Új hozzászólás Aktív témák
-
cech19960320
tag
válasz
cech19960320
#35988
üzenetére
Nos kis update:
Irodai munkakör lett. Ennek vonzata a következő:
kiesik a napidíj, kiesik a rengeteg túlórapénz. Cserébe kiszámíthatóbb, tervezhető és kényelmesebb munkakör.
a kieső bevételeket br. 200.000 emeléssel kompenzálják (ennél több volt a napidíj+túlóra havi átlaga, de a kiszámíthatóság sokat számít)Az autót jövőre le kell adni, ezt még + br 125.000 forinttal kompenzálják, valamint 1.000.000 kedvezménnyel az aktuális céges kocsi megvásárolható.
Nem: Férfi
Kor: 28
Munkakör: Szerviztechnikus/Ügyfélkezelés/Munkaszervezés
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol középfok, német alapfok (írásban jobb szóban gyengébb)
Fizetés: br 725.000 —> br 925.000 (autó leadás után br. 1.050.000Ft (ezen felül nyári emelés is lesz, ha nem is sok)
Egyéb: 13. Havi, éves bónusz(~1,5 havi), SZÉP kártya: ~br. 450.000/év, egészségbiztosítás, ÖNYP
Hely: Pest megye
összességében az autó elvétele nem tetszik, de egész jó kompenzációt/emelést sikerült kiharcolni. Ezen felül egyébként nagyon szeretek itt dolgozni, és a későbbiekben a vezetői pozikat sem tartom elérhetetlennek. -
#35957
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Ami engem igazán zavar:
eddig ugye volt egy juttatás.
attól tekintsünk el, hogy új octavia.
de ha én most nem egy 10 éves? Állapotú kocsiba akarnék beülni ehelyett, hanem egy mondjuk 5 évesbe, az alaphangon 5-7 milla.
Tegyük fel, öt évre.ez nekem havi 100k beszerzési költség, plusz tankolás, biztosítás, szerviz, stb..
Ami nekem olyan így mintha havi 200K—t csakúgy kivennének a zsebemből.
nem adja ki.
lehet ideje CV-t frissíteni -
cech19960320
tag
válasz
BigBlackDog
#35934
üzenetére
Az iroda szerintem felelősségteljesebb munka. Nagyon nincs feljebb a következő években sem kint, sem bent. Az éves fizuemelést (ha van) leszámítva.
A 60Ft az csak az irodába-otthon közöttre vonatkozna, semmi másra.
Tehát eddig volt az, hogy az új Octaviát lehetett magánra is használni, évi 12k KM-t.
Most saját autót kéne venni, amit napi szinten irodába járásra kellene használni (am 150km oda-vissza). Na ezt kompenzálná a cég 60Ft/km-rel, valamint az 50k emeléssel.
Ugye eddig nem kellett autót venni, fenntartani, biztosítani, szervizelni, tankolni, stb... -
cech19960320
tag
válasz
BigBlackDog
#35930
üzenetére
új Octavia kombi.
Eddig ugye minden szempontból a cég felelőssége volt a kocsi. Most az irodai munkavégzés esetén vennék el. Ha alkalomadtán ki kell menni ügyfélhez, lenne csereautó az irodában amit fel lehet venni, de eddig ugye a cégest lehetett magán is használni. Most venni kéne (egy messze nem olyan kategóriájú) kocsit, nem lenne magánhasználat, stb.
Igencsak afelé húzok, hogy megyek vissza terepre. -
#35929
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Na srácok!
Kíváncsi vagyok a véleményetekre.
Adott egy terepi szervizmérnök pozíció.
Terepi munka, br 725k, +napidíj, túlórapénz, céges autó magánhasználattal is.
Ez volt eddig.
Ebből lett egy "egyel magasabb" pozíció, belszolgálat, munkaszervezés, kollégák, ügyfelek technikai támogatása.
Erre lenne X az emelés, ami nálam a kieső napidíjat és túlórapénzt kikompenzálva, legalább bruttó 100-125K lenne elvárásként.
Na most jön a tuti:
Költségcsökkentés címszóval elvennék a céges kocsit, helyette 60Ft/km és 50k alapfizuemelés kompenzációt ajánlottak, ami szerintem nevetséges. Jah, meg a kocsi kedvezményes megvásárlásának lehetőségét.
Az alapfizu úgy volt eddig is kalkulálva, hogy az a juttatási csomag része. Mi az az összeg, az autó kompenzációja szempontjából, amit ti elfogadhatónak tartanátok (+üzemanyagpénz)?
Én br 200-250k-t tartanék korrektnek. -
cech19960320
tag
-
cech19960320
tag
válasz
VirsLee
#34263
üzenetére
Ez oké, de így meg a felvetődött problémát nem érteni.... Ha felmond, ledolgozza azt az időt -->megkapja a fizut
Ha nem dolgozzal le, mert a munkáltató ezt elengedi --> megkapja a fizut, vagy ha nem akkor ugye szépen eljárást kezdeményez és megkapja, +a céget meg is basszák
kirúgják-->Megkapja a végkielégítést is.
Ha g**iskedni kezd a cég, akkor bele kell állni, ennyi kb. -
#33818
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Nem IT-s vonal, de egy kis update, hátha valakit ez a vonal is érdekel:
Nem: Férfi
Kor: 27
Munkakör: Field Service Technician / Field Service Engineer
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol középfok szóban/írásban, német már csak értés szintjén alapfokon
Bruttó fizetés: 725.000 Ft (600k-ról)
Egyéb: Céges autó, 13. havi, bónusz (kb másfél havi), napidíj, ügyeleti pénz, ÖNYP, jelenleg ~400k bruttó cafi (mindent összeadva és visszaosztva 12vel, a nettó meghaladja a bruttót)
Hely: Országos + külföld dél felé
Lehetne jobb is, de rossznak azért nem mondanám... -
cech19960320
tag
válasz
quailstorm
#32722
üzenetére
hmm.. ez attól függ szerintem. Nem mindegy az sem, hogyan tálalod szerintem. Van az a véglet is, hogy "figyi, ha nem adtok jobb ajánlatot, lépek" meg van az is, hogy "szeretek itt dolgozni, maradnék is szívesen, de azért itt már jelentősebb különbségek vannak számokban."
Előbbi instant feketepont, de utóbbinál azért nem vagyok benne biztos.
Ugyan nem IT, de én is beszélgettem erről a főnökömmel. Nagyon szeretek a jelenlegi helyemen dolgozni, érzésem szerint elég jól is csinálom a dolgom, ráadásul most már merem azt mondani, hogy nem vagyok könnyen pótolható. De a motivációm és a beletett energiám addig tart, amíg megbecsülve érzem magam.. Amint hülyének próbálnak nézni, nyitottabb leszek meghallgatni más ajánlatokat, amik azért rendszeresen megtalálnak, valamint a munkamorálom is visszaeshet úgymond "átlagosan" teljesítő kollégák szintjére.A fenti gondolatmenet alapján akkor ennek feketepontnak kellene lennie, de nem vették így, mert nem azt kapták, hogy "le akarok lépni", hanem hogy a hűség ugye kétoldalú dolog, és addig kitart amíg korrektek vagyunk egymással
-
#32648
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Sziasztok!
Olvasom itt rendszeresen az írásaitokat, de most én kérnék segítséget.
Öcsém most vált munkahelyet.Az első kérdés a TB kiskönyv/OEP igazolás a biztosítási jogviszonyról.
Tudtommal ezt az előző munkáltatójának kéne kiadnia részére.
Namármost a volt főnöke állítja, hogy a TB kiskönyv már vagy 10 éve megszűnt. Én viszont úgy tudom, hogy ami megszűnt, az az Alkalmi munkavállalói kiskönyv, ami nem egyenlő a fent említett dokumentummal. Mit lehet tenni ha a volt munkáltató nem adja ki?A második pedig az álláskeresési járadék.
Volt eddig másfél év szakképzési munkaszerződése, meg 1 év munkaviszonya. Ha jól olvastam, mind2 beleszámítódik. Már megvan amúgy az új helye, de jól tudom, hogy bemehet megigényelni a járadékot? Meg tudja igényelni úgy is, hogy a fent említett papírja hiányzik?
Ha járna a járadék, akkor mi a teendő igénylés után? Pár nap múlva bemegy, hogy "hali, találtam munkát"? Ilyenkor megkapja egy összegben? Mennyi idő után?Előre is köszi!
-
-
cech19960320
tag
szervizmérnök/szerviztechnikus egy elég spec területen, amúgy gépészmérnök vagyok.
Egyelőre itthon is jól érzem magam, meg am vettem egy lakást aminek a hitelét fizetem, de amerre megy az ország, eléggé kezd hányingerem lenni.
És az anyacégünknél van hasonló pozi nyitva, az ottani kollégától tudtam meg, hogy ott ez a kezdő fizu. Amúgy a munkakört magát szeretem.
Ami ott fix kiadás, az kb 500 euró havonta az autóhasználati díj a munkakörhöz kapcsolódóan.De bárhogy is számolgatom, lakásbérlés+rezsi+autós levonás még mindig marad kb 1500 euró élni minden hónapban.. ez nem tűnik rossznak, sőőőőt... Valszeg megvárom, mennyi lesz a nyári emelésünk az üzleti év végén, aztán ha nem tetszik, intenzív némettanfolyam..
Nem élek rosszul itthon sem, de kedves kormányunk a saját megszívatásunkon dolgozik ezerrel, és a kismillió csatanyugger sem segít abban, hogy hosszú távon itthon képzeljem el magam -
#31219
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Németországi tapasztalata van valakinek?
Baden-Württemberg régióban 4800Eur bruttó havonta egyedülállóként mire lenne elég?
A lakásárakat már láttam, kisebb lakásokat jó áron lehet találni, bérelni. Viszont az étkezés, szórakozás, ruházkodás vonalnak milyen havi költségei vannak nagy átlagban manapság? -
cech19960320
tag
válasz
Drizzt
#29702
üzenetére
Mondjuk ezt a tudásszint=ledolgozott idő dolgot én sem értem. Igaz én más területen vagyok ugye. De ha csak a saját példámból indulok ki, most 3 év után pl csak 2 embert sorolnék a közvetlen kollégák közül magam elé, de az egyiket már nem sokáig.
Mert nagyon nem mindegy, mennyire széleskörű a megszerzett tudás, hogy használod. lehet 10 év tapasztalat is, ha csak kulimunkát csinál az ember -
cech19960320
tag
válasz
carapace
#28950
üzenetére
Köszönöm, én gépészmérnöki, szervizmérnöki vonalon mozgok, és volt már pár megkeresés külföldről. Azért érdekelt, mennyire éri meg váltani oda, ha amúgy itt sem rossz (elvonatkoztatva persze a mindenkori politikai helyzettől
)
Sorry, a válasz mindenkinek szólt aki írt a kérdésemre -
#28941
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Egy gyors kérdés srácok, ti jobban képben vagytok a környező, illetve Nyugat-Európai országokkal.
Évi br.60-75k euró mely országokban számít "csak" átlagos jövedelemnek 1 személy esetén megélhetés céljából?
Gondolom Svájcban ez nem sok, de német-osztrák-holland vonalon milyen? -
#28796
cech19960320
tag
Kobe
#28765
-
#26613
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Hogy ne csak IT legyen a csoportban, itt egy kis update a fizuemelés után.
Nem: Férfi
Kor: 26
Munkakör: Szervizmérnök (spec terület)
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol közép, német alapfok
Netto fizetés: 400k (+21,7%) (Bruttó 600k)
Egyéb: (ezek a nettó fizut jelentősen megdobják, eddig általában nagyjából a bruttó 85%-a lett a nettó utalás)
Napidíjak (tavalyhoz képest belföldi +35%, külföldi 40%-al emelve),
ügyeleti díj (30%-al megemelve)
13. havi
éves bónusz (1,5-2 havi)
céges autó magánhasználatra is
egészségbiztosítás
ÖNYP
Szép kártya
Hely: Országos+külföld
Egyelőre nagyon igyekszik a cég, hogy megbecsüljön és megtartson minket
A munkakörnyezet (néhány ügyfelet leszámítva) és a kollégák pedig 5-öst érdemelnek. -
cech19960320
tag
válasz
thefreeman
#26447
üzenetére
Furcsa. Nem nagyon hallottam ilyenről amúgy
Hova jelentkeztél amúgy ha nem indiszkrét? (Akár privátban is) -
cech19960320
tag
válasz
thefreeman
#26280
üzenetére
Sztem kevés a mostani, az 500 simán jó lehet.
Én BSC gépészmérnök végzettséggel vagyok szerviztechnikus/szervizmérnök, és most van 420-430 körül a nettó a napidíjakkal.
ehhez még hozzá jön a 13. havi és az éves bónusz (kb másfél-kéthavi), valamint a korlátlan céges autó.és mivel nálunk most lesz üzleti év vége, most lesz emelés, ahol 20+%-ot vàrok/kértem.
októberben lesz 3 éve hogy itt vagyok, első főállású meló
-
#25909
cech19960320
tag
emvy
#25908
cech19960320
tag
Olyan is van, hogy a cég
legalábbis bizonyos pozícióknál.
Nálunk pl mindenkit marasztalnak ha tudnak, mert nem nagyon van olyan képzés ami a munkakörre előre felkészít, és kb egy év mire valaki kis mértékben hasznossá válik + rengeteg lóvéba kerülő tréningekKíváncsi is leszek, most jön az üzleti év vége, ergo ideje leülni beszélgetni a fizukról és tervekről
Félévkor beszéltünk róla már, akkor azt mondta a felettesem, hogy látják, hogy nagyon emelkedik minden a piacon és ezzel tartani kell a lépést.
Részemről jól érzem magam, és nagyon odateszem magam, de ha azt akarják hogy így is maradjon akkor éreznem kell a megbecsülést is…pénzben isXD
Meglátjuk mit sikerül -
cech19960320
tag
válasz
carapace
#25780
üzenetére
Jaj
azt hittem megvan mire gondolok szóval ahol volt ott a gyakornoki időszakban is már a PM-ek mellett volt, azoknak segített be a napi teendőkbe, beletanulva a feladatokba, feladatkörökbe és onnan amikor felvették főállásúnak, már kapott twljes értékű projekteket amiket egyedül vitt.azt akartam ezzel jelezni, hogy nem “tervezőmérnök/folyamatmérnök” vonalon gyakornokoskodott, hanem ott volt a PM vonalon, így ami le van írva 3 év tapasztalat az valóban 3 nem pedig 2+1 év betanulás, de valóban szerencsétlenül fogalmaztam
-
cech19960320
tag
válasz
Revolit
#25767
üzenetére
Gépészmérnök Bsc, de gyakornok kora óta projektmenedzser poziban van. 3 év főállású tapasztalata van ebben a munkakörben, ebből 1 év IT cégnél. Ő nem keresett munkát amúgy, hanem őt találták meg. Persze ez nem garancia, hogy tuti fel is vennék, de a kérdés, hogy egyáltalán érdemes-e elgondolkodni egy interjú lehetőségén
Gondolom nem azért keresték meg amúgy, mert rá akarnak sózni egy 10+ milla eurós projektet az első héten 
-
#25766
cech19960320
tag
Xero
#25765
cech19960320
tag
Nem adómentes már ugye, és most csak azért így lett megadva, mert itt a topikban korábban ez volt a szokás
Azért érdeklődtünk itt, mert a jelenlegi helyén jól érzi magát, de most megkeresték a másik oldalról, és annyira eddig nem nézegette a piacot, hogy reális-e amit most kap, vagy érdemes-e meghallgatni a bejelentkező céget, vagy jelenleg nincs tere komoly pénzbeli ugrásra?
Illetve hogy egyáltalán élhető cég-e?
Nekem meg volt merszem beajánlani ezt a fórumot, tekintve hogy ti itt kb az egész piacra ráláttok -
#25764
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Sziasztok
Volt évfolyamtársat megkeresték egy újabb helyről, így kíváncsiskodnánk, mit kaphatna, illetve reális-e a jelenlegi juttatási csomagja.
Jelenleg a következőket lehet tudni:
Nem: Férfi
Kor: 25
Munkakör: IT Project Manager (kb 1 éve)
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol tárgyalóképes, Német kommunikációképes
Netto fizetés: 500 nettó + éves bónusz (kb. 1 havi) + BR 400 cafateria
Egyéb: összesen 3 év projektmenedzsment tapasztalat, Waterfall + Agile ismeret
Hely: Budapest
Most a M-betűs "ablakos" cégtől találták meg LinkedIn-en.
Reális a jelenlegi juttatási csomagja? Vagy kaphatna többet?
A puhatolózó munkáltatónak milyen a híre? Jó lehet ott dolgozni? Jók a juttatások?
Előre is köszönjük a tippeket -
-
#24863
cech19960320
tag
Xero
#24862
cech19960320
tag
hát nem tudom... az idei inflációt tekintve, hacsak a csőd szélén nem áll a cég, a 8% a minimum, ha nem tettem le semmi extrát az asztalra.
Lehet én vagyok túl fiatal, de ha 2-3 évig infláció alatt emeléssel díjaznának, nagyon gyorsan lelépnék :DEddig nem panaszkodok, de nagyon várom már az idei Hays Salary Guideot, hogy lássam mennyire érdemes nagy bátorsággal bértárgyalni, de 20-25%-al bepróbálkozok asszem :D
Max azt mondják h hülye vagyokXD
-
cech19960320
tag
válasz
szakika11
#24399
üzenetére
Én is nemsokára leszek ilyen helyzetben, az én tervem a következő, bár én szerviztechnikus/szervizmérnök vonalon dolgozom:
Április-május felé majd szólok a főnöknek, hogy szeretnék a szokásos éves fizufelülvizsgálat előtt erről beszélni vele.
a 3. évemet taposom a cégnél, folyamatosan hangoztatják, hogy kifejezetten elégedettek velem.
Proaktivitás pipa, a saját munkám megkönnyítése céljából csinálok olyan projektet is aminek a vége az ügyfelek elégedettségének növelése is lesz, a csapaton belül pedig elég előkelő helyre kerültem a ranglétrán, mivel sokszor komplikáltabb problémák is hozzám kerülnek a tapasztaltabb kollégák helyett, és sikeresen vannak megoldva.A fizu nem rossz jelenleg sem, kezdéskor megkaptam a piaci pályakezdő átlagot, átlagon felüli juttatási csomaggal és (pozícióhoz szükségesként) céges autóval, ami nálam nagy előny.
Emelés eddig 2x volt, 10 és 12%. A kollégák tapasztalatai alapján ha jó dolgozol, ez akár a standard is lehet.
Viszont úgy érzem, a jelenlegi tapasztalattal már többet érdemlek. Ezt erősíti az is, hogy 2 hasonló helyről is megkerestek, ahol egy előzetes telefonbeszélgetésbe belementem ugyan, de egyik sem volt szimpatikus annyira hogy elmenjek interjúra is. Viszont a beszélgetés során szóba hoztam a fizetést is, hogy ne húzzuk egymás idejét, és mindkét helyen azt mondta a HR-es(tudom, ez nem garancia persze), a jelenelginél nagyjából 40%-kal nagyobb fizuelvárásra, hogy sikeres interjú esetén nincs akadálya. Más kérdés, hogy a további beszélgetés az életkedvem is elvette, annyira lehangolónak tűnt a helyMivel a jelenlegi munkahelyemet imádom, és nagyon jó a csapat, és a fizu most se rossz, nem tervezek lelépni, de ezt a 2 ajánlatot mindenképp felhasználnám, és a főnökből szeretném kifacsarni, hogy a következő 2-3 évben tuti 20% körüli emelés legyen, vagy most egy nagyobb és a későbbiekben újra 10-15 között
Persze itt az ajánlatok felhasználását úgy értem, hogy jelzem, kerestek másik helyről, amire nemet mondtam, de ahhoz hogy a jövőben se bizonytalanítsanak el, az is kell, hogy megbecsülve és honorálva is érezzem magam hosszú távon is. Ha a piaci fizu megelőzné/eltávolodna az enyémtől az nem jó jel.Meglátjuk sikerül-e
Remélem igen, főleg hogy jelenleg az igazgató is csípi a fejem, ami nála nem megszokott Apropó, valakinek megvan a Hays 2021-es gyűjtése? Érdekelne az Engineering oldal, mennyit változott a 2020-hoz képest
-
cech19960320
tag
válasz
MrSealRD
#24296
üzenetére
sok fokozata van ennek.
a Jelenlegi helyem pl kiemelkedően jó, minden szempontból.
eldolgoznék folyamatmérnökként is, pedig tudom hogy az nem nekem való, és egy tipikus gyári légkör nekem nem bejövős amúgy... de van az a pénz...de pl bármelyik koreai cég... na a világ összes pénzéért sem vállalnám azt a légkört, közeget...
-
cech19960320
tag
válasz
jogaman
#24083
üzenetére
Mostmár keverjük a dolgokat... eddig az autóflottás céges üzemanyagkártyákról volt szó. Itt igenis jóval kisebb az arány aki trükközik, mivel jóval kisebb a megfogható összeg is...
A kamionosokat ne keverjük ide, az valóban más tészta, ha viszont ide keverjük, akkor itt is áll a dolog, hogy ugyanolyan szar az arány a BP/környéki kamionos cégeknél, mint a vidékieknél. -
-
cech19960320
tag
válasz
Vision
#24074
üzenetére
Én is.. és ahogy vannak jobb és rosszabb vidéki részek, ugyanez igaz budapest és környékére.
És taetom, hogy nem rosszabb az arány vidéken mind Bp+vonzáskörzetében :D
De egy biztos:
Nagyon jelentős tételben ezt csak havi több ezer km-t járók tudják bejátszani...
Kamionosok, furgonoa fuvarosok, futárok, szervizesek :DAz említett munkakörben szerintem a gerinc elvesztése nagyobb értékcsökkenés mint az üzemanyagon nyert lóvé :D
-
cech19960320
tag
válasz
Vision
#24070
üzenetére
Nem IT-sként szólnék hozzá az egész beszélgetéshez :D
Tapsi, azért a vidékiek nevében kikérjük magunknak ezt a csúnya általánosítást, egyáltalán nem olyan gyakori.
Nekem 3 ismerősöm van aki kannázik, ebből 2 pont budapesti :DBandus:
Valóban van rá példa pedig. pl a valós hatótávnál 100-150km-rel hamarabb tankolsz, a maradékot pedig kannába tolod. De ezekwt inkább azok játszák akik havi több ezer km-t mennek. ott aokat lehet fogni.
De ha valaki utánaszámol, ki lehet szúrni hogy magas az átlagfogyasztás a km/tankolt mennyiség alapján.Szerintem nagyjából azonos lehet az arány.
Jorus:
A juttatási csomagra:
A HO valóban nem az, de pl a "rezsihozzájárulás" valóban jó lehet.
Munkaeszközök:
A munkáltató érdeke is, hogy (ésszerű keretek közt persze) olyan eszközök álljanak a kolléga rendelkezésére, amin képes hatékonyan és kényelmesen dolgozni.A 13.havi az már szinte alap.
Ezen felül jó ötlet lehet a teljesítményalapú éves bónusz.
Nálunk pl utóbbi is van, méghozzá másfél havi fizu (vagy ennek min 50, max 150%-a)Szép kártya szintén jó ötlet, ha az nem a fizu kárára megy.
Autó valóban egyénfüggő. Nekem pl van, és nagyon jó, hogy nem kell vele foglalkozni, csak használni. de a 8 millás keret az idei áremelkedések után valóban jobb lenne 10 körül(flottás árakat nézve)
Üzemanyagkártya limittel oké.
ÖNYP, egészségbiztoaítás valóban vonzó lehet.
Nálunk pl a bruttó fizu 1+3%-a megy oda havonta.képzések:
ez kulcsfontosságú mind2tök számára.
Részemről alapnak gondolom, hogy ha az a munkáltató számára hasznos tudást ad a munkavállalónak, akkor a képzést nagyrészt a munkáltató fizesse. -
cech19960320
tag
válasz
bilimbalam
#23635
üzenetére
miért szerinted nincsenek buta diplomások?
Ha csak az egyetemi évfolyamomat nézzük, nagyjából 20%-a olyan, hogy nem igazán bíznék abban amihez köze van (amúgy véletlenül pont azzal közös a metszet, akik teljesen lenézik a nem diplomásokat)...egy szóval nem mondtam, hogy minden diplomás hülye.... azok azok, akik meglepődnek azon ha az adott papírral sehol nem kereshetnek jól.
Mert általában ugye úgy választasz pályát, hogy utánanézel a várható karrierútnak és az alapján is döntesz.. vagy elfogadva, hogy sehol nem keresel vele jól ha csoda nem történik, de ez érdekel téged (pl óvónő, tanár). Itt ha meglepődik utólag, hogy jé, szar a fizu az nekem fura)vagy olyat választhat ahol lehet jól keresni (orvos, mérnök stb...).. itt ha 5év tapasztalattal mindent figyelembe véve a gyári melósnak jobb élete van, el kell gondolkodni a helyről, hogy biztos jó helyen van-e
-
cech19960320
tag
válasz
bilimbalam
#23631
üzenetére
nem muszáj egyetértenünk
neked van egy véleményed, én is leírtam rohadt unalmas lenne az élet ha mindenki mindenben egyetértene..
Ez a jó a fórumokban, különböző emberek, különböző véleményeit lehet olvasni. (jó fórumokon veszekedés és összeveszés nélkül) -
-
cech19960320
tag
válasz
bilimbalam
#23626
üzenetére
Hát azért egy jó mérnök nem feltétlen 2 diplomás egyrészt, másrészt ha mérnökként 5 év tapasztalattal nem keres legalább br 600-at, akkor nem feltétlen van jó munkahelyen. De mivel simán kereshetne többet, vagy okkal marad ott, vagy hülye, ha utóbbi, az a saját baja.. A mérnök pont az a példa, amivel lehet kifejezetten jól keresni ha jól végzed a munkát.
Ellenben sok olyan mérnököt ismerek, akik a bruttó 400-at sem érdemlik ám meg -
cech19960320
tag
válasz
bilimbalam
#23623
üzenetére
Az én szememben mondjuk 2 okból megy valaki egyetemre....
A: Hivatástudatból, olyannal akar foglalkozni, ami tényleg érdekli, még ha nem is feltétlen anyagilag megbecsült dolog (lásd sok bölcsész szak, vagy köznevelés)
B: Olyan tudást akar szerezni, amivel olyan helyen helyezkedhet el, amiből könnyen megél. pl mérnök...sokan nem szeretik amúgy azok közül akik tanulják...
Akik az előbbieket választják, ÚGY, hogy később meglepődnek hogy nincs pénz, azok nekem furák.. azért 5-10 évre előre lehet látni, milyen diplomával fogsz éhenhalni, és fog nálad többet keresni egy sima gyári munkás. -
cech19960320
tag
válasz
bilimbalam
#23621
üzenetére
Sor mellett, 12 órában, 3+3-ban vagy 4+4-ben... Vagy gépbeállítóként, nem sima operátorként.
De őket is megtanulják lassan megbecsülni a cégek, mert lassan ukránt sem találnak br.350-400 alá.
Mondjuk kinek mi a gürizés. Nem mindegyik diplomás ér többet mint egy sima sori munkás.
Valamint (tudom hogy ez a kisebbség) azért vannak olyanok, akik azért dolgoznak ott, ahol, mert szeretik azt a munkát/helyet. -
cech19960320
tag
válasz
Vision
#23594
üzenetére
konkrétan még nem számoltam ki, de sacc/kb havi 410-420 nettóra jön ki.
Beleszámolva a napidíjakat (amit elfelejtettem említeni), a 13. havit és a bónuszt, valamint a havi 15k levonást a kocsiért.
Egyáltalán nem rossz, főleg úgy, hogy cserébe változatos és érdekes a munka, valamint megbecsülnek. -
#23592
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Nem pont IT, de sztem elfér. 2 éve dolgozok itt:
Kor: 25
Munkakör: Szervizmérnök (megmunkálógépek)
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol kommunikációs szint, Német alapszintű megértés
Fizetés: Br. 490k
Egyéb: 13. havi, bónusz (1,5 havi +/- max. 50%), Önyp, Egészségbiztosítás, Céges autó magánhasználatra is. 6 hetente egy hét ügyelet +nettó 45k
Indulás+érkezés (illetve munkaidő kezdete és vége) otthon, így gyűlik a túlóra is szépen.
Hely: Országos + szomszéd országok
Pro: kellemes környezet, változatos munka, eddig mind2 évben 10+% emelés. Rengeteg helyre eljut az emberKontra: kicsit kiszámíthatatlan, a sok vezetés és az egyedüli munka nem való mindenkinek (én pl imádom)
-
cech19960320
tag
válasz
GeeForGolf
#23008
üzenetére
jogos, de ugye arról van szó, hogy neki be kéne mondani valamit, ami meggyőzné arról a kövi 3-4 évre, hogy maradjon.
Az meg egyrészt a jelenleginél jobb csomag, másrészt meg ugye mivel a főnök úgyis lefele fog alkudni, muszáj fölé lőni :D
-
cech19960320
tag
válasz
GeeForGolf
#23006
üzenetére
szakmától függ... takarítóként pl nem, sőt kifejezetten jó, de IT vonalaon még én laikus gépészmérnökként is kevésnek érzem :D
-
cech19960320
tag
-
cech19960320
tag
válasz
CyberPunk666
#22900
üzenetére
És ez még csak egy finomabb példa... Koreában még a testi fenyítés is elfogadott sok helyen...
és nagyon nagyon sok elfogadhatatlan dolgot tudnék említeni, pedig mi csak időnként javítani és új gépet lerakni megyünk
-
cech19960320
tag
válasz
Imilenni
#22896
üzenetére
hidd el nekem, nem szoktál hozzá.. a Japánok a kanyarban sincsenek ezekhez képest.
van szerencsém az országban rengeteg helyen dolgozni a gépeink karbantartása, beüzemelése során. Mielőtt itt dolgoztam, a japánokra gondoltam azt, hogy kibírhatatlan a munkakultúrájuk, de nagyot tévedtem.
A koreai cégeknél rosszabb a világon nincs. -
-
cech19960320
tag
válasz
cipofuzo87
#22233
üzenetére
tudom én azt jól, de az még nagyon arrébb van :D
nem 25 évesen n egyedülállóként fogok építkezésbe kezdeni :D -
cech19960320
tag
válasz
cipofuzo87
#22230
üzenetére
Ezért nem áll szándékomban nagyvárosba költözni
-
cech19960320
tag
válasz
Marky18
#22227
üzenetére
Hát a mire valakire alapvető munkákat rá lehet bízni, az fél-1 év.
Én annál már jóval előrébb vagyok, hibakeresésre szívesebben küldenek engem pl mint elvileg tapasztaltabb kollégákat
Gyanítom a ráígérésre is lehet potenciál, mert tisztában vagyok néhány kevésbé hasznos de régebbi kolléga fizujával -
cech19960320
tag
válasz
Vision
#22225
üzenetére
Jövő héten lesz egyébként egy következő körös beszélgetés, aztán gondolom, ha tetszek, egy interjú is. Úgy vagyok vele, hogy ha érdekes, meghallgatom, ha jó az ajánlat, elgondolkodom rajta.
Mit gondoltok egyébként a másik iránnyal?
Mennyire lehet extra fizuemelést "kiharcolni" az aktuális helyen ajánlatok belengetésével? Német cég, korrekt magyar főnökökkel amúgy. -
cech19960320
tag
válasz
Vision
#22217
üzenetére
és @Stanlee:
Ugye itt a HR-es az a fejvadász cég HR-ese, nem a kollégát kereső cégé, ezért nem akarom elhinni. Másrészt meg az a nettó 7-800 az 2 év tapasztalattal a pozícióban nem igazán reális, sajnos a mérnök fizuk nem IT fizuk.
Előrelépés mint olyan:
Ugye cégen belül az adott minél több géptípushoz ért az ember, annál értékesebb, annál jobban nő a fizu. Alapvetően előrelépési lehetőség annyi van, hogy, amennyiben igény van rá, terepről megfelelő tudással és tapasztalattal be lehet menni irodába belszolgálatosnak. Illetve ugye megfelelő tudással, nagyjából kihalásos alapon csoportvezető, szervizvezető ami esetleg elérhető.
Bár ez az ami nem biztos, hogy nekem való. Próbáltam az irodai munkát gyakornokként, hát nem nekem való, a vezetői pozik meg szintén nem, mert ott több a politika és a seggnyalás mint az effektív munka.
Stanlee:
Ha minden bónuszt, plusz juttatást, túlórát összeszámolok, akkor Br. 600 volt az előző éves havi fizum (amikor még az alapbér br. 440 volt). Ergo van ott azért nem kevés extra. De ebben pl továbbra sincs benne a céges kocsi, ami azért nagy könnyebbség, tekintve hogy egy 4 éves Octavia, amit nem kell fenntartani, szervizelni, tankolni (esetleg akkor, ha szabin nagyon sokat megyek), és ugye megvenni -
cech19960320
tag
válasz
Vision
#22211
üzenetére
Igen, ez a rész tiszta
Viszont a nyakamat rá merem tenni, hogy a dupla fizu nem opció, csak a HR-es beetetése. Az ajánaltot mindenképp meg fogom hallgatni, de sokkal inkább tartom valószínűnek, hogy a reális ajánlat az valahol bruttó 6-650 felé lesz+ egyéb juttatások, ami pedig már nem biztos hogy akkora növekmény amennyiért megéri váltani
A többi részre észrevétel? -
#22210
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Sziasztok!
Tudom, hogy ez alapvetően IT topic, de kíváncsi vagyok a véleményetekre
Jelenleg szerviztechnikus/szervizmérnök (kinek hogy tetszik) pozícióban dolgozom a diploma megszerzése óta (pontosabban 19 októberében kezdtem az adott helyen.
A cég egy multi, ami szerszámgépekkel/megmunkálógépekkel foglalkozik. Itthon családias a cég, <100 ember, szervizelés, telepítés, forgalmazás. Én a szervizes, telepítős csapatban vagyok.
A jelenlegi fizu br. 490 + túlórapótlék, napidíjak, 13, havi, éves bónusz, céges autó. A túlóra nagyon könnyen gyűlik, mivel az utazási idő is el van számolva.
Imádom a munkát, nagyszerű a csapat, korrekt a cég, nem tervezek lelépni innen.Azonban megkeresett egy fejvadász cég, hogy egy hasonló profilú cég, hasonló területre keres szervizmérnököt. Alapvetően nem áll szándékomban váltani, ezt el is mondtam neki, de ugye mindenkinek van az a pénz, így bemondtam egy pofátlan nettó 7-800-as fizetés+juttatások dolgot, melyre a HR-es azt mondta, ez az összeg valószínűleg nem probléma.
Pozitívumok: Műszaki érzék megvan, hasonló a munkakör, irodai munka nem nekem való
Negatívumok: Más típusú gépek, rengeteg tanulnivaló, valószínűleg hiányos készségek (villamossági ismeretek)
Nálatok mi az a %-os fizetésnövekmény, aminél már azt mondanátok, hogy oké, offolom az imádott munkát és beleugrok a bizonytalanba?
Illetve mit gondoltok, ilyen "kevés" tapasztalatnál lehet arra játszani a későbbiekben, hogy innen és innen ilyen ajánlatot kaptam, ezért jó lenne itt egy fizuemelés? Mennyire szokták ezt jó szemmel nézni a vezetők?
Egyébként a jelenlegi helyen elégedettek is velem, elégg gyorsan megelőztem a "ranglétrán" a csapat felét, folyamatosak a pozitív visszajelzések, és azt is látom, milyen fizetések vannak az nálam 2-3 évvel hamarabb kezdőknél.
Előre is köszi a véleményeket
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy Felhasználók OFF topicja
- Kutya topik
- Sokkal jobb ajánlat lett elődjénél az iPhone 17e
- TP-LINK routerek
- Motoros topic
- Garancia kérdés, fogyasztóvédelem
- Formula-1
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- OLED monitor topic
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- További aktív témák...
- Kiváló Logitech G29 kormány + Posta! PS5, PS4, PC, Playstation 4 5
- Kiváló Thrustmaster T150 kormány! T150 RS PS5 PS4 PC
- Sony DualSense Edge kontroller 3 hó garancia, számlával!
- Western Digital Elements 2.5" 4TB USB 3.0 külső hdd
- ROG Strix G713RM 17.3" FHD IPS Ryzen 7 6800H RTX 3060 16GB 512GB NVMe magyar vbill gar
- HP Elitebook X360 830 G7,Multi-Touch 2 az 1-ben,i5-10310U,16GB DDR4,256GB SSD,WIN11
- AKCIÓ! Microsoft XBOX Series X 1TB SSD fekete játékkonzol garanciával hibátlan működéssel
- Bontott 0perces MIDNIGHT MacBook Air 15" M4 10C/1G 16GB 256GB Gar.: 3 év telekom + közel 1 APPLE gar
- Honor 90 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Telefon felvásárlás!! Huawei P20 Lite/Huawei P20/Huawei P30 Lite/Huawei P30/Huawei P30 Pro
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest