Új hozzászólás Aktív témák
-
#21634
Bóbitatáncol
újonc
OPiiPO
#21632
Bóbitatáncol
újonc
válasz
OPiiPO
#21632
üzenetére
Ott inkább az volt a baj hogy azon a szinten amin volt, amit csinált nagyon jól csinálta és nem volt a cégnek érdeke hogy feljebb kerüljön mert nem tudták pótolni. Volt kollégái meséltek utána másfél évvel hogy azóta se sikerült. Szóval próbálták addig ott tartani amíg lehet. szerintem is cége válogatja egyébként. Így a HR oldalról nézve: egyre több cég jön rá hogy érdemes akár az employer brandingbe akár a karrier út tervezésbe fektetni.
-
#21630
Bóbitatáncol
újonc
Madwe
#21627
Bóbitatáncol
újonc
Egyébként itthon eleve a bértárgyalásnak nagyon silány kultúrája van. Meg pl sokan azt se tudják hogy ha mondtak az elején valamit azon lehet változtatni. Hivatalosan a bértárgyalás a folyamat legutolsó lépcsőfoka. A bérigény felmérés meg inkább az, hogy ha a te tudásod amúgy jó lenne nekünk de a cég semmilyen körülmény között nem fog X felett fizetni akkor ne húzzuk egymás idejét. De amikor ajánlatot kap valaki, akkor az van a fejekben, hogy vagy elfogadja vagy nem, pedig van egy harmadik opció, mégpedig a bértárgyalás, amit a cég nyilván nem fog kezdeményezni, de mindenkinek van lehetősége rá. Ha az adott összegért amúgy nem fogadnád el, de esszerű kereteken belül többért igen, akkor a. Visszadobod és keresel tovább b. Elmondod te hogy látod, és simán lehet hogy összejön. Egyébként van egy felmérés ami pl a férfi női fizusavok közötti különbség egyik okának ezt azonosította, hogy még az olyan országokban ahol van kultúrája a bertárgyalának, a nők sokkal kevésbé mernek konfrontálódni és vagy elfogadják a kevesebbet vagy elköszönnek, míg a férfiak alapból jobban belemernek állni az ilyen helyzetekbe.
*** ha tényleg kellesz egy recruiternek mert passzolsz és kevés a jelölt, nem fog visszautasítani azért mert nem mondasz az elején bérigényt, de tuti hogy fogja erőltetni mert munkaköri leírása -
#21629
Bóbitatáncol
újonc
Radnix
#21626
Bóbitatáncol
újonc
válasz
Radnix
#21626
üzenetére
Hát egyébként ezt korábban szerintem elég jól összefoglalták a többiek. Számít a tapasztalati év, kell e a kezét fogni vs mennyire lehet önálló feladatot rábízni. Az egyik budaörsi telco cégnél pl az volt egy ott dolgozó juniornál a követelmény, hogy egy rá méretezett projektet megold e alapvetően egyedül - nyilván ha elakad segítenek neki, de öve a felelősség elsőkörben, akkor megkapja a belső előléptetést medior szintre. Mennyit tud a használt nyelvről, technológiákról ilyesmi. Viszont a technikai interjúkba mi már nem látunk bele, nekünk az a dolgunk hogy aki kb jó lehet azt bemutassuk a cégnek. De pl. a párom egy másik telco multinál volt kb 4-5 évig junior ahonnan egyből senior poziba lepett másik amúgy menőbb céghez, míg cégen belül lehetetlen volt ezt a lépést megtenni. De amúgy megint csak ezt tudom válaszolni, hogy egyéni elbírálás, skillset, tudás, tapasztalat, évek száma.. hasonlók alapján. De nincs behelyettesítős képlet ami kiadja tutit.
Most amúgy pont van nálam egy két év tapasztalatot elvárós meló ahol adhattunk meg nyíltan bersavot és igazából a jelöltek lövik be magukat. Latja mi az elvárás, ő mit tud abból és teljesen faszán működik. Olyan még nem volt hogy hiányos tudással valaki a tetejét lőtte volna be, vica versa. És igen, pont ezért szeretnék én is egy bérsáv honest világban élni, mert sztem felnőtt emberek tudnak ilyen téren jó döntést hozni. 
-
#21625
Bóbitatáncol
újonc
Radnix
#21612
Bóbitatáncol
újonc
válasz
Radnix
#21612
üzenetére
Nem mi határozzuk meg hanem a megbízó cég. Általában a senior kollégát keresnek akkor olyan 5 év az elvárás, de ha kevés a jelölt 3tól már kiközvetítjük ha amúgy jó, viszont lehet csak medior ajánlatot fog kapni mert nincs szenior szinten, viszont felvenné a partner, mert lát benne lehetőséget. Fizetés cégenként változik, de gondolom ezzel nem okozok meglepetést. Egyébként az is gyakori hogy a cég se ad meg fizetési sávot konkrétan, hanem annyit mond hogy piaci helyzet alapján szeretne majd egyezkedni a jelöltél - amúgy ezt is sokan nem tudják, hogy majd a jelöltek és bérigények alapján mérlegel hogy adott tudásért akar e annyit fizetni. Ennek nyilván van egy olyan hátulütője hogy aki csak bérsáv tudatában hajlandó belemenni a folyamatba az kimarad, de ott van az is hogyha meggyőzöd a céget hogy jó vagy és kellesz nekik lehet többet ki tudsz alkudni mint ami eredetileg lett volna a bérsáv. Viszont bőven naivitás azt hinni hogy az 5 forinttal olcsóbbat választják. Lead meg társai poziknál pedig főleg nem az év számít, persze van olyan hogy ha eleve lead staff poziba keresnek akkor ilyen pozícióban legyen tapasztalata.
Sorry hogy nem tudok ettől pontosabbat mondani, de bármi konkrétumot írnék azonnal cáfolni is tudnám hogy van ellenpélda. -
#21609
Bóbitatáncol
újonc
GeeForGolf
#21602
Bóbitatáncol
újonc
válasz
GeeForGolf
#21602
üzenetére
Meglepődnél
Nem megsértődni jöttem hanem pofonos ládát nyitogatni -
#21589
Bóbitatáncol
újonc
Sempronius89
#21586
Bóbitatáncol
újonc
válasz
Sempronius89
#21586
üzenetére
vagy benne vagy a hayes sáv felett. És van egy cégünk aki seniornak többet fizetne mint itt a lead teteje
-
#21585
Bóbitatáncol
újonc
Bóbitatáncol
újonc
Sziasztok! Én IT recruiterként dolgozom agencynél és tanácsot kérnék. Elég sokat olvasgattam ezt a topicot és nyilván látom, hogy mi a probléma az agency-s megkeresésekkel. Vannak dolgok amiken nem tudunk változtatni, de engem az érdekelne amin tudunk. Van kb 8 senior c++ pozink, teljesen korrekt cégeknél, de rohadtul nem találunk rájuk embert és nem rossz fizukról van szó. Szóval engem tökre érdekelne, hogy ti mit gondoltok mi az amit tudunk változtatni. És nem, ha a partner megtiltja hogy kiírjuk a bérsávot nem tudjuk kiírni.
Viszont talán nem csak ennyin múlik. nálunk az előszűrős 10 perces telefonos körön kérdezünk bérigényt is és adunk is visszajelzést hogy sok kevés jó bármi. És a céget is elmondjuk.. Tehát amikor az ember bekerült a rendszerünkbe sztem korrektek vagyunk. Na de odáig el kell jutni. Mi az ami nektek fontos? Én személy szerint nem hiszek a mennyiségi recruitmentben... sok problémánknak eleve ez a kiváltó oka. De ha minőségre akarunk menni, meg hogy ne utaljon mindenki minket? Plíz ne rám zúdítsátok az összes haragotokat a témával kapcsolatba. Tanulni jöttem
taktikus. Jól vigyázz, hogy ne is gyűjts ilyen skilleket. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Túl nagy alkatrészt vettél? Így kerülheted el a PC-építés legnagyobb hibáját
- Ilyen olcsó sem volt még egy Apple notebook
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Apple MacBook
- Parkside szerszám kibeszélő
- RAM topik
- További aktív témák...
- 221 - Lenovo LOQ (17IRX10) - Intel Core i5-13450HX, RTX 5050 (ELKELT)
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro 256GB Deep Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, 100% Akkumulátor
- REFURBISHED - HP USB-C Universal Dock G1 (DisplayLink)
- Endgame Gear & Xtrfy gamer egerek /MZ1/OP1 8K/XM2we/XM1R/XM1 RGB (fehér/fekete/lila)/
- Csak kipróbált Mini-Erőmű! Mini-PC Ryzen 7 7840HS 16GB 512GB 1 év garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest