Új hozzászólás Aktív témák
-
Kobe
veterán
Szerintem inkabb az van, hogy a HR esek ratermettseget / szakmai felkeszultseget emelted tul magasra kepzeletben es azert ert meglepeteskent a kerdes.
Egy olyan iparagban ahol a holgyikek joreszenek azt is gyakorlatorientaltan kell megmutatni hogy a kanalat melyik vegevel kell a bogrebe tenni, semmi meglepo nincs egy ilyen kerdesben
szarkazmus off
-
#29199
Xero
nagyúr
Kukipapa_rr
#29197
Xero
nagyúr
válasz
Kukipapa_rr
#29197
üzenetére
Nyilvan nem, de megdobbento, hogy egyaltalan ez a kerdes felmerult.
#29198 tboy93: Dehogy gondolok, csak a fentebb vazolt gondolat. -
kurion
senior tag
válasz
#41635072
#29192
üzenetére
Nem csak úgy adták ezt elhiheted
, a túlfizetettség meg szerintem relatív, inkább kezdem megtanulni mennyit ér a munkám/időm, és hogy ezt a Fővárosban vagy Vidékem végzem eléggé lényegtelen számomra. Mivel mind a két helyen heti szinten megfordulok és élek, semmi különbség nincs, talán a szabadidős kikapcsolódás amit mondanék.
#29193section9
Köszi a tippet, hát persze, nem keresek munkát, de ha megkeresnek, úgy érzem ez lenne az a szint amire azt mondanám megérné kiszakadni a komfortból amit kialakítottam magam körül. Jó ezt látni, mert akkor valahol a realitás talaján vannak az elképzeléseim.
Hát igen, a nyelv elég sarkalatos, tudom ezért is szeretnék vele aktívan foglalkozni, viszont használni sincs nagyon lehetőségem, talán jövőre majd új projectek keretein belül.
#29185JoinR
Teljesen igazad van, én kezdésnek egy B2-re gondoltam és amint lehetőségem van aktívan bele kóstolni menni tovább. Nem akarok én mindent kimaxolni most, csak hát szeretem rövidre zárni a beszélgetéseket. Sosem árulok zsákbamacskát, eléggé alaposan körbe kérdezek mindent és ha úgy érzem a képességeim nem felelnek meg akkor azt őszintén elmondom és már a 0. körben lezárjuk a dolgot. a B2M-el meg úgy vagyok, ezért megérné már elgondolkoznom akár költözésen és egyéb dolgokon is.
Az alap elképzelésem az volt mivel most végülis minden is jó, hogy 40% emelés lenne az amiért elgondolkoznék a váltáson, az alatt nem érzem, hogy lenne olyan hatása ami megérné. Főleg, hogy a legtöbb helyen mostanában elvárt a heti 2-3 nap iroda, ami általában Pest és hát nekem az se időben se anyagilag nem a leg kifizetődőbb. -
#79563158
törölt tag
válasz
kurion
#29184
üzenetére
Bruttó 2 millió Hays salary guide plusz infláció alapján nem tünik kimondottan irreálisnak lead/management szinten, de nem vagyok benne biztos, hogy ennyi tapasztalattal meg is adják majd. Ettöl függetlenül egy próbát megér, de ne lepödj meg, ha az lesz a kifogás, hogy nincs elég tapasztalatod.
szerk.: Rendes angol nélkül felejtös. Akik hajlandóak lennének kifizetni ezt, azok mind külföldre dolgoznak.
-
#29190
CyberPunk666
senior tag
Kukipapa_rr
#29181
CyberPunk666
senior tag
válasz
Kukipapa_rr
#29181
üzenetére
Igen, a tapasztalat csak egy felső becslést ad a tudásra (aka 2 év tapasztalattal nincs senior, de 10 év tapasztalattal még lehet junior szinten).
Az egy helyen dolgozott bizonyos időnél többet, az pont inkább a bemerevedés irányába hat. Ha nem társul hozzá területváltás, előrelépés, akkor egyáltalán nem biztos, hogy egy bizonyos szintnél több tapasztalat feltétlenül többet ér. Most ugyanazon a feladaton nem totál mindegy, hogy 5 vagy 10 éve csinálja?
Szóval a tapasztalati évek egy maximumot adhatnak a reális fizetésre, de minimumot nem.
-
JoinR
őstag
-
-
JoinR
őstag
válasz
kurion
#29184
üzenetére
Az ember életében ritkán áll be akkora változás, hogy ideje legyen egy nyelvből C1-re fejlődni A2-ről 1 év alatt. Reális terveket érdemes kitűzni, hogy azokat teljesíteni is lehessen. Ha évente lépsz egy szintet (B1, majd B2), egy nagyon szép fejlődést tudhatsz majd magadénak. Nem késel el sehonnan...én a 2M bérigénnyel is várnék még.
-
kurion
senior tag
Nem: férfi
Kor: 29
Munkakör: Test manager
Végzettség: Érettségi
Nyelvtudás: angolalapfok
Br. fizetés: 1.2 millió
Egyéb: kis kafetéria, éves bónusz
Hely: Vidék
Tapasztalat: 5 Éve vagyok a cégnél, Egyszerű telefonos kollégaként kezdtem, majd Tesztelő voltam közel 1 évig, azóta pedig viszem a Tesztelés vezetését, jelenleg 6-fő, de ez a közeljövőben 8-9 főre nő majd(automata, manual). Tesztelek is szabadidőmben, illetve átmenetileg PO szerepkört látok el.
Igazából elégedett vagyok, mert eddig mindig megtudtunk egyezni, szeretem a helyet meg a csapatot, de eléggé nagy ambícióim vannak. Sok a megkeresés is, szerintetek mennyire reális/profátlan b2M környékét kérni, hasonló feladatkörben? Reális is lehet ez?
Egyéb: Soft skillekkel rendben vagyok (4 év értékesítés/ügyfelezés), folyamatosan képzem magam, tárgyalás technikák.
Tudom tudom a nyelvtudáson lenne mit faragni, de az elmúlt időszak mint munka/magánélet nem igazán tették lehetővé de jövőre ezt fel fogom tornázni 1 tárgyalóképes szintre. -
#29183
Ron Swanson
senior tag
vati
#29172
-
#29181
Kukipapa_rr
tag
vati
#29176
Kukipapa_rr
tag
Nekem némi ellenvéleményem van az itt röpködő 1,5-2+M-khoz. A magasabb fizu több tudásért jár, nem az évek száma után.
Angol tudás alapkövetelmény (nem derült ki, hogy van-e).
Írtad, hogy bértárgyalásig nem jutottál el, ez nem lehet véletlen. Ha technikai szinten nem feleltél meg, azon némileg könnyebb segíteni: ásd bele magad erősen azokba a témákba, amik nem mentek jól. Én is interjúztatok és voltak ilyen tapasztalataim, hogy 20+ év szakmai múlttal nem tudja a jelölt, pl. mi a DI, most ezzel mit kéne kezdeni? Vagy bevallás szerint évek óta ugyanazt a BL réteget fejleszti, egyéb területeket, rétegeket nem ismeri, azt másik csapat tolja. Ezért miért járna magasabb fizetés?
Ha manager interjún nem feleltél meg, az szerintem nehezebb feladat, mert sokszor nem egyértelmű, hogy mi volt a gond (ha kétség merül fel, már visszadobnak). Esetleges elutasítás esetén ha a fejlődés érdekében udvarias stílusban indoklást kérsz, szoktak adni visszajelzést.
Mindenképpen célszerű rendszeresen felmérni a tudást és az értéket a piacon, egyrészt gyakorlás miatt is (interjúkon is rutint kell szerezni), másrészt, hogy az ember reálisan tudja értékelni magát.
-
ReFleXx
addikt
valahogy éreztem hogy anti-jobhopper vagy
a cegek nem szokták honorálni a lojális dolgozoikat (par ritka kiveteltől eltekintve), szal idonkent valtani kell, ha erdemi elorelepest szeretne az ember elérni bérben.
el lehet kenyelmesedni egy egy helyen, nekem is sikerult leragadni egyszer 12evre. -
vati
senior tag
válasz
ReFleXx
#29175
üzenetére
10+ éve vagyok itt. Előző cégnél 15 évig voltam ugyanabban a pozícióban. Nem is vagyok egy karrierista típus, senkit nem akarok kitúrni, csak több fizu lenne jó, amennyi az évek számához dukál.
Váltani próbáltam néha eközben is, de sehol nem jutottam addig, hogy a fizetés szóba került volna. -
vati
senior tag
Nem: férfi
Kor: 53
Munkakör: Senior Developer
Végzettség: ELTE TTK nem szakirányú diploma
Nyelvtudás: angol középfok
Br. fizetés: 795k -> nettó 530k
Enyéb: elég sok cafeteria, laptop, mobil, korlátlan HO
Hely: Bp.
Tapasztalat: 26 év programozás, nagy része C, kis C++, sok SQL, legutóbb Java. CV-ben kb. egy oldalnyi a továbbképzések listája.Ez sok vagy kevés? A céggel elégedett vagyok, de nem az anyagiak miatt
Mennyit lehet kérni jövőre az inflációt figyelembe véve?
Sajnos az a sokéves tapasztalatom, ha inflációkövető fizut szeretnék, pár évente váltanom kell, legalább cégen belül. -
carapace
tag
Még 2010 körül az egyik it/telco multicég pécsi irodájában az egyik főnök arról elmélkedett, hogy azért nem emelik a fizukat, mert a városon belül nincs más alternatíva, na úgy hallottam azóta is ez a mentalitás megy ott, nem is dolgozik már náluk senki az akkori csapatomból, frissen végzett juniorokat próbálnak összekukázni de az se nagyon megy.
-
Alexios
veterán
Főleg hogy manapság azért bőven akadnak cégek ahol megoldható a full HO, én sem élek Bp-en, és a cégnél is többen vannak akik valamelyik megyeszékhelyen vagy akörül laknak, néha ha van valami apropója akkor bemegyünk az irodába 1 napra, és ennyi.
Persze ez juniorként azért nehezebben megoldható, de később találni ilyen lehetőségeket. -
#29166
travix
aktív tag
developer007
#29164
travix
aktív tag
válasz
developer007
#29164
üzenetére
Nem tudom máshol mi a helyzet de Szegeden jóval alacsonyabb fizuk vannak mint Budapesten, aminek amúgy nem sok értelme, mert lakhatáson kívül nem sokkal drágább Budapest. Szerintem jogos az 1m ha nem díszmadár vagy a jelenlegi munkahelyeden és tudtál fejlődni.
-
#29165
-Skylake-
addikt
developer007
#29164
-Skylake-
addikt
válasz
developer007
#29164
üzenetére
"Az évközi emelés kb inflációkövetés volt, és ugye kevesebbet is kaptam mint kértem. Az mondjuk tényleg durva, hogy 2 év alatt ~duplázás egy valós cél."
Ez miert lenne durva ? Ha elfogadjuk azt, hogy 2 ev utan az 1-1,2M egy realis fizetes az ertekteremtesed figyelembe veve az csak annyit mutat meg, hogy 0-2 ev kozott csak netto kurvara alulfizetnek mindenkit.
-
#29164
developer007
újonc
Jhonny06
#29157
developer007
újonc
válasz
Jhonny06
#29157
üzenetére
Köszi a válaszokat, örülök hogy beszélgetést generált - ezért is kérdeztem, mert a jelenlegi lehetőségeket látva nagyjából 950-1.2 között lehetne pályázni (tavalyi Hays alapján ez a junior teteje, medior alja), de az 1M elérhetőnek tűnik.
Az évközi emelés kb inflációkövetés volt, és ugye kevesebbet is kaptam mint kértem. Az mondjuk tényleg durva, hogy 2 év alatt ~duplázás egy valós cél.Százalékosan tényleg nagy ugrásnak tűnik (az 1M is +33%), de a hatékonyságom is rengeteget változott az elmúlt egy évben, érzésre cégen belül is mediorba sorolható. (Ugye volt lehetőségem egy másik csapatban is dolgozni picit.)
Még annyi, hogy bár Fehérvár, de tekinthető Bp bérezésnek, tisztában vannak vele, hogy bárhova tudok ugyanígy dolgozni remote vagy 1-2 nap bejárással. -
#29163
Dinter
addikt
CyberPunk666
#29159
Dinter
addikt
válasz
CyberPunk666
#29159
üzenetére
Másik véglet meg velem esett meg, amikor könyörögtem hónapokig, hogy csináljunk már egy értelmes CI/CD-t, hogy ne nekem kelljen már egy csomó időt eltölteni egy committal.
Azt mondták a release miatt nincs idő, azt el kell érni ás utána mehetnek ilyenek, de most azt nagyon kell hajtani.Ismerős
-
#29162
CyberPunk666
senior tag
Vision
#29160
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#29160
üzenetére
nem volt elég nagy a cég ehhez sajnos, meg hát a következő release
sajnos nem volt pedig a helyet szerettem, csak meguntam a pozíciót, és nem volt előrelépés (évek teltek el és azóta is ugyanazok ülnek minden olyan poziban, ami engem érdekelt volna, szóval jól döntöttem) -
#29161
CyberPunk666
senior tag
bilimbalam
#29127
CyberPunk666
senior tag
válasz
bilimbalam
#29127
üzenetére
A boschoz nem a pénzért fogsz váltani
.
Amúgy a mérnök pm jóval magasabb juttatást kap, mint a bölcsész pm (régen legalábbis így volt), szóval ezt értékelik.Bürokráciahegyek vannak, meg belefuthatsz IBM toolokba is.
IBM toolok + saját fejlesztésű toolok. Nem tudom lehet-e rosszabb.A boschban a pm az rengeteget dolgozik, és a mérnökök meg alig. Nem is értem, a dolgot, amit én eddig láttam ott mindenhol így volt, a pm sokkal melósabb. A mérnök meg majdhogynem azt csinál, amit csak akar.
A legnagyobb érvem a bosch ellen, ami miatt én sem bírtam elviselni, hogy mindenkit felvesznek és emiatt olyan is a minőség szakmailag.
Az egy szoftvergyártó és nem fejlesztő központ. -
#29160
Vision
veterán
CyberPunk666
#29159
válasz
CyberPunk666
#29159
üzenetére
Release után nem tudtál volna a senior kolléga mellé rotálódni? Szerintem ez pont egy jó lehetőség lett volna tanulni egy profitól.
-
#29159
CyberPunk666
senior tag
pyxis
#29124
CyberPunk666
senior tag
Másik véglet meg velem esett meg, amikor könyörögtem hónapokig, hogy csináljunk már egy értelmes CI/CD-t, hogy ne nekem kelljen már egy csomó időt eltölteni egy committal.
(volt CI/CD csak lassú, nehézkes, ami miatt nem volt hatékony, és pre-commit ellenőrzéseket kezdtek fejleszteni (agyrém))
Azt mondták a release miatt nincs idő, azt el kell érni ás utána mehetnek ilyenek, de most azt nagyon kell hajtani.
Letöltöttem az adatokat a verziókezelőből, csináltam egy statisztikát, hogy mennyi fejlesztési időbe kerül, hogy a rendszer egy ilyen fos, és kijött, hogy olyan, mintha havonta 2 ember csak ezzel foglalkozna.Előadtam a prezentációmat meg a számaimat, és másnap megszületett a döntés, hogy felvesznek egy senior devops-t.
Szerintem ez nem az én feladatom lett volna, és nyilvánvaló, hogy senki sem számolt utána előttem, hogy mire mond nemet, és ez alapján afelöl sincs kétségem, hogy az igenek is csak ilyen "úgy gondolom" alapján születtek.
Üröm az örömben, hogy én akartam megcsinálni és devops irányban tanulni, de azt mondták, hogy kellek a projektre, mert már ismerem és a release a fontos.
A release után meg már foglalt volt a pozíció, így felmondtam. (előre mondtam, hogy abban a pozícióban nem akarok maradni, de a release-t megértem, megvártam erre nem volt más lehetőség
... na mind1, ez egy másik story) -
#29158
quailstorm
félisten
Jhonny06
#29157
quailstorm
félisten
válasz
Jhonny06
#29157
üzenetére
Én idén nőttem bruttó 330k-ról 800k fölé. ~1 év rendes tapasztalat + sok év gyakornoki és MSc elég volt ahhoz, hogy pótoljak egy elköszönt seniort medior szinten. Úgyhogy a tudás meg az évek az nem lineáris összefüggés. Vannak olyanok is, akik megrekednek egy szinten hosszú évekre.
-
Jhonny06
veterán
válasz
Sztenly
#29154
üzenetére
A Hays guide-ban 900k - 1.3M a medior bérsáv, 2 év rendes tapasztalattal (azt írta, hogy emellé még van 1-2 év gyakornoki tapasztalat) simán meg lehet pályázni medior pozíciókat. Itt sajnos bele lehet futni, hogy a CV-d alapján kategorizálnak be, de hogy egy medior technikai interjún simán át lehet menni, ha tényleg érdekel a dolog és nem csak lazsáltál, az tuti.
-
Xero
nagyúr
válasz
Sztenly
#29154
üzenetére
Palyakezdok (dev/devops vonalon) mostanaban mar inkabb 550-750 kozott kernek (es kapnak) abbol amit latok. Az 550 talan 2 eve volt realisan az arany kozeput teto Budapesten. 2 ev tapasztalattal, amennyiben az jo es eladhato tapasztalat, nem tartom kizartnak a 7 szamjegyet.
-
#29151
Jhonny06
veterán
developer007
#29145
Jhonny06
veterán
válasz
developer007
#29145
üzenetére
Tekintve, hogy fél éve kaptál emelést, én komolyabbra nem számítanék. Meg mivel semmi komolyabb nem történt azóta, így különösebben tárgyalási alapod sincs. Ha csak nem akarsz váltani, akkor szerintem ~10% reális, de a piacon ettől jóval többet kapnál, szóval érdemes körbenézni, ha nem zárkózol el ettől.
-
#29146
#39560925
törölt tag
developer007
#29145
#39560925
törölt tag
válasz
developer007
#29145
üzenetére
Bruttó 1.2M minimum sztem
-
#29145
developer007
újonc
developer007
#24347
developer007
újonc
válasz
developer007
#24347
üzenetére
Sziasztok,
a fenti állapot júliusban változott, kapott egy kis kozmetikát a bér, ahogy írtam is a következőre:
Nem: férfi
Kor: 26
Munkakör: Software Developer (.NET Core, Kubernetes, Azure)
Végzetség: Mérnökinformatikus BSC
Nyelvtudás: angol középfok napi használatban
Br. fizetés: 750k -> net. 500k
Egyéb: laptop+telefon, HO (heti 1-2 nap iroda)
Hely: Székesfehérvár - időnként Bp
Tapasztalat: decemberben lesz 2 éve hogy itt dolgozom, ez tekinthető valódi fejlesztői tapasztalatnak, előtte 1-2 év gyakornoki pozi.
Év közben a cégen belül 2 hónapra átkerültem egy másik csapatba, más jellegű volt a munka, nem is tetszett annyira, de az ígéreteknek megfelelően ahogy lehetett visszatettek a korábbi csapatba Jó a kapcsolat a managementtel, PO-val, csapattagokkal.
A visszajelzések alapján elégedettek a munkámmal, nekem sincs panaszom a cégre.A kérdés nyilván adott: januárban mi lehet egy reális bérigény a bértárgyaláson?
-
bilimbalam
tag
-
#29143
Ursache
senior tag
bilimbalam
#29141
Ursache
senior tag
válasz
bilimbalam
#29141
üzenetére
Tudom.. ki van nagyon élezve minden
No problemo! 
Amúgy ha lazítani akarsz tudok egy helyet, privátban megírom
szerk: Ja látom, 1 kommenttel fölöttem már írva is vagyon a multis környezet
-
bilimbalam
tag
válasz
Ursache
#29140
üzenetére
Ez esetben elnézést kérek tőled. Manapság már bármin képesek az interneten triggerelődni, és ezért én is megszokásból hajlamos vagyok rá. Szimplán csak easy-peasy-nek tűnik a linkedines arcok alapján.
chew_bacca: igen, az tény, hogy az összes PM csaj kb fittnessz instruktőr meg ilyenek... Jó, akkor magyarul nekem nem lenne ott ilyen egyszerű.
Ezek a kvóták nálunk is nagyon durván megvannak amugy, de itt pl hiába nem értenek semmihez, nem is cseszteti őket senki. Csak felveszik a pénzt. -
#29140
Ursache
senior tag
bilimbalam
#29136
Ursache
senior tag
válasz
bilimbalam
#29136
üzenetére
Felreertesz. Oszinten kerdezem. Hogy ha esetleg nekem is sok lenne a jovoben valami, akkor a honapokon attarto szuneteles mellett opcio lehet-e egy konnyebb pozi.
-
#29139
chew_bacca
újonc
bilimbalam
#29136
chew_bacca
újonc
válasz
bilimbalam
#29136
üzenetére
Mikor a kőbányai boschnál dolgoztam mérnökként, akkor a PM/TPM-ek, azaz projektmenedzserek munkája egyáltalán nem volt nyugis. Hozzáteszem, nagyon nagy cég és pl. mérnökként a mi részlegünkön nekünk is sok volt a stressz, de máshol pont ellentéte volt mérnökként, szóval én nem vonnék le messzemenő következtetéseket.
A csajokról meg az volt a benyomásom, hogy részben ismeretség alapján - a főnök xy-ja - vagy pont azért kerültek be mert csajok - ha jól emlékszem vannak nemi kvóták, illetve hát a férfi főnökök nyilván szépnek találják őket.
Szóval én se nyugisnak, se könnyen megszerezhetőnek nem mondanám az állást.
-
-
carapace
tag
válasz
bilimbalam
#29136
üzenetére
PM meló marha stresszes tud lenni, gyakorlatilag kb mindenki téged fog ütni vágni minden szarért. A business azért mert nem készült el időben, vagy nem az készült el, de ha még az is, akkor ő tulajdonképpen még szeretne valamit, amire te azt mondod, hogy már tuti nem fér bele, ezt hogy képzeled, amikor a Béla ficsörét a szomszédból bezzeg megcsináltátok, ez miért 3 napra van becsülve, annyi az egész, hogy i=i+1 (ez valóban megtörtént eset a praxisomból) simán megvan két óra alatt.
A másik oldalról a fejlesztők meg azért, hogy mi ez a baromság, miért kell ezt megcsinálni, miért így kell megcsinálni, miért nem jó úgy, bocs, hogy nem jöttem a múlt héten, szerelmi bánatom volt (ez is megtörtént eset), ez most miért baj, hülye a tesztelő, hülye a business stb stb. -
bilimbalam
tag
válasz
Ursache
#29131
üzenetére
Bántottalak?
Szeretnék most egy ideig mással foglalkozni már... Azt nem tudom, hogy mekkora a hajtás, de eddigi tapasztalataim alapján PM-ek nem szakadtak meg a legtöbb helyen. A csajokkal most amúgy triggereltelek? Ez bántó? Csajok nem dolgozhatnak, vagy nem elegáns ez a szó egy huszonéves hölgyre? Komolyan nem értem. -
#29131
Ursache
senior tag
bilimbalam
#29129
Ursache
senior tag
válasz
bilimbalam
#29129
üzenetére
Más chillesebb mérnöki pozi nincs? Vagy a chillezés hogyan függ össze a bosch + PM együtállással? Köztudott (és látjuk, mint írod: irreleváns előéletű "csajok"), hogy a boschnál ebben a poziban nincs hajtás?
-
#29130
Vision
veterán
bilimbalam
#29129
válasz
bilimbalam
#29129
üzenetére
Szerintem így bruttó 1 milla fölé nehéz menni PM-ként. De hátha valaki okosabb lesz.
-
#29129
bilimbalam
tag
Vision
#29128
bilimbalam
tag
válasz
Vision
#29128
üzenetére
Persze, a kőbányai csodát értettem. Kívülről beesve lead tapasztalat nélkül kíváncsiskodom az elérhető bérről, meg hogy pár év alatt (1-3) meddig lehet eljutni. Most 1.3 felett keresek mérnökként, de őszintén faxom kivan már az egésszel és gondoltam chillelnék kicsit még ha vissza is esne a fizetésem. Gondolom 750-850 körül lehet amit el lehet így érni. Vagy csak úgy nyitottak PM kinevelésre ha náluk kezdtem volna a karrierem?
-
#29128
Vision
veterán
bilimbalam
#29127
válasz
bilimbalam
#29127
üzenetére
Bosch alatt a kőbányai fejlesztőközpontot érted, ugye? Ismerős csopvez-PM volt ott, és talán 1,3-at keresett. De neki volt több év TL tapasztalata, összességében 10+ éve dolgozik.
-
#29127
bilimbalam
tag
bilimbalam
tag
Van valakinek tapasztalata, hogy Bosch-hoz mennyiért lehet projmannak elmenni úgy, hogy eddig mérnöki tapasztalat van? Látom csurig van full irreleváns helyről érkező csajokkal (PM), tehát bekerülni gondolom nem nagy művészet, de jól is fizet?
-
Normális helyeken erre van egy PMO, meg cost/benefit elemzés. Persze sok cég messze nem tart itt érettségben, csak az üzlet kitalálja, hogy ez jó lesz, aztán mehet. De dolgoztam olyan projin nem is olyan régen, ahol az ötlet jó volt, de az IT nem tartott ott fejlettségben, hogy meg tudja normálisan valósítani. Nyilván irreális volt a roadmap is, csak azt nehéz eladni az üzletnek, hogy a sales támogató alkalmazásotokhoz kell 2,5 év fejlesztés, miközben ők 4 hónapra gondoltak.
Felelősség: azt mindenki dobálja le magáról, mert félti a seggét, ebből jönnek a 20-30-fős meetingek. De ez nem önmagában a meeting hibája, csak a szervezet túl gyarló.
-
pyxis
csendes tag
válasz
Vision
#29122
üzenetére
Product Manager-ként ez a legnagyobb kihívás, megakadályozni a delivery team-et hogy fölösleges dolgokat fejlesszen, ami vagy nem azt csinálja amit kértek, vagy mire elkészül végre addigra már minden megváltozott és nincs rá szükség többé, vagy eleve olyat kért valaki amit három hét megcsinálni és nyerünk vele havi 1 órát.
Úgyhogy egyetértek, a sok meeting a megfelelő szinten jól hasznosul, de azt hiszem a gond inkább azzal van, hogy úgy érzik a fél céget be kell hívni egy megbeszélésre, amire elég lenne 2-3 ember, aki ért hozzá és döntést is képes hozni (meg vállalni persze érte a felelősséget). -
A H-Cs-kel az a baj, hogy azokban a munkakörökben, ahol nem egyedül dolgozol egy barlangban nagyon megnehezíti az egyeztetések szervezését. Egy rakás embernek így is tele van a naptára, és ha be akarsz bookolni valamit, akkor közelharcot kell vívni. Persze ha az egész cég átáll rá, akkor szépen mindenki megtanul hatékonyabb meetingeket csinálni.
-
n00n
őstag
válasz
adalbert1
#29117
üzenetére
Nekem van egy volt kollégám, aki egy ideje már ezt nyomja, nálunk se csináltak problémát belőle anno, és tudtommal jelenleg a harmadik munkahelyén dolgozik ugyanígy H-CS és napi 8 órát. Nyilván munkakör és cég függő is a dolog. De jelenleg (legalábbis az elmúlt években, a fene tudja most majd mi lesz) nagyon jó alkupozícióban voltak a munkavállalók, ha tudtál olyat nyújtani amiért ölt volna a cég, akkor belementek simán ilyesmikbe.
-
#29117
adalbert1
veterán
dellfanboy
#29111
adalbert1
veterán
válasz
dellfanboy
#29111
üzenetére
Nagyon örülnék, ha ez több helyen is meghonosodna a következő években - a legtöbb munkahelyemen 4 nap alatt is le lehetett volna tudni a heti munkát, ahol nem, ott alapból kevés munkaerő volt felvéve a feladatra.
Személy szerint már egy ideje gondolkodom, hogy miként lehetne valahogy azt megoldani, hogy ne 20% fizetésemelést adjanak, hanem inkább heti 1 napot ne kelljen dolgozni (mármint ezt úgy elővezetni az aktuális managernek, hogy ne egyből arra gondoljon, hogy itt egy munkakerülő valaki ).
Most így továbbgondolva a témát, lehet, hogy ezentúl a megkereséseknél kellene már az elején bedobni a HR-esnek, hogy igazából én heti 32 óra munkaidőre gondolnék ha váltanék, és ők mit szólnának ehhez. -
#29115
D1Rect
félisten
dellfanboy
#29111
válasz
dellfanboy
#29111
üzenetére
Lehetne rögtön 3 napos, akkor dolgozhatnék 2 helyen egyszerre.
-
adrian14
tag
válasz
dellfanboy
#29111
üzenetére
Feleségem is 3 hónapig így dolgozott a cégüknél. Nem volt egyik oldalnak sem hátránya belőle. Ha meg kell nyomni, akkor így is úgy is túlóráznak az emberek, ha pedig herevere van, akkor minek pörgessék magukat feleslegesen.
-
#29112
MrSealRD
veterán
dellfanboy
#29111
válasz
dellfanboy
#29111
üzenetére
Alakul ez...csak lassan.
Bár kíváncsi vagyok a következő kört miért 36 órával indítják... -
#29111
dellfanboy
őstag
dellfanboy
őstag
-
#29108
Pfiucska
aktív tag
tigrincs20
#29099
Pfiucska
aktív tag
válasz
tigrincs20
#29099
üzenetére
-
#29107
CyberPunk666
senior tag
Worm40000
#29105
-
#29105
Worm40000
csendes tag
CyberPunk666
#29092
Worm40000
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#29092
üzenetére
Igen. Rendszeresen kapom a 800k-1.2M közötti megkereséseket senior embedded pozikra
-
#29104
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#29097
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#29097
üzenetére
A mintavételem arról a bootcampről van, ahol 1 év az "oktatás"+ 6 hónap gyakorlat kvázi éhbérért a képzés, és ezután veszi át őket (jó esetben) a gyakorlati helyük.
Ők kaptak kb ennyit 1.5 évnyi bootcamp után, ott ahova már be is voltak tanítva, mert 6 hónapot ott dolgoztak le.Szóval nyilván előny, hogy már be vannak tanítva és ismerik őket, meg nem a 3 hónapos bootcampről van a mintám, így lesznek ezek az összegek.
-
válasz
tigrincs20
#29099
üzenetére
Esetleg egy engineering-et is kérhetnék? Köszönöm szépen!
-
#29101
tigrincs20
csendes tag
srs24
#29100
, a túlfizetettség meg szerintem relatív, inkább kezdem megtanulni mennyit ér a munkám/időm, és hogy ezt a Fővárosban vagy Vidékem végzem eléggé lényegtelen számomra. Mivel mind a két helyen heti szinten megfordulok és élek, semmi különbség nincs, talán a szabadidős kikapcsolódás amit mondanék. 
És ez sem egy kiemelkedő fizu, Linkedin-en br. 900k - 1,2m közötti ajánlatokat szoktam kapni.
.
... na mind1, ez egy másik story)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- ÁRCSÖKKENTÉS MSI Z77 MPOWER Alaplap eladó
- JBL ProFlora CO2 Starter Bio Set biológiai CO2 készlet 10-40 l-es édesvízi akváriumokhoz
- LG 65B3 -65" OLED - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox Ready
- BESZÁMÍTÁS! 16GB (2x8) Patriot Viper Steel 4400MHz DDR4 garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i7 14700KF 32/64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest