Új hozzászólás Aktív témák
-
-
kexksz
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Mindenhol mast hivnak principalnak (meg hat minden masra is igaz ez). Tipik ugye ez az ember mar egesz cegre kiterjedo donteseket hoz, de nem mindegy, hogy a ceg 10000 vagy 3 fo.
Vagy csak "alcegre" ertelmezik. Vagy igazabol egy olyan senior engineer aki 100e forinttal tobbet kap mert valamit mar muszaj adni neki hogy ne erezze magat ugy hogy egy szinten van azzal aki 10 evvel fiatalabb nala. -
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40211
üzenetére
Jah ez csak fejvadasszal valo egyeztetés volt. Csak arra írtam be hogy mostanában többen írták hogy 2 milliót sem akarnak a cégek adni.
Én csak a saját tapasztalatimbol indultam ki. Most keresek 1.9t és nem gondolnám hogy mondjuk bruttó 3 milliós állást akarnának ajánlani nekem piaci alapon.@buherton: hát igen. Nekem ugye pont ezekben van tapasztalatom és nem sokra megyek velük az autoiparon kívül. Most kezdtem el dockerrel meg fejlesztői környezettel foglalkozni de szerintem ez sem kelendő így magában
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Lehet ők nagyobb bérigényre számítottak. Én abból indultam ki, hogy van ~10év munkatapasztalatom autóiparban, ha kicsit rámenősebb lettem volna akkor most lehetnék br 1,7 körüli fizetéssel +céges autóval csoport vezető.
Itt 3 főt kellene managelni/technikai vezetőnek lenni.
Nem ismerem ezeket a szinteket sajnos. Autóipari multinál van tapasztalatom és ott tisztán line manager volt, azon kívül lehettél expert vagy project manager.
A mostani cégnél meg van a CEO, COO, CTO meg alattuk 2 terület vezető és alattuk meg mindenki más.@skoda12: c/c++ cybersecurity amivel foglalkoznak.
-
válasz
Revolit
#38834
üzenetére
Meglátjuk. Mindenesetre egyelőre úgy tűnik, hogy elindultak abba az irányba az IT fizetések, és már most egyre kevésbé kell ember. Ezt jósoltam korábban. Van ennek még 2-3 másik oka, és egy kivételével mindegyik még erősebben lesz jelen a következő években.
Szóval ez csak lejjebb megy majd. -
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#38108
üzenetére
Eléggé vegyes hogy kivel mi lett. Egyrészt ez egy nem túl nagy magyar kkv, ergo nincs dollárban milliós részesedése senkinek. A menedzsmentnek és a dolgozóknak konkrétan 0% részesedése van a cégben.
A CEO nem kapott máshol vezetői pozíciót: mivel már 60 körül volt, elment tanácsadónak dolgozni valami állami céghez, talán a NAV-nál van, ha jól rémlik. A legkorábban (még az új CEO érkezése előtt) elment vezetők közül van aki már a sokadik helyén van, jellemzően alacsonyabb vezetői pozícióban mint volt; van aki úgymond felfelé bukott (másik céghez ment hasonló pozícióba, de nagyobb területet visz), és van aki saját vállalkozást indított.
A CIO a LinkedIn szerint az egyik big4 cég hazai része fejlesztési részlegének vezetője lett. A kereskedelmi igazgató azóta sem talált magának normális munkát.
Mindenesetre az igaz, hogy akinek a legnagyobb sara volt a projekt csúszásában (szerintem legalábbis), az kapta a legjobb állást utána...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#37920
üzenetére
Többet keresek mint az előző cégnél és olyan technológiával dolgozunk ami lehet hogy keresett lesz pár év múlva. Ami engem kicsit zavar az az aparátus fenntartása és ehhez kapcsolódó pénzköltés pályázatokból. De ezt úgy rakom helyre hogy úgyis elköltenék így legalább én is jól járok.
-
Kobe
veterán
válasz
Revolit
#37915
üzenetére
Vodafone, 4ig, Rheinmetall, MOL, OTP, Richter, Eon (MVM), MBH (exMKB), stb stb, csak hogy a nagyobbakat emlitsuk, de meg a Telekom sem fuggetlen
akkor egyikhez sem csak mert valahol a vegen valahol 20 szinttel feletted a valaki akivel eletedben nem fogaz kb talalkozni, valahova be van drotozva?
ezzel ki is lotted a budapesti jol fizeto multik relevans reszet, ahol egyebkent tok jo projektek is szoktak futni
tok jo dolog a startup csak nezzuk meg hany marad talpon, es hany embert tud foglalkoztatni hosszutavon….
nem realis elvaras hogy mindenki startupnal meg csak kulfoldi reszvenyesi korrel biro cegnel dolgozzonJo dolgok a fotelbol elmondott elvek, csak amikor este korog a pocak, vagy eppen a gyereke, akkor eleg hamar valnak hamuva….
ha mar elvek, en pl meg nem mennek blackrockhoz, vagy barmilyen olyan helyre ahol a CEO a DEI bullshitet es social engineeringet tudatosan tolja (“we gotta force behaviours”). Az urambatyamat posztkomm orszagban meg mindig konnyebb bevenni, mint a mandatory diversity hire hulyeseget
-
Kobe
veterán
válasz
Revolit
#37911
üzenetére
lehet mosolyogni, de az a szomorú igazság hogy ma már jólfizető multi szintjén sem tudod kikerülni a gondoskodó állam kezét.....a legtöbb, pár éve még full külföldi tulajdonú ismertebb multinak többsége már NER-es hátterű.
Ilyenkor mit csinálsz? elvből éhen halsz ?
azért a hazai piac kicsi ahhoz, hogy az összes ember azt mondja hogy na akkor inkább elmegyek máshoz, mert hát a más éppenséggel nem keres annyi dolgozót..... -
válasz
Revolit
#37368
üzenetére
...én nem igazán vagyok meggyőződve, hogy lakást kell egyből a gyerek popója alá tolni.
Nehéz ügy ez, volt erről szó vagy itt, vagy másik topicban. Annyit hoznék be plusz érvként, hogy számtalan olyan szakma van, ahol egyszerűen lehetetlen annyi pénzt keresni, hogy kigazdálkodj egy budapesti ingatlant. Mérnöki szakmák is bőven vannak így.Persze erre lehet mondani, hogy akkor válassz másik szakmát, csak ez meg olyan izé...
-
426os
őstag
válasz
Revolit
#37368
üzenetére
Szerintem lehet pénzügyileg tudatosan nevelni a gyereket úgy, hogy közben segíted a lehetőségeidhez mérten, amennyire tudod. De elsősorban saját magadról és öregkorodról kell gondoskodnod, ez a legnagyobb segítség a gyereknek.
Egy jó arany középút, ha az önerőt kifizeted neki, aztán a hitelt majd gazdálkodja ki magának a fizetéséből. Sokan már ezért is összetennék a kezüket.
Volt egy kollégám, aki egyetemre kapott egy 2 szobás panelt Zuglóban. Az egyik szobát mindig kiadta, így fedezte magának a rezsit és maradt is kicsi. Szerintem ez is tök jó megoldás volt. Kapott is, de nem is lett elkényeztetve. -
válasz
Revolit
#37118
üzenetére
Szerintem nem érted a többkulcsos adó működését. Csak a határ fölötti részre érvényes a magasabb kulcs. Az elv mögötte az, hogy a többet keresőknél kisebb haszonáldozattal jár a magasabb adóék. Ez amúgy kb igaz is. A világ tényleg fasza, élhető helyein mind többkulcsos, progresszív adó van.
-
carapace
tag
válasz
Revolit
#37103
üzenetére
Én is úgy érzem, hogy ez nálam is teljesen kizárható. Engem még a domain is bekorlátoz, és egyszerűen ami a piacon van a közelében sincs a mostaninak. Most úgy vagyok vele, hogy ha innen elmegyek egyszer, megpróbálom megint Svájcot, más ugrási lehetőséget nem nagyon látok.
-
mandleee
tag
válasz
Revolit
#36941
üzenetére
Én nem félnék tőle, ha jó fizut sikerül kiharcolni. Stack-et pedig ki lehet deríteni az interjúkon, de gondolom csapatfüggő a dolog. CV-ben szerintem kifejezetten jól mutat egy ilyen cég.
Csak kávét vagy vizet ne kérj majd az interjún, mert lehet fizetni kell érte külön. -
mandleee
tag
válasz
Revolit
#36938
üzenetére
Még régebben ~5-6 éve jött fel mint lehetőség, egy külsős cégen keresztül merült fel a nevük. Akkori mércével a stack egész "modernnek" hatott, de ez nem ma volt. Végül én visszamondtam, de az nem a wizz hibája, hogy a beszállító cégnél milyenek voltak a lehetőségek. Akkor több külsős cég dolgozott be nekik, nyilván itt közre játszik, hogy az adott külsős cégnél milyen dolgozni. A srácok akkori elmondása szerint ők szerették.
Itt pedig előjön az örök kérdés, hogy hol jobb dolgozni, ha a projekt amin dolgozol cégen belüli vagy kiszervezettként dolgozol rajta.Szerintem belsősként biztos adnak a repjegyekre discountot.
-
carapace
tag
válasz
Revolit
#36876
üzenetére
Ez elég nehéz ügy, az a baj, hogy a kiszámolós pasasnak igaza van abban, hogy a fizuval együtt a költségeid is nőnek, de mondjuk nálunk ez nem azért van mert Balira járunk nyaralni, hanem szimplán azért, mert mondjuk magánoviba jár a lányom, vagy nekem viszonylag rendszeresen kell járnom egy elég speciális orvosi kontrollra, ami medicoverben nem elérhető és magánban 30k, szóval ilyenek után marad olyan havi 1 millió.
Most azon gondolkozom hogy mi legyen ha a kiscsaj iskolás lesz. A városban ahol élünk értékelhető magánsuli nincs, fel kéne menni Bp-re, na most ha ott egy ugyanolyan szinvonalú lakást akarok venni mint ahol most élek (vidéki nagyváros) az olyan 300 millió.... havi 1 millából ennyit a büdös életben nem termelsz ki. Szóval most valszeg az lesz, hogy amint a lányom hat éves lesz, vissza külföldre.
-
válasz
Revolit
#36802
üzenetére
Mondjuk normál esetben az ilyen embereket, mint te ki kell emelni, plusz piszkosul megfizetni. Jobb esetben ez megvalósul, rosszabb esetben maradnak a nyavajgók.
No offense kiskerben dolgozóknak...
Minden relatív. Egy volt tanítványom Aldiban tolja, és imádja. Előtte a MÁV-nál volt vasutas, ahhoz képest leányálom. Persze ha sikeres programozó léthez viszonyítod, akkor szar, de az IT eleve egy privilegizált terület. -
Dare2Live
félisten
válasz
Revolit
#35849
üzenetére
Én alapvetően infra vonalon érdeklődgetek de a fejlesztő vonal masszívan szembe jön. Ez alapján fejlesztő vonalon úgy mondanám, hogy ~1.5éve simán felmondhattál és 2héten belűl volt 5 új ajánlatod.
Most mielött felmondasz erősen ajánlott, hogy legyen új ajánlatod.
Ez baromi nagy változás.
Persze ha AI, devops... vonalon mozogsz akkor most is összevesznek rajtad és senioroknak sincs hude nagy félnivalójuk.@D1Rect: Ez már nemc sak US, EU vonalon is nagyüzemben megy a kasza. E heti hír pl a Bosch ~1200 fős fejlesztői leépítése. Ahol dolgozom ott siteot zártak be és ennek ellenére hiring freeze. Tehát nem koncentráció.
-
-Skylake-
addikt
-
Reggie0
félisten
-
dugo_
veterán
válasz
Revolit
#35810
üzenetére
Mondjuk a képzés elején járó bruttó 350ezer kicsit messze lesz az áhított 600 nettótól.
Repülőgépszerelőn többször gondolkodtam, de 12 órás váltott műszak, folyamatos munkarendben 400 bruttó kezdőért egy rossz vicc. El nem tudom képzelni, hogy honnan van utánpótlásuk.
-
kraftxld
félisten
válasz
Revolit
#35784
üzenetére
Engem két éve zargattak napi rendszerességel, hogy menjek el akármelyik random Big4 IT mély indiai csodához
Egy katasztrófa volt mind, kb csak egy európai arcot akartak, hogy utána a Kumároknak lehet áttolni a melót és jól elb*sszák. Pénzzel is ment a bénázás, úgyhogy tiltólistára kerültek. Szerencsére nem nagyon hallottam felőlük az elmult időben. -
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#35762
üzenetére
Szerintem megdöbbentően sokan nincsenek fenn LikedIn-en, illetve a fennlévők jelentős része nem tartja karban a profilját.
A cég ahol dolgozom, kb. 100 főt foglalkoztat, ebből alsó hangon 70-en IT vagy IT biztonsági munkakörben vannak, mégis mindössze 41 LinkedIn profilt találtam, ebben pedig benne van a két HR-es, és 6 vagy 7 ember már nem is dolgozik nálunk, van aki évekkel ezelőtt ment el.
Mondjuk az is igaz, hogy vannak fenn páran úgy is az oldalon, hogy valamilyen okból nem szerepel a profiljukon a cég neve. -
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#35635
üzenetére
Szövegértelmezés rulez.
Arról beszéltem, hogy nem 100%-ban ugyanaz egy online mint egy offline meeting. Mondjuk egyszerre látom (értelmes méretben) akár 10+ kolléga arcát, a metakommunikációját. Satöbbi.
De hagyjuk, tudom, #dögöljönmegmindenmunkáltatóakinemtámogatjaafullHO-t.
Részemről a témát lezártam, felesleges a szájtépés, kábé ugyanaz a szélsőség mindenhol, mint egy poltopicban. -
Dare2Live
félisten
válasz
Revolit
#35569
üzenetére
"amúgy komolyan kérdezem, hogy szerinted tényleg ez a legjobb a gyereknek, panaszkodik? Nincs tanár? Nem tanítanak semmit? Vagy csak szülő gondolja úgy, hogy jajj szegény gyerek. Mert én sokszor ezt látom."
megyeszékhelyes "játszóteres" storyk:
-Min 6db iskolában nincs jelenleg matektanár. Nem évfolyam... iskola. Ahol ő igazgató helyettes ott sincs.
-Az egyik ilyen helyen tudom, hogy a tesi tanár tart matekot és nem nagy sikerrel.
-7.es 2023 szepttől lett volna először fizika órája de nem volt. Végül decemberben az irodalom tanár elkezdett tartani fizika órát.
-Lett idén matek tanár de NAT szerint kötelező menni a gyerekek semmit se értenek. Az ok annyi, hogy tavaly az igazgató tartotta a matekot és ő nem NAT szerint ment hanem alapműveleteket gyakoroltatott. Az elöző évi matek amblokk hiányzik. Azóta a matek tanár felmondott újra az igazgató tartja a matekot.
-Nem értette a gyerek a matek feladatot... átelefonáltak másik szülőhöz ő sem. Elmentek matek tanárhoz ő sem. Kiderült, hogy a felvett tanárnak csak egy érettségije van és nincs teljesen képbe a 7.es matekkal. Amikor ez kiderült elküldték de ettől még nincs szaktanár.
-Tanár szülőin kérdésre ragálva: NATos könyvből nem lehet megtanítani a nyelvtant de ő mindent meg fog tenni.
+1 MOi ~25ks kisváros: Az ő apósa az utolsó középiskolás matektanár. Egyik nap egyik iskola, másik nap másik. A többi középiskolában nincs matektanár. Jövőre nyugdíj onnantól 0 középsulis matek tanár van ebben a városban.
+2 A tanárok, igazgató... mindenki mindent tagad. Minden szép. Minden jó. Tényleg gondos szülők futnak rendszeresen bucira.Félreértés ne essék vannak még jobb helyek, iskolák ahol pl van szaktanár, a tanárok közlik, hogy ők leszarják a magyar tvt! és nem mennek NAT szerint és... de ez egyre ritkább.
Mérlegelni kell de úgy látom, hogy általánosságban a "kiemelés" még nem optimális időpontban is erősen megéri. Persze van az az eset amikor nem pl ha csoda suli van és 16éves+ de ~12év alatt simán.
És sajnos van összehasonlítási alapom, mi külföldről jöttünk vissza MOra. Vannak dolgok amik nem egyértelműek de, hogy az oktatás, eü az mérföldekkel jobb volt kint mint itthon az 100%.
-
#35570
dellfanboy
őstag
Revolit
#35569
dellfanboy
őstag
válasz
Revolit
#35569
üzenetére
megis milyen kulturalis kulonbseget latsz mo vs nyugat kozott? a szulo meg nem allhat mindig a gyerek mogott el nem tudom kepzelni mifele szopatas targya lehettel oviskent, de ugylatszik megoldottad, nem?
azt tudom hogy hollandiaban nemrakjak ossze az olyan migrans kolykoket akik pl. arab orszagbol jonnek es nem ismerik a latin abc-t.
de en nem latom a problemat, hogy egy balti, vagy lengyel it-s vagy barmilyen expat kolykevel egyutt jarjon a gyerek(em) ha lenne.
a szulo meg addig jo amig a legjobbat akarja a gyereknek. de ilyen alapon ha nem akarod, hogy a gyerek kiszakadjon a megszokott kornyezetebol akkor ne adj isten 20-25ev mulva csinalsz neki egy munkaeropiacot is ahol boldogulni fog?
a BP egyetemeken mar most is jelentos diaksereg van akik harmadik orszagbol jonnek...
+
amennyi harmadorszagbeli munkaerot importal mar most a kormany, en nem hinnem, hogy barmilyen ny europa varosba rosszabbul jarna a gyereked.
de szerencsere mintha most emelnek a tanarok fizujat, szoval minden meg lesz oldva. -
-
válasz
Revolit
#35525
üzenetére
Nem torzít az átlag, teljesen reális, hogy ennyi az átlag. Ahogy Magyarországon is teljesen reális, hogy ugyanezekre a munkákra bruttó 800k vagy bruttó 1m az átlag.
Eleve ezekben az átlagokban benne van a vidék is, mindemellett sok cég egyszerűen kevesebbet fizet, vannak kis cégek, közepes cégek. Van nagyon sok kezdő, vagy olyan akinek nem annyira jók a képességei, esetleg nem annyira képzett. Ezek mind leviszik az átlagot. A többségben nincs meg az a kombináció egyszerre, hogy:
- jó képzés alapozta meg a karrierjét
- jó képességei vannak
- kellően céltudatos a hozzáállása
- elég tapasztalat van már a háta mögött
- olyan helyen lakik, ahol magasabbak a bérek
- olyan cégnél van, amelyiknek jó a piacképessége és jó bért adEz evidensnek tűnik azoknak, akik ilyen közegekbe kerültek be, de sok helyen nem így van ez. Magyarországon is valahol a 1,5m-ra is legyintenek, míg máshol a 800k is elérhetetlennek tűnik. Én mindent láttam már, mert vidékről származom.
-
Marky18
aktív tag
válasz
Revolit
#35193
üzenetére
Mert a 3 honap alatt is fizetni kell es nem mindegy, hogy a csapattagok idejet egy olyan ember "rabolja", aki mar az interjun is nagyon jo match volt, vagy mar eleve nem tul pozitiv keppel indul.
A masik, amit en szemelyesen problemasnak tartok, hogy 1-1 niche teruleten vannak, akik sportot uznek abbol, hogy nehany honapot lehuznak egy cegnel, aztan mennek tovabb. CV befrissul, a recruiterek halojan jobban fennakad, valojaban meg semmit se tud. Ezt team fit kor nelkul nehez kiszurni, mert lehet az interjura tokeletesen bemagolt mindent es meg kicsit jo szinesz is. -
tototos
addikt
válasz
Revolit
#35193
üzenetére
Nekem a tapasztalatom nagy multinál, hogy 3 hónap alatt szinte megérti hogy miről is van szó. Legtöbbször a toolokat sem ismeri mert annyira specifikusakat használ a cég, vagy olyan folyamtok vannak amik máshol nem. Például nem tudom, hogy az itteni fórumozók közül ki használt clearcaset és doors-t huzamosabb ideig és mennyire szerette meg?
-
válasz
Revolit
#35041
üzenetére
Nincs szükségem mikrora. Kávét csakis frissen iszom, teázni nem szoktam. Ha virsli, vagy debreceni akkor kizárólag főzve, Old school vagyok, ezeket főzés helyett csak mikrózva meg nem enném. Popcornt nagyon szeretem, két hetente legalább egyszer csinálok, de arra van gépem
jó volt abból a mikrós is, szó se róla, de amit magadnak pattogtatsz..na az! 
-
carapace
tag
válasz
Revolit
#34654
üzenetére
Bécs az egy tipikus ugródeszka nyugat felé. Egyszerűen az van (legalábbis az én tapasztalatom az) hogy pl egyes nyugati cégek le se szarnak, ha csak K-Europai tapasztalatod van a CVben, amint beírsz mellé egy év Ausztriát máris más a leányzó fekvése.
Velem ez volt, két évig pályázgattam CHba tök esélytelenül, miután lehúztam egy évet Bécsben, asszem olyan másfél hónap alatt találtam melót Zürichben. -
tototos
addikt
válasz
Revolit
#34370
üzenetére
Én most vagyok 34 és bennem is felmerült, hogy lehetne valami mást csinálni. Az utóbbi években több házfelújítási "projektben" sikerült részt vennem és mondjuk a villanyszerelés nagyon tetszett. Igaz én kicsit mérnöki oldalról közelítettem az egészet, hogyan lehetne a legjobban megcsinálni milyen termékek vannak a piacon stb. Most ugye kicsit beleállt a földbe az építőipar de szerintem még azért szükség van jó szakemberekre a magán ingatlanok esetén. Ha tudsz olyan területet találni amire van igény és fizetőközönség(lehet ez lesz most az okosotthonos témák) akkor szeirntem itt is el lehet érni jó bevételt.
-
Qtya123
őstag
válasz
Revolit
#34370
üzenetére
Sabbatical lehet jót tenne, de szerintem ez is emberfüggő. Nekem nem segítene. Volt olyan munkaköröm, amiben nagy lelkesedéssel indultam, de x év után meguntam. Aztán jött benne 2 év szünet és utána úgy alakult, hogy nagyon rövid időre (1 hónapra, de az elején ezt még nem tudtam) vissza kellett ugranom abba a munkakörbe.
Az első naptól kezdve ugyanazt éreztem, mint amilyen érzéssel 2 évvel korábban zártam az ottlétet. Magam is meglepődtem, azt hittem, hogy ennyi idő ad új erőtartalékot és motivációt, de nem.skristof: Nem remóóót, életmód.
-
-
Qtya123
őstag
válasz
Revolit
#34363
üzenetére
Amúgy miért hagynád el? Nem érdekel és kényszerből csinálod mert értesz hozzá és jól fizet? Vagy érdekelt, de túl rég csinálod és beleuntál, ezért kipróbálnál mást?
Mondjunk az IT előnye, hogy könnyű olyan helyen dolgozni, ahol sok a HO és nem az van, hogy monoton módon minden nap bemenni.
Légiirányító valóban jól fizet, de a FEAST teszt nem piskóta és csak egyszer lehet megpróbálni.
Amúgy, ha át is mész rajta, még simán kiszórhatnak, volt már rá példa, hogy elkezdte a képzést X ember, de végül nem kellett annyi, így szórtak ki.Menj el nemzetközi kamionosnak, fogsz vele annyit kézhez kapni egy jobb cégnél, mint egy jobb IT fizu, de nyilván nem fullra bejelentve, mert napidíj van. Szépséghibája, hogy otthon tömbösítve leszel.
-
Reggie0
félisten
válasz
Revolit
#34363
üzenetére
En kivancsi leszek mi lesz az europai IT szektorral, most hogy bevonjak az EC ala es mindenfele minosegi kovetlemenyek lesznek.
Szerintem barmire valtasz az is szar lesz, csak mashogy
Azert a remote munkavegzes es a kozel nulla eszkozigeny, beszallitoi ipartol valo fuggetlenseg eleg sok fejfajast megold, persze van helyette masfajta. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#34155
üzenetére
Rohadtul nem egyszerű, lásd az utóbbi kommenteket (nettó 300K-s fizu a céges autó helyett ROTFL).
Van akinek mondjuk egy Medicover konkrétan nulla forintot ér, mert sosem jár orvoshoz, más meg minden sz*rra kivizsgáltatja magát, és havi akár bruttó 100K feletti összeget is elköltene erre, ha fizetésből kellene megoldania. Nem véletlenül kérdeztem a céges autót: van aki évi 15K km magánhasználatot tesz bele, van aki 25K-t; van akinek van autója a cégesen kívül is (pl. mert mondjuk korábban nem volt céges kocsija, és valamiért nem akarja eladni a sajátot stb.), van akinek nincs: triviális, hogy más a matek. -
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Revolit
#34155
üzenetére
Persze a total comp az igazan fontos. De megis eleg nehez pl. meretesebb RSU csomag eseten kiszamolni, hiszen a reszvenyafolyam mozgasa miatt nagyot tud ingazni. Auto ertekenek a meghatarozasa meg talan akkor a legegyserubb, ha az adott cegnel lehet helyette penzt kerni.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Revolit
#34132
üzenetére
Minden interju egy lehetoseg arra, hogy uj dolgokat tanuljon az ember, ugyhogy en kifejezetten szeretem oket. Ha az ember nem ugy all hozza, hogy most ot interjuztatjak, hanem o is interjuztatja a ceget, akkor sokszor nagyon erdekes szakmai beszelgetesek alakulnak ki.
Meg ha finance vagy HR is az akik vegul jovahagyjak a fizut, ha te vagy a tokeletes jelolt, akkor a hiring manager tapasztalataim szerint minden kovet megmozgat majd, hogy megkapja rad a budgetet.
-
válasz
Revolit
#33538
üzenetére
Napidíjas dugódíjat támogatom, pár ezer HUF-ig, de engem az ugye nem nagyon érint, szóval nem verném más alkatrészeivel a csalánt. Ugyanakkor kellően megemelt parkolási és behajtási díjak pusztán pénzügyi szempontból megfontolásra érdemessé tehetik a tömegközlekedést - havi behajtási bérlet 10.000 HUF + üzemanyag + autó 1 km-re eső költségei + parkolási díj vs. havi BKK bérlet 9.500 HUF. Ettől még nem lesz több P+R parkoló persze egyik napról a másikra, de esetleg részben forrást nyújthat rá a behajtási díjakból visszaforgatott összegek felhasználása.
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#33538
üzenetére
Hanula Barnával hallgattam egy podcast-ot ésabban mondta, hogy ha euro 4 alatti kocsikat le tudnánk cserélni újabbra akkor máris nagyságrendekkel jobb lenne a helyzet. Ő nem látja értelmét a mostani euro6++ szabványoknak mert egyrészről nagyon sok költséggel lehet őket megvalósítani. Inkább kellene a kocsiváltást támogatni és eltávolítani az utakról a nagyon szennyező kocsikat.
A kocsiról átszállni tömegközlekedésre nekem ott szokott fájni, amikor 2-3 átszállással tudok csak eljutni a helyre ahova mennék, így oda vissza máris 6 vonaljegynél járunk vagy az időalapú jegyet veszi az ember. Inkább elmegyek kocsival és kifizetem a parkolást(parkl a barátunk mert ott biztosított a hely). Ha ketten megyünk akkor megint csak spórolunk.
Amúgy én pont most raktam le a kocsit az új munkahelyváltásnál és tértem át roller/villamos közlekedésre. Ehhez az kellett hogy a tömegközlekedés vs autó időben nagyon hasonló legyen. -
Marky18
aktív tag
válasz
Revolit
#33538
üzenetére
Zonas dugodij, aki a koruton belulre is autozni akar, ahhoz mar melyen zsebbe kelljen nyulni. Egyebkent tenyleg tul olcso az autozas, sok esetben 1-1 ad hoc varoson beluli 2 atszallasos utra mar jobban megeri 2 embernek autoba ulnie, ha nincs berlete. A parkolasi dijak megemelese egyebkent egy tok jo kezdete az autozas gyeritesenek.
-
Dorian
félisten
válasz
Revolit
#33531
üzenetére
Te most összekevered a két dolgot, egy normális autó fenntartási költségei nem tartalmazzák a havi +100ezer extra sarcot.
Én meg nem támogatom, és bizony messze mi vagyunk a többség, ami sokáig így is marad, akárhogy vergődik egy kisebbség.
Nekem pedig van garázsom meg előtte térkövezett udvar-rész, mégis az utcán tároljuk mindkét autónkat, mert sokkal kényelmesebb, h nem kell ki-be járogatni
-
válasz
Revolit
#33474
üzenetére
Igen, le kell szokni, hogy reggel a budira is kocsival megy az ember. Van rengetek alternative, nem csak a tomegkozlekedes..
A hiba onnan indul, hogy van egy sztereotip és rosszindulatú feltételezés miszerint a rendszeres autó használat mindenkinek egy hobbi ls indokolatlanul használják tömegesen. Azt sem veszi figyelembe senki, hogy a jelenlegi körülmények alapján az autó letétele aránytalanul nagy extra időráfordítást jelent a közlekedők egy részének... ez az arány mondjuk legyen 30%...
Bezzeg nyugattal akkor példálózunk ha alaposan kivesézzük a témát... BeNeLux esetén légyszi nézd össze a népsűrűségi adatokat kezdetnek... Itt most kb 3 millió ember koncentrálódik Pest megye szinten BP-vel együtt...és főleg BP területén jelennek meg közlekedési szempontból... És ehhez van egy infrastruktúra ami nincs felkészítve semmire sem... sem autós sem egyéb közelekedésre. Kényszermegoldások vannak.
-
Jhonny06
veterán
válasz
Revolit
#33022
üzenetére
Sajnos így van, ezeket a "magas" fizetéseket kényszerből adják a mozdony- és buszvezetőknek, nem azért, mert bármit érdemben fejlődött volna a cég és/vagy belátták volna, hogy ennyit illik fizetni egy tisztességes megélhetéshez. Minden más pozícióba meg bepasszírozzák olyan alacsony fizuval az embereket, amennyire csak lehet.
-
-
Qtya123
őstag
válasz
Revolit
#33012
üzenetére
Én nem tudom mit gondoljak. Korábban említettem, hogy elkezdtem nézegetni munkákat. Kissé burokban voltam, mert 14 éve vagyok ugyanazon a helyen, jó (volt) a munkarend, 24 órás felügyeleti és koordinációs munka repülőgépekkel kapcsolatos területen (nem légi irányítás).
Nagyon más irányba nem nézelődtem ezalatt a 14 év alatt, hobbiból kamionozok néha, így egyedül arra a területre van rálátásom, plusz a buszosokra és mozdonyvezetőkre látok rá ismerősök által.Anno mérnök informatikusként végeztem, de a mérnöki terület áll közelebb hozzám. Elkezdtem ez irányba nézelődni. Olyan fizetések jöttek szembe néha, hogy nem tudtam sírjak, vagy nevessek. Eddig úgy látom ezek alapján, ha nem multi, akkor a maximális vicc kategória az egész...
Csak az utolsó kettő a példa kedvéért:
- MÁV, diagnosztikai mérnök (helyazonosítási rendszerek fejlesztése, térinformatika, jeladók, diagnosztika, mindenféle feladat, angol középfok szóban és írásban): bérnek kezdéskor br. 440-et tudnak adni és MÁSFÉL ÉV után br. 680-at. Még jó, hogy a telefonban elmondták ezt, így nem raboltuk egymás idejét. mondjuk az államat a földön kellett keresni.
- 20 éve jelen lévő kis- max közepesnek mondható méretű budapesti Kft, Projektmérnök (helyszíni felmérés és méretezés, ötletelés a speciális szerkezetek esetén, kapcsolattartás az ügyfelekkel, árajánlat, CAD-ban az elemek megtervezése és utána a gyártásra kiadása és velük kapcsolattartás, a telepítés koordinálása): br. 740 (tehát még 500 sincs a nettó), cafeteria nincs, évente 1-2 havi bónusz.Ezek mérnöki fizetések? Ennyit keres a BKV buszsofőr is. Kamiont meg hagyjuk is. Nettó 500-at az kap annál a kamionos cégnél, ahova én ugrok be, aki 14-22:00 közötti napi fix munkaidőben 2 raktár között szállít át, egymástól 10 km-re és naponta 3-5 közötti kanyar van. A tényleges munka neki 2-3 óra. (jó az tény, ő nem nettó 500-ra van bejelentve, de a BKV sofőr az teljes bejelentés)
Multinál is voltam, ott normálisabb bér volt, csak a bejárás lett volna problémás, nem akarok naponta összesen 2-2.5 órát munkába járásra szánni.
Szóval engem ez meglep, aztán lehet ez volt mindig a valóság, csak én nem láttam.
-
Jhonny06
veterán
válasz
Revolit
#33012
üzenetére
Sajnos a lakosság nagy része még mindig ott tart, hogy a nettó 300k egy jó fizunak számít. Ha azt nézem, hogy Budapest lakossága 1,7 millió fő, akkor az, hogy kb. 580k ember keres legalább nettó 500k-t, az nem túl jó. Tekintve a jelenlegi albérlet árakat, ez egy normális megélhetést biztosító összeg, de nagyjából ennyi.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Revolit
#32857
üzenetére
Nálam egyébként egy újabb motiváló tény jött be, ami miatt váltottam is: a tömeges back to office, hibridre visszaállás. Uh nem voltam rest újra full remote lehetőség után nézni - nem volt nehéz, de azért nehezebb, mint pár éve. Fizuban nem is lett akkora a bump, csak azt nézve fixen nem vállatam volna be (főleg ha juttatásokat is nézem… akkor már marginális a váltás kb)
Lásd ehhez képest ami akkor piac tetején volt: [link]
most ilyenbe mentem bele:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.100.000 Huf (netto 1.396.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is
Hely: Full remoteVolt jelentősen erősebb ajánlatom is (2.5M + 10% bónusz + 13. Havi) de ott a tech stack kb ilyen szakmai öngyilkosság lett volna, ennél a cégnél meg igencsak előnyös. Ettől függetlenül ha nem jön be ez a hibrid erőltetés, 2.4M alatt meg se fontoltam volna a váltást, de igazság szerint még ott se, maradtam volna a seggemen… eszembe nem jutott volna nézelődni
Egyébként az eddigi 800k cafi elvesztését nem élem meg hátrányként - nem azért mert ne lenne nagy pénz, hanem azért mert én nem tudom mire költeni - otthon van konditermem, otthon készített ételt eszek csak. Így kb küzdeni kellett az elköltéséért… A 10% bonuszt eddig rendszeresen kb megkaptam előző helyemen (9.8% felett mindig) - itt ezt most kb a sign on ellensúlyozza 1 évig, s itt évi 2x bértárgyalás is van 10-20+% értékekkel is akár, előző helyemen a max 5% évi 1x (így pl a netto 1.050.000 felment egészen 1.100.000 forintig 2 év alatt, nevetséges)… soft ígéretet kaptam hogy fél éven belül 2.4 megadják (onnan indultunk) - amit értékeltem, de jeleztem h ígéret nem sokat jelent, ebből lett pluszban a sign on bónusz
Fun fact: volt egy cég, aki 100% irodai jelenlétet követelt, hiába mondtam h engem nem érdekel, bíztattak h csak mondjak egy számot s kifizetik. Így kiszámoltam: nekem az bizony 3M + céges autó + benzinpénz mellett lenne kb egyenrangú, s bizony akkor is inkább a full remote érdekelne. Ahhoz hogy bevállaljam ezt (értsd nem csak nettósítom a munkába járást, hanem azt is megnézem az a plusz kieső idő valójában mennyit érne nekem) olyan 3.5+M körül lenne talán érdekes, de valszeg még akkor se
persze ez full egyéni preferencia, csak gondoltam bedobom, h számszerűsíteni ezeket a dolgokat érdekes számokat tud generálni -
-
Worm40000
csendes tag
válasz
Revolit
#32386
üzenetére
Nem tudom a többi ország adatai mennyire megbízhatók, de azt igen, hogy a norvégoknál kifejezetten alacsony a jövedelem adózása.
A honlapon említett 1000 EUR nettó az ott állíított 1700 EUR-ral szemben valójában 1280 EUR szuperbruttó. Nagyjából évi 1M NOK (~100k EUR)-nál éri el az itthoni 41,2%-ot.
Persze írják, hogy standard deductions apply, de akkor meg máshol sincs feltétlen valóságalapja a számaiknak. -
-
válasz
Revolit
#31146
üzenetére
Én elgondolkodnék azon, hogy miért is nem végezte el a finisben a dolgot! Volt egy ilyen tanítványom, mindent "félbehagyott", nálam sem jött el vizsgázni, a konzit is a vége előtt hagyta ott. Nem tudom, hogy ennek munkavégzés szempontjából van-e bármilyen konzekvenciája. Ha lemegyünk vulgárpszicho szintre, akkor simán lehet mögötte egy bukástól való félelem, ami egy stresszes projekt esetén megbosszulja magát.
Ismerős mesélte, hogy volt náluk olyan fejlesztő, aki egyszerűen leblokkolt stresszhelyzetben.
-
axioma
veterán
válasz
Revolit
#31062
üzenetére
Ebbe ha lehet ne menjunk mar bele... pont eleg volt a multban. Koszi.
@Cyberpunk666: en olyan kornyezetben szeretnek dolgozni, ahol minden fejleszto munkatars siman atmegy az ilyen feladatokon [ez mondjuk most teljesul, de sajnos nagyon is valos, hogy nem mindenhol, mert pl. az jobban szamit hogy fejbol tolja 25 lib minden fuggvenyenek a signature-jet az nagy majersag mert hatekony kodiro lesz...]
-
Kukipapa_rr
tag
Vagy csak "alcegre" ertelmezik. Vagy igazabol egy olyan senior engineer aki 100e forinttal tobbet kap mert valamit mar muszaj adni neki hogy ne erezze magat ugy hogy egy szinten van azzal aki 10 evvel fiatalabb nala.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
jó volt abból a mikrós is, szó se róla, de amit magadnak pattogtatsz..na az! 
Új hozzászólás Aktív témák
- Hobby elektronika
- bambano: A sor végén
- Xiaomi 15T - reakció nélkül nincs egyensúly
- Battlefield 6
- Veszélyben vannak az adataid? Gond van a WD népszerű HDD-ivel
- Háztartási gépek
- Fortnite - Battle Royale & Save the World (PC, XO, PS4, Switch, Mobil)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- LEGO klub
- További aktív témák...
- Steam, EA, Ubisoft és GoG játékkulcsok, illetve Game Pass kedvező áron, egyenesen a kiadóktól!
- Samsung Galaxy S23 Ultra 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 256GB Pink -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3427, 100% Akkumulátor
- Vállalom Xianomi Okos kamerák, szoftveres javíttását
- AKCIÓ! Apple MacBook Pro 16 M4 Max 36GB RAM 1TB SSD macbook garanciával hibátlan működéssel
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest