Új hozzászólás Aktív témák
-
Benny89
csendes tag
Gépész tervező vagyok (Bp, nem autóipar), épp nemrég írtam össze a nettó fizetésem alakulását a pályám kezdete óta: [kép] (fontos, hogy nem mindig évente jött emelés, néha félévente kaptuk, de ez látszik is a táblázatban.)
Jutalom általában évente 1x van (teljesítmény alapján, szerződésben nincs kikötve a bónusz), ami az utóbbi években a havi bér kb. másfélszerese. Évi bruttó 500k cafeteria, más anyagilag értelmezhető juttatás nincs. A feletteseim erre a bérre azt mondják, hogy magasabb, mint az osztályunk átlaga a teljesítményem miatt. Hogy ez igaz-e, vagy sem, azt nem tudom.
Elmúlt évek megfigyelései alapján kb. mindig a Hays-es senior mechanical R&D medián előző évi fizetését kapom az adott évben.
2021 körül elmentem pár interjúra multikhoz, egy kivételével az összes 10-20%-kal alacsonyabb bért ajánlott az akkorinál, úgyhogy nem váltottam.
Párom fizetésével együtt nem volna már rossz ez a bér, de mivel saját ingatlan nincs, vidékre költözős mennyiségű HO nincs (ha valaki tud ilyen gépész R&D helyet, szóljon!), így én továbbra is karcsúnak érzem.
-
Benny89
csendes tag
Linkedin-en ma jött szembe ez a poszt egy toborzó cég recruiterénél. A hirdetés egy munkát kereső emberkétől származik, szerintem elkeserítő, hogy ennyi a bérigénye és sajnos valamennyire alá is támasztja azt a megfigyelésem, hogy azért is vannak a béka feneke alatt itthon a mérnöki fizetések, mert az összes mérnök mer kicsi lenni. Mondom ezt szintén gépészmérnökként.
-
Benny89
csendes tag
Mostanában hallom, hogy van jelenléti bónusz, jellemzően olyan helyekről/munkakörökből, ahol egyébként sem magas a fizetés. Ez is egy tökéletes motiváció arra, hogy betegen menjen az ember dolgozni, lassan gyógyuljon, rosszabb minőségű munkát végezzen és lefertőzzön mindenkit maga körül. De az a havi nettó 5000 Ft, az csak 5000 Ft, ami sajnos ezekben a munkakörökben nem csak kerekítési hiba.
-
Benny89
csendes tag
válasz
tototos
#35626
üzenetére
Tervező gépészmérnök vagyok, hibridben dolgozok, ~heti 1.8 nap HO jár. Talán ebben a pozícióban van értelme a hibridnek, mert időnként előfordul, hogy a gyártásban meg kell nézni ezt-azt, bár ez havi 1-2 alkalomnál nem szokott több lenni és 99%-ban előre tervezhető, így nyugodtan lehetne max. heti (ne adj' Isten havi) 1-2 nap onsite, a munka szinte teljes egészében számítógép előtt zajlik... De nincs, hiába volt 1.5 évig full remote, mindenféle hátrány nélkül, rekordnyereséges éveket zárva.
Igazából nálunk is az a két faktor játszik, amit már páran itt pedzegettek: boomer vezetőség, valamint teljes káosz a munkaszervezésben. Ez utóbbi miatt mondta a TL-em, hogy ő utálja/nem támogatja a HO-t, mert neki sokkal egyszerűbb napi 6 beosztottszor 10x átkiabálni az asztalon a legújabb fejleményt, ide-oda kapkodást, mint Teams-en irkálni/hívogatni.
Egyébként én nagyon boldog lennék, ha elterjedne a (majdnem) full remote, ugyanis azok közé tartozok, aki nem szeret Budapesten élni és számomra az ingatlan sem ér itt annyit, amennyit fizetni kéne érte, viszont máshol meg nincs értelmezhető munka, vagy ha van is, az is egyetlen cég 50 km-es körzetben...
-
Benny89
csendes tag
válasz
Qtya123
#35064
üzenetére
Úgy látom nagyon cége válogatja ezt a visszahívjuk-e a népet HO-ból dolog, ugyanolyan szakterületű cégek esetén is teljesen ellentétesen csinálja A cég és B cég.
Alufólia sisak fel. Itt arra tudok gondolni, hogy a döntéshozók és az épületüzemeltető/tulajdonos között egyes esetekben anyagi összefonódás van, ezáltal ennek a pár embernek/cégnek megéri minél nagyobb területet fenntartani. Jelenlegi munkahelyemen heti 1.8 nap HO van, amit csökkenthet mindenféle egyéb tényező adott hónapban. Covid alatt két évig a szellemi állomány 95%-a otthonról dolgozott, rekord nyereségű évek voltak ezek. Ennek ellenére mióta vége a járványnak, van ez a hülye szabály és esztelenül tolják az irodák ingatlanfejlesztését. Alufólia sisak le.A másik érdekes dolog, hogy a cégek mennyire szeretnek kampányolni azzal, hogy így-úgy zöldek, védjük együtt a környezetet, stb. Furcsa módon az nem jut eszükbe, hogy mennyi energia szükséges ennek az irdatlan embermennyiségnek a nagyrészt felesleges mozgatásához, pedig egy szolgáltatást nyújtó cégnél valószínűleg ezzel lehetne a legtöbb környezetszennyezést megfogni.
-
Benny89
csendes tag
válasz
fpatrik17
#30850
üzenetére
Senior konstruktőr vagyok 0 vezetői felelősséggel egy Magyarországon eléggé egyedi területen, ezért pontosabbat nem írnék. A munka nem stresszes, szakmai fejlődés egy idő után 0, idegen nyelv teljes leépülése, de nem baszogatják az embert, bár lehet kicsit már Stockholm-szindrómám lett az évek alatt, mert írnak itt a fórumtársak olyan dolgokat, hogy csak nézek nagyra nyílt szemekkel... Bár ez főleg IT, ők meg más világ
Fizetés: Idéntől a bruttóm 950e Ft lett, emellé kb. havi nettó 30-35 ezer forintra lehet kimaxolni az egyéb juttatásokat. Karácsonyi bónusz vagy van, vagy nincs, ha van, akkor 2-től 6 heti fizetési terjedhet a mértéke. Úgy gondolom, jól látod, a bruttó 1 millió idén a plafon, bár szerintem Lead Designerként ettől több is lehet. A mostani fizetésed vezetőként - bocsánat - de megalázó, bárhol is élsz az országban.
HO: Habár kb. kéthavonta egyszer van olyan (előre megszervezhető) dolog, ami miatt gyártásra kell menni, mégis kevesebb, mint heti 2 nap HO engedélyezett, ami egyéb egyszerű okok miatt még tovább csökkenhet. Ezt nem részletezem tovább, mert szerintem annyira speciális, hogy nincs még egy ilyen cég az országban. Hallani cégekről, ahol gyakorlatilag korlátlan HO van ebben a pozícióban, ha valaki beígérné, hogy ez hosszú távon is így marad, akkor szinte gondolkozás nélkül mennék oda. Álláshirdetésekben inkább 50%-ot vélek látni, ami szvsz kevés ahhoz, hogy messzebbről dolgozhasson az ember.
Végzettség: Vidéki, gagyi egyetemről van gépészmérnök BSc-m. Az eddigi 12 évem alatt emiatt nem ért hátrány, ellenben BME-t végzett arcok kérdeznek sokszor olyanokat, ami egy technikusnak is alapműveltség.
-
#29543
Benny89
csendes tag
Bóbitatáncol
#29109
Benny89
csendes tag
válasz
Bóbitatáncol
#29109
üzenetére
Felkerült a Gratfon 2022-es Manufacturing salary guide-ja, ebben vannak a mérnöki fizetések is:
https://www.grafton.hu/en/munkaadok/survey-zone/manufacturing-salary-market-guide-2022
-
Benny89
csendes tag
válasz
xEon1337
#28415
üzenetére
Konstruktőr gépészmérnök (BSc) vagyok 10 év tapasztalattal. Jelenleg 850e Ft a bruttóm, van kb. nettó 28e Ft SZÉP kártya (ami kezd semmit se érni ebben az inflációs környezetben) és nettó 10e Ft bejárási támogatás, de ez csak egy adott közlekedési eszközre, ami nem autó. Jobbaknak bónusz év végén általában 1 havi bér, rosszabbaknak semmi vagy 2 heti bér. Ez utóbbi juttatás nincs szerződésben biztosítva, így gyakorlatilag bármikor elvehető.
Tervezők között magáncélra is használható céges autóról nem hallottam még, úgy is "jól" keresünk, majd veszünk és üzemeltetjük magunknak...
Beszélgetek kollégákkal és sajnos nagyon úgy érzem, hogy beosztott mérnökként itthon jelenleg ez a csúcs, amit el lehet érni. Ha valaki tud jobban fizető helyet, az ne fogja vissza magát és írjon!
-
Benny89
csendes tag
Szia! Géptervező vagyok, egyedi mérőgépeket tervezek egy olyan iparágba, amivel tudtommal Magyarországon egy másik cég sem foglalkozik. Ráadásul ez egy olyan terület, amit a covid-járvány nem nagyon hozott nehéz helyzetbe, sőt a legjobb éveken vagyunk túl. Ettől pontosabbat sajnos nem írhatok, mert doxxolnám magam. Én is úgy érzem, hogy ez lehetne legalább egy 100-assal több, úgy döntöttem, hogy ezt az évet még lehúzom, utána nekiállok keresni, főleg olyat, ahol a HO minél nagyobb arányban engedélyezett, mert ez is fontos lenne nekem.
-
Benny89
csendes tag
válasz
Benny89
#24670
üzenetére
Sziasztok!
Én is írok egy update-et, mert év elején sikerült legalább egy inflációkövető emelést kicsikarni.
Kor: 33
Munkakör: tervező gépészmérnök, konstruktőr
Végzettség: BSc
Nyelvtudás: tárgyalóképes angol
Nettó fizetés: 540e nettó; 25e cafeteria; 13. havi vagy van; vagy nincs, egyéb juttatásokból kb. havi 15e nettó. Túlóra ritka, de akkor fizetik.
Egyéb: 10 év tapasztalat
Hely: Budapest, nagyobbacska magyar vállalat speciális területen.A full HO megszűnt, most éppen havi max. 8 napot lehet otthonról dolgozni, de ez még csökkenhet...
-
Benny89
csendes tag
Kor: 33
Munkakör: tervező gépészmérnök
Végzetség: BSc
Nyelvtudás: tárgyalóképes angol
Netto fizetés: 470e nettó; 25e cafeteria; 13. havi vagy van; vagy nincs. Túlóra ritka, de akkor fizetik.
Egyéb: 10 év tapasztalat
Hely: Budapest, nagyobbacska magyar vállalat speciális területen.Kevésnek tűnik a pénz, próbáltam váltani, de ettől csak (sokkal) rosszabb fizetéseket ajánlottak.
Rugalmas munkaidő és 2 éve majdnem full HO havi max. 1-2 nap bejárással, de vidékre nem lehet költözni, mert véget fog érni ez a korszak hamarosan.
Új hozzászólás Aktív témák
- Keresünk iPhone 15/15 Plus/15 Pro/15 Pro Max
- BESZÁMÍTÁS! MSI B760M i7 14700K 32GB DDR5 1TB SSD RX 9070 XT 16GB Lian Li Lancool 207 Digital 750W
- AZONNAL KÉSZLETRŐL! Intel Core i5 14600K 32GB 6000MHz RAM 2TB Gen4 SSD RTX 5060 8GB FSP 750W
- BESZÁMÍTÁS! MSI B550M R5 5600X 16GB DDR4 512GB SSD ROG RTX 3070 Ti 8GB Asus A31 PLUS TG ARGB 750W
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Mini 128GB Green-1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4169, 100% Akksi
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest