Új hozzászólás Aktív témák
-
#31897
Xero
nagyúr
dellfanboy
#31896
Xero
nagyúr
válasz
dellfanboy
#31896
üzenetére
Csaladi okokbol egyelore nem akarunk elmenni nagyobb tavolsagra.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Citroware
#31882
üzenetére
Ez ilyen közgázos láthatatlan kéz logika, amibe a valóság jócskán beleszól azért. Nyilván bér tekintetében a cégeknek az érné meg a legjobban, ha szubszaharában kódoltatnának egy tál búzalepényért, de valamiért mégis “olcsóbb” tech hubokban nyitnak irodát mint Budapest vagy Bangalore. Ennek nagyon sok oka lehet: rendelkezésre álló képzett munkaerö, elérhetö szolgáltatások, know-how, alacsonyabb kockázat, stb. Ez óhatatlanul is helyhez köti a cégeket, felhajtja a helyi béreket, így simán lehet jó szakemberként Bangaloreban jobban keresni, mint nyugaton. Persze ki lehet alakítani tech hubot máshol is, de ez olyan költség, amit csak a mammutcégek engedhetnek meg maguknak.
Másrészt senior+ szinten szerintem sokszor nem egy nyugati elöl veszed el a munkát, hanem ott egyáltalán nincs ember aki elvégezze.
-
#31891
dellfanboy
őstag
Madwe
#31885
dellfanboy
őstag
kizárt dolognak tartom hogy az USA-ban államtól független megadják azt a 200-300k. max nagy államokba fizetnek annyit ca,wa,ny,co,fl,ma,...
nálunk az USa cégnél vannak nyitott pozik, direkt remote-ot keresek tavaly még volt átlag 20-30 mikor kerestem idén max 5. és nálunk USA államonként változik a fizu,
a 6 nagy államba fizetnek jól de láttam már idaho-i állást ahol a felét adnák mintha californiában laknál... -
Glassdoor szerint 177k az átlag Architect. Pl az állatorvos 212k, a patológus 242k. Csak a miheztartás végett.
Ezért mondom, fejlett országokban nem emelkedik ki az IT-s bér a többi értékes szakma közül, ez egyedül az elmaradott régiókban történik meg a helybéli viszonyokhoz képest, azzal, hogy nyugatihoz közelítő bért adnak meg, de az is érthető, hogy annál azért valamivel kevesebbet.
-
Madwe
nagyúr
válasz
brumi1024
#31884
üzenetére
Most pl pont volt egy architect pozi amit néztem, full remote. Usaban 2-300.000 usd volt a sáv, euban 100-150.000… ugyanaz az állás, jd-n belül régiókra szedték. Persze biztos usaban 2x drágább az élet
s mégegyszer, full remote volt, de mégis tettek ekkora különbséget a szerint hogy hol él a jelölt. -
brumi1024
veterán
válasz
Citroware
#31878
üzenetére
Nem Nyugat-EU-ban hitványak az IT fizetések, hanem Magyarországon és a többi lemaradott, alacsony munkaerővel bíró országokban vannak agyonpumpálva
Egy rovid nezelodes Blindon es mindjart latszodni fog, hogy de, Nemetorszagban is alacsonyak az IT fizuk USA-hoz kepest. Autoipar ezt nem felfele huzza.
-
#31882
Citroware
addikt
wowaccount
#31881
válasz
wowaccount
#31881
üzenetére
Ennek mondjuk nincs értelme. Az IT-ban egy globális kiegyenlítődés zajlik, tehát az olcsó munkaerővel rendelkező országokban megkapják közel azt az összeget, mint a fejlettebb országokban - ez ugye a helyi viszonyok tekintetében atomjó - , de általános esetben többet nem kaphatnak (ugyanolyan szakmai értékért), az nem lenne logikus.
Ezzel egyidőben pedig, ahogy ott növekszik a bér, nyugaton elméletileg csökken, és így egyenlítődik ki - de ez csak egy faktor, valójában nem igazán csökken, mert az igény is nő IT-s szakemberre. -
#31881
wowaccount
csendes tag
wowaccount
csendes tag
Nem akarok senkit elkeseriteni, de Indiaban (a normalis cegeknel), mar egy ideje joval nagyobb fizu elerheto mint nalunk ugyan azon a pozin. Igen, ehhez erteni kell annyira, mint itt nalunk, szoval nem a lapatolo contractorok kapjak.
-
válasz
D1Rect
#31879
üzenetére
Most még nem zökkenőmentes, nincs mindig bizalom, nincs mindig színvonal, de egyre működőképesebb a külföldiek alkalmazása.
Ahogy az Audi megszállta Győrben a Széchenyi Egyetemet, úgy egyre több nyugati cég fog például Indiában is az oktatás renoválásán szorgoskodni, hogy megfelelő szakmai - és nyelvtudású szakembereket tudjanak képezni, akik már rendelkezni fognak olyan színvonallal, akikkel megéri együtt dolgozni a nyugati cégeknek, olcsó bérért helyben.
Logikusnak tartok az elkövetkezendő években - évtizedekben ilyen irányú erős fejlődéseket, és ez csak egy példa a globalizálódásra. -
válasz
carapace
#31863
üzenetére
Nem Nyugat-EU-ban hitványak az IT fizetések, hanem Magyarországon és a többi lemaradott, alacsony munkaerővel bíró országokban vannak agyonpumpálva, ami annak köszönhető, hogy több munkaerőre van szükség, mint amennyi nyugaton rendelkezésre áll ezen a szakterületen, illetve nincs nagy szükség helyben lenni, viszonylag olcsó kitelepíteni máshova, mert nem kell egy irodahelyiség bérlésén és számítógépek biztosításán kívül sok más.
Magyarként ezt megszokva ez tűnik alapértelmezettnek, de valójában ennek, illetve a vadkapitalista módon működő országnak az együttes eredménye ez, miközben nyugaton jóval nagyobb erőket mozgósítanak abba az irányba, hogy nagyjából "mindenki egyenlő" legyen, de maga a piac sem árazza be sokkal feljebb.Sőt, ha így folytatódik, nyugaton az IT besüllyedhet még jobban, mert az lesz az a szakma, amit, mivel könnyű kitelepíteni, az olcsóbb munkaerővel rendelkező országok egyre nagyobb részben helyettesíteni fognak tudni. Ezzel a még Magyarországnál is olcsóbb országokra gondolok. A nyugati cégek pedig egyre inkább élnek a lehetőséggel, hogy a helyi bérek helyett inkább kevesebbet fizetnek a külföldinek Üzbegisztánba.
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#31873
üzenetére
te írtad többször is a kiadások jellegét, én arra reflektáltam, meg talán korábban mások is, hogy azért van miből nadrágszíjat behúzni, ha igazán akarja az ember
A matek nekem sem adja ki
gondolom nem aktuál árfolyamon becsülted, vagy felülsúlyoztad az EUR -> HUF ratet -
Xero
nagyúr
válasz
bandus
#31873
üzenetére
A normalis ruha, etterem, sieles nagyon nem kellene, hogy penzszorasnak minosuljon szerintem sem.
A penzszoras ott indul, hogy megveszem a motort (szerk: esetleg veszek meg egyet csak palyara
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
), megveszem ra evente a felso polcos gumit, eljarok vele palyara, evi 1x korbemegyek az Alpokon, hiszen ez csak egy hobbi megis ontom bele a penzt. Viszont ugy vagyok vele, hogy a penzt nem azert keressuk, hogy csak es kizarolag halmozzuk, igy igenis forditani kell olyan dolgokra amik vagy konnyebbe, kenyelmesebbe teszik az eletunket, vagy kepesek kikapcsolni. -
nem veszem sértésnek. ezt a hsz-t azért megnézném amire hivatkozol. nem mintha elszámolni valóm lenne. azt biztosan beismertem, hogy nem olcsó zarás ruhákat veszek, viszonylag sokat kajáltunnk étteremben, meg utaztunk is. síelni is jártam magyarországról is. mondjuk ezek céges kocsival ingyen voltak. ez nekem egy normális életszínvonal, nem tartom a pénzszórás kategóriának.
a matek biztosan nem jó, mivel nem keresek ennyi pénzt
ennek kb az 50-60%-kát költjük el egy hónapban."Startupokat nem tudom mennyire éri meg a nagy átlagba belevenni, lehet jobban fizet, aztán hogy 5-10 éves távon melyik marad meg, más kérdés" --> ezzel egyetértek, bár itt talán kisebb a kockázat, mégis van már 3 éves a cég, és vannak 5 éves szerződéseink is. ettől annyira nem tartok, abban nagyobb kockázatot látok, hogy a cég nem képes elérni egy bizonyos maturity-t üzleti szempontból. eddig nagyon profi cégeknél és kollégákkal dolgoztam, itt egy kicsit zavaró, hogy mennyi mindent kezelnek elég lazán főleg jogi és risk management területen, ez egyszer éehet visszaüt. nem rossz megtapasztalni ezt, de nem biztos, hogy hosszú távon el tudom magam képzelni így dolgozva.
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#31871
üzenetére
ok, de - ne vedd sértésnek, saját beismerésed alapján - ti eddig itthon is szórtátok a pénzt, meg kb most is, egykeresős felállásban is.
csak egy gyors fejszámolás a fenti megadott számok alapján, ketten együtt elszórtok havonta autó és gyerek nélkül kb 5200 eurót....
ezen szerintem még az osztrák családosok jórésze is mosolyognaStartupokat nem tudom mennyire éri meg a nagy átlagba belevenni, lehet jobban fizet, aztán hogy 5-10 éves távon melyik marad meg, más kérdés
-
nekem itt a kis osztrák it startupnál ugye 100+10 fizetést adnak, úgy, hogy az it tudásom nem haladja meg az excelt és a powerpointot. ebből mondjuk megmarad a teljes otthoni fizetésem (olyan évi 18M, bár ez most szerintem sokat ugrott volna a nagy inflációkövetéssel, olyan 23 környékére), úgy, hogy egyelőre csak én keresek kettőnk közül és nem élünk máshogy, mint otthon. talán kevesebb étterem, mert a környékünk elég kihalt ilyen szempontból. ami hiányzik az a céges autó, mert itt rohadt drága a biztosítás, nem is vettem még rá magam, hogy vegyek valamit
-
Resike
tag
Az nem derült ki hogy hova akarsz számlázni, külföld fele nem kötelező áfa körösnek lenni ez csak azoknak jó akik keményen tudnak költségelni többnyire IT-sek nem.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1O2yyL0xAZs-bm5LqZC8RRCG6vr1IRMYK -
-
#31867
Kobe
veterán
goodboy007
#31865
Kobe
veterán
válasz
goodboy007
#31865
üzenetére
a hitvány német IT fizetés alkalmazotti csomagban átlagosan évi 80-100 ezer euró közötti összeg, megfelelő tapasztalat esetén. Ettől kisebbet non-contractor alkalmazotti szinten még nem igazán láttam.
cca 35-40 milla
Idehaza a 30M / év csomag is egy igen-igen szűk rétegnek érhető csak el, de inkább a 20M/év körül lehet az átlag, realitás
Vagyis még mindig megéri feleannyiért itt földönfutót foglalkoztatniaKint nincsenek akkora szórások a fizetésekben mint idehaza, ezért tűnhet hitványnak a német IT-s fizetés egy német titkárnőéhez képest, szimplánmások az arányok, egy tanácsadó nem feltétlen keres 5x annyit mint egy aldi pénztáros (idehaza meg még mindig ezek ezek az arányok)
Mondhatnám hogy kint erős középosztály van, itthon emg egyáltalán nem létezik középosztály -
#31866
D1Rect
félisten
goodboy007
#31865
válasz
goodboy007
#31865
üzenetére
Szerintem a teljes bérköltség kevesebb.
De igen, a high end pozíciók úgy fizetnek mint nyugaton. -
David89
tag
válasz
#39560925
#31860
üzenetére
Németország nem kimondottan egy IT paradicsom meg nem is vagyok annyira tisztában a high flyer programozó fizukkal. Annyi viszont biztos, h bizonyos szint felett kezd egyre kellemetlenebbé válni az adó, és a nagy városokban is elég drága egy jobb lakás. Tehát egy single háztartás nem biztos, hogy jobban jár a kiköltözéssel.
-
carapace
tag
válasz
#39560925
#31860
üzenetére
Németországban nagyon hitvány IT fizetések vannak, mondjuk ez az EU nagy részére igaz, ráadásul az adók is embertelen magasak, szóval Magyarország már abszolút versenyképes.
Amiben nem, az a contracting, itt ugye a 150k a teteje kb, ott meg simán ki lehet fogni 800-1000 euros történeteket is. -
Marky18
aktív tag
-
#39560925
törölt tag
válasz
David89
#31858
üzenetére
Mondjuk arra kivancsi lennek, hogy nemet nagyvarosokban tenyleg 80k eurokat keresnek-e a senior java developerek, mint ahogy azt az allashirdetesek sugalljak. Nettoban alig tobb mint amennyit BP-n lehet keresni egy kis szerencsevel.
Mondjuk ebben annak is szerepe van, hogy mo-n 18% az alapkamat es ez mestersegesen tul erosen tartja a forintot. Szerintem inkabb 420 korul lenne helyen az arfolyam, egy a regioban normalisabbnak szamito alapkamattal.
-
David89
tag
Németországban kimondottan nem divat megbeszélni a fizukat, pedig elvileg nem tilos. Mondjuk én mindig is úgy voltam vele, hogy legfőbbképp a saját előrejutásommal foglalkoztam, nem a kollégákkal. Mindenki annyiért dolgozik, amennyiért a főnökével megállapodott, tudtommal nincs sehol se kényszermunka. Ha a fizu még se jó már, akkor lehet a főnök elé járulni, ha ő nem adja meg, akkor egy másik főnökhöz. Így hamar kiderül mennyit ér a munkánk a piacon. Hőbörgésből nem lesz több pénz.
-
1000x megbeszéltük már. Az van, amit kiharcolsz magadnak. Egyéni, csoport, és társadalmi szinten is. Németeknél nagyon kemény a szakszervezet, a Franciáknál komoly zavargások vannak a nyugdíjemelés miatt. Nálunk ennek nincs kultúrája, ennek boncolgatása meg inkább politika topic.
-
vati
senior tag
válasz
-Skylake-
#31851
üzenetére
Ugyanaz a multicég, itt expliciten tilos beszélni bérekről, Skandináviában meg nyilvános. Sőt, német leánycégnél is a bérsávok transzparensek, ha a konkrét fizuk nem is.
Talán a németeknél tökösebb a szakszervezet mint nálunk? Lenne miért harcolni, mint ez is. A dolgozóknak érdeke, csak a tulajoknak, managementnek nem érdeke a transzparens fizetés, mert úgy nehezebb elrejteni a bérfeszültségeket.
Ha nálunk is ki lehetne harcolni a publikus fizetéseket, vsz felfelé húzná az átlagot.
-
-Skylake-
addikt
ommmm talan ahhoz lehet valami koze, hogy a Skandinav orszagok kiemelten joleti tarsadalmak, gondolkodo, felelossegteljes, erett lakossaggal ameddig magyarorszag egy felorosz-felkinai alja proszto, legjobb esetben is maximum hibrid valasztasi autokracia. ennek talan lehet valami koze hozza ? nem tudom, talan
viccet felre teve (persze nem vicceltem), szerintem azert mert szemben a skandinav orszagokkal, nalunk lenyegesen nagyobb szakadekok vannak berek kozott es sokkal tobb a valakinek a valakije, igy ugye gyakran vannak jelentos berkulonbseg azonos poziciok kozott is. az meg nyilvan rosszul esne mindenkinek, hogy a marika azert keres mondjuk duplan a tobbi 13 droidhoz kepest, mert marika szomszedjanak a lanyat kurogatja a marika fonokenek az unokatestvere.
-
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#31843
üzenetére
próbáltam már utalni rá párszor....
Az RTO policy egy cukormázba becsomagolt bullshit, a mögöttes ok az, hogy a cég főrészvényesei meg urambátyámai, akik szegről végről kőtödnek a cégvezetéshez és az épülethez, rossz szemmel nézik hogy az állandó, rendszeres 0 effort jövedelmük a fenenagy home officeozással megcsappant.
A kitömött emberek - kontinenstől függetlenül - valamiért úgy vonzódnak az ingatlanhoz, mint légy a szarhoz. Külföldön kicsit szofistzikáltabban, Idehaza is, kicsit balkániasan, de mindenhol nagy divat hogy a cégvezetőknek vagy a cégben érintett főbb részvényeseknek, rokonoknak mit ad isten takarító / secu / catering / karbantartó cége van, vagy neadjisten a főrészvényes másik nagy cége birtokolja az épületet amiben az egyszeri BSC biodroidjai üldögélnek.
Ezekből az érintetteknek rendszeres és szép állandó bevételük van, olyan nincs hogy arról lemondjanak csak mert otthon csücsül a jónép.
Felhúzták az épületet, kell a ROI, csak ha mindenki otthonról tolja, nem zabál a nép, nem kell annyi buditakarító sem, ergo a haverok "szegényednek". Főleg hogy más befektetési formák most kicsit takaréklángon vannak.
Na ezért van RTO mindenhol.... -
válasz
axioma
#31834
üzenetére
Zöld rendszám se jelent semmit...ugye honnan van az áram amit beletöltesz...
Ez egy urban legend, hogy rengeteg időt kell főzéssel tölteni... Ha valaki rutinos a konyhában és megfelelő felszerelése van, nem egy kis kanál meg egy bögre az összes konyhafelszerelés akkor lehet haladni. Ez is olyan mint egy projekt. Ha jól van szervezve akkor nem jelent komolyabb terhet. Nyilván aki mást akar csinálni és ezért inkább rendel, az az ő dolga...de általánosítasz, miközben láthatóan nem vagy túl rutinos a konyhában.
Nincs szétesett csapat...ez megint egy mítosz... COVID mindenkinek megmutatta, hogy 2 évig nem csak, hogy működött, de jó eredmények voltak, és nem volt visszaesés a teljesítményben... Volt akinek nem volt jó? Igen! Átrendezte a munkaerőpiacot? Igen!
De ez mindig így van az ilyen kaliberű hatásoknál...
A munkakörnyezetet is túlexponálod... a legtöbb IT-ban dolgozó embernek faszább az otthoni motyója mint a céges... de legalábbis hozza ugyanazt.
Ingyen kaja? Hát oké...de én mint aki kifejezetten fogékony a témára, nagyon kevés alkalommal tapasztalom azt a fajta odafigyelést és gondosságot az idegen helyről származó ételeknél, mint amit otthon tudunk biztosítani... -
n00n
őstag
Na, megvolt az idei bértárgyalás, kicsit előbb, mint szokott. Kár volt ráparáznom, sikerült 25%-ot kialkudnom, plusz kaptam +1 havi bónuszt/év.
Nem: F
Kor: 37
Munkakör: DevOps Architect
Végzetség: Mérnök Info Bsc
Nyelvtudás: Angol (C1-C2 között)
Fizetés: Bruttó 2.5 millió
Egyéb: 2 havi bónusz
Hely: Bp (remote)
Tapasztalat: 8 év DevOps Engineer + 2 év Security Engineer + 5 év Linux Sys admin. -
válasz
axioma
#31834
üzenetére
nem is beszeltunk hogy mibe (energia/ido) kerul egy szetesett csapatnak a megfelelo biztonsagu (altalaban nem az...) es munkavedelmileg megfelelo kornyezetet biztositani az orszag n pontjan
Ez alatt mit értesz? Ha a tech infrát, akkor az már a covid előtt is bőven biztosított volt (céges gép, vpn). Ha a bútorzatot, akkor az nagyon cégfüggő. Nálunk nincs semmi előírás, úgy dolgozol otthon, ahogy akarsz, máshol szigorúan megszabják az asztal méretét, széket, stb-t. De ez nem kötelező érvényű.És kétlem, hogy mindez drágább lenne, mint ugyanígy felszerszámozni egy irodát + bérelni .
-
axioma
veterán
válasz
MrSealRD
#31817
üzenetére
en spec zold rendszammal es jellemzoen csaladtaggal is bovitve kozlekedek, es amugy hacsak nem toltesz rengeteg idot azzal, hogy fozol (utazasi ido helyett), akkor meg utazik helyetted a kaja dobozban, mig melohelyen sok embernek egyben foznek nulla csomagolasi hulladekkal es hatekonyabb mosogatassal - en nem latom a nullazast, es akkor me'g arrol nem is beszeltunk hogy mibe (energia/ido) kerul egy szetesett csapatnak a megfelelo biztonsagu (altalaban nem az...) es munkavedelmileg megfelelo kornyezetet biztositani az orszag n pontjan, mig az office-ban meg fix es felugyelheto is - van a'm jogi stb. kovetkezmeny is, szoval nemtrivialis hogy a cegnek ill munkavallalonak melyik jon ki kevesebb penzbol
amugy olyat is ismerek aki anyagi okokbol jar be (ingyen kaja meg nasi esetleg szolgaltatasok tobb mint amennyiert bejar, nem a mostani cegemnel) -
#31833
D1Rect
félisten
goodboy007
#31830
válasz
goodboy007
#31830
üzenetére
Teljesen értelmetlen bejárni, ha nincsen senkit abban az irodában.
Messze kényelmesebb a workstation itthon.
Ha olyan van, kényelmesen járkálhatok, kimehetek az udvarra meetingelni, ha éppen olyan az adott rendkívül produktív this could have been an email.
Ráadásul spórolok másfél órát naponta.
Az heti egy munkanap.
Itthon vagyok amikor a gyerek hazaérnek, akkor is amikor éppen beteg.Arról nem is beszélve, hogy mennyivel jobbat és olcsóbban ebédelhetek.
-
válasz
bandus
#31824
üzenetére
Mondjuk mikor én kezdtem egy nagy multinál, akkor 1 hónappal a kezdés után kiderült, hogy Astoriából költözés a Duna Pláza környékére. Akkor indult a metró felújítás is: napi + 1.25 óra utazás, ami havonta egy fél munkahét, ami lazán nettó 100k felett van, ha egy fejlesztő órabéréből indulsz ki.
Vettem a kalapom -
nyunyu
félisten
válasz
#39560925
#31820
üzenetére
Napi 1.5 ora utazas oda-vissza?
Erre két opció van:
- közelebb költözöl
- közelebbi munkahelyet keresel.Utolsó pár melóhely keresésénél eleve úgy szűrtem, hogy 30, magyonmax 40 percen belül odaérjek tömegközlekedéssel. (oda-vissza legyen 1 órán belül)
Még egyszer nem vállalok be olyat, hogy Budaörsre vagy Törökbálintra kelljen kibuszozni, meg vissza. -
#31830
goodboy007
senior tag
bandus
#31824
goodboy007
senior tag
válasz
bandus
#31824
üzenetére
Ő azt mondja, hogy a napi 8 órába beleszámítana a napi 1,5 órányi utazásból 1-et, tehát az utazás is munkaidőnek tekintendő.
Persze a cég leszarja, hogy jutsz be, de én is osztom, hogy hülye lennék minden héten 6 napot dolgozni (5x1,5 óra ugyebár kb. kitesz egy teljes plusz munkanapot), pláne ha a munkaadó/menedzsment controlfreak-ségén kívül nulla értelme van az ilyen gyakori bejárásnak.
Az pedig megint álszentség, hogy akár 7 óra officetime ne lenne elég, a topikban is több ízben előkerült már a téma, kb. aki 5-6 óránál többet produktív egy nap az ritkaságszámba megy. Lehet napi 10 órában is semmit tenni, meg 2 órában is hasznot hozni a cégnek.
Részemről mondjuk erősen témafüggő, ha valami izgalmas, érdekes projekten dolgozom és nincs más dolgom, akkor simán ráhúzok, de ha pangás, "pending" van, akkor nyugodt szívvel csinálok mást napközben is.Mi a csapattal két hetente egy napot, ha néha elmarad, akkor havonta egy napot járunk be és így is felcsesz a nyomi dugó. Ha heti két napon kéne közel 1,5 órát -nekem csak az odaút annyi, noha kb. 25km-, utazgatni a munkahelyemre, az biztos nem segítene a hosszú-életű munkakapcsolathoz, többek között ezért is váltottam az előző helyemről, mert ott még itthoni kollegáim se voltak, mégis erőltették a bejárást.
-
válasz
D1Rect
#31826
üzenetére
Van, mi csinaljuk is ezt ceges szinten (0-ra ofszetteljuk a karbonlabnyomot). Tehat mondjuk egy kulfoldi ceges meeting koltsegeihez hozzatartozik, hogy megfelelo szolgaltaton keresztul mittudomen, fakat ultetunk, ilyesmi. Ugyanez vonatkozik a cloud CO2-re, laptopokra, etc.
-
válasz
bandus
#31824
üzenetére
Itt több lehetőség van.
Ha a 0. pillanatban úgy szólt a megállapodás, hogy te 100% remote vagy, akkor cigányság utána berángatni az embereket az irodába büntetlenül.
Ha eleve hibridben állapodtatok meg, akkor az a te felelősséged, hogy a bejutásodat megold, és nem panaszkodhatsz.Az én szerződésemben például benne van az, hogy nem kötelezhetnek irodai munkavégzésre, és pont. Ennek ellenére tavaly kitalálták, hogy heti 2x menjünk be, amire nyilván kivertem a balhét. Ment a mismásolás, végül néha bemegyek heti 1x, mert egyébként jó dumálni a srácokkal.
-
válasz
#39560925
#31822
üzenetére
aláírod a munkaszerződésed, amiben vállalod a heti 40 óra munkát, cserébe heti 40 órányi fizetésért, aztán kitalálod, hogy te mégis csak 7 órát vagy hajlandó elegánsan dolgozni?
teszed ezt annak ismeretében, hogy a lakcímkártyádra pillantva tudod, hogy hol laksz, tudod, hogy hol voltál interjún és mennyi idő alatt értél oda. ha ezek alapján nem tudod vállalni a szerződésben foglaltakat, akkor egyszerűen keress más munkát. -
#39560925
törölt tag
válasz
bandus
#31821
üzenetére
Jah, a munkáltató könnyen szórakozik a munkavállaló idejével. Ha követelmény a beutazás akkor a munkaadó is vegyen róla tudomást, hogy a munkavállaló szabadidejéből megy el az idő az utazással. Te szívesen áldozod fel a szabadidőd ingyen, más érdekéért? Én nem, ennél magasabbra értékelem.
-
#39560925
törölt tag
válasz
MrSealRD
#31817
üzenetére
Nekem ha ugy alakul majd, hogy egyszer be kell jarnom heti 1-2x, akkor elegansan az utazasi ido legalabb felet munkaidonek fogom tekinteni. Napi 1.5 ora utazas oda-vissza? Jo, akkor az irodaban leszek 7 orat es 8-nak tekintem. Olyan munkat meg nem vallalnek, ahol elvarjak a heti 4-5 nap irodat.
-
válasz
MrSealRD
#31817
üzenetére
nálunk továbbra is opció a full remote, de visszatért, hogy havonta két napot legyen bent mindenki az irodában egyszerre, szóval ez sok utazással jár németországból, belgiumból, franciaországból. érdekes módon sok kolléga a környezetterhelés miatt inkább választja az éjszakai vonatot és zötykölődik 14 órát brüsszelből egy másél órás repülőút helyett. na ezt biztosan nem tenném
-
válasz
#79563158
#31809
üzenetére
+1
Szerintem a lehetőséget biztosítani kell...de kényszeríteni nagy butaság... Ráadásul olyan érveléseket hallok amit 1,5 évig lesöpörtek az asztalról. Aki szocializálódni akar, az magától be fog menni... És bár vannak olyan helyzetek mikor előnyösebb a személyes jelenlét, ezek mennyisége nincs arányban a korábbi heti 5 nappal...
Érdekes, hogy ilyenkor hová tűnik a nagy környezettudatosság? Meg a fenntarthatóság? Ilyenkor nem számít...közlekedj...pazarold az időt. -
Madwe
nagyúr
válasz
kovsol
#31813
üzenetére
Én soha nem fogadtam még el az első ajánlatot, kivéve juniorként. Ezt max akkor érdemes, amikor az ember kiszolgáltatott helyzetben van (pl menekülne, vagy területet vált s kell egy első hely… ezekben az esetekben én is elfogadtam, illetve párom is
). Legrosszabb esetben max visszalépnek az ajánlattól - ha nem vagy rászorulva, nem érdekel, van millió meg egy másik helyzet.
persze ezt egy nagyobb recesszió s szűkülő munkalehetőségek korlátozhatják, de jelenleg attól még messze vagyunk, s talán oda el se érünk. -
kovsol
titán
Én legutóbbi két munkahelyemen se voltam elégedett az első ajánlattal, és ezt meg is mondtam nekik. Pár órával később tudtak jönni egy nagyobb ajánlattal.
Ha neked nem üti meg azt a szintet amiért érdemesnek tartod a váltást, és ezért mondanál nemet akkor inkább mond meg nekik, hogy minimum meddig tornázzák fel ha tényleg téged akarnak. -
-
#79563158
törölt tag
válasz
axioma
#31808
üzenetére
Nyilván szubjektív, hogy jó-e a bejárás vagy nem, de ezt már ezerszer végigdumáltuk a topikban. Az RTO policy lényege, hogy rákényszerít mindenkit, hogy bejárjon függetlenül attól, hogy ö be szeretne-e járni, el tudja-e végezni a munkáját, stb. Szerintem ez egyértelműen rossz a munkavállalók egy részének.
-
-
#39560925
törölt tag
Tudok olyan angol, holland es svajci cegrol is akiknek tavaly nyaron meg jo lett volna a tavmunkas EU-n belulrol, mostmeg mar relokaciot varnak el. Van ahol a hibrid munkavegzesre visszallas miatt, van ahol regulatory compliance miatt.
Ugy latom egyre nehezebbe valik kulfoldi remote munkat talalni Magyarorszagrol.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
s mégegyszer, full remote volt, de mégis tettek ekkora különbséget a szerint hogy hol él a jelölt.
amugy meg eleg birka nep vagyunk, mindent is elturunk 
Új hozzászólás Aktív témák
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3206
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! I7 6700K / RTX 2060 6GB / 32GB DDR4 / 500 SSD
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3580, 95% Akkumulátor
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Pro 256GB Sierra Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3359
- Lenovo P14s Thinkpad Gen1 FHD IPS i7-10510U 32GB RAM 512GB SSD Nvidia Quadro P520 Win11 Pro Garancia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest