Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
Vajon mekkora lesz vegul a Twitter layoff, meg a Meta layoff?
Musk vegul megis megvette a Twittert. Elotte 75% leepitesrol jott a szivargas, allitolag a korabbi vezetes 25%-kal tervezett. Persze Musk probalta enyhiteni a pletykakat, de gondolom a vegso szam valahol a ketto kozott lesz. Metanal meg 15%-rol szol a fama.
Picit az latszik ezeken a cegeken, hogy az innovalasi hirnevuket elbuktak. A nelkul meg ha csinaljak tovabb a kialakult core business-t, akkor igazabol tenyleg nem lenne olyan sok emberre szukseguk. Meta ugye gorcsosen metaverzumol, ebbol nagyon jol es nagyon rosszul is kijohetnek. En a rosszra tippelnek. Mindenesetre ezek erosen into jelek a tech piacon. -
válasz
sakal83
#28597
üzenetére
Az MBA önmagában nem karrierformáló tényező. Egy sima mesterképzés, olyan, mint bármelyik másik, talán a vezszervhez áll legközelebb. Azért csalóka a stat, mert nagyon sok menedzsert befizet a cég MBA-re (mondjuk egy mérnököt), hogy szerezzen némi kanonizált üzleti tudást. De ismerek olyan MBA-t végzett srácot, aki mezei exceltoszó elemző mind a mai napig.
-
sakal83
addikt
válasz
dkface
#28573
üzenetére
Bocsi, de azert az 1.2 érthető emiatt: MBA es gondolom folyekony min 1 de inkabb 2 nyelv.bez nem egy elhanyagolhato kis adalék
Ez alapbol br 1m volt mar par eve is.
Van par MBAs ismerosom es mindegyik 1m felett van ugy hogy kvazi napi 2 orat dolgoznak:)
MBA fizetesek 2013:) Mar akkor 40e USD evente, ami ma 16m az arfolyamot nezve.
-
#28596
Night940607
csendes tag
#97623552
#28590
Night940607
csendes tag
válasz
#97623552
#28590
üzenetére
Nem, ezeket nem az egyetemen tanultam. Nem mennék bele részletesen a kritizálásába, de ha most lennék egyetemista nem biztos, hogy mentem volna egyetemre...
Szóval leginkább önképzéssel tanultam mindezeket a dolgokat, ezzel nem hiszem, hogy újat mondtam. Ami nekem nagyon sokat segített az a https://roadmap.sh/. Ez az oldal tartalmaz különféle iránymutatást, hogy például mi mindent érdemes tudnia egy front end fejlesztőnek stb. Valamint saját jegyzetet is készítettem, amibe gyűjtöm a fontos dolgokat témakörökként, technológiákként és ezeket ismétlem, bővítem.
A cégek foglalkoztak betanítással, bár ez helyenként változó.
De a multikra jellemző, hogy vannak belsős képzések különféle technológiákra, akár magasabb szintre lépéshez, kapsz magad mellé egy mentort. Belső elearning anyagok tömkelege. -
#28595
#41635072
törölt tag
CyberPunk666
#28594
#41635072
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#28594
üzenetére
Huh ez rosszul hangzik. Még sosem dolgoztam olyan cégnek, ahol lett volna process.
Csak ilyen homokozós helyeken, alias oldj meg és találj ki mindent -
#28594
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#28592
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#28592
üzenetére
Azért nem generálisan, csak bizonyos területeken, amiket nagyon fel akarnak építeni itt.
De cserébe a cégnél mindenki processengineer. 10% melóra jut 90% process.
Ha valaki ezt el tudja viselni (én nem tudom), akkor ha jó területen van (én nem voltam), akkor kereshet annyit, mint máshol is (mondjuk ez legalább sikerült).
-
#28593
CyberPunk666
senior tag
#97623552
#28590
CyberPunk666
senior tag
válasz
#97623552
#28590
üzenetére
Szerintem a tipikus esete vagy annak, aki folyton azt hiszi, hogy még nincsen kész, és ezért nem mer lépni. Sosem leszel teljesen kész. Főleg, ameddig nem mész el céghez.
A leírt dolgokkal simán felvennének, info oktatói tapasztalattal főleg, de még ha "csak" egy multis céges oktatóprogramba jelentkezel, még ott is kapnál 3000 bruttó / órát a képzésed idejére.Csak azon múlik, hogy úgy döntesz.
Én is tanítok, mert szeretek, de csak hobbiból a multis meló mellett. Mert úgy is fizet, mint egy hobbi...
-
#28590
#97623552
törölt tag
Night940607
#28547
#97623552
törölt tag
válasz
Night940607
#28547
üzenetére
Üdv!
Ezeket te gazdaságinformatikusként tanultad, vagy egyénileg, esetleg a cég képzett ki? Ezek a cégek foglalkoznak betanítással kezdők esetében? Én még mindig infó tanárként dolgozok, konkrétan szoftver fejlesztőket és rendszerinformatikusokat képzünk, így sok mindenhez értek, de egyik területet se érzem úgy, hogy most egyik napról a másikra fejlesztői munkakörbe tudnék menni. Utóbbi időben html-t, css-t, js-t, sql-t, C#-ot, Pythont tanítok. A webes részt szeretem jobban egyébként. De például az automatizált tesztelés nincs is benne a tanmenetben, csak a szoftver tesztelőknél ha jól tudom de az nálunk nincs. Igazából az a baj, hogy mi nem látunk rá arra, hogy egy cégnél milyen feladatokat kéne egyáltalán elvégezni. Követjük a tanmeneteket, készülünk a versenyekre Nemes, meg Euroskills, de nem nagyon van olyan kolléga aki mondjuk multinál dolgozik. Nyilván hülye lenne tanítani bruttó 1M fizetés helyett 1800 nettóért. Fusizás az előfordul, kisebb szoftver fejlesztés, weblap ilyesmi, de tényleg jó lenne néha konkrétabb feladatokat is látni, mi vár a diákokra majd, vagy ránk ha felmondunk. -
carapace
tag
Amikor hazajottem Svajcbol es elkezdtem keresni ba melot, az 1.5ot nagyon sokan megadtak volna. Loxon, cap gemini, aztan volt ket kisebb consulting ceg is. Mondjuk 1.5 fole csak ketten mentek volna, a worldquant meg a mostani munkahelyem 😀.
Specifikus domain tudassal meg eros it hatterrel siman elerheto az 1.5.
-
#28586
Vision
veterán
dellfanboy
#28583
válasz
dellfanboy
#28583
üzenetére
Ez főleg multiknál releváns, első sorban tőzsdei cégeknél. A headcount mindenhol szűkös dolog, míg mondjuk capex-szel úgy sáfárkodik a vezető a büdzséjén belül, ahogy "akar".
-
#28585
CyberPunk666
senior tag
dellfanboy
#28583
CyberPunk666
senior tag
válasz
dellfanboy
#28583
üzenetére
Nem ismerem a szakszavakat, ezért lehet, hogy rosszul használtam, majd valaki pontosabb gazdasági ismeretekkel kijavít, de valami miatt a cégeknek számít, hogy valami bértömegben jelentkezik vagy "csak" költség.
Így elsőre ez ilyen jobb zseb - bal szebnek tűnik, de biztos van valami okat, ha jól tudom, akkor valami mutatót kozmetikáznak vele, még akár több pénzért is.
De tudom, hogy vannak itt erős gazdasági ismeretekkel rendelkezők is, ők majd kifejtik remélem pontosan. -
-
#28583
dellfanboy
őstag
CyberPunk666
#28579
dellfanboy
őstag
válasz
CyberPunk666
#28579
üzenetére
szóval a bér az nem ktg elem?
-
#28582
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#28580
-
#28580
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#28579
válasz
CyberPunk666
#28579
üzenetére
"A multi hajlandó többet fizetni a közvetítőnek, cserébe én azonnal leépíthető vagyok a multi számára"
Én is így dolgozom és 15 napos felmondási időm van, összehasonlítva az 1 hónappal, ami alkalmazottként lenne. Gondolom nem ezért a 2 hét pluszért alkalmaznak ilyen módon, hanem hogy nem tartozol bele a head count-ba, külsős erőforrásra meg kevesebb megkötés van.
-
#28579
CyberPunk666
senior tag
Dinter
#28569
CyberPunk666
senior tag
válasz
Dinter
#28569
üzenetére
Én többet keresek, mint akikkel dolgozom a multinál. A multi át akart venni, mondtam a bérigényemet, erre a csoportvezetőm főnöke azt mondta, hogy ő keres ennyit, én meg megkaptam a saját cégemtől a kért bért két hónappal később (nincs összefüggés a két eset között).
A multi hajlandó többet fizetni a közvetítőnek, cserébe én azonnal leépíthető vagyok a multi számára (a közvetítőnek nem, ott alkalmazott vagyok és hivatalosan nem is közvetített, hanem teljesértékű alkalmazott), a közvetítő cégem pedig jóval kisebb haszonkulccsal dolgozik, mint a multi.
A lényeg, hogy én költségelemként szerepelek a könyvelésben és nem bérként és nem rontom az egy főre jutó telejsítmény mutatót sem emiatt. -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28574
üzenetére
Igen, ez egy amcsi tulajdonu multiSSC volt, nem is kicsi
Megbeszeltuk a dolgokat tobb korben, manager mondta hogy akkor X napon belul kuldik is az offert a megbeszeltek szerint, es a HRes kuldte is.
Szepen illedelmesen megkoszontem polkorrekten levelben a HRes kisjanynak, jelezve hogy ez nemhogy az amiben megallapodtunk hanem X10%al alacsonyabb a mostani packagenel, igy nyilvan nem fog menni, Cc-zve a hiring managert.
A poen hogy utana a hiring mgr mar semmit nem irt, a 20adrangu HR melodiakos kuldott egy levelet hogy sorry de nem tudunk counteroffert adni
valaki csunyan benezte meddig er a jogkore, hogy melyik az igazabol lenyegtelen -
...a HR felulvizsgalja es egy laza br fel millaval sovanyabb offert kuld, nem tudok mit csinalni max rohogni
Ez egy multi volt? Csak mert ez a jelenség nem lehet tömeges. A multiknál headcountok vannak, allokált büdzsével. Olyan nincs, hogy ez utólag jelentősen csökkenne (mármint egy interjú ciklus alatt). Ha mégis, ott a HR/CIO volt dilettáns.De egyreszt a tapasztalat megvan..
Ez nagyon szubjektív. Illetve egy rakás jól fizető helyre be se hívnak / meg se keresnek, ha nincs mondjuk domain tapasztalatod, vagy tudom is én. -
dkface
aktív tag
válasz
donandres
#28570
üzenetére
Igen alapfizetés.
~6 év tapasztalom van ( szervezői poziban, előtte némi dev + support). Kizárólag multinál dolgoztam. Jelenleg is egy amcsi multinál dolgozom.
De akkor már kitöltöm a full táblát mer régen írtam ide:
Nem: Férfi
Kor: 30
Munkakör: Senior BA
Végzetség: IT MSC + MBA
Nyelvtudás: Angol C2 (dolgoztam Indiából)
Fizetés: Bruttó 1.2M
Egyéb: Túlóra elszámolható havi kifizetéssel, két havi bónusz, 600k éves Cafeteria, Union Platina biztosítás (gyakorlatilag korlátlan mindenre)
Hely: Budapest, Multi. -
Kobe
veterán
válasz
dkface
#28567
üzenetére
Egyreszt nem nezelodok, mert nem keresek ilyen poziciot. Ezek azok a szamok amivel a headhunterek, recruiterek jottek, en meg mondtam nekik hogy ez igy sovany.
perpillanat boven el vagyok latva meloval jovo ev vegeig egy joval jobb konstrukcioban + eleg nagy lebego lovem van a jovo evi kifizetesekben, reszemrol azokat bevarom es utana kulfoldJhonny6: ez tiszta sor. De egyreszt a tapasztalat megvan, viszont azokkal a cegekkel, ahol utolso koron a hiring managerrel es a CIOval is kezet razol es rabolit a csomagra majd a HR felulvizsgalja es egy laza br fel millaval sovanyabb offert kuld, nem tudok mit csinalni max rohogni. Ki is hordja akkor a nadragot, a funkcionalis HR vagy a szakmai menedzser, business line? De azokkal sem akik a BA poziciot ertelmezni sem tudjak es mindent belekepzelnek PM, Ops, fejlesztes konfig, test mgren at mindenig
-
donandres
csendes újonc
válasz
dkface
#28567
üzenetére
Milyen tapasztalattal? Illetve ez ténylegesen csak az alapfizu? akár PM-ben is jöhet, tényleg kíváncsi lennék, elmúlt időszak interjúimon/megkeresések alapján nekem nem ez volt a tapasztalatom. Szeretnék a jövőben én is szintet lépni és kíváncsi lennék, hogy milyen háttérre/szektorban lehet ezt elérni.
-
Nem tudom, hogy szakmailag milyen szinten vagy, de ha ad egy ajánlatot egy cég, az nem azt jelenti, hogy maximum annyit fizetnek, hanem hogy neked fizetnének maximum annyit. Nagy különbség. A senior megnevezés önmagában nem jelent semmit. Ma már mindenkire ráaggatják ezt a jelzőt, mert muszáj valahova besorolni X év után. Ettől még tudásban hatalmas eltérések vannak egyes emberek között.
-
#28566
goodboy007
senior tag
goodboy007
senior tag
Néhány hete felmerült itt a Dekra, javaslom a Glassdoor.com-os értékeléseket az utóbbi időből, illetve közben egy új infót is kaptam, ami miatt egyértelműen nem ajánlott.
-
-
#28564
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#28557
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#28557
üzenetére
A Hays ezt kozli:
"A Hays Hungary éves bérfelmérési riportja széles
körű áttekintést nyújt a magyar munkaerőpiacról.
2022-es Salary Guide kiadványunkban összegeztük
toborzási szakértőink elemzéseit tizennégy iparág
vonatkozásában. A riportban több mint 500 pozíció
bérsávjait vizsgáltuk meg – minimum, maximum és
jellemzően elérhető kategóriákban, teljes munkaidős
pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb
juttatások nélkül. A felmérésben junior és szenior
szakemberek, valamint menedzserek fizetését
egyaránt elemeztük.
A kutatásunkhoz a Hays Hungary több száz toborzó
projektjéből származó adatot használtunk fel,
amelyeket a 2021-ben meglévő multinacionális és
KKV partnereink szolgáltattak. Emellett a riport
tartalmazza a legújabb munkaerőpiaci felmérésünk
eredményeit, amelyben több mint 2000
munkáltatót és munkavállalót kérdeztünk meg."Ugyan tovabbra sem gondolnam, hogy ez elegseges leirasa a modszertannak, de ott szerepel benne, hogy nem csak a toborzas az adatok forrasa. Tehat nem csak az ujonnan elerheto fizetesek alapjan van osszerakva a riport.
En pl. multinal dolgozom es egyaltan nincsenek ilyen emberek, aminek magadat irod le nalunk(mas ceg altal foglalkoztatottak). Persze mas multinal voltak, de ott meg tipikusan a nem kozvetlenul multinal dolgozok kerestek kevesebbet, vagy ugyanannyit, es mind arra torekedett, hogy mihamarabb kozvetlen a multi allomanyaba keruljon. Ettol meg nyilvan letezo jelenseg a te eseted is. Meg a homlokegyenest ellenkezoje is. -
n00n
őstag
válasz
freaghill
#28549
üzenetére
DevOps-ot most pont nem, az most teljesen fel lett töltve. Persze ha valaki expert/architect szinten van, akkor nyugodtan küldjön CV-t
Egyébként, hogy a kérdésedre válaszoljak is, azért kérdeztem, hogy mi sántít a fizuknál, mert szerintem egészen rendben vannak a bluebird-ös számok. -
#28562
Vision
veterán
dellfanboy
#28560
válasz
dellfanboy
#28560
üzenetére
Semmi értelme nem lenne, mert minden pozi, és minden deal más.
-
#28561
#41635072
törölt tag
dellfanboy
#28560
#41635072
törölt tag
válasz
dellfanboy
#28560
üzenetére
Totál változó. Nekem először mindenki beígért átlag felettit, aztán pár óra múlva hívtak, hogy megkérdezték a főnit és áh mégsem tudnak annyit adni.
Én még év első felében interjúzgattam párat nagy multiknál és mindenhol fillérbaxást tapasztaltam. Pedig elvárás az volt bőven.
Amit CyberPunk666 ír, abban van igazság, csak kis cégnél sokszor még jobban kitapossák a beled a több fizuért, mint multinál.
-
#28560
dellfanboy
őstag
Kobe
#28558
-
#28559
szakika11
csendes újonc
Night940607
#28547
szakika11
csendes újonc
válasz
Night940607
#28547
üzenetére
másfél év alatt ugyanazon a melóhelyen bruttó 500-ról 1.4 millára? Ezt hogy csináltad?
Már ha tényleg ugyanaz a melóhelyed, de sejtem hogy inkább váltás van a dolog mögött -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28556
üzenetére
Mondj nev szerint par ceget, akar priviben, ahol fizetnek 1.3at senior BA nak. ha szeretned irok priviben 30at ahol biztos nem, es akkor megnezzuk melyik halmaz szamossaga a mervadobb.
Sztem az hogy a piacon van 1-1 eset, az nem jelenti a piaci atlagot.
En tudok egy olyan konkret eleg nagy halmazrol, ami az itt irogatok nagyreszenek erdekeltsegi koret lefedi, es biztosan tudom hogy ott nem ez az altalanos
Csak kerdes ugye hogy honnan jon akkor a statisztika alapjat kepezo adatkicsit olyanok ezek a hays meg bb elemzesek mint a duna house meg balla ingatlan piaci korkepe es negyzetmeterarak, tranzakcioszam becslesei
-
#28557
CyberPunk666
senior tag
Kobe
#28545
CyberPunk666
senior tag
A hays nem átlagbéreket közöl, hanem a frissen felvettek bérét, és ez nagyon nem ugyanaz.
Elég sok nagy multi elég vacakul fizet, minél inkább jól néz ki az önéletrajzban, annál kevesebbet. Kihasználják a hírüket.
Én jóval többet keresek egy multinál az azonos munkát végző kollégáknál ugyanazért a munkáért. Alkalmazott vagyok, csak egy másik cégnél és bedolgozom oda.Ha az emberek a rosszul fizető multitól elmennek egy ilyen helyre dolgozni, akkor belekerül(het)nek a haysbe. Ilyen helyről nyilván senki nem megy el a multis fizetésért. Ez nyilván erőteljes torzítás. Az emberek ritkán váltanak kevesebbért vagy ugyanannyiért. akit ismersz, hogy keres valamennyit, nem fog annyiért váltani, mint amennyit keres, így nem kerül be soha a haybe, csak ha többet kap annyival, hogy váltson.
1-1 multi sok ember foglalkoztat, de nem multi cégből meg sok van.Ezek mind alakítják a statisztikát.
Tehát a te tapasztalataid nem cáfolják meg hays-t. -
Te azt probalod belemagyarazni, hogy mas a piaci atlag
Ööö, szerintem ez fordítva van. A piaci átlagot a Hays/BB guide tartalmazza, ezt azért nagyjából el szoktuk itt fogadni irányadónak. Te pedig arról próbálsz itt győzködni mindenkit, hogy ami ott van, az kamu. A személyes tapasztalataid alapján. -
-
Froclee
őstag
Itt egy amcsi cégnek a compensation calculator-ra.
Ha jól értem ez nagyjából ugyanaz, mint a GitLab-é: 1.0x szorzó San Francisco, és onnantól lefelé minden más. Magyarország 0.6x. A szenioritás a másik faktor.
szerk.: környező országokat végigpörgettem, mindegyik 0.6. Németország 0.65 többnyire. De pl Hollandia 0.6, Belgium 0.6, Svédország 0.6. (Svájc-Zürich 0.91
)Így viszont a megélhetéshez képest Magyarországi bér még egész csinos.
-
#28548
VágniValó
addikt
Night940607
#28547
válasz
Night940607
#28547
üzenetére
Nagyon baba, pláne vidéki nagyvárosban. Grat!
-
#28547
Night940607
csendes tag
Night940607
csendes tag
Sziasztok!
Gondoltam adok egy kis updatet a legutóbbi hozzászólásom óta.
Nem: férfi
Kor: 28
Munkakör: Senior Developer / Java, Spring Boot
Végzetség: Gazdaságinformatikus BSc
Nyelvtudás: Angol B2
Bruttó fizetés: 1 400 000 HUF
Egyéb: Évi 375 000 HUF cafeteria + éves 8.33% bónusz + céges telefon
Hely: Szeged / Multi (Home Office)
Tapasztalat: 1 év 8 hónap tesztelői. Git, Cucumber, Capybara, Selenium, Jenkins, Rspec
5 év 8 hónap fejlesztői. Git, perforce, Ruby, Ruby on Rails, JavaScript, TypeScript, React, Java, Spring Boot -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28544
üzenetére
En azt ertem, csak ezek a kimutatasok pont olyan mint a KSH inflacios kosar meg a hasonlo statisztika.
Mindenki mast tapasztal.
Te azt probalod belemagyarazni, hogy mas a piaci atlag, en pedig egy eleg szeles tapasztalati mintan keresztul tudom, hogy kb mennyi.Nem 1 cegrol beszeltem,kb legalabb 20-25 multit tudnek megnevezni barmikor ahol kozeleben sincs az inaginarius hays / bb statisztikanak a tenyleges berezes, igy nekem nehez bevenni, hogy a hays az atlag, ha az ismert es nagy cegek haromnegyede atlag -30% fizet
persze lehet van valami ner kifizetohely ami felhuzza az atlagot (bar onnan is kerestek tobbtol is, ott is tudom a BA bereket
)vagy tortent balami gazdasagi csoda es hipphopp ide telepult 200 szolgaltatokozpont az elmult 1 evben, ami az en mintam relevanciajat nullara csokkenti, de nem hallatszott ilyesmi a hirekben… -
Pont a személyes percepciók feloldására szolgálnak ezek a statisztikák (Hays, BB).
Volt ahol a junior BA kezdofizum ala adtak volna seniorkent
Viszont akkor így remélem te is belátod, hogy nem a piaccal volt gond, hanem a konkrét hellyel, esetleg annyira különbözött a role. A BA egy hatalmas esernyő, amibe beleértik a kiugrott lead devet, meg az ügyfélszolis kislányból lett szervezőt is (konkrét személyes tapasztalat, lol).
Előbbinek nyilván a sokszorosát fizetik utóbbi bérének. -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28542
üzenetére
Senior BA besorolasban hagytam fel a BAzgatassal, hays sav tetejerol felfele
a melovaltas nem volt lepeskenyszer, raerosen valogattam es kb 1-2 ev alatt olyan 20-30 ceggel beszeltem legalabb telefonos koron. En magam aktivan nem kerestem melot, aki jott linkedinen, meghallgattam.
uj contractot vegul tavaly ev vegen kotottem, mas besorolasra, tobbek kozott pont azert amit a berezesevel tapasztaltam.
A 20-30 ceg kb az ismert budapesti meritest tartalmazta, mint cegprofil mind tevekenyseg reszen. Hirtelen nem tudnek multit, ahonnan nem kaptam volna sav infot. 4-5 vallalhato konkret offer volt a folyamat vegere, mind visszadobva, a love miatt, a maradek 20-25 kb mar elso telefonos korben felejtos volt, a love miatt.Volt ahol a hiring managerrel megallapodtunk a br 1.4ben, a HR pedig kuldott egy br 900as ajanlatot….
Volt ahol a junior BA kezdofizum ala adtak volna seniorkentLehet persze en elek rossz vilagban, de kb 30 konkret tapasztalatot tudok erre, a BA br 1 folott nagyon magyon erosen uvegplafonos. Nem csak szerintem, a pesti multik joresze szerint. En is ezert valtottam errol a reszrol inkabb.
-
válasz
donandres
#28541
üzenetére
A kerbankok kifejezetten szarul fizetnek itthon. Voltam ott 2 projekten is, és a belsős szervezők nagyon fluktuáltak emiatt. Szoktak keresgetni BA pozikkal, és simán megadnák ezt a fizut. De hja, mezei SQL huszárok nem fognak ennyit keresni mütf diplomával.
Kobe
Ne vicceljünk már ilyen 680-akkal. Junior ismerősöm többet keres ennél BA-ként IT végzettséggel. És még csak nem is multinál.
Ez most megint olyan vita, hogy valaki be van ragadva valami szarul fizető helyre, és azt hiszi az a világ. Pár hónapja hívtak PM pozival, ott már br 2 milla+ volt a duma.
És az is igaz, hogy az ügyfélszolgálatosból is BA-t csinálnak már. Róluk elhiszem, hogy nem szórják rájuk a milliókat.
-
-
#28540
Kobe
veterán
H A M M E R
#28539
Kobe
veterán
válasz
H A M M E R
#28539
üzenetére
tapasztalatbol mondom hogy egyik helyen sem fizetnek munkavallalokent brutto 1.5t egy BAnak nemi SQLezgetesert, amikor a legtobb helyen a fejlesztok sincsenek ennek a szintnek a kozeleben.
ha az ember megfeszul, fejreall vagy arcon porog, akkor sem fog elemzokent tobbet kapni mint egy jo fejleszto.
Csak valamiert a hays meg a bluebirdhoz hasonlo cegek a sajat felmereseikben szeretik elhinteni a port, aztan ha elmesz par interjura ezzel a berigennyel, az esetek 80-90%ban kirohognek vele.
Es ez nem a covid meg a mostani gebasz hozadeka, mar regebben is ez volt. Amikor a hays par eve 1.3as savot irt, akkor sem lehetett olyan ceget talalni, inkabb br 8-900 volt a piaci realitas. Most atirtak gondolom inflacioval javitva 1.5re, de most is nehez br 1 feletti offert kapni, nap mint nap hallom, latom ismerosoktol, illetve en is szondazom a jelentkezoket, tudom milyen offerek mennek ki nekikcsak hogy a szorast lassuk, a kedvenc megkeresesem az amerikai termelo multi SSC-je (a devizaban finanszirozott van penz lovera is tipusu ceg). SQL ezgetos / ERP konfigos senior BA, br 680 a sav _teteje_. 2021ben. De legalabb tenyleg BA melo
A masik veglet a br 1.3-1.4 + kocsi meg egy olyan projekt lett volna, ami penzugyi rendszer lecserelese es phase1-ben a BA feladata a legacy rendszer nemletezo funkcionalis/technikai specifikaciojanak teljes visszafejtese lett volna kodbol (ezt ha egy senior fejleszto ele rakod le, abbol sem fogja mind megugrani a szintet, absz nem BA feladatkor)
-
#28539
H A M M E R
csendes tag
Kobe
#28537
H A M M E R
csendes tag
A Br 1.500.000 reális BA fizu akkor , ha van IT tudás, SQL stb. Van ahol a BA nak csak üzleti tudás kell, oda könnyebben találnak embert és ezért lehet alacsonyabb a sáv. Én most váltottam, nem a fizu miatt, eddig is a sáv teteján voltam. Azt látom, hogy vannak cégek, akiket nagyon érint az aktuális helyzet, a gázszámlát nem tudják kifizetni, és emiatt olcsójánosok, azt hiszik, hogy mindenki mást is érint ez. Vannak olyan cégek, pl amik külföldre dolgoznak, ahol meg giga nyereség van, mert a devizaárfolyam miatt, több lett a bevételük, és lazán megadnak bármit. Az előző helyemen pl azon spóroltak, hogy szervezőnek elég egy I5 ös laptop, minek jobb, pedig 3-4 évre leoasztva, kb havi 1-2 ezer ft plusz lett volna a jobb gép. Az új helyen mondták, hogy informatikusnak ezen nem spórolnak, mondjam meg milyen eszközt kérek, és rendelik..
-
Kobe
veterán
válasz
donandres
#28536
üzenetére
A bluebird egy kozvetitoceg akinek a userbazisa nagyreszt kikozvetitett alvallalkozokbol all.
Szerintem ezeket a bersavokat kb az alapjan matekoltak ki, szamlazott alvallalkozoi napidij alapjana BA berek szinte 100% kisujjbol szopottak, 2-3 eve a hays guide is br 1.3at irt a sav tetejenek de mar akkor is a realitas az volt, hogy br 900 fole neccesen lehetett menni.
En 1 pozival talalkoztam a kozelmultban, ami papiron senior BA nak volt hirdetve es a br 1.3-1.4es sav + ceges auto vagy beresites nem vagta ki a biztositekot, a gyakorlatban meg kb principal dev / architect lett volna a feladat kvaeros reverse engineering skillel
-
donandres
csendes újonc
-
Flex77
csendes tag
Lehet volt már korábban, ha mégsem, akkor itt a Bluebird IT Salary Guide Hungary 2022.
-
#28533
akela91
addikt
noiq_nolife
#28530
akela91
addikt
válasz
noiq_nolife
#28530
üzenetére
50 fős IT cég esetén(24dev) sem bízunk mediorra architekturális döntést, persze, lehet van ahol igen.
Hiring freeze témához: Nálunk idén először életbe lépett tavasz után, igaz kulturális szektorra szállítunk célszoftvereket, ami kemény szopóágon van mindig válságok idején.
-
válasz
Revolit
#28531
üzenetére
Ez nagyon függ a körülményektől. Egy kis cégnél, ahol 1-2 senior emberke van, ott jellemzően mindent rájuk lőcsölnek és nagyon stresszes tud lenni, hogy kvázi nem is tudsz szólni másnak. Egy multinál egy 20 fős projekten, ahol van több senior is, ott lényegében "nulla" felelősséged van sokszor.
-
#28531
Revolit
senior tag
noiq_nolife
#28530
Revolit
senior tag
válasz
noiq_nolife
#28530
üzenetére
Igen, de ezt ráadásul pozitívumként adják el a cégek: be vagy vonva architektuális döntésekbe is, és a Te felelősséged majd mi hogy lesz. Ez általánosságba úgy gondolom, egy fiatalnak valóban jól hangozhat, de már nem annyira juniorként én inkább azt mondom, hogy náh... minél kisebb felelősség thank you
Az más kérdés, hogy ez azért már nem így működik egy senior-lead pozinál.Amúgy pont a héten láttam egy youtube videót valami programozó csókától, hogy mennyire stresszes a fejlesztői munka, és hogy a fejlesztők fele átlag 2 évet marad egy helyen. És ezért magas a fizu, mert milyen stresszes meló. Hát azért nem tudom, szerintem egy átlagos fejlesztő felelőssége messze van a fizetéstől. Ennél sokkal nagyobb felelősségű munkakörök kevesebbet fizetnek. De ott van a légiforgalom irányítás. Azért lássuk be, az felelősség tekintetében topon van, mégis gyakorlatilag az ő fizetésüket közelítjük.
-
dkface
aktív tag
Sziasztok!
Mostanában eléggé rámtört a munkahely váltási vágy, de ahogy áll mostanában a munkaerőpiac - legalábbis Linkedin alapján-
(elmúlt 30nap posting, BP) , szerintem ennyire kevés lehetőség nyitva még a Covid kezdete alatt SEM volt.
Ti hogy látjátok, valóban elért minden komolyan vehető céget a hiring freeze?
Van értelme most váltásban gondolkodnom, vagy inkább várjak néhány hónapot, merre megy a gazdaság? -
+1. mi harom hete vagyunk itt, szoval akkor nagyon hasonlo cipoben vagyunk. dolgozhatnek full remote is ezert a fizuert magyarorszagrol, de inkabb kosz, nem
a bertargyalas is easy volt, 30%-kal kertem tobbet mint amit ajanlottak, ezt elso keresre megadtak (20%-t fixen, 10% bonusz). anyagilag nem jovunk ki jobban, sot a ceges autot kifejezetten draga lesz majd potolni, de az altalad irt dolgok karpotolnak egyelore. aztan majd terjunk erre vissza fel ev mulva, meg majd ha suliba kell iratni a gyerekeket -
-
426os
őstag
válasz
bandus
#28515
üzenetére
Én nem tudom, hogy visszamennék-e MO-ra, ha megadnák az osztrák bérem. Valószínűleg nem, hasonló okokból. Nem is mondtam semmit a főnökömnek felmondáskor a "mivel tudna itt tartani" kérdésre. Amúgy van bennem is egy "kérhettem volna többet" érzés most a sógoroknál, de igazából kijövünk kényelmesen a fizuból és nagyon korrekt volt a cég eddig mindenben, szóval nincs bennem szálka. Anyagilag, arányaiban nem vagyunk előrébb, mint otthon voltunk, de életminőség (munkatempó, nyugalom, kiszámíthatóság, emberek hozzáállása a dolgokhoz) szempontjából sokkal jobban érezzük magunkat, pedig csak 2 hete vagyunk kint.
Más: Kicsit több, mint 3 héttel az igénylés után megjött az ítélet, hogy jogosult vagyok az álláskeresési járadékra. Kíváncsi vagyok mikor dolgozzák fel a múlt héten bejelentett elhelyezkedésemet és igényemet a mobilitási támogatásra... -
válasz
Dinter
#28513
üzenetére
ezek nekem ilyen urban legendek, hogy egy fizuemelésre irányuló kérés után kirúgnak embereket. felmondási idő? amúgy sem állná meg a helyét ez a munkaügyi bíróságon
ha már nagy számok, velem is szembejött egy lehetőség ami kb +100% lenne az előző pozimhoz képest, ami elég csábító. ilyenkor emlékeztetni kell magam, hogy alapvetően nem a pénz miatt jöttünk el magyarországról.
-
#28513
Dinter
addikt
dellfanboy
#28512
Dinter
addikt
válasz
dellfanboy
#28512
üzenetére
Előző munkahelyemen, magyar kkv:
Srác bement a HR-re, hogy kapott egy +30% offert, de szeret itt dolgozni, ezért szeretne fizetésemelést kérni.Másnap már nem kellett bemennie dolgoznia.
-
#28511
Jhonny06
veterán
dellfanboy
#28509
válasz
dellfanboy
#28509
üzenetére
Az valami nagyon pitiáner cég lehetett, ha képes volt 20% miatt kitenni EGY embert. Az újat be kellett tanítani + ahogy írták, már senki nem marad egy cégnél 5+ évig, tehát céges szinten valószínűleg minimális, amit ezzel spóroltak. Azon se lennék meglepődve, ha ezt inkább "bosszúból" csinálták volna és nem az anyagi vonzata miatt.
-
#28510
kurion
senior tag
dellfanboy
#28509
kurion
senior tag
válasz
dellfanboy
#28509
üzenetére
Érdekes, sztori.
Én már többször el akartam menni, főleg csak a bérrel volt a gond, mert bár volt mindig "bértárgyalás" de ahogy változott a világ meg szívtam fel a tudást, úgy éreztem kevés.
Legutóbb már csak menni akartam, de felhívott a főnököm és meggyőzött, hogy maradjak.
Mondjuk az mellettem szól mindig hogy legalább 1 év lenne betanítani helyettem valakit, de inkább 2 embert szóval, nekik biztos így is megéri, én is elégedett vagyok a mostani dolgokkal. -
#28509
dellfanboy
őstag
golfvariant
#28494
dellfanboy
őstag
válasz
golfvariant
#28494
üzenetére
sima retention offer, sok helyen van
arra figyelj, nehogy elkezdjenek keresni uj embert a csapatba, alacsonyabb bérért mint amit most kaptál.
mert cimbi jart mar ugy hogy lelépett volna elfogadta a retention offert, de 1ev mulva találtak egy srácot azerbajdzsámbol kb az o regi bere-20%ért igy hiaba kapott a cimbi 1 evig magasabb fizut, csak kitették 1évvel késobb, szoval en hosszu tavon nem maradnek ott ahol ilyen massziv retention offert harcoltam ki magamnak...
-
#41635072
törölt tag
válasz
Vision
#28507
üzenetére
Ez azért nem igaz. Ha kis hasitasis kkv tulaj vagy akkor lehet így megy a dolog. De ha multis alkalmazott főnök vagy akkor minél több zsét harcolsz ki a csapatodnak…
De én anno kkv-nál első munkahelyemen is állandóan kaptam zsebbe zsozsót, mert kellettem nekik. Nem mindenki szararcú -
travix
aktív tag
válasz
Jhonny06
#28504
üzenetére
Nekem ugyanez van, nem rég váltottam és nem volt alkudozás, egyből elfogadták a bérigényt... bár nincs okom panaszra azért mégis csak ott lebeg a szemem előtt a kisördög, hogy egy 100-assal többet kellett volna kérni
Tapsi: nem jó az se ha sose emel a főnök mert rosszabbul jár új munkásokkal mintha tisztesen megfizetné a jelenlegieket. Már nem az a világ van, hogy egy helyen maradnak a munkavállalók évtizedeken át. Ismerős mesélte náluk baromira alul van fizetve mindenki és már körlevelet kellett küldenie a főnöknek, hogy nyugalom januárban emelés. Mondjuk sokra megy vele így hogy fele ott dolgozó ott hagyta a céget idén
-
Amúgy elgondolkodtam azon, hogy nekem is többet kellett volna kérnem. Már volt egy random évközi 5%-os emelés, meg most kérdezték, hogy gondolkodtam-e rajta és 5%-ot mondtam, amit gyanúsan könnyen elfogadtak.
Mondjuk bevezették azóta a cafit is, ezzel együtt már 15%-nál tartok. Hozzátéve, hogy eleve is olyan összeggel vettek fel, amivel több, mint elégedett voltam. -
#28502
golfvariant
aktív tag
Jhonny06
#28495
golfvariant
aktív tag
válasz
Jhonny06
#28495
üzenetére
Lehet túloztam kicsit, beültünk egy tárgyalóba a főnökkel, kinyomtatott felmondásomat kitettem az asztalra, amiről még hiányzott az aláírás
Elmondtam máshol mit ajánlottak, hogy miért jutottam el idáig. Azt is megemlítettem hogy nem kellett megeröltetnem magam, 2 helyen voltam interjún. -
Domonkos
addikt
válasz
Vision
#28498
üzenetére
Ha tudnam roluk, hogy amikor alkalom adtan erre kerul a tema, akkor nem fogjak majd rossz neven venni, hogy honapokon keresztul siman kereshettek (/kerhettek/kaphattak - teljesen mindegy) volna joval tobbet is; akkor szerintem valid huzas. Egyebkent en nem tudok nagyon olyanokra haragudni, akik 30+%-os emelesek miatt valtogatnak a mai viszonyok kozt.
De a multikra jellemző, hogy vannak belsős képzések különféle technológiákra, akár magasabb szintre lépéshez, kapsz magad mellé egy mentort. Belső elearning anyagok tömkelege.
)
Igen, ez egy amcsi tulajdonu multiSSC volt, nem is kicsi
Új hozzászólás Aktív témák
- Kedvenc zene a mai napra
- Fizetős szoftverek ingyen vagy kedvezményesen
- Autós topik
- Pécs és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Nem kilincselhet tovább a Tesla Kínában
- Milyen videókártyát?
- Konkrét moderációval kapcsolatos kérdések
- Epic Store Ünnepi Ajándékozás - Total War: THREE KINGDOMS
- ASUS routerek
- További aktív témák...
- KÉSZLETKISÖPRÉSI KARÁCSONYI ULTRAAKCIÓ! - MacBook Air M4 16GB 256GB Garancia!
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Pro 256GB Pacific Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4155,100% Akksi
- HIBÁTLAN iPhone 12 Mini 64GB White -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3644
- Azonnali készpénzes INTEL CPU AMD VGA számítógép felvásárlás személyesen / postával korrekt áron
- Google Pixel 10 Pro 5G Porcelain AI-fotó varázs, Super Actua 120 Hz 128 GB
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest