Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#36299
üzenetére
Nekem a nagyobbik gyereknek a Manógyár volt az első kötelező olvasmány: utálta az egész család (segíteni kellett neki az olvasmánynaplót megírni), akkora sz*r volt... A most 12 éves fiamnak, aki amúgy nem nagyon szeret olvasni, úgy tetszett a Pál utcai fiúk, hogy le sem bírta tenni...
A lányom most 20 éves, karácsonyra volt hogy 10 könyvet kért, egyszerűen imád olvasni. Szerintem ez leginkább adottság: ha valaki szeret olvasni, az meg fogja találni a neki kedve könyveket, és a nem túl szerencsés kötelező-választékkal sem lehet eltántorítani ettől. -
Dare2Live
félisten
válasz
VirsLee
#36297
üzenetére
"de innentől megint kiegyenlített a helyzet"
Hónapja ovastam cikket, hogy pár év és jön AI a személyre szabott gyerek oktatásban és mekkora kicseszett forradalom lesz hogy nem unatkozik az egyik órán a másikon meg nemérti és lemarad és játékos tanulás látja ha nem figyel... és persze az is kiderül hogy ha tehetséges és az is ha kiegészítő foglalkozás kell vagy hogy....
Az egész eszközigénye meg egy tablet ami már afrika/indiában se elérhetetlen.
Nem gonoltam bele de ha ez jól műkködik és biztos kell pár év és párszázezer diák, hogy jól működjön de utána elég komoly előny lehet avval szembe mint aki most tanul és depressziós lesz a kincskereső kisködmöntől, nem elég érett a kőszívű ember fiaihoz hogy a főmumus matekot ne említsem.szerk: Amúgy belegondolva mekkora élhetetlen, gyerektelen, Bismarki, lószar a magyar NAT alsó egész elképesztő. Azért alsó mert a felsőt nem ismerem.
Értem én én is ebben szívtam akkor szívjon más is... a mi gyerekeink is legyenek "depressziósak" a kincskereső kisködmöntől és gyűlöljék meg az olvasást a NATos tankönyvtől(ahelyett, hogy olvasnának, kacarásznának pl Petsonon...) egész brutál a sokk így hogy össze tudom vetni egy spanyol iskolával, BSal...
Elnézést kiventiláltam. -
válasz
VirsLee
#36297
üzenetére
Várjunk még azzal, hogy ki milyen előnyt kap. Az AI segítségével még nagyon megkönnyíthető a tanulás, bizonyos zajokat kiszűrve. Van annál hatékonyabb módszer, hogy az ember végigolvas egy könyvet, vagy végignéz egy oktatást. Bizonyos dolgokat már tudott, és nem tanul velük sokat. Más téma pedig lehet hogy túl meredek, és nehezen talál meg bizonyos összefüggéseket. Ezt még bőven lehet idő és ráfordított energia szerint optimalizálni, mind a tanulás módszerét, mind pedig a kiválasztott területeket, és pont akkora mélységig belemenni, amennyire szükséges - sem jobban, sem kevésbé. Mindez személyre szabott módon, mert mindenkinek más adottságai vannak.
A generatív AI ezt nyomokban már most tudja. Pár éve még nem.
-
Elképzelheted, hogy nekem se volt ilyesmi
Pont ezt akartam mondani, hogy ezek nem csodagyerekek, ugyanolyanok mint bárki más, aki beleássa magát egy témába. Az információhoz való hozzáférésben volt egy hatalmas változás, de innentől megint kiegyenlített a helyzet. A 10 év múlva 15 évesek nem kapnak már ilyen előnyt. Azt hiszem simán kettévágható az internet széleskörű elterjedése előtt és utánra. Az okozott egy forradalmaz ilyen téren. -
n00n
őstag
válasz
VirsLee
#36294
üzenetére
Igen, de a mi időkben (az enyémben biztos), nagyon nem állt rendelkezésre ennyi segítség, dokumentáció, tananyag, stb. Ma egy internetkapcsolatra van jó szerivel csak szüksége valakinek (meg nyilván motiváció, kitartás, meg ilyenek, de most inkább az anyagi vonzatáról beszélek) és kb bármibe kiképezheti magát, legalábbis elméleti síkon.
-
Én se álmodtam ilyenekről, mert nem is létezett egyik se
Kis csicskák voltunk mert itt “szarakodtunk” c64, basic, 286, pascal, x86 assembly vonalon 15 évesen. Hogy miért? Mert ez volt elérhető. Nem kell ebbe szerintem többet belelátni, akit érdekel az IT mindig az elérhető menő dolgokkal fog játszani. -
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi.
Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
j0k3r!
őstag
válasz
D1Rect
#36285
üzenetére
A tech részt, ha valaki penge, akkor elhiszem, hogy el tudja sajátítani akár ilyen fiatalon is. Viszont a lead szintnél már bejönnek a soft skillek is, amit nem tudom hogyan sajátít el valaki ilyen idősen, hacsak nem jön belőle ösztönösen.
#36287 vzozo: Én komoly, fontos projekten még életemben nem láttam 25 éves tech lead-et. Egyszer találkoztam ilyen fiatal vezetővel, de az egy 3 fős kutyátnemérdekli projekt volt, a céget se érdekelte igazán, valami pályázatos pénzből ment...
-
Én azt tapasztalom és hallom másoktól is, hogy nagy inflálódása van a tudásnak. Változó világ, új technológiák, hatékonyabb tudásforrások, régebbi dolgok elfelejtése. Gyakran akiknek 10 évvel több tapasztalatuk van, ugyanazokkal a nehézségekkel küszködnek, semmivel nincsenek előrébb. Ehhez hozzájárul a nagy cégeknél limitált fejlődési lehetőség is, ahol az évek száma jobban nő, mint a skillek.
-
-
kzolee216
senior tag
Sziasztok! Csak egy válasz miatt ugrottam be ebbe a topicba, kivancsi vagyok a velemenyetekre.
5-6 eve uzemeltetek Cisco halozatokat egy nagy (most mar mondhatni multi) szallitmanyozasi cegnel. Ebbe beletartozik a WAN, LAN, Wifi, telefonkozpont. Gyarto minden esetben Cisco. Uzemeltetek korulbelul 650 Ap jeladot, 4-5 (v)wlc-t, 230-250 L2, L3-es eszkozt, tobb magyarorszagi es par kulfoldi telephelyet. Ugyeletes termeszetesen 0-24-ben vagyok ugy, hogy a napi feladataimat ellatom 8-17 ora kozott... Az uzemeltetesen felul tervezek, projekteket valositok meg elejetol a vegeig, legyen szo uj telephely teljes halozatanak megtervezesetol a konfiguralasig es beuzemelesig. Szerintetek mennyi lenne az idealis fizetes? 8 eve vagyok a cegnel es ugy gondolom mar eleg kulcs figura vagyok. Kivancsi vagyok a velemenyetekre, mert szerintem csoppet alul vagyok fizetve, igy a kozeljovoben lehet elgondolkozok a valtason. Ha beletrafaltok a berembe, akkor maximum visszaveszek a tempombol. Koszonom elore is a segitsegeteket es elnezest, telefonrol irok.
-
Dinter
addikt
válasz
j0k3r!
#36278
üzenetére
Igen, ők 1.7 körül keresnek. Egyetem mellett már dolgoztunk, tehát 3-4 éve és azt is hozzá kell tenni, hogy top10%-ba tartoztunk az évfolyamon.
Madwe: ilyen szempontból az első hellyel is sokat nyertem. Most a következő év elejét még úgyis megvárom legalább, aztán addigra akár már a vidékre költözés is aktuális lehet, ami újra változtathat a helyzeten.
sutszi: Feladatkiosztás nagyon nem lehetett más, mivel én értettem egyedül backendhez és DevOpshoz is
utóbbi annyira nem zavar, mert hasznos tudásnak tartom.Citroware: harmadik helyem, szóval nagyjából be tudom lőni, hogy ami legjobban zavar a gányolás és a hazudozás.
-
gyépés
aktív tag
válasz
bandus
#36147
üzenetére
Ismerős sajnos, nekem is bűntudatom van, mikor betegen csak fekszek. Mert ugy érzem nem is vagyok olyan szarul, lehet bírnám a melót. De olyan sokszor megszívtam már ezzel, hogy mostanság egy bizonyos szint alatt már inkább leállok. Egyszerűen sokkal hamarabb gyógyulok, csak ugye végig bűntudatom van.
-
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Mindenki a saját szintjén nyomorog
Én úgy tudom elképzelni a helyzeted, hogy elmész máshova, ott rádöbbensz, hogy teljesen más dolgok vannak, amiket utálsz, amiről jelenleg még nem tudsz. Ha a világ legkirályabb pozícióját kaptad volna meg elsőnek, azt sem becsülnéd annyira 1-2 év után, főleg, ha még nem igazán láttad mélyrehatóan, mi a helyzet máshol.
Lehet, hogy valóban jogosak a felvetéseid, de reális esélyt látok arra, hogy még nem tapasztaltál sok mást, ezért nem értékelsz bizonyos dolgokat a jelenlegi munkahelyeden, amiket egyébként értékelnél. -
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Nekem a full remote munka csak jelentősen nagyobb fizetésért éri meg, mert nem szeretem a személytelenségét és izoláltságát.
Ez mint személyes igény teljesen rendben van.
Ha azt még hozzáadom, hogy szinte 0 felelősségük van, nekem már elég határeset hogy 1.7M és kevés munka helyben bónuszokkal vagy 2.0M és sok munka remote éri meg jobban.
Itt már kicsit almát körtével pályára csúszol. Itt a remote objektív szempontból teljesen irreleváns, mert a fizetés különbség és a munka mennyiség, valamint a felelősségi kör is független ettől.Én amúgy itt főleg azt emelném ki neked, hogy a felelősséggel is járó több munka... illetve hadd fordítsam le... felelősség = stressz amit érdemes mérlegelni.
A sok munka okozta terhelés átmeneti jelleggel elfogadható ezért nem is emlékeznék meg róla különösebben...de ha hónapok óta tart akkor ott valami nem teljesen oké a feladatkiosztással. -
Madwe
nagyúr
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Szerintem ezt ne csak rövidtávon nézd. Jelenlegi piacon jelenlegi tudásszintekkel lehet nem éri meg jobban fizetésben a különbség. Viszont egy feszített tempós cégnél lehúzott két év egy láblógatós helyen 10 év tapasztalatával is felérhet, ami a jövőben hidd el sokszorosan meg tud térülni! Korban s családi állapotban nem tudom hol tartasz jelenleg s mi a hosszútávú terv, mindenesetre ha szeretnél majd gyereket de még nincs, akkor addig kell tolni a szekeret amennyire csak lehet, szerintem, mert utána jobban jön majd a lazább tempó, cserébe tudásod s tapasztalatod már bőven jó szintet hoz neked!
-
Dinter
addikt
válasz
#39560925
#36253
üzenetére
Köszi a válaszokat, valszeg ez lesz.
Nekem a full remote munka csak jelentősen nagyobb fizetésért éri meg, mert nem szeretem a személytelenségét és izoláltságát. Mostanra kezd zárulni a gap, egyetemi haverjaim már nem sokkal keresnek kevesebbet hasonló képességekkel és tapasztalattal. Cserébe alig töltik látszólag munkával az időt, amiből napi 2-3 óra a tényleges. Ha azt még hozzáadom, hogy szinte 0 felelősségük van, nekem már elég határeset hogy 1.7M és kevés munka helyben bónuszokkal vagy 2.0M és sok munka remote éri meg jobban.
Jövő év elejét még megvárom, de kezd eltűnni a mostani hely előnye számomra.
-
vzozo
senior tag
válasz
Lortech
#36271
üzenetére
Megnéztem, a munkaszerződésem nagyon "általános" ilyen szempontból, annyi van benne, hogy heti 40 órát kell dolgoznom. Se napi lebontás, se törzsidő, semmi egyébről nincs szó. Szóval lehet ez egy kivételesen privilegizált helyzet.
Egyébként pedig a munkáltató ott követ, ahol csak tud, olyan kimutatásokat látok néha, hogy a hajam égnek áll. Pl. amikor jön az automatikus "wellbeing" üzenet, hogy nem kéne éjszaka emailezni meg céges chatet használni, mert inkább pihenjek.
Szóval nyilván tudják beléptetőrendszer nélkül is, hogy ki kb. mennyit melózik.
-
Dare2Live
félisten
Az MT is egy tipikus gumiszabály gyüjtemény. Még maga az állam is szarik rá. pl orvos vonalon még mindig van
rendes 8-17ig munkaidő ami ha úgy dobja valójában 8-19. Aztán indul 19-07ig az északai ügyelet ami rendszeresen meló 0pihi, aztán 1h alvás kinek mi jut alapon pl nem vicc fogorvosi székben mert pihenőszoba nincs aztán indul a köv nap 08-17ig.
HO ügyelet vonalon az egyik legnagyobb dolog, hogy ez megszünik. A 60+osok orvosok nem bírták és sorozatban ügyeletben estek össze haltak meg.
de pl covid alatt sokan toltak (rezidens, fiatal, nincs család, lelkiismeret... miatt) havi 300-400h melót. Nem hinném beférne az MTbe. Ami meg nem fért be az ki se lett fizetve ingyenmunka volt... -
-
#36268
M.Úr
tag
gordonfreemN
#36266
M.Úr
tag
válasz
gordonfreemN
#36266
üzenetére
Lehet nem mérvadó mert külföld, de sem az előző, sem a mostani cégemnél nem volt semmilyen munkaidő-nyilvántartás.
12 illetve 6000 fős cégek. -
#36266
gordonfreemN
addikt
horcsog8472
#36259
gordonfreemN
addikt
válasz
horcsog8472
#36259
üzenetére
csippantós beléptetőkártya adatok alapján csak átlag 7:15-öt dolgozik 8 + ebédidő helyett
Mondjuk én még a 18 főstől a 6000 fős cégig sehol nem láttam ahol ne kellett volna így-úgy rögzíteni a belépési adatokat (jellemzően fali elektronikus rendszerrel).
Aki azt hiszi, hogy napi 1ó 15p-et el tud sumákolni, ott van is baj a fejben. -
#36265
dkaro
őstag
horcsog8472
#36261
dkaro
őstag
válasz
horcsog8472
#36261
üzenetére
Ez nálunk is így van. Amerikai multi. Már régóta ott vagyok és megéltem pár layoffot. Mindig teljesítmény alapú kivéve ha valami nagy átszervezés áll a háttérben, vagy funkciók megszünése bizonyos lokációban, de akkor is igyekeznek más lehetőséget biztosítani a jóknak. De egy általános layoffnál azok mennek akiknek az értékelése nem volt jó.
-
#36264
Kickass
őstag
horcsog8472
#36259
Kickass
őstag
válasz
horcsog8472
#36259
üzenetére
Te a KGB-nél dolgozol vagy hol?
-
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#36260
üzenetére
Szerintem ez attól (is) függ, hogy mekkora az adott cég (persze nyilván mindennek az ellenkezőjére is akadhat 1-1 példa). Kis cégeknél inkább el tudom képzelni, hogy teljesítmény alapon döntenek.
Multiknál hallottam olyanról, hogy a vágni kellett, adott csapatokból a legmagasabb fizetésű embereket küldték el, gondolom azért, mert így kevesebb ember kirúgásával is el lehetett érni az adott célt... -
#36261
horcsog8472
újonc
axioma
#36260
horcsog8472
újonc
válasz
axioma
#36260
üzenetére
Elég biztos vagyok benne, hogy nálunk nem fűnyíró elven döntöttek. Komplett csapatok nem szűntek meg (amikre rálátok), csak azokon belül a létszám csökkent, tehát szelektáltak az emberek között. Illetve, az is látszik, hogy a kulcsemberek maradtak és a beosztásukhoz mérten az aránylag jobbak is. Nem azt mondom, hogy mindenki rossz volt, akit elkaszáltak, de kiemelkedőt nem engedtek el, amennyire látom.
-
#36260
axioma
veterán
horcsog8472
#36257
axioma
veterán
válasz
horcsog8472
#36257
üzenetére
En eddig csak valamennyire funyiro elvu sorkirugasokat lattam ['aki nincs projekten xy napon', 'akinek a pontjai alacsonyak' ahol pont = adminisztracioban szamolt, sulyozas esetleges, munkara ra nem lato dontott]. Na jo 1x lattam olyat akit melomennyiseg miatt lett kirakva, de az egyedi raszabott volt, nem mass layoff.
-
#36259
horcsog8472
újonc
gordonfreemN
#36258
horcsog8472
újonc
válasz
gordonfreemN
#36258
üzenetére
Többnyire igen. Ugye van teljesítményértékelés már csak a fizetésemelések és bónuszok meghatározása miatt is. Ezek évek alatt azért kirajzolnak mindenkiről egy nagyjából valós képet.
A felsőbb döntéshozók bármikor megkérdik az alsóbb szintű vezetőket, hogy ki hogyan teljesít alattuk. Például egyszer kértem fizetésnélküli szabadságot, elég magas szintre kellett miatta mennem és a közvetlen főnökömet kérdezték meg, hogy megérdemlem-e, mert plusz adminisztrációval jár és általában nem szokták engedni.
A HR-nek olyan adatai meg chartjai vannak mindenkiről, hogy jobb is, hogy nem látjuk. Régen is, amikor valakivel baj volt, akkor előkerültek a semmiből statisztikák róla és egyszerre rázúdították, hogy pl a csippantós beléptetőkártya adatok alapján csak átlag 7:15-öt dolgozik 8 + ebédidő helyett. De gyűjtik azt is, hogy ki az, aki várhatóan el akar menni, ki elégedetlen, kinek kivel van baja. Vannak időnként 1-on-1 megbeszélések felettesekkel, ahol ártatlanul megkérdik, hogy na hogy vagyunk, hogy vagyunk? Ilyenkor gyűjtik és viszik fel ezeket az adatokat. Nagyon észnél kell lenni, mit mond el az ember.
-
#36258
gordonfreemN
addikt
horcsog8472
#36257
gordonfreemN
addikt
válasz
horcsog8472
#36257
üzenetére
látták azt, hogy ki mennyire jó?
-
válasz
Dinter
#36250
üzenetére
Egy tanács: ne értük, és még csak ne is a saját fizetésed emeléséért tedd oda magad. Szinte semmilyen cégnél nem fognak akkora mértékben emelni, hogy azért megérje túlteljesíteni az elvártakat. De így is származik belőle két még nagyobb előnyöd:
- megjegyzik, hogy mennyire voltál jó
- te is jobban fejlődsz, ha többet csinálsz, és ha ezzel több tudást gyűjtesz össze, azt még a jövőben jobban tudod kamatoztatni máshol
Ez a kettő pedig a jövőben, egy-egy új munka megpályázásánál majd megtérülhet, de akár az is lehet, hogy a jelenlegi munkahelyeden egy jövőbeli emelés, vagy akár előléptetés esetén emlékezni fognak a teljesítményedre akár pár évre visszamenőleg is. -
#39560925
törölt tag
-
Dinter
addikt
Üdv.
Több mint egy éve kezdtem el dolgozni az új munkahelyemen. Az értékelések nagyon pozitívak voltak mindenki részéről. Egyedül vittem a backendet és DevOps-ot végig. Most nagy bővüléseken megy át a cég, az új emberek betanításával nekem is van feladatom. Anno megegyeztünk, hogy az HUF/CHF árfolyamának változásának függvényében időnként igazítjuk a fizetésem (CHF-ben volt meghatározva, én forintban kapom). Csak ez 5% volt. Az előzőek függvényében kértem 10% emelést.
Először erre az volt a válasz, hogy jó pozícióban vagyok, de meg kell beszélni finance és HR oldallal is.
Aztán jött, hogy mivel különféle fizetési adatok szerint Mo-n így is jónak számít a fizum, idén nem kapok emelést. Ez igaz, viszont ezt tudva fele annyi munkával sem rúgtak volna ki és ugyanitt tartanék. Számomra így az az üzenete, hogy fölösleges odatenni magam és eléggé csalódtam bennük.A dologhoz még hozzátartozik, hogy első nap belementem egy fizetéscsökkentésbe, mivel bizonyos költségeket nem számoltak bele. Amit most kértem, még mindig az eredeti összeg alatt lenne.
Most azon gondolkozom, hogy üssem-e tovább a vasat és legalább az árfolyamváltozást kérjem számon vagy engedjem el a témát. Eddig nem volt bajom a hellyel, nem sok helyen tudnék jobban keresni és nincs is kedvem a macerához. Mit gondoltok?
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#36248
üzenetére
Igen, de ez is valamennyire az egesz vilagra igaz, nem csak a mi orszagunkra. Vannak nagy hubok ahol kozel vagy a tuzhoz (NYC, SF, London, Singapore, stb.), meg ugyanugy az adott foldrajzi terulet 98%-a ahonnan valami kitelepitett kozpontbol bedolgoznak az emberek. Vagy a regionalis cegek, amik meg tul kis piacot fednek le. Nagy penzeket mobilitas nelkul nehez leakasztani.
Hozzatennem azert az olyan emberekbol sincs altalaban tul sok ezekben a regiokban, akiknek olyan skillsetje van, amiert el lehetne tobbet kerni (ez meg ilyen tyuk-tojas problema)
-
carapace
tag
Egyébként ennek az is az oka, hogy Magyarországon egyszerűen nincsenek (legalábbis szerintem) olyan projektek, ahova fixed price specialisták kellenének. Vagyis talán vannak, de olyan kevés, hogy ez a háttér ilyen embereket nem fog eltartani. Úgyhogy akik ilyenek, azok is inkább elmennek valahova belsősnek, akiknek egyébként a cégek többet kifizetnek mint a contractoroknak szoktak.
De egyébként ez valamilyen szinten külföldre is igaz, van egy haverom aki egy elég speciális technológiára állt rá olyan 10 éve, ő azóta Svájc, Németország meg Singapore között ugrál,ahol épp projekt van. -
kexksz
addikt
válasz
tototos
#36215
üzenetére
Szerintem nem a legjobb a megfogalmazas, es a masik kategoria siman senior+; expert/staff/principal/architect/manager/director/tech lead/team lead/lead engineer egybeomlesztve
@carapace: Igen, bar azt nem mondanam, hogy ez magyar szokas, egesz regiora jellemzo. Olyan cegek/emberek vannak tanacsadokent szamontartva akik igazabol T&M alapon bodyshoppolnak kvazi-alkalmazott embereket, akar evekre. Nyilvan egy ilyen setupban senki nem fog sokkal tobbet legombolni, mintha alkalmazott lenne.
Jobb napidij lebontasok azok fix priced contracton vannak, ahol megvan mikorra mit kell csinalni es addig szet vagy hajtva, aztan lelepsz. Nem ahol napidijba 9-5 evekig ul valaki.
-
lajafix
addikt
válasz
Vision
#36150
üzenetére
Szállj már le a naiv csacsirol, a világbajnok adoeket a lúzerek fizetik meg mint mi, ilyen szar inaktív /aktív arány a világon nincs máshol.
Nem bicskanyitogató vagyok persze lehetne jobb táppénz rendszer egy másik országban.
Utolsó járvány előtti év:
"2019-ben – lényegesen kevesebbet költöttek a büdzséből a betegállományban tartott munkavállalókra, akkor 133 milliárd forintot fizettek ki számukra."
Ezt kedves aranyos jószándékú kortársak szorozzatok meg egy 5-10 közötti számmal.Ide én hoztam számokat, történetet sajnos, nem hagytam rátok az álmodozást.
Röviden: van az aktívoknál fontosabb az államnak, ne várjatok a csodát, S ha megtörténik, akkor ne gondoljátok hogy nem szedik el a forrásokat a rászorulók elől. Ha majd a munkában tartás lesz a célja az államnak és az egyénnek, akkor lehet itt szociális táppénz rendszer. Addig meg nézzétek hogy fut a magyar állam a szokásos két évtizedenként majdnem csődbe, 2008 után közel a következő....
-
tototos
addikt
Hát jó lenne ilyen csapatban dolgozni. Nálunk még a csoportvezető sem izzadt sőt az volt kvázi a nyudíjas meló a legtöbb esetben. Felvette az embereket, delegálta projektekre aztán az ügyes bajos dolgaikat meg megoldotta vagy próbálta megoldani. Ha szar volt a projekt akkor mondta, hogy majd jobb lesz meg most ez a fontos.
-
lajafix
addikt
válasz
VirsLee
#36156
üzenetére
Nos hülyének magadat nézd, ne engem!
Nem hitted el hogy a táppénz mekkora visszaélés volt, bemutattam. Ahogy azt is hogy minden ilyen rendszernek ez lesz a vége.Remélem rendszerben tudsz gondolkozni kisebb méretekben, bár a falvédő pora téged erősen korbeleng.
Én és a fidesz, lol !
nőjj fel . -
vzozo
senior tag
-
nyunyu
félisten
válasz
tboy93
#36238
üzenetére
Nekem leginkább a felettem lévő bodyshop céget kéne valahogy kihagynom a buliból.
Azt tudom, hogy a bank ~40-50k-val több napidíjat fizet többet a beszállítójának, mint amit én 2 réteggel lejjebb ténylegesen megkapok seniorként.Ha az meglenne, akkor lenne a fizum átlagos.
-
carapace
tag
válasz
Vision
#36227
üzenetére
Magyarországon mint oly sok minden ez is el van némileg kefélve, külföldön általában specialista embereket vesznek fel contractornak, akikre csak rövidebb időre van szükség egy projekt miatt, viszont ezeket vastagon meg is fizetik. Pl Svájcban simán 50% felett volt a gap az alkalmazott meg a contrac fizuk között.
Itt meg olcsó rabszolga embert keresnek, akit könnyű kirúgni, ha most megnézem ezeket a Hays számokat egy adott szenioritási szint felett nem is éri meg elmenni contractornak... -
válasz
kexksz
#36213
üzenetére
Contractingnál szerintem belső piacra dolgozva az átlag és a fölötti értékeket piszok nehéz elérni. Most olyan helyen vagyok, ahol látom a megbízó és a közvetítő közötti dealt is (tehát hogy mennyiért vagyunk eladva), és nem éri el ezeket a számokat. Mindez top1 bank Magyarországon.
-
Qtya123
őstag
válasz
Dare2Live
#36212
üzenetére
Ha már tőkefelhalmozás. Hiába nőttek a bevételeink, ezzel nem egyenes arányban nőtt a havi megtakarítási összeg, hiszen az élet minden területe jelentősen drágább lett.
Továbbá, ha fix összeget teszel félte havonta az sem "jó", mert az értéke töredéke annak, mint ami korábban volt, tehát azt is növelned kell, de igazából ha növelted is, a vásárlóerőben ugyanott vagy, mint korábban a kisebb összeggel, igazából futottál az infláció után, nem pedig fokoztad a megtakarítást.
A magas állampapír kamatok ugyanez. Jól fognak mutatni a többmilliós kamatok, de ha teszem azt fel akarod használni azonnal "ledarálja" a megemelkedett költsége annak, amit veszel.
Nyilván inkább ez legyen, mint 0 Ft megtakarítással élni, de a jó az nem ez. Béremelésekkel is sokan futnak csak az infla után. Az meg vicces, hogy megy az örömködés, hogy huhúúú csökken. Ja csökken, csak attól még a 2 évvel ezelőtti élelmiszer és miegymás árak duplázott mértéke ugyanúgy megmarad, csak nem nő akkora mértékben tovább.
Tényleg vicc, hogy a többségben nettó 250-300e Ft-ot keresők országában egy szempillantás alatt majdhogynem tökéletes felzárkózás történt a mindennapi termékek árában a nyugati szintre.És igen, ahol gyerek van, ott kvázi mégegy szintet lépett a költség. Durva, hogy nem is olyan régen egy havi 6-700e Ft-os családi költés még nagyon soknak számított, most meg kb az alap szint. Ha van egy combosabb hitel, akkor meg kb a 0 kategória, nem is elég.
Én sokszor nem is értek 1-2 ismerőst. Családi összbevételük ilyen nettó 700-750e Ft környékén mozog és plusz gyereket/gyerekeket vállalnak. Van aki a negyediket. És nem a CSOK miatt, mert azzal már vagy éltek korábban, vagy nem fognak élni vele. Sokszor kérdeztem én magamtól, hogy most velem van a hiba, hogy ennél magasabb összbevétellel elképzelhetetlennek tartom, hogy 3-4 gyereket neveljek? De még a 2 is odaverne, mi élünk esetleg nagy költéssel?
Aztán akárhány revíziót tartok, mindig kijön, hogy a számok nem hazudnak. Nem, nem élünk nagy költéssel, próbáljuk maximalizálni a megtakarítást. A különbség valószínűleg ott van, hogy őket felteszem nem zavarja, ha koppra vannak költve hónap végére és 0 közeli a megtakarítások összege, minket meg zavarna, így szóba sem kerülhet raklapnyi gyerek. -
#36225
gordonfreemN
addikt
_NCT
#36224
gordonfreemN
addikt
Sajnos ebben van igazság.
Engem a cégnél expertként tartanak számon,mégis projektvezető kellett legyek, mert egyrészt a cég gépgyártó lévén rengeteg ilyen feladat van, másrészt jól kezelem az embereket (bár konkrét vezető nem lennék, nem szeretem baxtatni aki nem dolgozik, az én univerzumomban mindenki tudja a dolgát és teszi, aki nem az meg mondjon le). Harmadrészt meg a közvetlen felettes diplomásként elvárja, hogy ezt csináljuk (és a cégnél vagyunk talán 5en diplomások). Én annyira nem voltam oda amúgy ettől, de igyekszem a lehető legtöbbet kihozni a feladatokból.
Meg aztán, én a gépészeti oldalt nem látom át úgy, ahogy kellene, még is csinálni kell...
Aztán olyan is van, hogy elfogynak az emberek és projektvezetőként én készítem a villamos tervet, tehát van hogy bele kell folyi erősen. De tény, nekem nem ez az álommeló, az egyetlen pozitívum, hogy kaptam emiatt egy autót, ami a nemtetszésemet némileg kompenzálja (nem az auto miatt vállaltam el, erről utólag esett szó hónapokkal később) -
_NCT
addikt
+1
Nálunk a Team Lead egy védelmi háló szerepet is betölt; felfogja a ventilátorba öntött szart, hogy a senior és alatta lévő munkavállalóknak már ne jusson ebből. Cserébe technológiai oldalról támogatjuk és - habár neki is megvan a tudása- ezek mellett sok egyéb feladatot is ellát, amihez azért kell egy attitűd. Én, mint technológiai oldalon fekvő jobbágy nem csinálnám 1.5x ennyi fizuért sem azt, amit ő napi szinten. A stressz nevű nem elhanyagolható faktor határozottan jelen van.
Viszont a projekt manager-ek felszopását nem értem, rengeteg rossz tapasztalatom van és másoktól is folyamatosan hallom ugyanezt. Életemben talán 2-3 tényleg jó projekt manager-el találkoztam, ők is elhagyták a pályát, vagy vezetők lettek.
tototos: Projekt manager: A projekteket koordinálja, terveket készít, embereket kér a line mamagertől. Szakmai dolgokba nem merül bele, legtöbbször nem is kompetens a témában.
Na ez itt a probléma a legtöbbel,nem néz utána semminek, de koordinálni akar?! Hogy?! Ez olyan, mintha egy olyan műszaki vezető irányítana egy építkezést, akinek amúgy halvány fingja nincs az egészről, de legalább látott már házat és cserébe jól keres.... "Senkiháziak kezében van a popszakma"
-
tototos
addikt
Én az alábbi feállásban dolgoztam 10 évet.
Line manager: az emberek felvétele, oktatása, koordinálása a feladata. Ő szerez munkát a projekteken keresztül, éves értékeléseket tart, ő adja a fizetés emelést.
Projekt manager: A projekteket koordinálja, terveket készít, embereket kér a line mamagertől. Szakmai dolgokba nem merül bele, legtöbbször nem is kompetens a témában.
Expert: Egy bizonyos téma szakértője, tudásával támogatja a projekteket. Ide tartozik az architekt például. -
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#36218
üzenetére
Az egy összemosostt kategória, lehet érdemes lenne különválasztani, az architektek is oda vannak besorolva.
Egyébként meg a Hays számok alapjai rettenetesen szórnak, szvsz nem feltétlenül érdemes ebből kiindulni (pl. nagyon nem mindegy, hogy egy CISO egy 50 fős kft-ben vagy egy 5000 fős nagyvállalatnál látja el a tevékenységét: a Hay szintek (emiatt is) közelebb vannak a valósághoz). -
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#36215
üzenetére
A team lead elegge szabadon hasznalt megnevezes. Van ahol a manager palantat jelenti, de leginkabb szakmai vegso donteshozo/felelossegvallalo. Sok helyen semmilyen line management felelossege/joga nincs es dedikalt emberei sincsenek. A szakmai tervezes es implementacioban reszvetel aranya erosen valtozo. De nincs erre a poziciora eros definicio, talan az egyik legszabadabban ertelmezett az osszes kozul.
-
tototos
addikt
-
Dare2Live
félisten
válasz
#39560925
#36197
üzenetére
Tökefelhalmozásnál (nekünk) a kulcs a gyerek. Mi most is ki tudnánk jönni gyerek nélkül havi 500kból nagyon kényelmesen. Gyerekkel sokkal kevésbé kényelmesen 1millióba se férünk be.
Anno elvoltunk egy 130Ks minimal lakásban. Nem éreztem kicsinek. Két gyerekkel kell +2szoba meg egy értelmes méretű nappali konyha. 130k helyett 300k. A "16" éves yaris nagyon-nagyon pici lett négyen nem férünk be kellett egy nagyobb. Nem olcsó. De nem éri meg eladni a 16éves yarist sem annyiszor kell. Az élelmiszer, ruha, oktatás... költségek brutál elszálltak. pl nekem kell évi kb 1db farmer nadrág vonalon. Ehez képest 8éves kisfiam havonta amortizálja le a nadrágját. Tenyérnyi lyukak a térdnél. Oktatás vonal nálam =online oktatás= 0Ft. Kisfiam zongorázik, jégkorongozik. Nem sírok miatta ezért keresem a pénzt belefér de brutál. Élelmiszer vonalon havi egy étteremmel is 400k felett vagyunk.
Régen ~soha nem voltunk betegek most rendszeresen jön haza dögvész az oviból. Feleségem viszi ilyenkor a gyerekeket gyerek táppénz = 60% és maximalizálva van = brutál meglátszik a fizuján.Ha jól emlékszem a cél nálatok Svájc. Minimalban gyerek nélkül anyagilag havaj dizsi. De ha vállaltok gyereket számoljatok avval hogy ovi ami 8-13 ~1500-2000Chf és feleséged nem tud visszamenni 100 csak 50%ban az fizetés függően 2000-4000+CHF kiesésés. És persze kell +1szoba a gyereknek... a vége a meteknak az simán lehet az hogy havi 5000-6000CHFbe "kerül" a gyerek. Vagy többe. Upsz.
Ha nem lenne gyerek mi feleségemmel amilyen minimalban éltünk FIREsen nyugdíjba mehetnénk most ~40évesen. Ehez képest gyerekkel erre ~esélyünk sincs. Nem panaszkodás mi akartunk és akarjuk és megéri de evvel nem megy érdemben a "tokefelhalmozas"
+1 off: Ha gyereked van szeretnél vele időt tölteni. A 8-17 meló aztán háztartás... vonallal ez erősen necces. Ha meg nem vagy 50%ban dolgozol azt a legtöbb család MOon nem engedheti meg magának. Kifacsart szülők és kifacsart szülők gyerekei mindenhol...
-
válasz
#39560925
#36197
üzenetére
Pár dolog:
- Csak gratuláltam
- Az infláció mindenkit érint, csak nem mindenkit ugyanúgy
- Az infláció ettől függetlenül még bárkit zavarhatAz "ilyen árakat" nyilván arra értem, hogy én is hüledezek a boltokban tej, felvágott stb árán. Lehet azért, mert nem vesztettem el a valóságérzetem, fizetéstől és megtakarítástól függetlenül.
Mondjuk én (lehet röhögni) a bevásárlás túlnyomó részét azt a nagy kínai mindenes boltokban intézem a mai napig + néha Lehel csarnok. (true story) -
-
Egon
nagyúr
válasz
#39560925
#36197
üzenetére
Mindenki a saját szintjén nyomorog.
Egyébként 2 (nagyobbacska) gyerekkel, idéntől 2 milla nettó családi jövedelemmel (plusz bónusz), egyáltalán nem érzem úgy, hogy "a tőkefelhalmozás tenné ki a fogyasztói kosár nagyját" (arról nem is beszélve, hogy mondjuk egy lakásfelújítás mennyire elviszi ennek a "tőkefelhalmozásnak" úgy a 110%-át...
). -
Reggie0
félisten
válasz
tboy93
#36204
üzenetére
Nekunk is ennyi a hitel torlesztoje, szerencsere meg a nagy forintzuhanas elott kotottuk 20 evig fixre, igy a forint romlassal igazabol olcsobb lett a lakasunk, mert a fizuk emelkednek. Most a jobb kamatok mellett erdemesebb az elotorlesztes helyett allampapirba tolni a penzt es meg ugy is plusszba jovunk ki.
Értem én én is ebben szívtam akkor szívjon más is... a mi gyerekeink is legyenek "depressziósak" a kincskereső kisködmöntől és gyűlöljék meg az olvasást a NATos tankönyvtől(ahelyett, hogy olvasnának, kacarásznának pl Petsonon...) egész brutál a sokk így hogy össze tudom vetni egy spanyol iskolával, BSal...
Kis csicskák voltunk mert itt “szarakodtunk” c64, basic, 286, pascal, x86 assembly vonalon 15 évesen. Hogy miért? Mert ez volt elérhető. Nem kell ebbe szerintem többet belelátni, akit érdekel az IT mindig az elérhető menő dolgokkal fog játszani.
utóbbi annyira nem zavar, mert hasznos tudásnak tartom.
). Új hozzászólás Aktív témák
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Hegesztés topic
- AMD FX
- Eredeti játékok OFF topik
- Sütés, főzés és konyhai praktikák
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Formula-1
- MWC 2026: Megérkezett a Xiaomi Pad 8 sorozat
- Akciófigyelő: Jelentős kedvezményekkel veheted meg a Xiaomi 17-eket
- További aktív témák...
- HP Dell, üzleti kategóriás notebook kiárusítás - frissítve: 02.28
- Keresünk iPhone 14/14 Plus/14 Pro/14 Pro Max
- HIBÁTLAN iPhone 15 128GB Pink-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4443
- Apple iPhone 16 Pro 128GB Natural Titanium használt, karcmentes 90% akku 6 hónap garancia
- iPhone 14 Pro Max 256GB Space Black -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest