Új hozzászólás Aktív témák
-
Arms
csendes tag
válasz
fnatic
#31143
üzenetére
Én minden szükséges nyomtatványt kitöltöttem, csatoltam a mellékeleteket és beküldtem epapíron keresztül. Ennek ellenére kaptam egy értesítést, hogy mikor jelenjek meg személyesen
Nekem akkor azt mondták, hogy legalább 1x személyesen meg kell jelenni és ez a teljesen online (ügyfélkapus/epapir) ügyintézés nem működik már. Minden papíromat újra bescannelték, hiába küldtem be mindent digitális aláírással.
De érdemes online előregisztrálni, utána majd küldenek időpontot és legalább várnod nem kell majd. -
Madwe
nagyúr
válasz
fnatic
#27153
üzenetére
Azért az online oktatás előretörésével, ingyenes kurzusokkal az elméleti szakok nagyja lefedhető lesz a jövőben, akármelyik nettel rendelkező rétegnek (bár kehet javarészt csak angolul, az angol oktatás meg megint csak nem elérhető sokaknak értelmes szinten…) Nyilván van rengeteg olyan szak ahol ez nem megoldható (asztalos vagy orvos pl) de a legtöbb szellemiben igen.
-
n00n
őstag
válasz
fnatic
#25437
üzenetére
Ezek tavalyi számok ugye. Nem ismerem teljesen a metodikát, de gondolom egész évet nézik és az alapján számolnak. Szerintem, ha csak a tavalyi év második felét néznék, már akkor 10-20%-ot hozzá lehetne írni ezekhez. Fogalmam nincs milyen emelések lehetnek reálisak idén egy bértárgyaláson, mikor már most lassan a 10%-ot veregeti az infláció...
-
-
#24784
CyberPunk666
senior tag
fnatic
#24782
CyberPunk666
senior tag
válasz
fnatic
#24782
üzenetére
Ha egy cég felvesz valaki a saját képzésébe úgy, hogy teljesen nulláról kezdik (voltak ilyen próbálkozások már sok helyen), akkor az az ember, aki bemegy oda és fizetést kap érte az már az első napján junior fejlesztő?
Vagy attól, hogy munkábaáll még nem lesz junior? A cégek nem vehetnek fel embereket a junior szint alatt? Ha felveszik, az már junior?
Szóval szerintem nem ennyire egyszerű, hogy felvették tehát junior. Sajnos nem egy egzakt fogalom. -
Chaosftw001
tag
válasz
fnatic
#24780
üzenetére
Ahogy madwe is írta az biztos, hogy manapság ezek teljesen más jelentenek, mint régebben és ilyen szempontból értékét/értelmét vesztette a junior medior senior stb megnevezés. Sokszor fizusávhoz kötődik, valami HR fizu mátrix alapján és nem a valós tudást jelenti. Újabb és újabb hangzatos titulusokat kell a marketingeseknek kitalálni, hogy különbséget lehessen tenni. Manapság már valaki 1év helpdesk meló után sys adminnak meg sys engineernek képzeli magát, mert elmondása szerint( meg a CVje szerint is ) ért az ADhoz csak mert usereket ad hozzá csoportokhoz.
ez lvl -1000 -
#24779
CyberPunk666
senior tag
fnatic
#24777
CyberPunk666
senior tag
válasz
fnatic
#24777
üzenetére
Foglalkoztam prog oktatással 3 évig, mentoráltam, konzulenskedtem és fejlesztőként dolgozom kb 7 éve, valamint végignéztem az egy éves képzésről a többieket, van elképzelésem, hogy ki milyen háttérrel hova tud eljutni és mennyi idő alatt.
Ráadásul nem csak a végeredményre van rálátásom, hanem a folyamatra is nagyon részletesen.
Szóval lehet, hogy nem ugyanazt gondoljuk juniornak (ahogy Madwe is mondja).
Meg nyilván fontos, hogy azokról beszélünk, akik ott találkoznak először vele. Csak mert volt pl több végzett mérnök közöttük, és hát arra azért csak nem mondanám rá, hogy 4 hónap. -
-
PazsitZ
addikt
válasz
fnatic
#23785
üzenetére
https://en.wikipedia.org/wiki/Opportunity_cost
De egyébként a cégnek is megy el ideje, amíg téged értékel (itt van HR, akár több csapatnyi lead+szakmai személy). Szóval maradjunk annyiban, mindenkinek költség.
De ugye nem muszáj senkinek, semmilyen állásra jelentkeznie, szóval ha nincs kedved, időd és pénzed, csak simán ne jelentkezz.
-
válasz
fnatic
#23792
üzenetére
Nekem van egy véleményem a hosszan tartó házifeladatokról, leírtam, ennyi.
...
viszont azt nem, hogy az interjúztatottnak nulla vesztesége van a hosszú folyamattal.
Rendben, csak nekem reagáltál miközben én nem erről beszéltem... Kiemeltem azt a jelzőt amivel szalmabábozol. Én házi feladat intézményét firtattam, nem annak tulajdonságait.
Illetve azt, hogy a felvételi döntés milyen következményekkel és felelősséggel jár a két fél számára. És ki bukik azzal, ha rossz döntés születik... Szóval tök másról beszéltem, mégis megsértődtél azon, hogy jeleztem neked, hogy nem azonos rendezvényen vagyunk. -
válasz
fnatic
#23787
üzenetére
"Ezt a személyeskedő stílust, hogy mit meddig kellett volna olvasni stb tartsd már meg magadnak, köszi."
Hát, pedig tényleg nem sikerült értelmezni és/vagy elolvasni.Nagyon egyoldalúan gondolkodsz, látszik, hogy csak a saját érdekeidet veszed figyelembe. Neked nem probléma, ha próbaidő alatt elválnak az útjaitok, mert ki vagy fizetve, egyből veheted a kabátodat és 1 óra múlva már küldözgetheted máshova a CV-det. Beleírni se muszáj, szóval még rosszul se néz ki, hogy ugrálsz.
Ellenben a cégnek ez egy 1-2 hónapos próbaidővel számolva is sokmilliós költség lehet. Gondolom ha lenne egy kisebb fejlesztő céged, akkor is ugyanezt mondanád. Ja nem..
-
válasz
fnatic
#23787
üzenetére
Én leírtam valamit, te meg nem vetted a fáradtságot sem, hogy végig olvasd... De azért feltettél egy kötekedő kérdést. Amikor ezt arcba kapod, akkor már nem tetszik...
Erre a három pontra meg már nagyon hosszan kéne reagálnom annyira szezon a fazonnal...
Röviden, csak annyit mondanék, hogy az interjú szakasz egy kölcsönös érdekek mentén zajló folyamat. Én mindig is igyekeztem mindkét fél érdekeit szem előtt tartva alakítani ezen... Mert mindenkinek egyformán fontos, hogy rövid, gyors és fókuszált legyen...
Miközben sokan fújnak az X. körre vagy a házi feladatra szerettem volna megvilágítani az érem másik oldalát is, de úgy látom a rocksztár attitűd hasít... de ha céged lenne vagy vezető lennél aktív szereppel abban hogy mire megy el a pénz akkor lehet másképp gondolnád...
Kettőn áll a vásár ahogy a régi mondás tartja. Csak ennyit szerettem volna. -
válasz
fnatic
#23785
üzenetére
Sejtettem, hogy ezen csúszunk el. Tovább kellett volna olvasni. Ugye arról van szó, hogy miután valakit felvesznek akkor nem fog elkezdni 1.naptól termelni... Vannak ilyen-olyan bevezető jellegű témákban oktatások...fel kell venni a domaint...stb.
Aztán nem csak seniorokból álla a világ... Mentorálni is kell többnyire...
Majd eljön a kellemetlen pillanat amikor a próbaidő során kiderül, hogy nem egészen így gondolta valamelyik fél... attól függ mikor jön el ez a pillanat, de te mint jelentkező és új kolléga a távozáskor megkapod a béred erre az időszakra. Ellenben cég oldalról több kolléga több órája megy bele és még a fizetésed is ott lesz a mérleg másik serpenyőjében... 1 rossz döntésnél ez még tolerálható...de ha nem jó a folyamat akkor sok rossz döntés lehet.De mindezt meg lehetett volna előzni egy kicsit átgondoltabb felvételi eljárással... amiben lehet van egy feladat de végső soron megéri mindenkinek, mert a jelentkező is már ennél a pontnál el tudja dönteni, hogy akarja ezt vagy sem. Ránézni egy feladatra és döntést hozni, azért néhány percnél nem több. És akkor mindenkinek spóroltunk egy interjút.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
fnatic
#23780
üzenetére
Na igen, jogos kérdés. Főleg, hogy a munkavállalók most is nagyon jó pozícióban vannak, főleg ha jók. Nyugodtan válogathatnak, hogy milyen procedúrákat fogadnak el. A munkaadónak azzal is számolni kell, hogy hiába jobb egy módszer szerinte a szűrésre, simán kiejthet vele kapásból olyan jelölteket, akik emiatt nem is fognak érdeklődni a továbbiakban.
Szerintem a legjobb interjú kérdés:
- Te milyen kérdések alapján döntenéd el egy jelentkezőről, hogy felvennéd-e arra a pozícióra, amire most jelentkeztél.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
thomasthomas
tag
válasz
fnatic
#23407
üzenetére
Szerintem sokkal nehezebb közvetítő cégen keresztül contractor-i lehetőséget találni, hiszen jellemzően ők is tanácsadó vagy más közvetítőnek adnak el idehaza; olykor hosszú a lánc, s sok idő mire kiderül az end customer. Igaz, jellemzően idehaza is jelen lévő közvetítőkkel van csak tapasztalatom; de azok nem túl jók...
ez lvl -1000
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Mobilinternet
- Soha nem szabta ilyen pénztárcabarátra új CPU-it az Intel
- Házimozi belépő szinten
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- iPhone topik
- PlayStation 5
- Magisk
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- További aktív témák...
- LG 45GR65DC-B 45 / 5120x1440 / 200HZ / VA /
- Chieftec Smart Seriels GPS-500A8 80 Plus minősítésű 500W tápegység
- Apple iPhone 13 - 85% Akku - 128GB - Független - Hibátlan
- HONOR Magic8 Lite 5G 512GB + CHOICE Cubuds - Gyári Bontatlan, 2028-ig garanciális
- HONOR Magic8 Pro 5G 12/512GB (Black) - Új, Kártyafüggetlen, 2029-ig garanciális
- Apple iPad Air 5 13' 128GB (2029.02.09-ig Garancia) Csak kibontva volt, Aktiválatlan!
- BESZÁMÍTÁS! ASRock A520M R5 5500 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2060 6GB CM Masterbox MB311L ARGB 500W
- Apple iPhone 15 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3060 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Keresünk iPhone 13/13 Mini/13 Pro/13 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest