Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
Nekem az a megfejtésem, hogy fancy/divat dolgokra költésnél valakinek a kedvében akarnak járni, kb. Ez persze nem feltétlen rossz és nem feltétlen haszontalan költés. Ezeknél nem szakértői döntés a meghatározó és ezért nem is akarják megszakérteni.
Amikor viszont közvetlenül munkához, működéshez kötődő költés van terítéken, akkor hirtelen 2-3 illetékes is azon gondolkodik, hogy miért felesleges, miért ne legyen. Apróságokat nehezebb sokszor áttolni, mint nagyságrenddel nagyobbakat.
A legviccessebb, amikor a szakértéssel töltött időre eső órabér többszöröse a kért kiadásnak
Persze, ha értelmetlenül ég az idő, az is ugyanannyi fix kiadás, mintha mással foglalkoznánk De van, hogy a vezetőt a saját munkaeszközének cseréjéről is győzködni kell, hiába mondják neki, hogy kockázatos a régit használnia. Azon spórolni akar
Nekem egyébként sokáig olyan feladataim voltak, ami otthonról és irodából is távoli, mert nemzetközi csapatokkal online volt. És az iroda melletti kajálási lehetőségek, bolt volt az egyik legföbb érv számomra, hogy menjek be
Azt meg értjük, hogy 50 fokban is lehet műteni, mert őseink úgy csinálták, de manapság már nem ez az alaphelyzet. Valsz mindenkinek jobb, ha nem ostorral csapdosott gyapotszedőként állnak a munkavállalókhoz.
-
Reggie0
félisten
Igazabol, ha probaido nelkul felvesznek, akkor a kezdes idopontja tetszoleges lehet, igy akar most is leszerzodhettek. Nem kell hozza szandeknyilatkozat, az ugysem er kb. semmit se. Azaz boven a felmondasi idod lejarta utan is kezdhetsz. Ha van probaido, akkor kar ezzel veszodni, mert elso nap reggel hazakuldhetnek indoklas nelkul.
-
#36702
goodboy007
senior tag
_NCT
#36699
goodboy007
senior tag
-
hdanesz
őstag
Lehet rosszul fogalmaztam. Olyan betegségre gondoltam amikor pl. csak fújom az orrom vagy kicsit köhögök. Nem pedig 38-39 fokos lázra és félholt állapotra.
Akkor egyértelmű hogy betegszabira megy valaki.De ilyen enyhébb tünetek esetén beszélhetem le a főnökömmel, hogy az adott héten kihagyom az office napot. Így tudok dolgozni de nem fertőzöm le a többieket. Ha egyáltalán fertőző.
-
vzozo
senior tag
-
#36225
gordonfreemN
addikt
_NCT
#36224
gordonfreemN
addikt
Sajnos ebben van igazság.
Engem a cégnél expertként tartanak számon,mégis projektvezető kellett legyek, mert egyrészt a cég gépgyártó lévén rengeteg ilyen feladat van, másrészt jól kezelem az embereket (bár konkrét vezető nem lennék, nem szeretem baxtatni aki nem dolgozik, az én univerzumomban mindenki tudja a dolgát és teszi, aki nem az meg mondjon le). Harmadrészt meg a közvetlen felettes diplomásként elvárja, hogy ezt csináljuk (és a cégnél vagyunk talán 5en diplomások). Én annyira nem voltam oda amúgy ettől, de igyekszem a lehető legtöbbet kihozni a feladatokból.
Meg aztán, én a gépészeti oldalt nem látom át úgy, ahogy kellene, még is csinálni kell...
Aztán olyan is van, hogy elfogynak az emberek és projektvezetőként én készítem a villamos tervet, tehát van hogy bele kell folyi erősen. De tény, nekem nem ez az álommeló, az egyetlen pozitívum, hogy kaptam emiatt egy autót, ami a nemtetszésemet némileg kompenzálja (nem az auto miatt vállaltam el, erről utólag esett szó hónapokkal később) -
...már előre jelezték, hogy nekik ez így nem fog menni, havi 1-2 oké, de heti 1-2 tuti nem, akkor felmondanak.
Azt azért tegyük hozzá, hogy a banda nagy része nem váltja be ezt a fenyegetést. OTP-nél nemrég volt 1-ről - 3-ra iroda emelés, és alig ment el valaki a beszámolók alapján. -
-
-
#31733248
törölt tag
Kérdeztétek már itt egy páran, röviden: vállalkozó vagyok több érdekeltséggel, alapvetően energiavállalatokkal és hitelintézetekkel foglalkozom. Jelenleg egy kínai olajipari óriásvállalat régiós piacra lépését készítjük elő, erről rövidesen már a fősodratú sajtóban is olvashattok. Passzióból dolgozom már régóta és keveset.
"Valóban nem volt érdemi párbeszéd jó néhány ilyen gyerekkel és gyakorlatilag ketté volt szakadva az osztály a "gazdagok" meg a "szegények/átlagosak" kasztra."
Ez felnőtt korban hatványozottan igaz. Egy sikeres vált cégvezető és az átlagember gondolkodása, életfelfogása közötti különbség gyakorlatilag kizárja, hogy barátkozzanak egymással. A társadalom többsége fel sem fogja, mekkora gond ez.
Olyan régiót ajánlok, ami egyrészt összhangban van az itt emlegetett fizetésekkel, másrészt közel van. Azt sem javaslom, hogy építkezzetek Ti is a II/A kerületben, mert egy alkalmazottként dolgozó informatikus számára nem ez a realitás, hiszen itt már egy Kft. 3 millióján is komoly agyalás megy...
-
#41635072
törölt tag
Imádom hogy mindig előadja, hogy ő a társadalom elit részének tagja, meg nem vegyül másokkal T/1-ben… De beajánlja európa legrottyosabb desztinációját mert hogy az olcsó meg közel van. Én nem vagyok nagymenő vállalkozó, csak egy porbafingó alkalmazott, de még nekem sem az jut eszembe ilyenkor, hogy mi a legolcsóbb. Ennyit erről.
-
#31733248
törölt tag
"Gondolom ez egy új NER lovag beavatási szertartása lehet az újdonsült vármegyében....."
Mert minden jómódú ember a NER-nek köszönheti a pénzét? Vagy hogy jön ide ez egyáltalán?
"a gyerek kapja a szüleitől a vállalkozását. Annak szellemi és fizikai erőforrásait egyaránt.
Ami meg így megint csak rohadtul nem self-made."Ez kétségtelenül gyakori, de érthető is: sokkal könnyebb rákapcsolódnia egy meglévő céges struktúrára és fokozatosan belenőni a feladatba. Ma már akkora magánvagyonok halmozódtak fel viszonylag széles körben, amelyek akár érdemi munka nélkül is képesek a következő generációk jólétét garantálni.
"Egy-két kivételtől eltekintve szinte mindenki sikeres (nem feltétlenül anyagi szempontból), boldog, nyitott és értelmes ember."
Ugyanez a tapasztalat nálunk is. Hatalmas a különbség egy átlagos középiskoláshoz képest. Érdemes megnézni azt is, hányan mennek ezekből a budapesti elitgimikből nyugati elitegyetemekre és hozzájuk képest mekkora lemaradásban van az átlagos diák.
Többen online kereskedtek, volt aki weboldalakat, grafikákat készített pénzért (maga alá szervezve másokat), mások rászívták magukat valamilyen újdonsággal a szülői vállalkozásra, egy fiú például sikeresen MLM-et kezdett építeni (pedig a szülőknek esze ágában sem volt soha), de saját szememmel láttam olyan gyereket is, aki 17 évesen(!) belekóstolt a tőkeáttéttetes kereskedés világába (az egyik kollégám fia, apuka is okos). Gyakorlatilag egymást is inspirálják.
De a saját gyerekeimen is látom, hogy mennyire máshogy működnek, már 16-17 évesen elkezdtek érdeklődni a vezetői feladatok iránt és meglepő mélységű kérdéseket voltak képesek megfogalmazni, amivel a döntések mozgatórugóit vizsgálták. Nem azért, mert irányításmániásak, hanem mert megértették, hogy az keres többet, aki másokat alkalmaz és nem az, aki valahol állásra vadászik.
-
vzozo
senior tag
Én kb. 3 éve váltottam tech lead pozira, előre lehetett tudni, hogy igen, ez már fél lábbal menedzserkedés lesz, de mégis people manageri felelősség nélkül, továbbra is IC munkakör.
Szakmailag csökkent a mély, bővült a széles tudásom. A managgai dolgok egy része nettó hülyeség, de elég öreg vagyok már ahhoz, hogy kiválasszam melyik csatákat akarom megvívni, és mikor mondom azt hogy "oké, holnaputánra meglesz", miközben lenne vele egy félórás, habár utálatos és/vagy felesleges időtöltés. Evvan, ezért kapom a fizetésemet, nem lehet mindig minden az ember ínyére való!
Ami viszont abszolút NO GO, az az azonos fizetés, illetve eleve fura, hogy juniorból (mediorból?) akarnak téged TL-dé megtenni? Ott valami bűzlik.
A normális menete a dolgoknak az, hogy szépen lépeget az ember a ranglétrán, sokat lát, tapasztal, tanul. Aztán a seniorok egy része, akiben van ilyesféle melóra affinitás, szokta kérni, hogy kóstolhasson már bele a TL dolgokba - vagy eleve ha olyan a főnököd, és látja rajtad, akkor megkínál a lehetőséggel, pl. shadowing által. És ha beválsz, ha tényleg akarod, továbbra is érdekel, akkor a következő körös előléptetésnél szokott felmerülni a neved lehetőségként.
Akkorra viszont már
1. Nem vagy junior / medior
2. És főleg a fizetésed nem az -
szerintem menj ra
en regota szeretnek hasonlo poziba kerulni, de a jelenlegi cegben a meretek miat nem sok esely van ra, mas cegbe pedig vezetoi tapasztalat nelkul igen nehezen vesznek at. egy helyre sikerult volna atejtoernyoznom, de annyival kevesebbet ajanlottak volna, amennyiert nem vallaltam. ezt utolag kicsit banom 
szoval ha a kesobbiekben valamilyen ppl managerkent kepzeled el magad akkor vagj bele minel hamarabb, akar ugyanannyi penzert is, 2-3 ev mulva pedig ugorhatsz masik ceghezn nagyobb vezetoi poziba. persze amikor elvallalod valamennyit probalj meg raalkudni, akar 5-10%-kot, lassak ok is, hogy nincs ingyen ebed
-
-
Ez a te karriercélodtól (is) függ.
Ha szakértői szinten szeretnél mozogni és ott minél magasabb szintet elérni, akkor nem valószínű, hogy érdemes elvállalnod bérnövekedés ide vagy oda. (Nem mindenki vezető alkat)
Ha későbbiekben tervezel vezetői pozicióban elhelyezkedni, akkor az extra terhelés ismeretében lehet érdemes elvállalnod, bérnövekedés ide vagy oda. (előnyt jelenthet a későbbiekben a csoportvezetői tapasztalatod)
-
#3825
lord.lakli
őstag
_NCT
#3817
lord.lakli
őstag
Látod 86-ban el kellett volna adni Freddie-nek
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
(#3818) EnGarde: végre más is ezt vallja az automata vs manuális tesztelésről. Több embert láttam, aki fanatikusan hisz az automatatesztekben, mintha csodapirula lenne, ami mindent megold.
(#3821) cain69: teljesen igazad van, csak sajna láttam több olyan "okos" emberkét, aki szerint automatateszt kell és nem kell semmi manuális teszt, mert az automata tuti mindent megold. Szerintem nincs így, mert az emberi "hülyeséget" úgy sem fogod leprogramozni tesztekkel.
-
-
FLx
addikt
Régen nagy dolog volt ez, még amikor a Netacademia behozta az országba, ma már ilyen jó, hogy van neked, de nem ez alapján veszünk fel. Akárki kifizeti a tanfolyamot, levizsgázik, kész. Nem egy nagy cucc. Teszem azt, én üzemeltetőként megcsinálnám és utána security területen akarnék elhelyezkedni, ugyanúgy nem menne. Egy CISA, CISSP egy kicsit már más tészta.
-
vzozo
senior tag
Nyugi, nem te vagy fordítva összerakva, ez az élet rendje - folyamatosan fejlődni kell. Legalábbis én is így gondolom.
A konkrét helyzetre nehéz tanácsot adni, mert te látod miben vagy. Én is hasonló szituban vagyok kb. fél éve (hosszú és nem túl publikus történet, hogyan kerültem bele), és igazából az opciók azért nem olyan rosszak (nálam):
- Ugyanaz a fizetés és juttatási csomag, mint az előző (szellemileg jóval nagyobb kihívást pozimban (cégen belül vagyok)
- Folyamatosan tudom képezni magamat, új technológiával foglalkozom, ezen felül ezerrel megy a self-paced training
- A cég fizeti a certifikációkat, belső tudástárhoz, tananyagokhoz ingyen hozzáférek
- Kényelmes...A kényelem az egész rákfenéje. Ami megöli a lelket: a dilettáns és keresztbetevő kollégák. Nem tudom, hogy ezek eddig hol bujdokoltak, lassan egy évtizede leszek ennél a multinál, sok részleggel, sok különféle országban lévő kollégákkal dolgoztam eddig együtt, de mintha hirtelen egy teljesen másik céghez kerültem volna. Közben igyekszem melegen tartani a kapcsolati hálómat, és dobbantani egy másik poziba, amint lehetséges lesz.
Nálam most a tanulás az alapvető, mert egy igen spéci szakterülettel foglalkoztam korábban, ami kb. egy tollvonással megszűnt létezni. Ugyanakkor erősen agyalok azon is, ha minden kötél szakad, akkor menni kell, másik céghez, másik városba, másik országba, mindegy - de hosszútávon tényleg nehéz kibírni azt, amikor életed legszebb és legtermékenyebb éveit (képletesen) kb. ovisok pelenkázására kell elfüstölnöd.
-
azbest
félisten
Értem én. Az előző komment elsősorban oda szólt, amire válaszoltam, annak az értelmezése, amire meg ő válaszolt.
Azt már írtam, írtuk korábban neked címezve is, hogy a kényelmes helyen is lehet hasznosan tölteni az időt. Sőt, valószínűleg a mostani főnököd is örömmel ad több feladatot kevesebb fizetésért, ha szereted a kihívásokat
Az üzemeltetés szerintem egyébként sem a folyamatos küzdelemről kell szóljon, hanem arról hogy a megfelelő felépítés után már stabilan teljesíti a rendszer a feladatát. Azt hiszem már az is szóba került, hogy majd pár év múlva, ha a család nem a szüleid, hanem feleség és gyerekek kontextusban szerepel, akkor még nagyon fog hiányozni az a szabadidő, amivel most nem feltétlen tudsz élni
A tartalék téma kapcsán jó, hogy támogatod a szüleidet. Viszont, ha közben egyik hétről a másikra élsz, váltol egy rosszabbnak tűnő helyre, aztán meg ha kiderül, hogy mégsem olyan jó robotolni, akkor már nem feltétlen tudsz megint kényelmes helyre visszakerülni. Tartalék nélkül meg fel sem mondhatsz csak úgy, hanem rögtön kell valami alternatívát találni, nem válogathatsz, mert a számlák nem várnak.
Szóval szerintem nem bántásból kaptál kritikákat, csak úgy tűnik, hogy eddig elég kegyesen bánt veled az élet és nem annyira gondolkodsz előre. Persze, jól hangzik, hogy szakmai kihívásokat szeretnél, mert fejlődni akarsz. De közben arra is gondolni kell, hogy anyagi biztonság is meglegyen, mert nagyon gyorsan két szék közé lehet ülni.
-
Ennek is megvannak a maga hátrányai...A szellemi munka nem a nirvána. Pláne nem IT területen. Akár üzemeltetés akár fejlesztés, a stressz ott lóg a levegőben. Akár az ügyfelek akár a szűk határidők miatt...de más okból is lehet akár...
Szóval szellemi munkásként is elég rendesen meg tud roggyanni az egészség ha nem kap észbe az ember. A fizikai munka is akkor destruktív ha olyanok a körülmények...a mozgás önmagában még nem gond... -
upsyka
aktív tag
ezt mosd komolyan kérdezed???
néhány embernek el kéne mennie eladónak, szakácsnak és hasonlónak dolgozni, hogy megbecsülje az olyan helyet, ahol a pöcsvakarásért keresel 300k+ -t...
szerintem sokan leszarnák annyért az ottani fejlődési lehetőséget ennyiért és maszekba kezdene.
a másik, meg, hogy ennyit keresel és nincs tartalékod?? nincs jogom senki zsebébe turkálni, de azért ez röhejes...
bocs a troll-ért, de ilyeneken kiakadok rendesen -
Mercutio_
félisten
Az új helyen se értenél olyan szinten az egyes területekhez, hogy az piacképes legyen, mivel az ilyen egyszemélyes melók felőrölnek. (Egy ilyen szituációban dolgozó írt vagy itt, vagy az álláskereső topicban, tanulságos)
Szerintem most szimplán csak túl nyugis a munkád és nem tudod magad kellően motiválni, erre a freelancer-es meló és az ottani megjelenésre felkészülés pont jó lehet.
-
azbest
félisten
Ahogy kraftxld is mondta, ha a mostani nyugis munka mellett sok a szabadidőd, akkor önállóan készülj szakmai vizsgákra. Akár ms akár más platformra is vannak hivatalos felkészítő anyagok és elismert vizsgák. Kollégáim közt van akinek már vagy 8-10 féle fejlesztői certje gyűlt össze (igaz ők ebben aktívan dolgoznak is). A többi tanácsa is jól hangzik.
Egyébként azért nem árt némi tartalékot is képezni, mert minden változás pénzbe kerül és sokkal kiszolgáltatottabb helyzetben vagy, ha nincs tartalék, amivel legalább pár hónapig kihúzhatod.
-
kraftxld
félisten
Pl.: [link]
Regisztrálsz, jelentkezel melókra, ha összejön akkor lehet melózni érdekes dolgokon és pénzt is kereshetsz. Az elején érdemes nem valami horror összeggel nyitni (mondjuk $10/óra) hogy ne is az indiaianyámatiseladom $1/óráért szinten legyél, meg ismeretlenül is adjanak esélyt.
Ha megy a bolt a cégek egy részét ki lehet szórni, meg érdekesebb, jobban fizető melókra jelentkezni. -
A hozzászólásod alapján a döntést már meghoztad, csak megerősítést vársz. De az az információ amire neked szükséged van az nem itt van sajnos. Egy kérdés van ami eldönthetné egyértelműen a dolgot.: A másik helyen milyen jellegű a szakmai előrelépés? Az, hogy sok a meló még nem biztos, hogy "minőségi" is. Ha érted mire gondolok...
A fejlődés is sokféle lehet. Mi az ígéret az új helyen. Tanfolyam? Vizsga támogatás? Pénzben vagy szabadnappal?
Lehet még folytatni a kérdések sorát.Nem véletlenül csinálják többen is azt, hogy meló után/előtt esetleg közben olvasnak szakirodalmat és képzik magukat. Majd mennek el vizsgára... Nehéz, meg vértpisálós, de két előnye vitathatatlan. Vagy kitartó vagy és megerősíti ezt a tulajdonságot, eléred a célod és a tudásod miatt jobb pozícióba tudsz kerülni, vagy nem. A nagy része az emberen múlik.
Egyébként a leírtak alapján szerintem inkább maradj és tanulj, meg vizsgázz mellette és utána próbálkozz új helyre...
-
DopeBob
addikt
Ha folyamatosan fejlődni akarsz, akkor az ilyen "kisebb cégeket" nyugodtan húzd ki a listádról. Ez általában úgy néz ki, hogy odamész, pár hónap alatt rendbe raksz mindent, automatizálsz amit csak lehet, aztán ha szerencséd van 5 évente van egy upgrade, egyébként meg a napi munkának nagyon kevés köze lesz az üzemeltetéshez... (update/backup/logokat megnézed). Vagy nagyobb céget kell keresni, ahol folyamatosan el tudnak látni munkával, vagy ilyen IT szolgáltató céghez menni, akik mások rendszereit tartják karban, ott fogsz tudni fejlődni. Ha beülsz valahová, és jól csinálod, az nagyon hamar unalomba fullad...
A másik tippem: menj el az új helyre, engem meg ajánlj be a mostanira
-
djgeg
őstag
Hát sajnos sok a barom.
Nekem anno volt olyan tapasztalton, hogy mellék állás (gyakorlatilag diák munka volt) került szóba és elkezdtem róla beszélni interjún. Aztán leállított a srác, hogy kamukra nem kíváncsi.... Mondom mi? Hát mert a diák meló meg a gyakorlat az kamu. Megkérdeztem miből gondolja ezt. Hát még neki is van személyes tapasztalata.... Mondom ja mert te csaltál és lébecoltál a diákmeló/gyakorlat alatt ezért biztos más is...
-
-
-
AMDFan
addikt
200k nettóért nehogy elvállald ezt. 300k nettó a minimum, de igazából ezért jóval többet el lehetne kérni, mert ez elég sok munkának tünik (nem egy emberes meló mint ahogy többen mondták már). Az a baj ezekkel a cégekkel hogy egész addig fogalmuk nincsen hogy mennyire függnek az IT-tól amíg nem jön egy komoly gebasz. Akkor meg majd néznek értetlenül meg bután...
-
djgeg
őstag
Ha egyedül leszel akkor lehet érvelni, hogy ez bőven 2 munkakör
-Helpdesk (Angol és magyar mint említetted) Van valami partnerszám?
-HO office helpdesk,
-HO hardver-szoftver üzemeltetés
-AD+SQL+exchange szerver
-Szerver és hálózati eszközök üzemeltetése (van e erre valami külsős cég megbízva?! nem árt tudni, hogy van e valahova fordulni nagy gebasz esetén. Nem lehet figylemen kívül hagyni a gömbvillámot és murphy-t sem
)
-VM
+A mindennapi dolgok, gondolom. Nem megy a nyomtató, telepíts egy két dolgot, nem jó ez nem jó az. Jártam ilyen cipőben a munka legnagyobb részét elviszik ezek a + szarságok. -
djgeg
őstag
-
djgeg
őstag
400k nettó? Nem feltétlenül irreális, csak szerintem kicsit több tapasztalat kéne hozzá. Alapvetően ha ilyen mindenes embert keresnek, és 2.5 év tapasztalattal azt mondták gyere akkor nem hiszem, hogy pont reálisan akarják kezelni a fizetés témát. Persze lehet hogy tévedek, de szerintme akkor lenne reális a 400+ bérigény ha ez nem így lenne: "de nem bíznám rá az életem. "Ha mondasz egy 400 nettot akkor szerintem dobnak egy hátast (Mivel a duplája)250-300-350 e netto +kaf tartok reálisnak max a tapasztalat alapján, de ne legyen igazam
Szerintem tisztázd le jobban a munkakört. Mert ha minden IT feladatot veled akarnak elvégeztetni, akkor lehet érvelni, hogy ezért nem feltétlen egy munkakör, amit veled be akarnak töltetni. -
djgeg
őstag
Ez eléggé IT mindenes munkának tűnik nekem
, és így kicsit keveslem a pénzt is a leírtak alapján.(Tapasztaltaim alapján a munkakörök inkább bővülnek mint szűkülnek, főleg az ilyen mindenes munkáknál)
Szerintem ha egy emberrel akarják elvégeztetni a Magyar+ Angol ügyfelek supportját, 50-60 fős HO office supportot és még a Szerverek VM ek üzemeltetését is, akkor egy 250-300 netto (+kaf) legalább reális rá. Egyetlen tényező a tapasztalat. 2.5 év nem sok szerintem ilyen téren.Van Virtualizációs tapasztalatod? Esetleg valamilyen MS vagy egyéb papír? Te lennél egyedül ezekre a feladatokra?
-
-
FLx
addikt
Ha nem a munkának akarsz élni, akkor ez nehéz ügy lesz ám. Az IT nem a 8 órás szakma, főleg nem az első pár évben. Szóval el kell döntened, hogy maradsz a mostani félig meddig kényelmes helyzetben, vagy váltasz, de akkor ott bizony lesznek kemény évek. Lehet, hogy nem lesz hivatalosan készenlét meg ügyelet, de rengeteg idő mire szakmailag tovább lehet fejlődni, és erre nem elég a munkahelyi nyolc óra.
-
Veszel egy fasza routert otthonra. Meg egy kb 20/10-as netet legalább. Építesz otthonra egy szervert. mini-itx, cpu, 16GB RAM...feldobsz rá egy hyper-v 2012-t vagy esxi 5.5-öt. Aztán uccu neki melóból távoli asztallal tudod buherálni az otthoni rendszert...lehet gyakorlatban próbálni amit közben elméletből átnéztél.
-
syl5
őstag
Azokból, amiket leírtál, el kell mondjam, hogy magyarországi viszonylatban első munkahelyen egyáltalán nem keresel rosszul!
Javaslom, hogy gondold újra a dolgokat és becsüld meg a helyet, amíg továbbképzed magad. Igen, a szabad idődet nem internetezésre kell fordítani, hanem tanulni. Ne sírj, hanem tegyél azért hogy jobb körülményeid legyenek! -
FLx
addikt
Ilyen nincs, hogy már benne van a havi bérben. Az ügyeletért törvényileg jár a 40% vagy 20% a rendelkezésre állás helyétől függően. Mellesleg ugye havi szinten max 168 óra lehet a készenlét és egybefüggően max 24 óra. Nagyon kétlem, hogy a munkaügyi bíróságon megállná a helyét a már megmondtuk, hogy benne van a munkabérben szöveg. Szerintem ezt még kollektív szerződéssel sem lehet megtrükközni, hogy mondjuk leírták, hogy te ingyen vállalsz mindent.
-
gghrtz
őstag
Mivel konkrétan nem válaszolt senki feltenném a kérdésem tömören.
GAMF-os mérnök informatikus diploma, FSZ Általános rendszergazda, Cisco CCNA Discovery +Security, CCNP, CEH, Windos Server ismeretek elmelyitesevel, ugy hogy a suliban is probalok 4-es folott teljesiteni, +Angol kozepfoku nyelvizsga is meglesz, kezdo allaskeresokent mennyi penzt kerhetek el realisan Pesten? -
FLx
addikt
És az ügyelet mégis miként? Rögzítve van a munkaszerződésben? Fizetik rendesen az ügyeleti díjat és a rendkívüli munkavégzés díját? Azt ne mondd, hogy csak megcsinálod a rendes havi munkabér terhére. Ha igen, akkor nagy hiba volt már az előző két év is, azonnal elhúzni onnan.
-
gghrtz
őstag
-
bobsys
veterán
En mindig ugy tanulok, hogy altalaban lemodellezem az egyik ugyfelemet a VMjeimmel vagy csak egyszeruen a konyvet olvasva szepen ossze lehet rakni egy ceg IT-jat (nem kell az egeszet csak egy reszet. Exchange 2013 peldaul ugy tanultam, hogy az egyik ugyfelem 2 datacenteres Exchange 2010 rendszeret megcsinaltam 2013 alapon a labben. Lyncet pedig ugy, hogy szpeen osszeraktam a fejemben mi kellhet mi nem hogyan lehet majd boviteni stb.
Persze, ha értelmetlenül ég az idő, az is ugyanannyi fix kiadás, mintha mással foglalkoznánk 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
)
Új hozzászólás Aktív témák
- Ghost of Tsushima Director s Cut
- Lenovo ThinkPad L13 Gen 3 i5-1245U FHD+ 16GB 512GB 1 év teljeskörű garancia
- Hp 855 G7 Ryzen 7 4750U 8 mag 16 szál 16Gb Ram Radeon Vega számlával boltból Garanciával
- Motorola G05 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Dell Core i5 - i7 - 8-10-11-12. gen. üzleti kategóriás notebookok számlával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest