Új hozzászólás Aktív témák
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#33993
üzenetére
Azert ez nekem elegge (x) doubt, de nyilvan nem fogok nekiallni utananezni az osszes itthoni multi tulajdonosi szerkezetenek. Mindenestre a magam reszerol ha tudnam, hogy oligarcha/szervezett bunozes/korrupt politikus/stroman a tulajdonos, akkor nem dolgoznek ott es pont.
-
válasz
OPiiPO
#33995
üzenetére
A véleményem az, hogy azok az emberek (szakmai vezetők, 2 szinten is), akikkel én interjúztam inkompetensek voltak. Beszéltem szakikkal is, ők normálisak. Máshol is találkoztam ezzel bankoknál. Egyszerűen szarul fizetnek, ezért a jók oda se mennek/lelépnek, illetve 20-30 éve ott dekkoló őskövületek vannak vezető pozikban. Na mind1, nem akarok én itt köpködni, nekem ez volt a tapasztalatom.
-
nyunyu
félisten
válasz
Vision
#33991
üzenetére
Majd kijavítanak itt a dev kollégák, de pont azzal lehet jól keresni, ami kurrens, mégse akarják sokan csinálni. Szóval logikus módon azok a stackek fizetnek jól, amire nagy igény van, de kevesen tudják/akarják csinálni. Ez nyilván nem egy abszolút érték.
Utóbbi 7 évben Oracle vonalon toltam a DBt, aztán azt vettem észre, hogy a magyar piacról kihalóban vannak az ilyen pozíciók, 10 DB devből 8-nál SQL Servert keresnek.
(Oracle inkább csak a nagyvállalati, meg az állami szférában volt, utóbbi ugye az EU támogatások ismert állapota miatt kompletten áll)Már azon gondolkoztam, hogy át kéne állni a másik stackre, de közben elkezdtem nézelődni bécsi lehetőségek után, ott meg azt vettem észre, hogy ahol van MS SQL és Oracle dev pozíció is, utóbbiért bő 15-20%-kal többet fizetnek.
-
#79563158
törölt tag
válasz
csoki9019
#33988
üzenetére
LinkedIn. Tapasztalataim szerint nemzetkozi vagy nemzetkozi piacra dolgozo cegek fizetnek kimondottan jol. Nekem mar az elso (recruiter) kor alatt fel szokott merulni a fizetes.
A kerdes amugy, hogy vannak-e annyira jok a hard es soft skilljeid, hogy kifizesse erted ezt a piac, ha nem akarsz tul nagy felelosseget vallalni.
-
nyunyu
félisten
válasz
csoki9019
#33988
üzenetére
Nekem az a tapasztalatom, hogy ha valamelyik fejvadász cégen keresztül érkezett a hirdetés a profession.hu-ra, akkor a kellő mennyiségű szakmai múltat tükröző CVm elolvasása után ha fel is hív a HRes, akkor általában az első kérdése a bérigény szokott lenni, főleg ha látja, hogy a cég esetlegesen nem tud elég versenyképes ajánlatot adni. (Tipikusan 20+ év szakmai múltat kérnek, de juniornak megfelelő díjazásért)
Ilyenkor én kertelés nélkül megmondom, hogy most mennyit keresek, aztán ha annál nem adnak többet, akkor nincs miről beszélgetni.
Így az telefonos interjúim 3/4-e nem tart 15 percnél tovább, nem raboljuk feleslegesen egymás idejét. -
#33993
Vision
veterán
T0mBd1gg3R
#33992
válasz
T0mBd1gg3R
#33992
üzenetére
Szerintem értelmetlen ezen moralizálni. A legtöbben multiknak dolgozunk, a tulajdonosi szerkezet ott se jobb ám, csak egyszerűen nem ismered, tehát nem fáj.
-
#33992
T0mBd1gg3R
veterán
Vision
#33991
-
válasz
csoki9019
#33988
üzenetére
végre normális nekem tetsző tech stackel dolgozhatnék sima seniorként nem túl nagy felelőséggel
Mi bajod a felelősséggel?
ha végre normális nekem tetsző tech stackel dolgozhatnék
Majd kijavítanak itt a dev kollégák, de pont azzal lehet jól keresni, ami kurrens, mégse akarják sokan csinálni. Szóval logikus módon azok a stackek fizetnek jól, amire nagy igény van, de kevesen tudják/akarják csinálni. Ez nyilván nem egy abszolút érték.
Mbh-nál most túl vagyok pár interjún, több pozira is. Hát, azok alapján én nem mennék oda dolgozni, ha a világ minden pénzét fizetnék, akkor sem.
#33990Alexios
Ugyanezt tapasztalom én is. Ebből a szempontból a fejvadász körrel nagyon jók a tapasztalataim. Ők látják, hogy mennyit lehet kipréselni a cégből. A legutóbbi helyen még 15% pluszt is ki tudott nekem hajtani, mert volt máshonnan éles ajánlatom. -
Alexios
veterán
válasz
csoki9019
#33988
üzenetére
Lehet én jelentkeztem jó helyekre eddig, de általában az első körig legkésőbb (de általában hamarabb) szóba szokott jönni a bérigény, itt nem kell szégyenlősnek lenni, meg kell mondani mit szeretnél. Nyilván vannak olyanok akik azt mondják oké, aztán a végén durván aláajánlanak, de szerintem az elég ritka hogy végigmentek az interjúfolyamaton anélkül hogy megkérdeznék mennyit szeretnél kapni
-
csoki9019
csendes tag
Sziasztok!
Elgondolkoztam a váltáson 8 éve vagyok egy helyen véleményem szerint nem a legjobb fizetésért software developer pozícióban (br 1.3M, fizetésemeléseket eltolták és cafeteriát is megvonták jelen állás szerint ki tudja meddig).
Dobállóztok itt számomra hihetetlenül nagy számokkal (igen régen volt róla egy szál el lehet érni de csak lehet a fejlesztők 10% éri el azokat a fizetéseket), én jelenleg 1.8M körüli összeggel is beérném illetve ha végre normális nekem tetsző tech stackel dolgozhatnék sima seniorként nem túl nagy felelőséggel (senior alatt nem tech lead és architect-et értek, mert ahogy látom több helyen azt várják el).
Hol találhatok nofluff-on kívül fizetési sávval meghírdetett állásokat?
Vagy esetleg hol vannak ilyen jól fizető válallatok?
Ha nincs sáv hogy kezelitek? Pályáztok annak ellenére és egyből első HR beszélgetés alkalmával rákérdeztek, ha tetszik ez elérhető fizetés továbbmentek, ha nem vagy nem ad infót akkor kuka?
Több hirdetés van ami tetszik (otp mhb is akár gondolnám azért aránylag jól fizet), de azért időt húzni hogy a végén kiderüljön kicsivel kapnék csak többet, annak nem látom értelmét.
Illetve van valami jó weboldal ahol külföldi full-time remote állásokat lehet bogarászni? (linkedin en kívül ha esetleg ráveszem magam a full angol munkavégzésre) -
gyépés
aktív tag
válasz
#79563158
#33983
üzenetére
Nekem a kollégáim, ismerőseim tudom mennyiért vannak, a svájciak is. Azért mondtam, hogy szerintem annyi az átlag. Mostanában azt látom, hogy akkor lehet tényleg jó kontraktori fizut kikapni, ha abban az országban élsz, beszéled az adott nyelvet és esetleg még a nemzetiséged is helyi. Egyszerűen sok cèg jobban bízik a helyi munkaerőben, meg adózási vonzata is van valszeg. Most én is relocation-ös pozikat nézegetek, azok jobban is fizetnek, meg itt a narancs országában amúgy is annak éri meg csak, aki narancsot akar nevelni.
-
n00n
őstag
válasz
#79563158
#33985
üzenetére
Előző cégem (UK) csinált egy kockázatelemzést, hogy mekkora risk nekik magyar alkalmazottakat tartani, köszönhetően a kormány folyamatos visszamenőleg érvényes, illetve egy nap alatt hozott törvényeinek. És ennek kereteiben vizsgálták egyéb lehetőségeket is, pl más országokat. Amennyit láttam a reportból ott igen csak az jött le, hogy már anyagilag nem annyira egyértelmű India előnye. Ott is egyre több a jó szakember, akik szépen húzzák fel a a béreket, aminek következménye, hogy már a kókányok is azt hiszki nekik sokkal több jár
-
válasz
#79563158
#33983
üzenetére
...akik abban a hitben elnek, hogy itt a top szakemberek is ket tanyer gulyasert dolgoznak
Ebbe pont most futottam bele. A főni válasza az volt, hogy oké, akkor átviszi a headcountot indiába, vagy brazíliába. Szóval szeptember végével kereshetek új helyet, mert azt nem nyeltem be, hogy a nettóm a felére csökkenjen. -
#33983
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#33982
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#33982
üzenetére
Ettol meg gyepesnek is igaza van. Engem is folyamatosan olyan ajanlatokkal bombaznak kulfoldrol, ami az itthoni alkalmazotti beremnel is alacsonyabb. Redditen a relevans subredditben egy rakas nyugati engineer dolgozik olyan berert, ami itthon korrekt, de nem kimondottan kiemelkedo. Nyilvan meg lehet csipni a nagyon magas bereket is, de nem kizarolag ebbol all a valosag.
(Mondjuk siman lehet az is, hogy csak engem talalnak meg a fillerhago recruiterek akik abban a hitben elnek, hogy itt a top szakemberek is ket tanyer gulyasert dolgoznak)
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#33980
üzenetére
Pedig ez van szerintem. Egy-kèt országban, pl Svájcban, Írországban, Angliában jobb, de többnyire nem olyan nagy a kölönbsèg az itteni IT-s fizukhoz kèpest sem alkalmazotti szinten. Kontraktori szint meg én úgy tapasztaltam, nem sokkal magasabb az alkalmazottinál odakint. De lehet én csináltam rosszul, meg csak LinkdIn-en keresgélek kb. egy éve folyamatosan. Azért csalóka, mert Nyugaton más szakmákban is odaadják ezt, itthon az IT magasan kiugrik. Szóval ott productosként meg más területeken is megkapod ezt, de fejlesztőként sem sokkal több, ha több. Inkább a cégektől függ, melyik hogy fizet. Amelyik jól fizet, az mindenhol jól fizet, kb. minden poziban, de a legtöbb cég nem annyira jó. Simán vannak jobb belföldi alkalmazotti ajánlatok, mint amiket kontraktorként adni akarnak legtöbbször külföldön. Lehet a nagy hireing freeze is okozza ezt, ki tudja, de azért mostanság szerintem nincs kolbàszból a kerítés ott sem.
-
#33978
weiss
addikt
T0mBd1gg3R
#33977
válasz
T0mBd1gg3R
#33977
üzenetére
Írok privátban, itt nagyon off lenne.
-
#33977
T0mBd1gg3R
veterán
weiss
#33976
T0mBd1gg3R
veterán
Jó de hogy kezdted? Felvettek? Medior mérnöki bérhez képest milyen bérrel kezdő programozóként? Milyen nyelv?
Én a programozó állások facebook csoportba bekérdeztem, általánoságban le lettem hülyézve vagy sz*rva, egy ember jelentkezett hogy csináljak meg ezt vagy azt, minden háttérinformáció nélkül, elkezdtem nézegetni mit szeretne tőlem, de nem igazán értettem aztán már nem volt aktuális. -
#33976
weiss
addikt
T0mBd1gg3R
#33975
válasz
T0mBd1gg3R
#33975
üzenetére
Fellow távközlés szakon végzett villamosmérnök jelentkezik. Én kb. ennyi, vagy ennél is kevesebb fejlesztői tudással kezdtem a szakmát. Az union meg a struct közötti különbséget kolléga magyarázta el anno
Szóval nyugodtan vágj bele, ha ez a kérdés. -
#33975
T0mBd1gg3R
veterán
carapace
#33974
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
carapace
#33974
üzenetére
Amúgy az a helyzet, bajnak nem mondanám, hogy ez a topik nagyon IT túlsúlyos, és rengeteg dolog van itt amiről kívülállók nem is sejtik mi fáj terem.
Mit és mennyit és honnan kell ilyen pozikhoz tanulni?
Szerintem azért mint kívülálló egy villamosmérnök akinek van gőze a programozásról elég jó alapról indulna/indulnék ezeket elsajátítani nem?
Több mint 10 éve ácsingózok, hogy el kéne menni programozónak, több nyelven is programoztam már de sosem túl magas szinten. Valamilyen adatot beolvastam vagy egy fájlból vagy egy beviteli mezőből, valamit variáltam rajta, ciklusok, if-ek, kiírtam vagy fájlba kiírtam, netán egy I/O portra kitettem egy digit vagy analóg értéket egy mikrokontrolleren, de hoyg mennyire nehéz ezeket a magas szintű nyelveket elsajátítani azt nem tudom megítélni. Főleg, hogy merre kéne elindulni. Vagy miben más ez az említett SCCM vagy a korábban említett DevOps egy C(++/#)-hez vagy Perl-hez, Pythonhoz, stb képest?
Asszem valami köze van a VSTS-hez, abban dolgoztam kicsit, abban tároltuk a requirementeket és a tesztleírásokat az előző helyen. -
#79563158
törölt tag
válasz
HoTDoG
#33969
üzenetére
A Microsoft nyilvánosan müködö részvénytársaság, egy rakás metrikában jobban mutat a beszámlázás, mint az alkalmazotti szerzödés. Itthon mikor közöm volt a céghez akkor is egy rakás ember dolgozott bodyshopon keresztül hosszú évek óta, néha felvették öket, néha meg átmentek bodyshophoz.
-
#33972
azbest
félisten
T0mBd1gg3R
#33971
azbest
félisten
válasz
T0mBd1gg3R
#33971
üzenetére
A 800at én is úgy írtam, hogy amiből kijöttök. Na nem azért, hogy életvezetési tanácsot adjak, ahhoz a kiszámoló blogot érdemes olvasni
Csak viszonyításképpen, hogy itthon ezzel már a táplálkozási lánc csúcsán vagy. Bár majd 2-3 év múlva adja közzé a ksh, hogy most milyen a háztartások jövedelme tizedenként, vagy újabban ötödönként. Ha jól emlékszem 2-3 éve még a háztartások 80%-a nettó 400 alatt volt. (2021 házartás létszám és egy főre eső, össze lehet szorozni, 2020-assal anno átszámoltam [kép] )Amúgy igen, kinn sokkal több lehetőség van. Tesóm is heti 25 órában régi céges dokumentumokat digitalizált egy teljes idős német minimálbérnyi összegért. Sokkal segítőkészebb és bőkezűbb a rendszer kinn. Saját vállalkozás indításában és támogatásokban is.
Amikor én voltam kinn Hamburgban minden második héten 8 hónapot, magyar alkalmazottként 2018ban, nekem a sima magyar fizu járt, csak kinti naponként 30 euro flatrate napidíj volt a költségekre. Az utazást és szállást a cég állta, a megbízó cégtől kapott is erre munkanaponként 200 euro flatrate finanszírozást a munkadíjon felül - az el is ment a költségekre az apartmanhotel és repkedés, egyéb költségtérítésekre. Hamburgban ebből a 30 euroból simán megvolt a kaja és napi kiadások akkor. Ahogy online néztem, azóta sem drágult annyit, mint itthon. Berlin meg már 10 éve is drágább volt, oda nem lett volna elég valsz akkor sem 30 euro napidíjnak magyar fizun felül.
-
#33971
T0mBd1gg3R
veterán
azbest
#33966
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
azbest
#33966
üzenetére
Nincs 800, 7 se. 800 inkább amiből kijönnénk.
Akkor még 500 volt az itthoni, és 5-6000€ nettó közt kaptam meg, akkor még nem volt ennyi az euró, számoljuk 1,9-2M-val.
Ebből ugye kellett lakhatásra 1270€, mondjuk 450. Meg hozzátesszük a megélhetésre az 500-at, extra utazgatással, kicsit több ajándékkal a kisciknek kicsit több mint 500. Rögtön kijön, hogy a 2ből a felét tudtuk elrakni.
Most kevesebb lenne a nettó. Akkor valami trükkel a cég megoldotta hogy nyugdíjárulékot és TB-t itthon fizessek, így jobb lett a nettóm. Illetve akkor a fizum el volt osztva 12 fele és kész, itt meg karácsonyi és nyári bónuszokkal lesz meg a hasonló éves bruttó. Szóval inkább 1.65M lenne a rendszeres havi, plusz a bónuszok. Ebből lejön az azóta megnövekedett megélhetés, meg egy albérlet ára, 1000€ és 500e HUF közt marad jó esetben.
Mindketten dolgozás: Szerintem kint jobb esély van részmunkaidőst találni amit bírna is, itthon szerintem könnyebb heti 50-60 órás állást találni mint 20 órásat. Illetve azt néztem nincs lángosozó 50-60km körzetben, ebben látok némi fantáziát![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Közelebb áll hozzá, szeret emberekkel foglalkozni (gyógyszergyárban dolgozott az oktatáson, ő szervezte az egyetemisták szakmai gyakorlatát, gyárlátogatásokat, közös képzéseket egyetemekkel, családi nap szervezés, onnan lett leszázalékolva, aztán vitt pubot, pékséget, aztán együtt csináltunk egy pubot) -
#33970
T0mBd1gg3R
veterán
426os
#33965
T0mBd1gg3R
veterán
Én is pont így látom. Nagyon jó ott dolgozni, de inkább majd 45-65 évesen szeretnék náluk dolgozni. Főleg aki az új campuson van, van egy enyémnél 1-2 szinttel kellemesebb fizuja, fele HO-ban van, annak szuper. Mi egy tök régi épületben vagyunk, szinte minden nap bent kell lenni, baromi sok és igazán szopatós meló van, és már nem érzem, hogy tanulnék belőle. Persze lehetne még kimenni a németekhez újabb betanulásra (változott a munkaköröm) de nem nagyon akarnak minket engedni, mert akkor ki dolgozik? Pedig az egy út lenne az expert irányba és onnan indokolta lenne az egyel magasabb szint.
-
HoTDoG
tag
Az egyik közvetítőcég akiken keresztül dolgozok, véletlenül nekem juttatták el egy úriember szerződését. Gondoltam érdekes lehet Nektek is.
Ügyfél/megrendelő: redmondi híres oprendszer fejlesztő cég, M-el kezdődik
Munkavégzés helye: Remote
Pozíció: SCCM tanácsadó
Fizu: 15.800 dolcsi / hó
Munkaidő: Hétfő-csütörtök, 32 óra - ha kevesebbet dolgozik, annyival arányos a fizu is
10 hónapos contract, lehetséges hosszabbítássalAz úriember egyébként egy Ausztriában élő osztrák állampolgár, kb 36 éves. Onnan is fog dolgozni.
Engem két dolog is meglepett. Az M betűs cégnek jobban megéri egy külsős tanácsadó a saját termékéhez, mint házon belül. Tudom ez nem ritka, de az SCCM és társai nem egy túl bonyolult dolog. A másik, hogy az SCCM tudást (plusz gondolom Intune, stb) ilyen szinten megfizetik. -
#33968
T0mBd1gg3R
veterán
Drizzt
#33964
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
Drizzt
#33964
üzenetére
Elvileg ő mondott fel, elkezdett hétvégente esküvőkön fényképezgetni meg drónozni, aztán már jobban keres azzal, nem hiányzik neki a stresz.
Igen, én is így gondolom, ha annyira tartott volna a nagyfőnök attól, hogy mivel tömi tele a fejem, akkor miért mondta, hgoy milyen jó ötlet, hogy amíg nem teszi le a lantot odamenjek pár napra a szabimból?
Igen vannak tervezett de még nem kiforrott változások. nem feltételen csak jók, nem lesz egyszerű, de valamit valamiért. -
#33967
T0mBd1gg3R
veterán
VirsLee
#33963
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
VirsLee
#33963
üzenetére
Ketten mennénk ki, igen, a felnőtt nevelt gyerekekere gondolok, jó lenne őket is meggyőzni, de nekik a gyerekeik másik szülőjével még küzdeni kell emiatt, nem költöztetheted csak úgy külföldre a gyereket, van láthatás, stb.
Nem attól tartok, hogy kapja-e a rokkant ellátást (nem látom be miért ne kapná, magyar lakcímet nem látom indokoltnak megszüntetni) de valahogy jó lenne neki akár házastársi jogon, akár máshogy valami rendesebb biztosítás mint az EU-s TB kártya. Nem tudom még, ennek mi a menete. Avagy kint külön elindíthat-e mint ottani lakos aki nem dolgozott ott egy leszázalékolási kérelmet, vagy lehet-e honosítani.Kusza, igen. Hoztam egy döntést és családfőnél gondoskodom egy családról, amihez tartom is magam, mert a család az első, fontosabb, mint hogy BMW-ből bámuljam a dugót, ne Skodából.
Igen. a szeparáció jó lenne, ahogy volt 3 éve is. Nem nagyon szándékoznak önállósodni amíg nem kényszerülnek rá.
A feleségem dolgozott annak idején, sőt amíg egyetemre jártam ő volt a fő kenyérkereső. Csak mióta megszülettek a kicsik folyton szükség van rá, és az egészségügyi állapota sem olyan, hogy én eröltetném neki a munkát, amíg máshogy is megoldjuk. Bírná, szeretné is mert emberek közt lenne, de tudom, hogy romlana tőle az állapota. -
#33966
azbest
félisten
T0mBd1gg3R
#33952
azbest
félisten
válasz
T0mBd1gg3R
#33952
üzenetére
Csak, hogy jól értem-e. Szóval ketten jöttök ki havi nettó 800-ból saját házban és 2-3x annyiból sikerült félretenni 1M-et? (a felnőtt gyerekeket és unokákat nem ti tartjátok el)
Ha így van, akkor szerintem jó tisztában lenned azzal, hogy itthon ez már kb a felső 5-10%-ba tartozik. Spártai élet az, amikor nettó 200 alatt kell kijönni a családnak.Szóval, ilyen igények mellett szerintem is a német melóval próbálkozz, mert ott magasabb életszínvonalon lehet élni hasonló munkából. A fix kiadások kb olyan arányban magasabbak, mint a fizetés, de 3-4x annyi marad meg hasonló arányú félretétellel. Meg persze ne forintban számolj kinn, ne magyar arányokkal.
Persze ott sem hátrány, ha ketten dolgoznak, úgy könnyebb előre haladni. Pl 25 évesen két lakást vettek és törlesztenek (egyik kiadva) unokahúgomék és nem hiszem, hogy 2x annyit keresnének, mint amit írtál. Viszont régiónként és nagyvárosonként eltérő lehet nagyon a költéség és árszint a németeknél is, ezt is érdemes megnézni, hogy ahová költöznétek ott milyen. (pl berlin valsz sokkal drágább, mint hamburg)
Kinn nem lesz szerintem alapból rokkantnyugdíjas pénz meg hasonlók, azt itthonról kapja valsz továbbra is forintban. Kinn családi rendszerben működik sokminden, szóval utánad jár neki ellátás. Ha viszont teszem azt munkanélküli lennél később, akkor az is családi alapú, az eltartottak után is adnak. Persze nem annyit, mint a fizetés, hanem gyerekek mellett egy minimálbér szintűt (2 felnőtt 3 kiskorú gyerek kb arra jön ki, 1-2 főre lényegesen kevesebb). Bár ez a hosszútávú, rövid távra lehet ott is fizetés arányos.
A tb is családi rendszerű tudtommal. Nővérem csak mostanában kezdett el dolgozni, előtte évtizedekig a férje tb-jével járt ellátás neki. A férjének nincs német állampolgársága sem (neki talán mostanában lett, a gyerekek is az utóbbi években szerezték meg, de ők ott nőttek fel). -
#33965
426os
őstag
T0mBd1gg3R
#33960
426os
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#33960
üzenetére
Már nem dolgozom ott, szóval nem tudom most mi a helyzet, de nem gondolom, hogy sokat változott 1 év alatt. Mint munkáltató szerintem az egyik legjobb MO-n (workload az csapatfüggő), de meggazdagodni sosem fogsz ott mérnökként, max törtető managerként, de az szerintem nem éri meg, illetve kell hozzá egy fajta személyiség is (amit a többi kollégád nem biztos, hogy szeretni fog). Ha már megvan mindened és belépéskor kialkudtál egy kellemes fizut, akkor viszont jó hely, nem rossz onnan nyugdíjba menni.
-
#33964
Drizzt
nagyúr
T0mBd1gg3R
#33961
Drizzt
nagyúr
válasz
T0mBd1gg3R
#33961
üzenetére
De az elodod egyebkent magatol megy, vagy elkuldtek? Nem feltetlenul kell egyebkent neki se elhinni mindent. Jelenleg annyit latsz, hogy van az uj fonokod, meg az elodod tok mast mondanak. Lehet barmelyikuknek igaza, sot akar mindkettonek(, pl. lehet most eldontottek, hogy csomo dolgon valtoztatnak).
-
#33963
VirsLee
támogató
T0mBd1gg3R
#33962
válasz
T0mBd1gg3R
#33962
üzenetére
Így végigolvasva nem egyszerű a helyzeted. Azt mondjuk nem teljes értem még, hogy amikor azt írod, hogy jobb lenne a gyerekeket is kivinni, akkor a feleséged felnőtt, elvált, “családos” gyerekeire gondolsz, vagy van valaki más is?
Miután azt írtad, hogy pár tízezer a rokkant nyugdíj, így én annak a “borravalónak” az elvesztése miatt nem aggódnék.Ez pedig itt már nagyon off és csak személyes véleményem. Az élethelyzeted sokkal kuszább, mint egy átlagos embernek. A teher, amit cipelsz az nem akkora, mint általában lenni szokott. A helyedben én menekülnék ebből a helyzetből, erre nagyon jó lenne egy németországi költözés. Tudom, hogy Te ezt tartod normálisnak, mert ebben élsz, de szerintem most pontosan azt se tudnád megmondani, hogy hány embert is kell egyszerre eltartanod a fizetésedből. Láttam már ilyen szitut, én is elvált nőt vettem el, de nálunk volt/van bevétele a feleségemnek is. Soha nem volt rajtam ilyen teher. Neked nem csak a munka miatt lenne érdemes elköltöznöd (a feleségeddel együtt) Németországba, hanem azért is, hogy kicsit rendezzétek a soraitokat. Meghúzzátok a határokat, plusz eldöntsétek, hogy miért is dolgozol, mit akartok elérni. Ami azért is fontos, mert a feleséged “vagyonnal” jött a házasságba, a Te összes bevételedet elköltitek, így 0 a közös vagyon és nem is növekszik.
-
#33962
T0mBd1gg3R
veterán
VirsLee
#33959
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
VirsLee
#33959
üzenetére
- Többet szeretnél kint félretenni, mint amennyit itthon egyáltalán meg tudsz keresni.
Ez ment a 9 hónap alatt, havi 1M ment a számlára
- Ezután összehasonlítod az itteni saját tulajdonú ház költségeit (ami szerinted 0) a kinti albérlettel. Nem vezet sehova.
Tudom hogy nem nulla, de egy albérlethez képest sokkal kevesebb
- Ha rokkantnyugdíjas a feleséged, miért gondolkozol egyáltalán azon, hogy a magyar egészségügyben maradjatok
Ez egy nagyon jogos pont, igen valószínűleg jobb lenne. Nem tudom még hogy mennek ezek a dolgok, kint is tudunk-e ottani rokkantságit kapni, vagy csak ott ledolgozott écek után?
- Nem számolsz a ház árának alternatív költségével, azt írod lakbér nincs (ha pl. 70m a ház ára, akkor a jelenleg elérhető 16%-os hozammal számolva 933k a “lakbéred” havonta)
Ez egy pillanatnyi helyzet, a kamat nem volt, és nem is lesz ilyen magas. Az emberek mégsem tolonganak eladni a házaikat és albérletbe költözni. Sőt nem is tervezzük még jó ideig eladni, max ha összeszedtünk annyit kint, hogy vagy kinti ingatlanvásárlásba fogjunk, vagy itthon jobb helyre vagy újabba költözni. Meglepő, de annyival nem drágább ki t az ingatlan.
Továbbá a házban lakik (ingyen) a két felnőtt nevelt gyerekem az unokákkal, mindketten nemrég elválva, most rászorulnak a lakhatásra.
- Nem számolsz a ház karbantartásának költségével
Igen, van költsége
- Nem gondolsz arra, hogy kinti tapasztalattal a következő melód jobban fizetne odakint
De, és pont ez jelenleg számomra a legfőbb vonzereje, hogy most egy kicsit szar lesz, de majd ezzel a tapasztalattal pár év után találok kint jobbat.
A költözés macerás, és leginkább akkor van értelme, ha hosszú távon gondolkozol.
Ezt majd meglátjuk. Nem akarok örökre kimenni ls soha többé nem költözni haza, de jobb lenne a gyerekeket is kivinni valahogy. Leaglább egy 5-10 évre én elszántam magam. Svájc sincs a melótól messze, ha később ott tudnék még egy szorzóval magasabbat találni. -
#33960
T0mBd1gg3R
veterán
426os
#33957
T0mBd1gg3R
veterán
-
#33959
VirsLee
támogató
T0mBd1gg3R
#33952
válasz
T0mBd1gg3R
#33952
üzenetére
Az a baj, hogy irreális elvárásokkal indultál neki.
- Többet szeretnél kint félretenni, mint amennyit itthon egyáltalán meg tudsz keresni.
- Ezután összehasonlítod az itteni saját tulajdonú ház költségeit (ami szerinted 0) a kinti albérlettel. Nem vezet sehova.
- Ha rokkantnyugdíjas a feleséged, miért gondolkozol egyáltalán azon, hogy a magyar egészségügyben maradjatok
- Nem számolsz a ház árának alternatív költségével, azt írod lakbér nincs (ha pl. 70m a ház ára, akkor a jelenleg elérhető 16%-os hozammal számolva 933k a “lakbéred” havonta)
- Nem számolsz a ház karbantartásának költségével
- Nem gondolsz arra, hogy kinti tapasztalattal a következő melód jobban fizetne odakintA költözés macerás, és leginkább akkor van értelme, ha hosszú távon gondolkozol.
-
#33958
nyunyu
félisten
T0mBd1gg3R
#33955
nyunyu
félisten
válasz
T0mBd1gg3R
#33955
üzenetére
Hja, ha eleve így kezdi a főnök, akkor ott kell hagyni a francba, keressen másik madarat.
-
#33957
426os
őstag
T0mBd1gg3R
#33955
426os
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#33955
üzenetére
Németek évekig képesek gyűjtögetni szabit/plusz órákat, aztán elmennek hónapokra szabira.
B betűs cégnél vagy itthon, jól sejtem? -
#33955
T0mBd1gg3R
veterán
nyunyu
#33953
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
nyunyu
#33953
üzenetére
Persze de a vele járó kiadások (albi 700-1000€ + rezsi) sem és az itthoni környezet és családi dolgok amit fel kell érte adni.
Illetve az is elég gáz hogy a főnök magyarázta interjún hogy hogy örülnek a fiuk hogy annyi munka van hogy be lehet menni szombat-vasárnap túlórázni, sorba állnak érte és a plusz pénz jól jön nekik. Közben kiderült hogy egy huncut fillért nem írtak nekik alá kifizetésre, le kell csúsztatni, átlag 70-120 túlórák vannak bent. Én azért számítottam egy plusz 1000 euró környékére ebből havonta.
-
#33953
nyunyu
félisten
T0mBd1gg3R
#33952
nyunyu
félisten
válasz
T0mBd1gg3R
#33952
üzenetére
Ezen mi a kérdés?
Bruttó 1.3M-re 864k nettót ír a kalkulátor, fasorban sincs az éves 87000€ nettójához képest. -
#33952
T0mBd1gg3R
veterán
T0mBd1gg3R
#33916
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
T0mBd1gg3R
#33916
üzenetére
Valaki írna erre egy véleményt? Szóval villamosmérnök vagyok. Nagyon összevissza cikáznak a gondolataim, hogy merre tovább.
- Jelenleg bő 3 éve magyarországon jónevű, stabil, biztonságos, kissé szűkmarkú multi, villamos tesztelésen belül elég szopós meló, kicsivel br 1 alatt. Amiért 3 éve idejöttem az 1 év németországi betanulás, ami le lett röviditve 10 hónapra és br 89 ezer euró éves bért fizettek rá, de tudtam és mondták hogy túl van fizetve a kellemetlenségek miatt. Akkor majdnem ment a havi 1M félretevése.
Itt még visszamondhatnám a felmondást, talán egy 15-20% kicsikarható belőlük, és/vagy egy magasabb szintre hozás (vannak számozott pozíciószintek, technikus max 7 lehet, sima mérnökként a 8-as vagyok, 9-10 a szakértő-teamleader-projektmenedzser, efölött csoportvezető, ahonnan jár autó)
- Most ez a külföldi labor és csoportvezető meló van amit irtam, karácsonyi meg nyári pézekkel jön ki az évi 87000 € bruttó, meg egy céges kocsi magánhasználatra is (gyanítom 3 hónap után), 20-25 fő főnöke lennék, elég szopónak tűnik, de HIVATALOSAN főnök még nem voltam, ez nagy ugródeszka lehetne. Aláírtam de nyilván ki lehet táncolni, ha másnem elkezdem és felmondok első nap.
- van még egy ajánlatom amit már visszamondtam de nagyon csalódottak voltak, tuti kellenék még, bruttó 1.3M full HO. Teszteket kell írni, teszt setupokat megtervezni stb. Ez is több mint 200 plusz nettó havonta.Az a bajom, hogy jelenleg nem jövünk ki a fizumból (feleségem rokkantnyugdíjas, havi pár tízezer a bevétele, szerencsére egy saját Prst megyei házzal jött a házasságba, így lakbér nincs), folyton hozzá kell nyúlni ahhoz a Németországban gyűjtött tartalékhoz. Egy százas legalább hiányzik havonta (nyilván lehetne spártai életet élni, mert van aki megél ennyiből, de hát ne már ...)
A másik itthoni, full remote ajánlat erre épp elég lenne, de jó esély van rá, hogy a januári éves emeléssel is ennek a közelébe jutok.
A külföldi meló meg, hát reménykedtem, hogy el tudok rakni havi 1 millát, de ahogy utánaszámolgattam, a megemelkedett árakkal albi, stb, jó ha a fele menni fog.
Tényleg döntésképtelen vagyok.Ja még 1 dolog: tavaly csináltam egy villanyszerelő szakmát, és akartam itthon meló mellé vállalkozni kiegészítésképp, de lehet hogy mindezt kint megcsinálni sokkal profitábilisabb lenne.
-
-
-
JoinR
őstag
válasz
travix
#33941
üzenetére
Nem, ez egy startup.
#33942 -Skylake: mélyebb Kubernetes és GitOps tudás kell, de nem volt semmi különös elvárás.
#33943 crocy: ez egy alkalmazotti ajánlat, heti 2 nap bejárással.
#33948 borzak50: konkrétumot nem írnék, de a 2M-s fizu ilyen pozira azért pár éve elérhető (pl. SEON)
Érdekesség, hogy jelenleg egy írországi startupnál vagyok kontraktor, ők is átvettek volna hosszú távra (a közvetítő miatt nem fog összejönni), az évi 85 000 EUR lett volna (full remote, maradva kontraktorként), ami azért láthatóan kevesebb.
-
-
Drizzt
nagyúr
Mit takar, hogy egy része lehet RSU? Dönthetsz úgy, hogy mondjuk 500K-val kevesebb fizu, de helyett évi 6M környéki részvény? Vagy a kockázati prémium azt jelenti, hogy mondjuk 8M RSU-t kérhetsz évi 6M bruttó jövedelem helyett?
Amúgy jó erős pénz, lassan muszáj leszek én is szétnézni.
-
JoinR
őstag
A héten kaptam egy szép kerek ajánlatot:
Munkakör: DevOps Engineer (gyakorlatban inkább Platform Engineer)
Tapasztalat: 7 év
Bruttó fizetés: 3.000.000 Ft
Egyéb: a fizu egy része lehet RSU, kb. 30% kockázati prémiummal
Hely: BudapestMég ha nem is biztos, hogy elfogadom, jó tudni, hogy elérhető itthon a 3M.
-
Qtya123
őstag
válasz
nyunyu
#33933
üzenetére
Vámügyintézés. Rengeteg tétel, rengeteg rendszerben, sok-sok adatbázis. Excel táblákban adatok, stb...
Egyik ide kell, másik oda, ezt ebből ide tedd, azt ott indítsd el, a harmadikkal teljesen mást csinálj. Egyszerre legalább 2-3 rendszerben kell dolgozni és mellette az excel táblák és emailek, scannelések feltöltése, dokumentumok letöltése, számlák összesítése, díjak számítása, sok-sok adat.
Szóval eleget kell gépészkedni. Ami lehet az automatizálva van és ami adatot egyszer bevittél valahová, azt igyekeztek úgy lefejleszteni, hogy a többi rendszerben már ne kelljen még egyszer bevinni. De így is sok dolgoz kell "mozgatni".BigBlackDog: céget nem írok, de a hsz elején említett tevékenység. Nagy nemzetközi cég.
-
nyunyu
félisten
válasz
nyunyu
#33933
üzenetére
Arra is emlékszem, amikor a T üzleti előfizetések migrációjánál rosszul adták meg a telefondíj számítási egységét az egyik boltláncnak, aztán 5 ügyintéző 9 munkanapjába tellett egyesével kijavítani 1200 telefonelőfizetés adatait, mert olyan csodálatosan átláthatatlan, meg sokat homokórázó GUIja van bevezetett CRMjüknek.
Utána egyből lett igénye+pénze a backofficeüknek egy tömeges előfizetés szerkesztőre.
-
nyunyu
félisten
válasz
nyunyu
#33933
üzenetére
Nálunk (kis bank) pl. egy terminál emulátoron keresztül csatlakozik rá a robot a 40+ éves számlavezető rendszerre.
Pl. be van állítva, hogy nyissa meg a bejelentkező képernyőt, adja meg a robot user/passwordjét, aztán ügyfélkereső képernyőn adja meg az első oszlopban lévő ügyfélazonosítót, aztán nyissa meg a megfelelő gombkombinációval a portfolió képernyőt, ott válassza ki a megadott hitelkártyát, kattintson a letiltás gombra, írja be a megjegyzés mezőbe a szintén megadott szöveget, majd nyomjon rá a mentés gombra.
Aztán időnként a megfelelő osztály legenerálja az excelt, és másnap reggelre a robot elintézi a tömeges letiltást, és nem kell ezzel munkaidőben szöszmötölniük. -
nyunyu
félisten
válasz
Qtya123
#33931
üzenetére
Ez szerintem nettó fasság.
Épeszűbb helyeken már automatizálták egy legacy alkalmazásra ültetett robottal, hogy nesze itt egy excel, ezeket az adatokat rögzítsd ezeken a képernyőkön, aztán máris ráér az ügyintéző ténylegesen ügyet intézni, és nem neki kell ügyfelenként 5-10 percet homokórát nézegetnie.
-
#33932
BigBlackDog
veterán
Qtya123
#33931
BigBlackDog
veterán
válasz
Qtya123
#33931
üzenetére
"Ha az egérhez nyúlok, már megy a jelzés, hogy ne azt használjam, mert időveszteség, hanem shift+tab és minden billentyűzeten."
Hú, de ismerős, párszor már tőlem is elhangzott ilyen.
Egyébként alapvetően tetszik nekem ez a hozzáállás, de tény, hogy 3-4 ilyen hónap után kelleni szokott számomra legalább 2-3 hét nyugis időszak. De 1.5-2 hónap után már elkezdem rosszul érezni magam, hogy nem töltöm hasznosan az időmet.Melyik ez a cég, ha szabad kérdezni (akár privátban is jöhet, de akár cégnév nélkül is, csak a domaint megjelölve).
-
Qtya123
őstag
válasz
D1Rect
#33930
üzenetére
Eddig meg rajtam nem nagyon volt az év 365 napjából úgy 230 napon.
De vége az arany életnek. Majd HO alatt újra gatyátlan leszek. Egyelőre a tempót kellene valahogy felvennem. Már az is fura, hogy a munkaidő nagy része aktív munkával telik.
De nyilván ez normális, ami nehezebb lesz, hogy itt mindenki úgy pörög, mint a mérgezett egér. Kb végletekig optimalizálták, hogy mi az a szükséges minimum mozdulat, ami az alkalmazásokban történő rögzítésekhez kell. Ha az egérhez nyúlok, már megy a jelzés, hogy ne azt használjam, mert időveszteség, hanem shift+tab és minden billentyűzeten. És hogy ez fontos mert nem lesz rá idő. Egyelőre nekem ez kapkodás. A kapkodást meg nem tolerálom, mert stresszel. Nem vagyok szedált, de a szétpörgést nem bírom, a középúton vagyok. Remélem az elég lesz, mert idegbeteg tempóra csak akkor vagyok képes ha ég a ház, folyamatosan alkalmatlan vagyok rá. -
Sztenly
tag
válasz
T0mBd1gg3R
#33922
üzenetére
Hollandiába költöztem ki és egyáltalán nem beszélem a nyelvet. (Itt ajánlottak munkát a cégen belül)
De ez sokszor előny mert amíg elbeszélgetnek meg jópofiskodnak körülöttem addig emiatt jobban ki tudom zárni és nincs az a szokásos office zavarás érzet.
Persze van pár más angol speaker is a csapatban szóval nem vagyok egyedül. -
greggae
tag
válasz
Sztenly
#33921
üzenetére
Amire válaszoltam? Persze. Nincs is azzal gond. Csak szerintem így is „alálőtt” a szomorú valóságnak. Még nem döntöttem el, hogy a HR-es paternizáló pátyolgatást és hazudozást vagy a „jó munkás embereknek” kijutó részvétlenséget tűröm rosszabbul, de egyik sem esik jól.
-
Qtya123
őstag
válasz
Sztenly
#33920
üzenetére
Nagyon röviden annyi, hogy eddig dolgoztam havi szinten 6-7 napot a régi munkahelyemen (repüléssel kapcsolatos dolog, ez a 6-7 napos 24 órás beosztási lehetőség sajnos teljesen megszűnt). Nem multi, egyedül, vagy másodmagammal voltunk egy több irodából álló helyiségben, ha akartam bent voltam, ha akartam tekeregtem kint. Emellett hobbiból kamionoztam havi 4-5 napot. Szóval finoman szólva nem ebben a világban voltam, ahová most csöppentem.
Igazából azért indultam ebbe az irányba és nem a kamionba, hogy nehogy a házasságom kárára menjen, továbbá egész jó előrelépési lehetőségek vannak a cégen belül pozícióban és anyagilag is, szóval rápróbáltam. De nem az az inges, szövetnadrágos, belépőkártyás arc vagyok/voltam. Fura. Meglátjuk. Ismerősnek az angol volt a nyűgje itt, nekem azzal nincs gond, de minden egyéb meg más világ. -
Sztenly
tag
válasz
Qtya123
#33919
üzenetére
Picit hasonló cipőben járok. Aug 1 óta irodába járok ráadásul külföldön. Én azt csinálom h úgy teszek mintha zenét hallgatnék és figyelem a gesztusokat meg szokásokat. Pár hét alatt jobban ki fogod magad ismerni és nem lesz az a kívülálló érzés.
Igazából nem vágom most pontosan h mi a háttere a sztoridnak de amint jön majd egy új kolléga te már nem a legújabb leszel ott.
Az idő segít majd. -
#33919
Qtya123
őstag
dellfanboy
#33839
Qtya123
őstag
válasz
dellfanboy
#33839
üzenetére
"welcome to the multi life 1.1"
A héten kezdtem. Amúgy fura.
Fura, hogy törődnek olyan téren a dolgozókkal, hogy gyümölcsnapok, masszőr, fagyi, kávékapszulák, ingyenes fitnessterem használat, víz, tea, tej, stb... Meg hogy közvetlen és tegeződik mindenki a legmagasabb pozíciókban lévő vezetők közül is.De egyelőre még nem találom a helyem. Kissé éles volt a váltás. Egyszerre szakadt rám egy amerikai multinak a kultúrája, a H-P 8-16:30 munkarend, az új munkakör, a nyílt légterű iroda. Valahogy úgy érzem egyelőre, hogy laza, de egyben mégis kötött.
A legfurább az, hogy kevesebb időm van mindenre. 17:00 körül érek haza, ami szerintem még bőven a tedd össze a két kezed paraszt kategória. De nem tehetek róla, így vagyok bekötve. Ha 18-18:30 lenne a hazaérkezésem ideje, akkor 100000%, hogy körülbelül kettő darab másodperc alatt mondanám, hogy KIZÁRT. Akkor is, ha az lenne, hogy mondjuk a pénz 40%-al több. Nem. Nincs az a pénz. Ez nem tudom, hogy személységbeli hiba, vagy pont ez a normális...
(HO van egyébként, de nem túl sok. Az elején meg nyilván még nem is tudnám vinni, kell még a tapasztalat.)
A másik a légkör. Kicsit olyan érzésem van, hogy néha elpoénkodnak egymással a népek, de emiatt az ingben meg szépcipőben legyél dolog miatt a visszafogott intellektuel viselkedés a dominánsabb és kicsit beleskatulyázódott ebbe a "szerepbe" légkör. Viszont emellett meg barátságosak. Persze nem azt mondom, hogy kocsma legyen, csak olyan feszengősebb tán a kelleténél, de lehet csak én érzem így, mert új.Meglátjuk hová fut ki, kissé vegyesek az érzéseim, de valószínűleg bennem keresendő a gond.
-
greggae
tag
„konyhai kisegítőből lehet valaki akár dajka is”
Nem egykönnyen. Tegnap jelent meg két hirdetés, melyekben összesen 4 dajkát keresnek egy 12. kerületi óvodába. („Publikálás tervezett időpontja: 2023.08.27.”) Ma azt mondták, hogy ezekre ugyan már megvan az ember, de konyhai kisegítő még esetleg lehetek náluk, előrelépési lehetőség felajánlása nélkül.
Nem leszek. Ez egy igen-igen-igen-igen kemény világ. -
#33916
T0mBd1gg3R
veterán
dellfanboy
#33913
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
dellfanboy
#33913
üzenetére
Szóval nem kellett nagyon sok időt itt tölteni, hogy kidőljenek a csontvázak a szekrényből.
Ez egy villamos tesztlabor, tehát nem IT. Külön cég, de egy cégcsoport tulajdonában van, annak a "leányvállalata" és ők is a legnagyobb megrendelő.Itt tartok az információgyűjtéssel és a benyomásokkal:
Problémák
- Az anyacég csak 80%-ot fizet a neki végzett munkáért, mindent azonnal akarnak prioritással a külső ügyfelek előtt, akkor is ha ők késnek a mintával, szopatnak ahol tudnak, nem fizetnek pluszban semmit, csak lenyelik a hasznot (ami van) Náluk van a HR, értelmes fizuemelés, beruházás, túlórakifizetés mind off
- Túlóra kifizetés nagy kamu, még a cégnek helyi főnöke sem akarja, ködösített róla, egy nagyon megbecsült kollégának sem engedte, és nem a genyó anyacég HR, hanem ő
- Nem klimatizált. Hogy lehet így a tesztek érvényességét felelősen aláírni, ha nem tartható a 23 +-2°C?
- Több munkakör egyben. Laborvezető + 3 csapat vezetője
- Ügyfelekkel beszélni, német anyanyelvű kollégákkal beszélni kicsit jobban kéne tudni németül
- Sokan felmondtak mostanában, részben a fentebbi okok miatt, nem tudok mivel motiválni
- Van releváns de nem mély szakmai tapasztalatom, de ha itt hiányosság lesz és rajtam számonkérnek abból gond lehet
- Rengeteg szabványmegfelelés, audit, QM témák amit mind nekem kéne vinni, de még a tesztriportokra is rámondani a végső áment.
Pozitívum:
- Juttatások, bár csak a mostanihoz képest jó, a feladatkörhöz nem sok. Bőven többnek kéne lenni 15-20%-kal
- Van 2 asszisztens, sok ügyfélkapcsolatot, dokumentációt intéznek, illetve a HR ügyek delegálva vannak a recepciósnak
- Azért jön pár ember az elhullottak helyéreSemleges:
- Akarják bontani a csoportot kisebb csapatokra, így lehetne feladatokat delegálni, ha jól történik
Magán:
- Nem tudom mernék-e erre egy évre albérleti szerződést kötni, vagy lehet-e rövidebb időre, vagy egy pár hónapra meghúzni magam valahol -
#33913
dellfanboy
őstag
T0mBd1gg3R
#33909
dellfanboy
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#33909
üzenetére
Azért van pár dolog, amit bár jó lenne tudni, direktben bekérdezni elég meredek egy vadidegentől. Pl hogy kik a görények.
miert?pontosan hova is mesz? halottal mar a direct dutch-rol? de amugy jol kell kerdezni. pl. ki az aki tamogat szamithatsz ra minden korulmenyek kozott es ki az aki hatraltat... de amugy attol mert jozsi jol dolgozik alatta, nem jelenti azt hogy alattad is jol fog dolgozni es vica versa..( pl kiderul jozsirol hogy nem szereti a kulfoldieket... )
kollegam 1 tarosztalyon dolgozik, idaig be se nagyon akart jarni, csinalta a quiet quitting-ot. aztan aug-1tol kapott uj fonokot es megtaltosodott, tok pozitiv, tobbet latom mosolyogni is
-
#33911
kexksz
addikt
T0mBd1gg3R
#33907
kexksz
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#33907
üzenetére
Az elodod miert hagyja ott a poziciot?
-
#33909
T0mBd1gg3R
veterán
Vision
#33908
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
Vision
#33908
üzenetére
Köszönöm a segítséget!
Érdekes ez a Business as Usual és Projekt aránya.
Nálunk a mostani helyen pont az van, hogy amikor különböző projekteknek dolgozunk, tudunk haladni, megy szépen minden, tudunk projektre könyvelni, az a BAU.
Amikor valami nem megy, nem úgy működik ahogy kéne, javítás van, bővítés, karbantartás, hibakeresés, az meg a nem produktív munka ami gátolja a pénzkeresést, és overheadre könyvelünk.Azért van pár dolog, amit bár jó lenne tudni, direktben bekérdezni elég meredek egy vadidegentől. Pl hogy kik a görények. Azért nyilván meg fogja kérdezni tőle a nagyfőnök hogy mi volt, mi a véleménye rólam.
-
#33908
Vision
veterán
T0mBd1gg3R
#33907
válasz
T0mBd1gg3R
#33907
üzenetére
Főbb stakeholderek a társosztályokon?
Kivel érdemes jóban lenni, ki tud segíteni, ha baj van?
Kivel kell vigyázni? Vannak-e görények?
Milyen a vezetőség?
Csapat összetétele, kik a léhűtők, kik azok, akik húzzák a szekeret?
Must win projektek, csúszó projektek, ég-e a ház?
Mik a prioritások?
Mennyi a BAU/projekt arány?
Mi várható a jövőben? Lát-e buktatókat?Dokumentációk, büdzsé, általános belső hangulat csapaton belül, cég szinten.
-
#33907
T0mBd1gg3R
veterán
T0mBd1gg3R
veterán
Sziasztok! Gondoltam megkérdezem itt, hátha kapok pár tippet, vannak itt tapasztalt vezetők szerintem.
Kaptam egy csapatvezető állást külföldön. Holnap repülök ki beszélni az elődömmel, mert már nem lesz ott mire kezdek. Nyilván járt már rajta az agyam, de hátha kimaradt valami. Tudnátok esetleg pár dolgot mondani hogy miket érdemes megkérdezni tőle? Mik a fontos dolgok? Mi segíti elő leginkább a későbbi munkámat?
- Beosztottak
- Kapcsolat más cégekkel
- Kapcsolatok a cégen belül
- Feladatok
- Folyamatok
Ti mit kérdeznétek? -
#33906
csakegymunka
csendes tag
csakegymunka
csendes tag
Tudna valaki olyan könyvelőt/adótanácsadót ajánlani, aki kellően jártas (tehát van létező ügyfele, nem csak olvasott róla) Upwork-ön végzett óradíjas és fix áras munkák adózásában, US-UK-EU irányba?
-
fnatic
tag
Sziasztok!
Köv év elején valószínűleg váltani fogok, angular fejlesztőként.
Szemezek a betssonnal, esetleg dolgozik ott valaki innen? Ha igen tudna írni némi infot a cégről / milyen ott dolgozni, milyen a légkör / fizetés vagy bármit ami eszébe jut? Jöhet PM-ben is. Köszi!
Szóval nyugodtan vágj bele, ha ez a kérdés.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
gratula!
Nem leszek. Ez egy igen-igen-igen-igen kemény világ.
Új hozzászólás Aktív témák
- iPhone XR - 64GB - Független - Gyönyörű állapot - FACE ID OFF!
- iPhone XR - 64GB - Független - Hibátlan - Gyönyörű állapot
- DDR5 5600 Ramok eladóak 8 gb - 16 GB - 32 GB
- Eladó 4 db SZINTE ÚJ M.2 NVMe SSD (Gen4) 2 512GB + 2 256GB OEM
- Beszámítás! HP Elitebook 8 G1i 14 FHD notebook - Ultra 5 235U 16GB DDR5 256GB SSD Intel IGP W11
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest