Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#28296
üzenetére
LOL. Csak a legalapvetőbb ellentmondásokra reagálnék.
1. Limitált matematikai képességeim szerint is, egy "40-45-50" éves ember már bőőőven a kapitalizmusban szocializálódott, ami a munka világát illeti. A vezetők általában felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, zömük azt nappali tagozaton szerezte. Egy 50 éves ember 1972-ben született, a rendszerváltás idején kemény 19 éves volt, ha esetleg középiskola után egyből melózni kezdett, kemény 1 azaz egy évet húzott le a régi rendszerben (ha pedig elvégzett egy főiskolát vagy egyetemet, akkor értelemszerűen még annyit se). Egy 45, pláne 40 éves esetében meg értelme sincs számolgatni.
2. Általában kétféle pozíció van: az egyiknek ki kell termelnie a bérét, a másiknak nem. Utóbbi nyilván belső melókon dolgozik (ha már security, akkor ilyen mondjuk egy bankban melózó ITSEC-es emberke, akinek nyilván a hitelfelvevők meg a betétesek (pl. bankszámla jutalékok útján) termelik ki a bérét, így lehet nem piaci, hanem annál akár sokkal magasabb bért is fizetni). Ha ki kell termelnie a bérét, mondjuk egy ITSEC tanácsadó cégnél dolgozó emberkének, akkor viszonylag egyszerű matek, hogy a jellemző napidíjak(és adott esetben erős verseny) mellett, mennyit lehet fizetni bérként ahhoz, hogy megérje az embert felvenni. A napidíjak 2017 óta 15-30%-ot emelkedtek, a bérek meg minimum 50%-ot. Előbb-utóbb elfogy a tér a bérek növekedésére, és ha fejreáll is az adott cég, akkor sem fog tudni többet fizetni. Ezt van aki felfogja munkavállalói oldalon, van aki nem (pedig 8 általánossal is érthető). A benzines példa meg úgy fordítódik le, hogy ha adott cég tudna 10 ITSEC-es (de nyugodtan behelyettesíthető fejlesztővel, vagy bármivel) embernek munkát adni, de adott megtérülési keretek között csak 8-at talál, akkor eggyel kevesebb projektet fog bevállalni, nem növekszik, hanem stagnál, de veszteségesen nem fog felvenni plusz két embert azért, mert vannak akik képtelenek felfogni a piaci folyamatokat (az ilyen emberek egy részét felszívják a bankok és hasonló cégek, egy része meg majd visszavesz az igényeiből).Btw egyrészt csak bizonyos területeken van úgymond munkaerőhiány, másrészt meg nyakunkon a válság, majd meg lehet nézni hogy mekkora lesz az a bizonyos mozgástér jövőre.
-
#28298
tigrincs20
csendes tag
tigrincs20
#28297
tigrincs20
csendes tag
válasz
tigrincs20
#28297
üzenetére
bocsi az első kapitalizmus=szocializmus
-
#28297
tigrincs20
csendes tag
tigrincs20
csendes tag
a masik az az ellentmondas, hogy a legtobb ceg elen/donteshozoi pozicio olyanokkal vannak feltoltve akik nem 20 evesek. hanem mondjuk inkabb 40-45-50 evesek. itt meg kepzodik egy olyan ellentmondas, hogy szocializmusban nevelkedett emberek probalnak a cegukbe integralni kapitalizmusban nevelkedett embereket.
Azért egy mai 50-es is csak hunyorogva "szocializálódott" a kapitalizmusban, élete nagyrésze már a kapitalizmusban zajlott. Egy mai 40-es meg pláne, jó ha kisdobos volt és nem ez volt ami az életére a legnagyobb hatást nyakorolta...
Inkább az h 2010 előtt is dolgoztak és az volt amit írtál, h örültél, még "sztárként" is h vhova felvettek, most meg ez változott. Kb ennyi.... -
-Skylake-
addikt
az a baj, hogy megfordultak a dinamikak csak ez sok cegnek nem akar leesni. eddig az volt, hogy orulhettel hogy valahova kellesz, mert egy pozira bement 500 CV, ertelemszeruen mint egy sima egyetemi felvetelinel is, a legjobb perkek kiszoritottak a kevesbe jokat. ez VOLT.
most meg az van, hogy most meg pozicio lenne szarasig, csak nem megy be ra az 500CV, mert marol holnapra 400 ceg realizalja, hogy szuksege lenne mondjuk Data Analystra, csak marol holnapra nem fog 400 uj Data Analyst kepzodni. ergo most nem a munkavallalo versenyez az egyre nagyobb es jobb perkekkel, hogy valaki vegre vegye mar fel, hanem a munkaltato kell versenyezzen a masik munkaltatoval, hogy az az egy szem ember amit mind a 17 ceg fel akar venni, az abbol a 17bol ot valassza ki.
ez az egyik. a masik az az ellentmondas, hogy a legtobb ceg elen/donteshozoi pozicio olyanokkal vannak feltoltve akik nem 20 evesek. hanem mondjuk inkabb 40-45-50 evesek. itt meg kepzodik egy olyan ellentmondas, hogy szocializmusban nevelkedett emberek probalnak a cegukbe integralni kapitalizmusban nevelkedett embereket. marpedig ez a ketto komoly ellentet, elsosorban ott a legkomolyabb, hogy egy 25 eves munkavallalo pontosan tudja, hogy mi az erteke a piacon azzal a tudassal/tapasztalattal ami van neki es kurvara nem fog elmenni az alatt dolgozni, azert, mert a szocializmusban anno elmentel....
szoval itt egy alapveto dinamikavaltozas van ami bizonyos kozegekben mar leesett (es ott ki fognak fizetni 1,6+mindenszarral, mert tudja hogy masket nem jut hozza az eroforrasaidhoz), bizonyos kozegekben meg nem esett le, ok meg telesirhatjak a HVG-t, hogy "haaaat cudar egy vilag, munkaerohiany van, nemtudjukmilegyen". a kurva anyjat van munkaerohiany, nem munkaerohiany van hanem amikor az allashirdetesben az az elso , hogy "versenykepes jovedelem" akkor elbol meg sem kell palyazni a poziciot, mert akkor mar HR kor elott kiderult, hogy nem akarnak kifizetni.
ez ennyire egyszeru. semmi gond nincs az eg vilagon azzal, ha egy ceg sec-re 900bruttoert akar embert felvenni. az csak annyit jelent, hogy nincs ra szuksege. ha majd szuksege lesz ra, akkor kifizeti. en is 50 forintert szeretnek tankolni, csak ez senkit nem erdekel, mert a benzin annyi amennyi es az egyetlen amit eldonthetek, hogy akarok e ma vezetni. ha akarsz ma vezetni, kifizeted a benzint. ha akarsz it sec embert, kifizeted. ha nem tudod kigazdalkodni, rossz a modelled. ha nem veszed fel mert nem tudod kigazdalkodni versenyhatranyba kerulsz, mert a tobbi kigazdalkodja. el lehet donteni mit akarsz, szabad a valasztas. -
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#28157
üzenetére
Nem, mivel bőven 2M fölött kért a legdrágább jelölt, akit felvettünk helyette (picit kevesebb mint a feléért), az is 7 számjegyű fizut kapott.
Egyébként nekem meg pont az a tapasztalatom, hogy a pentesterek (hívjuk akkor őket így) jobban keresnek, mint a soft security-sek (IT auditor, stb.), legalábbis könnyebben találunk a Hays-hez képest relatíve alacsonyabb összeggel jelentkezőket (legalábbis ha azt nézem, hogy mindkét területen 1-1 nemzetközi cert a beugró).Más: Engem megkerestek senior vulnerability management analyst-ra, mondtam h bruttó 1,6 óriási csend lett, megkérdezte hogy havi össz bruttó juttatásokkal? Mondom nem-nem, havi alapbér.
A Hays-ben az egyetlen értelmezhető security-s pozíció az IT Security Consultant, ez a 2022-es kiadásban a senior esetében úgy néz ki, hogy 1.3M a közép, 1.5M a teteje. Nem tudom, hogy a Hays az csak havi bért jelent-e, vagy teljes juttatást (BTW csak utóbbi esetében állok pont a középértéken, a magánhasználatra is megkapott céges autót nem számítva juttatásként), de akármelyik is, némileg fölé lőttél - nem csoda, hogy lefagytak. Nyilván van pár hely, ahol megadják - de messze nem általános, ahogy ez a példa is mutatja (erről dumáltam korábban, és ahogy vártam, le is lettem hurrogva...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
). -
Egon
nagyúr
válasz
bandus
#28238
üzenetére
Nagyon vegyes lesz a kép szvsz, ez sok mindentől függ.
Nálunk pl. volt olyan, hogy egy nehezebb évben, amikor nem igazán sikerült nyereséget termelni, az egyik vezető lemondott a prémiumáról, erre az ügyvezető az összes igazgatónak lehúzta a prémiumát... Ebben az évben egyébként csak fele prémium lett kifizetve a dolgozóknak is.
Azért az a legtöbb helyen le van szögezve, hogy ha veszteséges a cég, akkor nem fizetnek prémiumot.
Ami meg a menet közben kilépőket illeti, csak az Egyenlő Bánásmód Hatóság meg ne tudja, hogy nem kaptak időarányos prémiumot, ha csak annyi volt a probléma a kifizetéssel, hogy előbb elmentek... Egyik kollégám pl. a Szerencsejáték Zrt-től jött, és hónapokkal a kilépése után, de megkapta az időarányosan járó prémiumot 2022-re (márciusban jött). -
az en ertelmezesem szerint ha 90 napnyi allaskeresesi jaradekre vagy jogosult, es ebbol 1 napot aknaztal ki, akkor 89 munkaban toltott nap utan igenyelheted a maradekot (azt hiszem ezt mindenkepp igenyelni kell).
ha az uj munkahely mas kozigazgatasi teruleten van, akkor viszont munkabaallas utan azonnal igenyelheted a hatralevo osszeg 80%-kat. en ezt fogom tenni. ma akartam bekuldeni az erre vonatkozo formanyomtatvanyt es szerzodest, de erdekes modon ma reggel kaptam 75k utalast a kormanyhivataltol. ezt nem tudtam meg hova tenni, mivel lehet aranyos
-
-
Veron
addikt
Múlt kedden megszűnt a munkaviszonyom,a kértem az álláskeresési járadék megállapítását. Holnap kezdek az új helyen, ha minden jól megy.
Volt értelme eltölteni jó hangulatban egy órát a kormányablakban vagy értelmetlen volt? Korábban volt arról szó, hogy egy napért is érdemes lehet, mert az egész 3 hónapos időszakra megkapja az ember a járadék nagy részét. -
abshcet
újonc
Hello!
Diligentről van infója valakinek?
Elég jó fizukkal dobálóznak, de mennyire van túlóra, időeltolódás miatti szívás? Mennyire laza a HO (lehet menni napközben ide oda ha elvégzem a munkám)? Prémium, cafi stb van? Milyen a közeg? Linkedinen megnéztem kik lennének a kollégák, és hát vannak szakközepes-gyorstalpalós-mindenhez kommentelő-2 éves szenyórok, ami kicsit elbizonytalanít. -
-
Sztenly
tag
En is hasonlóan jártam német multinál csak nem elmenetelnél hanem érkezéskor.
Az volt a szabály h csak az kap bonuszt aki szept1 vagy előtte kezdett adott évben. Itt is eltolt penzugyi ev volt.
Nade ők kérték h ne elsején hanem 3.-án kezdjek, mert 1.én meg 2.án zárnak és nagyon leterheltek.
Móka-róka
-
axioma
veterán
válasz
brumi1024
#28264
üzenetére
Nekem olyan is volt hogy utolag kiderult azon mult hogy az eves bonuszt (eltolt penzugyi ev) szamfejteni a szabalyzat szerint 1-je es 5-e kozott kell, 3-an felmondtam, akkor 4-en amikor me'g jogos szamfejteni akkor mar nem voltam benne az aktiv munkavallalokban... aki 6-an mondott fel az meg igen.
Persze elozo ho vegeig vonatkozo idoszakra vonatkozo, utolagos fix bonusz volt
nemet multi magyar leanya, de mar regen volt, csak szar hogy ilyen szarsagokra kene ehhez figyelni hogy a berszamfejtes hogyan dolgozik szerintem irrealis. -
brumi1024
veterán
válasz
Jhonny06
#28262
üzenetére
Plusz ket adatpont:
- a jelenlegi helyemen van egy fix "minimum" bonusz, negyedevente van, eves fizu x szazalekaban van megadva, eddig pontos volt, es az esetek nagy reszeben tobb is, mint a megallapodas.
- elozo helyemen felmondas utan 3 honappal kaptam meg bonuszt, mivel az a multbeli teljesitmenyemre vonatkozott. Nem vartam el, teljesen megertettem volna, ha nem kuldik, de korrekt hozzaallas. -
#28263
Jhonny06
veterán
DanielLong
#28256
válasz
DanielLong
#28256
üzenetére
Ahogy nézem, a Librinél 34 órára álltak át. A 4x10 órának szerintem sincs értelme. Talán akkor lehet jó, ha valakinek nincs HO-ja és baromi sokat kell utaznia és akkor van egy teljes pihenőnap. De akkor meg az van, amit írtál is, hogy a hétfőtől csütörtökig kb. a munkán kívül semmit nem tudsz csinálni. Én jelenleg nem érzem szükségét, család mellett majd talán jól jöhet.
-
válasz
bandus
#28238
üzenetére
Szerintem a válaszok alapján elég egyértelmű.
Ez amúgy nem abban merül ki, hogy ígérget a munkáltató, aztán nem adja meg, hanem hogy bizonytalan a kimenetele. Hiába vannak előre lefektetve a szabályok - nem biztos, hogy a cég vagy te eléred azt a teljesítményt. Pláne az utóbbi néhány évben, de általánosságban sem. Meg hát amit írtál is, hogy általában nem a bónusz kifizetéséhez igazítja az ember a váltást, tehát jó eséllyel még akkor is buksz rajta, ha egyébként megkapnád. Amúgy látod, hogy a hsz-ek között is van olyan, hogy nem kapta meg a beígért összeget. Szerintem ez tipikusan olyan, hogy szívod a fogad miatta, de ha alapvetően jól érzed magad a helyen, akkor csak emiatt nem fogsz lelépni. Pláne magasabb jövedelmi szinten.
-
Egyik melóhelyemen az volt, hogy karácsony előtt be kellett fejezni egy projektet, mert "elképesztően sürgős, nagyon meg kell lennie" kategóriás volt. Azt mondták, ha faszán megcsinálom, akkor jön a bónusz. Faszán megcsináltam, mindenki örült neki, én inkább annak, mikor a két héten keresztüli napi 13-14 óra melót lezártam. Dec 23-án este 11-ig toltam.
Aztán januárban kérdeztem, hogy na mizu van."Ó, hát a láncolaltban harmadik fél működése meggátolja a mi cuccunk használhatóságát az ügyfél részéről."
"Na jó, de én a megbeszéltek szerint megcsináltam, amit kellett"
"Csúsztasd le"
Másik cégnél, mielőtt odakerültem, 3 évig mindig volt bónusz decemberben. Onnantól kezdve meg nem. Csak akkor, mikor kihúztam a céget a szarból(kötbér téma). Utána két évvel sikerült kihúzni belőlük még egy bónuszt, de azt is két részre bontva. Mintha nem lett volna likviditás.
A mostani helyen nem tökölnek, közölték, hogy faszák az eredmények, jár a pacsi és jön az extra zs.
Tanulság: ha nincs papíron = kutya vacsorája
-
#28260
adalbert1
veterán
DanielLong
#28256
adalbert1
veterán
válasz
DanielLong
#28256
üzenetére
Szerintem akinek van legalább heti 2-3 nap HO-ja, az ha más nem az utazás helyett tudja pörgetni a házimunkát.
Nyilván akinek jelenléti munkavégzése van, az erre nem képes, annak lehet, hogy jó lenne az 5*6,5 óra.
Személy szerint én egy teljes szabadnapot sokkal többre értékelnék, a 4 munkanap 3 pihenőnap jobban tetszene, mint egy 5*6,5 óra. A 4*10-et biztos nem vállalnám be (dolgoztam régen 12 órás munkarendben, azóta nem szeretnék a közelében sem).n00n: ez jól hangzik.
-
#28257
n00n
őstag
DanielLong
#28256
n00n
őstag
válasz
DanielLong
#28256
üzenetére
Na várj, nekem akik ismerőseim 4 napos hetet nyomnak, ott kb 4x6,5-et nyomnak
Annyi, hogy vagy bevállalják a kevesebb pénzt a szabadidőért vagy jó alku pozícióban voltak a bértárgyaláson.
-
#28256
DanielLong
senior tag
adalbert1
#28252
DanielLong
senior tag
válasz
adalbert1
#28252
üzenetére
Én mindig azon a párton vagyok, hogy inkább 5x6,5óra mintsem 4x8, de a 4x10 meg egyáltalán nem oké. Furcsának tartom, hogy a legtöbb ember csak a teljesen szabad 24órát tudja értékelni, miközben nekem van igényem minden nap hasznosat is tenni, mellette hobbit/sportot végezni, házi munkákkal haladni és örülnék, ha így nap végére maradna mondjuk 2-3 óra totál szabadon a kikapcsolódásra.
-
adalbert1
veterán
Bónusszal sikerült úgy járnom, hogy mikor még beléptem egy helyre, akkor úgy nézett ki, hogy ha jól teljesítesz, akkor lehet a dupláját kapni a szokásosnak (ami talán ilyen 1 havi bér körül volt, szóval helyette 2 havit) - és ezt el is törölték, mielőtt még kaptam volna bónuszt.
Most olvasom, hogy a telekom után a libri is elkezdte tesztelni a 4 napos munkahetet. Ti láttok esélyt arra, hogy ez hosszabb távon jobban elterjedjen? Magam körül azt látom, hogy a legtöbb szellemi munkakört el lehet látni 4 nap alatt is, amit nem, ott legtöbbször az 5 nap is kevés, mert alul vannak staffolva.
-
-Skylake-
addikt
az azért elég sok. mármint érted, a "bónusz" mint szó jelentése kb "Jutalom; váratlan többlet vagy előny"
amit meg te mondasz ott meg a bónusz konkrétan egy sokkal magasabb érték, mint mint maga a fizetés. ilyen formában ez nem is igazán értelmezhető bónusznak szerintem, 200% bónusz azt jelenti, hogy 1 havi fizetésed igazából 3 havi munkabér.
ezt egyébként én valahogy elképzelni sem tudom, mert ha a munkabéred alacsony, akkor igazából a vaságban simán csak "nagyon nem alacsony" , ha a munkabéred magas akkor meg ez borzasztó magas fizetés végeredményben. szóval érted, gondolom nem havi br 400k-lrt fejlesztő, de ha siman csak 1m-el számolsz havonta, akkor az ember aki 665ezer forintért dolgozik, év végén erre kap "ajándékként" 15 millió forintot ? elég erős, de persze grat. milyen szektorban létezik ilyen ha ezt szabad tudni ? finance ? -
-
válasz
bandus
#28238
üzenetére
> en mindig korrekt bonuszokat kaptam, ami korrekten volt kommunikalva, hogy mitol fugg.
befektetesi banknal + tozsdei cegeknel a bonusz olyan volt, h 1) sose tudtad meg kb. se, hogy mennyit fogsz kapni es az mitol fugg 2) viszont lehetett jo sokat is kapni
ismeros pl. nem menedzser, sima fejleszto, de az eves fizuja 200%-at szokta jellemzoen kapni, de semmi garancia nincs ra
-
Alexios
veterán
válasz
Vision
#28243
üzenetére
Hát nem tudom, én nem szoktam a bónuszra építeni bértárgyalás során feltétlen, de mondjuk ha van két hasonló ajánlat, ahol az egyiknél van 10% bónusz, a másiknál nincs, akkor akármennyi a fizetése az embernek, az mégiscsak több mint egy havi bér. br 2 milliót keresőnél is, ha csak úgy kap nettó másfél milliót azért az tud számítani, akkor is ha nem megélhetésre megy
-
Drizzt
nagyúr
Nekem sem volt olyan munkahelyem, ahol a bonusz garantalt lett volna, maximum valtozo ertekkel. Nem szoktam vele szamolni, de ahol eddig volt bonusz osztas, ott mindig kaptam en is az osszes lehetseges alkalommal, altalaban a jobb ertekek kozul. De kb. masfel havi fizu lehetett eddig a max., amit kaptam es akkor az olyan bonusz volt, amit a legjobb 1-2% kapott. Szoval en sem szoktam vele szamolni, altalaban interjun se kerdezek ra magamtol, mert az alapber a lenyeges. Regebben nagyon fontos volt az iroda elhelyezkedese, meg potencialisan parkolohely. A HO idejen viszont az utobbi ket szempont megszunt letezni. Meg ami meg szamit - elsok kozott -, hogy olyan legyen a hely, amire valamilyen formaban buszkenek lehet lenni.
-
Szerintem a bónusz 2 esetben tud nagyon baba lenni: junior/mediorként, amikor tényleg jól jön az alacsonyabb fizu mellé, illetve közép/felsővezetőként, amikor nem 10% bónuszok repkednek, hanem sok-sok havi.
Aki hazavisz bruttó 1,5-2-t, annál szerintem kevésbé szempont. Mármint tök jó, plusz pénz, de nem ez lesz a dealbreaker.
-
#28242
n00n
őstag
Kukipapa_rr
#28240
n00n
őstag
válasz
Kukipapa_rr
#28240
üzenetére
Egy bónusznál simán benne van a pakliban, hogy nem teljesül a cél, amiért jár és nem kapod meg. Ha nem is kötik mindig az ember orrára, mindig valami mutatóhoz van ez igazítva, és azért valljuk be most kutyavilág jön az eddigiekhez képest. Én ez miatt bértárgyalásnál a bónuszt egyáltalán nem veszem figyelembe, hanem olyan bért akarok kialkudni, ami nekem megfelelő. A bónuszt pedig pluszként kezelem.
-
#28241
dugo_
veterán
Kukipapa_rr
#28240
dugo_
veterán
válasz
Kukipapa_rr
#28240
üzenetére
Pont azért nem lehet komolyan venni, mert csak lehet. Nálunk 0,5-2 havi lenne, de ágazati és nem személyes teljesítménytől függ, amire kb. semmi ráhatásom nincs. Covidra hivatkozva nem volt (majd rá két hónapra az évértékelőn áradoztak a soha nem látott növekedésről), így átlagban eddig még nem érte el a félhavit sem...
-
válasz
Jhonny06
#28230
üzenetére
azert errol csinalhatnank akar a topikon belul is egy felmerest, mindenki szeret ezzel peldalozni, hogy a bonusz olyan, mint a kutya vacsoraja, de valoban igy van? szerintetek a munkaltato celja az, hogy valami beigert bonusszal odacsabitson, amit aztan meg csak megkozelitoleg sem fizet ki, hogy az elso adando alkalommal lelepj?
en mindig korrekt bonuszokat kaptam, ami korrekten volt kommunikalva, hogy mitol fugg. meg sosem volt olyan, hogy nem fizettek ki. kiveve ebben az evben, amikor juliusban felmondtam, de ez tiszta volt, hogy reszidore bonusz nem jar, nem ert meglepetes.
szamomra az is furcsa amit mobal ir lejjebb, hogy x ido utan tudta meg, hogy van barmifele bonusz. erre nem kerdeztel ra az interjun, hogy van-e bonuszrendszer es ha igen akkor az mitol fugg?
-
Marky18
aktív tag
válasz
Nehaiu
#28227
üzenetére
Ez eleg jo megtartoero, mert, ha nehany havonta kapsz egy nagyobb osszeget, akkor kevesbe valoszinu, hogy lelepsz egy kicsit tobb fizetesert.
Persze itt is fontos, hogy jo legyen az alapber. Amikor interjuztam volt olyan, hogy a br300-al alacsonyabb offert azzal akartak kompenzalni, hogy minden nap van catering az irodaban es meg ki is szamoltak nekem, hogy ez havi mennyi bruttot jelent
-
#28235
D1Rect
félisten
CyberPunk666
#28232
válasz
CyberPunk666
#28232
üzenetére
Lol
Talán ez a legjobb amit valaha láttam. -
#28233
dkaro
őstag
CyberPunk666
#28232
dkaro
őstag
válasz
CyberPunk666
#28232
üzenetére
Lehet otthonra adtak volna nem az irodába.
-
-
-
Nehaiu
csendes tag
válasz
Revolit
#28226
üzenetére
Nalunk ilyen volt a bonusz is egyebkent, az offer sem tartalmazta semmilyen formaban es nem is mondtak, hogy van. Aztan elkezdtem dolgozni es egyszer csak jott egy email rola, hogy mikor lesz a kifizetese. Hozzateszem az ajanlat e nelkul is jo volt, es akkor elerkeztunk a kiinduloponthoz ezzel is: tok jo a bonusz ha tenyleg egy extra, de ha a fizetesed egy reszet csak evente kapod meg akkor mar nem annyira franko. Volt olyan hely ahova interjuztam anno, hogy az offert egy ppt formajaban prezentaltak mindenfele szamitasokkal, benne a felevente esedekes bonusszal, hogy azt szepen visszaosztva ennyire jon ki a havi atlag. Koszi, viszlat.
-
-Skylake-
addikt
válasz
adalbert1
#28224
üzenetére
"Szerintem ezek a dolgok jók tudnak lenni, ha mellé van egy olyan alapbéred, amivel elégedett vagy."
persze, csak en pont azt veszem eszre, hogy ezeken a useless dolgokon akkor van hangsuly, ha "el akarjak terelni" a figyelmet. ahol br 2millio a felajanlott munkaber ott is siman lehet gyumolcsnap, csak ez egy sidenote lesz a munkaszerzodes aljan, vagy max annyivel elontezi a hr hogy "ha bejosz amugy akkor lesz bent gyumolcs is fyi". nem ugyan az
-
adalbert1
veterán
válasz
-Skylake-
#28222
üzenetére
Szerintem ezek a dolgok jók tudnak lenni, ha mellé van egy olyan alapbéred, amivel elégedett vagy.
Az egyik céget, ahol dolgoztam, megvette egy másik. Az első tulajnál rendszeresen volt alma (tehát nem csak gyümölcsnap, hanem minden nap volt kirakva bőven), és számomra nagyon kényelmes volt, hogy nem kell azzal foglalkoznom, hogy gondoljak arra, hogy vigyek be magammal, ha enni szeretnék (illetve mi van, ha bevittem, de mégsem eszem meg 2-3 napig? kb. simán szétnyomódik a táskámban). Tehát mikor elvették, akkor esett le, hogy az értéke sokkal nagyobb volt, mint az alma pénzben kifejezett értéke (mivel nem kellett a vásárlással, szállítással foglalkoznom).
A telefon/laptop ugyanez. Egy Lattitude/Thinkpad T/Elitebook/Macbook Pro után az egyik munkahelyemen kapott Probook érezhetően rosszabb volt. Nyilván a munkát ugyanúgy el tudtam végezni rajta, és léteznek ennél sokkal gagyibb cuccok is, de kb. a bértömeghez képest semmibe nem került volna az eggyel jobb laptopot adniuk, ha úgyis garanciaidő végéig használjuk.
A privát telefonomnak nagy a kijelzője, mert azon rendszeresen fogyasztok tartalmat, de céges telefonnak jobban szeretem a kisméretű telefonokat (pl. iphone se, 7-8) - azon általában csak az oncall megy, esetleg néha elolvasok 1-2 e-mailt, vagy válaszolok röviden chaten ha nem vagyok épp gép előtt. Szóval itt is az egyik munkahelyen kapott féltégla Nokia csak bosszantott, hogy feleslegesen húzza le a zsebemet.
Vagy említhetném azt, mikor az egyik helyen a beszerzés simán vett egy rakás olyan monitort, aminek nem volt állítható a magassága, zongoralakk kávája volt, szóval ergonómia nulla, miközben ott is 10-20-30k-val többért már lehetett volna egy Dell P szériát venni (ez megint vicces a bértömeghez viszonyítva). -
válasz
-Skylake-
#28222
üzenetére
Sose felejtem el, amikor az egyik ismerősöm megkapta élete első munkáját és "400 ezres laptopot kaptam dolgozni".
Én meg nézek rá, hogy "who the fuck cares".
De ő szemmel láthatóan örült neki.
Ez kb. olyan mint amikor a területi képviselőnek azzal akarják eladni a munkát, hogy "kapsz céges autót".
Mégis mivel járná körbe az ügyfeleket? MÁV? -
-Skylake-
addikt
az a baj MINDIG ezekkel a perkekkel, hogy nem a fizetes melle, hanem a fizetes helyett akarjak adni. es ezert iszonyu cringe amikor ezzel reklamoznak. nekem az orok kedvencem a gyumolcsnap. szerintem siman csak adjanak olyan fizetest ami VALOBAN vonzo es mindenki elhiheti, abbol siman tudok venni magamnak mandarint meg malnat.
ceges csocso... gratulalok. -
Madwe
nagyúr
válasz
gyépés
#28219
üzenetére
Ez a csocsó, team building kicsit olyan mint a céges laptop márkája s a telefon. Egy egy juniort esetleg meg lehet ezzel fogni, így értem hogy miért tolja a hr, de mondjuk egy staff vagy senior szinten már értetlenül bámulom h mot is akar elérni a költő
(nem, nem azt állítom hogy egy seniornál elképzelhetetlen h szeressen csocsózni vagy élvezze a team buildinget, ahogy azt se hogy neki nem fontos milyen gépen dolgozik. Csak azt h ezek a dolgok nála kb nullát adnak hozzá a pozíció értékéhez) -
gyépés
aktív tag
válasz
VágniValó
#28218
üzenetére
Persze, én is arra utaltam, hogy ennek sok hozzáadott értéke nincs, ez kb. az alap normális helyen. A HR-esek meg mindennel lövöldöznek, olyan tempóban vándorol az IT munkaerő külföldre. De ugye pénzt nem tudnak többet adni, viszont csocsóval meg csapatépítéssel sajnos nehéz összegyűjteni legalább egy beugrót lakásra.
-
-
#28216
CyberPunk666
senior tag
bandus
#28214
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#28214
üzenetére
A saját befizetésed egy részét kapod csak vissza.
Ez közelebb áll egy biztosításhoz, mint a segélyhez.A jogalapja, hogy korábban elég ideig fizetted erre a pénzt, és ennyi. Semmiféle szociális része nincsen. Ha "csak" rászoruló vagy, akkor nem kapsz semmit.
A kapott összeg függ a korábbi fizetésedtől és max az utolsó 900 napod számít, a onnantól feneketlen kútba ömlik a pénzed.Sokkal jobban járnál, ha minden hónapban magadnak fizethetnéd be ezt egy számlára, de csak ilyenkor vehetnéd ki.
-
#28214
bandus
veterán
CyberPunk666
#28212
válasz
CyberPunk666
#28212
üzenetére
egen. szóval nekik is felüdülés azt gondolom 1-1 "normális" ügyfél. bár én személy szerint kicsit azért furán éreztem magam, a 7 számjegyű fizetésekről szóló papírokkal, miközben ezért a segélyért folyamodok. bár azt hiszem megszokták már.
-
#28212
CyberPunk666
senior tag
bandus
#28211
-
válasz
bandus
#28206
üzenetére
vegul eljottem szemelyesen elintezni. azt mondtak, hogy online rengeteg jelentkezes fut be, ezert lassan haladnak. plusz csomo hianyos. teljesen boldog volt az ugyintezo holgy, hogy egy 8-10 elemu lista minden dokumentumat tudtam prezentalni
azert kell kuzdeniuk rendesen az ugyfelekkel… viszont a mobilitasi reszt csak jovo het elejen tudom mar emailben igenyelni, de legalabb a hatarozatot sikerult letudni. -
-
#28206
bandus
veterán
goodboy007
#28204
válasz
goodboy007
#28204
üzenetére
eh, azt gondolná az ember, hogy egyszerűbb online. azon gondolkodom, hogy menjek-e be holnap, már a munkaszerződésemmel, és akkor egyben letudom a második kört is?
csak ez a ii-iii. kerületi hivatal olyan rohadt messze van... -
#41635072
törölt tag
válasz
#79563158
#28203
üzenetére
Habár most nem aktuális számomra, de néha unalmamban válaszolok egy-két megkeresésre és beszélgetek párat interjú keretében. Mellbevág, hogy kb 10 év mérnöki múlttal milyen bérekkel dobálóznak, legtöbb Br 800-ért szeretne olyat aki mindenhez is ért. És szerintük nem ér ennél többet egy mérnök. Mindezt úgy, hogy a piacon Br 600 alatt egy random bölcsész sem megy már el dolgozni kb. Persze ha ugyan oda eng. managernek jelentkeznék akkor Br 1.5-tel tártkarokkal várnak bárkit, akár diploma nélkül. Nagyon nem értem...
Ja de van gyüminap meg céges csapatépítés, együtt ebédelés stb. -
#79563158
törölt tag
válasz
bandus
#28202
üzenetére
Nem keresek most semmit, de én a magam részéről még olyan pozíciót sem látok, ahova egyáltalán érdemes lenne beadnom az önéletrajzomat. Lehet csak én haluzok, de tavaly ilyenkor sokkal több jó cég keresett a területemen embert. Most azok maradtak akik tudom, hogy kicsi pénzből akarják megúszni.
-
eléggé pang a topik
álláskeresési járulékkal kapcsolatosan, aki igényelné, szerintem tegye meg személyesen. én 11 napja küldtem be minden létező dokumentumot, de semmi választ nem kaptam még tőlük, csak annyit, hogy a feldolgozás érkezési sorrendben történik, legyek türelemmel
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
Így én a mostani fizuból magyar államkötvényt vettem, de sztem a következőkből is azt fogok.
nemet multi magyar leanya, de mar regen volt, csak szar hogy ilyen szarsagokra kene ehhez figyelni hogy a berszamfejtes hogyan dolgozik szerintem irrealis.
csak ez a ii-iii. kerületi hivatal olyan rohadt messze van...
Új hozzászólás Aktív témák
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Samsung Galaxy S25 - végre van kicsi!
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Hálózati / IP kamera
- Renault, Dacia topik
- Szünetmentes tápegységek (UPS)
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Suzuki topik
- További aktív témák...
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3971, 94% Akkumulátor
- Xiaomi 11T Pro / 8/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- DELL PowerEdge R640 rack szerver - 2xGold 6138 (20c/40t, 2.0/3.7GHz), 64GB RAM,4x1G, H730 1GB, áfás
- GYÖNYÖRŰ iPhone 15 Pro Max 256GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3943, 100% Akkumulátor
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Pro Max 128GB Pacific Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3938
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest