Új hozzászólás Aktív témák
-
#25000
JoinR
őstag
szerenkemnek
#24991
JoinR
őstag
válasz
szerenkemnek
#24991
üzenetére
Cloud DevOps irányt mondanám, az AZ-103/104 szerintem jó belépő az interjúra. Br. 800-at mindenképp el tudom képzelni.
A Giten és valami script nyelven kívül (bash, python) a modernebb technológiákra kéne ráfeküdni, pl. egy Terraform cert elég jól megy a cloud infra provisioninghez, meg ha érdekel, rá lehet nézni az AWS-re, de Azure és AWS ritkán kell egyszerre, ha tetszik az Azure, azzal is el lehet lenni. Ha már Azure, AZ-400-at ajánlanám még. -
#24997
#41635072
törölt tag
szerenkemnek
#24996
#41635072
törölt tag
válasz
szerenkemnek
#24996
üzenetére
Amig nem mesz el valamilyen szakmai iranyba, addig szerintem 750 ha nem kersz kocsit.
De majd jonnek a tobbiek akik szerint 1.5M-t megkap minden kezdo.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#24995
#41635072
törölt tag
szerenkemnek
#24994
#41635072
törölt tag
válasz
szerenkemnek
#24994
üzenetére
Azért ha nincs érdemi tapasztalatod akkor nem fogsz 1Millát kapni a 4 ev support multra.
-
#24994
szerenkemnek
csendes tag
szerenkemnek
csendes tag
Értem. Szomorú, hogy ezt írjátok, de én is azt látom, hogy a piac elment a jelenlegi bérezésem mellett.
Egyébként bármelyik DevOps certification jó vagy inkább menjek rá az AWS, MS vonalra?Mondjuk van már MS Azure-om, lehet, hogy azt lenne érdemes továbbvinni, nem?
Illetve mi lehet a "kezdő" DevOps bér szerintetek? -
#24993
n00n
őstag
szerenkemnek
#24991
n00n
őstag
válasz
szerenkemnek
#24991
üzenetére
Ez nagyon nagyon gyenge fizetés szerintem is, ha érdekel a DevOps én mindenképpen abba az irányba indulnék el a helyedben. Jelenleg irtózatos kereslet van.
-
#24992
Vision
veterán
szerenkemnek
#24991
válasz
szerenkemnek
#24991
üzenetére
Ez a fizu nagyon gyenge. Én DevOpsot mondanék kapásból, és az angolra rágyúrnék a helyedben. Ha a PM-et nem csináltad eddig, akkor juniorként kezdenél, amit nem ajánlok. Team lead szintén necces. Ha a mostani helyeden nem emeltek ki, akkor tapasztalat nélkül nagyon kicsi az esély egy ilyen pozira. SDM, hát passz. Ez eléggé cégspecifikus, nincs olyan sok helyen az országban.
-
válasz
VirsLee
#24988
üzenetére
Hát, indok bármi lehet, amit a főnök megkajál.
Amúgy sok helyen a béremelés/áremelés mértéke az inflációhoz van kötve.jogos szerintem, hogy a dolgozó a reáljövedelmét szeretné szinten tartani.
Senki sem mondta, hogy nem jogos. Szerintem is az, sőt! De ez nem törvényszerűség nemzetgazdasági szinten, csak ennyit akartam mondani. -
Ursache
senior tag
válasz
VirsLee
#24988
üzenetére
#24983 Kovsol: ez jogos, nem is azt mondtam, hogy a kereslet növekszik, hanem kereslet alapján megléphető (vagy külső kényszer miatt meg kell lépni) az áremelés(t). Ha ezt Józsi is meg tudja tenni, hogy drágább a munkája, mert drágább nála otthon az áram, akkor ő is kérhet emelést? De ő napkollektorozik otthon és Tesla-val jár, nem izgatja a 2-3 euros benzin, akkor pedig nem jogosan kér béremelést inflációra hivatkozva? Már kifejtették az urak: mindenkinek más a kosara, és tejet attól még iszik..
Bonyolult, na.#24986 Virslee: jogosnak tűnhet, de szerintem nagyon nem magától értetődő, mégpedig:
De azt ne úgy tegye, hogy hjaj de elszállt az euro, ideje a főnit megszorongatni. Forintban kapja a fizetését, ez a kockázat a munkavállalóé! A munkavállaló vállalása hogy itt él Magyarországon, olyan munkaszerződést kötött amilyet, a többire pedig még csak íratlan szabályok sem léteznek, mint például infláció követő fizetésemelés.
-
válasz
Vision
#24984
üzenetére
Ezért is van a ceteris paribus kifejezés, mert túl sok a változó. De onnan indult az egész, hogy nem lehet indok fizuemelést kérni a magas infláció. Szerintem pedig igen, indok. Lehet, hogy nem kapsz, de attól még jogos szerintem, hogy a dolgozó a reáljövedelmét szeretné szinten tartani.
-
válasz
Ursache
#24981
üzenetére
Nem lehet csak az egyik oldalt (kereslet) vizsgálni. Jelen példában az inflációt nem a kereslet gerjeszti szerintem a tej esetén. Kínálati oldalon okoz gondot a minimálbér emelés, takarmány, energia és euro árak.
De ezek alapján Te úgy gondolod, ha Józsinak többe kerül nem éhen halni minden hónapban, az nem elég indok, hogy szeretne emelést, de ha többe kerül az áram, az elég indok megemelni a pizza árát.Szerintem teljesen jogos érv infláció követő emelést kérni, mondjuk az a szomorú, ha ez nincs meg alapból.
-
válasz
VirsLee
#24980
üzenetére
Szerintem az téveszt meg téged, és nagyon sok embert, hogy az infláció és a bérszínvonal perpill korrelál egymással (valamilyen mértékben), de ez nem azt jelenti, hogy egyikből következne a másik. Most bele lehetne itt menni összetétel-részhatás elemzésbe, de már én sem vágom ennek az elméletét pontosan, és amúgy is megbuktam statisztikából 3x.
Szóval ezek az indexek valamennyire együtt mozognak jelenleg, de a változás egyrészt nem egyenesen arányos, másrészt nincs közöttük szoros ok-okozati összefüggés. Tehát simán előállhat olyan helyzet a jövőben, hogy elkezdenek nem együtt mozogni. Például ha beáramlik az országba 1 millió ukrán melós, az le fogja verni a béreket (by definition), miközben az árak elszállnak a háború miatt. És ez csak egy lokális példa.
-
válasz
VirsLee
#24969
üzenetére
Az eredeti felvetés az volt, hogy X%-os infációnál X%-kal ér kevesebbet a fizetésed, ezért szükséges a béremelés. Na most ez számszerűen nem igaz, hiszen a fogyasztói kosarad a fizetésed csak bizonyos százalékát érinti. A befektetéseid inflálódását pedig nem lehet meghatározni az adott pillanatban és azt se lehet tudni, hogy mi lesz 1-2 vagy 10 év múlva, tehát teljesen felesleges ide keverni. Ahogy írtam, infláció mindig is volt és lesz is.
"A lényeg, hogy az egész pénz vásárlóereje csökken, nem csak a most elköltött pénz."
Nem is állította senki az ellenkezőjét. Viszont a mértékét nem lehet meghatározni."Érdemes utána olvasnod a pénz időértékének."
lol, a kommentem egy része pont erről szólt.. -
Ursache
senior tag
válasz
VirsLee
#24976
üzenetére
A hatvakaro/tej/parizer/lakas azert dragult mert van ra kereslet, ha nem lesz ra kereslet, eltunik a boltok polcairol. Ha Jozsira van kereslet akkor tud dragulni, ha nincs, akkor vagy olcsobbert dolgozik vagy eltunik a munkaado polcarol.
Ha a tejre van kereslet, az nem azt jelenti hogy nekem de jo es 100ft-tal en is dragabban dolgozom mostantol.
Majd a kornyezet eldonti, hogy Jozsi mennyire ugyes, mennyire ratermedt, mennyire sikeres, mennyire szerencses satobbi...
Szerk.: na, latom Tapsi mar leirta, csak neki diplomaja is van melle
-
-
válasz
VirsLee
#24978
üzenetére
Január van, hideg, Józsi elmegy a boltba. Fakk, drágább lett a parizer. Fakk, drágább lett a tej, de még a lakás is...
Te magad írtad.Amúgy irreleváns, hogy inflációról, maginflációról, lakásárindexről beszélünk, egy index változásával akarsz kikényszeríteni egy attól teljesen független terület, a munkaerőpiac indexének változását. Ilyen nincs.
-
-
válasz
Resike
#24971
üzenetére
Te most tényleg azt írtad le, hogy ha már amúgy is van sok pénze valakinek, aztán még jól be is fektette, akkor igazából kussoljon és dolgozzon kevesebbért, mint akinek nincs?
Életszerű példa.
Józsi lakásra gyűjt 5 éve. Minden hónapban félretesz x összeget erre és befekteti valamibe, amivel szerencséje van és követi az inflációt. Kiszámolta, hogy még 5 évig gyűjt és megveszi a lakást.
Január van, hideg, Józsi elmegy a boltba. Fakk, drágább lett a parizer. Fakk, drágább lett a tej, de még a lakás is (párhuzamos univerzumban, így csak az infláció mértékével).
Józsi a boltban kiszámolja, hogy ha ugyanannyit eszik, mint eddig akkor kevesebbet tud félre tenni a már drágább lakásra. Megnézi még a boltban, hogy bizony az Ő cégüknél gyártott bio hátvakaró is drágább lett.
Így már 6 évig kell gyűjteni ugyanarra a lakásra.
Most jössz Te Resike, indokold meg Józsinak, hogy miért csak az Ő munkaereje nem drágulhat egy ilyen környezetben. -
azbest
félisten
válasz
Resike
#24973
üzenetére
az idei évre (2023 elején) fizetendő kamat lesz 6.6% a legjobbnál (5.1% a 2021es infláció + 1.5% kamatprémium), közben idén 8-15% infláció lehet. Az előző évre 4.4% kamatot fizetett (2020as infláció+1.5), amikor 5.1% volt az infláció. Egy évvel elcsúsztatva követi az inflációt. Majd akkor fog pozitívba fordulni a pmáp, ha csoda történik és lecsökken az infláció. Van ilyen topic is, ha esetleg tanulni is szeretnél [link]
-
-
Resike
tag
válasz
VirsLee
#24969
üzenetére
A bibi már csak ott van hogy aki jól keres az sokat is tesz félre, és ha van esze akkor leginkább inflációkövető állampapírba fektet a saját devizájában. Tehát akkor is nullára jöhetsz ki ha többet költesz mint amit megtakarítasz. Akkor pontosan mire is kell az emelés?
-
-
válasz
Jhonny06
#24961
üzenetére
Ezt javaslom, hogy gondold újra.
Az infláció egy bizonyos fogyasztói kosárra számol ki egy értéket. A Te fogyasztásod ettől eltérhet, így más lehet az általad érzékelt infláció, DE az nem csak az általad adott hónapban megkeresett és elköltött pénzt érinti. Érinti a fizetésedből megmaradt, el nem költött pénzt, sőt érinti a 10 évvel ezelőtt el nem költött pénzed is.
Hogy miért? Ez lehet, hogy nagyon durván fog érinteni, úgyhogy kapaszkodj:
Szart se ér a pénz, ha nem költöd el. Csak egy kupac színes papír halott emberek képeivel. Hiába nem költöd el most, elköltöd amikor nyugger leszel, vagy meg is halhatsz, valaki megörökli és elkölti helyetted.
A lényeg, hogy az egész pénz vásárlóereje csökken, nem csak a most elköltött pénz.
Érdemes utána olvasnod a pénz időértékének. -
n00n
őstag
válasz
Vision
#24940
üzenetére
Az nem rossz, én Senior DevOps-ként nem keresek ennyit a jelenlegi helyemen (US, contractor), mondjuk emiatt ezerrel nézelődök is máshova. Van már 2 helyről bruttó 1,6 + cafeteria + magán eü ajánlatom, de egy harmadikat még megvárok jövő hét elejéről, bár sokat nem várok onnan, lévén az EPAM-ról van szó, Ők meg nem szeretnek fizetni, ha nem muszáj, bár lehet most a dolgozóik negyedének ideiglenes elvesztése javít az ember alku pozícióján.
-
#24965
Revolit
senior tag
CyberPunk666
#24959
Revolit
senior tag
válasz
CyberPunk666
#24959
üzenetére
A lengyel fizu ezek alapjan nagyon gyenge fejlesztoknek, Romanon meglepodtem, az azert nem rossz, ott van kb ahol a Cseh, es picit magasabb a magyar Hays szamoknal.
-
#24964
Xero
nagyúr
CyberPunk666
#24959
Xero
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#24959
üzenetére
A cseh fizu nekem kb tok ugyan annyi vagy meg kicsit szarabb is lenne, lengyelben nem igazan talaltam hasonlo pozit, de az is ranezesre igy jarna. A roman az jobbnak tunik picikevel, de ott sincsen azonos pozi.
-
#24963
Vision
veterán
CyberPunk666
#24959
válasz
CyberPunk666
#24959
üzenetére
Ugye a mindenkori contractor pénzeket a legegyszerűbb összehasonlítani, hiszen a munkavállalói bérekre ezernyi közteher rakódhat így-úgy. Bértömeget lenne a legjobb nézni, de az értelemszerűen nincs benne a táblázatban. Csehországot eleve kivenném, hiszen mindig is gazdagabb volt nálunk. Itt Lengyelország, Szlovákia, Románia, Horvátország játszik versenytársként. Néhány adatot néztem meg, Romániával pariban vagyunk, de tényleg van abban valami, hogy a többi helyen magasabbak a számok.
-
Én már ott elakadtam, hogy akik jól keresnek, azoknak miért okoz ekkora problémát az infláció, hogy azonnal rohannak a felettesükhöz fizuemelésért. A 6%-os infláció nem azt jelenti, hogy minden 6%-kal drágább lett. A fizetésed egy töredék részét költöd kajára (meg mondjuk benzinre), tehát nem az egész fizetésed ér 6%-kal kevesebbet, hanem ennek egy töredék része. Persze nem egy jó dolog ez sem, de ezt nem a munkaadódon kell behajtani, vagy legalábbis nem úgy hozzáállni, hogy a munkaadód _köteles_ neked többet adni, mert felmentek az árak.
Infláció mindig is volt és lesz is, olyan fizetést kell kialkudni, amivel elégedett leszel 1-2 év múlva is. -
#24959
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A napokban hallgattam podcastet, de más máshol is hallottam korábban.
Most összekapartam ezeket:
hays salagy guide-ok: https://salary-guides.haysplc.com/
közvetlen linkek, remélem működnek. Van, ami 2021-es még.
Néhol a min az 2 éves tapasztalattal van, szóval össze kell nézni, hogy mit hasonlítasz mivel.
cseh: https://www.hays.cz/documents/63246/0/CZ_en_SG2021_01_2021_19.pdf
román: https://www.hays.ro/documents/34697/29469785/Hays_Romania_Salary_Guide_2021_2022_final.pdf
lengyel alklamazott: https://image.email.hays.com/lib/fe4515707564057c751477/m/6/1b7f8d50-9157-40a0-99af-df37b60ec957.pdf
lengyel contractor (ezeket nem hasonlítottam!!!!): https://image.email.hays.com/lib/fe4515707564057c751477/m/6/4e9aa1fd-271e-4b96-833e-58166d6083dc.pdf -
#24957
Vision
veterán
CyberPunk666
#24954
válasz
CyberPunk666
#24954
üzenetére
Ebben biztos vagy? Szondázom a piacot gyakorlatilag évek óta, és nem ezt tapasztalom. Mármint nagy átlagban.
-
#24956
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#24954
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#24954
üzenetére
"Magyarországi bérek a régiós összehasonlításban az utolsók"
Szoftverfejlesztokent is? Ha igen, arra van valami forrasod? -
válasz
VirsLee
#24937
üzenetére
Egyetértünk. Elvileg (!) Q2 végén kezdődnek a bértárgyalások majd és ez a mostani update ettől független. Jól érzem magam, de ekkora csapatnál az a minimum, hogy 15%-ot még kérjek év közben (20-25-öt mondok majd, ha 15 azt csak csendben tudomásul veszem). A teljes csomagot nézve így OK, szerintem.
-
Egon
nagyúr
Ez pontosan így van.
Itsec szolgáltatások árában sem jelenik meg jellemzően az infláció, és sokkal kevesebb volt a cégek áremelési lehetősége a piaci verseny miatt, mint amennyit az elmúlt 4-5 évben a bérek emelkedtek.
Most már azt látom, hogy ezen a területen a cégek elérték a maximumot: egyszerűen nem lehet emelni, mert a delikvens nem termeli ki az árát...
Egyszerű példa. Jellemzően 150-200K-s napidíjjal lehet számolni a több hetes, több hónapos sérülékenység vizsgálati projekteknél. Egy ember (alkalmazottként) nagyon max 15 napot tud produktív lenni havi átlagban (a többi időben beteg, szabin van, vagy éppen ha mondjuk április 15-én vége egy projektnek, nem biztos hogy április 16-án indul a következő). 150K napidíj az a fentiek szerint cca. évi bruttó 24M bért fedez (a 13% munkáltatói járulék miatt), ami havi 2M - de ebből vonjuk le a cafeteriát, jutalmat, prémiumot, irodabérletet, satöbbit.
Szóval ja, lehetnek igények, megy 1-2 kirívó példa, csak aztán nem kell csodálkozni, ha szembejön a valóság... -
#24951
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amúgy, ha úgy érzed máshol sokkal többet kapnál, akkor munkahelyet kell váltani és így fognak nőni a bérek.
Ha mindenki ül a langyos vízben és panaszkodik, abból nem lesz bérrobbanás. -
#24950
CyberPunk666
senior tag
emvy
#24948
CyberPunk666
senior tag
Én úgy tudom, hogy az ilyen hosszútávú fixált dolgoknak eleve jelentős felára van a kockázat kezelésére. Letriviálisabb példa a fixált kamatú hitelek ezért drágábbak.
Amúgy pont hasonló projekteken dolgoztam és 1-2 év csúszás a fejlesztésben még simán profitábilis volt. Sőt, nagyon az volt....
Valóban, egy heti helyzet miatt felesleges ezzel foglalkozni, csak ugye ez az esés pont az emelések időszakára esik, ezért ennyire téma most. Ha így marad, akkor valószínüleg jövőre építik be inkább vagy év közben, ha nagyon látszik, hogy nem megy már vissza és nyilván nem azonnal. Beépíteni azért fogják, mert az elsöprő többség végén euro meg dollár van, nem forint és a fejlesztői munkaadói piac túlságosan kompetitiv ahhoz, hogy ne tegyé meg.
-
#24948
emvy
félisten
CyberPunk666
#24944
válasz
CyberPunk666
#24944
üzenetére
> Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.
Szerintem ez igy nagyon naiv. Az inflacio szamitasa eleve egy oriasi egyszerusites (a fogyasztoi kosarak extrem elteroek tudnak lenni), de az, hogy a bevetelekben megjelenik, az meg foleg teljesen irrealis. Ha mondjuk egy ceg fekrendszereket fejleszt, atomeromuvekbe gyart szabalyozasi koroket, rontgengepet fejleszt, akkor a hirtelen, egy ev alatt meglodulo inflacio konkretan semennyire nem jelenik meg a beveteleiben, hiszen azok akar sok evre elore fixek. Vagy akar negativan is megjelenhet: siman lehet, hogy pl. az ingatlan.com vagy a szallas.hu bevetele csokken az inflacio miatt.
Tehat abszolut nem ertek egyet azzal, amit mondasz.
> Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki.
Oke, ez elofordulhat egy olyan leanynal, aki lenyegeben fix budzsebol el, persze.
> Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből.
Nem azt mondom, hogy kotelezo nem emelni, hanem azt, hogy irrealis elvaras az, hogy az EURHUF miatti panikolas okan az arfolyamvaltozas utan 3 nappal mar megy a feszenges a forumon.
-
#24947
Vision
veterán
CyberPunk666
#24944
válasz
CyberPunk666
#24944
üzenetére
fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel
Ez fail. A fizetésed csak laza kapcsolatban van a cég eredményével. Nyilván mínuszba nem mehet, mert az nem fenntartható (kivéve a mostani pénzbőséget), de a béred a te alkupozíciódtól függ, semmi mástól.
...az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is...
Miért jelenne meg? Ez az adott piactól, a cég piaci erejétől függ. Simán lehet, hogy nem tud árat emelni, mert annyira kompetitív a piac. -
#24944
CyberPunk666
senior tag
emvy
#24941
CyberPunk666
senior tag
Félig értek csak egyet.
A fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel, felette nyilván nincs mozgástere. Annyit kell adnia, hogy ne menj máshova, felette "felesleges".
Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.A heti árfolym változásait nyilván nem tudják lekövetni. Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki. Szerintem ez máshol is jellemző, hogy az euros keretet elköltik, és ha az árfolyam úgy volt, akkor prémiumként. Nyilván nem heti bontásban. Ha azt a pénzt amúgyis bérre szánták, akkor már megvan annak a helye, könnyű kedvezni vele és nem versenyhátrányba kerülni a többi céggel.
Aztán azt sem érdemes elfelejteni, hogy Magyaországon a legrosszabbak a régiós fizetések
az IT-ban. Messze mi vagyunk a legolcsóbbak. Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből. Aki még a magyar béreket sem tudja kitermelni az jobb is, ha tönkremegy. -
Ursache
senior tag
válasz
#79563158
#24938
üzenetére
Egy alkalmazottnak miert kene alaphangon utanahuzni a fizujat egy ilyen kornyezeti hatasnak? Magyarorszagon vagyunk es forint a fizetoeszkozunk, ami a munkaszerzodesben is igy van benne, gondolom...
Miert nem eur-ban lett megkotve akkor?
Ha ki tudod sajtolni, ha pozibol beszelsz (nem konkret rad), akkor csinald, kerd meg az arad. De attol hogy elmaszott az eur es realerteken kevesebbet viszel haza ez kit erdekel ha alkalmazott vagy? Alapbol sem vallalsz semmilyen kockaztatot, de a "lefolozest" meg meg akarod magadnal tartani? Nem fog menni.
-
-
válasz
#79563158
#24938
üzenetére
En azt gondolom errol, hogy:
- A fizetesek inflacio miatti emelese egy hazugsag; a fizeteseket elsosorban a piac hatarozza meg (normal esetben). Tehat ha 10% az inflacio, es emiatt megy fel pl. a fejlesztok piaci ara, akkor tobbet kell nekik fizetni. Viszont pusztan az inflacio nem jo indok, bar ertem, hogy az alkalmazottaknak ez egy jo erv. Viszont amikor a berek par ev alatt 50%-ot mentek az IT szektorban, akkor semelyik munkavallalo nem mondta, hogy 'ah, en nem kerek fizuemelest, hiszen a cegek bevetele nem nott annyival, mint amennyivel a piaci fizuk emelkedtek'
- Ha ev kozben egy honapban ugrik 10%-ot az EURHUF, akkor nem elvarhato a kompenzacio a cegek reszerol. Hogy is lehetne ezt jol megoldani? Emeljunk 10%-ot a fizun? Es ha visszall az EURHUF 360-ra, akkor meg csokkentsuk a fizuka?Szoval szerintem az a jo strategia, hogy van rendszeres, fix ideju eves review, ahol figyelembe vesszuk azt, hogy az illeto piaci erteke mennyit valtozott. A masik resze ennek a strategianak, hogy a jo embereket fizessuk meg annyira, hogy alapvetoen ne is gondolkozzanak valtason.
-
-
#24935
axioma
veterán
CyberPunk666
#24932
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#24932
üzenetére
En ketszer valtottam 4 even belul ugy ceget, hogy az interju prog.nyelve [en valaszthattam] eltert a kesobbi meloetol. Mondjuk az elsonel azert volt java multam is de csak spring stb. nelkul [visszakeresheto, sztem az allaskeresosben kerdeztem is anno errol], es vegul egy belso valtasnal at is kerultem pythonra; most meg C++ amihez viszont kozom se volt [itt is senior de nem expert savban vagyok, szigoruan nezve abbol kicsit engedtem az elozohoz mar amennyire parhuzamositani lehet valamennyire a szinteket, fizu azert pariban van].
Kieg. a valtasoknak nem volt kiemelt celja a tech stack valtas, veletlen jott igy ki. -
#24934
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#24932
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#24932
üzenetére
Nyilván valamennyire számít, hogy milyen stackről milyen stackre(és esetlegesen nyelvre), de alapvetően az is elérhető, hogy ugyanolyan senioritási szinten kezdj, mint ahol a korábbi stackeden voltál. Legkönnyebb akkor, ha a kiszemelt munkahelyen van volt kollégád, vagy főnököd aki jó véleménnyel volt a munkádról, amíg együtt dolgoztatok. Akkor el fogják hinni, hogy gyorsan képes leszel átállni a stackre. Teljesen ismeretlenül valószínűleg nehezebb a dolog.
De belegondolva nekem volt idő, amikor sok-sok év C után mentem Java EE developernek. Ezen a helyen már ismertek korábbról. Aztán meg nulla konkrét Spring boot tapasztalattal senior Spring developernek is felvettek. Ezen a helyen meg nem ismertem korábbról senkit. De az is tény, hogy a Java EE, meg a Spring boot azért nincsenek fényévekre és Java EE-s expert kérdéseket kaptam az interjún párat. Interjúztatóként meg elég sok helyen az volt a mondás, hogy az interjú lényege elsősorban az, hogy megtudjuk mi az amihez tényleg ért az ember, mi az, ami tényleg érdekli és mennyire van team fit. Soha nem azt kérték, hogy valakit expert kérdésekkel fingassunk meg, kivéve ha egy adott területen expertnek harangozta be magát. -
#24933
emvy
félisten
CyberPunk666
#24932
válasz
CyberPunk666
#24932
üzenetére
En barmikor felvennek egy olyan fejlesztot, aki stacket akar valtani, ha az elozo stack-ben letett valamit az asztalra. Senior fizetessel, termeszetesen.
-
#24932
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amikor valaki stacket vált, viszonylag nagyobbacskát, akkor hogy szokták a cégek ezt figyelembe venni? Csak mert nem nagyon vannak junior szintű munkák.
Beszámítanak 7 év fejlesztsét valami másban, ahol 1-2-3 évet kérnének?
Vagy még tapasztaltként is ugyanolyan szívás kikaparni az első melót egy új stacken, mint kezdőként?
Van ilyen, hogy aki egyszer úgymond fejlesztő lett, akkor ahhoz másként állnak hozzá?
Vagy pont hátrányként jelenik meg inkább?
Valakinek van tapasztalata? Akár munkavállalói, akár interjúztató oldaláról is érdekel, hogy látjátok.
Nyilván fizetésben vissza kell lépni, ez nem zavarna. -
Madwe
nagyúr
Én nem leresek aktívan állást így nem nézegettem a nofluffot. De ma ránéztem a hszed nyomán, s 1db 1m-2m ársáv volt alkalmazotti, a többi ami 1.5m feletti az mind vállalkozói.
az egy dolog h a katát kicsinálták, az meg egy másik h amúgy a multik szeretik a contractorokat…
-
Xero
nagyúr
Viszont nagyon sok esetben beleszamoljak az ilyen olyan egyeb juttatasokat is. Sok helyen meg a wc hasznalatot is. Pont ezert en kovetkezetesen mindenhol bemondtam 2.1-2.2-t pont azert, hogy az csilingeljen a szamlan amire szamitok. A kiirt arakbol siman levonhato 20% szerintem sok esetben. Ezek ugye bonus (ami ugye esetleges lehet), cafeteria, EU, ilyen-olyan tamogatasok.
Persze vannak cegek, foleg a startupok akik siman kifizetnek amennyit kersz es pont, mivel nincsen semmilyen juttatasi rendszer, de ezt mar erdemes ugyis az elso korben tisztazni es annak megfeleloen mondani arat.
szerk: Amugy a devops berekre gondoltam a 10-20%-al. A senior fejlesztok hulyen vannak bearazva. Siman tobbet is kerhetnek sok esetben mint pl egy architect. Tapasztalat...
-
n00n
őstag
NoFluffJobs-on azért a Senior bérekre van nem egy példa, ami 1,6 millió fölött van jócskán. Egy ideje figyelem az offereket, és azok maradnak fent pár hétnél tovább, amik ez alá lövik be a fizut. Még a híresen rosszul fizető ITSH is 1,8-ra lövi a plafont. Plusz most már linkedinen is amiket kapok privátban, ott is simán 1,5-2-re lövik a sávot. Jelenleg pont váltáson gondolkodom és informálódok, ami most nagyon nyomul, az az EPAM, gondolom az ukrán helyzet csak még inkább felveri a fizukat, azért a 10 ezer kieső ukránt gyorsan kellene pótolni. Lehet hogy beadom a derekam és elmegyek egy interjúra, aztán meglátjuk mit lehet kisajtolni belőlük
-
válasz
VágniValó
#19819
üzenetére
Végülis pont a Hays sávba illek, ha már Security Operation Center/ Cyber Defense Center
Nem: Férfi
Hely: Budapest
Végzettség: Bsc diploma
Nyelv: Angol felső (szóbeli és írásbeli)
Pozíció: CDC Team Lead (12+ fő, nyilván ettől elviseltem volna kisebb csapatot, de nagyon szeretem)
Fizetés: Br. 1.250.000 Ft
Cafeteria: Évi Br. 260.500 Ft
Bónusz: Éves bruttó 7%-a
Egyéb juttatás: 13. havi (tavasz végén), Karácsonyi jutalom: nettó 145.880 Ft, Önkéntes nyugdíjpénztár: havi nettó 32.000 Ft, Medicover egészségbiztosítás + kórházi ellátás, céges laptop + mobiltelefon.Fizetésemelés több mint valószínű, hogy lesz idén.
-
Gergo1196
újonc
Regisztracio nelkuli direkt link: Hays Salary Guide 2022
-
#24911
CyberPunk666
senior tag
j0k3r!
#24908
CyberPunk666
senior tag
válasz
j0k3r!
#24908
üzenetére
Én azt szoktam mondani, hogy ott kezdődik a senior, amikor más embereken keresztül már többet termel, mint amennyit ő maga készít el.
(tanácsok, mentorálás, előre látja mi lesz a vége, ... amikor a csapatot és a projektet viszi előre a tudásával és nem a ticketet/taskot csinálja meg jobban elsősorban)./szerk: Ehhez pedig csak a valós, éles tapasztalat tud eljuttatni. Ezt nem lehet otthon megtanulni.
-
j0k3r!
őstag
Szerintem te egy kicsit kevered a tech tudást a "seniorsággal". Az otthoni tanulás fontos, de tudni kell, hogy ott kb. soha sem fogsz olyan problémákba beleütközni, ami mondjuk egy komoly éles projecten előjöhet (és akkor itt a soft skilleket, mentorálást, stb. ne is vegyük). Szerintem itt válik el a senior a "100 frameworköt ismerő lelkes juniortól", hogy az előbbi tudja hova kell nyúlni, mert látott ilyet, van tapasztalata.
-
Shin Chen
tag
-
#24904
Xero
nagyúr
CyberPunk666
#24902
Xero
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#24902
üzenetére
Nem olyan regen irtam, hogy mostanaban vadasztunk jo par embert, es elkepesztoen nehezen lovik be a sajat szintjuket.
Az evek kb semmit sem szamitanak. Ha valaki 10 evig egy KKV-nal takolt valamit archaikus backendet, az pl azokon a teruleteken ahol mozgolodom labdaba sem rughat, maximum junior szinten. Viszont forditva is igaz. Aki kepzi magat, es a szabadidejeben is tanul/projecteken van, az sokkal hamarabb eler egy olyan szintre, hogy batran a kezebe lehet adni komolyabb feladatokat, nem csak a fenyesre csiszolt taskokat pipalgatja a boardon.Evek alapjan besorolosdi tenyleg a HR hobbija manapsag.
-
#24902
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A másik véglet is létezik: https://nofluffjobs.com/hu/job/java-fejleszto-intalion-budapest-ilu5go30
Junior minimum 3 év tapasztalattal
Szó se róla, vannak ilyen juniorok, csak miért vágyik rájuk egy cég?
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Amúgy sok helyen a béremelés/áremelés mértéke az inflációhoz van kötve.
Bonyolult, na.
Infláció mindig is volt és lesz is, olyan fizetést kell kialkudni, amivel elégedett leszel 1-2 év múlva is.
Gondolom most "enged" majd a változásnak 
Új hozzászólás Aktív témák
- Megerősítést kapott a kompakt csúcsmobil OnePlus 15T érkezése
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Elemlámpa, zseblámpa
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Hardcore café
- Samsung Galaxy Felhasználók OFF topicja
- Steam Deck
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Épített vízhűtés (nem kompakt) topic
- További aktív témák...
- 300db Teszteletlen Okostelefon (épp kijelzős mind) - 3990Ft / db
- ThinkPad T14 Gen1 27% 14" FHD IPS érintő i7-10610U MX330 16GB 256GB NVMe ujjlolv gar
- BenQ MA320U 9H.LMXLB.QBE Monitor
- Lenovo Thinkpad X230 TABLET,12.5",HD IPS KIJELZŐ,i5-3320M,4GB DDR3,320GB HDD,WIN10
- Karcmentes ÚJszerű Apple MacBook Air 13" M4 16/256GB Silver 1OO% ! még 6Hó Nemzetközi APPLE GaranciA
- Samsung Galaxy S25 Ultra 5G 12/256GB Titanium Black használt, szép állapot 6 hónap garancia
- DELL Latitude 5285 (Tablet)FHD, 2 az 1 ben, 12.3",i7-7600U,16GB DDR4, 256GB SSD, WIN11
- Telefon Felvásárlás!! iPhone 14/iPhone 14 Plus/iPhone 14 Pro/iPhone 14 Pro Max
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5700X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- -68%OFF HP Spectre x360 14 (14-ef2276ng) i7-1355U/16GB/1TBSSD/3K 3000X2000 Amoled
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest