Új hozzászólás Aktív témák
-
#27599
dellfanboy
őstag
Stanlee
#27598
-
Stanlee
őstag
válasz
D1Rect
#27597
üzenetére
Egyik kollegano a csapatomban hasonlo, amikor ott vagyunk a magyar irodaban az anyacegtol akkor nagyon szorgalmasan dolgozik, ahogy kitesszuk a labunkat es visszamegy HO-ba, rogton leesik a produktivitasa - a minimum elvart munkat megcsinalja, de azert az nem sok.
Szerencsere most kaptam plusz emberre penzt. A vicc az egeszben, hogy a reszmunkaidos egyetemista napi 2-3 oraban elvegzi amit a kollegano otthonrol mindenfele kifogassal sose tudott idoben megcsinalni, vagy mivel nem volt nagyon fontos, honapokig tologatta maga elott. Azt se tudtam, hogy mit valaszoljak a gyakornoknak, amikor rakerdezett, hogy a kollegina amugy mivel tolti az idejet? Nemsokara munkahely keresessel, de ezt azert nem mondhattam neki, szoval csak hebegtem-habogtam...
-
#79563158
törölt tag
Kinek mi, szerintem egy 200+ fős szoftvercég évi 10%-os bérköltsége azért nem egy zacskó szotyi, ha éppen nem zuhan 20%-ot a forint.
A példádból nem vonnék le messzemenő következtetéseket. Az általad említett juttatási csomag nem csak itthon számít kiemelkedőnek, pont linkelték nemrég a Buffer fizetési sávjait és ez az összeg ott is senior leadership kategóriába esne. Az én expat ismerőseim kb egy szinttel keresnek többet az ugyanabban a poziban dolgozó helyi munkatársaiknál és ahol nem a saját pénzének ellensége a vezetőség ott általában location-based salary van.
-
sakal83
addikt
válasz
Vision
#27591
üzenetére
A cegek aranyaiban sajnos kutyafule a magas hozzaadott értékű meló, hiaba van par kozpont.
En eddig penzugyi teruleten voltam fokepp. Vagy kintrol jott a minden is, vagy semmi, de legalabb lovet sem adtak fejlesztésre:) Fapad költség. Mondjuk meg is ertem mert az itteni arszinvonalon nyujtunk szolgaltatast folyamatosan rontott ft mellett es random adoztatva. A magyar tulajdonurol is van kozeli ismeros tapasztalat. Osszefoglalva: rosszabb mint az elso kettő modozat de legalabb minden masban is rosszabb (v. kultura, vezetoseg, stressz szint stb)
-
#27592
sakal83
addikt
bilimbalam
#27589
sakal83
addikt
válasz
bilimbalam
#27589
üzenetére
2019-ig
Kihagytad eme fontos részletet:)Most gyalazatos lett a vasarloereje a fizeteseknek minden termek es szolgaltatas csoportban. (ingatlan, etel, barmi) nagyonnagyon durva a helyzet. Az EU 4. legdragabbjai lettunk ingatlanban, es a tobbiben is elcsoport szerintem. Miert is lenne mas ha a kiskereskedelemben 27%+5% lett az afa. De legalabb az alacsonyabb bereknel sem kisebb qz adoterheles mint nyugaton...
-
válasz
sakal83
#27590
üzenetére
Elég sok K+F központ van nálunk, jellemzően BP-n. Persze vidéken inkább sima termelő gyárak települtek le.
#27589bilimbalam
Ez azért költői túlzás. Az ingatlan messze drágább random Nyugati nagyvárosban, mint Bp-n, teljesen triviális okokból. A megélhetés szintén. -
bilimbalam
tag
válasz
sakal83
#27588
üzenetére
Teljesen korrekt hozzáállás, mikor a sori munkás lízingelt audira cseszi el a pénzét.
Itt arra vonatkozott amit írtam, hogy a német kolléga nehezen élt alacsonyab színvonalon, ha azt nézed, hogy milyen könnyen tudott javakat megvenni a fizetéséből... A boltokban kb semmi nem drágább kint, egyedül max a lakhatás. De csomó NYEU-i nagyváros ingatlanárai a BP-i alatt vannak már... -
#27588
sakal83
addikt
bilimbalam
#27586
sakal83
addikt
válasz
bilimbalam
#27586
üzenetére
Van vagy legalabbis volt ceges kocsi program. Megerte a berleti dij. De gyori audis dolgozo audit nem venne, ezt azert megsugom
ismerisok az audibol sem azt vesznek. Nem kell am sajnalni oket. Jo penzek forognak ott (infla elotti) most is kapnak jo ki kiegeszitest az infla miatt... A Raba sokkal szarabb...
-
-
sakal83
addikt
válasz
Vision
#27583
üzenetére
:) ok. Legyen így, en azert ebben nem hiszek es közelében sincs a tapasztalataimnak hogy azert jonne ide multi, aki NEM ide termel, hogy ugyanazt a bert fizesse, mint otthon(mondjuk egy multinal olyan sincs hogy otthon) . Illetve ha el is jonne ez akkor az arszint none meg itthon annyira, hogy mindegy lenne.
Mint irtam itthoni vasarloeroben 2019ig az audi mernok jobban jart mint az ingolstadti.
Altalaban a berszint a termeles helye szerinti arszinvonalhoz igazodik.
Ez a gyarnatozas kimondottan irritaló fokent az ITsok szájából. Lehet menni melozni egy videki kkvhoz aki magyar piacra termel:) lenne meglepodes:) a kedvencem a kizsakmanyolo multi:) hajra magyar kkvk illetve allami munkahelyek... Volt benne reszem. SOHA tobbet.
Meg az előzőhöz: A kedvencem meg a Kina India Brazilia Oroszorszag milyen fejlett. Hat persze, ki lehet probalni eme csodalatos es fejlett helyeket. Itthon azert siras volt mert maaszkot kellett huzni a boltba, kinaban meg kb radhegesztettek az ajtot es bezartak tobb honapra... stb.
-
sakal83
addikt
válasz
dkface
#27582
üzenetére
Ok. Akkor erdemes elmenni oda bolti eladonak, soron dolgozonak stb. Az atlagfizu brutto 153e ft. Gondolom nem mennel el ottani vezetonek csak sokszorosaert az ottani vezetok berenek. Meg anno kolesztarsam volt a TATAnal kint kikuldetesben. Jo resze a magyaroknak par het utan lelecelt, o kibirta 6 honapig de mondta hogy 2x volt olyan beteg mint soha. Putri egy hely pedig ok nem a közemberek között voltak.
-
-
sakal83
addikt
válasz
Vision
#27580
üzenetére
Miert raknak ide a ceget a "gyarmatra", ja annyi lenne a ber mint otthon vagy mashol? Mink van amiben tudunk meg versenyezni? Nagyobb IQ hatekonyabb munkavegzes, esetleg alapanyag vagy energiahordozo? Kotve hiszem
Esetleg a bert az arszint is meghatarozza? Vagy inkabb fokent az? Jelzem 2010 es 2020 között jobban megerte az audiban gyorben dolgozni mint ingolstadtban. Tobb helyi lakast tobb elelmiszert es helyi szolgaltatast tudtam venni mint ingolstadtban. 2016ben 2 mernok 22 havi berebol vettel egy uj csaladi hazat Gyorben. Na ezt probaltad volna meg nemeteknel...
Most mar mas a helyzet a sok siker utan Te mennyiert dolgoznal Indiaban? Helyi bérért?
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#27574
üzenetére
Dehogynem. Kfoldi cegeknek szoszerint egy zacsko szotyi ara barmilyen evkozbeni HUF ban kifizetett rendkivuli juttatas, arfolyam ide vagy oda.
Csak hogy egy SSC peldanal maradjak, meloztam olyannal ahol sokaig nem voltak magyar menedzserek, uvegplafon volt a karrierben mert a kulfoldiek nem akartak kioregedni.
Aztan az elso magyar manager kb kicsivel brutto 2M HUF alatti itthoni csomagot kapott. Az elodje, amerikai fazon, kozepkoru, szoval a beremeles joresze meg elotte allt, akkor havi 25K USD koruli penzbe fajt.
7M rol 2M re downgradelni egy szemelycserevel, a magyar fazon konkretan 2x tobbet sporolt a cegnek mint amennyit keresett.
Na ha neki kifizetnek ev kozben +1-2 havi bert.... Mennyire vagja oket foldhoz? A 250%/ev megsporolt berbol lesz csupan 200%/ev. Tiszta anyagi csod -
válasz
dkface
#27562
üzenetére
semennyire, legalábbis nem általánosan, ha valaki ki tud járni valamit az megkapja. a pü-i eredmények brutálisan jók egyébként. lehet, hogy lesz valami korrekció, de valószínűleg nem az alapbérhez nyúlnak majd, hanem one-off jellegű tétel. bár ez engem már nem érint, 4.5 hetem maradt hátra itt
-
-Skylake-
addikt
válasz
Alexios
#27576
üzenetére
Ez olyan mint amikor aprilisba vettunk ki uj lakast, tulaj szerette volna EUR-ban a lakbert megallpitani. Mondtam neki, hogy talan nem 2022 aprilis a legjobb idopont egy EUR bérleti szerzodesre, amire azt mondta "hogy persze, ha felmegy az arfolyam dragabb lesz, de ha lemegy mi jarunk jobban". Megbeszeltuk hogy azzal fogunk mi jol jarni, ha HUF lesz a szerzodes, mert a forinterősödésnek az eselye pont akkora, mint annak, hogy alairok egy EUR berleti szerzodest...
-
#27575
szikbetyar
újonc
dkface
#27562
szikbetyar
újonc
válasz
dkface
#27562
üzenetére
Nekünk pont volt most egy ilyen kicsit több, mint 5%-os rendkívüli emelés az infláció miatt.
Néhány száz fős nemzetközi kisebb fejlesztő cég magyar leányvállalattal.
Annyi árnyalja a képet, hogy így kapok most annyit, ami a 2022-es Hays kimutatásban a minimum az én kategóriámban, ami ráadásul az infláció miatt már nem is igazán mérvadó, de ez már más téma. -
Kobe
veterán
Varj, leforditom: a ceg bekeidoben egyebkent akkora soherek gyulekezete, hogy meg a zsinagogaban is allva megtapsolnak oket, csak leesett nekik hogy valoszinuleg tultoltak a biciklit az "optimalizalassal" ezert retention bonusz neven inkabb kifizetnek egy %ban jol mutato, USD ben viszont 1 mozijegy araval egyenerteku egyszeri juttatast
A baltikum es a karpatmedencei toroklira elonyei
-
-
#27567
dellfanboy
őstag
dellfanboy
őstag
en amcsi cegnel dolgozok es meg en nem kaptam/kaptunk emelest
viszont az amcsik mar megszavaztak sajat maguknak egy 5%-os beremelest... -
-
Kobe
veterán
válasz
dkface
#27562
üzenetére
Nalunk volt hasonlo, de igazabol talalt penz volt mert ev elejen egy eleg combos emelesrol allapodtam meg (>50%), igy inkabb jelkepes kiegeszito osszeg az infla miatt. Ismerosok kozott is kb mindenhol volt ahol nem kozszferarol van szo.
Jobban orultem volna ha ilyen jellegu emeles nem lenne sehol a piacon, alapvetoen ez csak azt jelzi hogy bazira belecsusztunk az arber spiralba, most meghuztak a berek madzagjat, lehet tippelni mit fognak megrangatni kovetkezonek az ar-ber nevu ketszereplos tortenetben.....
Szepen megtolja az amugyis brutal inflat, aztan lehet jovore megint osztogatni miatta, aztan csodalkozunk hogy miert forecastolnak 13% eves inflat jovore is... -
válasz
dkface
#27562
üzenetére
Európai multi, ismét rekord negyedévet zárt a cég.
Márciusban kapott mindenki 6%-ot, azóta semmi pedig sajnos az árak elszálltak és jönnek is szépen a kérdések minden csapattól. Állítólag jövő márciusig semmi, de akkor majd "figyelembe veszik a KSH adatait a 2022-es inflációról"
Rekord negyedévet kihangsúlyoznám újra.
-
dkface
aktív tag
Mai fizetett hirdetés facen, a zöld-fehér szinű szoftverfejlesztő multitól:
"Új kihívásokkal állunk szemben, amelyekre válaszokat kell adnunk!
A mi válaszunk a következő: a több mint X hazai munkvállalónk részére visszamenőleges hatállyal egységesen 10%-al emeljük az alapmunkabért".
Téma indító kérdésem: A TI cégeteknél mennyire jellemző mostanában az év közbeni emelés, mennyire próbál reagálni a jelenlegi inflációs helyzetre?
Nálunk Bp, USA based, tőzsdén jegyzet cég ( nem Morgan) , egyelőre tartózkodnak a hasonlótól. -
Kobe
veterán
válasz
sakal83
#27558
üzenetére
FYI idehaza vannak amerikai SSC-k, ahol controlling reszen zarasokban hivatalos tulora van, amig tart. Van olyan rendszer ami US ido szerint este 5kor vagy kesobb all le, es be kell varni.
Ilyenkor tok mindegy hanyan vannak, a fel iroda ott ul es varja, 10ig, utana munka ejfelig.
A kedvenc en embereket menedzselek kisfoni tipusom aki ilyenkor 5 kor bejelenti hogy elviszitek a temat, hivjatok ha gond van
-
sakal83
addikt
Középen van az igazsag. Bocs de ha 10ig kell dolgozni egy helyen oda tobb ember kell es/vagy rossz a folyamat. Ez mar "fonoki" melo, ahogy az is hogy a folyamat rendben legyen es felesleges dolgok ne nojenek es NE legyen úszás. Epp a kontrollmanias magukat isteni lenynek betudo fonokok - ahogy irod- miatt vannak ezek a dolgok tapasztalataim szerint. "Szakertokent" dolgoztam egy elozo helyemen ahol a fonok ilyen besegitos tipus volt. 8-10ig nyomta minket taccsra teve mert a szakertoi munkaba belevau a fonoki munka nulla es a szakertoi anyagokat atirta a neved alatt! amitol szetkurt mindent es amikor kiderult hogy off akkor elnezett es azt ugatta hogy helyettunk vegzi a napi melot. A HO alatt lett ez teljesen vilagos amikor a napi droid melonkkal 3 ora alatt végeztünk a szakertoi team munka mellett Sikerult elernie azzal hogy az o fonoke is hasonlo idiota volt (termeszetesen bent voltak vegiga a covid alatt esete 8ig), hogy lecsereljek a teljes allomanyt alattuk mert lustak vagyunk de elvartak volna hogy tanitsuk be az újakat:) hat nem jott ossze. Mivel az ujakat nem tudtak betanitani mert nem tudtak mit csinaltunk! :) kirugtak oket. Jelzem az ottani melot szakerto szinten napi 4-5 ora fonoki szinten napi 2 oraval kenyelmesen el lehetett volna végezni. :) 2eve probaljak mukodesbe hozni ami megvan:) Meg a napokban is beszeltem uj kollrgaval - akit odahivtak- hogy amit tervez az megvan csak nem tudjak hol
Kb ilyen helyet orokoltem en is es a vezetoseg elvarasa volt hogy daraljam a felesleges folyamatokat es működjön.Illetve en kizarolag kisfonoki szintrol beszelek.
Kb. ugyanarrol beszelunk csak mas székből:)
-
Kobe
veterán
válasz
sakal83
#27556
üzenetére
A sokat dolgozik / belefeszul es a buszke arra hogy munkaidoben az ikeaba jar traccspartizni kozott van kb 20 kategorianyi elteres.
Nem belefeszulni kell, hanem erteket hozzaadni. Egy SSC-ben meg plane illene. Mivel a kulfoldi anyaceg az esetek 99% ban ugy finanszirozza az SSC-ket hogy minden szervezeti egyseg altal ellatott funkciora SLA-kat ir, darabszamra + FTE-re, ezert ott kimondottan ildomos lenne ha az ertekteremtes / szolidaritas a beosztottakkal megvalosulna.
Egyszerubben az SLA-k: tipik SSC-s feladat, AP, AR, FI konyveles, akarmi, hany darab biodroiddal hany darab konyvelest kell SAP-ban 1 adott honapban elvegezned. Vagy IT-nal pl XY rendszer 0-24 rendelkezesre allasat es eves szinten idoben merve max 1-2%os kiesest hany biodroiddal tudsz biztositani / vallalni. Persze melle lehet tenni hangzatos multi lozungokat meg bullshiteket, de az inkabb arra van hogy az ember kenyelmesebbnek / emeszthetobbnek lassa a 1.5m x 1.5m meretu, falnelkuli kis workstationjet es a full repetitiv munkajat, de az SSC ezek alapjan az SLA k alapjan vesz fel / fizet / bovit, minden mas marketing bullshit.Latszik, hogy az "en dgom az emberek menedzselese" alapvetoen nem illik a kornyezetbe. Egyreszt ha uszik a csapat, mindenki belefeszul a meloba (mert ugye az db ra van), sokra mennek pl egy havi / eves controlling zarast lebonyolito kollegak, ha a foni nagyon empatikusan benyogi, hogy hivj bizalommal, elerheto vagyok telefonon barmikor, mikozben a beosztottai este 10kor meg az irodaban rohadnak....Masreszt indirekte de maga alatt is vagja a fat, elvegre az o 0 melojara nincs SLA, de a csapatera igen, aztan vagy jonnek a szamok vagy nem...
Masreszt nekem - bar ez alapvetoen a tanacsados melo miatt van - de herotom az amikor kijelenti hogy o az expert, ot kell keresni mert ezt es ezt a folyamatot pl o epitette es az embetei kulonben is annyira elfoglaltak. Faxert nem segitesz akkor be, miota erdem az hogy konstans uszik a csapatod?
A folyamatot illetoen meg igen babam, lehet volt nwmi kozod hozza, csak azota szartal ra magasrol es az alkalmazottaid es a folyamatod, mint a viz, a legkisebb ellenallas fele folyt, es operative kvara nem az, mint amirol te itt lobogtatod a desk manualt vagy process descriptiont.
- A, nem ugy van az, ne mondjam mar, o az expert, ez az o szerelemgyereke, csak tuggya!
Elerakok egy process mining toolbol keszult tobbretegu flowchartot, ahol latszik a szerinte teljesen homogen, max 5 valtozo fo parameterrel es 5 varianssal lefuto folyamat a gyakorlatban 34 fele modon van konyvelve, a valtozo parameterek az uzleti modell valtozasa ota azota 12-re nottek (zero info arrol persze h mit csinal ujonnan, maskepp a ceg) , a maradek 22 tokfelesleges folyamatvarianst meg az o emberi vittek a dologba, szimplan mert "ok igy szoktak meg".
Akkor megy a szemforgatas es a "kolcsonos szimpatia" egybol....A masik kedvenc eset amikor uj folyamatokat kellene jovahagyatni, csak eppenseggel mar nem erti, mert o akkora high flyer lett azota hogy csak az emberei menedzselesere fokuszal. Mintha Henry Fordot kellene megkerni, hogy hagyja jova az uj, 21. Szi gyartosor epitesi terveit, elvegre az eredetihez volt nemi koze....
Ezek tipik mindennapi SSC sztorik a hasonlo highflyerekrol, mindegyiknel talalni ilyet, csak jobb helyen elobb utobb kigyomlaljak. Ha tartosan me tud maradni egy ilyen setup, az a cegre nezve gaz.
-
sakal83
addikt
Ha van egy feladat ami el van vegezve lazan az miert is baj ha nem megfeszulve megy? Komolyan kerdezem.
Azt vallom tapasztalatbol hogy aki megfeszul es sokat dolgozik alkmazottkent (kisfonok stb, persze tiszt a kivetelnek) ugy hogy a feladatok negyedannyibol megvannak az mentalis problemakkal kuzd. Szinte kivetel nélkül ez volt a valosag az eddigi osszes melohelyemen. (szereto a melohelyen, utalta a csaladjat, bizonytalansag stb) na ezeket kellene a HRnek kigyomlalni... -
sakal83
addikt
válasz
-Skylake-
#27549
üzenetére
Sztem ez igy normalis. Igy élhető. Nem ertem ez miert baj? Főként a tobbiknek szól. Es az ismerosod is jo fonok mert lehet ezt rosszul is csinalni. En sem zuzom szet magam de voltam olyan helyen ahol kvazi szetzuztak mert rossz volt a fonok mind kivalasztasban mind szakmailag mind emberileg. Mar vettek fel ilyen terulet felelos utan es erdekes modon a tobbiek es az alattam levok is meglepodtek hogy az elodom vert izzadt basztatott mindent en pedig forditottjakent negyed annyit sem dolgozva egy telefonnal intezve hatekonyabba tettem es a hangulat is jobb lett. Es nem azert mert csucs lennek csak normalisabb vagyok es nem rettegek hogy kirugnak illetve az embereknek mindent megszerzek amire szukseguk vsn es hagyom hogy felelosseguk is legyen.
-
Kobe
veterán
válasz
-Skylake-
#27548
üzenetére
Csak halkan sugom meg, hogy ez a ritkabbik eset es az SSC-k kozott is kiugroan szar lehet akkor. Attol a cegtol kell pattanni, mielobb, ahol ezt meg lehet csinalni. Normalis helyen teamleadtol felfele a KPIok szakmai szempontok szerint vannak meghatarozva, es ha azokat nem hozza, koszonjuk, itt az iron mountaines doboz. (marpedig csak emberek tilitolizgatasaval ne tudja hozni)
Linkelhetnem ugye a klasszik boss / leader memet, de tul sok benne az igazsag es tokeletesen illik arra amit leirtal.
[link]
Nalam pl olyan vezetonek aki azt _hiszi_ remote meg telefonon megold barmit, instant 0 tekintelye van. Aztan par het utan kb atjelentkezes alola, o meg globalis multinal az uvegplafon mellett probaljon egy bizonyos szint fole jutni lablogatassal![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
-
#27551
-Skylake-
addikt
bilimbalam
#27550
-Skylake-
addikt
válasz
bilimbalam
#27550
üzenetére
Azert nem ebbe a poziba kezdett, sulyos evek ota itt van, az a csapat amit most vezet olyan folyamatot visz amit konkretan ez az ember epitett meg from scratch.
Egyebkent ha nalatok is ugyan ez van, akkor vegkepp nem ertem, hogy mi ez a nagy csodalkozas a topikban. -
bilimbalam
tag
válasz
-Skylake-
#27548
üzenetére
Ez a vöröske lesz
Btw napközben én is oda megyek ahova akarok, kutyát nem érdekli, nincs ebben semmi extra szerintem. De az egy teljesen más téma, hogy amúgy semmi dolga és ezért fizetést kap.
De amúgy ja, legtöbb manager nálunk sem csinál semmit sem, és igazából semmi ráhatásuk hogy el lesz e végezve a munka vagy sem. -
-Skylake-
addikt
válasz
-Skylake-
#27548
üzenetére
kiestem szerkbol : osszegezve egyszeruen annyi a lenyeg, hogy neki az a munkaja, hogy a csapata hozza azokat a szamokat amiket kell. O meg nagyon jol osszevalogatta ezt a csapatot, igy a csapat hozza a szamokat. El van vegezve a munkaja. Csak okos volt es nem hetfotol pentekig vegzi el a munkajat, hanem 5 interjun vegezte el, elore. Nem latom at mi a nagy kerdojel, minden ppl manager-nek az a munkaja, hogy jo csapatot epitsen. Megis mi mast kellene csinalni ?
-
#27548
-Skylake-
addikt
bilimbalam
#27547
-Skylake-
addikt
válasz
bilimbalam
#27547
üzenetére
Ceget nem mondok ha nem gond, globalis telko. 5 fos team leadje, az a dolga, hogy jol teljesitsen a team. Ha jol teljesit, akar munkaval akar csak magatol mert jol lett osszevalogatva, a munka el van vegezve.
Lehet itt hitetlenkedni, mindenkinek szive joga, en voltam ezzel az emberrel hetkoznap delelott az ikeaba butort vasarolni, kint cigiztunk es addig megbeszeltuk, hogy lassan mar neki kellemetlen, hogy mennyire nincsen dolga.
Nyilvan a hetkoznapokba keresi a munkat, nem fasztverni jar be. De mint mondtam, ujjaepitettek egy komplett csaladi hazat home officeba azzal, es most idezem " telefon van nalam, teamsen tud irni a csapat ha van valami". De szo nelkul beult a kocsiba es elment munkaidobe akarhova festekert/csempeert/butorert, volt mikor mentem vele, megvettuk, hazavittuk, baszki megse jo , akkor vissza a boltba. Gepnek a kozelebe nem volt. Management, ennyi a titok. Egy csapatot vezet, meg van mondva hogy mi a cel, mit kell elerni, megvannak a benchmarkok. Ameddig tartja a csapattal a benchmarkokat, addig a loteri kutyat nem erdekli, hogy ezt hogy sikerul kivitelezni, 11 orat gep elott rohad, vagy mar pentek van de hetfo ota offline. -
#27543
Kobe
veterán
bilimbalam
#27542
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#27542
üzenetére
Azert vannak erdekes vilagnezetek, lassan mar a "hulye aki dolgozik" es "hulye balfasz aki seggvakarassal nem csinal netto 5Met havonta" tipusu beirasok jonnek
-
-Skylake-
addikt
válasz
Stanlee
#27531
üzenetére
Hat no offense, de ha SSC-nel olyan poziban, ahol mar br 1M-rol beszelunk es ez napi 5h workload, akkor valamit rosszul csinalsz. Nekem kozeli rokon van ezen a szinten, nincs napi workload. Ha nem keres maganak munkat, akkor tulkepp nem dolgozik. Felujitottak az elmult 3-4 honapban egy konplett 2 emeletes csaladi hazat, munkaidoben.
-
#27539
bandus
veterán
bilimbalam
#27538
válasz
bilimbalam
#27538
üzenetére
külföld. persze nem mindegy, hogy svájc vagy albánia.
-
#27538
bilimbalam
tag
bilimbalam
tag
Nekem az a bajom, hogy ugye mérnöki végzettségem van, műszak, IT vonalon SSC-ben tényleg alja meló van (support).
Pénzügyes melók nagyon mozgatják a fantáziám, csak nincs gazdasági diplomám, így kérdéses hogy bevennének e (mondjuk ezekbe bárkit fel szoktak venni), csak hát gondolom kapnék netto 300-at ami hogy is mondjam, töredéke a mostani fizumnak.A másik hogy most lenne lehetőségem külföldre menni szakmában, de még nem tudom hogy akarom e. Fizu persze dupla annyi mint itthon, lakhatás az a vicc, hogy olcsóbb, mint nálunk (a vétel, a bérlés több).
-
#27537
#79563158
törölt tag
licetlagin
#27524
#79563158
törölt tag
válasz
licetlagin
#27524
üzenetére
Mit jelent pontosan a nem volt szakmai kérdés? Én azt veszem észre, hogy a szakmai kérdéseket szituációs kérdésekbe csomagolják, pl. mesélj valamilyen projektedről ami kihívást jelentett vagy mesélj mit csináltál az előző munkahelyeden. Ha szakmailag rendben vagy akkor erre viszonylag komplex választ adsz, ha nem akkor az gyanús lesz.
-
Sempronius89
tag
válasz
bilimbalam
#27534
üzenetére
Alapvetően könyvelésnél rengeteg meló tűnt pedig el csak lett helyettük más. All in all az eszköztár megvan a klasszikus AP/AR/GL "szakemberek
" kiváltására csak szándék kell hozzá ami ha olcsósodunk hazánkban nem lesz meg úgyhogy mind1.Amúgy én egyetértek veled. Tervezem én is ha a thököm ki lesz már az örökös harccal és a nyári Budgetelésekkel akkor elmegyek SSC-be.
-
#27535
bandus
veterán
bilimbalam
#27534
válasz
bilimbalam
#27534
üzenetére
én azt mondom, próbáld ki. így, hogy a csajomon meg pár ismerősön keresztül volt belelátásom én rengeteg előnyét látom egy ilyen munkahelynek, szerintem felesleges leírni őket.
-
bilimbalam
tag
válasz
Sempronius89
#27532
üzenetére
Ezt az automatizálás dolgot már vagy egy évtizede hallom, aztán valahogy mégsem tűntek el a könyvelők, meg az ilyen-olyan analystok (excel tologatók), AP/AR/GL "szakemberek". Sőt, főleg HR területen pl rohamosan nő a nagyon durván jól fizető tényleg bullshit zero effort pozicio..
Pont ezek miatt is gondolkodom, hogy egyszer ki kéne próbálnom magam ilyen területen, mert valahogy úgy tűnik, mintha sokkal könnyebben lehetne érvényesülni, mint műszaki pályán. Ugye amikor én még elkezdtem az ipart, akkor az SSC-ket mindneki zsákutcának tartotta. Aztán persze lehet, hogy csak a szomszéd fűje mindig zöldebb effektust érzékelem.
-
#27533
kicsiede
csendes tag
licetlagin
#27514
kicsiede
csendes tag
válasz
licetlagin
#27514
üzenetére
szerintem mindenképpen határozottabb hozzáállás kellene részedről annál, mint amit itt körvonalazol. ha kell a több pénz, akkor be kell vállalni, hogy dobbantasz is, ha úgy jön ki, és ezzel a mentalitással elé állni a főnöknek, különben teljesen csak annak szolgáltatod ki magad, hogy a főnök mennyire fél attól, hogy elveszíthet. (de ha meg a szerencsére bízod magad, akkor eleve irreleváns, hogy másik helyen adnának többet, hiszen emelhet jófejségből is, ha kéred) ugyanis ha a főnököd kicsit is dörzsöltebb, akkor simán ki fogja szúrni, hogy csak bepróbálkoztál, és valószínűleg akkor sem lépsz le, ha nem emel, vagy ha éppen csak annyit emel, amitől nem lesz annyira rossz szájízed, hogy fél év múlva épp a visszautasítás miatt lépj le.
-
Sempronius89
tag
válasz
Stanlee
#27531
üzenetére
Ha Magyarországon gondolkozol és csak pénzügyi alapon akkor egyre inkább megéri a munkavállalónak is és a multinak is az SSC működtetése. A közeljövőben pedig ez a trend folytatódni fog.
Alapvetően a Magyarországon SSC-t működtető multinak szinte egyetlen költsége a bér ami egyre "olcsóbb és olcsóbb" a nyugati országokkal szemben.
Még a nagy gyártással is foglalkozó Magyarországi multik a németeknél maradva: AUDI; BOSCH; Conti stb kénytelenek ipari áramot, Nitrogént és gázt fizetni ami most jelenleg drágább, mint Németországban.Tehát az SSC könnyebben fog még magasabb bért adni, mert nem kell gyártási költségből megspórolni és előbb is fognak létszámot bővíteni.
Valóban ott van még mellette az 5 órás workload ami ha ügyes vagy megoldható 3 órából is, de emellett a 90% szörnyen favágó meló és pénzügyi szektorban rövidtávon egész biztosan automatizálható.
-
#27531
Stanlee
őstag
bilimbalam
#27530
Stanlee
őstag
válasz
bilimbalam
#27530
üzenetére
Koszonom, akkor annyira nem keresnek nalunk a kollegak rosszul es az atlagos napi 5 ora workload sem tul rossz.
-
-
-
#27526
Stanlee
őstag
bilimbalam
#27518
Stanlee
őstag
válasz
bilimbalam
#27518
üzenetére
Most mennyiert lehet elmenni SSC-be (nemet vagy angol nyelv)? Csak azert erdekelne, mert van 1-2 kollega, akik alternativakent tudnanak ilyen helyre valtani, Bp-en, es fizetesugyileg latni akarom, hogy mennyire jo, amit ajanlunk nekik.
-
#27524
licetlagin
újonc
freaghill
#27523
licetlagin
újonc
válasz
freaghill
#27523
üzenetére
#27523 freaghill: Pont erre irányult az eredeti kérdésem, hogy hogy érdemes ezt normálisan le kommunikálni, amiken voltam interjú ők kerestek meg, csak érdeklődésképpen mentem el, projekt sem tetszik, szóval nem úgy tálalnám, hogy X ft vagy helló
#27515 -Skylake-: Köszi, igen én is így gondolkoztam.
Egyébként interjúval kapcsolatban, valaki írta a topikban nemrégiben, hogy nem volt szakmai kérdés, nálam sem volt... Ez valami új bevett szokás vagy tényleg ennyire nincsen ember?
-
-
-
#27518
bilimbalam
tag
bilimbalam
tag
Kicsit körbenéztem a piacon, visszatekintettem saját 10 éves karrieremre, energiabefektetésemre. Nekem az jött le, hogy financiálisan kifizetődőbb manapság valami random SSC-s bullshit melót nyomni, mint senior mérnökként vinni a szekeret… Mondom ezt úgy, hogy jól keresek.
-
#27515
-Skylake-
addikt
licetlagin
#27514
-Skylake-
addikt
válasz
licetlagin
#27514
üzenetére
Szerintem ez mindenhol más, és nyilvan nem jatszhatod el 2 havonta, ha kapsz egy offert ahol 40k-val többet ajánlanak ne menj oda a főnöködhöz vele. De az egy teljes valid viselkedés, ha 800 bruttón vagy és van egy aláirásra váró, konkrét offered 1,4millióról , ugyan olyan / nagyon hasonló munkakörbe , akkor azzal bebattyogsz a főnidhez hogy figyi én nem akarok elmenni, de itt egy komplett fizetésnyi difi van. Az szinte kizárt, hogy ilyenkor megadják azt, amit a másik cég kinál, függ attól is mekkorák a sávok, sok az összetevő. Ismerek olyat akinek mondtak, hogy nem tudnak többet adni a sávon ahol van, sávot emelni sem tudnak rajta, de adnak egy ceges autot. Szóval itt ne egzakt számokra számits, hanem arra, hgoy el tud indulni egy alkudozás. Én pl ha kapnek egy ajanlatot mashol , mondjuk 4-500-al magasabbat ugyan olyan munkakörre , akkor ha erre a jelenlegi munkaltatom 250-300 emelest ajanlana, ami utan meg mindig sokkal tobb a masik ceg ajanlata, akkor azt elfogadnam , mert részéröl korrekt ajanlat lenne és nekem is korrekt lenne elfogadni.
Azt mondtad nagyon nem ott keresel ahol kellene, ugy konyebb , mert nagyobb lesz a gap. Azon belul meg hogy meddig hogy lehet mozogni, rengeteg dologtol fugg. -
#27514
licetlagin
újonc
-Skylake-
#27511
licetlagin
újonc
válasz
-Skylake-
#27511
üzenetére
#27509 wowaccount: Nincs bennem váltási szándék (egyelőre), nyilván ha következő ~1 évben sem rendeződik a fizum akkor lesz. Keret 99% hogy van rá. Nem mondanék fel a fentebb említett okok miatt (nincs panaszom), a fizut keveslem csak a tudás/teljesítmény függvényében.
#27511 -Skylake-: És ezt a soron kívül felülvizsgálást milyen gyakran tetted? Nálunk ennél nagyobb emelés volt fél éve, de volt is honnan és nézve a piacot van is hova még. Ilyenkor be kell mutatnom a konkrét ajánlatot vagy elég szóban? Van valami standard multis process erre, ha azt mondják rendben, hogy annyit mi is megadunk, vagy lőhetnek alá/fölé is a másik cég által ajánlott összegnek?
-
válasz
#39560925
#27464
üzenetére
Ami Magyarországon volt neked, arra azt mondanám, hogy bérben a felső 10%-ba tartozik ezen a pályán. Ezek elég messze vannak ettől. Szerintem Németországban az ennek megfelelő szint valahol 90-100k körül van, míg Svájcban valahol 150-200k azt hiszem.
Persze külföldi vagy, ráadásul remote, szóval érthető, miért fizetnek ennyivel alatta, mert azért láttunk már Magyarországon ekkora fizetést érő skillsettel ennél jóval többeket kapni külföldön.
Szóval egy bizonyos idő után, ha már bizonyítottad rátermettséged náluk, szerintem lehetne többet kérni, és minél régebb óta a cég tagja leszel, annál inkább. A svájcinál nagyobb lehetőséget látok emelésre a későbbiekben (költözés nélküli emelésre is), mert a felét sem kapod mint amit ott helyben kaphatnál. És ha bedolgozod magad akkor inkább többért megtartanának mintsem hogy keressenek valaki mást hasonló önéletrajzért a nemzetközi piaci áron. Emiatt az talán jobb lehet.A szakmai szempontjaidhoz viszont nem értek.
-
#27511
-Skylake-
addikt
licetlagin
#27507
-Skylake-
addikt
válasz
licetlagin
#27507
üzenetére
Hogyne mehetnel oda, ez a munka mellett interjuzas lenyege. En is valaszolok majdnem minden linkedin megkeresesre es aktivan keresek is munkat emiatt, eszem agaban sincs valtani, csak le akarok rakni a jelenlegi munkahelyem ele egy sokkal jobb ajanlatot, nem azert hogy felmondjak, hanem hogy felulvizsgaljak a fizetesem. Mashogy cegen belul nem lehet feljebblepni, evi 5-10% az kegyetlen lofasz.
-
Xero
nagyúr
A gond inkabb az, hogy sokszor csak azert csinalnak MS-t, hogy MS-t csinaljanak. Pont most ertekelek egy vendort ahol az amugy kopedelem 15 eves monolitjuk melle csinaltak egyelore 1 darab MS-t. Ebbe gyakorlatilag kiszerveztek egy darab kepesseget ami meg nem lenne baj, de bent tartottak a vizozon elotti motyoban is ugyan azt. Gyakorlatilag annyit csinaltak, hogy eventeken kidobaljak ha x kepesseg triggerelodik, majd a MS sajat teljesen mas strukturaju db-jeben is letaroljak (az uj struktura spec nem art mert na... tobb ezer tabla egy db-ben kohom kohom). Az a felutes, hogy szerintuk az iras igy mehet a regire az olvasas pedig a MS-re. Maradjunk annyiban, hogy adatkonzisztenciarol es egyebekrol nem szolt a fama.
Egy szo mint szaz a CQRS valoban lehet az uj unikornis (nalunk is megy mar a MS, event driven, CQRS mantra), de itt inkabb az lenne jo ha megtanulnank, hogy attol, hogy van egy meno csavarhuzo nem azzal kell a szoget is beverni. Szamomra a mai piacon a MS architektura inkabb csak annyit nyujt, hogy konnyebben lehet domainekre szetkapni egy termeket eroszakkal, es konnyebb lesz hozza embereket sourceolni, bar ezt egy jo modularis megoldas is tudja, csak olyannal ritkan talalkozom.
Persze nincsenek illuzioim, mindig lesz egy ilyen szent borju.
-
#27509
wowaccount
csendes tag
licetlagin
#27507
wowaccount
csendes tag
válasz
licetlagin
#27507
üzenetére
Szerintem menj oda a manageredhez, hogy tetszik a melo itt, de nem tudod figyelmen kivul hagyni ezt a 2 konkret ajanlatot. Kerdes, hogy meg tudjak-e / akarjak-e adni. Ha igen, es fel ev mulva nem kapsz emelest ne lepodj meg, ugyhogy kalkulald bele. En ha valtanek mostanaban csinalnam egyre tobb helyrol lehet hallani hogy jon a hiring freeze (persze ez leginkabb multikra igaz). Illetve azt is dontsd el mielott odamesz a manager ele, hogy ha nem adjak meg akkor felmondasz?
-
#27508
wowaccount
csendes tag
#39560925
#27464
wowaccount
csendes tag
válasz
#39560925
#27464
üzenetére
"Szerintem tech stack alapjan nem annyira erdemes valasztani, impakt meg csapat alapjan igen" - ez szerintem nagyon igaz, attol mert van 30 darab kotlin microservice ugyan ugy unalmas lehet 1 ev mulva, ha nem erzed azt hogy nincsenek kihivasok (lehet hogy vannak, nem tudom), vagy pl nincs kitol tanulni. 6k eur annyira nem nagy kulonbseg ezen a szinten, hogy az dontson szerintem, inkabb azt neznem hogy 2 ev mulva is erdekes-e a ceg, van-e lehetoseg mas csapatba menni, mas problemakkal foglalkozni stb.
Hogy szamolsz, a bruttobol mennyi marad meg? -
#27507
licetlagin
újonc
licetlagin
újonc
Sziasztok,
Jelenlegi munkámért (programozó), a megszerzett tudással, folyamatosan képezve magam, úgy érzem nem kapok eleget. Nézegettem a különböző fizetési felméréseket (hays/bluebird/nofluffjobs plusz itteni fizuk), és mindenhol jóval több szerepel átlagként, plusz ugye azóta az infláció is megemelkedett. Kapok megkereséseket folyamatosan linkedinen, viszont most eldöntöttem, hogy próbaképpen elmegyek egy két interjúra, hogy mit ajánlanak. Sikerült is ajánlatokat kapnom magasabb fizetéssel, viszont szeretem a jelenlegi helyem, jó a csapat, jó a projekt, fejlődni is folyamatosan tudok. Elsősorban itt próbálnék meg magasabb fizetést kialkudni, hogyan érdemes ezt jelezni a munkáltató felé? Fizetésemelés fél év múlva lenne a következő, ha esetleg most emelnek soron kívül, akkor elképzelhető, hogy a kötelező körön "kihagynak" / csökkentett bónuszt adnak? Még ami elgondolkodtatott, hogy mennyire érdemes most ugrálni amíg tart a növekvő infláció, és amúgy is emelne pl magától a cég (ahogy sok helyen már megtörtént)? Akinek van tapasztalata ezzel kapcsolatban ne tartsa magában
-
#27505
#39560925
törölt tag
yossarian14
#27504
#39560925
törölt tag
válasz
yossarian14
#27504
üzenetére
Nem, sajnos SonarSourcenál nincs cloud a SonarQube projekten.
Végül az Elvaht fogadtam el amúgy, részben emiatt is.
-
Lortech
addikt
válasz
voodoo98
#27490
üzenetére
Alkalmazottként br. 1.6-2.2m
Értékelhető szakmai életúttal, cloud, devops tapasztalattal, jó angollal remote nyugat-európai helyek elérhetőek e felett is.Oppenheimer:
Én is a SonarSource-ot választanám a kevés ismert infó alapján, de az biztos, hogy semmilyen módon nem befolyásolna a fórum véleménye.
Most mar mas a helyzet a sok siker utan 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- ZBook Fury 16 G10 16" 4K+ IPS i7-13700HX RTX 2000 Ada 32GB 1TB NVMe magyar vibill gar
- Szép! Lenovo ThinkPad P15 G2 Tervező Vágó Laptop -75% 15,6" i7-11850H 32/512 T1200 4GB /1 Millió/
- Samsung Galaxy Note 10+ 5G
- Apple iPhone 12 Pro Max 256Gb, 12 hónap Garancia, Kék Színben, Uj akkumulátor
- Dell Latitude 5521 / i7-11850H /16gb ram / 256gb SSD / Világitó Bill / WIN11
- Xiaomi 14T Pro 512GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Eladó Samsung Galaxy Tab A7 3/32GB / 12 hónap jótállás / AJÁNDÉK TOK!
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 128GB Pink -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3050
- Apple iPhone 14 Pro 128GB,Újszerű,Dobozával,12 hónap garanciával
- HIBÁTLAN iPhone XS Max 64GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS2898
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest