Új hozzászólás Aktív témák
-
n00n
őstag
Hát ehhez több infó kellene. De példaképpen az előző cégemnél (nem volt tiltva hogy beszéljünk róla hogy ki mennyit keres) ilyen körül kerestek a senior javasok. Egy-két ember volt aki 10-12 körül kapott, de ők expert és architekt poziban voltak. Szóval én amondó vagyok hogy reális amennyit kapsz, nincs elmaradva a fizud, azt kell eldönteni hogy te mennyivel lennél elégedett és annyit kérni, aztán hogy mennyit érsz még meg pluszban a cégnek az más kérdés persze :) de javasként bármikor találsz másik melót ha kell.
-
hunterk43
csendes tag
Lassan gazdasági új év kezdődik bértárgyalásokkal is remélhetőleg.
Nekem 5.5 év tapasztalatom van és jelenleg 8000+áfa/órában dolgozom java fejlesztőként tavmunkában főként, nagyon néha bejárással.
Szerintetek mennyi lenne a realis fizu igény?
Vállalkozóként dolgozom nekik. -
#25196
VágniValó
addikt
Sempronius89
#25195
válasz
Sempronius89
#25195
üzenetére
Citi, vagy valami hasonlóan nevetséges emberekből álló cég lehet.
-
#25195
Sempronius89
tag
Sempronius89
tag
Na jó a héten volt egy nagyon vicces sztorim.
Ugye Lead Controller (Team Cordinator) vagyok és ez világosan szerepel is a Linkedln profilomban.
Hosszú idő után végig pörgettem a Linkedln leveleimet és találtam egy remek ajánlatot az egyik egyébként eléggé ismert magyar SSC-től junior AR accountant pozícióra "Szia Kitti!" megszólítással.
Udvariasan jeleztem a HR-es egyébként a profilképe alapján igencsak szemrevaló hölgynek, hogy én bizony nyitott és liberális gondolkodású vagyok, de férfinemű és ragaszkodom az anyakönyvezett nevemhez. Viszont nem gond emberek vagyunk biztos félre címezte a levelet az esetben keresse meg gyorsan Kittit mert lehet tényleg ő a tökéletes jelölt a számukra csak tévedésből én kaptam meg a levelet.
Erre kaptam egy nagyon udvarias választ, hogy ne haragudjak ők kifejezetten RÁM gondoltak és remélik egy nap majd tagja lehet a nagyszerű diverz stb, stb csapatuknak.
Felvéve a fonalat rátettem, hogy ez nagyon megtisztelő, de elég bizonytalan vagyok és kértem, hogy melyek azok a skilljeim és tapasztalataim a profilomban ami alapján azt gondolja, hogy alkalmas vagyok junior AR accountantnak. Erre még nem válaszolt.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Az a szép, hogy vannak ennél a cégnél supervisior szinten cimbik és szívesen leinformálnám a csajt, de nem akarom kirúgatni.
-
426os
őstag
válasz
BorisAn
#25193
üzenetére
Nekem is lesz hamarosan egy interjúm, bár már egyre kevésbé van hozzá kedvem. Úgy indult a sztori, hogy fejvadász megkeresett, beszéltünk, meló/cég nagyjából szimpi, én szimpi, elmondtam a bérigényemet (X) is. Később keresett a fejvadász, hogy egyeztetett a céggel és ők az adott pozira ~0,6X-et szántak, de amúgy szívesen beszélgetnének velem (biztos unatkoznak). Itt lemondtam a dolgot, nem láttam értelmét. Később újra keresett a fejvadász, hogy átgondolták a cégnél a dolgot és továbbra is szívesen beszélnének velem. Nem túl motiváltan, de végül belementem, hogy interjúzzunk egyet, habár a leírt események kb 1 hónap alatt zajlottak le, szóval ez is elég negatív élmény. Erős fenntartásaim vannak, tulajdonképpen úgy fogom fel, hogy gyakorlom kicsit az interjúzást (több, mint egy éve nem voltam). Kikötöttem, hogy X-ből nem engedek, de biztos vagyok benne, hogy ennél kisebb lesz az ajánlat, ha lesz...
-
BorisAn
csendes tag
ja és nekem is csinálták hogy a lemondás után hívogattak hogy mégis lenne több pênz - és ebbe már főleg nem mentem bele, mert teljesen komolytalan. Csak azt nem értem miért csinálják, vajon van akinél sikert érnek el, hogy hopp, mégis elég a kevesebb összeg, mert ha van ajánlat az számít, mindegy hogy mennyiről?
-
BorisAn
csendes tag
Sajnos nekem is most volt ilyen tapasztalatom:
bemondok x összeget az interjúzás elején, akkor hallgatólagosan beleegyeztek, majd végigcsináljuk az összes kört, és a végén ujjongva felhív a hres hogy minden szuper, adnak ajánlatot, 0.8x-re. Először azt hittem rosszul hallok, de nem, tényleg kevesebbre adtak ajánlatot, hiába állították hogy maximálisan meg vannak elégedve. Természetesen lemondtam, mert az a baj hogy aki nem képes normális bértárgyalást csinálni, attól bármi kitelhet (elküld próbaidő alatt ok nélkül?). Ez számomra a jelölt semmibe vétele - "nesze neked, elégedj meg ennyivel is"-, ráadásul úgy, hogy ők kerestek meg, és nem is én pályáztam.
Felháborító hogy pazaroljuk egymás idejét.
-
Pfiucska
aktív tag
Nem mert amiket felsoroltam (es van mas is) az adoalap csokkento tetel nem pedig adocsokkento tetel.
szerk.: adoalap= brutto ber + adoalap novelo tetelek - adoalap csokkento tetelek. Ebbol lesz egy adoalapod es erre szamoljuk az adot es ebbol az adobol jonnek le még az adokedvezmenyek/adocsokkento tetelek -
válasz
Pfiucska
#25181
üzenetére
Köszönöm szépen az ötletet, itt nekem is hozza a januárit!
Gondolom 1-2 hónapos csúszással lehet megnézni, így is jó. Azt szeretném még kérdezni, hogy a bruttó bér és az adóelőleg alapja miért tér el? Ha mondjuk 100.000 forint a bruttó havi bér, az adóelőleg alapja miért csak 33.300 ft?
-
-
#25178
#79563158
törölt tag
barelylegal
#25175
#79563158
törölt tag
válasz
barelylegal
#25175
üzenetére
Nem az egyetlen ut, csak szimplan automatizacioval/koddal lehet problemakat megoldani nagy volumenben es eddigi tapasztalataim szerint ez az egyik dolog amit jol megfizetnek. A cloud egyik alapvetese a "cattle not pet" mentalitas, amit ha jol akarsz csinalni akkor nem uszod meg kod nelkul. Nyilvan ha a fizetes megsem annyira fontos akkor el tudsz lenni minimalis kodolassal meg on-call nelkul is, csak bezarul elotted egy rakas lehetoseg. Ez nem szentiras, csak en eddig igy szurtem le.
Amugy en ugy latom kicsit forditva ulsz a biciklin. Kis tulzassal barmivel tudsz penzt keresni ha szereted csinalni es jo vagy benne. Probald meg megtalalni mi az amibe szivesen olnel rengeteg idot, hogy tenyleg benne legyel a munkavallalok top x%-aban es probalj meg arra fokuszalni.
-
#25177
barelylegal
csendes tag
Vision
#25176
barelylegal
csendes tag
válasz
Vision
#25176
üzenetére
Jó, akkor inkább azt mondom, hogy “melósként” nagyobb biztonságban érzem magam. Így 3 nap alatt találok munkát bármikor, PM-ként azért szerintem neccesebb, meg abszolút nem érdekel, nem érezném hasznosnak magam.
DevOps-szal pont az a baj, hogy oda DEV-nek is kell lenni, én viszont nem vagyok “az” a típus.Nem irnám le, hogy pontosan mit takar, mert elég egyértelmű lenne, hogy hol dolgozom. De egy borzasztó széles skálán van tudásom, tapasztalatom.
Szerk: első bekezdésben igazad van. Nálunk mindig abból lett PM vagy scrum master aki szar volt mérnöknek.
Na most ebből a halmazból kb 10%, aki valóban jó manager lett, de neki hajtépős is az élete (valóban dolgozik is). -
#25176
Vision
veterán
barelylegal
#25175
válasz
barelylegal
#25175
üzenetére
50 pluszosan senki sem lesz már manager, ha előtte melós volt.
Kicsit azt érzem, hogy sokan a legalapvetőbb szervezti dolgokkal sincsenek képben, csak mendemondákból tájékozódnak.Amúgy nem csak kódolással lehet pézt keresni, kukkants bele a Hays guide-ba, vannak olyan IT-s pozik, amik akár jobban is fizethetnek a fejlesztőségnél! De írtam nemrég, hogy egy senior PM is bruttó 1,5 millát egész könnyen megkereshet IT domainben főállásban.
Szerk: ha system expertként (ez amúgy mit takar?) mindent elértél, akkor miért nem mész el DevOps irányba? Arra most csilliárdokat fizetnek.
-
#25175
barelylegal
csendes tag
#79563158
#25142
barelylegal
csendes tag
válasz
#79563158
#25142
üzenetére
IT-n belül akkor a magasabb fizuhoz az egyetlen út a kódolás?
Most voltam néhány interjún, és 900k-1M br-t tudtak ajánlgatni, de ez még nem egy akkora pénz, amiért hűde megérné váltanom.Security-hez lehet tényleg nem lenne meg a passion. A cloud érdekel, de ha tényleg on-call a munka velejárója a legtöbb helyen, akkor nem ez lesz az én utam.
Így picit nem érzem a jövőképem, hogy 29 évesen elértem a System Expert szintet és igazából ebben ennyi volt, ezért keresek valami kiutat, továbblépési lehetőséget, ami nem managerkedés(azt majd inkább 50plusszosan) -
válasz
Vision
#25172
üzenetére
Megtaláltam a lekérdezéseket, a nav, ebev/lekérdezések/járulékadat kivonat résznél lehet lekérdezéseket indítani. Az idei év azonban nem lekérdezhető, illetve nem hoz le adatot, csak a lezárt évekről.
Még majd felhívom a nav-ot, hátha tudnak erre tippet. Megírom mit derítettem ki. -
Szerintem a legegyszerűbb a NAV oldalán az adószámla lekérdezésénél. Konkrétan SZJA-ra nem kérdeztem még le, de tuti ott van az is (meg minden egyéb más). Kicsit macerás a használata a NAV oldalának, bele kell tanulni, de ott van minden.
Ez a már megfizetett/bevallott adókat tartalmazza, ha még nem telt el 1 hónap, akkor nem biztos, hogy látni fogod. Biztos van direkt valamilyen szolgáltatás a bejelentés ellenőrzésére, google talán segít, nem ismerem.
-
válasz
Vision
#25170
üzenetére
Köszönöm szépen! Még annyit szeretnék kérdezni, hogy a bejelentés részleteit hol lehet lekérdezni? A neak/ügyélkapu oldalán a biztosítási jogviszonynál látni, ha az ember be van jelentve, viszont a bruttó bért sehol sem látni. Csak amiatt gondoltam erre, hogy vissza tudjam ellenőrizni, nincs-e kutyulás a bejelentéssel esetleg.
-
#25162
n00n
őstag
CyberPunk666
#25161
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#25161
üzenetére
Lett volna egy elég durva sztorim nekem is, de ezek után inkább nem írom le
-
#25161
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én egyszer úgy meetingeltem, hogy közben kismacskákat mentettem egy égő házból egy háborús zónában kézenállva és közben fejből lediktáltam a hibajavítását egy komponensnek egy olyan nyelven, amin még sosem programoztam és a cpu load 99%-kal csökkent annyira hatékony lett és azt sem vették észre, hogy ők gépelik, mert én nem is vagyok ott.
-
#25160
emvy
félisten
DanielLong
#25159
válasz
DanielLong
#25159
üzenetére
Egyszer egy balatonfelvideki terepfutason az erdobol futas kozben diktaltam terminal parancsokat egy kolleganak.
-
#25158
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Meg ha valaki erre nem képes, akkor az fog történni, hogy kötetlen munkaidő esetén azt fogjuk mondani, hogy "ő 10-re" jár, a törzsidő 9-től esetén meg úgy mondjuk, hogy "minden nap késik egy órát".
Ugyanaz az eredmény, csak a marketingje más. -
#25157
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én dolgoztam már törzsidős helyen is, meg kötetlen munkaidős megoldással is, és én a törzsidős helyen sem tapasztaltam, hogy ne lehetett volna elintézni a dolgaidat, ha akartad, vagy bárkit érdekelt volna a törzsidő betartása, ha megszervezted, hogy a dolgok menjenek.
Ahogy a kötetlen helyen sem volt lehetetlen meetinget megbeszélni vagy egyeztetni, kiírtad normális időre, aztán nem volt jó, akkor szólt vagy megkérdezte előre... stb.
Meg a többség a kötetlen helyen is szinte mindig elérhető volt a 10-15 sávban.Értelmes tanult emberek között ez normálisan működött magától 30+ emberrel. Persze nyilván ki lehet találni olyan munkaköröket vagy szélsőséges eseteket, amik nem működhetnek, de ezeknek az ilyen fokú felnagyítása az tipikus fejlesztői agy, ahol minden ilyennel is számolni kell. Van ilyen, de a többség nem ilyen.
Valójában számtalanszor láttam már magától működni.Ha az emberek akarják normálisan csinálni, akkor menni is fog. Ha nem akarják, akkor meg az emberekkel van a baj, és nem a szabályokkal.
szerk:
Mostani helyem elvileg törzsidős, gyakorlatilag meg, ha törzsidőn belül nem vagy elérhető, akkor annyi a kérés, hogy írd bele a naptárba, hogy látható legyen mikor jössz vissza. -
skoda12
aktív tag
+ szokás szerint a törzsidőn kívüli idő csak akkor kötetlen, ha nem raknak be meetinget arra az időpontra és fognak, mert mindig lesz valaki, aki csak akkor ér rá meeting ütközés nélkül. Aztán a legtöbb helyen nem mondhatod azt a csapatnak / kliensnek / managerednek, hogy "bocsikah, de délután 4 helyett este 7-kor legyen a meeting, mert én 4-kor szoktam edzeni". Főleg akkor kellemetlen, ha egyszerre több ember szokásaihoz kell alkalmazkodni.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25151
üzenetére
Tisztában vagyok vele, ezért is vagyok 6 éve a mostani helyemen, mert ott tényleg kötetlen. Nyilván vannak dolgok (meetingek főként), amihez alkalmazkodni kell, de senkit nem zavar, ha én meeting előtt vagy meeting után elugrom futni vagy vásárolni vagy ügyet intézni vagy bármi, amíg a bevállalt dolgok határidőre készen vannak.
-
#25149
n00n
őstag
CyberPunk666
#25146
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#25146
üzenetére
Nekem is volt egy ilyen interjúm, ahol mondták, hogy kötetlen munkaidő van, csak törzsidőben kell elérhetőnek lenni, ami 9-15-ig tart. Elkezdtem röhögni, mert az hittem viccelnek, de komolyan gondolták. Megválaszthatod, hogy 7-15-ig, 8-16-ig vagy 9-17-ig dolgozol és ez már kötetlen szerintük.
-
#25147
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#25146
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#25146
üzenetére
Nem értem hol a gond, a kötelezően elvárt túlórát rugalmasan oszthatod be a maradék időben + hétvégén
-
#25146
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25144
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25144
üzenetére
A teljesen kötetlen munkarendnél azért a többség nem folyamatosan éjjel dolgozik, és arra számítanak, hogy azért lesz átfedés. Meg meetingeken részvételt is el szokták várni.
Értem, hogy nagyon szigorúan véve ez nem "teljesen" kötetlen, de azt lehet ezzel kontrasztba állítani, ahol rugalmas a munkaidő és a törzsidő 9-17 van (true story, nem egy hirdetésben szerepel). -
Xero
nagyúr
válasz
Vision
#25144
üzenetére
Nyilvan standupok es fix meetingek vannak, de azokat is be lehet rakni mondjuk 11-14 koze, valamint senki nem megy a falnak, ha eppen autobol joinolsz be. Termeszetesen ez csapat es project fuggo is lehet, de en eddig ugy tapasztaltam, ha a szandek megvan, akkor ezt a foku szabadsagot siman lehet biztositani.
-
Xero
nagyúr
Nagyjabol ugyan ez megvan "kicsiben" amikor az ember inkabb azt a helyet valasztja ahol eloremutato technologiakhoz ferhet hozza, majd szabad kezet is kap hozza, hogy kielhessen a marhasagait. Ez pl nalam kapasbol tobbet er havi par szaz ezresnel. E mellett nyilvan ugyan ilyen nem forintosithato tenyezok a korlatlan, de nem kotelezo wfh, valamint a teljesen kotetlen munkarend.
-
#25142
#79563158
törölt tag
barelylegal
#25100
#79563158
törölt tag
válasz
barelylegal
#25100
üzenetére
Scriptelest szerintem nem uszod meg mar semmilyen pozicioban sem es eddig ahol voltam ott cloud eseten mindig volt on-call is. A security (ha tudod helyen kezelni) abszolut nyugodt, viszont ott kell valami rendes motivacio a fizun kivul, kulonben kettot pislogsz es elszalad melletted a szakma.
-
n00n
őstag
válasz
Revolit
#25107
üzenetére
Természetesen figyelembe veszek minden juttatást, ami elérhető. De a, talán, ha piros hó esik, akkor jön 6 havi bónusz év végén, bár még nem volt ilyen a cég történetében, szintű dolgokat nem. Plusz azért egyes multiknál elég vicc kategória juttatások vannak, 10-20k (nettó) cafeteria pl.
-
válasz
bandus
#25138
üzenetére
En szivesen felvennem, de ezen a szinten inkabb arrol szol a dolog, hogy o mit szeretne. Sem ennyit, sem harmadennyit nem tudunk fizetni jelen esetben, de nagyon senior emberek eseten gyakran elofordul, hogy oke nekik a toredek fizetes, ha valami mas kompenzalja. Peldaul ahol en dolgozom, az egy kis/kozepes meretu certified B Corp (kb. "tarsadalmilag kiemelten hasznos for-profit vallalkozas"), szuper flexibilisek tudunk lenni egy csomo szempontbol, ami lehet, hogy eleg ahhoz, hogy lemondjon az illeto egy jo csomo penzrol amit mondjuk egy penzugyi multinal kapna.
Szoval azt latom, hogy vannak, akik mar kimaxoltak a nagyceges karriert/penzkeresest, viszont nagyon szeretik a munkajuk bizonyos aspektusait, es 'downswitchelni' szeretnenek. Nyilvan nem trivialis megtalalni ezeket az embereket, de volt mar ra pelda, hogy sikerult.
En magam is azert valtottam a mostani helyemre, mert X ev tozsde meg penzugy meg mittudomen utan olyasmivel szerettem volna foglalkozni, aminek van pozitiv tarsadalmi hozadeka, es egyebkent is arra jottem ra, hogy a penz egy pont utan nagyon keveset ad hozza a boldogsagomhoz. Kb. arra van szuksegem, hogy tudjak rendes kajat venni, legyenek jo cipoim, barmikor el tudjak menni futni, meg a gyerekeknek legyen jo iskolaja -- ezeket boven meg tudom oldani. Nemreg kezdtem el pl. BJJ-zni, havi 20e forint a tagsagi dij, es nagyobb oromot hoz az eletembe, mintha vennek egy M5-os BMW-t vagy elutaznek Zanzibarra egy honapra
de tokre megertem, h nem mindenki van ezzel igy. -
#25135
Xero
nagyúr
goodboy007
#25134
Xero
nagyúr
válasz
goodboy007
#25134
üzenetére
A szamokat juttatasok nelkul irtam. 1.2-.1.4 a brutto alap + 2havi bonus es medicover. Legalabb is ismeretsegi korben nagyon hasonlo backgrounddal, kevesebb Azure knowledge-al.
A transfer jo otletnek tunik, plane ha meg a csomagon is tudsz faragni. Szerintem ha netto 1 evet valoban tisztan Azure-ra szansz, akkor egy kivalo hybrid MS365+Azure engineer pozit meg lehet loni.
-
#25134
goodboy007
senior tag
Xero
#25093
goodboy007
senior tag
A 2 havi bónusszal együtt 1,1 az alapbérem és ha a többi juttatást még hozzáadom (van még kemény nettó 20k benzinpénz is, az fentebb kimaradt
), akkor olyan 1,2 jön ki, ezért 1,4 alatt -akár bónusszal együtt- nem is érné meg váltanom, ez meg akkor ezek szerint a teteje annak, ami IaaS tapasztalattal már az alja lenne annak, amit kérhetnék.
Ez egy jó tipp, hogy hátha mixed csapat is akad, ahol párhuzamosan lehet csinálni a kettőt, csak valamiért az a megérzésem, hogy ahova ilyen "superman"-t keresnek, ott meg kell gebedni.Valószínű az lesz, hogy a project-jeim lezárása után cégen belül átmegyek az Azure-ös team-be, -már utánajártam és erre lesz lehetőségem-, ott meg van két architect is 12+ év tapasztalattal, akiktől extra gyorsan lehet tanulni, aztán majd onnan lépek tovább.
-
válasz
tboy93
#25131
üzenetére
Ennél sokkal kézenfekvőbb okok is vannak rá.
- Több jelöltről szereznek adatot, jobban képben vannak az elérhető emberi erőforrásokkal és a jelöltek igényeivel
- Az interjúztató tapasztalatot szerez, illetve elismerés neki hogy embereket tudott befűzni interjúra
- Közvetett módon információt szereznek más cégekről
- Benyomást keltenek az interjúzott személy számára, egy kis önreklám, ha most nem is, hátha máskor velük akar dolgozni - elteszik az adatait, aztán esetleg utólagosan egy magasabb pozícióra is megkeresik ha tetszett
- Abban bíznak hogy interjú közben meggyőznek valakit, még ha az előzetes beszélgetés során az elvárások nem egyeztek
stbMindenféleképpen előnyükre válik minél több magasan képzett kolléga interjúztatása, akkor is, ha már előre tudni lehet, hogy nem lesz belőle kiválasztott.
-
#25132
pathfinder1
újonc
n00n
#25102
pathfinder1
újonc
Általánosan, ahol az első üzenetben is egy olyan maximum összeg van, ami jóval alatta van az elvárt fizetési igényednek, ott soha nem fogják megadni az elvárt fizetési igényedet. Amit kiírnak/megosztanak range az sűrűn a hiring manager által jóváhagyható range, ezért elmondják, hogy "kicsit sok, de megoldható", ami bizonyos esetekben igaz, de 99%-ban nem, tehát időpazarlás beletenni az idődet.
Azok a cégek, akik ki tudják fizetni az 1.7-2+-os béreket, azok általában ki is írják ezt a sávot. Ezért érdemes ismerni a piacot, beszélgetni emberekkel, követni a nofluffjobs-ot például, hogy lásd, hogy hol áll a piac. Egy gyors keresés után az oldalon láthatod, hogy a Craft.io, a Shapr3D, a Hearsay-nek is van elérhető pozíciója ebben a sávban, illetve még volt az Instructure is bedobva ide a topikba nem túl régen, plusz ezeken kívül is van jó sok hely itthon, ahol ez a sáv elérhető.
-
#25131
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#25130
válasz
CyberPunk666
#25130
üzenetére
Sajnos bevett szokás, hogy simán interjúztatnak annak ellenére, hogy az előzetes bérigény teljesen vállalhatatlan számukra
Szerintem kell nekik a munka. Gondolom ki van irva a pozicio es ugy kell tunjon, hogy keresik ra az embert. Tehat ki kell kuldeni napi x emailt, le kell zavarni napi y mennyiségű interjút. Mivel viszont a felsobb korokben meghatározott bér kurvara nem eleg a pozícióra, ezert etetik a jo nepet, meg megy a sumak a valos berrel amíg lehet.
-
#25130
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Sajnos bevett szokás, hogy simán interjúztatnak annak ellenére, hogy az előzetes bérigény teljesen vállalhatatlan számukra. Nem tudom ilyenkor mire számítanak, de szerintem sok nagy multinál azt hiszik, hogy mindenki olyan rosszul fizet, mint ők és csak bepróbálkozol, hogy nagyot szakíts. Túlságosan magukból indulnak ki.
Nálunk a korábbi cégnél a hr-es mutatta a vásárolt benchmarkokat, hogy mennyit keresnek máshol, hogy elvileg a cég jól áll. Csak hát abban benne vannak az évtizede ott porosodó emberek is. Ha újként megyek oda, akkor kaphatok jóval többet is.
(mondjuk cserébe annál a cégnél pár év alatt váltás nélkül dupláztam a béremet)Elhiszik magukról, hogy jól fizetnek.
Engem át akart venni az egyik cég, ahova bedolgozom, és tudom mennyiért dolgoztatnak be oda. Mondtam egy annál olcsóbbat (cég költsége volt alatta), a mostaninál kb 10%-kal lett volna több, és a beszélgetés végére kiderült, hogy Ő (csopvez) kb 10 éve ott van, tartozik alá vagy 40 ember és annyit keres, mint én most.
Ezután a hr adott egy olyan maximumot, mi nyilván vállalhatatlan volt. Így továbbra is bedolgozom nekik jóval többért.
Jah persze megy a sírás, hogy új embert nem találnak.
-
válasz
Jhonny06
#25125
üzenetére
Tiszta sor, én konkrétan a "gyenge jelentkező" -re értettem Ursache kommentje miatt, amikor valaki az első 2 témában elvérzett, de a tudása másik 2 domain-ben megvan, akkor nyilván irányt váltunk azokra az interjú során hogy lássuk mit tud. A gyenge jelentkező (és sajnos belefutottam néhány ilyenbe) akinek megadod a témaváltás lehetőségét többször is, még mankókat is adsz neki, de nulla sikerrel.
-
#25128
dellfanboy
őstag
VágniValó
#25121
dellfanboy
őstag
válasz
VágniValó
#25121
üzenetére
nekem volt mar olyan interjum, hogy fel orara terveztek de lenyomtam 10perc alatt es tovabbjutottam a kov korbe. most akkor gyenge jelolt voltam? a kovetkezo kor utan meg ott az offer...( az mar mas kerdes, hogy ez A cegnel volt, de B jobban tetszett ezert azt valasztottam)
-
Drizzt
nagyúr
"Viszont senior pozira is van interju, ahol mar lehet jatszani a dologgal, viszont ott is olyan kimenetek lehetnek, hogy nem felel meg semmire, max medior/juniornak felel meg, vagy pedig megfelel. Na most, ha a kiirt pozira nem felel meg maradektalanul akkor nem is arra a pozira kapna ajanlatot."
És ez rendben is van, csak egyértelműsíteni kell a számára ezt. Csak az, hogy beírod az offerbe a pozíciót, meg egy alacsonyabb pénz, mint amit kért, nem feltétlenül lesz egyértelmű. A jelölt nem feltétlenül fogja tudni, hogy milyen pozícióra interjúzott, illetve ahhoz képest a többi pontosan hogyan helyezkedik el az adott cégnél a hierarchián belül. -
válasz
Drizzt
#25122
üzenetére
szerintem nagyon hasonlo volt itt is a szitu, 0,95x-szel, nem igazan akartak megadni. plusz ami nekem fajt volna az az elbukott bonusz, ami gyakorlatilag a nemet bonus szinttel egyenlo. volt egy otlete a hr-esnek, hogy szerzodjunk most az altaluk javasolt package-dzsel, de felmondhatok a bonusz utan es kezdhetek szeptemberben, ha visszamondom akkor pedig fizetek egy havi fizut. ez mondjuk nem olyan rossz, de szeptemberig nagyon sok minden tortenhet, nem akarom magam kitenni ennek. volt par erdekes kommentje is amivel elvette a kedvem a cegtol, szoval offoltam.
de lehet, hogy tenyleg csak nem akarok elegge elkoltozni es belekenyelmesedtem a langyos munkaba, autoba, stb.
-
válasz
VágniValó
#25121
üzenetére
Ez mondjuk nem igaz és nagyon általánosítás. Simán ki lehet tölteni az 1 órát, ha végigmennek a szakmai kérdéseken. Ez nem jelenti azt, hogy mindent meg tudsz válaszolni és szakmailag jó is leszel a pozira. Nekem még sose volt olyan, hogy a kiírt interjút jóval (vagy akár bármennyivel) hamarabb befejeztük volna, viszont olyan jó párszor, hogy ezek után nem vettek fel.
-
Xero
nagyúr
válasz
Drizzt
#25122
üzenetére
Ez azert nagyban fugg a pozitol. Mostanaban interjuztattam jocskan tobb pozira is. A junior helyre olyan nagy elvarasok nincsenek, igy vagy nagyon nem felel meg, vagy foglalkozos lesz, vagy csak kicsit lesz foglalkozos. Berezesben elteres nincsen, ez sima boolean kimenet.
Viszont senior pozira is van interju, ahol mar lehet jatszani a dologgal, viszont ott is olyan kimenetek lehetnek, hogy nem felel meg semmire, max medior/juniornak felel meg, vagy pedig megfelel. Na most, ha a kiirt pozira nem felel meg maradektalanul akkor nem is arra a pozira kapna ajanlatot.
Persze ahol maga a pozi nincsen senioritashoz kotve es a bersav szeles, akkor lehet igy jatszadozni, csak nem tartom korrektnek ha ez nincs elore kommunikalva.
-
Poultier
tag
Háló! Ez nem esett le az írásodból
Mostanság elég sokat kellett interjúztatni, tipikus rockstar keresés megy gitárhangoló fizetésért. 850 fölött csak igazán kivételes esetekben fizetnek. Egy hónapja kezdett nálunk egy architect, aki életében egy kanyi sor kódot nem írt, a telcohoz se volt köze, de beszélni azt nagyon szeret. Neki 1,2 volt az igénye, de a pontos offert persze nem kötötték az orromra. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
De ha azért adnak alacsonyabb offert, akkor mondják meg, hogy azért adtak. Felnőtt embernek tudnia kell ezt kezelnie. Szarul esik, de hát van ilyen.
Nekem például olyan volt, hogy kérdezte cég, hogy mennyit kérek. Mondom x-et. Azt mondták 0.97x-et tudnak adni maximum, de azt is abban az esetben, ha le lesz esve az interjúztatók álla. Kérdezték érdekel-e így is. Érdekelt, állak leestek, az általuk mondott maximum pénzért felvettek, elfogadtam. De akkor sem lett volna semmi problémám, ha kapok egy alacsonyabb offert és mellé azt a szöveget, hogy úgy ítélik meg, ennyit érek nekik. Nem fogadtam volna el az offert, de megköszöntem volna a nyíltságot és a véleményt. Volt már, hogy megmondták más interjú után, hogy kevés voltam. Szarul esett, de elfogadtam és új lökést adott képességeim fejlesztésére.
"Nem tudhatom Te milyen interjú tapasztalatokkal rendelkezel, de a gyenge jelölt sose tölti ki a teljes egy órát, nemhogy még túl is nyúljon rajta a dolog. Mostanra már kezdem megismerni milyen az asztal másik végén ülni, aki láthatóan gyenge a 40. Percet se éli meg."
Nagyon nem értek egyet.Van akivel azért rövid az interjú, mert nagyon jó, meg van olyan, akivel azért, mert nagyon rossz. De ugyanez állhat hosszú interjú mögött is indokként. -
-
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
Nekem már volt olyan interjúm, hogy az elvártnál gyengébben teljesítettem (számítottam rá), de ettől függetlenül kellett az ember és adtak egy valamivel alacsonyabb ajánlatot. Viszont a lényeg, hogy ezt tisztán kommunikálták, hogy emiatt kisebb az összeg. Ezzel természetesen semmi gond. Viszont ha jól értem, nála szó se volt olyanról, hogy rosszul teljesített, legalábbis ezt nem kommunikálták felé.
-
-
válasz
Lortech
#25105
üzenetére
Először ne legyen a Jövedelem topik account nélkül olvasható, itt hagyok egy sztorit ami haverommal történt tavaly. Ha tilos akkor majd a moderátorok intézik.
Nem írom le a cég angol nevét, de hívjuk fekete cellának. Szóval a fekete cella meghirdetett egy igen erős tudást és tapasztalatot igénylő pozit hálózat üzemeltetésen/network Ops-on ha úgy tetszik. Pajti látta hogy a kért elvárásokat lefedi a tudása és ez előrelépés szakmailag, ezért még aznap megpályázta amikor kiszúrta a hirdetést. Felhívta a HR-es telefonon, megkérdezte miért akár váltani és mi a bérigény sávja. Ő meg is adta a sávot, aminek az alja is 18%-os előrelépés neki. Még azon a héten interjúra hívták, mondta hogy kitöltötték az egy órát, kapott egy átfogó képet a jelenlegi projektekről, neki pedig a napi munkájáról kellett beszélnie, a tool-okról amit használ és az egyéb koordinátori feladatairól. A fizetési igényre ismét rákérdeztek, elmondta ugyanazt a sávot.
2 napon belül keresték újra, hogy továbbjutott a 2. Technikai körre ami egyben az utolsó. Itt már meg szakmaibb volt az interjú, illetve szituációk kezelése, túl is mentek az egy órán mert pajti nem épp tökkelütött. Utoljára még rákérdeztek hogy akkor a fizetesi sávnak ezt jelölted meg igaz? Mondta hogy igen.Következő héten emailt kap hogy gratu csatoltuk az offert (ugye azért is fura, mert alapvetően ha felakarnak venni először telefonon értesítenek - legalábbis velem mindig ez volt). Mondta pajti hogy hisztérikus röhögőgörcsöt kapott, az offerben nem hogy a sáv alját nem adták meg neki hanem az aktuális fizujától bruttó 10 ropival volt magasabb az összeg
Visszairt nekik, hogy köszi de nem erről volt szó. Még aznap felhívták telefonon, hogy "Idővel ha beindulnak az újabb projektek ez lehet több" természetesen lerázta őket.Veri hángérien. Elnézést attól akit zavart az OFF.
-
Kerestek meg valakit, hogy menjen Nokiához? Mennyit kínálnak az újaknak?
-
PazsitZ
addikt
Én már régóta emlegetem, laza beszélgetésekben mint teória.
De gyakorlati síkon kb. kiröhögnének vele.
Itthon jobb esetben még olyan 20-30 év kell majd ehhez. Azért lássuk be a cég se hülye. 8+ órát így is lenyomnak emberek gyakran bármiféle tulora realizálás nélkül. Na most ez akkor gyakorlatban minusz 1 napot jelentene, nem a 8 óra átcsoportosítását 4x10-be.
-
Xero
nagyúr
válasz
Revolit
#25107
üzenetére
Szerintem berigenynel alap belekalkulalni mindent, kiveve ha tetelesen mar a kerdes elott vagy visszakerdezes utan elmondjak az egyeb juttatasokat. En pl bonust(ha nem idiota teljesitesi rendszer van), szep kartyat, medicovert es eu/nyugdij szamlat szoktam beleszamolni. Az utobbiak mindenkeppen kellenek, szoval ha nincsen ugyis sajat zsebbol fizetos. Ezek alapjan en min 20-25%-al a valos alapber fole szoktam loni a berigenyt, aztan innen indul az alkudozas es farigcsalas a juttatasokat is figyelembe veve.
Jhonny06: Azert vannak helyek ahol a bonus rendszer arra van kihegyezve, hogy ne nagyon kapd meg, vagy csak kiherelve. Tipikus mezesmadzag effektus. Persze ezekre is ra lehet kerdezni.
-
-
Revolit
senior tag
Megkerdezhetem, hogy ez az 1.8 az szigoruan alapber? Vagy figyelembe veszed az egyeb juttatasokat? Pl. ha adnak bonuszt, 13-14. havit, reszvenyt, kocsit?
En szemely szerint ugy csinalom, hogy ami nekem hasznos, azt figyelembe veszem. Peldaul, bar kocsit meg sosem kaptam , de azt ugy vennem figyelembe, hogy nekem mondjuk meger havi 100k-t, annyival szamolok. Az, hogy a ceg szerint ez brutto 180k-s juttatas nem izgat. Es igy egy csomagot nezek, nem csak az alapbert. Mert szerintem csak alapbert nezni nem lehet ket ajanlatot osszehasonlitani. -
Lortech
addikt
Jó lenne egyébként ha lenne mód ezeket nevesítve, nyíltan megírni anélkül, hogy hátránytól kelljen tartania az embernek. Tisztulna a piac.
Sajnos nem megvalósítható jogi és egyéb akadályok miatt, így marad ez a jelenlegi vacak helyzet konzerválva.
Tudom, glassdoor, de nagyon korlátozottan működik. -
n00n
őstag
Kezdenek egyre jobban kikészíteni a LinkedIn-es megkeresések. Rám ír a HR-s egy alapból fos munkaleírással, de ha akarom call-ban el tudja mondani a részleteket. Megírom neki, hogy normális leírás és bérsáv nélkül nem vagyok hajlandó senkivel call-ozni, mert akkor fél napom ezzel menne el. Nagy nehezen visszaküld valami leírásszerűt, bérsávnál meg egy ilyet, hogy 500 e br-1500 e br, mert senioritástól függ. Mondom konkrét helyre keresnek Senior DevOps-ot, ekkora szórás azért ne legyen már fizuban.Mert ha lenne junior, medior, senior pozi is még megérteném... Visszaírok neki, hogy köszi, de nem egyeznek az elképzeléseink. Visszaír, hogy mennyire gondoltam, mert tudnak még feljebb menni, ha megfelelek. Visszaírom neki, hogy bruttó 1,8. Hát az kicsit sok, de megoldható. Kérdem, hogy biztos, mert nem akarok azzal találkozni a harmadik körben, hogy megfeleltem, de ennyit nem tudnak adni. Megkérdi, visszaír, hogy igen. Meg van a technikai interjú, másnap felhívnak, hogy megfeleltem és lenne egy kör ahol megbeszélnénk az bérigényt. Erre a hiring manager csávó fapofával bemond 1,3 m-et mint ajánlat. Mondom ember én 1,8-at kértem, tudja és tökre bele is illenék, de jelenleg ez is már a bérsáv teteje és egyszerűen nem tud többet adni, 1,3 a totális plafon. Itt elköszönünk egymástól. Még aznap délután felhív, hogy lehet szó 1,4-ről (érdekes, lett pénz még?). Elmagyaráztam neki, hogy annál jelenleg is többet keresek és csak az 1,8 millió lenne az az összeg, amiért elgondolkodnék a váltáson. Másnap felhív, hogy 1,5? Leráztam, azóta még 2x próbált hívni, de lenyomtam automatikusan. Ha meg is adnák, már akkor se mennék oda. És ilyen sztoriból volt a hónapban már 3... Hatodik éve vagyok a mostani helyemen, már jó lenne váltani, de jelenleg azt látom, hogy két kézzel kapkodnak az emberért, csak fizetni nem akarnak.
-
#25101
n00n
őstag
barelylegal
#25100
n00n
őstag
válasz
barelylegal
#25100
üzenetére
Szia,
Hát szerintem jelenleg nem igen tudsz kikerülni minimális scriptelést sehol, devops vonalon a napi szintű feladatok közé tartozik, de a cloudhoz közelibb pozíciókban is szükség van rá az IaC terjedése miatt.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Közben meg is találtam mi "okozza" az eltérést. 
Azért nem értem, mert az adóelöleg alapjának nem a bruttó bérnek kellene lennie? 
Új hozzászólás Aktív témák
- Playstation Portal 6 hó garancia, számlával!
- iPhone 16 Pro 128GB gyári független hibátlan 2026.04.07. Apple jótállás
- iPhone 12 64GB gyári független megkímélt kiváló akku!
- Gamer PC - Intel i7-10700K, RTX 3070, 32GB DDR4 RAM
- BONTATLAN! Samsung Q800F 5.1.2 ( HW-Q800F/EN 5.1.2) hangprojektor/soundbar/hangszóró
- Keresünk Galaxy S21/S21+/S21 Ultra/S21 Fe
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 64GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3858
- Ritkaság! 17" Dell XPS 9720 - i7 12th gen 27% Áfás
- BESZÁMÍTÁS! Sony PlayStation VR2 virtuális valóság szemüveg garanciával hibátlan működéssel
- Azonnali készpénzes GAMER / üzleti notebook felvásárlás személyesen / csomagküldéssel korrekt áron
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest