Új hozzászólás Aktív témák

• #37157 emvy félisten gordonfreemN #37155

  Új Válasz 2024-05-24 13:18:52 #37157

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz gordonfreemN #37155 üzenetére

  En azt gondolom, hogy ha mar letettel valamit az asztalra (es lathatolag igen), akkor nem junior szintu fizetesre kene, hogy felvegyenek. A junioroknak nem csak (vagy elsosorban nem) azert fizetnek kevesebbet, mert kevesbe tapasztaltak, hanem azert is, mert nem lehet vilagosan tudni, hogy kepesek-e tenyleg jo szakemberre valni az adott temaban. Ha mondjuk egy szuperprofi, vilaghiru C++ fejleszto jelentkezne egy Java-s projektre, akkor alappal felteteleznenk, hogy par heten-honapon belul egeszen kivalo Java kodot fog majd irni.

  Maskeppen szolva: munkaerofelvetelnel ami szamit, az az attitude, aptitude, ability. Junioroknal az elso kettot keves informacio alapjan kell megtippelni, a harmadik tudhatoan alacsony. Nalad az elso kettovel kapcsolatban joval tobb informacio all rendelkezesre, tehat a munkaltato kockazata alacsonyabb, emiatt kezdhetsz jobb fizuval.

  En azt szoktam csinalni ilyen esetekben, h probaido alatt X fizu, es utana garantaltan (szerzodesben rogzitve) X+Y.

  Sajnos rendkivul gyakori, h a cegek csak az ability-t nezik felvetelnel, aminek akkor van (lenne) ertelme, ha elore lehet tudni, hogy pontosan mit kell csinalnia a jeloltnek. Valojaban a feladatok ugyis valtozni fognak, es kicsit vagy nagyon mast kell csinalnia a munkavallalonak, mint amit korabban gondoltunk, ezert az attitude/aptitude lesz a fontosabb.

Új hozzászólás Aktív témák