Új hozzászólás Aktív témák
-
Dinter
addikt
Volt már olyan, aki menedzsment irányból visszalépett a fejlesztés felé?
1 éve viszem a backend teamet, 10% emelést kaptam a fejlesztői fizuhoz képest. Már akkor is alulfizetettnek éreztem, viszont a tapasztalat érdekelt.
Mostanra viszont úgy érzem, egyáltalán nem éri meg így folytatni, ennyi felelősséget vállalni ennyi pénzért. Az 1:1-ek, OKR-ok és hasonló adminisztratív feladatok sem a kedvenceim.
Egy ideig még tudnám csinálni, viszont ha váltanék, akkor biztos sima fejlesztő poziba. Hamarosan viszont lehet lesz egy kis átrendeződés, és arra gondoltam, hogy én visszalépnék ugyanazzal a fizuval, nekik meg mondanám, hogy hozzanak kintről új leadet.
Meg lehet ezt csinálni régi helyen? Nem lenne furcsa utána mindenkinek?
-
-
Dinter
addikt
válasz
tototos
#39637
üzenetére
Ilyenre gondolok hogyha össze kell dobni egy pipelinet vagy Azureben hozzá kell nyúlni valamihez akkor jó ha tudod hol kell keresni és emberi idő alatt el tudod végezni.
Szerintem elég hasznos tudás, de azt látom kevés backendesnek van meg. Most interjúztattam jó pár embert senior poziba, legtöbb ember egyáltalán nem értett hozzá vagy nagyon limitáltan.
Persze lehet attól is függ, hol szocializálódik az ember, multiknál általában külön csapat van, nálunk viszont elég fontos szempont volt. -
Dinter
addikt
válasz
VirsLee
#38227
üzenetére
Miért érzed úgy, hogy ez lenne az előrelépés?
Mert minden helyen, ahol dolgoztam eddig, a team lead volt a következő lépcső. Magasabb poziba meg nem fognak felvenni se cégen belül, se máshol tapasztalat nélkül.Előtted hárman osztottak meg elég jó fizukat és a legkevesebbet a manager kapta közülük.
Igen, csak én 25 éves vagyok 4 év tapasztalattal, nem 3x tizenx évvel.
section9: Így leírva én is erre juttottam. Eszembe jutott, hogy volt még pár dolog, de az eddig se volt jelen a cégben.
Jelenleg afelé hajlok, hogy elfogadjam, de kérem mellé én is az évi 25 nap szabit.
-
Dinter
addikt
válasz
Pfiucska
#38216
üzenetére
Igen.
Nem feltétlen akarok emberekkel foglalkozni, inkább úgy vagyok vele, hogy megcsinálom, ha ez kell az előrelépéshez. Még nem csináltam ilyet, úgyhogy nem tudom mennyire tetszene vagy nem tetszene. Nincs olyan kolléga, aki nehéz eset lenne, mindenkivel jóban vagyok.
Feladatkörök~:
Architektúrális döntések meghozatala
Backend repok ownolása
Fejlesztések ownolása
Azure infra ownolása
Magas rendelkezésre állás biztosítása
Review-k elvégzése és kiosztása
Dokumentáció bővítése és frissen tartása
Részvétel recruiting folyamatban
1:1 meetingek levezénylése
Retrok levezényléseKb ennyi jutott most eszembe.
-
Dinter
addikt
Jelenleg br. 2M keresek, 1.5 éve vagyok a cégnél mint Backend + DevOpsos. Felajánlották az előrelépést Backend Tech Lead poziba, ami hasonló lenne amit eddig csináltam, csak bejönne a people management meg nagyobb felelősség.
Alapvetően érdekelne, viszont a fizuemelést kevésnek tartom a feladatok és felelősségek növekedéséhez képest és mióta itt vagyok stagnált a fizetésem. Br 2.25M-t ajánlottak mellé.
Szóval a szakmai kihívás érdekelne, viszont ha azt nézem, hogy sokkal több munkával kicsivel több pénz, akkor már annyira nem éri meg. Viszont a jövőben hasznos tapasztalat lehetne.
Mit gondoltok? -
Dinter
addikt
Sziasztok, hirtelen ez a topik jutott eszembe erre a kérdésre.
Hirtelen kitalálta a cég, hogy muszáj mindenkinek egybefüggő 2 hét szabadságot kivenni egyszer legalább egy évben.
wtf1. Másfél éve vagyok itt, és eddig ilyenről szó sem volt.
wtf2. Ha be akarják vezetni, hogy lehet ezt az év felénél bejelenteni?Nekem ez nagyon hátrányos lenne, mivel az éves szabadságom felét egy időpontban kéne elhasználni. Ez azt jelentené, hogy kb 1 hét szabadságom kuka lenne a 2 hétből, mert csak otthon tudnék ülni abban az időszakban és az év többi részére alig maradna.
A remote.com-os szerződésem szerint a Mt. a meghatározó. Elolvastam az ide tartozó részt is és értelmezéseket, találtam olyat, ami szerint nem kötelezhet erre (A szabadság kiadása és a 14 napos szabály - Adó Online (ado.hu)), és olyat is, ami szerint igen.
Melyik verzió az igaz? -
Dinter
addikt
válasz
j0k3r!
#36278
üzenetére
Igen, ők 1.7 körül keresnek. Egyetem mellett már dolgoztunk, tehát 3-4 éve és azt is hozzá kell tenni, hogy top10%-ba tartoztunk az évfolyamon.
Madwe: ilyen szempontból az első hellyel is sokat nyertem. Most a következő év elejét még úgyis megvárom legalább, aztán addigra akár már a vidékre költözés is aktuális lehet, ami újra változtathat a helyzeten.
sutszi: Feladatkiosztás nagyon nem lehetett más, mivel én értettem egyedül backendhez és DevOpshoz is
utóbbi annyira nem zavar, mert hasznos tudásnak tartom.Citroware: harmadik helyem, szóval nagyjából be tudom lőni, hogy ami legjobban zavar a gányolás és a hazudozás.
-
Dinter
addikt
válasz
#39560925
#36253
üzenetére
Köszi a válaszokat, valszeg ez lesz.
Nekem a full remote munka csak jelentősen nagyobb fizetésért éri meg, mert nem szeretem a személytelenségét és izoláltságát. Mostanra kezd zárulni a gap, egyetemi haverjaim már nem sokkal keresnek kevesebbet hasonló képességekkel és tapasztalattal. Cserébe alig töltik látszólag munkával az időt, amiből napi 2-3 óra a tényleges. Ha azt még hozzáadom, hogy szinte 0 felelősségük van, nekem már elég határeset hogy 1.7M és kevés munka helyben bónuszokkal vagy 2.0M és sok munka remote éri meg jobban.
Jövő év elejét még megvárom, de kezd eltűnni a mostani hely előnye számomra.
-
Dinter
addikt
Üdv.
Több mint egy éve kezdtem el dolgozni az új munkahelyemen. Az értékelések nagyon pozitívak voltak mindenki részéről. Egyedül vittem a backendet és DevOps-ot végig. Most nagy bővüléseken megy át a cég, az új emberek betanításával nekem is van feladatom. Anno megegyeztünk, hogy az HUF/CHF árfolyamának változásának függvényében időnként igazítjuk a fizetésem (CHF-ben volt meghatározva, én forintban kapom). Csak ez 5% volt. Az előzőek függvényében kértem 10% emelést.
Először erre az volt a válasz, hogy jó pozícióban vagyok, de meg kell beszélni finance és HR oldallal is.
Aztán jött, hogy mivel különféle fizetési adatok szerint Mo-n így is jónak számít a fizum, idén nem kapok emelést. Ez igaz, viszont ezt tudva fele annyi munkával sem rúgtak volna ki és ugyanitt tartanék. Számomra így az az üzenete, hogy fölösleges odatenni magam és eléggé csalódtam bennük.A dologhoz még hozzátartozik, hogy első nap belementem egy fizetéscsökkentésbe, mivel bizonyos költségeket nem számoltak bele. Amit most kértem, még mindig az eredeti összeg alatt lenne.
Most azon gondolkozom, hogy üssem-e tovább a vasat és legalább az árfolyamváltozást kérjem számon vagy engedjem el a témát. Eddig nem volt bajom a hellyel, nem sok helyen tudnék jobban keresni és nincs is kedvem a macerához. Mit gondoltok?
-
Dinter
addikt
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Nem azt mondta, hogy nem akar legacy-n dolgozni, hanem nem akar gányolni.
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret.
Át tudom érezni. Előző helyen vf-nek 2 év (!!) fejlesztési tapasztalata volt, látszott is az egész projekten. 0 CI/CD, 0 tesztelés, kódformázás és minőség nem számított. Health check úgy működött, hogy ha lehalt, a tulajok reggel 6-kor hívták a vf-t, hogy csináljon valamit Mindenre az volt a válasz, hogy "jó lesz így egyelőre", meg "egy ideig együtt tudunk vele élni", ami nyilván aztán végleg úgy maradt. Deploy kézzel ment minden környezetre VS-ből, vagy saját tákolt scriptekkel, semmi verziózás vagy release nyomonkövetés. Mivel nem voltak tesztek, az esti deploy után általában jó pár ember éjfélig nyomkodta kézzel végig a funkciókat, hogy működnek-e. Az is rendszeres volt, hogy ami még aznap délután 5-6-kor készült el, teszt nélkül vagy felületes teszten ment is ki pár óra múlva prodra, sokszor meg is volt az eredménye.
Elkezdtem ezeket a hiányosságokat javítani, de sokkal kevesebb időt kaptam rá, mint kellett volna. Szembesítettem vele 1:1-n, hogy ez az ő felelőssége lenne, de akár én is megcsinálom ha kell, csak adjanak rá elég időt. Erre az volt a válasz, hogy tudja, hogy fontos lenne, de a felsővezetés nem ad rá elég időt. Innen tudtam, hogy ez sosem lesz jobb, így inkább leléptem onnan.A mostani helyen nagy hangsúlyt fektetnek ezekre, és ez látszik is, tudtam is tanulni belőle.
-
Dinter
addikt
válasz
jbnd-007
#31606
üzenetére
Ez sok ismerősömnél is megvan, hogy megmagyarázzák maguknak, hogy nem is olyan rossz, ezért meg azért maradnak ott a szarban. Szerintem csak tudatosítani kell, hogy a legtöbb ember eredendően fél az ismeretlentől, ezért vannak azok a kellemetlen érzések, de igazából nincs vesztenivalód. Ha nem tetszik az új hely, úgyis találsz pillanatok alatt másikat.
Én is féltem mindkét váltásom előtt kicsit, de elfogadtam, hogy ez ezzel jár és megéri a plusz stresszt, utólag egyiket se bántam meg egy pillanatra sem. -
Dinter
addikt
De miert is menne el valaki 2 ev utan, ha jo a hely? Erre szokas azt mondani, h 'nem fizetnek a piaci szintnek megfeleloen' -- sajnos az van, h rendszeres valtassal kell tobbet keresned, az azt jelenti, h ismeretlenul ertekesebbnek tunsz, mint 2 ev munkaviszony utan, amibol meg sajnos az kovetkezik, hogy nem vagy olyan jo, mint ahogy az a CV-bol tunik.
Vagy csak a cégek kihasználják, hogy a legtöbb ember fél/lusta váltani, és úgyis marad alacsonyabb fizuért, akár a langyos húgyban is, mert "jó fejek a munkatársai" meg "sok macera új helyet keresni".
-
Dinter
addikt
válasz
jbnd-007
#31106
üzenetére
És nem szólhatok senkinek, mert a fos kód jó részét a főnököm (most már team lead) és annak a főnöke ( most már 100 ember managere) követte el.
Nem indiai, de minőségileg ugyanolyan hulladék kód volt, amit nagyrészt a "vezető fejlesztő" gányolt össze. Én 1 évig bírtam, aztán otthagytam -
Dinter
addikt
válasz
#97623552
#30506
üzenetére
Én Angularral kezdtem 0-ról, elég sok helyen keresik ezt is. Bár én nem react-eztem még, de korábbi kollégák azt mondták, hogy sokkal kevésbé strukturált, nagyon sok módszer van egy probléma megoldására, ezért kevés tapasztalattal nagyon nehéz megérteni más kódját és fejleszteni benne. Mivel nincs vele saját tapasztalatom, nem biztos hogy így van, de érdemes lehet ennek is utána olvasni. A Vue is kezd most feltörni, de még kell neki egy kis idő szerintem mire jobban elterjed.
Lényeg a lényeg, bármelyiket is választod, egyikkel sem lősz mellé.
Majd valaki írjon privátban, ha véget ért az autós thread, köszi
-
Dinter
addikt
válasz
#39560925
#30280
üzenetére
Mutattak egy kalkulátort remote-n, ahova beírták az alkalmazott fizetését (ezzel a magasabb bérrel lett lepapírozva az egész), és kiadta, hogy mennyibe fog ez kerülni a cégnek. Én még nem használtam a remote-t, ők igen, hittem nekik. Most megnéztem, és van alatta kisbetűvel valami, hogy az alkalmazott kezelési költség nincs benne.
Azért ez így is nagyon jó bér pályakezdőként, szóval semmiképp se legyél elégedettlen. Legalább kétszerese annak amit itthon kapnál.
Ez azért nem igaz, ezen kívül volt 1.25 + benefits-es offerem, előző munkahelyről 1.45-t ajánlottak első körben bónuszok nélkül (de ha őket választom, mentek még volna feljebb).Szóval nem vagyok elégedetlen, csak azért nem esett jól.
-
Dinter
addikt
Jól indul az első nap
Kiderült, hogy amit számoltak összköltség, abban nincs benne minden remote.com-os költség, így a tervezett 70k CHF helyett 80k CHF-be kerülnék nekik, ami már nagyon a budget széle nekik.. Szóval megkérdezték, hogy belemennék-e fizetéscsökkentésbe, ami nekik 75k CHF-et jelentene.. ezzel csak annyi a probléma, hogy azóta 20Ft-ot esett a CHF, így kb. havi br. 2.15M helyett 1.975M lesz a fizum elvileg. Ami még mindig több, mint az itthoniak, de nem olyan sokkal. Ennek ellenére valószínűleg így is ezt választottam volna.
-
-
Dinter
addikt
Eljött ez a pillanat is
Nem: F
Kor: 24
Munkakör: Backend dev (.NET)
Végzettség: BME mérnökinfó MSc (hamarosan)
Nyelvtudás: Angol felsőfok (nyelvvizsga csak B2), német alapszint
Bruttó fizetés: évi br. 62k CHF -> havi br. 2.15M Ft
Egyéb: magánegészségügy, egészségbiztosítás, külföldi csapatépítők, Employee Revenue Program
Hely: Budapestről távmunka Svácjba -
#29163
Dinter
addikt
CyberPunk666
#29159
Dinter
addikt
válasz
CyberPunk666
#29159
üzenetére
Másik véglet meg velem esett meg, amikor könyörögtem hónapokig, hogy csináljunk már egy értelmes CI/CD-t, hogy ne nekem kelljen már egy csomó időt eltölteni egy committal.
Azt mondták a release miatt nincs idő, azt el kell érni ás utána mehetnek ilyenek, de most azt nagyon kell hajtani.Ismerős
-
-
#28513
Dinter
addikt
dellfanboy
#28512
Dinter
addikt
válasz
dellfanboy
#28512
üzenetére
Előző munkahelyemen, magyar kkv:
Srác bement a HR-re, hogy kapott egy +30% offert, de szeret itt dolgozni, ezért szeretne fizetésemelést kérni.Másnap már nem kellett bemennie dolgoznia.
-
-
Dinter
addikt
Pénteken jelentkeztem jó pár európai pozira is, ma megkeresett 2 német. Az egyik relocate lenne, a másik remote contractor. Mivel nincs tapasztalatom contractorként, semennyire nincs tapasztalatom vele. Kell hozzá cég mindenképp? Mennyi idő alapítani? Milyen buktatói vannak (pl. ahogy tudom nincs szabi) Mennyi idő/pénz megy el adminisztációra? Az óradíjam nettó vagy bruttóban kell megadni? Mekkora pénzem marad a bevételeimből? Az alkalmazotti bérem ismerem, hogy mennyit ér a piacon, erre van valami használható képlet, hogy számolhatom ki contractorként?
Cikket/korábbi hozzászólást is megköszönök. -
Dinter
addikt
Az azért megvan, hogy 1 mintából levonni ekkora következtetéseket több, mint meredek? Pláne az első munkahelyedről, ami ráadásul még csak gyakornoki pozíció?
1. Ez csak 2 sebből vérzik. Nem egy minta, hanem inkább 5-6 közvetlen. Korábbi kollégákkal és egyetemi haverokkal is tartjuk a kapcsolatot. De ha felmész r/hu-ra vagy r/programmingHungary-re, ugyanezeket írják.
2. Nem első munkahelyem, és pláne nem gyakornoki pozíció. -
Dinter
addikt
válasz
kovsol
#28032
üzenetére
Direkt ezért raktam idézőjelbe. Mert rohadt nagy hiány és kereslet van belőle, amíg másfajta irodai munkára "bárki" jó.
kovsol: rengeteg helyen van hiány, attól még az nem lesz hamis állítás, hogy egy dev pozícióhoz nagyobb képzettség kell, mint a legtöbb átlagos irodai munkához.
-
Dinter
addikt
válasz
mandleee
#28029
üzenetére
Most mindenki az airpods részre fókuszált, de nem az lenne a lényeg. Hanem hogy egy "mezei" irodai munkához ennyi mindent adnak multinál, én meg dev-ként két helyen lófaszt sem kaptam magyar cégeknél. Itt válik nekem szimpatikussá a hely, mert azt a benyomást kelti, hogy nem kell könyörögni, ha akar valamit az ember.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz.
Nem kapnék, az biztos. Előző helyen az volt a mondás, hogy akinek kell, az menjen be az irodába, mert nem tudnak mindenkinek 2 helyen környezetet setupolni. Itt meg mint mondtam, az "irodában" van 6 emberre 2, és hónapok óta legalább 6-szor elmondtam már, hogy azért sem járok be, mert kényelmetlen nélküle dolgozni. De a cég egész mentalitásával gondok vannak. -
Dinter
addikt
válasz
Vision
#28023
üzenetére
Egyik fejlesztő haverom br 1.1 mellé megkapta ugyanezeket AirPods kivételével. Sőt, ott még külföldi utat is fizettek 5 csillagos szállodával, napi 40 euró költőpénzzel. Vitték őket ott is céges bulikra meg itthon is, fizettek mindent. Plusz fizetnek EUR-HUF kompenzációt.
-
Dinter
addikt
Minél több példát látok, annál biztosabb vagyok, hogy a büdös életben nem akarok többet magyar cégnél dolgozni. Barátnőm most váltott közigből multihoz, payroll-os pozícióban.
Ahhoz képest, hogy a fizu nem kiemelkedő (br.520 + bónuszok + cafeteria + magánegészségügy + nyelvórák), sok mindent kap. Kapott otthonra fasza Dell üzleti monitort, gépet, iPhone-t, AirPods-ot, egeret, billentyűzetet. Irodában automata állítható asztal + 2 monitor.
Mindeközben nekem dev-ként az irodában (
) egy hosszabbítóért hónapokat kell könyörögi, a 2 monitort meg még mindig 6 ember adogatja körbe, amiért szintén könyörögtem.Egyre jobban várom, hogy befejezzem az egyetemet és másik helyre menjek.
-
utóbbi annyira nem zavar, mert hasznos tudásnak tartom.
Új hozzászólás Aktív témák
- BESZÁMÍTÁS! ASRock A520M R5 3600 16GB DDR4 512GB SSD RX 6600 8GB Rampage SHIVA Cooler Master 600W
- GYÖNYÖRŰ iPhone 15 Pro 128GB Blue Titanium -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4680
- Dell Latitude 5430 14" Touchscreen i5-1235U 16GB 1000GB 1 év garancia
- BESZÁMÍTÁS! 2TB Sandisk Extreme Portable V2 külső SSD meghajtó garanciával hibátlan működéssel
- Honor X7b 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest