Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
Dinter
#40833
üzenetére
Nalunk (kkv) volt ilyenre pelda, igaz ott nem önszántából valtott vissza az egyén. Egyebkent most amolyan fejlesztő+ munkakorben van, ~architect, de a ppl management dolgokat leszedtek rola teljesen. Működik, de kellett egy jo fél év mire el tudta engedni es a "hiszti" faktor is visszaszorult.
-
tototos
addikt
válasz
Dinter
#40833
üzenetére
Hát én céget váltottam és úgy váltottam vissza fejlesztői irányba menedzsmentből.
Nem tudom mekkora cégnél vagy, de én ezt az előzőnél nem tudtam volna megcsinálni. Ott mezei fejlesztőként nem lehetett annyit keresni mint csapatvezetőként. Szóval vagy el kellett volna mennem projekt menedzsment irányba vagy esetleg product ownernek, hogy megtarthassam a fizumat. -
Reggie0
félisten
válasz
Dinter
#40007
üzenetére
Mindenre. Hataridok, szabadnapok(szabadsag), rendelkezesreallas, feleloseg, kotber, karterites. Aztan biztositott rendszerek/informaciok/eszkozok biztositasanak felelosege es modja, kommunikacio modja, allasido/hatarido hosszabitasok, ezek koltsege esetleg. Vegere pedig teljesites-atadas/atvetel feltetelei. Aztan a szokasos: fizetesi reszlete, kesedelmes fizetes ilyesmi.
-
nyunyu
félisten
válasz
Dinter
#39800
üzenetére
40% költségátalányos egyéni vállalkozó.
3 havonta bevallod az előző negyedévben a számládra érkezett bevétel 60%-a alapján az SZJA+TBt+SZOCHOt.
Ha ez lenne a főállásod, akkor bevétel nélküli időszakra is le kellene adnod a minimálbér adóit. (TB ~142k/3 hó, SZOCHO ~115k/3hó)
Ha nem az, akkor ezekre az időszakokra nem kell fizetni.
SZJAt évente az első nem tudom meddig nem kell fizetni. (1,6M?)Ha az éves bevételed nem éri el a 18 milliót, akkor válaszd mellé az alanyi adómentes ÁFÁt, és akkor nem kell bajlódnod az ÁFA felszámításával+havi bevallásával sem.
Ha jól emlékszem, AAM esetben használhatod a lakossági bankszámládat is, ha viszont ÁFÁzol, akkor kell nyitni külön egy cégeset.
Nyilván kell egy épkézláb könyvelő, aki tisztában van a működésével.
Ja, és ügyfélkapun a saját adójeledre kell indítani a könyvelőnek EGYKEt, mert az EV új adószámára nem lehet külön.* EVnél a számla tényleges teljesítésének napja számít, nem a kiállítás dátuma, mint a Kft-nél!
Decemberben kiállított, de januárban utalt számla Kft-nél még az előző év bevételének számít, EVnél a következő évbe. -
tototos
addikt
-
válasz
Dinter
#38226
üzenetére
"Nincs olyan kolléga, aki nehéz eset lenne, mindenkivel jóban vagyok."
Hasonló szitun mentem át én is az elmúlt 1.5 évben. Senior dev -> team lead / vez fejl. (nevezzük aminek akarjuk ilyen kis cégnél)
Tudod, én is mindenkivel jóban voltam.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Aztán ez szépen lassangyorsan meg tud változni, amint más lesz a felelősségi köröd és netalántán számon kell kérned a kollégákat. A 1.5 év alatt én azért összerúgtam a port néhány sráccal, akik nehezen tudták megemészteni a dolgot, hogy spanolásból átmentünk egyfajta főnök-beosztott viszonyba. Először a közös kávézások szűnnek meg, aztán majd más is. Megszokod, én is megszoktam, de azért fura volt
A ppl management meg az ember hátára egy púp legtöbbször, a szerepkört élvezem a szakmai része miatt, de amikor az évben ötödször kell leülni Pistikével hogy ne tartson már 2 órás ebédszüneteket ha 3 napja ül már egy 4 órás feladaton, az már kellemetlen.Mindezek ellenére én újra meglépném, mert mióta ebben a szerepkörben vagyok azóta érzem úgy hogy komolyan vesznek a vezetésben is, meghallják a hangom és megfogadják a tanácsaim egy részét is.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Dinter
#38226
üzenetére
Azért ez ránézésre tényleg tech lead feladatkörnek tünik. Az 1:1-eken kívül nem sok people management van benne, de lehet én értem félre.
VirsLee: Szerintem az anyagiakat és a felelösségi kört/elörelépést érdemes szétválasztani. Van összefüggés, de az utolsó három fizu marha pici minta, a tech lead pozíciókból mindig simán vissza lehet lépni IC-be (láttam már senior devet aki korábban CTO volt nagyobb cégnél) és hosszú távon szerintem a nagyobb felelösség/jobb title magasabb fizetésekhez vezetne mintha váltana máshova.
-
válasz
Dinter
#38226
üzenetére
Miért érzed úgy, hogy ez lenne az előrelépés? Előtted hárman osztottak meg elég jó fizukat és a legkevesebbet a manager kapta közülük.
Én nem érzem előremutatónak a menedzserkedést kevesebb pénzért, mint amit IC-ként is megkaphatsz. Ha a melóhelyen stagnál a fizud akkor próbálj meg váltani inkább. -
#79563158
törölt tag
válasz
Dinter
#38211
üzenetére
Szerintem nagyon jo lehetoseg csak kiprobalni is, mert kivulrol nagyon ritkan tudsz beesni ilyen pozicioba. En egyedul akkor nem vallalnam, ha olyan kollegat kellene menedzselni, aki fixen nehez eset. Par eve hasonlo okok miatt nem vallaltam egy ilyen lehetoseget, de kicsit banom is es azota is probalok hasonlot talalni.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
Dinter
#38211
üzenetére
Ez a svajci ceg ahova remote dolgozol?
Szerintem eleg faszan nezne ki egy ilyen a CV-ben, szoval en megprobalnam, esetleg kicsit alkudoznek. 2 eve voltam hasonlo helyzetben, en elvallaltam. Ennyi ido kellett, hogy most mar jojjon 1-2 komolyabb megkereses is es tapasztalatnak tekintsek. Szerintem megeri, ha ebben az iranyban kepzeled el magadat utana. -
Alexios
veterán
válasz
Dinter
#38211
üzenetére
Tapasztalatom szerint viszonylag kevés helyen fizetnek sokkal többet(sok helyen egyáltalán nem) előléptetés esetén a plusz people mgmt feladatok miatt, 12% plusz nem is rossz. Sajnos vagy nem sajnos viszont br 2m fölött ritka(biztos van kivétel) hogy ennél nagyobb ugrások legyenek, főleg cégen belüli előrelépésnél. Ha megnézed ezt a topikot(ami azért a piac inkább felső pár százaléka mint az átlag) itt sem nagyon gyakori fejlesztőknél br 2.5m feletti bér
-
horush
addikt
válasz
Dinter
#37742
üzenetére
1.5-2k kategóriában nem igazán van szinte semmilyen opció, 3k-ért lehet, hogy lett volna, de vagy ilyen 0 értékeléses emberek, vagy már a bemutatkozó videóból is kiderült, hogy az "oktató" kb. csak makog angolul, esetleg nagyon durva akcentussal beszél. Meg olyat keresett, aki amúgy tud magyarul is, hogyha elakadnának, akkor tudjon segíteni, szóval ez leszűkítette a kört.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Dinter
#37599
üzenetére
Én úgy tudom, az Mtk. szerint a szabadságod féléről a munkáltató mondhatja meg, mikor vedd ki. Csak általában nem szokták, de elvileg ha nincs ettől eltérő a szerződésedben, akkor az Mtk. az irányadó.
Egyszer voltam ilyen helyen, de inkább nem vártam ezt ki és leléptem próbaidő végén. Nem konkrétan emiatt, de ugye ez is egy tünete volt, hogy nem ez az a cég, ahol dolgozni akarok. -
greggae
tag
válasz
Dinter
#37599
üzenetére
„A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. ”
Rendes helyen írásban nyilatkozol (helyi formanyomtatványon), hogy nem kívánsz ezzel élni, és meg van oldva.
-
-
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Mindenki a saját szintjén nyomorog
Én úgy tudom elképzelni a helyzeted, hogy elmész máshova, ott rádöbbensz, hogy teljesen más dolgok vannak, amiket utálsz, amiről jelenleg még nem tudsz. Ha a világ legkirályabb pozícióját kaptad volna meg elsőnek, azt sem becsülnéd annyira 1-2 év után, főleg, ha még nem igazán láttad mélyrehatóan, mi a helyzet máshol.
Lehet, hogy valóban jogosak a felvetéseid, de reális esélyt látok arra, hogy még nem tapasztaltál sok mást, ezért nem értékelsz bizonyos dolgokat a jelenlegi munkahelyeden, amiket egyébként értékelnél. -
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Nekem a full remote munka csak jelentősen nagyobb fizetésért éri meg, mert nem szeretem a személytelenségét és izoláltságát.
Ez mint személyes igény teljesen rendben van.
Ha azt még hozzáadom, hogy szinte 0 felelősségük van, nekem már elég határeset hogy 1.7M és kevés munka helyben bónuszokkal vagy 2.0M és sok munka remote éri meg jobban.
Itt már kicsit almát körtével pályára csúszol. Itt a remote objektív szempontból teljesen irreleváns, mert a fizetés különbség és a munka mennyiség, valamint a felelősségi kör is független ettől.Én amúgy itt főleg azt emelném ki neked, hogy a felelősséggel is járó több munka... illetve hadd fordítsam le... felelősség = stressz amit érdemes mérlegelni.
A sok munka okozta terhelés átmeneti jelleggel elfogadható ezért nem is emlékeznék meg róla különösebben...de ha hónapok óta tart akkor ott valami nem teljesen oké a feladatkiosztással. -
Madwe
nagyúr
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Szerintem ezt ne csak rövidtávon nézd. Jelenlegi piacon jelenlegi tudásszintekkel lehet nem éri meg jobban fizetésben a különbség. Viszont egy feszített tempós cégnél lehúzott két év egy láblógatós helyen 10 év tapasztalatával is felérhet, ami a jövőben hidd el sokszorosan meg tud térülni! Korban s családi állapotban nem tudom hol tartasz jelenleg s mi a hosszútávú terv, mindenesetre ha szeretnél majd gyereket de még nincs, akkor addig kell tolni a szekeret amennyire csak lehet, szerintem, mert utána jobban jön majd a lazább tempó, cserébe tudásod s tapasztalatod már bőven jó szintet hoz neked!
-
válasz
Dinter
#36250
üzenetére
Egy tanács: ne értük, és még csak ne is a saját fizetésed emeléséért tedd oda magad. Szinte semmilyen cégnél nem fognak akkora mértékben emelni, hogy azért megérje túlteljesíteni az elvártakat. De így is származik belőle két még nagyobb előnyöd:
- megjegyzik, hogy mennyire voltál jó
- te is jobban fejlődsz, ha többet csinálsz, és ha ezzel több tudást gyűjtesz össze, azt még a jövőben jobban tudod kamatoztatni máshol
Ez a kettő pedig a jövőben, egy-egy új munka megpályázásánál majd megtérülhet, de akár az is lehet, hogy a jelenlegi munkahelyeden egy jövőbeli emelés, vagy akár előléptetés esetén emlékezni fognak a teljesítményedre akár pár évre visszamenőleg is. -
#39560925
törölt tag
-
tototos
addikt
válasz
Dinter
#31609
üzenetére
Én is váltás előtt állok. 10 éve vagyok ugyanannál a cégnél, első munkahelyem és eléggé központi elem lettem az évek során. A probléma ott van, hogy nem találtam meg a személyiségemhez illő feladatkört és ezzel a karrierben is kicsit megakadtam. Frusztrál, hogy míg mások elérnek egy bizonyos szintet 6-7 év alatt, nekem még a 10 mellé kellene 3. A mostani ajánlatom fizetésben kicsit több mint a jelenlegi, de nem annyival amit mondjuk nem lehetne elérni 1 év belül a cégnél. Az új helyen 0-ról kellene felépíteni a dolgokat ami nagyon érdekes főleg egy multis környezet után ahol a folyamatokhoz kell alkalmazkodni még akkor is ha nem látod értelmét. Ma beszéltem a feletesemmel és mondtam, hogy inkább a távozás felé áll a mutató, de jövő héten adok választ.
Amúgy az érzem, hogy kell egy váltás mert belefásultam a dolgokba az évek során. -
tototos
addikt
válasz
Dinter
#31388
üzenetére
Mert a managerek szerint a pénz nem motivál. Csak azt felejtik el, hogy amíg nem éri el valaki azt a szintet ami biztonságot ad neki addig igenis a pénz fogja motiválni.
A munkavállaló oldalon meg aki több évet eltölt egy helyen akkor, könyebben elhiszi hogy máshol sem adnak többet hiszen jönnek mennek az emberek(nálunk pl 10% körül van a fluktuáció), plusz tényleg komfortossá válik egy idő után a dolog. Nálunk most a 100% HO is elfogadott. Elvileg heti 1-2 napot "illeni" bejárni, de amikor megkérdeztem egy csoportvezetőt hogy az ő embereit hónapok óta nem láttam, ez volt a válasz: "el tudják végezni a munkát? igen. Felmondanak? Nem. Akkor ő nem fogja erőltetni az irodába járást".weiss : A vevőnek az volt a lényeg, hogy mi mindenféle auditon átmentünk és vállaljuk a felelősséget. Teszteket(pl HIL) futtatunk amúgy a kódon, csak a statikus kódanalízist futtatta india. Autóiparról beszélünk ahol azért minden rohadt lassú és túlszabályzott.
-
Ursache
senior tag
-
Chaosftw001
tag
válasz
Dinter
#31388
üzenetére
Pontosan, valószínűleg a statisztika ezt be is bizonyítja. Minden cég arra játszik, hogy pontosan annyi fizetést adjon, amiért még nem lépnek le az emberek máshova tömegesen. Biztosan vannak elvétve egyedi esetek amikor kap valaki 50%ot, de többségében én is azt láttam, hogy aki sok energiát fektet a fejlődésébe és van esze az nem fog évekig 5-10% fizetésemelésért maradni miközben már sokkal nagyobb tudással rendelkezik, mint amikor felvették. 3 év után simán dupla akkora ajánlatot kaphat a piacról mint amennyit jelenleg keres, annyiért meg nincs az a hülye, aki ne váltana. A fórum bejegyzések alapján is többségében az látszik, hogy csak váltással lehet kiharcolni komolyabb fizetést.
-
-
-
tototos
addikt
válasz
Dinter
#30006
üzenetére
Én egybe kötöttem a diplomát és a munkát így tényleg volt előnye, és a végzés előtt fél évvel(csak diplomamunka maradt amit megcsináltam már előtte nyáron) felvettek teljes állásba és akkor kérdeztem a HR-t hogy a kiküldött ajánlat a meglévő BSc-re vonatkozik vagy a folyatmatban lévő MSc-re és akkor az volt a válasz, hogy jah nekünk mindegy ez arra vonatkozik hogy mérnök vagy. Ennek lassan 10 éve de ahogy látom azóta sem változott a dolog a piacon.
Szóval ha már volt itt szó közép és felső vezetőkről, szerintem a cégek nem azt fogják nézni hol végzett és milyen diplomája van az adott emebernek hanem van-e releváns szakmai tapasztalata.
AZ egyik multinál a junior manager programhoz volt előfeltétel az MSc, amikor rákérdeztem, hogy ez azért van mert jobban képzett a jelölt? A válasz az volt hogy azért mert így garantált, hogy nem 21 évesek fognak jelentkezni A másik feltétel meg az volt hogy 3 évnél nem legyen több tapasztalata -
válasz
Dinter
#29527
üzenetére
Linkedin-en hogy lehet értelmesen remote-ra szűrni? Mert ha be van kattintva a remote, akkor ugyanúgy a hazai állások jönnek be, ha meg más lokációra (pl. Svájc), akkor az gyanús, hogy úgy remote, hogy alapvetően ki kell költöznöd és csak a HO-t értik alatta. Legalábbis fel van sorolva a benefitek között, hogy "free lunch", meg "milyen fasza az office", tehát feltételezem, hogy nem azt értik alatta, hogy bárhonnan dolgozhatsz.
-
#28579
CyberPunk666
senior tag
Dinter
#28569
CyberPunk666
senior tag
válasz
Dinter
#28569
üzenetére
Én többet keresek, mint akikkel dolgozom a multinál. A multi át akart venni, mondtam a bérigényemet, erre a csoportvezetőm főnöke azt mondta, hogy ő keres ennyit, én meg megkaptam a saját cégemtől a kért bért két hónappal később (nincs összefüggés a két eset között).
A multi hajlandó többet fizetni a közvetítőnek, cserébe én azonnal leépíthető vagyok a multi számára (a közvetítőnek nem, ott alkalmazott vagyok és hivatalosan nem is közvetített, hanem teljesértékű alkalmazott), a közvetítő cégem pedig jóval kisebb haszonkulccsal dolgozik, mint a multi.
A lényeg, hogy én költségelemként szerepelek a könyvelésben és nem bérként és nem rontom az egy főre jutó telejsítmény mutatót sem emiatt. -
válasz
Dinter
#28513
üzenetére
ezek nekem ilyen urban legendek, hogy egy fizuemelésre irányuló kérés után kirúgnak embereket. felmondási idő? amúgy sem állná meg a helyét ez a munkaügyi bíróságon
ha már nagy számok, velem is szembejött egy lehetőség ami kb +100% lenne az előző pozimhoz képest, ami elég csábító. ilyenkor emlékeztetni kell magam, hogy alapvetően nem a pénz miatt jöttünk el magyarországról.
-
válasz
Dinter
#28482
üzenetére
a munkaorakat. 100% a full time job, de poziciotol fuggoenszerzodhetsz akar kevesebbre is.
btw ma elso kezbol hallottam olyan valtasrol amiben 2.5 szeres szorzo volt, kvazi ugyanazert a poziert, ugy, hogy a kiindulo fizu is 7 szamjegy volt. erdekes dolgok mennek mar mindenhol (ez nem IT).
-
#39560925
törölt tag
válasz
Dinter
#28472
üzenetére
Valoszinu igen, azt kell beleerteni a supergrossba, hogy a remote.com dija is benne van. 600 USD/month ~> 7200 CHF/yr --> 62800 CHF/yr gross, ezt atvaltjak neked forintra valamilyen arfolyamon, jelenleg ~26M Ft/yr --> *1/12*0.665 = netto 1.44M.
Ez eleg jo penz palyakezdokent, mar ajanlatot kaptal?
-
-
carapace
tag
válasz
Dinter
#28460
üzenetére
Nem kell hozzá cég, lehetsz egyéni vállalkozó is, igazság szerint sokkal kényelmesebb mint ha céged van, és adózási szempontból is sokkal rugalmasabb lehet. Keress egy jó könyvelőt, az megcsinál mindent egy nap alatt. Adminisztráció időigénye kb havi 15 perc, amíg elutalgatod a különböző adószámlákra az ilyen olyan közterheket, minden egyebet megcsinál a könyvelő.
-
válasz
Dinter
#28460
üzenetére
Topicban volt már róla szó, (magyar helyesírással is érdemes rákeresni) de érdemes Oppenheimer hozzászólásait is megnézni errefele plusz/minusz.
-
A Zéé
addikt
válasz
Dinter
#28018
üzenetére
Az azért megvan, hogy 1 mintából levonni ekkora következtetéseket több, mint meredek? Pláne az első munkahelyedről, ami ráadásul még csak gyakornoki pozíció?
Nem jár ám mindig minden egyből, alanyi jogon...
Első munkahelyemen pont lexarták hogy jutok el a munkába, a másodikon gyűjtögetni kellett a parkoló cetliket, amiből hónap végén kifizették, amit le tudtam adni, meg kaptam a komoly 9 Ft-os km térítést, ha vezettem hova hány km-t mentem céges ügyben, az azt követőben már havi 2 tankolós számlát vihetem, és kifizették az éves olajcserét (de még mindig saját kocsival oldottam meg a munkába járást), míg most azért "csak" 3 éves autót raktak alám tankolókártyával, mert az új autóra 2 évet kell várni...
Egyik se multi, egyik sem IT, mindegyik magyar cég... Csak tudod van az a fránya ranglétra, amin előre lépdelve lehet mondjuk ilyen juttatásokhoz jutni. Gyakornoki poziból nem szabad elvárni egyből a csillagokat IS. Bár tudom, írtad már, hogy te vagy a gyakornokok szent grálja, de akkor se... -
Xero
nagyúr
válasz
Dinter
#28018
üzenetére
Voltam multinal ahol full CTO MacBook Pro volt plusz egy fullos Dell a fiokban tartaleknak es egy 450e+--os Dell monitor otthonra, hozza irodaban ketto Dell belepo monitor es Dell dokkolo. Mellette kaptam Magic keyboardbol es trackpadbol is kettot egy magicmouse mellett (azota is a fiokban), ipadet plusz felso polcos TB4 dokkolot otthonra (sosem hasznaltam otthon, monitorban kvm switch volt) es ketto erosebb jabrat. Ezekbol a MBP es a monitor volt csak visszaados.
Jelenlegi helyemen also polcos uzleti Dell laptop es belepo uzleti Dell monitor irodaban, megsem cserelnem el a pozit meg ha a fizu is azonos lenne akkor sem (nem az
). Persze ettol fuggetlenul megkezdtem a sirast egy MBP-ert, de ez mar az en nyomorom. Egy szo mint szaz, jok az ilyen plusz dolgok, de amikor vissza kell adni akkor rajon az ember, hogy jobb ha maganak meg tudja venni. Az itthoni monitort amikor visszaadtam, mintha a fogamat huztak volna.
-
Misogi
aktív tag
válasz
Dinter
#28033
üzenetére
"Direkt ezért raktam idézőjelbe. Mert rohadt nagy hiány és kereslet van belőle, amíg másfajta irodai munkára "bárki" jó."
Teljesen felesleges ilyen dolgokba belemenni, illetve más hasonló dolgokba egyaránt. Ezek a dolgok nem pozíciótól vagy területtől függenek, hanem cégtől. Tudok olyan cégről ahol mindenki, függetlenül attól hogy mit csinál az illető, egy laptopot kapott, semmi mást, beleértve a lead dev-et is. Másrészről haverom gyakornok volt egy nagy cégnél, kb. heti 15 órában és kapott laptopot, két monitort, billentyűzetet, egeret, fülest és egy táskát is.
Mondjuk engem ezek a dolgok soha sem érdekeltek...egy dolog van szerintem ami tényleg jó bónusz, ami a szék, ha tudnak biztosítani nagyon fullos széket akkor az szerintem jó kis perk. -
kovsol
titán
válasz
Dinter
#28024
üzenetére
És dokkolót kapott a géphez?
Amúgy meg AirPods szerintem nem annyira jó, mert a laptoppal, hacsak nem apple gépet kapott nem egyszerű használni. Én valami jabrát kaptam most is, meg korábbi helyemen is. Az még többe is kerül, mint egy Airpodsz Arra pont jó, hogy telkó közben home office-ban tudok főzicskézni, mert vezeték nélküli ez is. -
mandleee
tag
válasz
Dinter
#28027
üzenetére
Persze, hogy alap, de minek cipeljem haza a random monitort és billentyűzetet, amikor otthon olyan van, amilyet én szeretnék? Egy ideig én is próbáltam elkerülni a saját dolgok vételét, de egy idő után rossz visszalépni. Volt olyan hely ahol olyat kaptam amire te is vágysz 4K-s, meg volt olyan ahol olyat kaptam ahol konkrétan rossz volt nézni a rossz felbontása miatt, meg kicsi volt.
Egy idő után ezek másodlagos dolgok, persze ne egy krumplin kelljen dolgozni, de szerintem fejlesztőknél általában jó gépet kapnak.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz. De ha szükséged van egy fejhallgatóra, nem egy airpods max-et fogsz kapni.
-
Alexios
veterán
válasz
Dinter
#26419
üzenetére
Ugyan ennyi erővel azt is fel lehetne hozni, hogy de egy full stack nem tud elmélyedni egyikben sem annyira mint egy erre specializált ember. Én amúgy nem nagyon látom ezt a fajta megkülönböztetést fizetésben a sima alkalmazott pozicióknál sem.
Ettől függetlenül téged azért fizetnek hogy dolgozz, max fullstackként több órád lesz a dologban(és emiatt végül több pénzt kapsz) hiszen többet kell dolgozz mintha csak az egyiket csinálnád -
-
Drizzt
nagyúr
-
JoinR
őstag
válasz
Dinter
#26391
üzenetére
Amit még lehet benézel, hogy a kontraktori nettó 6k/óra az adózás előtti, a nettó 4200-as fizut meg kézbe kapod. Mire a kontraktorit leadózod + egyéb költségek, pont ugyanott vagy, de legalább nincs szabadnap, cafeteria, betegszabi, céges perspektíva
szerk: oké, mondjuk sok sikert kiszámolni, hogy akkor pontosan mennyit is kéne mondani a megrendelőnek
de a lényeg, ha meló mellett csinálod, akkor jó eséllyel a katás adózás éri meg havi 25k-ért. Mivel nem vagy drága és nem sokáig tart, ezért a 3 milliós limit se gond. -
Revolit
senior tag
válasz
Dinter
#26393
üzenetére
Fair enough, igazad van.
Igazabol contractori melonal kb hogy kulfoldi vagy belfoldi az kevesbe relevans talan. Ha kulfoldi melo 3x annyit fizet, akkor miert vallaljam a belfoldit alapon.
Amugy nem tudom, mennyit lehet elkerni a te altalad felvazolt parameterekkel, ebben a savban is egy ismeros segitett, akinel nagyon hasonlo korulmenyek allnak fenn.
Nekem se volt meg soha contractori munkam amugy. Mondjuk 10+ ev tapasztalatom van. (De most lett kivitatva, hogy nem az ev szamit, es mar friss gradkent is lehet valaki uberprofi milliomos )Mindenesetre szamold bele a Kft-vel szivast (lehet neked meg jatszik a Kata, de most fogjak basztatni), nincs fizetett szabi, lesz-e projekt munka a vegen stb.
-
Revolit
senior tag
válasz
Dinter
#26391
üzenetére
55 USD oraber alatt (brutto) en biztos nem vallalnek contractor melot, de inkabb meg ennel is tobbet kene fizetniuk. Te tudod, mindenkinek masok a szamok, de netto 6k HUF az nekem sovanynak tunik nagyon.
szerk.: Most jott ajanlat 55-65$-os savban, ma este van igazabol az utolso, megbeszelos kor, de vissza fogom mondani. Szoval nem hasrautes szam, vagy levegobe beszeles, hogy nem vallalnam ennyiert.
jól küldöd, grat!
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Aztán ez 
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPad mini 7 2024 128GB MXN63 SpaceGray
- Samsung 850 EVO 256GB SSD eladó
- Samsung SyncMaster EX2220 Monitor kisfogyasztású Full HD LED monitor
- Bivaly erős 10 magos Dell Latitude 5430 (12.gen Core I7 32Gb DDR4 512Gb SSD) laptopom eladó!
- Apple Watch Ultra 2 Natur Titanium, Alpine Loop szíj, még 9 hó gari Emag vásárlás
- Gamer/streamer mikrofon, állvány és USB HUB kitűnő árakon!
- LG UltraGear Gaming Monitorok : FRISS -30%
- KERESEK: Poly Voyager 4320 M UC USB-C 218478-02M Part number: 77Z30AA
- HIBÁTLAN iPhone 12 Pro 128GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4493
- Apple iPhone 16 Plus Pink 128GB használt karcmentes 94% akku (316 ciklus) 6 hónap garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest