Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
Vision
#34716
üzenetére
Egyetértek, épp BME-n csinálom az MBA-t - 4. közgáz diplomám lesz PhD előtt, nincs relevanciája számomra karrier szempontból, egyfajta hobbi inkább. Sok újat 4. diplomaként nem nyújt a képzés, ellenben már két új partnert szereztem a cégünknek, szóval a kapcsolatépítés része maximálisan igaz - ezt egyébként a képzés nyitó tájékoztatóján legalább 5-ször elmondták, hogy erre fókuszáljunk, a tananyag az tananyag, de aki MBA-re megy, az jó eséllyel már egyébként is tanulta előtte kb. mindet valamilyen szinten.
-
válasz
Revolit
#33538
üzenetére
Napidíjas dugódíjat támogatom, pár ezer HUF-ig, de engem az ugye nem nagyon érint, szóval nem verném más alkatrészeivel a csalánt. Ugyanakkor kellően megemelt parkolási és behajtási díjak pusztán pénzügyi szempontból megfontolásra érdemessé tehetik a tömegközlekedést - havi behajtási bérlet 10.000 HUF + üzemanyag + autó 1 km-re eső költségei + parkolási díj vs. havi BKK bérlet 9.500 HUF. Ettől még nem lesz több P+R parkoló persze egyik napról a másikra, de esetleg részben forrást nyújthat rá a behajtási díjakból visszaforgatott összegek felhasználása.
-
Én kívülálló vagyok a kérdésben, mert 100% HO-ban vagyok, Érden lakunk, Bp-re csak akkor megyünk, ha nagyon muszáj, és akkor, amikor emészthető a forgalom. Ma például fogorvoshoz megyek a XIII-ba, ez most autóval 32 perc. Ugyanez tömegközlekedéssel 1 óra 26 perc jelenleg a tervezők szerint és van benne szumma 3 km séta. A legközelebbi buszmegállónál nem lehet parkolni, ahogy a vonat- és buszvégállomásokon is reggel 7-re megtelnek a helyek. Ha le tudnám tenni az autót Kelenföldön P+R-ben, akkor odáig kb. 10 perc az út, és onnan tömegközlekedéssel már csak 45 perc és másfél km séta a célig. Jelenleg számomra így nem alternatíva a tömegközlekedés, de szerencsére havi 1-2 alkalomtól eltekintve nem kell bemennem a városba.
-
-
Egy ilyen pozi mellé milyen bérsávot kell elképzelni? IT PROJECT MANAGER
-
Egy ilyen pozira mi most az aktuális bérsáv? - IT Rendszerszervező állás, munka: MFB Magyar Fejlesztési Bank Zrt.
-
Amennyiben a munkakör lehetővé teszi (pl nem kamionsofőr vagy, vagy szalag mellett dolgozol), akkor jellemzően 50% körül alakul az effektív munkavégzés azokban az iparágakban, amikre van rálátásom. Nekem pl. napi 3-4 óra az effektív munkavégzés, 12-16 órára elosztva, sok ad hoc feladattal.
-
válasz
Vision
#25976
üzenetére
Mi évek óta keresünk fiatal hálózati mérnököt (layer 1-2), de botrányos a tudásszintjük (jellemzően layer 3-4-ben már elvannak), így a két szem, lassan 50 felé tendáló mérnökünk helyettesítése igen nehezen megoldható, pedig jó lenne, ha el tudnának kezdeni betanítani friss erőket.
-
válasz
Vision
#25951
üzenetére
Én az első munkahelyemen 12 évig voltam, igaz, nem ugyanabban a pozícióban, négyórás diákmunkásból lettem felsővezető az évek során. A következő munkahelyen 5 évet voltam (itt két céget vittem IT igazgatóként párhuzamosan), a mostani helyemen 4 éve vagyok, ez minden szempontból az eddigi legjobb. Láthatóan nem vagyok nagyon ugrálós.
Persze nem vagyok már fiatal (43). -
válasz
Vision
#25859
üzenetére
Szakácsok 4-6 órára bejelentve, erre kapják a fizu utalós részét, a "maradék" zsebbe, napi vagy heti kiosztással. És ezek nem betyárromantikás bakancscsárdák, hanem relatíve jó nevű, jól menő fővárosi éttermek. Munkáltatóként nem mindegy, hogy a szakácsnak fizetett nettó 6-800k "mennyibe kerül". Ugyanakkor például Covid alatt is kapták a fele fizetésüket úgy, hogy majdnem egy évig nem tudtak kinyitni.
Ezek az említett szakácsok barátaim, több fővárosi étteremben, így elég pontos az infó. Természetesen nyilván lehet, hogy minden más étterem teljesen szabályosan jár el, és ők fognak ki mindig ilyen kreatív helyeket. -
válasz
Drizzt
#25374
üzenetére
Egy kis kiegészítés: MSc rendben van, de PhD fokozattal elmenni PM-nek elég véleményes. A PhD tudományos fokozat, nem egy újabb végzettség. A doktori iskola MSc után 4 évnyi kutatás, tanítás, publikálás egy nagyon-nagyon szűk, nem szabadon választott területen, ami rengeteg időt elvisz, és annak az esélye, hogy valaki 4 éven át pont olyasmit kutat, amit később pont fel fog tudni használni, hát... Biztosan vannak PhD-s szakik, akik a versenyszférában helyezkedtek el, de szakmai oldalról maga a PhD inkább csak jól hangzik, mintsem releváns tényező a napi munkavégzés során.
(Most fejezem be a második MSc-m, ősztől tervezem kezdeni a PhD-t gazdasági területen.) -
#25229
Jorus
nagyúr
Sempronius89
#25195
válasz
Sempronius89
#25195
üzenetére
Nálam is beesett a hetekben LinkedIn-en, hogy sysadmint keresnek, ha érdekel az ajánlat, keressem őt telefonon. Profilomon látható, hogy jelenleg két IT KKV-nél MD, előtte sok évre visszamenőleg CIO, head ot IT pozíciók.
-
-
És az sem mindegy, hogy amikor felveszi a pár a hitelt, minden rózsaszín, aztán pár évvel később szakítás/válás, és a közös vagy az egyik nevére felvett hitel barátságos rendezése nem nagy élmény. Sajnos az elmúlt években 3 ilyen esetet is volt alkalmam közelről látni. Ne legyen ilyen persze sehol, de egy 20-25 évre felvett hitel esetén ezt is figyelembe lehet venni.
-
válasz
kexksz
#24080
üzenetére
Még annak idején, reptéri cégnél a mosdóból mindig eltűnt a kitett, tartályos folyékony kézmosó szappan, ezért azt találta ki az üzemeltető, hogy falra szerelhető adagolótartályt szerel fel, amit feltölt folyékony szappannal, és akkor nem lehet elvinni. Pár nappal később mentem be a mosdóba, az egyik kolléga épp nagy műgonddal fejtette nejlon zacskóba a folyékonyszappant az adagolóból. Kiégett az agyam.
-
válasz
bandus
#24052
üzenetére
Volt sajnos olyan exkolléga, aki a család összes autóját a céges kártyára tankolta (150-180k értékben), utána lett limitálva. Nézni nem kell, mert naptári hónapban többet nem tud vele tankolni, a benzinkúton a leolvasó elutasítja a tranzakciót keret-túllépés miatt. Az 50k-s limit úgy lett meghatározva, hogy HO mellett kvázi sajátjaként tudja használni az autót.
Sempronius89: havonta 1-2 alkalommal kell kimenni ügyfélhez, és az ügyfelek ~20%-a van vidéken, tehát mondjuk évente 3-4 alkalom szokott vidéki menet lenni.
Tapsi: jól látod, erről a bérsávról van szó, beosztott mérnök pozíció az említett területeken.
Poultier: jelenleg nincs betöltetlen mérnöki pozíciónk, de lehet lesz most Q1-ben, dobok privit, ha érdekel.
-
#24037
Jorus
nagyúr
MasterMark
#24036
válasz
MasterMark
#24036
üzenetére
Mi havi 1.5 M HUF-t takarítunk meg azzal, hogy nincs irodánk, és mindenki HO-ból dolgozik. (Kis,12 fős KKV.) Irodabérlet, rezsi, takarítás, céges kávé, céges víz, céges autók többletfogyasztása a munkába járáshoz kapcsolódóan. Ez nálunk nem covid-hatás, 2019 közepén felszámoltuk az irodát. Igaz, volt olyan kolléga, aki azért lépett ki, mert nem volt hova bejárni, de az is megérthető, ha az otthoni körülmények nem alkalmasak a munkavégzésre.
-
#24034
Jorus
nagyúr
MasterMark
#24030
válasz
MasterMark
#24030
üzenetére
Igazad van, idézőjelbe kellett volna tennem.
Ott inkább az volt a lényeg, hogy nem egy levetett 20k-s telót és 100k-s notit kapsz a raktárból, aztán dolgozz vele, hanem 8-900k-ért bevásárolsz magadnak a cég számlájára, olyan eszközöket, amikkel szívesen dolgozol. -
A segítségeteket szeretném kérni munkakörhöz kapcsolódó juttatások munkavállalói szempontból való beárazásában. Ha van hivatalos konverzió vagy formula, az is jó, de a szubjektív meglátás is jól jön. A juttatások munkáltatói költségeit látom, de érdekel, hogy ezek munkavállalói szemszögből mennyit nyomnak a latba váltás esetén.
IT üzemeltetéssel foglalkozó cég, mérnöki pozíció (hardver, hálózat, vmware, hyper-v, windows, linux - nem egy poziban nyilván, hanem külön-külön). A bruttó béren felül a következő juttatások vannak:
- 13. havi bér
- 100% home office - havonta 1-2 alkalommal kell kimenni ügyfélhez jellemzően Budapesten, ritkán vidéken
- munkaeszközök biztosítása (oké, ez nyilván alap, de ideírom) - telefon választható ~200.000 HUF-ig, notebook vagy asztali gép választható ~600.000 HUF-ig, de ha szükség van bármi egyébre (még egy monitor, switch, router, akkor intézzük ésszerű keretek között (egy 3090-et, nehéz lenne beadni, de ha kell egy 34-es monitor, akkor az menjen))
- céges autó - választható 8M HUF-ig, benzin vagy hibrid, minden költségével (szerviz, javítás, gumiszettek, gumiszerelés, éves országos matrica, biztosítás, stb.), km futás megkötés nélkül
- tankolókártya - havi 50.000 HUF kerettel
- szakmai képzések, tanfolyamok - költségmegkötés nélkül, kinézed, elvégzed, ami érdekelKöszönöm előre is a kommenteket!
-
#24011
Jorus
nagyúr
the dealer
#24004
válasz
the dealer
#24004
üzenetére
Általánosságban, ha nem vezető állású munkavállalóról van szó, törvényi szinten nincs tiltva további munkaviszony létesítése, a munkavállalót csak bejelentési kötelezettség terheli. A munkaszerződésbe természetesen belefoglalható ilyen kitétel, és akkor nyilván tiltható, kizárható a további munkaviszony.
-
válasz
sweatyy
#23585
üzenetére
Mi kis, fővárosi KKV IT üzemeltető/support cég vagyunk (~500M HUF éves árbevétel), nálunk a desktop supportos kollégák 570-600 bruttót kapnak, + 13. havi fizetés, a mérnökök bére bruttó 700-850, ha hálózatban jó vagy (főleg layer2-ben), akkor inkább mérnök lennél nálunk, desktoposoknál inkább csak üzemeltetési tapasztalatot várunk el (Windows, Linux, szerver és kliens, minimális VMware tudással).
-
válasz
Vision
#23583
üzenetére
Hogy konkrétan ebben mennyit, nem tudom, elég saláta/projekt vezető pozinak tűnik a leírás alapján. Én IT vezető (CIO, IT igazgató, stb a társaság struktúrájától függően) pozíciókban bruttó 900 (2014-2016) és bruttó 1.2M (2016-2017) között kaptam, állami portfólióba tartozó középvállalatoknál, de ennél szélesebb volt a feladatköröm és nagyobb IT szervezetet kellett irányítani.
-
#23567
Jorus
nagyúr
Sempronius89
#23554
válasz
Sempronius89
#23554
üzenetére
Itt vagyok - leszámítva a 3-as pontot, nálunk nincs iroda.
-
#23434
Jorus
nagyúr
bilimbalam
#23433
válasz
bilimbalam
#23433
üzenetére
Ha kellően jól prosperál a cég és illeszkedik a bérstruktúrába, egy főkönyvi könyvelő 600-850 bruttó körül tud kapni, főkönyvelőként 1 - 1.3M HUF a jellemző, de oda a 6 év tapasztalat nagyon karcsú lenne. Azoknál a cégeknél legalábbis, akikkel kapcsolatban állunk (multik, pénzintézetek, nagyobb termelő vállalatok, állami társaságok).
-
válasz
Vision
#23314
üzenetére
Akkor sem szeretnék a jelenleginél jelentősen kevesebbet keresni - pénzből él az ember. De ha hobbiként fognám fel, nettó másfélért is elmennék egyetemre tanítani. (Ugyanakkor, ha szeretnék előadni, és belefér munka mellett, óraadóként szívesen mennék egy jó kávéért is, de ez a kérdésed szempontjából nem releváns.)
-
válasz
Vision
#23303
üzenetére
Én most csinálom a második MSc-m BME GTK-n és tervezek PhD-t - nem IT területen. A doktori iskolában órákat is kell majd adni, de ez nekem személyes érdeklődés a tudományterület iránt, a napi munkámhoz nem kapcsolódik szorosan. Mivel nem szeretek előadni, így biztos nem mennék el egyetemre tanítani nettó 2M HUF alatt.
-
Új hozzászólás Aktív témák
- GYÖNYÖRŰ iPhone 11 Pro 256GB Midnight Green -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3370,94% Akkumulátor
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 5050 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- HIBÁTLAN iPhone 12 mini 128GB Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3392, 94% Akkumulátor
- BESZÁMÍTÁS! Asus B560M i5 10400F 16GB DDR4 512B SSD RX 6600XT 8GB AeroCool DS Cube ADATA 600W
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9700X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest