Új hozzászólás Aktív témák
-
n00n
őstag
Nálunk a cég fizeti a certeket, ugyanis szerintük egy jó (de nem tökéletes) módja a dolgozók tudásának felmérésére. Én nekem se volt sok certem korábban, de azóta megcsináltam több AWS-est, GCP-st, CKA/CKS kombót, Terraformot, Ciscot és Argo-t és tök sok hasznos dolgot szedtem fel már csak a készülés miatt is, amit tudok hasznosítani a mindennapi munkámban. Cégváltáskor is jól jöhet, ha be tudsz párat dobni a CV-be
K8s-es certeket Cyber Monday-en elég jó áron meg lehet venni, AWS-re sokszor van 50%, GCP-re meg ott a Get Certified program, ahol ingyen le lehet vizsgázni. Szóval nem kell akkora pénzt beleölni, ha valaki magának akarja fizetni. Én kicsit a diplomához szoktam hasonlítani, az se jelent önmagában semmit, de annyi leszűrhető belőle, hogy az egyén beletett valamekkora munkát, nem adta fel félúton, stb. Kb a cert is nálam ezt jelenti, hogy valamikor volt akkora ismerete a témában, hogy át tudott menni a vizsgán. Nem csak egy semmitmondó sor a CV-ben, hogy "Kubernetes". Aztán interjún kiderül, hogy igazából a cég használja, de Ő még csak nem is látta. -
n00n
őstag
válasz
kovsol
#40243
üzenetére
Nálam is kiesnek, a kollégák szerint túl szigorú is vagyok, de szerintem nem vagyok az, csak úgy gondolom a csapattal sem fair ha felveszünk egy max papíron senior embert ugyanazért a pénzért mint amit a tényleg jó emberek keresnek nálunk. Hamar feszültség lesz belőle. Multiban viszont ilyennel nem foglalkoznak, pozíció legyen betöltve, head count legyen meg, teljesen mindegy a minőség. Félév múlva simán lehet már ott se lesz senki aki interjúztatta, akkor minek törni magukat.
-
n00n
őstag
válasz
-Skylake-
#40231
üzenetére
Jelenleg egy 6 fős Devops csapatnak vagyok a Leadje. Senki nem keres kettő alatt nálunk. És nem azért mert ennyire jól fizetünk, hanem mert olcsóbban nem találsz jó szakembert. Én is látom hogy sok cég próbálkozik, hátha talál ennyiért, de vagy évekig elhúzódik a keresés vagy felvesznek valakit aki papíron Senior, de kb képtelen az önálló munkavégzésre és csak akkor halad ha szájbarágós ticketeket kap, pontos implementációs tervvel, magától képtelen a kreatív munkára. Lassan resgáló multi lévén 1-2 évig elvegetál, amíg végre vagy elküldik vagy Ő dobbant előtte egy jobb offerért. Mert hát a CVje alapján Ő Senior és volt is már nagy nevű multiknál, aztán a valóságban jobb esetben medior, de sokszor inkább junior szinten vannak munkavégzésre. Hány ilyet interjúztattam már. Nyilván az én tapasztalatom nem általános és a linkelt poszt is egy fejvadász merítése, nyilván nem mindenkire igaz. De azt gondolom ha valaki legalább egy cloudot az alapoktól teljesen behatóan ismer, mellette penge Kubernetesből és valami CI/CD toolból, nem kereshet ma br 2 millió alatt. Ha van ilyen és szeretne lépni figyelje a NoFluffot, húsvét után mi is keresünk majd ilyen sávval, Senior/Staff színten. Cég nevet nem szeretnék írni, nem szeretnék itt beazonosítható lenni, így is már többet írtam mint kellett volna 😀
-
n00n
őstag
válasz
tototos
#40213
üzenetére
Engem a hónapban a harmadik "sima" senior devops/cloud engineer pozival találnak meg LinkedInen, ahol br 3m fölött van a bérsáv teteje. Ezzel ellentétesen a NoFluff-on számomra még soha nem látott mélységben a sávok, pl Senior Devops br 1-1.2 vállalkozva
Érdekes időket élünk
-
n00n
őstag
válasz
freaghill
#40150
üzenetére
A meeting is egy context switch, ráadásul elég nagy. Kutatások bizonyítják, hogy a kreatív munkánál nagyon produktivitásromboló.Több cégnél dolgoztam, ahol a magasabban pozicionált IC-ket nem lehetett csak úgy meetingre berángatni, hanem több szinten keresztül kellett kérvényezni. Nem vagyok a bürokrácia híve, de ez tetszett.Azért valljuk be a meetingek nagy része egy emailváltással, vagy bármi async kommunikációval lezongorázható lenne. A mostani cégemnél sajnos kis túlzással kb már a takarító is szó nélkül meghív egy meetingre, agenda, pre-read és semmi ilyesmi nélkül.
-
n00n
őstag
válasz
Szevam
#40151
üzenetére
Létezik jogos lebaszás? Nem vagyok oda a manapság divatos dolgokért, de a blameless culture pont egy olyan ami szerintem hasznos. Emberi hiba mindig lesz, a folyamatoknak és a rendszernek kell ezt minimálisra csökkentenie. Nem gondolnám, hogy számít a hibát elkövető személye.
-
-
n00n
őstag
válasz
rxmiss
#39989
üzenetére
Dolgoztam cégnél, ahol az EMünk (Platform csapat) azzal is foglalatoskodott, hogy egy nagyobb milestone teljesítése után móricka ábrákat csinált az új dolgokból és lefordította olyan nyelvre, hogy egy 3 éves óvódás is megértse. Az volt az irányelve, hogyha a stakeholderek nem értik miért jó nekik, amit csinálunk, akkor előbb-utóbb nem lesz számukra létjogosultsága a csapatunknak.
-
n00n
őstag
szerintem addig jó az AI, amíg nagyon sablon dolgot akarsz vele csináltatni, lássuk be, jelen állás szerint ez még mindig csak egy LLM, ami próbálja kitalálni a következő logikus szót. A kuli munkát viszont már most is elvégzi és valljuk be egy vállalatnál kisebbségben vannak a gondolkodó értékteremtők
-
n00n
őstag
válasz
carapace
#39628
üzenetére
Én pár éve Novemberben interjúztam egy helyre, kb hetente volt egy kör, az utolsó körön túljutottam, majd közölték, hogy közben December lett (talán első pár napja volt a hónapnak), ilyenkor mindenki is szabadságra megy, majd Január közepén keresnek újra
Mondom mi van?! Ez komoly?! És belsős ember ajánlott be a pozíció megnyílásának másnapján, szóval nem régóta elhúzódó keresés volt... Hát nem odamentem, viszont ismerősnek szereztem pár kellemetlen napot, mert rajta verték el, hogy én nem várok több, mint egy hónapot egy melóra.. -
n00n
őstag
válasz
-Skylake-
#39485
üzenetére
nálunk jelenleg van külön ops team, akik a clouddal foglalkoznak, de ott is szorosan együtt működnek a devops csapattal, mert már minden IAC és pipeline-ból fut, amit pedig közösen reszelnek, a dev team az fejleszt és vagy van dedikált devops emberük vagy kapnak a poolból egyet-kettőt a projekt erejéig. én még sosem fejlesztettem konkrét productot devopsosként, tool-t ami könnyebbé teszi a devek életét viszont igen (Java, Python)
-
n00n
őstag
Én most azt látom, hogy kicsit jobb a helyzet az elmúlt negyedéveben mint előtte, bár akkor földbe állt szerintem az egész hiring. Amit én látok, hogy a Senior Devops pozíciónál simán meg van a br 2m+, de volt több megkeresés is ami 2.5 körül volt. Bár az tény, hogy mostanában heti 1-1 esik be, régen napi szinten volt ennyi. Szerintem ez idén javulni fog kicsit, de én nem hiszem, hogy 2026 előtt vissza tudunk arra a szintre menni, mint korábban.
-
-
n00n
őstag
válasz
freaghill
#39399
üzenetére
Ezt már szerintem sokszor megbeszéltük a topikban, hogy a NoFluff azért csalóka mert csak összesíti a feladott hirdetéseket. Ha éppen szar fizuval keresnek akkor az iránytű is ezt fogja mutatni. Illetve értelemszerűen ha egy hirdetést feladnak 4-5x, mint ahogy azt teszik is az eléggé szembetűnően alacsony fizetésekkel rendelkezőkkel, akkor az megint kicsit elcsalja a dolgot.
Szóval az én véleményem szerint egy kicsit valóban kevés. Kettő alatt nem igen lehet találni valóban Senior DevOps-ost SZERINTEM a jelenlegi piacon. Próbálkozás meg van rá, de ha követed pl a NoFluff-ot, akkor ott ezek folyamatosan újra feladott hirdetések. -
n00n
őstag
Kicsit off topic, de szerintem többeket érinthet ez itt is.
Voltam az orvosomnál a szokásos derékfájással, hiába van jó székem, állítható magasságú asztalom, sportolok heti többször, időről időre visszajön az ülőmunka miatt. Viszont most azt tanácsolta hogy vegyek egy sétapadot az állóasztal alá és lassú tempóban sétáljak amikor anélkül is állva használom. Valakinek esetleg van tapasztalata ilyesmivel?
-
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#38965
üzenetére
Haveroméknál is pont ilyennel megy a szívás. Amikor elkezdett ott dolgozni full HO-ban egyeztek meg. Azóta ki is költöztek vidékre és most a cég napi 2 irodai jelenlétet írt elő kötelezően mindenkinek. 3 hónapja nem jár be. Közölte előre, hogy nem fog. CV-t befrissítette. Most vár hogy mi lesz a vége.
-
n00n
őstag
-
n00n
őstag
válasz
Reggie0
#38214
üzenetére
Egyetértek. Cége válogatja mit takar a Tech Lead, így nehéz tanácsod adni. De ha utálsz minimálisan is people mgmt-tel foglalkozni, akkor én nem váltanék „csak” ennyiért. Ha anélkül is vannak ilyen ambícióid akkor ahogy többen írták ez kb valós sáv lehet a plusz felelősségért. De mint mondtam látatlanban nehéz bármit mondani.
-
n00n
őstag
válasz
tboy93
#38209
üzenetére
Egyébként én a Covid alatt bizakodtam benne, hogy a remote sokkal, de sokkal jobban el fog terjedni és le lehet majd jobban akasztani az óceán nyugati partjához közelebbi fizukat itthon is, és bár volt egy hatalmas lökés, én azt látom hogy kettő előre és egyet hátra léptünk ebben is.
-
n00n
őstag
válasz
dakari3
#38188
üzenetére
Az igen, gratulálok!
Nálam is pár hete volt meg a bértárgyalás, csak már nem merem beírni, mert sok itt a hurrogó, de most rákapaszkodok a te brutális fizud hullámára Nem: F
Kor: 39
Munkakör: DevOps Architect
Végzetség: Mérnök Info Bsc
Nyelvtudás: Angol (C1-C2 között)
Fizetés: Bruttó 3 millió
Egyéb: 2 havi bónusz, cafi, medicover
Hely: Bp (remote)
Tapasztalat: 10 év DevOps Engineer + 2 év Security Engineer + 5 év Linux Sys admin. -
#38056
n00n
őstag
Stylewars_kp
#38055
n00n
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38055
üzenetére
Én a helyedben váltanék, full toxic az egész légkör amit leírsz. Közigazgatásban dolgozol? Nálam már az hatalmas red flag, hogy a főnök emiallel és telefonhívással ellenőrzi hogy dolgozol-e.
Egyébként ahol ilyen elvárások vannak, azok megrekedtek pár évtizeddel ezelőtt. Szerintem a rugalmas munkavégzés a jövő, nyilván amelyik munkakörben ez értelmezhető. Én ha úgy van elmegyek futni munkaidőbe, boltba vagy fodrászhoz, ezt jelzem a csapatnak, hogy most 1-2 óra AFK. Aztán este 8-9 körül mikor a család már elcsendesült, lenyomom a kieső részt. -
#38054
n00n
őstag
Stylewars_kp
#38046
n00n
őstag
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Igen, sok ilyen cég van, ahol a HO-t az emberek otthoni szabinak élték meg. De általában ezek az emberek az irodában sem csinálnak többet. Inkább csak színlelik a munkavégzést ott is.
-
n00n
őstag
válasz
tototos
#38013
üzenetére
Igen, láttam már azt hiszem TL és architect pozit tőlük talán Linkedinen, csak ott sáv nélkül, így nem tudom az mennyi lehet
Gyépés #38022: Na, ez jó hír. Egyébként láttam több interjút velük. Az viszont fura hogy a remote-tól elzárkóznak, pedig hát Ők még egy fiatal generáció...
-
n00n
őstag
-
n00n
őstag
Hogy kicsit on-topic is legyek. Most ért végett egy Senior Cloud Engineer (AWS) hiring folyamatunk. Végül a végső br. 2.6 milliós ajánlatunkat is visszadobta, mert máshol kapott kicsit jobbat és közelebb is áll hozzá a stack. Ami én látok az az, hogy irtózatosan szét lett húzva a piac. Ha tényleg jó vagy, akkor lassan a sima Senior pozi is nyalogathatja a 3 milliót, ha nem, akkor örülj, ha találsz munkát
Érdekes időknek nézünk elébe. -
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#37509
üzenetére
Szerencsére ezt az új contractoros kört már nem én vezetem, így nem tudok pontos összegeket mondani. De NEKEM az a tapasztalatom, hogy nem lehet contractort olcsóbban találni rész munkaidőben (ha nem csak tényleg havi pár óráról beszélünk) sem, mint egy alkalmazottat full time.
-
n00n
őstag
válasz
HoTDoG
#37505
üzenetére
jaj, ne is mond, és akkor próbáld meg megmagyarázni a hiring managernek, hogy unikornist kergetünk jelenleg
leírtad a jelenlegi mindennapjaimat.
rájöttek, hogy 2.5-3 alatt nem találunk multi cloudhoz tényleg értő Platform Engineert alkalmazottnak, akkor keresünk kontraktort, csak részidőben -
n00n
őstag
válasz
diegho
#37226
üzenetére
Dolgoztam én is ilyen helyen, ahol elvárták a folyamatos „elérhetőséget” az emberrel szemben. Rendszeres volt az este 18-19 óra körüli meeting. Amiket 1-2 nappal vagy rosszabb esetben pár órával előbb találtak ki. Ha valaki nem volt hajlandó a családja rovására bevállalni ezeket, azt megbélyegezték, hogy nem csapatjátékos. Fiatal voltam és akkor elhittem, hogy ez normális. Nem, nagyon nem normális. Az ilyen helyekről menekülni kell. Szerintem nincs olyan ember aki nem azt tanácsolná, csak te nem látod, mert benne vagy és olyankor még a nyilvánvaló se az sokszor.
Tapasztalatból beszélek. -
n00n
őstag
válasz
tboy93
#37179
üzenetére
Nálunk is ez megy. A feleségemmel már fixen tudjuk kb mennyit kell költenünk egy hónapban és annyit hagyunk meg (számolva az esetleges plusz kiadásokkal, plusz DKJ-be is tenni valamennyit ha nem számolt nagyobb kiadás jönne be), a többi megy megtakarításba. És így tényleg minimálisra fogtuk vissza a költést, aminél kijön, hogy az ember mennyi hülyeségre veri el tök feleslegesen a pénzét. A másik amit még ajánlok, hogyha valami felesleges dolgokról lemondasz/leteszed, pl mi mindketten leraktuk évekkel ezelőtt a cigit, azt számold külön és azt a pénzt költsd magadra.Mi abból mindig valami programot szervezünk családostul itthon vagy akár külföldön is. Ilyen cigi árak mellett kb 2-3 havonta el tudod vinni a családot mondjuk egy hosszú hétvégére valahova
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#37097
üzenetére
Én tavaly év elején kaptam egy bőven 3 millió feletti offert egy ki startuptól Head of Cloud poziba. Viszont bármennyire is volt vonzó anyagiakban, a munka se tetszett annyira, meg nem is tűnt túl stabil lehetőségnek. Igazam is lett sajnos, azóta már nincs is a cég. Azóta sokkal gyengébb offerekkel találkozom csak. Nem is emlékszem mikor jött olyan, ami csak egy kicsit is magasabb volt a jelenlegi béremnél Plusz töredéke is jön a korábbi megkereséseknek. Én most anélkül is amondó vagyok, hogy nem most van a váltás ideje, ha az ember elégedett a helyével és az ottani bérrel, eléggé instabil most minden. Remélhetőleg 1-2 éven belül újrarendeződik a piac.
-
n00n
őstag
válasz
tboy93
#37060
üzenetére
Addig beszélsz könnyen amíg nincsenek gyerekeid. Elég kellemetlen mikor a feleséged is éppen túlórában van és te egy héttel előre berakod a blockert a naptárba hogy KINDERGARTEN (!!!), hogy odaérj a gyerekekért időben a bölcsibe, oviba, aztán valami jó képességű manager beszervez egy meetinget (aznap!!!) 16 óra utánra, anélkül, hogy megkérdezné, hogy megoldható-e. Majd írok neki, hogy nem, nem oldható meg. És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem, főleg nem ilyen rövid határidővel
-
n00n
őstag
Végére értünk egy Senior Platform Engineer role feltöltésének és gondoltam be tudom a tapasztalataimat:
Olyan embert kerestünk, aki legalább egy Cloud-dal teljesen képben (tervezéstől az implementálásig a best practice-ek mentén) van. AWS előnyben, de GCP és Azure is játszott. Mellette Kubernetes-szel kel és fekszik és segít továbbfejleszteni a céges CI/CD process-szeket (Github Actions / Jenkins). További előnyök a Helm, Terraform és Go. De utóbbi annyira nem fontos.
100 CV jött a kb 1 hónap alatt, ezek már előszűrtek voltak valamilyen szinten.
Na, ilyen embertől CV nem jött br 2 millió alatt, de inkább 2.5-hőz voltunk közelebb. Jött pár 1.5 körüli CV, de Ők nagyon messze voltak a Senior kategóriától, a legelső szakmai körön elhasaltak. Végül 3 jelölt jutott be az utolsó körre. És egynek küldtünk ki offert 2.3-mal, amit el is fogadott.
Én azt látom, hogy ma Magyarországon nem lehet br 2 alatt jó Platform Engineer-t találni, aki ért a fent felsorolt dolgokhoz, beszél angolul és képes az önálló, jó minőségű munkavégzésre. De cáfoljatok meg, ha ti ismertek ilyet és ha még CV-t is dobtok, akkor én leszek a világ legboldogabb embere
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#36443
üzenetére
Nekem már tavaly feltűnt, nem tudom megmondani mikor kezdődött, de november már sokkal nyugisabb volt, decemberben szinte semmi, de nyilván itt máskor is visszaesés van. Január megint 1-2 megkeresés hetente. Februárban már 4-5 jött hetente. De ez még mindig elég sovány ahhoz képest, ami mondjuk tavaly volt, amikor kb naponta jött ennyi.
-
n00n
őstag
mekkora cégeknek dolgoztál eddig? pár főseknek? többen egyébként leírtak egy csomó mindent, igen sok helyen a platform csapatra is értik a Devops Engineert, mert Ők rakják össze a DevOps szemlélethez használható toolokat központilag, hogy lehetőleg ne minden csapat magának találja fel a spanyolt viaszt. És írtam is hogy átadják a csapatnak azt használatra, ahol a csapat ugyanúgy a DevOps személet szerint dolgozik.
kitalált szakma, lol, ezt se hallottam még
egyeseknek nagyon savanyú a szőlő ahogy látom -
n00n
őstag
Egyébként én még csak ezzel a felállással találkoztam DevOps alatt eddigi karrierem alatt. Bár tudom hogy vannak helyek ahol a DevOps azt jelenti, hogy a Dev + feladatkörként még az Ops részével is foglalkozzon, ha lehet túlórában és ingyen
Nálunk is így van, hogy van egy külön központi csapat, aki ki találja az architektúrát, toolokat, processeket, stb. Lefektet ehhez minden szükséges alapot és átadja használatra a dev csapatoknak, de az architektúra kontrollja a központi csapat kezében van.
-
n00n
őstag
válasz
VirsLee
#36294
üzenetére
Igen, de a mi időkben (az enyémben biztos), nagyon nem állt rendelkezésre ennyi segítség, dokumentáció, tananyag, stb. Ma egy internetkapcsolatra van jó szerivel csak szüksége valakinek (meg nyilván motiváció, kitartás, meg ilyenek, de most inkább az anyagi vonzatáról beszélek) és kb bármibe kiképezheti magát, legalábbis elméleti síkon.
-
-
#36178
n00n
őstag
goodboy007
#36173
n00n
őstag
válasz
goodboy007
#36173
üzenetére
Nálunk 5-15% között volt, eléggé szétszórva az embereket a sávban. Volt év közben több 360-as értékelés, azokból illetve a projektekhez köthető KPI-okból számoltak valami súlyozott átlagot. De lehet ezt csak mondják és random generátor volt, mert a részletek nem publikusak
-
-
n00n
őstag
válasz
Ádám16
#35809
üzenetére
Szerintem örök érvényű közhely, de valóságlapappal, hogy csak azt tudod nagyon jól és huzamosabb ideig dolgozni, amit akár hobbiként is csinálnál. Én erre nézelődnék a helyedben. Egyébként ha a mostani melód ilyen, miért nem adsz le belőle? Csak egy melóhely pl? Azt írtad kettő van jelenleg.
IT szakmához még annyi megjegyzésem van, hogy ez a lehető legrosszabb időpont beszállni, nem hogy junior nem kell jelenleg a kutyának sem, hanem még mediorok sem. Nálunk jelenleg csak a seniorok tetejére lövünk hiringnél. -
n00n
őstag
válasz
HoTDoG
#35792
üzenetére
Nálunk is volt tavaly leépítés, bár kis mértékű. Kérdeztem a CFO-t, hogy miért, ha túl is lettek teljesítve a targetek. Azt mondta, hogy muszáj, mert elvárják a shareholderek. Az már kérdés, hogy minden pozi azonnal meg lett hirdetve újra, de tudjuk, az más budget-ből megy. A lényeg, hogy felkészült a cég a nehéz napokra papíron...
-
n00n
őstag
válasz
Misogi
#35623
üzenetére
Ez itthon is így van, haverom ingatlanos, azt mondja, hogy lassan lasszóval kell összefogdosni az irodákra a bérlőket, régen meg kb egymásra licitáltak.
Én nem tudom elképzelni, hogy a full onsite újra standard legyen itthon. Szerintem is a hibrid lesz az új standard és a full HO annak aki ki tudja magának harcolni. -
#35608
n00n
őstag
goodboy007
#35607
n00n
őstag
válasz
goodboy007
#35607
üzenetére
A sok helyen túlzás, szerintem a nagyon merev multik egy részénél maximum. De 5 nap onsite ott sem jellemző, inkább a hibrid.
-
n00n
őstag
válasz
tototos
#35590
üzenetére
Ha medior vagy, akkor az egész jó
Viccet félretéve, a DevOps szerintem is reális kb, az expert ami nem az igazi. Mi pl tényleg 2 fölött találunk már csak Senior DevOps-ot, de rá látok több itthoni multira és már a szarul fizetők és beugranak bőven 2 fölé, ha kell az ember -
#35567
n00n
őstag
horcsog8472
#35565
n00n
őstag
válasz
horcsog8472
#35565
üzenetére
Mi pont most gondolkodunk a kiköltözésen pont a gyerek iskoláztatása miatt. 5 éve ilyen még csak meg sem fordult a fejemben.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#35494
üzenetére
Mintha egy korábbi melóhelyemről írtál volna
Én egyébként ilyen okokból is vagy nagyon kezdő startupnak szeretek dolgozni, ahol még elég nagy szabadság és van igény az újításra vagy már kiforrott mulitnál, ahol legalább a folyamatok jól le vannak fektetve és működnek. A kettő közötti átmenet számomra borzasztó. -
n00n
őstag
válasz
Jhonny06
#35356
üzenetére
Sajnáljuk? Lehet csak nekem rosszak a tapasztalataim, de nálunk egyik ott végzett munkavállaló sem volt hosszú életű. Azon mondjuk meglepődtem, hogy ekkora árrés mellett nem tudtak nyereségesek maradni.Vélhetően kevés ember akarta/tudta kifizetni ezeket a horror árakat.
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#34804
üzenetére
Én a tényleg jó IT-sokról beszéltem, ami a piac egy elég kis szegmense. Nyilván nem reprezentatív amit látok, de nem vagyok hajlandó elhinni, hogy az a HR-s még nem futott bele ilyen bérigénybe, hogy ennyire meglepődött. De mindegy is, nyilván azt is már 100x átbeszéltük, hogy ebben a topikban azért átlag felett kereső emberek vannak, mi sem bizonyítja jobban, hogy próbálnak képben lenni a jövedelmekkel és ide írogatnak
-
n00n
őstag
válasz
VirsLee
#34794
üzenetére
Elég sok embert interjúztatok, illetve látok rá más területek interjúira. Ha igen penge emberről beszélünk most már egyre gyakoribb a 3m+-os bérigény alkalmazottként. Ami tök érthető szerintem. Általában ezek az emberek már most is jól megvannak fizetve, mert tudják magukról, hogy pengék és a példa kedvéért br 2.5m+ fölött már nem szívesen vált az ember (értsd jól) aprópénzért. Ismerősnek Cloud Architect poziba most ajánlott egy magyar startup (nem szeretnék nevet mondani) br 3.5-et, viszont visszautasította, mert kb one-man show lenne az egész, ahhoz Ő meg már túl öreg hogy éjszaka/hétvégén is tolja az ipart, hogy az úgy nézzen ki, ahogy kell. Belesz@rni meg nem szeret.
-
#34765
n00n
őstag
csakegymunka
#34764
n00n
őstag
válasz
csakegymunka
#34764
üzenetére
Ezt mennyi órában kb?
-
#34763
n00n
őstag
csakegymunka
#34762
n00n
őstag
válasz
csakegymunka
#34762
üzenetére
Egyébként ez kb csak tapasztalatszerzésre jó, nem? Ahogy néztem csak bagóért vannak taskok. Vagy én nézek be valamit?
-
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#34153
üzenetére
FOMO-t vált ki belőlem?
Mert smiley-val leírtam, hogy lassan nem ártana nézelődnöm, mert ha publikus, a nofluff-ra kirakott melók vannak már 3 millió feletti sávval, akkor ennél jelentősen többet is ki lehet alkudni zárt ajtók mögött? Ne viccelj már Egyébként kaptam már 3 millió feletti ajánlatot másik cégtől, viszont nem tetszett a domain, ezért nem váltottam, szóval egyáltalán nem váltott ki belőlem FOMO-t Ha visszakeresel le is írtam, hogy nálam a pénz már sokadlagos szempont egy váltásnál. -
n00n
őstag
Azt hiszem el kell kezdenem nézelődni a piacon újra
https://nofluffjobs.com/hu/job/staff-devops-platform-engineer-seon-technologies-budapest -
#34050
n00n
őstag
T0mBd1gg3R
#34049
n00n
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#34049
üzenetére
Be kell jelenteni az új munkáltatót, szóval abból tudni fogják. Nem tudom ez kizáró ok-e egykénként.
-
#34048
n00n
őstag
T0mBd1gg3R
#34046
n00n
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#34046
üzenetére
Nekem az előző helyemen 90 nap volt a felmondási időm. Simán belementek a 60-ba is, cserébe bevállaltam, hogy (fizetett) túlórában ledokumentálok mindent a csapattal kapcsolatban, amiben gyengén álltunk. Szerintem szituáció függő, de legyünk őszinték, nem azon a pár héten fog múlni semmi. Szóval ha csak nem valami nagy projekt leadása körül vagy, vagy hasonló szituációban, szerintem simán megbeszélhető.
-
n00n
őstag
válasz
#79563158
#33985
üzenetére
Előző cégem (UK) csinált egy kockázatelemzést, hogy mekkora risk nekik magyar alkalmazottakat tartani, köszönhetően a kormány folyamatos visszamenőleg érvényes, illetve egy nap alatt hozott törvényeinek. És ennek kereteiben vizsgálták egyéb lehetőségeket is, pl más országokat. Amennyit láttam a reportból ott igen csak az jött le, hogy már anyagilag nem annyira egyértelmű India előnye. Ott is egyre több a jó szakember, akik szépen húzzák fel a a béreket, aminek következménye, hogy már a kókányok is azt hiszki nekik sokkal több jár
K8s-es certeket Cyber Monday-en elég jó áron meg lehet venni, AWS-re sokszor van 50%, GCP-re meg ott a Get Certified program, ahol ingyen le lehet vizsgázni. Szóval nem kell akkora pénzt beleölni, ha valaki magának akarja fizetni. Én kicsit a diplomához szoktam hasonlítani, az se jelent önmagában semmit, de annyi leszűrhető belőle, hogy az egyén beletett valamekkora munkát, nem adta fel félúton, stb. Kb a cert is nálam ezt jelenti, hogy valamikor volt akkora ismerete a témában, hogy át tudott menni a vizsgán. Nem csak egy semmitmondó sor a CV-ben, hogy "Kubernetes". Aztán interjún kiderül, hogy igazából a cég használja, de Ő még csak nem is látta. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- alza vélemények - tapasztalatok
- Eredeti játékok OFF topik
- Világ Ninjái és Kódfejtői, egyesüljetek!
- Bestbuy játékok
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- PlayStation 5
- BestBuy topik
- Kuponkunyeráló
- Milyen processzort vegyek?
- További aktív témák...
- Samsung Galaxy S23 FE 128GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Windows, Office licencek kedvező áron, egyenesen a Microsoft-tól - Automata kézbesítés utalással is!
- Autós kamera eladó
- Microsoft Windows, Office & Vírusirtók: Akciók, Azonnali Szállítás, Garantált Minőség, Garancia!
- Samsung Galaxy Tab S6 lite 64GB,Átlagos,Adatkabel,12 hónap garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest