Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
-Skylake-
#35496
üzenetére
ebbol csak az jon le, hogy pontosan nem tudod. egy big4-nal vannak ezek az extra szopatos reszlegek mint audit, meg konyvvizsgalat. a management consulting meg egy teljesen mas terulet.
nem veletlenul nehez bekerulni az mbb cegekhez, nem veletlenul adnak 3-5x magasabb arajanlatot ugyanarra a munkara, mint barmelyik big4 tanacsado ceg, es nem veletlenul dolgoznak ok a legnagyobb projekteken a legnagyobb cegeknek. ettol persze te alkothatsz roluk velemenyt, mert a csajod egy big4 legszarabb reszlegen dolgozott, csak ennek sok koze nem lesz a valosaghoz.
-
#35499
-Skylake-
addikt
dellfanboy
#35497
-Skylake-
addikt
válasz
dellfanboy
#35497
üzenetére
jaaaaaa de tudod mit araz ? azt hogy ha sebes a terded akkor is parancsszora terdelsz. konkretan ezt. mondom en ezt testkozelbol neztem vegig. paromtol kerdeztek interjun, hogy mit tartana fontosnak a leendo fonokeben, azt mondta hogy hat az empiatia nem lenne rossz. neztek kameran egymasra, parom mosolyog az interjuztato meg majdnem sirva fakadt, hogy egy 2x eves lany egyetlen igenye hogy kezeljek mar emberkent... szoval ja, tok meno a CV-ben, de nem a tudas miatt hanem kb egy "ezt is tuleltem szint"
hagyjuk mar...
ja es sidenote : konkretan ezert volt big4-nal, mert azt mondta leszop ott 3-5 evet, utana azzal konnyu lesz valtani. konnyu is volt, nagyjabol 4-5 helyre jelentkezett, 3 offer. -
-Skylake-
addikt
válasz
VirsLee
#35495
üzenetére
+1. amit fentebb carapace irt.... lol. kedvencem amikor jartam suliba volt muszaki manager. jottunk egyutt keletibol a 8ason be suliba, mi farmerba a manager hallgato(k) meg oltonybe. a 8as buszon. na kb hasonlo erzes ez most
legalja corpo rabszolga szar, penzert vallalhato, en is kurva vagyok, de azert buszke biztos nem lennek magamra, ha black tie kellene rendezgetnem a random excelben a random semmit, ami vagy jo es akkor mindegy vagy annyira azer nem, akkor majd elhatarolunk vagy fasztudja 
pontosan tudom, parom KPMG-tol jott, konyvvizsgalo volt ott, hat lol vert hugyoztattak vele a konkret semmiert, KPMG netto az a ceg ami ha holnap shiftdel, azt a bolygon 273ezer ember venne eszre osszesen, az a 273ezer aki naluk hivatkozik egy excelben egy masik excelre. tobb ilyen kene, viszi elore a vilagot... -
-
válasz
carapace
#35490
üzenetére
érdekes az egész process, már a legelső számítógépes játékkal. bár nem tudom tech vonalon ezek hogyan változnak, az első kör szerintem mindenkinek ugyanaz, aztán lehet a többinél nagyobb az eltérés. nekem tök élvezetes volt, az interjúk is, meg a felkészülés is. azóta kicsit bánom már, hogy az utolsó kört visszamondtam. jobb lenne nekik dolgozni, mint egy szenvedős startupnak...
-
-
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#35485
üzenetére
Hát amit megadtam az a mostani fizu, az emelés meg passz, a line manageremmel kb. kétszer beszéltem amióta itt vagyok a cégnél, szóval abból az irányból semmi infó nincs, a HR meg inkább reaktív, szóval ha megkérdezném őket, biztos mondanának valamit, de inkább kivárom.
Mondjuk ez tipikusan az a téma, ami ilyen kávézások során szokott előjönni pletykaként, úgyhogy itt érezni a HO hátrányát.
-
carapace
tag
Nekem még valamikor a hónapban lesz ez a beszélgetés, ezzel megyünk bele:
Kor: 42
Munkakör: Product owner
Domain: Finance
Cég: Kisebb multi
Hely: Budapest (elvileg hibrid, gyakorlatilag full HO)
Fizu: Br 2.5 millio / hó
Egyéb: Szépkártya, medicover, semmi extraTavaly nem nagyon volt fizuemelés a kollegák szerint, kiváncsi vagyok idén mi lesz, illetve a bónuszról se kaptam eddig semmi infót. A cég elég jól muzsikált tavaly, hát reménykedjünk
-
#35483
Ron Swanson
senior tag
Voltam olyan elvetemült hogy az év első munkanapján bejöttem az irodába.
Összefutottam a manageremmel és megvolt az éves fizus beszélgetés…Munkakör: medior sw engineer (.NET)
Fizetés: bruttó 1025k (5% emelés)
Nyelv: angol felső
Tapasztalat: 4 év
Egyéb: egészségbiztosítás, havi 30k szépkártya
Hely: Budapest, multi
+ tavasszal kapok még 5% emelést.El kéne kezdenem nézelődni más irányba.
-
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#35481
üzenetére
Egen, sajnos ilyen esetekben egyrészt kihasználják, hogy sokan kiszolgáltatott helyzetben vannak (főleg vidéken), illetve előszeretettel hivatkoznak "bérfeszültségre" (azaz nehogymár annyit keressen egy "nemkatona", mint egy katona...).
Ismerek hasonló (bár szerencsére nem ilyen tragikus) sztorit, katonából közalkalmazottá avanzsált jogász képében. -
carapace
tag
-
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#35479
üzenetére
Azért érdekes a sztori, mert az ilyen beosztások általában nem közalkalmazotti, hanem valamilyen katonai (hivatásos, szerződéses) jogviszonyban szoktak létesülni, és rájuk egész más (sokkal kedvezőbb) táppénzes (valójában egészségügyi szabadságnak hívják, de részletkérdés) vonatkoznak: 30 napig a fizu 100%-a jár, utána 90%...
-
carapace
tag
válasz
Dare2Live
#35478
üzenetére
Nekem egy ked es regi baratom halt meg emiatt ket hete. Szivbeteg volt es elkapta a covidot. Korhazba kerult, ott kezeltek, majd amikor kiengedtek, a lelkere bogoztak hogy pihenjen tobb hetet. A srac fegyvermuszeresz vokt a seregben ilyen parszazezres fizuval. Tobbszor is mondta viccelodve hogy hat hat izgul a tappenz miatt, aztan inkabb visszament dolgozni. Par napra ra meghalt. Nagyon szar erzes, ha adok neki parszazezret ami nekem lofutyi, akkor lehet meg most is elne. De egyszeruen nem jott at hogy akkora anyagi zurben van hogy igy is visszamegy melozni.
-
Dare2Live
félisten
válasz
D1Rect
#35264
üzenetére
SSC + gyártás vonalra van/volt rálátásom (+ a család 90% orvos) az én tapasztalataim:
SSCben ahol ültünk 300+an egy teremben baromi nagy gond volt hogy ~90% betegen bejárt dologzni. Mert a TP annyira szarul fizet. Kabátban ül rázza a láz de nem megy TPre. Persze a komplett szárnyat lefertőzi. A people managerünk, team lead azok közé tartozott akinek nagyon nem feküdt ez az egész mégis kiírthatatlan volt. Rajtam se vették észre ha 38Cvel bementem.
A másik vonal a gyártás. Ott meg kényszer van mert soron műszakpótlékkal 300k a netto és 1hét tp is katasztrófa. Egyaltalán nem ritka hogy egyszer csak eldöl vki mert 40-50+ évesen a 38.5Cs láz + közepes fizikai meló kombó kiüti. Aztán jön a mentő és szerencse ha nem lesz rokkant.Olyannal találkoztam hogy vki 2hónap átlag ~12h/nap meló miatt burnoutolt vagy autóbalesete volt és emiatt elment 2hónapot táppénzre de ezek egyszeri dolgok nem ismétlődők ja és pont az autóbalesetes járni még alig tudott de már otthonról melózott mert pénz.
Na ilyen a magyar rendszer. Miközben így-úgy szarrá vagyunk adóztatva.
-
tototos
addikt
Boldog Új Évet mindenkinek!
Szerintetek van most olyan pozi a piacon halandó ember számára ahol adnak bruttó 2 milliós fizetést(lehet éves átlag cafeteria és bónusz rásegítéssel) és mellé céges autót magánhasználattal?
35 évesen, több mint 10 év autóipari(SW és Sys vonal) tapasztalattal. -
#35471
#79563158
törölt tag
goodboy007
#35469
#79563158
törölt tag
válasz
goodboy007
#35469
üzenetére
Igen, dev/cloud ES security tudassal vegtelen penzt lehet keresni, de az atlagos securitys kevesebbet keres mint egy sima dev vagy cloud engineer.
-
#35470
Egon
nagyúr
goodboy007
#35469
Egon
nagyúr
válasz
goodboy007
#35469
üzenetére
Nem tudom miről beszélsz, Hays-nél a Java Developer vagy a cloudos pozik közül pár jobban fizet, ráadásul az előbbi kategória átlagbére jóval közelebb va na maxhoz, ergo könnyebb jól fizető pozíciókat kifogni.
-
#79563158
törölt tag
Mondjuk ha valaki nagyon szeretne management trackre lepni es nem kenyerre kell a penz, akkor siman el tudom kepzelni, hogy bevallalja ezt a fizut ideiglenesen aztan dobbant mashova az elso pillanatban. Vagy varni kell par honapot es akkor jelentkezni, amikor mar realizaltak, hogy ennyiert nem talalnak senkit.
-
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#35459
üzenetére
Ők az egyik partnerünk, nem nagyon erőltették meg magukat a bérezéssel ennél a pozíciónál:
IT Security Manager állás, munka: Rendszerinformatika zRt, Rugalmas munkavégzési hely | ProfessionPersze nem kizárt, hogy találnak egy kevéssé tapasztalt, vagy éppen lúzer egyént erre a pozícióra...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Mindenesetre kíváncsi leszek, hogy sikerül-e betölteniük (és persze arra is, hogy mennyi idő alatt).
Mondjuk az is sokatmondó, hogy mindössze 22 db, "Információbiztonság" kategóriába eső hirdetés van a profession.hu-n - jó régen nem volt ilyen kevés, általában a duplája szokott lenni. Nem könnyű most annak, aki váltani akar. -
-
Szép basszus, gratula!
Nekem ez 'csak' oncall alapdíjjal van meg, ha becsörög az nyilván más tészta.Munkaerőpiac: Kb nyár vége óta érezhető a kongás, nem hiszem hogy sokat fog javulni a helyzet. Ha ki is nyit kicsit a piac pl tavasszal, nagy valószínűséggel az a tömeg, akik most váltanának de nem tudnak, egyszerre fogják megrohamozni az összes pozit. Ott meg beindulhat a "na melyik kér kevesebbet" verseny. De ne így legyen.
-
g'n'r
csendes tag
Ideje egy kis updatenek:
Nem: Ferfi
Kor: 31
Pozíció: Software Engineering Manager
Iskolázottság: Kozepfok (uni dropout)
Hely: Budapest
Cég: Multi
Bruttó fizetés: 2,4 M
Egyéb: Macbook pro, telo, kafeteriaEgy 7 fos csapatot vezetek, foleg java fejlesztes van, sok devops-al (kubernetes). Miota van a haboru nem nagyon jott uj (jobb megkereses), elotte naponta, remelem valtozni fog, mert most ugy erzem megtorpant a piac, de meg mehetne feljebb.
-
Emod
kezdő
válasz
Vision
#35439
üzenetére
Ugyanez van nálunk is. Jön az ál-phishing, dedikált phishing gomb, időnként oktató videók, külön hírcsatorna security témáknak. Először nehéz volt megszokni, mikor még minden új volt és ez az egész corporate culture bizonyos értelemben sokkolt.
Egy hívás eleve fura lett volna, mert alapból emailben meg slacken kommunikálunk. -
válasz
Citroware
#35448
üzenetére
A cég mérhetetlen gazdasági, jogi erőfölényben van a munkavállalókkal szemben, milyen mázli, hogy legalább néhány helyen próbálják védeni az embereket. Szerződés köti mindkét felet, azt mindkét félnek kötelessége teljesíteni. Ha a munkavállaló teljesíti a szerződésben foglaltakat, akkor az, hogy találtál jobbat, olcsóbbat, vagy egy filippínót a helyére két tál rizsért még nem indok a szerződés megszüntetésére. Vagy úgy gondolod, hogy normális az, hogy ha leszerződsz egy kivitelezővel, hogy építse fel álmaid házát majd felénél talál egy jobban fizető ügyfelet, akkor elköszön tőled, hogy a innentől folytasd ahogy akarod. Esetleg azt is szeretnéd, hogy ezentúl a legfoglalt szállásodra később licitáljanak a jobban fizető ügyfelek téged pedig ne fogadjanak? Aki szerződést köt az tartsa is magát hozzá szerintem.
-
válasz
Vision
#35447
üzenetére
A jelenlegi munkahelyem egyrészt osztrák, már emiatt is ég és föld a különbség emberségesség terén a magyar munkahelyek többségéhez képest. Emellett még a többi osztrák céghez képest is sokkal inkább "családias" hozzáállású és jóval nagyobb fontossággal bírnak a morális értékek, mint máshol, nem titkolt módon akkor is, ha ez teljesítmény kárára megy.
Ennek ellenére az elmúlt hónapokban két 40 körüli kollégát bocsátottak el a környezetemben, mindkettő mellett közvetlenül volt valaki, aki fiatal és jobban teljesít.
Én abszolút egyetértek a döntéssel. A főnök már évek óta küszködött a döntés meghozatalával. Még csak nem is azért küldték el, mert már meglett volna a hely másnak, egyszerűen nem volt meg a teljesítmény a fizetéshez képest, amit nem volt joguk csökkenteni.
Szerintem ez abszolút megtehető és semmivel sem jobb vagy rosszabb, mint úgy küldeni el valakit hogy van jobb ember. Persze mindenkinél van jobb. A kérdés inkább az, van-e jobb jelentkező - általában nem éri meg valaki újat nulláról betanítani. Ha a cég úgy látja, hogy ennek ellenére megéri valakit lecserélni, akkor szerintem megtehetné. -
válasz
Citroware
#35446
üzenetére
Ha egyszerűen valaki más egyértelműen jobb munkát fog végezni várhatóan, akkor már miért ne lehetne lecserélni rá?
Azért, mert az élhető társadalom alapja a létbizonytalanság elkerülése. És mindig lesz olyan, aki jobb munkát végez nálad. Ha máskor nem, akkor, amikor eléred a 40-50+-os kort, és jönnek a fiatalok a naprakész tudásukkal, hatalmas munkabírásukkal. -
válasz
Reggie0
#35445
üzenetére
Ezt egyébként nem igazán értem, miért van így. Azt értem, hogy jog védi, csak a céljával nem tudok teljesen azonosulni. Ha egyszerűen valaki más egyértelműen jobb munkát fog végezni várhatóan, akkor már miért ne lehetne lecserélni rá?
Mondom ezt úgy, hogy egyébként legfőbb viszolygók közé tartozom a magyarországi rabszolga-munkamorállal kapcsolatban, főleg látva az ausztriai helyzet viszonylatában, ennek ellenére ebben a különös esetben jobban védi a jog a munkavállalót, mint szerintem kellene. Etéren inkább a cég saját döntése legyen az, hol akar szerepet vállalni a morális-emberséges vs teljesítményközpontú skálán.
A jogalkotók pedig inkább foglalkozzanak súlyosabb problémákkal, pl amelyek a dolgozó magánéletét, emberi méltóságát, szabadidejének mennyiségét, egyes esetekben személyes jogaihoz tartozó adatvédelmi elveket sértik. -
Reggie0
félisten
válasz
Qtya123
#35442
üzenetére
Persze, de a problemakor ugyanaz. Ezek nem felmondasi indokok onmagukban, ahhoz a dolgozonak hibaznia kell(az sem mindegy mekkorat), vagy valamilyen atszervezes, ami szinten indokolhato, hogy pl. a munkakor megvaltozik es emiatt a tapasztalatbol is tobb kell stb.. Nem olyan egyszeru h egyik nap kipockolik az egyiket es masik nap jon a masik.
-
Qtya123
őstag
válasz
Drizzt
#35443
üzenetére
Én is így gondolom. Ezért csodálkozom ezen, hogy arra biztatják, hogy pihenjen pár hónapot, aztán jöjjön vissza. Hogyan, ha már most gőzerővel veszik fel helyére az embert és a másik helyére is megy már az interjú a két ünnep között is. + helyet meg nem kapnak, USA hallani sem akar róla.
Na majd kiderül.Amúgy most az lesz a millió dolláros kérdés, hogy ki a fene fog minket betanítani rendesen.
Oké, hogy két tapasztaltat akarnak felvenni. Egyrészt attól, hogy tapasztalt még simán beinthet a próbaidő alatt, ha ráöntenek mindent, másrészt a cég saját rendszereit, sajátosságait neki is meg kell tanulnia még ha sokkal rövidebb idő is lesz neki, mint nekünk.
És ha ők hamar fel is vették a fonalat mi lesz? Ugyanaz, ami most van, hogy 3 kezdő és 3 tapasztalt van, amelyekből a tapasztaltak tüzet oltanak ezerre, amellett meg tanítani esélyük sincs.
Én már készítem a popcornt a műsorhoz. -
#35440
Qtya123
őstag
dellfanboy
#35004
Qtya123
őstag
válasz
dellfanboy
#35004
üzenetére
Kis fejlemény azóta:
Már nem a fele, hanem 1 kivételével mindenki kilépett....
A hónapban ketten mondtak fel. Az egyik talált magasabb pénzért, lényegesen több HO-val a konkurenciánál állást.
A másik meg szimplán szénné hajtotta magát és kiégett. Ő egy 49 éves nő, olyannyira indulatból lépett ki, hogy állást sem keresett (nagyjából ismerem a férje munkáját, anyagi gondjuk nem lesz egyáltalán). Egyébként a legtapasztaltabb és legnagyobb munkabírású ember a csapatban.
Úgyhogy maradtunk kezdők és egy tapasztalt. Érdekes lesz. Elvileg sikerült keríteni két embert, akik már 20+ éves tapasztalattal bírnak. Szóval pótlás lesz, csak hát ki tudja mi lesz összességében.
Annyi, hogy a cég rájött, hogy ez gáz és fizuemelés ugyan nem lesz a cégnek, de ez alól kivétel a mi részlegünk, itt lesz a köv hónapban. Továbbá most nagyon óvatosan terhelnek minket is. Kíváncsi vagyok az emelés mértékére.Az indulatból kilépett csaj viszont olyan, mint a szinusz görbe. Egyik nap bánkódik, hogy vége, másnap örül neki (pár napig van még). Tipikus X-es generáció egyébként, aki nem variált a munkahelyen, cikinek érzi a váltást, a felmondást stb...
Látja is ezt rajta a vezetőség és minden nap "presszionálja", hogy jaaaaj pihend ki magad és majd visszavárunk, gyere majd, jössz te még a mi utcánkba hihihi, stb...
Csak azt nem tudom ezt hogyan akarják elérni. A maximum létszám az beton, ha a két újnak is letelik a próbaideje és maxon vagyunk, akkor nem tudom mit akarnak. Mondjuk 4 hónap után rájön a csaj, hogy hú ő most mégiscsak vissza akar jönni (simán kinézem belőle, az a típus, aki 2 percig nem bír megülni a fenekén, élete a munka), akkor majd kipattintanak valakit? Az is szép lesz. -
nyunyu
félisten
válasz
OPiiPO
#35434
üzenetére
Nem lehet, hogy valami IT audit volt, aztán a tanácsadó cég tesztelte, mennyire lehet adathalászni a dolgozókat?
Nálunk a bankban is szokott lenni ilyesmi évente.
Amúgy helyesen jártál el, az az ilyenkor elvárt viselkedés, hogy ne add meg az adataidat, aztán jelentsd a csalási kísérletet a feletteseidnek/biztonsági főnöknek.
-
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#35432
üzenetére
Igen az meg még egy fricska. Juniornál is azt nézik mivel foglalkoztál diplomamunkában és az meg nem igazán egyetem függő. Például az biztos hogy. Széchenyi Egyetemnek most rengeteg pénze van és ezáltal rengeteg projektet tudnak finanszírozni. Kb az alapítványé nyugat Magyarország főbb ipari letesitmenyei.
-
Reggie0
félisten
válasz
VirsLee
#35390
üzenetére
6. Ez sokaknak nem fog tetszeni, de a 18 évesek egy jelentős része még nem készült fel arra, hogy heti 40 órában dolgozzon.
Szerintem jobb is, mar boven itt az ideje 32-re levinni.
#35430mate317: Hogy legyen mibol karacsonyozni, majd januarban koplalni.
#35427tototos: Es kb. le se tojjak, hogy bme vagy obudai vagy akarmi, csak gabor denes ne legyen
-
kexksz
addikt
válasz
Alexios
#35424
üzenetére
Par eve mashogy volt, ez a mostani realitas.
@tototos: Vicces modon valahogy az MSc az meg kontraproduktiv is tud lenni, sok esetben az a tapasztalas, hogy aki a legjobb azt mar BSc alatt elkapkodja a piac es az maradt az egyetemen aki 1. nem tudott elhelyezkedni vagy 2. szemelyesen fontos volt neki es allas kozben befejezte (de ezert semmit nem vart/kapott pluszban). Tippre a mostani kornyezetben - miutan nehezebb elhelyezkedni - egyre tobb MSc-s palyakezdo lesz mert az emberek visszamennek egyetemre mivel nem talalnak munkat rovid hataridon belul.
Ez szoftver, persze van olyan mas terulet ahol elony/kotelezo az MSc.
-
tototos
addikt
Ha már jövedelem és egyetemen. 2014ben amikor felvettek teljes állásba 1,5 év gyakornoki munka után akkor még volt egy fél évem az mscből. Amikor megkaptam a HRtől az ajánlatot akkor visszakérdeztem hogy ez BSc vagy MSc bér? A válasz az volt hogy nekik a lényeg a papír meg hogy mérnök vagyok. Akkor jött az arcon csapás hogy kb felesleges volt az MSc mert ugyanolyan pozícióban kezdtem mint egy BSc-s. Sőt ha azt nézem hogy 2 év MSc alatt szintet ugrottam volna akkor több lenne a fizetésem. Például a főnököm aki fiatalabb nálam szép karriert futott be szimpla BSc diplomával mert a szakmában töltött évek többet számítanak mint az egyetemi papír
-
-
válasz
Alexios
#35424
üzenetére
...nem engedhették meg, hogy képzettség alapján szűrjenek.
Egy senior esetében nyilván háttérbe kerül a végzettség, akár énektanár is lehet már, ha amúgy bizonyított a szakmában. Persze jellemzően nem az. Viszont annyit hozzátennék, hogy bármilyen senioritási szintet is nézünk, hiába van munkaerőhiány, akármilyen kutyaütőt nem vesznek fel komoly céghez, mert több kárt csinál, mint hasznot. -
Alexios
veterán
válasz
kexksz
#35418
üzenetére
Nálunk nem nagyon szoktak felvenni juniorokat, szóval nem tudom manapság hogy van, de azért pár éve még ez egy erősen elméleti probléma volt, mert a legtöbb céghez nem érkezett be 100 jelentkezés egy pozicióra, 10 se nagyon, nem engedhették meg, hogy képzettség alapján szűrjenek. Lehet ez manapság másképp van persze, amiket olvasok az alapján junioroknak némileg nehezebb az elmúlt kb 1 évben elhelyezkedni.
-
válasz
HoTDoG
#35416
üzenetére
Figyu, én is ismerem ezeket a meséket a zsenikről, akik unták a prof hülyeségeit. Aztán a valóságban meg az van, hogy az egyetemet végzettekkel nagyobb eséllyel lehet valamit kezdeni, mint a többiekkel.
Amúgy 2006-ban még simán voltak helyek, ahol a floppy használatban volt. Nálunk a postai beszedési állományok még mindig postai floppy néven futnak, persze már online érkeznek. -
#35422
OPiiPO
veterán
dvdbackuper
#35419
válasz
dvdbackuper
#35419
üzenetére
Ebben semmi diszkrimináció nincs, így működik egy felvételi folyamat.
-
mandleee
tag
válasz
dvdbackuper
#35419
üzenetére
Ebbe mi a diszkrimináció?
Egy cég eldöntheti szabadon, hogy kit szeretne felvenni. -
#35420
pető bá'
őstag
dvdbackuper
#35419
válasz
dvdbackuper
#35419
üzenetére
Lol.
-
kexksz
addikt
válasz
HoTDoG
#35416
üzenetére
Nezd munkaltato szempontjabol. Ne is fejlesztokrol beszeljunk, csak altalanossagban:
Fel akarok tolteni egy junior poziciot.
Adott 100 egyetemet vegzett ember es 100 valamilyen szakkepzest (pl bootcamp) vegzett ember. Statisztikailag nem nehez belatni, hogy a 100 egyetemet vegzett ember kozott nagyobb esely van arra, hogy jobbat talalok. Mint munkaltato, minimalizalnom kell az idot, mert nem interjuztathatok le 200 embert. Igy nyilvan az elobbibol fogok inkabb valogatni.
Ennyi, tobbet nem kell belelatni. Es ettol meg valaki aki egyetemen vegzett lehet(ett volna) ugyanolyan jo akkor is, ha nem vegez - nem az az allitas, hogy az egyetemen felszedett barmi erdemlegest, csak egyszeruen atment megegy stage gate-en.
Ez kesobb elkezdhet bonyolodni, amikor a munkatapasztalat is bejon (pl. ha egy sima React fejlesztot keresek nem biztos, hogy bsc+msc+phd vegzettek kozott nagyobb esely van kompetens embert talalni, mint a diploma nelkuli 7 ev tapasztalatosok kozott)
-
carapace
tag
válasz
Marky18
#35398
üzenetére
Hát az régen rossz ha a fejlesztő ír specifikációt, merthogy ahhoz először a requirementet ki kell szedni a stakeholderekből, amire a legtöbb fejlesztő alkatilag képtelen, aztán utána meg is kéne érteni azt, ami mondjuk egy webshopnál még csak-csak működik, de egy derivativa pricing rendszernél domain knowledge hiányában aligha.
Szóval erre tartják általában a business analysteket. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#35366
üzenetére
"A valóság az, hogy egyetemet végzettek jellemzően sokkal inkább alkalmasak fejlesztői melóra, mint bootcampesek."
2006-ban amikor az első félév magas szintű programozás órára beültünk egyetemen prog, mérnök és gazdinfósok, aztán egy másikra, ahol a prof bejött egy floppy lemezzel a kezében és arról mondta meg a tutit (akkor már a CD is kihalófélben volt), volt pár arc akik köszönték szépen a naprakész, magas szintű oktatást és fél év után hagyták az egészet. Ma mindegyikük penge programozó (igaz már egyetem előtt is azok voltak) komoly zsozsokért. Diplomát sose szereztek.
Mi a konzekvenció? Felesleges általánosítani. -
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#35411
üzenetére
Biztos konnyebb, mert nincs beugro, par felev utan a szobanovenyek is atmentek es nem szopatnak annyira a tetelbizonyitassal, de amilyen rosszul tanitjak szerintem ez inkabb elony mint hatrany. Legalabbis nekem nem nagyon szoktak almatlan ejszakaim lenni, hogy bakker, nem fingattak eleget a matek targyakkal.
-
nyunyu
félisten
válasz
Alexios
#35400
üzenetére
Villamosmérnök haverom 5 éve végezte el levelezőn az ELTE proginfót, mert át akarta képezni magát programozóra.
(BME infósból csak nappali képzés van, nem lehet munka mellett elvégezni.)Ki volt akadva attól, hogy mennyire hosszan és szarul oktatták a matekot, BME villanykaron harmadannyi idő alatt elmagyarázták a lényeget úgy, hogy meg is értetted és alkalmazni is tudtad, addig az ELTÉn még mindig azon szőröztek órákon át, hogy mit milyen betűvel jelölnek, meg milyen szép az elmélet amit senki sem ért.
Programozás tárgyakhoz meg nem volt elég oktató, labor.
-
Marky18
aktív tag
válasz
Flex77
#35408
üzenetére
A data engineer sav egesz pontosnak tunik, br. 2m fole nem nagyon akar egyik ceg sem menni, az atlag az 1.7-1.8.
Az a gond, hogy ennyiert meg nem eri meg valtani, tul risky, ha belekerul az ember egy szar projektbe. Data engineerkent az sem trivialis, hogy a munka mi lesz, mert a stackbol es egy interjubol nem lehet egyertelmuen beloni, hogy mennyire business kozeli. Szerencsere ujabban vannak kulon data platform engineer es data analytics engineer poziciok is, amik ezt jol szabdaljak. -
Flex77
csendes tag
-
Misogi
aktív tag
válasz
VirsLee
#35401
üzenetére
Nekem két közgáz diplomám van, nem rég kaptam ajánlatot egy új pozícióba, előtte két helyen backenden voltam. Néha eszembe jut hogy lehet jobb lett volna infó szakra menni de ahogy látom, matekom ugyanúgy hasonló volt egyetemen, pár tárgy van ami természetesen jó lett volna ha infóra megyek. Szerencsére én ezeket próbálom, próbáltam önszorgalomból pótolni, könyvekből, amennyire tudom. Viszont két diploma után megtanultam szívni és folyamatosan tanulni, ami lehet fontosabb mint az "alapok" amiket mondjuk egy infó BSc tud nyújtani itthon. Szóval ha visszamehetnék az időben biztos elvégeznék egy infó BSc-t, már csak a papír miatt is.
-
válasz
Marky18
#35398
üzenetére
Ez a coder vs fejlesztő ez egy hatalmas bullshitnek hangzik. 20 éve vagyok IT-ban és olyat már láttam, hogy technical analyst írt specit a fejlesztőnek, de olyat még nem ahol tartottak volna egy fejlesztőt, aki specit ír a “codernek” aki pedig szépen valamilyen nyelven legépeli azt.
Hozz erre néhány példát hogy is működik ez nálatok. Például hol és mikor használod a sok-sok félévnyi matekodat a melóban. Valamit azt hogy milyen speciket íraz, Te mint “fejlesztő” a “codereknek” ahol ezekez az alapokat használod.
azért ezeken a megfejtéseken jókat derülök, kb mint a laposföld hívők. 
legalja corpo rabszolga szar, penzert vallalhato, en is kurva vagyok, de azert buszke biztos nem lennek magamra, ha black tie kellene rendezgetnem a random excelben a random semmit, ami vagy jo es akkor mindegy vagy annyira azer nem, akkor majd elhatarolunk vagy fasztudja 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Mindenesetre kíváncsi leszek, hogy sikerül-e betölteniük (és persze arra is, hogy mennyi idő alatt).
Új hozzászólás Aktív témák
- HOPPÁ! HIFIMAN Arya Unveiled - Over-ear planar fejhallgató - ÚJ! BONTATLAN!
- ÚJ Lenovo ThinkPad X13 Gen 5 - 13.3" WUXGA IPS - Ultra 5 135U - 16GB - 512GB - Win11 - 2 év garancia
- Eladó ZOTAC Gaming GeForce RTX 5070 Ti SOLID OC
- Apple watch Ultra megkímélt kiváló akku dobozos
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! I5 10400F / 16GB DDR4 / RTX 3050 / 512GB SSD!
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest