Új hozzászólás Aktív témák

• #36320 dugo_ veterán Radnix #36317

  Új Válasz 2024-02-23 09:46:07 #36320

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dugo_

  veterán

  válasz Radnix #36317 üzenetére

  Új szoftvert vezettek be tavaly, azzal a lendülettel összeomlott az OEP. Q1 végére ígérnek kifizetéseket. Akinek ez az összes bevétele, annak sok sikert kíván a családbarát kormány.
  Lehet kérvényezni kompenzációt és késedelmi kamatot, mobilról most nem rendezem össze a screenshotokat:
  link link link

• #36319 szabop27 tag Radnix #36317

  Új Válasz 2024-02-23 09:38:26 #36319

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  szabop27

  tag

  válasz Radnix #36317 üzenetére

  Gazdaság: Óriási késéseket okoz a táppénzek kifizetésénél az államkincstár rendszerének akadozása | hvg.hu

• #36318 Pfiucska aktív tag Radnix #36317

  Új Válasz 2024-02-23 09:34:38 #36318

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Pfiucska

  aktív tag

  válasz Radnix #36317 üzenetére

  Kozvetlen nem vagyok erintett de ha jol tudom a tappenz igenyles folyamatan kicsit valtoztattak es fennakadasok vannak a hivatalnal, ami gyakran idobeli elcsuszast jelent.

• #21629 Bóbitatáncol újonc Radnix #21626

  Új Válasz 2021-05-01 15:02:22 #21629

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Bóbitatáncol

  újonc

  válasz Radnix #21626 üzenetére

  Hát egyébként ezt korábban szerintem elég jól összefoglalták a többiek. Számít a tapasztalati év, kell e a kezét fogni vs mennyire lehet önálló feladatot rábízni. Az egyik budaörsi telco cégnél pl az volt egy ott dolgozó juniornál a követelmény, hogy egy rá méretezett projektet megold e alapvetően egyedül - nyilván ha elakad segítenek neki, de öve a felelősség elsőkörben, akkor megkapja a belső előléptetést medior szintre. Mennyit tud a használt nyelvről, technológiákról ilyesmi. Viszont a technikai interjúkba mi már nem látunk bele, nekünk az a dolgunk hogy aki kb jó lehet azt bemutassuk a cégnek. De pl. a párom egy másik telco multinál volt kb 4-5 évig junior ahonnan egyből senior poziba lepett másik amúgy menőbb céghez, míg cégen belül lehetetlen volt ezt a lépést megtenni. De amúgy megint csak ezt tudom válaszolni, hogy egyéni elbírálás, skillset, tudás, tapasztalat, évek száma.. hasonlók alapján. De nincs behelyettesítős képlet ami kiadja tutit. Most amúgy pont van nálam egy két év tapasztalatot elvárós meló ahol adhattunk meg nyíltan bersavot és igazából a jelöltek lövik be magukat. Latja mi az elvárás, ő mit tud abból és teljesen faszán működik. Olyan még nem volt hogy hiányos tudással valaki a tetejét lőtte volna be, vica versa. És igen, pont ezért szeretnék én is egy bérsáv honest világban élni, mert sztem felnőtt emberek tudnak ilyen téren jó döntést hozni.

• #21625 Bóbitatáncol újonc Radnix #21612

  Új Válasz 2021-05-01 13:26:42 #21625

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Bóbitatáncol

  újonc

  válasz Radnix #21612 üzenetére

  Nem mi határozzuk meg hanem a megbízó cég. Általában a senior kollégát keresnek akkor olyan 5 év az elvárás, de ha kevés a jelölt 3tól már kiközvetítjük ha amúgy jó, viszont lehet csak medior ajánlatot fog kapni mert nincs szenior szinten, viszont felvenné a partner, mert lát benne lehetőséget. Fizetés cégenként változik, de gondolom ezzel nem okozok meglepetést. Egyébként az is gyakori hogy a cég se ad meg fizetési sávot konkrétan, hanem annyit mond hogy piaci helyzet alapján szeretne majd egyezkedni a jelöltél - amúgy ezt is sokan nem tudják, hogy majd a jelöltek és bérigények alapján mérlegel hogy adott tudásért akar e annyit fizetni. Ennek nyilván van egy olyan hátulütője hogy aki csak bérsáv tudatában hajlandó belemenni a folyamatba az kimarad, de ott van az is hogyha meggyőzöd a céget hogy jó vagy és kellesz nekik lehet többet ki tudsz alkudni mint ami eredetileg lett volna a bérsáv. Viszont bőven naivitás azt hinni hogy az 5 forinttal olcsóbbat választják. Lead meg társai poziknál pedig főleg nem az év számít, persze van olyan hogy ha eleve lead staff poziba keresnek akkor ilyen pozícióban legyen tapasztalata.
  Sorry hogy nem tudok ettől pontosabbat mondani, de bármi konkrétumot írnék azonnal cáfolni is tudnám hogy van ellenpélda.

• #18504 H A M M E R csendes tag Radnix #18501

  Új Válasz 2020-04-18 14:12:07 #18504

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  H A M M E R

  csendes tag

  válasz Radnix #18501 üzenetére

  Igen ez iparágfüggő. Valószínű, hogy informatikusok között inkább az jellemző, hogy nem akarnak váltani, de ugyanez a vendéglátó iparra már nem teljesül..

• #18490 kexksz addikt Radnix #18488

  Új Válasz 2020-04-14 18:22:07 #18490

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kexksz

  addikt

  válasz Radnix #18488 üzenetére

  Jelentkezz allasokra, Hays 2020 mukodik.

Új hozzászólás Aktív témák