Új hozzászólás Aktív témák
-
axioma
veterán
válasz
tototos
#35097
üzenetére
Erdekes, nalunk - csapatszinten volt megbeszelve melyik 2 nap a bejaros (de ott sincs tragedia ha nem, illetve tobben bejonnek 4-6 orara aztan otthonrol folytatjak) pont a hetfo a legzsufibb nap. A pentek az teny, az kong. Persze tobbet lehet bejarni (en pl. minden nap megyek, meg egy masik kollega is).
-
tototos
addikt
Nagy autóipari multinál dolgozó emberektől hallottam, hogy náluk középvezetői szinttől felfele 50% a kötelező, dolgozói szinten 2 hetente 1 nap. ÉS ezen kívül valahogy megpróbálják a hétfő és pénteki napra is terelni az embereket, mert akkor kong az új iroda másik napokon meg nem biztos hogy a saját csapatoddal tudsz leülni egy helyen.
Nyilván itt is nagyon sok függ egy adott középvezetőtől meg az ő felettesétől, hogy mennyire van számonkérve. Mindig vannak olyanok, akik csak úgy viselkednek ahogy le van írva és ha törik ha szakad akkor is elvárja, hogy bejárjanak az emberek mert hát ez a szabály, meg vannak azok akik úgy vannak vele, hogy legyen elvégezve a munka aztán úgyse kéri számon senki hogy tényleg megvolt-e az 50%. -
lumpy92
aktív tag
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Bp-i mérnökiroda, kkv. Covid előtt és után sincs HO lehetőség. Alkalmilag 1-1 nap mehet (jön a szerelő, stb.) az ügyvezetőkkel előre lebeszélve, de csak azért mert különben a dolgozó kiveszi szabinak és akkor még kevésbé tarthatók a tervszállítási határidők.
Ami a pikantériája a dolognak, hogy covid alatt kényszerből HO volt és ugyan úgy elkészültek a tervek...
Az ügyvezetők mégis azt hangoztatják azóta is, hogy a mi munkánkhoz a jelenléti munkarend jó csak és milyen rossz volt, mikor nem az volt. -
Xero
nagyúr
válasz
MrSealRD
#35091
üzenetére
OTP: 3Iroda-2HO az alap de ettol el lehet terni, csak egy keres a line manager fele, es egy beszelgetes az ugyvezetovel. Siman at lehet rugni az 1Iroda-4HO felallast.
Az egyetlen megkotes annyi, hogy fix helyed csak akkor lesz ha legalabb 4 napot irodaban toltesz, mas esetben shared desk.
-
-
#35048 Tapsi : Ahol beszéltem ottani emberekkel:
- OTP: Most szigorítottak ősszel. Elég radikálisan. Ha jól emlékszem szeptemberig volt 4 HO / 1 iroda hetente. Most viszont ennek az inverze van elvárva... Viszont vannak kivételek, mert akik covid körül kötöttek távmunka szerződést azoknál megengedőbb. 2 hetente 1 nap talán... De ezt is csak úgy lehet, ha tényleg messze élsz.- MOL: VágniValó által leírtak egy részét hallottam... Alapvetően a fókusz azon volt, hogy erős szigorítás lesz... Gondolom fel kell tölteni a tornyot...
- Mi év elején költözünk... Az irodaházak szintjén nagyon elgurult a pöttyös labda. Áprilisban eszközöltek egy 6 szoros üzemeltetési és rezsi emelést... ráadásul visszamenőleg októberig... És amúgy az ahol mi vagyunk lassan kong az ürességtől az épület... Mindenki element/elmegy az árazás miatt. Mindenhol elszálltak az árak és az újonnan épült helyekkel azonos szintre lövik magukat. Miközben messze elmaradnak szintben és színvonalban. Gondolok itt a megváltozott igényekre. Fontos, hogy legyenek meeting roomok, és már nem működik jól az open office a végtelenbe és tovább. Kellenek közös terek...tárgyalók és fülkék 1 vagy 2 személyre.
Voltam nemrég az IBM-nél a Szigony utcában...igen, abban a Szigony utcában. Hogy megváltozott az a rész... A lényeg, hogy a fülke és a mobilfal mint olyan, eléggé felértékelődött...
Rátérve a kérdésre nálunk heti 2 nap az ajánlás... én folyamatosan küzdök azért a CEO szinttel, hogy ne boruljunk meg a kötelező irányba, mert annak csak negatív hatása van.
Viszont! Van 2 esettanulmányom. Az egyik már lefutott kör, a másik most lesz aktuális. Mindkét esetben jelentős teljesítménycsökkenésről van/volt szó. A lefutott körben több beszélgetéssel is lekövetve egy néhány hónapra kötelező lett a bejárás. Azzal a kitétellel, hogy ha javulnak az eredmények, akkor ismét szabadon lehet HO. Így is lett. Mindenki boldog. A második eset most futott ki arra a pontra, hogy be kell avatkoznom, mert rágják az fülem, hogy gond van. Remélem ez is sikerrel zárul.
A konklúzió amit át szerettem volna adni, hogy a lokális problémákat úgy is kell kezelni és nem jó gyakorlat ebből általánosítani, aztán mindenkit szivatni a bejárással. -
ody42
senior tag
Nekem az utolsó 2 munkaszerződésem már olyan volt, hogy 40 óra, kötetlen munkaidő, és nem volt benne munkavégzés helye meghatározva.
A kötetlen munkaidőben benne van az is, hogy amíg a heti 40 órában benne vagyok, addig nincs túlóra sem, ha esetleg azt kívánja a munka, hogy este 9-10 között kell valakivel beszélni Kanadában, vagy mondjuk segítek egy maintenanceben valakinek, cserébe nincs core time sem, és ha lazább időszak van, akkor senki nem kéri számon, hogy mivel töltöttem ki az óráimat. (Mondjuk lehet, hogy ez azért van, mer tudják, hogy szakbarbár vagyok, és úgyis vagy tanulok, vagy épp valamit automatizálok...
)
A munkavégzés helye kötetlen, azaz lehet az iroda, lehet otthon, vagy lehet Norvégiában egy szerverszoba kerti székkel. Elég sok ilyen szerződés van a cégnél, és elég nagy cég, szóval az MT-be valszeg belefér ez így. -
horush
addikt
-
#35086
szakmaster
tag
szakmaster
tag
Nálunk (multi) heti 1 nap a kötelező irodás nap. Csapatonként meg van határozva, hogy melyik nap, esetemben a hétfő és akkor sokat meetingelünk. A többi nap szabadon eldöntheti mindenki, hogy bemegy-e vagy sem. Shared desk-ek vannak amiket előre foglalni lehet a belsős rendszerben. Ez így szerintem teljesen rendben van és szeretem ezt a munkáltatói hozzáállást.
-
#79563158
törölt tag
Nalunk a high performerek kozvetlenul a kulfoldi felsovezetestol kaptak meg az engedelyt, hogy otthonrol dolgozhassanak (csak nalunk ernek ra ennyire C szinten az emberek?), mindenki masnak meg ~50%-ban kotelezo az irodai jelenlet. Oszinten szolva, ha nem kaptam volna meg az engedelyt akkor sem jarnek be, hanem megvarnam a PIP-et aztan dobbantanek mashova.
-
Qtya123
őstag
És ebből a hozzászólásomból Te honnan tudod, hogy ott hogy megy a munkaidő nyilvántartás? Annyit írtam, hogy heti 2 az ajánlott.
Ebből te rögtön azt szűrted le, hogy garázscég mentalitás (ja, biztosan működne egyébként a garázscég mentalitás egy ekkora globális pénzügyi cégnél).
Mert attól, hogy ajánlott, de nem kötelező bemenni miért is következik rögtön az, hogy lesz@r mindent a cég és gatya a nyilvántartás? A kettő között nincs összefüggés, nem is értem... -
Drizzt
nagyúr
Elnézést, az kiment a fejemből, hogy a szabadság regisztráló rendszerben a hó elején a rendszer által előre kitöltött munkaidő niylvántartásra kell nyomni 4 okét. Igazad van, ez is adminisztráció, csak annyira kicsi, hogy elő se jött magától az agyamból. Túlóra meg nem nagyon merül fel, mert a munkaidő bőven elegendő a munka megfelelő minőségű elvégzésére.
-
-Skylake-
addikt
"Jah, meg az is vicces lehet, amikor (majdnem) mindenki úgy dönt, hogy már jóideje nem volt benn az irodában, ideje bemenni egy napocskát - aztán leülni meg nem tud, mert a shared desk-en már ketten ülnek, akik hasonlóan döntöttek aznap..."
biztos vicces lenne, csak rendes cegeknel be tudod foglalni magadnak a helyet amikor be akarsz menni. igy ez bar viccesen hangzik, a vilag ISMET nem ugy mukodik halistennek mint ahogy elkepzeled.
amit meg nekem irtal : igy csak megrosszabb helyzet, mert ha sajat kkv lenne azt mondanam hogy legalabb meg erdeked fuzodne ehhez a vallalhatatlan modellhez, de igy hogy alkalmazott vagy igy meg csak erdeked sem fuzodik hozza es megis erre tapsolsz, hogy hejjj. szoval barcsak hazudtad volna, hogy vallalkozo vagy, akkor egy picit komolyabban tudtalak volna venni mint igy.
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#35077
üzenetére
Az Mt. előírja a munkaidő nyilvántartás vezetését, igaz ez a munkáltató oldaláról jelentkező kötelezettség (ezt meg lehet oldani pl. egy beléptető rendszerrel, de ha Pirike akire rásózták a nyilvántartás vezetésének kötelezettségét, azt se tudja hogy a fél cég merre kószál, akkor azért lehetnek kihívások, lássuk be...
).
Ha nincs vezetve, akkor érdekesen lehet mondjuk túlórát fizetni... De tényleg abbafejezem, értelme nulla. -
válasz
gyépés
#35068
üzenetére
" ledolgozom úgy a napot, hogy nem szólok senkihez kb." - ezért szerintem felesleges bemenni az irodába, hacsak nem a KV miatt
Én a heti 1-2 irodai napomon élvezem hogy együtt ebédelhetek a munkatársakkal, KV szünetben kis beszélgetés, networking is beesik, stb. Emiatt kb. egy-másfél órával később is végzek mint amikor HO-ból nyomom. -
Drizzt
nagyúr
Nálunk egyáltalán nem kell munkaidőt adminisztrálni semmilyen formában. Tehát nem kell se azt beírni, hogy mikor mivel mennyit tölt az ember, se azt, hogy hol. A konkrét munkaszerződés emlékeim szerint arról szól, hogy az iroda a munkavégzés helye, de az már olyan régen volt, hogy csak tipp. Covid óta meg az a gyakorlat, hogy mindenki úgy csinálja, ahogy neki a legjobb. Évi 1-2 alkalom erősen javasolt az irodában. Idén már a munkaalkalmassági egészségügyi vizsgálat újra kötelező lett. Kb. ennyi.
Okés, a szabadságot azt kell adminisztrálni, de ez az összes teher a munkavállalókon. Persze ha új szerződést kellene írnom és érdekelne, hogy legyen HO, akkor én is odafigyelnék a szerződésre. -
-
Egon
nagyúr
válasz
brumi1024
#35073
üzenetére
Nem árt értelmezni az olvasottakat, ez igaz - neked szemmel láthatóan nem sikerült.
1. Az "Észak-Korea" minősítés arra utal, hogy nálunk valami egyedi kivételesen diktatórikus eljárás lenne, ami kábé sehol máshol nem fordul elő.
2. A "célszerű" megfogalmazás azt jelenti, hogy észszerű, vélhetőleg a többség így jár el (vagy éppen így kellene eljárnia).
3. A fentiekből következik, hogy a cikk pontosan cáfolja a topictárs nyavalygását.
4. Szívesen.Btw annyira bírom, amikor valaki képtelen tovább látni a saját kis szemétdombjánál, és mondjuk egy munkaügyi ellenőrzés folyamatába bele se bír gondolni, fel sem merül benne semmi ami túlmutatna a kicsinyes érdekein.
Jah, meg az is vicces lehet, amikor (majdnem) mindenki úgy dönt, hogy már jóideje nem volt benn az irodában, ideje bemenni egy napocskát - aztán leülni meg nem tud, mert a shared desk-en már ketten ülnek, akik hasonlóan döntöttek aznap...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
brumi1024
veterán
Elolvastad azt a cikket amit linkeltél? Miben cáfoltad a hozzászólást, amire reagáltál? Célszerűvel kezdődik a mondat, nem kötelezővel. Azon a linken két mondattal később:
A Kormányrendelet továbbá arról is rendelkezik, hogy a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek.
Szóval igen, nem muszáj mindent túladminisztrálni, meg előre igényelni.
-
_NCT
addikt
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Német multi, havi 1 irodai munkavégzés, de van, hogy ez is elmarad. Előfordul, hogy heti 1x-2x bemegyünk, nem azért mert kell, hanem mert szeretünk együtt is dolgozni, networking-elni. Full remote, elvileg marad is. Itt max azt kell adminisztrálni ha bemész és foglalsz helyet.
-
Egon
nagyúr
válasz
VirsLee
#35070
üzenetére
Törődjek bele? LOL...
Max röhögök azon, hogy mennyire vagytok elbillenve... 
Csak random túrás a neten, első találat: [link]Célszerű lehet a munkaszerződésben utalni arra, hogy munkavállalónak előzetes bejelentés alapján lehetősége van a home office igénybevételére.
Úgy tűnik, nem csak nálunk van "Észak-Korea"...
Kívánom, hogy tölts el huzamosabb időt Észak-Koreában, esetleg átértékelnél ezt-azt... Nos, a magam részéről ezzel a teljesen értelmetlen off szálat lezárnám, bár így megfosztom magam pár további vidám perctől...
-
A normális dokumentálás az, hogy beírod dolgozol/dolgoztál vagy távollét. A munkaszerződésben meg lehet oldani, hogy az otthonod ugyanúgy munkahelynek számít, vagyis mindegy hogy otthon vagy esetleg bent az irodában dolgozol. Az általatok használt jóváhagyási procedúra pedig Észak-Korea
Törődj bele, hogy jogszabály szerint ennél sokkal rugalmasabb is lehetne, de nálatok nem az. -
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Én most kezdtem november elején fővárosi, kb. 200 fős cégnél. Full remote policy van. Ez itt alap, ehhez van minden tervezve (kevesebb férőhelyes iroda, vidéki toborzás, automatikus szállás jár vidékieknek céges progikhoz, de ezek sosem kötelezőek, támogatás otthoni irodai eszközökre, stb.) Egyelőre úgy látom, hogy meglepően haladó hozzáállásuk van a munkavállalók kezelése felé. Azt már csak óvatosan jegyzem meg, hogy simán átlag feletti a fizu és minden létező konstrukcióban lehet náluk dolgozni. Nem meglepő módon az emberek egész kedvesek itt.
Persze én meg bejárok minden nap irodába, és ledolgozom úgy a napot, hogy nem szólok senkihez kb. Szerintem itt lefelé lógok ki a céges kultúrából. -
Benny89
csendes tag
válasz
Qtya123
#35064
üzenetére
Úgy látom nagyon cége válogatja ezt a visszahívjuk-e a népet HO-ból dolog, ugyanolyan szakterületű cégek esetén is teljesen ellentétesen csinálja A cég és B cég.
Alufólia sisak fel. Itt arra tudok gondolni, hogy a döntéshozók és az épületüzemeltető/tulajdonos között egyes esetekben anyagi összefonódás van, ezáltal ennek a pár embernek/cégnek megéri minél nagyobb területet fenntartani. Jelenlegi munkahelyemen heti 1.8 nap HO van, amit csökkenthet mindenféle egyéb tényező adott hónapban. Covid alatt két évig a szellemi állomány 95%-a otthonról dolgozott, rekord nyereségű évek voltak ezek. Ennek ellenére mióta vége a járványnak, van ez a hülye szabály és esztelenül tolják az irodák ingatlanfejlesztését. Alufólia sisak le.A másik érdekes dolog, hogy a cégek mennyire szeretnek kampányolni azzal, hogy így-úgy zöldek, védjük együtt a környezetet, stb. Furcsa módon az nem jut eszükbe, hogy mennyi energia szükséges ennek az irdatlan embermennyiségnek a nagyrészt felesleges mozgatásához, pedig egy szolgáltatást nyújtó cégnél valószínűleg ezzel lehetne a legtöbb környezetszennyezést megfogni.
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#35064
üzenetére
Ismerős Morgannél van, azt mondja, hogy ott is terelnék vissza őket, most heti 2 az "ajánlott", de nem csesztetik, ha nem megy be.
Húúú, de nagyon garázscég módjára mehet ott a munkaidő-nyilvántartás...
Nálunk mindez úgy néz ki, hogy a bérszámfejtő program felületén kell előre igényelni a HO-t, napi bontásban, a szabadsághoz hasonlóan; aztán a közvetlen vezető engedélyezi (vagy adott esetben nem) a HO-t. Technikailag lehetőség van elrendelni is HO-t a vezetőnek, ezt akkor szoktuk alkalmazni, ha váratlanul kell otthon maradnia a delikvensnek (pl. szerelőt vár vagy hasonló).
Ergo megvan ennek a normális folyamata, nem anarchia jelleggel megy a partizánkodás. -
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#35061
üzenetére
A túl kicsi iroda jogos. Ott tényleg probléma, ha K-Sz-Cs akar mindenki bent lenni.
Úgy látom nagyon cége válogatja ezt a visszahívjuk-e a népet HO-ból dolog, ugyanolyan szakterületű cégek esetén is teljesen ellentétesen csinálja A cég és B cég.
Ismerős Morgannél van, azt mondja, hogy ott is terelnék vissza őket, most heti 2 az "ajánlott", de nem csesztetik, ha nem megy be.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35058
üzenetére
A probléma, hogy hétfőn és pénteken pang az iroda, aztán kedd szerda csütörtök meg mindenki bemegy és nincs elegendő hely. Az új irodákat a teljes létszám 60%-ra tervezik így borítékolható, hogy nincs megfelelő eloszlás akkor nem fognak tudni leülni az emberek.
Érdekes téma a HO szerintem. A covid alatt bebizonyosodott, hogy nagyon sok dolgot el lehet intézni HO-ban is, aztán most megpróbálják valamiért visszahívni az embereket az irodába. Én eddig nem hallottam olyan magyarázatot ami indokolná az irodát, főleg úgy hgoy covid alatt az volt a mantra, hogy nincs visszaesés a hatékonyságban. -
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Nálunk nincs változtatás szerencsére.
De...héten hallottam biztos forrásból, hogy egy bizonyos 3 betűs magyar olaj cég (höhöhö nagy rejtvény) is most készül full 0 HO-t bevezetni, egyelőre még nem de hamarosan, mostcsak annyit szigorítottak hogy senkinek nem lehet a mostani 2 HO nap Hétfő vagy Péntek. Azt az infót kaptam, hogy az egyik architect egyből felállt amikor hivatalos lett a hír
és ez a cég a bérekkel eddig is elvolt maradva. Fizu téren 2020 óta lejtmenet, minimális bérjavítás, messze nem ilyen 10-20%-ok.
-
azbest
félisten
Ahol én vagyok ismerős, ott most már hivatalosan is kb a létszám 50%-át kitevő a fizikai hely, be sem tudna a teljes cég egyszerre menni, max rendezvényre.
Egyik cégnél vissza is mondtak egy emeletet az irodabérletből, általában szinte üres volt a 3 iroda szintjük az utóbbi 2-3 évben. Másik cég pedig át fog költözni jobb energetikai fejlettségű épületbe, picit talán még kisebb fizikai kapacitású helyre.
Kb mindkettőnél közös, hogy csak annak van fix helye, aki vállalja, hogy legalább heti 3 napot benn van. Egyiknél kb 2-3 hetente illik bemenni egyszerre csapat szinten - jellemzően sprintfordulós meetingekre, ott csapatonként kb 50% főnyi asztalt dedikáltak (~150 fős cég).
Másik helyen inkább full ho és bejárás opció van, embere választja, kb harmada-fele jár be (~70 fős cég). -
skoda12
aktív tag
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Nagy multi. Teljes home office meg van engedve, de nem kötelező, tehát aki akar az bejárhat minden nap. Nyár vége felé érdeklődtem egyik főnöknél, hogy várható-e változás és akkor azt mondta, hogy nem tervezik a szigorítást. Persze bármikor változhat, de szerintem megtartó erőként gondolnak a ho-ra nálunk. Relatíve alacsonyak itt a fizetések, cserébe nem problémáznak az otthon dolgozáson.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#35048
üzenetére
No akkor indítsunk egy újabb off szálat, közvélemény kutatás amúgy is ritkán van a topicban...
Nálunk (magyar kkv) maradt minden a régiben, bár itt amúgy is elvben heti 3 napban maximalizálták a HO-t, de az üzletágak vezetői ettől eltérhetnek (van 1-2 kolléga, aki full remote-ban dolgozik, de ez különösebben nem jellemző; illetve van pár munkakör (pl. raktáros) ahol értelemszerűen kifejezetten tiltott a HO). Pont most csináltam egy kimutatást a bejárásról: a 75 fős szervezetünkben úgy 10 és 55 fő között változik a bent lévők száma (péntekenként gyakorlatilag kiürül az iroda, de a legtöbb terület heti egyszer onsite jelenlétet követel meg, köztük mi is, így azokon a napokon értelemszerűen többen vannak bent). -
Reggie0
félisten
válasz
MrSealRD
#35037
üzenetére
De, munkaval toltom.
#35038nyunyu
#35044nyunyu
En a kedvenc giroszosomba a covid lockdown alatt is vegig mentem. Azota ugy megjegyeztek, hogy ha meglatnak kint a sorban allni, mar elore elkeszitik amit szoktam kerni es a kezembe nyomjak Viszont naluk is volt dragulas, majdnem a duplajara ment fel. De legalabb a minoseg helyreallt, az atmeneti arkilovos idoszakban a zoldsegek minosege elegge gyatra volt. -
válasz
Revolit
#35041
üzenetére
Nincs szükségem mikrora. Kávét csakis frissen iszom, teázni nem szoktam. Ha virsli, vagy debreceni akkor kizárólag főzve, Old school vagyok, ezeket főzés helyett csak mikrózva meg nem enném. Popcornt nagyon szeretem, két hetente legalább egyszer csinálok, de arra van gépem
jó volt abból a mikrós is, szó se róla, de amit magadnak pattogtatsz..na az! -
nyunyu
félisten
válasz
VágniValó
#35040
üzenetére
Covid lockdown kezdetekor tönkrement a 20+ éves grillezős mikróm, így vettem helyette egy nagyobb, grillezős+légkeverős mikrót, aminek van vagy 70 funkciója.
3.5 év alatt eddig sikerült kaja, tea melegítésre, meg instant pizza sütésre használnom.
AI támogatott torta sütő funkcióit szerintem sosem fogom használni.
---
Sarkunkon régen volt egy CBA Grill, oda jártam bő 10 évig, de átépítették az épületet, aztán a helyén már Spar nyílt, aminek a grillpultja szerintem ehetetlen.
Nemfőzés nálam annyiban egyszerűsíti az életemet, hogy a sarki kajálda minden nap főz 3-4-5 félét, abból mindig találok valamit, amire rá tudok bökni, hogy azt kérem, aztán nem kell agyalnom azon, hogy mit is kéne bevásárolnom, vagy mi rohad rám a hűtőben.
Rendelni viszont sosem szoktam, szerintem egyszerűbb sétálni+sorba állni 10 percet, mint a kaja árára rádobni +1k-t, aztán random megjelenő futárra 1-2 órát várni.
Meg amúgy is szükségem van annyi sétára, hogy meló közben kiszellőztessem a fejemet. -
válasz
VágniValó
#35040
üzenetére
"...hogy a többi napon szószerint mindig ugyanazt a kaját egyem."
azért lássuk be, hogy ez határozottan kreativitás és tervezés kérdése: szinte azonos alapanyagokból lehet 2-3-4 féle ételt is összedobni a 80 perces időablakban. Értem ez alatt, hogy 2-3 fajta, 1-1 adag köret, ugyanaz a hús másképp ízesítve, mártással, valamilyen zöldséges raguként vagy csak sütve - máris változatos, és nem ugyanaz a mittudomén csirkemell 4 napig.De egyébként megértem ha ez valakit nem köt le, nem kapcsol ki, nem szeret vele bíbelődni és megvannak az alternatívái.. nekem kifejezetten jól esik időnként foglalkozni vele.
-
Revolit
senior tag
-
"Volt vagy 4 evem, amig hutom sem volt."
Az igen kérem!
Nekem "csak"mikróm nincs, de okkal mert nem használnám.A nem főzés nálam is az egyetlen felesleges kiadás, de ennyit megbocsátok magamnak, mert nem heti 2X kell 80 percet főzéssel tölteni, hogy a többi napon szószerint mindig ugyanazt a kaját egyem. Kifőzde mellett, amit nyunyu írt, én még néha a nagy SPAR-ban a sült pultot szoktam heti 1-2X meglátogatni, szignifikánsan olcsóbb, mint rendelni.
-
Qtya123
őstag
válasz
MrSealRD
#35037
üzenetére
"mindenféle tanúsítványt és szöveges állítást ami a csomagoláson szerepel, azt hazugságnak titulálunk... légyszi ne tegyük."
Sehol nem állítottam ilyet, ahogyan a kistermelőket sem istenitettem, szóba sem hoztam őket. Pusztán annyit mondtam, hogy oda kell figyelni, mert különben a minőségben nem feltétlen lesz különbség.
-
nyunyu
félisten
válasz
Reggie0
#35034
üzenetére
IT-s fizut alapul veve nem is kifizetodo, hogy fozogessek magamnak, a raforditott ido erteket kiszamolom es minden rendeles olcsobb.
25 éve lakom egy olyan lakásban, amit apámék eredetileg irodának szántak, így 5nm az egész konyha, ahova befér 1 hűtő, egy mikró, valami minimál mosogatópult (gép az nincs), meg 1 ember le tud(na) ülni a mini asztalhoz.
Úgyhogy sosem tanultam meg főzni, mosogatni meg különösen utálok.
Emiatt mindig valamelyik sarki kifőzdében ebédelek.
Mostani kedvenc kajáldámban sajnos 2.5 év alatt 1400-ról 2500-ra ment fel a leves+hús+köret ára, de ezzel még mindig sokkal jobbak árban is, meg minőségben is, mint a melóhelyem környéki, kevésbé finomat főző helyek.
Közben a fizumat csak 27%-kal indexálták -
válasz
Reggie0
#35034
üzenetére
IT-s fizut alapul veve nem is kifizetodo, hogy fozogessek magamnak, a raforditott ido erteket kiszamolom es minden rendeles olcsobb.
Én ezt nem nagyon szoktam érteni. Azt az időt próbálod értékben az óradíjadhoz viszonyítani, amit amúgy sem munkával töltenél...
De osztom JoinR véleményének első felét...
Qtya123: Népszerű vélekedés ez is... de mivel az utóbbi időben a gyerek miatt a bevásárlás struktúrája átalakult, ezért első kézből tudok ennek ellent mondani, hogy bármely áruház polcán találsz jó minőségű hús árút...és egyéb alapanyagokat.
( Az árazást most ne is nézzük, az külön szempont. Amúgy sem az ár volt challengelve, hanem az elérhetőség)
Sőt, a nagy bizalmat kapott kistermelők a piacon kevésbé megnyerőek számomra, mert simán rámondják mindenre, hogy vegyszermentes...bio...stb... Közben meg nincs senki aki ezt validálja.Ennek a legvége az lehet, ha mindenféle tanúsítványt és szöveges állítást ami a csomagoláson szerepel, azt hazugságnak titulálunk... légyszi ne tegyük. Ennyi erővel semmi sem igaz, és minden is.
-
Qtya123
őstag
A főzés is attól függ, hogy mennyire mész utána a beszerzett alapanyagok minőségének.
Ha csak lekapod a boltban a hűtő polcáról a tálcás csirkemellet, az ugyanaz a nagyüzemi, antibiotikumos cucc lesz, mint ami a rendelős helyről származik. Max higiénia szempontjából leszel előrébb, mert otthon normális tisztaságú a konyhád a kifőzdében meg nem biztos.
Ha időt, pénzt és energiát szánsz rá, akkor lesznek jobb alapanyagok, de ha csak simán bevásárolsz egy random hiperben, akkor nem feltétlen.
-
Reggie0
félisten
válasz
MrSealRD
#35031
üzenetére
Mondjuk a kaja az pont nem kene nekem. Asszonynak szoktam is viccesen mondani, hogy minek pazarlunk el egy szobat az evesre, amikor minden sarkon van egy etterem, ahonnan lehet rendelni
Volt vagy 4 evem, amig hutom sem volt. De retek az nincs. IT-s fizut alapul veve nem is kifizetodo, hogy fozogessek magamnak, a raforditott ido erteket kiszamolom es minden rendeles olcsobb. -
Qtya123
őstag
válasz
MrSealRD
#35031
üzenetére
Ez nagyon emberfüggő. Engem pl a főzés semmilyen módon nem kapcsol ki. Tudok főzni, de rohadtul nem szeretek. Van aki pl fát hasogatni szeret. Én azt szeretem, ha egy gombot megnyomok és ott van a hőfok télen-nyáron, ahol én akarom.
Ellenben pl teljesen kikapcsol, ha lecserélem az autókon a kerekeket, vagy épp lemosom.Ami az önfejlesztést illeti:
Félelmetesen sok embert ismerek, akinek abból áll az élete, hogy reggel 6 körül felkel, összerendezi a gyerekeket, elrohan munkába, este összerántja a családot, meg elrohan az egyéb teendőire, este 18 óra környékén, vagy utána hazaesik. Főzés, gyerek koordinálása, tököm tudja mi és zuhan be az ágyba hullaként. Na az ilyen élethelyzetekben biztosan kell nem kis önfegyelem és tudatosság, ha 21:00-21:30-22:00 felé van magadra fél másodperc énidő, akkor azt önfejlesztésre fordítsd.
Van 1-2 ilyen duracell nyuszi, aki ezt megugorja, de azért na. -
válasz
Reggie0
#35030
üzenetére
Nem szeretnék a ló egyik és másik oldala között ugrálni... Értem mire gondolsz. Ez a másik oldal... Az, hogy valaki 0! órát tölt hetente önfejlesztéssel... az olyan, amilyen. Ez egy dolog... Én azt mondom minden beleférhet, mindenki a maga prioritása szerint... De ne ideologizáljuk meg az igénytelenséget sem az önfejlesztés mentéségével. És csak azért ugrok a másik végletre, mert tudod mit látok?? Hogy az önfejlesztés többnyire csak szavakban realizálódik... A gyakorlatban YT, facebook, TV...nagy büdös semmi. Aztán erre jön az az szubjektív indoklás, hogy de hát van akinek ez a pihentető... és körbe értünk... De nekem nem fér bele az a kompromisszum, hogy retek van és nincs kaja... aztán majd rendelek valamit.
-
Reggie0
félisten
válasz
MrSealRD
#35029
üzenetére
Csak akkor kapcsol ki, ha kikapcsolodaskent eled meg. Ha teherkent, akkor nem es az onfejlesztesben csak gatlo tenyezokent fogod megelni. Masfelol a budget mindnekinek napi 24 ora, ezt kell szetosztani. Ha tele van a napod, akkor az lesz utban, amit legkevesbe szeretsz.
Szerintem az sokkal szomorubb, hogy az emberek nagyon nagy resze nem foglalkozik az onfejlesztessel.
Kollegaknal is volt mar, hogy beszeltunk valami mernoki dologrol, amire azt valaszolta, hogy nem tanitottak neki. En erre mondtam, hogy nekem sem, de tudod mit csinaltam? - Mit? - Megtanultam magamtol. Es ilyenkor jon a nezes boci szemekkel...
Regen meg ez ugy ahogy elment, de mamar minden ott van az interneten, csak ki kell keresni. -
válasz
Citroware
#34984
üzenetére
Az utóbbi néhány évben elég sokszor látom leírva, hogy valaki centire optimalizálja az idejét, önfejlesztés...meg hasonló indokokkal megtűzdelve... főleg, amikor takarítás, főzés meg hasonló teendők rovására kell érvelni... Amit én készséggel elfogadok, de van egy bullshit feelingem is. Egyrészt repetitív tevékenységek nagyon jól kikapcsolnak. Ez takarítás elég jól kizökkent... Heti szinten kb 30-40 perc porszívózás + felmosás... még meg is mozgat. És nem érzem azt, hogy ez állna az önfejlesztésem útjába.
A főzés meg ráadásul nálam kvázi kreatív kikapcsolódás szinten megy... igaz, nem ezen műlik a mindennapi étkezésünk.Amúgy a szellőztetés elmulasztása valami tömegsport... úgy félnek az emberek a levőgőtől mint a tűztől... Bakker óránként engedek be kis levegőt, ebédkor hosszabban...
A páratartalom figyelés...meg egyéb paraméterek figyelése manapság az okos otthon megoldásokkal eléggé egyszerűvé vált.
-
#35028
Reggie0
félisten
dellfanboy
#35027
Reggie0
félisten
válasz
dellfanboy
#35027
üzenetére
Sok volt a jelentkezo, hat nem igaz, hogy nincs 4 eved
-
#35027
dellfanboy
őstag
dellfanboy
őstag
gecc, ezek se sietnek, es volt pofaja emailt irni, hogy nem er el azon a teloszamon...
(termeszetesen az a pozi mar betelt, van egy hasonlo masik cegnel, fele annyi fizuert.) anyad.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35020
üzenetére
A multira inkább nagy tankerhajóként kell tekinteni. Ha elindul az egyik irányba nagyon sokára tud fordulni. Egyszer kiszámolták, hogy milyen jó lesz mondjuk indiába felvenni több ezer embert aztán ha rájönnek, hogy mégsem olyan jó már beletoltak nagypn sok pénzt az irodába stb akkor onnan nehezen jönnek el. Én ezt éreztem az előző cégemnél is, a németek néha csúnyán néztek, hogy náluk levették az óraszámot ezáltal a fizetést is, a magyaroknak meg át kell adni a projektet mert olcsóbban dolgoznak.
@426os: a HO nagyon érdekes téma, hogy melyik cég hogyan áll hozzá. Előző cégemnél covid előtt max 1 nap HO, covid alatt full HO(még ha be akartál akkor sem tudtál bemenni) aztán 2 év után megpróbálták visszaterelni az embereket, inkább kevesebb sikerrel.
A full HO alatt volt felmérés vezető és beosztott oldalról és az jött ki hogy nem csökkent a hatékonyság, tehát most nem igazán van jó indok arra miért is kellene visszamenni. Persze a csapategység csökken de ha profitorientáltan gondolkozunk akkor nem igazán meggyőző érv hogy bomlik a csapat. -
426os
őstag
válasz
tototos
#35019
üzenetére
Ugyanennél a cégnél lévő volt főnököm sértődötten mesélte, hogy vannak jelöltek, akik interjúra nem akarnak bemenni személyesen és ez milyen dolog már. Így azért érthető, hogy nehezen találnak kompetens embereket, főleg, hogy emellé a fizu is olyan, amilyen.
Eléggé kifújt ez a full HO dolog, jelenlegi helyemen is próbálják visszaterelni az embereket az irodába, több-kevesebb sikerrel (sokan inkább váltanak más céghez, jellemzően a jobb szakemberek természetesen). -
Qtya123
őstag
válasz
tototos
#35019
üzenetére
Megy mindenben a fogadjunk el mindent is mantra, aztán a munkában meg nem elsősorban azt nézik, hogy milyen a tudásod és azzal hogy jár a cég, hanem fizuban azért kínálnak kevesebbet, mert nem FI, DE, CH, NL, stb... az ország, ahol ülsz otthon a géped előtt, hanem egy másik. Rendkívül logikus...
Amúgy én még a multis világban való munkavégzés előtt azt hittem, hogy a multik nagy része olyan, hogy patikamérlegen nézi az ár/értéket, nyereséget, kiadást és hideg logikával mindig ezek alapján dönt. De azt kell látnom, hogy egyáltalán nem így van.
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#35018
üzenetére
Durva, hogy ennyire megkülönböztetik remote esetén a fizetéseket. Mert az okés, hogy a német telephelyen többet fizetnek mint a magyaron, hiszen low cost location-nek számítunk.
Mondjuk ha belegondolok, a régi cégemnél nálunk is elkezdték a HO megjelenésével, hogy interjún bedobták a full HO lehetőségét(igaz azóta jött ukáz hogy ilyet nem annyira kellene és az irodába meg kell jelenni kéthetente) és ilyen esetben kicsit alacsonyabb bért akartak adni. -
carapace
tag
válasz
gyépés
#35017
üzenetére
Ilyen nekem is volt, svajci szoftverceg keresett remote po-t, beirtak az indeedes hirdetesbe, hogy evi 100k eur. Jelentkeztem, fel is vettek volna, megbeszeltunk mindent. A vegen a nagyfonok megvetozta hogy kelet europainak max 80kt fizethetnek. Otthagytam a rasszista bunkokat a fenebe. Mondjuk nem tudom hogy akkor a 100kt minek irtak be, nyugati kollega ennyi penzert nem fog elmenni szerintem, de hat ok tudjak.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#35012
üzenetére
Ilyen nekem is volt, nagy nemzetközi befektetési cég magyar sitejára keresett fejlesztőt. Kontraktorként jelentkeztem, minden szuper volt, minden körön átmentem, mondták másnap küldik a szerződéstervezetet. Vártam 3 napot, semmi. Felhívtam őket. Mondták, hogy sajnos ennyit mégsem adhatnak, mert a site fölötti valami megamanager megvétózta, hogy ebben a régióban ennyiért nem vehetnek fel embert. Normális volt a contactom, ő el is mondta, hogy ha finn lennék mondjuk és ugyanúgy remote-ban ide dolgoznék, az mehet, és ő is értelmetlennek találja ezt és sajnálja, de ez van. Hát, köszi, mondom, elköltözni nem fogok a finnekhez, hogy onnan dolgozzak ide.
-
tototos
addikt
Nekem szerencsém látni egy nagy autóipari multi által megvásárolt kisebb cég beintegrálását a nagy multi környezetben.
A kis cégnél rengeteg contactor dolgozott nagyon szép fizetésért, a multinál meg ez szinte tiltva volt így mindenkit át kellett venni alkalmazottba. Volt egy senior fejlesztő aki szinte az egész rendszert összerakta és ő is tudta, hogy nélküle elég nagy gondok lennének így azt gondolta bármit megtehet. A multi felső vezetése nem így gondolta, hanem elküldték. Ezután jött pár év nehezebb időszak az adott üzletágban -
Xero
nagyúr
válasz
Vision
#35012
üzenetére
En olyat tudok az egyik ilyen szamlavezetonel, ahol a fejleszto anno bevezeteskor egyutt koltozott ide a rendszerrel. Szoval nem ebben az evezredben. Anno par ev utan kirugtak mondvan helyettesitheto. Par hettel kesobb sirva hivtak vissza. Jott is, de dupla penzert mar contractorkent. Azota is csinalja, nem keves penzert.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#35012
üzenetére
Most meséltek egy sztorit az új kollégák. Volt valami senior fejlesztő, vagy paraméterező a banki számlavezető rendszernél. Kapott egy új főnököt, aki nekiállt vele kekeckedni. Mondta neki, hogy figyelj, én itt voltam előtted is, itt vagyok most is, és akkor is itt leszek, amikor te már nem.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni.Van ilyen, de szvsz gyakoribb amikor az adott kolléga csak beképzeli, hogy ő nélkülönözhetetlen. Nálunk pl. először akkor kezdték el kongatni páran a vészharangot, amikor a műszaki igazgató kilépett (több mint 10 évig vitte a core fejlesztést). Utána, amikor az architekt is elment, majd amikor az egyik senior dev is lépett. Érdekes módon nemhogy nem omlott össze minden is, hanem azóta mintha jobban mennének a dolgok (az igazgatón kívül mindegyik elég toxikus alkat volt).
-
nyunyu
félisten
válasz
Vision
#35012
üzenetére
senior cobol dev
Bankban éppen eleget szívunk ezzel, hogy a külföldi SSC, ami a jelenlegi anyacégünk számlavezető rettenetét fejleszti, Cobol hiánnyal küzd.
Kb. 2 év, mire egy új fejlesztőjük átlátja a nyelvet, meg a rendszert amit fejlesztenie kéne, aztán egyből lelép máshova 2x annyi fizuért, aztán megint küzködhetünk egy újonccal, aki fél évig azt se érti, mit kérnénk tőle.Pláne, hogy kitalálták, hogy az eddigi fájlcsere megoldás a mi oldalunk meg a nagyvas között nem elég biztonságos, úgyhogy most nekünk kell megoldani, hogy az eddigi, ember által is olvasható Win1250 kódolású CSVket IBM DB2 által feldolgozható formátumra konvertáljuk. (EBCDIC, packed decimal, változó sorhossz...)
Másnap meg vissza.(Szerencsére az egyik BA-nk már vagy 5 éve elfelejtett nyugdíjba menni, és még dolgozott lyukkártyákkal, úgyhogy megnyerte ezt a projektet...)
-
válasz
bandus
#34993
üzenetére
Sajnos ez nem ennyire egyszerű. 2 éve interjúztam egy helyre. Menedzserrel (külföldi, németben lakik) 100% match, de nem tudtak engedni abból a magyar site-on, hogy contractorokkal nem szerződnek, belsősként meg nem tudták megadni a passzoló fizut. A fickó küzdött a dologért, többször fel is hívott, hr-es is, de a céges bürokráciát nem tudta legyőzni. És mondom, 100% match, első pillanattól kezdve mondtam én is, hogy ezzel a fickóval akarok dolgozni. Azt elhiszem, hogy vannak olyan emberek, akiknél minden előírást ki lehet offolni, mittomén, senior cobol dev valami legacy rendszerre, de általában nem ilyen a helyzet.
Most meséltek egy sztorit az új kollégák. Volt valami senior fejlesztő, vagy paraméterező a banki számlavezető rendszernél. Kapott egy új főnököt, aki nekiállt vele kekeckedni. Mondta neki, hogy figyelj, én itt voltam előtted is, itt vagyok most is, és akkor is itt leszek, amikor te már nem.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni. -
axioma
veterán
válasz
modflow
#35008
üzenetére
Betegszabi vagy tappenz? Felteszem betegszabi, ha nem voltal me'g iden keresokeptelen. A ceg fizeti, minimum 70% berrel, es munkanap alapon megy. Tehat 21-gyel osztod, es ennek 30%-at [ha nincs mas a szerzodesben] bukod naponta [70%-ot kapsz a teljes ber helyett]. Ertelemszeruen csak a munkanapokkal kell a betegsegbol is szamolni.
Az evi 15 munkanapon tul jon a szivas... az a tappenz, naptari nap alapon, elozo ev atlag napi [365-re] ber 60%-a, de valami napi tizenezerrel limitalt, es a tb fizeti [meg a munkahely a tb-nek az 1/3-ot]. -
modflow
veterán
Helló!
A táppénzt hogyan számolják?
Szerencsére nem szoktam beteg lenni, de most bekaptam valamit.
November van, ami 30 napos.
Hogy számoljuk ki, mennyi jut egy napra a nettóból? A havi nettót 30-al, mint naptári nappal, vagy 21-el, mint munkanappal osztjuk?
Nagyon nem mindegy.A sima TP gondolom a bruttó bér 60%-a.
-
Kobe
veterán
válasz
Qtya123
#35006
üzenetére
Miután megírtam nekik hogy az offerjük nem hogy 1 fttal sem pluszos, de sokkal rosszabb mint az akkori csomagom, a HR-es annyit írt vissza hogy sorry de nem tudnak ellenoffert adni (direkt ráraktam CC_ben a szakmai managert is, hogy lássa mit kavar a saját kollégája, ő egyébként szemrebbenés nélkül vette volna a bérigényt).
Mondjuk utólag nem is érvágás, olyan helyen ahol az egységsugarú HR-es simán átnyúl a szakmai manager felett, nem biztos hogy hüdejó melózni
-
#35006
Qtya123
őstag
dellfanboy
#35004
Qtya123
őstag
válasz
dellfanboy
#35004
üzenetére
Nem tudom, a részleteket nem ismerem, hogy miért mentek el és mit próbáltak a helyiek intézni, de valószínűleg van abban valami, amit mondasz.
A betanítással fején találtad a szöget. Teljesen tanácstalanok, hogy a tapasztaltak hogyan tanítsanak be ennyi embert a napi munka mellett. Valószínűleg nagyon lassan.Kobe: Az azért kemény. És gondolom, miután kifejtetted, hogy mennyire nem voltak korrektek, annyit nem mondtak, hogy bocsi.
-
Kobe
veterán
válasz
Qtya123
#35002
üzenetére
En jartam ugy par eve meg covid elott hogy vegigtoltam minden interjut (bar a vegere a faxom kivolt vele, a legtobbje a szokasos HRes adminisztrativ hozzanemerto bullshit korok voltak, de vegigszenvedtem mert erdekelt maga a pozi es a szakmai resze), aztan a negyedik otodik kor utan jott is irasos offer.
40% al alacsonyabb osszegrol, mint amit _minden_ interjun kozoltem es tisztaztunk, es mindegyiken bologattak ra.
Na ekkor irtam egy polkorrekt elmentek am a ‘csaba levelet a HResnek is meg a fejvadasznak is, es megkertem oket felejtsek el a szamom, ilyen idopazarlasra nincs felesleges idom -
#35004
dellfanboy
őstag
Qtya123
#35002
dellfanboy
őstag
válasz
Qtya123
#35002
üzenetére
azert ha egy 7fos csapatnak majdnem elmegy/lelep a fele es a local mgm nem tudja megoldani a potlast, elobb irnam az o hibajukhoz, mint hogy a hq-t okoljam mert nem emelnek bert. de persze konnyeb azt mondani, hogy a gonosz foni a vilag tulso felen nem ad tobb fizut. ha talalsz embert is hogy tanitod be ha mar most is 8+ orat melozol?
-
Reggie0
félisten
válasz
Qtya123
#35002
üzenetére
Igazabol a harmadik interjunal mar batran megkovetelheted a valaszt a berre. Neked is jobb, mert hamarabb kibukik ha nem egyeznek az igenyek, valamint azt is latjak, hogy nem lehet a vegtelensegig hulyiteni. Azzal, hogy nem erolteted megerosited a ceget abban, hogy messzebbre mehetnek, mert valoszinuleg jobban kell neked a melo.
-
Qtya123
őstag
Köszi a válaszokat. Akkor nem példa nélküli a dolog, hanem azért elő-elő fordul.
Egyébként olyan cégről van szó, amelyhez hasonlónál én vagyok. Minden ilyenre az amcsi anyacégből mondják rá az áment, a bérekre is. Szóval sok esetben erősen kötött a kéz, de ez akkor is trógerség, hogy tudják jól az elején, de a végén mondják meg.
Amúgy én ezt az amcsi mondja rá az áment dolgot azért tartom hülyeségnek, mert a helyi vezetők látják jobban, hogy mi a helyzet. Többezer km-re a makinak semmi kapcsolódási pontja nincs, csak az excel táblák, meg a költségek.
Ezért volt az is, hogy mikor -3 fő ember lett a csoportban, az emberek alig győzték a kiesett emberek helyett is a munkát, usának meg könyörögni kellett, hogy bakker, ne az excelt meg a béreket matekozzad, hanem rohadtul azonnal most kell az ember, mert összeomlik minden, ha besokall a megmaradt 4 munkavállaló és lelépnek azok is. Úgy kellett kiimádkozni belőlük. Pedig ott nem is létszámnövelés, hanem pótlás volt. Az ilyen nyugodtan tölthetne 1 napot ott az irodában, hogy lássa, mi a helyzet -3 emberrel, egyből megértené. De így csak emaileket, meg számokat lát.
-
Reggie0
félisten
válasz
Citroware
#35000
üzenetére
Nem szeretek ilyennel dicsekedni forumokon.
Amugy van ra lehetoseg, de mindenkit lebeszelnek rola. Max kulfoldon. De az itthoni piacon nem eri meg barmit is csinalni. Ha nagyon nagy az inger, akkor is max szoftvert vagy szellemi termeket, mert amugy egy lehuzos adminisztracios remalom ez az orszag.
)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Max röhögök azon, hogy mennyire vagytok elbillenve... 
Ha bent van ra szukseg eleg akkor kulon behivni.
jó volt abból a mikrós is, szó se róla, de amit magadnak pattogtatsz..na az! 
Új hozzászólás Aktív témák
- TP-Link TL-SG2218 16 x Gigabit Lan + 2 SFP Alza gari
- Xiaomi Redmi Note 14 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Samsung Galaxy A01 Core 2 SIM kártya helllyel rendelkező mobiltelefon.
- Samsung Galaxy A04 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- MSI GT 710 1GD3H Low Profile DDR3 1 GB/64 bit Videokártya
- Beszámítás! Acer Nitro 5 AN515-58-75F8 Gamer notebook - i7 12700H 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3060 6GB
- LG 34GS95UE - 34" Ívelt OLED / QHD 2K / 240Hz & 0.03ms / 1300 Nits / NVIDIA G-Sync / AMD FreeSync
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Mini 128GB Pink-1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4173, 94% Akkumulátor
- Microsoft Surface Pro 7+ - Újszerű, billentyűzettel és ceruzával
- Seagate Desktop SSHD 2TB 3,5" - ST2000DX001 45-80%
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest