Új hozzászólás Aktív témák
-
#39560925
törölt tag
válasz
Misogi
#35690
üzenetére
En a tapasztalat miatt onmagaban bevallalnam a helyedben, ha kozben tetszik a ceg, projekt es a fizu.
Ha tul kaotikusnak talalod 1 ev utan felallsz es atmesz mashova. Arrol azert gyozodj meg hogy likviditasi gondjaik nem lesznek-e ezido alatt. En megszivtam egy startuppal aminel szerettem dolgozni de kenyszer reszmunkaidore meg kenyszerszabira kuldtek embereket mert kifogyott a penz hirtelen. -
#79563158
törölt tag
válasz
Misogi
#35686
üzenetére
A startup nem feltétlenül jelent szakmai fejlödést, ha nem jó az engineering kultúra a szervezetben. Próbáld meg magadtól elvonatkoztatva körbejárni a szituációt. Lehet hogy csak az imposztor szindrómád miatt gondolod azt, hogy nincs hozzá elég tapasztalatod de az is lehet, hogy észrevettél bizonyos red flageket, amiket mondjuk nem tudsz szavakba önteni.
-
n00n
őstag
válasz
Misogi
#35623
üzenetére
Ez itthon is így van, haverom ingatlanos, azt mondja, hogy lassan lasszóval kell összefogdosni az irodákra a bérlőket, régen meg kb egymásra licitáltak.
Én nem tudom elképzelni, hogy a full onsite újra standard legyen itthon. Szerintem is a hibrid lesz az új standard és a full HO annak aki ki tudja magának harcolni. -
tototos
addikt
válasz
Misogi
#35623
üzenetére
Szerintem szektor függő lesz, hol mennyi HO vs office. Például most szinte az összes autóipari multi kezdi visszahívni az embereket az irodába, így akik ebben a szektorban dolgoznak kénytelenek lesznek visszamenni.
Személyes vélemény: Ahol Covid előtt kötetlen munkarend és HO volt az általános ott nem változik semmi. Ahol Covid előtt iroda volt a bevett szokás ott most kezdenek majd visszatérni arra, hogy hibrid és kötelező irodai jelenlét pár napban. -
axioma
veterán
válasz
Misogi
#35618
üzenetére
Azert kozben csendben valljuk be, hogy Bp.-re az IT-seken kivul nem sokan mondhatjak, azok is csak hunyorogva hogy kb. csak itt van ertelmes melo... szoval nem mindenkinek hanem ezen - orszagos szinten nem tul vastag, es amugy magasabban fizetett - retegnek kene itt is elnie, ha full onsite lenne mindenhol, akkor is, nem az egesz orszagnak.
-
skoda12
aktív tag
válasz
Misogi
#35618
üzenetére
Ne érts félre, én is a ho-t támogatnám, de szerintem nem arrafele mennek a dolgok. A hibrid állásoknál is megjelentek már olyanok, hogy nem fix heti x nap lehetsz otthon, hanem van egy éves x nap keret, amiből nem jön ki minden hétre 1 nap sem vagy max tényleg csak annyi.
-
Qtya123
őstag
válasz
Misogi
#33244
üzenetére
Semmi megkötés nincs munkaidő tekintetében. Ha Te 168 órát dolgozol a fő munkahelyeden, semmi nem akadályozza, hogy afelett dolgozz másodállásban.
Ahogy írják előttem is, a munkahelyeden viszont le lehet szabályozva a dolog, de írtad, hogy ez sem áll fenn.
Nekem pl a másodállásomat be kellett jelentenem és engedélyeztetni. Én pl egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzem a másodállásomat. Pontosabban már nem is nevezném másodállásnak, mert a főállásomból nemrég kiléptem.
-
válasz
Misogi
#33244
üzenetére
torvenyileg szabad, mas kerdes, hogy sok munkaltato kikoti a munkaszerzodesedben, hogy nem csinalhatsz ilyet. tilos mas munkavegzesre iranyulo tevekenyseg vegzese. szoval nezd meg a sajat szerzodeses, hogy tiltja-e, es ha igen neked kell merlegelned, hogy ezt valojaban mennyire veszi komolyan a munkaltatod.
-
azbest
félisten
válasz
Misogi
#33244
üzenetére
Különböző helyen, simán. Fix mellékállásban is lehet, ha előre tervezhető a munka ideje és fixen ottlétet követel meg. Ahoz alkalmazott, ott előfordulhat, hogy szerődésben kikötik, hogy tájékoztatási kötelesség van-e, összeférhetetlenség van-e, vagy egyáltalán a cég engedi-e, hogy máshol is dolgozzon.
Ha alkalmanként, feladat jelleggel vannak megbízások, akkor meg a mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó is jó lehet. Attól függően, hogy éves szinten mekkora összeget keres vele.
Technikailag és jogilag annak sincs semmi akadálya, hogy akár 8 + 4 + egyéni vállalkozó legyen valaki, csak bírja energiával és idegekkel. Viszont hiába alkalmazott valaki 12 órában, akkor is csak úgy számít be nyugdíjba és egyéb helyekre, mintha egy helyen dolgozna. Ha jól sejtem a táppénz is ugyanúgy van maximalizálva bárhány helyen bármennyit is keres és adózik.
-
#32569
thefreeman
aktív tag
Misogi
#32553
thefreeman
aktív tag
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Nálunk teljesen kötetlen munkaidő van(nem IT), elvileg heti 2 nap bejárással de ezt senki nem figyeli, a lényeg hogy a munka legyen kész. Én mivel közel lakom(15 perc) jó a társaság és kényelmes az iroda szinte mindennap bejárok. Ha kicsit távolabb lenne mondjuk 30-45 percre akkor már lehet, hogy én is inkább csak heti 2-3x jönnek be. De az hogy megvan a lehetőség, hogy reggel felkelek és ha nincs kedvem bemenni dolgozgatok otthonról elég nagy plusz.
-
dkaro
őstag
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Én hibrid párti vagyok. Heti 1-2-3 napot megyek be, ahogy sikerül. Jelenleg egy 5 fős csapatom van és amióta bejárunk és személyesen is együtt tudunk tölteni időt, sokkal jobb a csapat összetartása és a hangulat. Természetesen kicsit kevésbbé produktív az irodai lét, mert sok a megszakítás de szerintem kell. A cég is nagjyából ezt várja el nálunk.
-
#32563
goodboy007
senior tag
Misogi
#32553
goodboy007
senior tag
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Erősen lokációfüggő és hogy van-e értelme.
Ha amúgy külfölön van a közvetlen csapat vagy nagyon hosszú ideig tart a bejárás, akkor a mostani 2 hetente egy nap office day tökéletes, fél - 1 órányi bejárással mondjuk a heti egy tartható, ha amúgy a csapat -vagy legalább a nagyja- ugyanoda bejár ugyanakkor.
Én pl. hiába csak 25km-re lakom a munkahelyemtől (ami BP-n van), kocsival 1,5 óra, motorral 1, de utóbbi ugye időjárásfüggő, ezt heti 2x sem szívesen járnám meg, illetve a következő 1 évben el fogok költözni 200+km-re (Pécs), onnan a heti egyért is húznám a szám, de a havi 2 az menni fog.
Aki elköltözött vidékre és nem akar bejárni, azt semmiképp sem b.szogatnám addig, hogy felmondjon, ha amúgy jó munkaerő, ezt a munkáltatói hozzáállást nem is értem.
Nyilván ha valaki be akar járni heti 5 napot, lelke rajta, ez talán biztosítható. -
tototos
addikt
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Azt preferálom aminek értelme van. És itt jön a nagy kérdőjel, hogy az értelmet melyik oldalról nézem. Beosztottként mindenki próbálja az egyszerűbbet választani így a HO felé fordulni amennyit csak lehet. Nincs utazási idő, ha várakozni kell valamire akkor lehet egy mosást elindítani stb stb. A munkáltató oldaláról meg szeretnék ha bejárnának az emberek, és itt nem arról van szó hogy nem bíznak az emberekben hanem egyszerűen a csapat kohéziót nehéz tartani az online világban. A hatékonyság szerintem egy szürke zóna, az irodában sem dolgozunk 8 órát mert elmegyünk kávézni beszélgetünk a kollégákkal stb, otthon ezeket az időket töltjük mással.
A full HO-nál szerintem a legnagyobb félelem az, hogy nem lesz kötődése az embernek a céghez és ha kap egy jobb ajánlatot akkor könnyen dönt a váltásról.
Nálunk jelenleg nincs szabály arra, hogy menyi HO és iroda kötelező, a csapatok beszélik meg hogy nekik mire van szükségük. Ebből lett az, hogy vanank emberek akik abszolút nem járnak be az irodába mert nem látják értelmét meg vannak olyanok akik hát a főnök mondta hogy illik bemenni akkor bemegyek. -
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Szerintem ez cégkultúra és emberfüggő is... Kérdés, hol mi működik. Én a nagyarányú HO-s hibrid mellett szoktam érvelni. De nem vagyok szemellenzős, tudom, hogy valahol ez nem tud működni. Vagy a vezetés, vagy a preferált embertípus, vagy akár a specifikus terület okán.
Bandus hozzászólásának egy részét emelném ki. Ezzel egyet tudok érteni:
szerintem a hibrid a legjobb megoldás, némi struktúrával. hibrid a szerint, hogy mindenki eldöntheti, hogy otthonról dolgozik vagy az irodából komoly mennyiségi kritérumok és korlátok nélkül. struktúra alatt pedig azt értem, hogy bizonyos időszakokban mindenkinek elérhetőnek kell lennie,
-
-
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Remote.
Elveszi az életemet, hogy fölöslegesen elmenjek egy helyre(oda vissza 1+ óra), ahol sokkal rosszabb körülmények között, zajban csinálhassam ugyanazt.
De legalább a budira is fintorogva ülök rá és ebédelhetek moslékot drágán.
Cserébe nem vagyok itthon amikor a gyerekek hazaérnek. -
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Hja, átpörgettük már ezt.
Az én munkakörömben az irodai jelenlétnek semmi értelme nem lenne, mert az egyik helyen beszállítókkal dolgozom jellemzően, a másik helyen a közvetlen kollégáim a következő lokációkban csücsülnek: Melbourne, Bombay, UK, Brazíliaváros.
Szállító cégnél viszont nem véletlen, hogy szépen visszarántottak mindenkit az irodába, ott a full remote a hatékonyság rovására megy, ez egészen biztos. Pont ezért ilyen helyekre nem is pályáztam az elmúlt években.
-
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
volt erre pár thread
de most valóban ismét aktuális.szerintem a hibrid a legjobb megoldás, némi struktúrával. hibrid a szerint, hogy mindenki eldöntheti, hogy otthonról dolgozik vagy az irodából komoly mennyiségi kritérumok és korlátok nélkül. struktúra alatt pedig azt értem, hogy bizonyos időszakokban mindenkinek elérhetőnek kell lennie, preferáltan személyesen. nekünk ez pl. azt jelenti, hogy adott két napon mindenki megjelenik személyesen az irodában, függetlenül attól, hogy amúgyis onnan dolgozik preferáltan, vagy egyébként full remote, másik országból. ha rajtam múlna ez vagy gyakoribb lenne, vagy hosszabb.
én személyesen inkább bejárok, legalább heti 3, van, hogy 4 napot. de viszonylag közel van az iroda, így ez nem fáj annyira. 30p tömegközlekedéssel, kb. 10 kocsival.
-
#32115
CyberPunk666
senior tag
Misogi
#32111
CyberPunk666
senior tag
válasz
Misogi
#32111
üzenetére
Ha visszakeresed a hozzászólásaim között (jó sok van), akkor írtam korábban a bootcampekről.
de a lényeget kiemelem: kb a képzési modul legvégén lévő utolsó pár hét lenne neked új és a lényeges, emiatt kár belevágni hónapokra milliókért és a minőség se olyan, hogy megérné. A kollégáiddal jobban jársz, mint a bootcampek mentoraival.
ritkán szoktam az önképzést ajánlani, én kimondottan ellenzője vagyok az önképzés ilyen formájának, de ha van helyzet, amire tényleg ez a legjobb megoldás, akkor az a tied.
-
#32114
CyberPunk666
senior tag
Misogi
#32111
CyberPunk666
senior tag
válasz
Misogi
#32111
üzenetére
Egyébként én mindenképpen azt javaslom, hogy a jelen helyedet ne dobd el másik nélkül, mert akár cégen belül is válthatsz, ami könnyebb lehet, ha van olyan pozi náluk.
Megmondod, hogy inkább az tetszene vagy ilyesmi.De első körben el kéne döntened, hogy mit is akarsz, mi a bajod.
Miért akarsz fullstack lenni? -
#32113
CyberPunk666
senior tag
Misogi
#32111
CyberPunk666
senior tag
válasz
Misogi
#32111
üzenetére
Akkor kicsit tegyük helyre, hogy mi micsoda.
A szoftverfejlesztő szakma az nem annyi, hogy aki kódot ír az szoftverfejlesztő. Sokan írnak kódot, akik mégsem szoftverfejlesztők.
Aki otthon felvágja a húst a kajához az sem hentes, és attól nem leszel villanyszerelő, hogy beszerelsz egy konnektort.Az, hogy valaki tud osztályokat csinálni, függvényeket, változókat, ciklusokat meg elágazásokat, és ezzel tud írni kicsi, 1-2-3 ember által napok/hetek alatt megírható programot az kódolás, és nem szoftverfejlesztés. Ez a legalsó belépőszint a szoftverfejlesztésbe. De az onnantól kezdődik.
A professzionális szoftverfejlesztő azt takarja, hogy képes olyan léptékű szoftver írására, ahol akár 30 ember 2+ évig írja a kódot, ami millió sorból áll, és a rendszer továbbra is működik, fejleszthető és nem omlik a fejükre az egész spagetti. Valamint, alapvetően azért mentes a súlyos szakmai hibáktól, tehát messze nem csak annyi, hogy működik.
Ezen kívül rengeteg szakma van, ahol kódot ugyan írnak, de ezek mondjuk 10 pici fájlból álló scriptek pythonban. Ez nem szoftverfejlesztés.
Egy ilyen szakma nem alacsonyabb rendű, mint a szoftverfejlesztés, akár hatalmas tudást is igényelhet (hálózatismeret, statisztika... stb).Csak ez egyszerűen nem szoftverfejlesztés. Az a kód-komplexitáskezelés profi szintje. azt nem lehet megtanulni azzal, hogy automatizálsz pythonnal adatutakat.
Még egyszer hangsúlyozom, hogy ezek is nagyon komoly szakmák, sok tudás kell hozzá, csak simán nem sw dev.
Ami azért is fontos, mert egy ilyen helyen szerzett tapasztalat az nem sw dev tapasztalat és ezt így is fogják kezelni.
Ellenben itt sem kell túl komoly sw dev tapasztalat, szóval ez oda-vissza ilyen.Ezért el kellene dönteni, hogy mit szeretnél.
A data vonal jól fizet és biztosnak tűnik az elkövetkező évekre, ezzel biztosan nem lesz gond. De sw dev nem leszel vele.
Az a fő bajod, hogy sw dev akarsz lenni? Vagy mi a félelmed / problémád tulajdonképpen ?
-
Marky18
aktív tag
válasz
Misogi
#32111
üzenetére
Ha az alapok megvannak, akkor ugyan mindegy, hogy Python vagy Javascript. Ha nincsenek, akkor pedig ne ezen gorcsolj.
Viszont azt dontsd el, hogy webezgetni akarsz, vagy beleasni magadat a data vilagba, mert ez egy nagyon specializalt tudast igenyel, amivel nem lehet egyik honaprol a masikra webre ugrani. Specializalt tudas != programnyelv. -
Misogi
aktív tag
válasz
Misogi
#32080
üzenetére
Esetleg amin még filózok hogy lehet maradok ennél, tanulok melóban meg mellette is és nézelődök majd Data vonalon. Talán egy Data Engineering pozit el tudnék csípni (remélhetőleg). Hülye ötlet? Kicsit borúlátón látom a dolgokat és gondolkodom a fullstack bootcamp-en, de mindenki próbál lebeszélni róla.
Az zavar hogy nem Java-t vagy JS-t használok melóban és nem ez a fókusz, de próbálok pozitív maradni.
-
válasz
Misogi
#32087
üzenetére
Ez aprópénz a potenciális hozamhoz képest. Ha belegondolok, most a havi bevételem annyi, mint amennyit az egyetemi tandíjamra összesen költöttem. Na, érted..
Az önképzésbe fektetni sohasem kidobott pénz. Ezt igyekszem propagálni. Minél többet tudsz, annál nagyobb a hozzáadott értéked.
-
tototos
addikt
válasz
Misogi
#32080
üzenetére
Mit szeretnél csinálni? És itt fontos , hogy ne az legyen hogy x y programozási nyelven programozni. Ha nagyon perverz vagyok akkor C-ben is lehet programozni szinte bármit. Kérdés, hogy téged mi érdekel? Pyhton-t elég sok helyen használnak így a lehetőségek tárháza adott, már csak neked kell eldönteni mi érdekel belőle.
-
djgeg
őstag
válasz
Misogi
#27858
üzenetére
Ahogyan már írták, ha magyarországi a cég akivel aláírsz (lényegtelen, hogy hova dolgozol be végül) akkor gyakorlatilag behajthatatlana versenytilalmi ebben a formában, mert szembe megy a munkatörvénykönyvel.
Első melóhelynek lehet ilyesztő lehet ez, meg amúgy is felmerülhet az emberben, hogy ilyen helyre nem megy, de erre van a próbaidő, nézd meg aztán max lelépsz.
Ha úgy látod, hogy most nagyon nincs más állás lehetőséged legalább most lenne és munkából váltani másik helyre mindig egyszerűbb. -
válasz
Misogi
#27839
üzenetére
és ki tudja meddig fog tartani.
Nagyjából 5 és fél percig...
Egyébként én azért merném aláírni, mert a törvénytől csak pozitív irányba lehet eltérni. Negatív irányba nem... tehát akkor sem fogják tudni behajtani rajtad ha akarnák. De nyilván úgy kell távozni, hogy ne akarják...
-
de most valóban ismét aktuális.
Új hozzászólás Aktív témák
- Xiaomi 17 Ultra - jó az optikája
- Eredeti játékok OFF topik
- Soha nem szabta ilyen pénztárcabarátra új CPU-it az Intel
- Autós topik
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Horgász topik
- Formula-1
- KODI (ex-XBMC) Android alapokon, Androidos media-boxok
- Gyúrósok ide!
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- További aktív témák...
- Xiaomi Mi 10T Pro 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Beszámítás! Apple Mac Mini 2024 M4 24GB 512GB SSD számítógép garanciával, hibátlan működéssel
- Lian Li LCD-s 360mm-es vízhűtés akciós áron eladó!
- GYÖNYÖRŰ iPhone 11 Pro 64GB Silver -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3565
- Eladó retro HiFi-k és erösítők/hangfalak
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest