Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
Pfiucska
#24793
üzenetére
Köszönöm!
Adózással kapcsolatosan is szeretnék kérdezni. 2022-ben egy alkalmazott után milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak? Ha jól tudom 11,5%-ra csökkent a járulékok összege. Tegyük fel, hogy valakit 150 ezer forint bruttóért alkalmaznak, akkor az a munkáltatónak havonta 167250 forintjába kerül? Jó ez a számolás szerintetek?
Köszönöm szépen!
-
-
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#24788
üzenetére
Ők dev alatt keresnek. :/ (baráti köröm alapján, 4 fő)
Gyak beszélgetnek, tudásmag nem igazán kell, nincs benne valami nagy perspektíva.
Mondjuk ha eleve consultancy vonalon mozogsz és neked bejön..
Valamiért szeretik magukat devnek hívni, de még egy FOSZK-ot is döcögősen végeztek el
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
-
Közben volt egy értékelő meetingem a partnerrel, ahol bedobtam az emelés témát. Azt mondta, hogy így is a felső 10%-ban vagyok napidíj tekintetében (ez amúgy tényleg reális a "kollégákkal" folytatott beszélgetések alapján), szóval necces megoldani ennél többet, de megpróbál intézni valamit. Perpill 90K/nap IT BA/SA-ként. A cég nagybankokkal dolgozik együtt.
Most elkezdtem egy ServiceNow fejlesztői képzést, arra elég nagy a nemzetközi kereslet, és jobban osztják a pénzt is. Meglátjuk.
-
fnatic
tag
válasz
CyberPunk666
#24784
üzenetére
Én nem keverném ide a cégek saját képzéseit (ezeken lehet valaki gyakornok is, illetve junior is, a programtól függ).
Én arról beszélek, hogyha valaki beletesz 0,5 - 1 intenzív évet a tanulásba, akkor biztos vagyok benne, hogy el tud jutni egy olyan szintre, amivel neki tud állni dolgozni kezdőként egy cégnél = junior (vagy nevezzük akárminek, a lényeg az, hogy megállja-e a helyét kezdőként vagy sem). -
#24784
CyberPunk666
senior tag
fnatic
#24782
CyberPunk666
senior tag
válasz
fnatic
#24782
üzenetére
Ha egy cég felvesz valaki a saját képzésébe úgy, hogy teljesen nulláról kezdik (voltak ilyen próbálkozások már sok helyen), akkor az az ember, aki bemegy oda és fizetést kap érte az már az első napján junior fejlesztő?
Vagy attól, hogy munkábaáll még nem lesz junior? A cégek nem vehetnek fel embereket a junior szint alatt? Ha felveszik, az már junior?
Szóval szerintem nem ennyire egyszerű, hogy felvették tehát junior. Sajnos nem egy egzakt fogalom. -
PazsitZ
addikt
A devops képzést konkrétan nem ismerem és nem friss az élményem, de jó 5-8 évvel ezelőtt az elején tapasztalatból tudom, hogy rendes anyag (developer, tester) volt összeállítva és többnyire arra alkalmas emberek oktattak. Azóta nem vagyok ott így nincs hands-on tapasztaltatom, de remélni merem, nem romlott a minőség.
disclaimer: Konkrét okom nincs védeni őket, mivel már nem ott dolgozom. -
fnatic
tag
válasz
Chaosftw001
#24781
üzenetére
Oké, de itt most a jelenről beszélgetünk, nem arról, hogy mi kellett ahhoz, hogy valaki 10 évvel ezelőtt munkába álljon.
-
Chaosftw001
tag
válasz
fnatic
#24780
üzenetére
Ahogy madwe is írta az biztos, hogy manapság ezek teljesen más jelentenek, mint régebben és ilyen szempontból értékét/értelmét vesztette a junior medior senior stb megnevezés. Sokszor fizusávhoz kötődik, valami HR fizu mátrix alapján és nem a valós tudást jelenti. Újabb és újabb hangzatos titulusokat kell a marketingeseknek kitalálni, hogy különbséget lehessen tenni. Manapság már valaki 1év helpdesk meló után sys adminnak meg sys engineernek képzeli magát, mert elmondása szerint( meg a CVje szerint is ) ért az ADhoz csak mert usereket ad hozzá csoportokhoz.
ez lvl -1000 -
#24779
CyberPunk666
senior tag
fnatic
#24777
CyberPunk666
senior tag
válasz
fnatic
#24777
üzenetére
Foglalkoztam prog oktatással 3 évig, mentoráltam, konzulenskedtem és fejlesztőként dolgozom kb 7 éve, valamint végignéztem az egy éves képzésről a többieket, van elképzelésem, hogy ki milyen háttérrel hova tud eljutni és mennyi idő alatt.
Ráadásul nem csak a végeredményre van rálátásom, hanem a folyamatra is nagyon részletesen.
Szóval lehet, hogy nem ugyanazt gondoljuk juniornak (ahogy Madwe is mondja).
Meg nyilván fontos, hogy azokról beszélünk, akik ott találkoznak először vele. Csak mert volt pl több végzett mérnök közöttük, és hát arra azért csak nem mondanám rá, hogy 4 hónap. -
-
fnatic
tag
válasz
CyberPunk666
#24773
üzenetére
Mindenféle rossz szándék ill bántás nélkül mondom ezt, az elmondásod alapján nekem ez a személy kifejezetten tehetségtelennek tűnik. Az elmúlt években egy rakás bootcampessel találkoztam (sokan csak 4-5 hónapos képzést végeztek, ill kevesebben 1 évest) és sokan közülük kifejezetten ügyesek voltak, abszolút bevethetőek junior voltak junior feladatokra. Nyilván találkoztam én is olyannal, aki fogalmatlan volt, de szerintem ezt nem lehet általánosítani. Viszont aki 1 év után sem üti meg a junior szintet, ott szinte biztos, hogy az egyénnel van probléma.
-
#24774
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#24770
-
#24773
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#24770
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#24770
üzenetére
A training 360 csinálta az állami átképzést a pandémia előtt. A minőség is pont olyan volt, mint a NER-nél általában szokott lenni.
4 hónapos képzés, garantáltan semmire nem elég.
Családtagom végzett bootcampet: 1 éves bootcamp, végig tanítottam senior sw mérnökként, napi 10 óránál többet rakott bele, de volt, hogy éjfélig ültünk ott, így lett belőle olyan szintű fejlesztő, aki már gyakornoknak megfelelő (pár hónapja dolgozik is fejlesztő gyakornokként), lassan már kész junior. ~másfél év nagyon elkötelezetten.
Pedig az én megítélésem szerint kimondottan tehetséges.
Ezekről a 4 hónapos képzésekről olyanok jönnek ki, mint a burkoló, aki az előző héten még pincér volt, hogy hiába nem fizeted ki, a csempét már nem lehet egyben leszedni. -
-
#41635072
törölt tag
Ezekkel kapcsolatban van valakinek tapasztalata?
[DT devops academy]
[Epam devops acaemy]
[Karrier Start]Gondolom a fizu nem túl acélos a képzés alatt(DT), után egyből. Lehet ezeken valós, értékes, használható tudást felszedni?
Nekem csak Karrier Start-ról vannak kollégáim, ők most programozóként könnyne tudnak ugrálni, de úgy egyébként elképesztően gyengék, azok is akik elvileg 4 éve már ezt csinálják. (Mindent mások oldanak meg helyettük....)
-
Resike
tag
válasz
HoTDoG
#24766
üzenetére
Ugye lehet céges pénzt is befektetni osztalékfelvétel nélkül is, de aztért megnézném annak a könyvelőnek az arcát amikor beadod neki hogy te elon cumrocket stablecoin párost akarsz dual liquidity poolban stakelni és ennek könyvelje le a lehetséges impermanens veszteségét.
-
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#24765
üzenetére
Osztalékot nem csak egyszer tudsz kivenni. Akár havi szinten is, csak azt osztalék előlegnek hívják vagy más módon. Úgyhogy ez sem előny a KATA javára.
Ellenben ahogy írták, eszközvásárlás, ÁFA visszaigénylés - bár szolgáltatóként kb laptop, mobil 2évente. Ezen felül a céges autó (nyílt vagy op lízing) lehetősége. -
-
#24762
Resike
tag
maate_toth
#24760
Resike
tag
válasz
maate_toth
#24760
üzenetére
Kb stimmelnek a számok, viszont ennél jobban jösz ki egy mezei társasági adós felállással, főleg ha veszel valami céges eszközt is. A kata előnye egyedül az hogy ezt te minden hónapban kézhez kapod (befektetésre/cryptora tökéletes).
-
#24761
DanielLong
senior tag
maate_toth
#24760
DanielLong
senior tag
válasz
maate_toth
#24760
üzenetére
Igen, átgondoltam megint a példa alapján, neked lesz igazad!
-
#24760
maate_toth
csendes tag
DanielLong
#24755
maate_toth
csendes tag
válasz
DanielLong
#24755
üzenetére
Mivel nem vagyok könyvelő vagy adótanácsadó, azért írom inkább, hogy szerintem az alanyi adómentes keret és a KATA keret két külön dolog, és külön is van kezelve (nekem a számlázó program és a könyvelő program is külön mutatja).
Limit valóban nincs, a KATA keret túlléphető. (Az AAM is túlléphető, de utána áfakörös leszel, meg vállalati számla)Ebben az esetben a teljes bevétel ÁFA tv. hatályán kívüli, ezért az AAM keretbe véleményem szerint nem számít bele, viszont a fent említett módon a főszabály szerinti KATA keretedet csökkenti. (A második része biztos a NAV állásfoglalása, a Tv. és a NAV info füzete alapján)
"Az adó alapjának meghatározása során nem kell számításba venni azt a bevételt, amely után a kisadózó vállalkozás a (6b) bekezdés alapján 40 százalékos mértékű adót köteles fizetni."Tényleg ultra off, sorry mindenkitől, én a teljes bevételből vonom ki a befizetett adó alapját, de fordítva számolva így néz ki:
34.5M bevétel
3M fölötti rész adójának számítása: 31.5M --> Az adó alapja (71.42%) = 22.497.300 --> Befizetendő adó (40%) = 8.998.320A KATA kereted: 3M + a 31.5M fennmaradó része, amire nem fizettél adót (28.58%) = 9.002.700 --> 12.002.700, ezzel átléped összesen 2700 Ft-tal a főszabály szerinti 12M KATA kereted, és pluszban 1080 Ft-ot be kell fizetni.
-
Resike
tag
Közben frissítettem a KATA+TAO kalkulátort 2022-re aki számolgatni szeretne:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_gFyOvgMPBmkDQnm0Li3gsmx9pnw3phOA szochó csökkent 2,5%-kal, az iparűzési adó meg 1%-ban van maximalizáva (már 2021-es osztalékra is igaz lesz), de az erősen megemelt bérek miatt rosszabbul élünk mint 4 éve.
-
#24755
DanielLong
senior tag
maate_toth
#24744
DanielLong
senior tag
válasz
maate_toth
#24744
üzenetére
Én úgy tudom, hogy külföldi kifizető esetén nincs limit. "Amennyiben külföldre történik számlázás, akkor az úgynevezett "ÁFA hatályán kívüli” szolgáltatásnak minősül, ezáltal nem vonódik le az alanyi mentes keretből.“
Úgy értelmeztem, hogy amennyiben egy kifizetőtől van 34,5M bevételed, akkor mivel 31,5M után fizeted a 71,42%-os rész 40%-át, ezért neked a 12M keretből csak 3M jön le. Tehát elméletileg úgy tudnád túllépni, ha több kifizetőtől kapsz 3M alatti bevételt és azok összege eléri a 12M-t. -
ezt én is így gondolom egyébként, ezek teljesen valid szempontok. volt egy hasonló pozi megkeresés, ott nem voltam interjún sem, mert más okból nem érdekelt, de ott pl. a csomag az 2+ M fizu, 20-30% bónusz, plusz ha eladásra kerül a cég, abból valamekkora részesedés. ez azért egy jóval komolyabb package.
-
válasz
VirsLee
#24746
üzenetére
Ha 50k-t fizetnek, es jol haladsz, felhuzol egy szervezetet, akkor jo esellyel utana
- megbiznak benned, komoly anyagi kockazatot fog jelenteni, hogy esetleg elmesz
- a helyi tarsasag megbizik benned, te hoztad oket osszeEzertaztan, ha minden jol megy,
- baromi jo alkupoziciod lesz kesobb
- megkaptad a belepot a felsovezetok vilagaba (a felsovezeto szerintem elsosorban a nagy dontesi szabadsagot jelenti, ami tok mas eletszinvonal, mint akar egy jol fizetett kozepvezetoi pozicio)
- ha netan megsem kompenzalnak jol, olyan networkod van, ami rengeteget er -- kapasbol van egy csomo ember, akit potencialisan magaddal vihetsz mashova, ami nem eurotizezrekben merheto, mint ertek, hanem szazezrekben (vagy meg tobben)Szerintem egy ilyen szituban tokeletesen mindegy, hogy 50k vagy 70k. 20e euro nem oszt, nem szoroz.
-
válasz
bandus
#24749
üzenetére
Szerintem az irreleváns. Előtte más iparágban dolgozott, ott is szórták a pénzt keményen.
Amúgy a te esetedben a bónusszal kéne kompenzálni az alacsony fizut. Ilyen helyzetekben az a normális, ha 50K fizu mellé raknak még 50K-75K bónit, ha hozod a számokat. Ennek így lenne értelme.
-
Felépíteni valamit, valami jót. De ha €50k a helyi atyaúristen fizetése, akkor a felépítés inkább arról fog szólni, hogy vadássz le minél több pályakezdőt minél alacsonyabb fizuval és próbálj meg valami eredményt szállítani. Ez a fizu nincs másfél milla havonta. Senior fejlesztőt nehéz felvenni ennyiért, szóval nekem nem tűnik annyira mókásnak
-
#24745
Vision
veterán
maate_toth
#24744
válasz
maate_toth
#24744
üzenetére
Neked lesz igazad, én nem ástam bele magam ennyire a dologba.
-
#24744
maate_toth
csendes tag
Vision
#24743
maate_toth
csendes tag
válasz
Vision
#24743
üzenetére
Egy külföldi kifizető esetén 34.5M környékén éri el a 12M-t, ami fölött már fizetni kell a 40%-ot. A 100%-71.42% = 28.58% beleszámít a NAV információs füzete alapján. (61_KATA_Kisadozo_vallalkozasok_teteles_adoja_202100604 információs füzetben 19. oldal, első számítási példa, és 6d és e pont a Tv-ből.)
Volt egy csörtém egy adótanácsadóval, mert szerinte túl sok adót akartam fizetni, véleménye szerint bármire, ami 3M fölött van, elég befizetni a 71.42% * 40%-ot és kész vagyunk. Mondtam, hogy nem értek vele egyet, aztán a NAV állásfoglalása tisztázta a kérdést.
Én úgy számolom, hogy teljes bevétel - már befizetett adó alapja, ha kevesebb, mint 12M, akkor nincs extra 40%, ha több, akkor van.
Első EV évben még azért nem fogom elérni a 34.5M-t, így nem lesz ilyen gondom sajnos.Nyilván több külföldi vagy magyar kifizető vegyesen csökkentheti ezt az összeget.
-
#24742
Froclee
őstag
DanielLong
#24740
Froclee
őstag
válasz
DanielLong
#24740
üzenetére
Igen, bár az osztalékot rosszul számoltam, ahogy JoinR is mondta.
Minimálbér esetén SZOCHO: (200k * 24) - (12 * 260k) = 1.68millió. 1.68millió * 13% = 218 000Ft. A könyvelőm levezette egy excel táblában 27 millió forintra és 27,16% (kft) vs 27.82% (kata) jött ki (ő még 15% adóval számolt tavaly). Ez úgy, hogy KATA-ban még van HIPA+iparkamara, Kft-ben pedig egy csomó más (tb, szja, szocho, szakho, tao).Szóval jah, marginális a különbség ~25-29 millió forint éves jövedelem körül és sok az adminisztráció, de ha tudja az ember növelni a fizetését megérheti.
-
#24741
HoTDoG
tag
DanielLong
#24740
HoTDoG
tag
válasz
DanielLong
#24740
üzenetére
Ezen felül 1 millió Ft felett (időarányosan), vagyis évi 12 millió Ft felett pluszban a 40%.
-
#24740
DanielLong
senior tag
Froclee
#24737
DanielLong
senior tag
válasz
Froclee
#24737
üzenetére
Katásként, ha külföldre számlázol, akkor nem 40% lesz a sarc, hanem csak 28,5%, úgyhogy azzal sem jársz rosszabbul. Valamint az első 3 millára nincs adó, 3 millió felett viszont egy helyre számlázva megy a 28,5%. Annyi a hátrány, hogy nem költségelhetsz. Lényegében ehhez még könyvelő sem kell, én most csinálom magamnak és el lehet igazodni a dolgokkal.
-
JoinR
őstag
válasz
Froclee
#24737
üzenetére
Ugye a minimálbér idén 200k. Viszont már csak 13% a szochó, és a maximum adóalap 4.8M (minimálbér 24x-ese).
Szóval ha minimálbér járulékaival befizetsz 312k szochót 1 évben, akkor az osztalékfizetésnél már csak a maradékot kell befizetni (szintén 312k).
Ezzel már nagyon jó arány jönne ki, csak előtte még be kell fizetni a 9% taót is.
-
Froclee
őstag
válasz
#39560925
#24730
üzenetére
December 1 óta tolom így. Holland cégnek dolgozom. Nekem semmi különbség nincs a napi munkában. Ahogy HoTDoG is mondta, saját eszközről kell viszont dolgozni. (Nekem pl nem volt, szóval vennem kellett. Kft-mmel le tudtam költségelni.) Amit szeretek:
- bármikor felmondhatok, nincs felmondási idő. (persze ki is rúghatnak, bár ez fejlesztőként nem különösebb probléma ugye. illetve sima munkavállalóként is bármikor kirúghatnak mondjuk.
)
- kifizetik a túlórát. nekem órabérem van, nem napidíjam. előfordult, hogy volt kedvem hétvégén tech debt-el szöszölgetni, könyörtelenül kiszámláztam. a munkáltatómat nem zavarja, simán approve-olták.
- dolgozhatok egyszerre több cégnek is. viszonylag "könnyű" munkám lett, és lehet hogy pár hónap múlva még valami part-time melót berakok mellé.Amit tökre élvezek, hogyha több pénzt szeretnék keresni, akkor többet dolgozom. Ugye hagyományos munkavállalóként van egy stabil havi béred és ennyi. Így ha lelkiismeret furdalásom van valami hülye költésem miatt (mittomén veszek drága ruhát/mobilt), akkor pl neki ülhetek néha még pár plussz órát lehúzni a laptop előtt és ketyeg a money.
Pl most januárban megtoltam eléggé, mert olyan kedvem volt, és 200 órát melóztam (kb ~3millió forintot utaltak).Az adózás úgy működik, hogy kft-m van és minimálbéren vagyok. Az 192k bruttó, amiből 126 a nettóm. A maradékot pedig év elején lehet kivenni osztalékként, amire 30.5% az adó (szocho 15.5% és szja 15%). Pl 85k EUR (30 millió Ft) fizetésnél 12*192k a bérem az 2.3 millió. Marad 27.7 millió a cégben. Ezt osztalékkal kiveszem majd jövőre, amiből nekem megmarad a 70%-a (19 millió nettó). Havi költség a könyvelő mondjuk ~20k körül. (Nekem van egy rokonom szerencsére, szóval fele annyi.)
A kft azért jobb nagy összegeknél mint a KATA, mert jobban "skálázható" felfelé. Innen csak felfelé megy a fizetésem (ideális esetben persze ). És ahogyan növekszik, a 30.5% adó az mindig ennyi marad. Katánál a 40% "bünti" pedig ugye több, mint a 30.5%. Egyetlen gondom, hogy nem tudom sajnos így évközben befektetni a pénzemet, pedig pont most zuhant be a crypto piac és ideje lenne DCA-zni. 
A nettóm kb másfélszerese, mint ami előtte a bruttóm volt.
Érdekesség, hogy a cég ahol dolgozom, pl engineering director-ok is vannak contractor-i megoldással. Azon gondolkoztam, hogyha magas szintre eljut az ember és okosan költekezik, kb beleférhet 2-3 évente lakást venni.
-
#24736
DanielLong
senior tag
denko
#24734
DanielLong
senior tag
Kollektivvertrag lesz az, amire gondolsz. Pl ez az elektronikai iparhoz tartozó pdf, 33. oldalon látsz egy táblát. Az álláshirdetésben meg szokták adni, hogy minimum pl. E szintet fizetnek, akkor az alapján be tudod lőni a dolgot. Viszont ettől felfelé simán mehetnek még, nálam is anno bőven 20%-kal többet adtak, mint a minimum volt a kiírás szerint.
-
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#24732
üzenetére
Nem tudok ilyesmiről. Ez már ugyanaz a felállás, mint az itthoni külsős munkaerő a legtöbb telco / pénzintézetnél. Vagyis "olcsóbb" / kevésbé fájdalmas a cég pénzügyi kimutatás szempontjából külsős munkaerőt felvenni, mint belső headcountot növelni, és ez már határokon is átnyúlik, köszönhetően a munkaerőhiánynak és a COVID által felgyorsított remote munkavégzés terjedésének.
Egyébként nem fejlesztői, hanem BA - PM vonal. Fejlesztői oldalon sokkal több ilyen lehetőség van.
Amire Te gondolsz az egy nagyon specifikus projekt, és az arra felkért szakértői cég / fejlesztő bevonása során lehet és jóval magasabb napidíjakkal - legalábbis az alapján amit láttam, hallottam. -
válasz
bandus
#24724
üzenetére
Biztos bevallalnam, óriási buli felépíteni valamit. Ha sikerül, akkor onnantól szuper referenciad van, ha meg nem, akkor meg éltél egy kicsit
De persze ez tokre személyes preferencia kérdése. Én nulla felár mellett is vállalnám, de nyilván nem ez a nyugodt élet kulcsa. -
egy barátomon keresztül találtak meg egy pozival, ami kb. 50k EUR fizetés, 10-12k EUR bónusz, + autó. de cserébe egy one man show lenne felhúzni magyarországon az operációt, ha van biznisz, felvenni embereket, stb. stb. ez olyan 20-30%-kal több, mint a mostani fizum, de nekem annyira nem dobogtatja meg a szívem.
én személy szerint ódzkodok a kis cégektől és nagyobb bizadalmam van a multikban. ez pedig bárhova kifuthat, meggondolhatják magukat a hazai stratégiát illetően, az is lehet, hogy én nem vagyok erre alkalmas. így ennyi plusz pénzért nem vállalnám, ha megfejelnék még 10-15 ezer EUR-ral, akkor talán. de hasonló pozíciókban ennél komolyabb packaget is láttam már. ti mit gondoltok, kinek mennyire vonzó egy ilyen lehetőség és a saját területén mekkora felárral vállalná a kockázatot, hogy esetleg befuccsol az egész?
-
#24722
Froclee
őstag
KaszinoTulaj
#24720
Froclee
őstag
válasz
KaszinoTulaj
#24720
üzenetére
Hays medior közepe-teteje mondjuk. Asszem 800-900k körül van.
-
#24721
liver bird
friss újonc
liver bird
friss újonc
Kor: 36
Munkakör: Lead frontend fejlesztő (angular, react, pár év Java)
Végzettség: mérnök informatikus osztatlan
Nyelvtudás: angol középfok
Fizetés: bruttó 1760k, nettó 30k cafi, 1-1.5 havi bónusz, kb 4% önkéntes nyugdíjpénztár
Munkatapasztalat: 10 év
Hely: Bp, amcsi pénzügyi multiEgy picike ui csapatot vezetek.
-
#24720
KaszinoTulaj
csendes tag
KaszinoTulaj
csendes tag
Kor: 24
Munkakör: Android alkalmazásfejlesztő
Végzettség: programtervező informatikus BSc
Nyelvtudás: angol középfok
Nettó fizetés: 370k
Munkatapasztalat: 2 év 5 hónap
Hely: SzegedKérdésem az lenne hozzátok, hogy nagy valószínűséggel nyár vége fele fogok felköltözni Budapestre és munkahelyet is szeretnék váltani. Szerintetek Android + cross-platform alkalmazásfejlesztéssel mekkora nettó bérre számíthatok Pesten Szegedhez képest?
-
#24719
CyberPunk666
senior tag
Vision
#24717
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#24717
üzenetére
Nem úgy kontraktor, hanem én végülis alkalmazott vagyok és a cég rak ki kontraktorként, de végülis a rendszer az.
Én elvileg fix bérben vagyok, nincsen prémium nagyon meg ilyenek, cserébe egész jó az alap, a területhez képest.
(ahova bedolgozom külsősként ott át akartak venni, de sajnos kiderült, hogy az itteni főnököm főnöke keres annyit, mint én most, szóval még azt sem tudják megadni, amit most keresek (csávó arca mikor 15 éve ott van, 40 ember alatta és kibukott belőle, hogy Ő nem keres annyit, mint amit kérek...)).Ennek ellenére volt prémium decemberben, és belengették, hogy lesz még bónusz tavasszal. Kaptam emelést tavaly nyár végén (~10%), és azt mondták, hogy tavasszal megint kapok (mindenki).
Konkrétum még nincsen, de elvileg már kidolgozás alatt van és áprilisig megtörténik.Gyanítom, hogy a háttérben durván mennek fel az árak. Korábban (2020) tudtam, hogy mennyiért rakott ki a cég és abból már a mostani béremet ki sem tudná fizetni. Most meg éven belül másodszor fog emelni.
-
#41635072
törölt tag
válasz
bandus
#24714
üzenetére
Munkakeresésről, állásinterjúrúl nem sok szó volt.
Egy fórum a párbeszéd kialakulására szolgál, nem egy adatbázis.
De akkor tessék itt a megoldási javaslatom: hozzunk létre egy editálható sheetet, ahova mindenki fel tudja tölteni az adatait és akit CSAK ez érdekel az megnézi abban.
Egy fórumnak nem az a helyes működési modellje, hogy valaki beír egy témában (jövedelem), akkor akit pár hsz erejéig érdekel a dolog, szintén a témánál maradva, átrángatja egy másik topikba. Ez nem fenntartható. -
válasz
#41635072
#24710
üzenetére
sorry, de ez nem baráti beszélgetés, hanem egy fórum, ahol az átláthatóság kedvéért megvannak a különböző topikok. ez a jövedelem topik, nem a munkakeresés és állásinterjú topik, amit linkeltek is lejjebb. nem ma kezdted te sem a ph-t, ne kelljen már elmagyarázni, hogy mennyire nem illik ide egy oldalakon keresztül tök másról szóló thread.
-
#41635072
törölt tag
válasz
bandus
#24709
üzenetére
Az, hogy a jövedelem a topik címe, nem azt jelenti, hogy csak listaszerűen jövedelmeket lehet ide beÍrni. Tök felesleges mindig interruptolni egy-egy kialakult beszélgetést, ami egyébként többnyire mindig szorosan kapcsolódik az alaptémához. Ha nem érdekel, lapozz. De nem értem miért ne alakulhatnának már ki emberi természetű diskurzusok.
Teljesen közösségromboló lelőni ezeket. Tessék már kicsit minimálisan alkalmazkodni.
Ha 1-2 embert zavar valami, a többséget meg adott esetben érdekli egy-egy témába vágó kitérő, akkor nehogy már miattuk legyen mindig elvágva. Komolyan olyan nehéz skippelni pár kommentet? Baráti beszélgetéseknél is közbeszóltok egy társaságban, hogy hagyjátok abba, mert Téged ez épp nem érdekel? -
válasz
#41635072
#24706
üzenetére
Én csináltam egy ~20 órás céges tréninget belőle.
Szerintem óriási potenciál lesz ebben a jövőben, mert rengeteg olyan "program"-ra van szükség ami összekattintható benne pillanatok alatt, de arra meg nincs budget, hogy bárki lefejlessze.
Hihetetlen költséghatékony eszköz lehet a limitációin belül. -
#24706
#41635072
törölt tag
maate_toth
#24705
#41635072
törölt tag
válasz
maate_toth
#24705
üzenetére
Wow, köszönöm szépen a részletes leírást, kifejezetten kíváncsivá tett a dolog!
Én még 2015-ben szórakoztam az akkori cégemnél Sharepoint "fejlesztéssel" - összeklikkeléssel. Tökre szerettem, de azért egy idő után éreztem a no-code limitációit. Akkori kollégáim ezt gáz dolognak tartották, és szivattak vele (ez csak egy mellék taskom volt), de elég sokan használták azokat a page-eket akkoriban, meg szerintem még most is...
Akkoriban nem láttam benne potenciált, na meg a folyamatos vérszívás miatt fel is mondtam és elmentem "igazi mérnöknek", de őszintén érdekel ez a világ. Főleg hogy mosmtár úgy tűnik van ebben komolyabb lehetőség. Este utánanézek, köszi! -
#24705
maate_toth
csendes tag
#41635072
#24704
maate_toth
csendes tag
válasz
#41635072
#24704
üzenetére
Megj: Bocsi, hosszú lett.
A cégek viszonylag lassan kezdték használni, 2016-ban ment public previewba a Power Apps, de a covid alatt lett elég nagy az érdeklődés, és a Gartner reportokon is elég magasan lettek pozícionálva néhány felvásárlás és a folyamatos fejlesztés miatt.Egyre több a munka itthon is (nem óriási mennyiség, de korábbi 0-hoz képest több). Külföldön, főleg US, UK, Ausztrália, NZ területeken lasszóval vadásszák az embereket.
Vannak, akik .NET, React, Typescript fejlesztőket keresnek, mert lehet "pro-code" módon is komponenseket fejleszteni hozzá, de én nem ezen a területén vagyok.A recruiter cégek is viszonylag lassan reagálnak erre a low-code / no-code témára.
Főleg LinkedInen nézek: álláshirdetések, networking (két ajánlatot is networkingen keresztül kaptam, és az egyiket fogadtam el a következő állásra), Dynamicsra vagy Power Platformra specializálódott fejvadászok / Microsoft recruiter cégek.
Csak távmunkát kerestem, jelenleg abból 540 db van világszinten, nem távmunka pedig 10e+ a világon. Mostanában itthon a Richter, Telekom, Aldi, Velux keresett embert.Hogyan tanultam:
Először csak felfedeztem a céges accounton (2017-ben), majd '18-ban csináltam vele egy alkalmazást, amit 500-an használtak a cégen belül, '19-ben elmentem a Microsoft UK-hez egy tréningre és egy konferenciára Amszterdamba, és a meglévő munkám mellett (jó, dedikálhattam 10-20%-ot az időmből) "citizen developerként" / "civil fejlesztőként" (tehát nem az IT részeként, pénzügyi területen dolgozva) csináltam jó pár alkalmazást és automatizálást.
Ebben volt több hét alatt elkészülő, de olyan is, amit 10 perc alatt raktam össze a HR-nek, több órás manuális munkát spórolva nekik. 2021. februárban váltottam teljes állásra, egy másik cégnél, addig semmi képesítésem nem volt, úgyhogy elkezdtem jobban beleásni magam, megcsináltam jó pár képesítést, főleg Microsoft Learnön (ingyenesen) tanulva, és sokat gyakorolva. Ja igen, az Excel függvényeihez nagyon hasonlít a Power Fx (ez a Power Apps függvény nyelve), így egy erős Excel alappal le tud rövidülni a tanulási idő.Hogy tanulnék, ha most kezdeném: ingyenes Virtual Training Days (PL-900 - Fundamentals vizsgalehetőséget ad ingyen), Microsoft Learn, YouTube, blogok, gyakorlás, Power Users közösségek.
-
#24704
#41635072
törölt tag
maate_toth
#24703
#41635072
törölt tag
válasz
maate_toth
#24703
üzenetére
Szégyellem ,de erről még nem is hallottam.
Hol találtad a munkákat, hol szedted fel ezekhez a skilleket? -
#24703
maate_toth
csendes tag
#41635072
#24701
-
#24701
#41635072
törölt tag
maate_toth
#24700
#41635072
törölt tag
válasz
maate_toth
#24700
üzenetére
Mi számít "low-code"-nak? Assembly?
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
ez lvl -1000
Új hozzászólás Aktív témák
- Napelem
- DUNE médialejátszók topicja
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Projektor topic
- BestBuy topik
- Rendszergazda topic
- TCL LCD és LED TV-k
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- CES 2026: árad a Panther Lake az Inteltől
- További aktív témák...
- LG 27GR95UM - 27" MiniLED - UHD 4K - 160Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium PRO - HDR 1000
- HP 13 Elitebook 830 G7 FHD IPS 600nit i5-10210U 4.2Ghz 16GB RAM 256GB SSD Intel UHD W11 Pro Garancia
- 154 - Lenovo LOQ (15IRX9) - Intel Core i5-13450HX, RTX 4060
- Dell Latitude 7490 14" FHD IPS, i5, 16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X280 - i7-8550U I 16GB I 512SSD I 12,5" I HDMI I Cam I W11 I Gari!
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest