Új hozzászólás Aktív témák
-
n00n
őstag
válasz
szakika11
#25332
üzenetére
Ez még mindig jobb, mint amit én láttam az utóbbi időben. Bemondom az igényt, közlöm hogy ez az alja, erre mondják, hogy nem gond. Végigmegy az összes kör és jön a kérdés kb ami egyenértékű a "mennyit engedsz a feléből?" jelenséggel... 5 interjúm volt az elmúlt pár hónapban, ahol ez volt. Már el is ment a kedvem tőle, mire a hatodik végre egy normális cég volt.
-
Xero
nagyúr
válasz
szakika11
#25332
üzenetére
KKV-k nagyon vegyesek. Fele azt csinalja amit leirtal, fennmarado resznek 90%-a megadja amit kersz sot akar tobbet is, cserebe nincsen semmi beren kivuli juttatas, es az igy fennmaradt pedig megadja amit kersz szogre pontosan juttatasok nelkul.
En azt javasolnam, ha KKV, akkor eloszor mindenkeppen tisztazd a plusz juttatasokat, majd az alapjan mond be a celodat. Tapasztalataim alapjan a fentiek egyike fog teljesulni egybol.
-
-
válasz
szakika11
#24427
üzenetére
Azt hiszem elmentetek egy olyan irányba, hogy kezditek túlgondolni ezt a dolgot. Alapvetően egy üzletről, egy szerződésről beszélünk. Napi X órában Y tevékenységet végzel Z összegért. Ez arról szól, hogy eladod a szabadidőd pénzért. Ennyi. A cégek >95%-a azon dolgozik, azért létezik, hogy egyre több pénzt keressen, nem társadalmilag hasznos dologgal foglalkoznak, nem az emberiség fejlődését akarják elérni, hanem idén több profitot, mint tavaly.
Kicsit sarkítva a kérdést dolgozhatsz:
- ingyen, másoknak segítve, jótékonyságból. Ez akkor működik, ha már eleve ki vagy tömve vagy van aki eltartson.
- hivatástudatból, annyi pénzért, hogy talán nem halsz éhen. Szóval lehetsz tanár, ápolónő, rendőr, stb. Ebből már futni fogja a hatósági áras csirke farhátra.
- elmehetsz dolgozni valami céghez, aki dollármilliárdokat keres évente, és kereshetsz Te is jobban.Ellenben, ha elmész egy profitorientált céghez dolgozni, a bizalom még mindig nem értelmezhető egy jogi személy és egy természetes személy között. Lehetsz bizalommal néhány kollégával szemben, de a céggel szemben hogyan?
Az, hogy máshol többet adnak a munkádért az nem gáz érvelés, ez a kapitalizmus, a piaci verseny, a munkaerő szabad áramlása. Ez jelenti azt, hogy Te dönthetsz arról, hogy hol és mennyiért dolgozol, ez nem a mostani munkaadód kegyeire van bízva.
Több, mint 20 éve dolgozok már, több helyen, területen és szektorban voltam már. Néhány általános meglátás, ami főleg a multikra érvényes.
- a nagy cégek többsége a születésed előtt már létezett és a halálod után is működni fog. Termelni fogják a profitot, miközben Te a lojalitásoddal és hűségeddel együtt már a föld alatt vagy.
- több olyan helyen voltam már, ahol a felvételem után 6-12 hónapon belül már más volt a főnököm, mint aki engem oda felvett. Emberek jönnek-mennek, projectek jönnek-mennek, cégek átszerveznek-kiszerveznek.
- több olyan helyen voltam már, ahol a HR-es aki interjúztatott fél évvel a felvételem után már nem volt ott a cégnél.
- az utolsó 4 felmondásom során mindig megkérdezték, hogy mennyit szeretnék kapni pluszban és mindig meglepődtek, hogy nem álltam le alkudozni a fizetésről, csak eljöttem onnan.
- az ember piaci értékét nem az határozza meg, hogy az adott cégnél adott pozícióban mennyit kereshet. Tehát, ha most Te java dev vagy 800k-ért, de lehetnél máshol java dev 950k-ért, valamint lehetnél full stack dev 1100k-ért. Akkor ha a mostani helyeden azt szeretnék, hogy Te java dev-ként dolgozz nekik, akkor figyelembe kell venni az 1100k-t is.
- nehéz felvenni embert, főleg jó képességű embert. Nagyon sok időt és energiát visz el, azaz nagyon sokba kerül egy cégnek egy ember pótlása.
- sok cég (kényszerből) többért veszi fel az új embereket, mint amennyiért a régi, bevált, hűséges emberei dolgoznak. Hisz a már ott lévőket kevésbé kell megfizetni, mint a piacról érkezőket.Én nem azt mondom, hogy ne legyél hűséges. Csupán azt, hogy ne gondold túl. Az ember alapvetően a szabadidejét adja el pénzért. Ha Te másik helyen kapsz +50%-ot ez azt jelenti, hogy nem 40 évet kell dolgoznod adott összeg megszerzéséért (majd elmenni nyugdíjba), hanem csak 26 évet. Kapsz 14 évet, amikor azt csinálhatsz, amit csak akarsz.
-
#41635072
törölt tag
válasz
szakika11
#24427
üzenetére
Valamivel muszaj indokolni.
Az nem eleg hogy okosabb ugyesebb vagy. Legalabbis egy multinal. Az az “alapelvaras”Eddigi tapasztalataim alapján az ilyen beszélgetések amúgy tipikusan bullshit orgiákká alakulnak. “Majd…” “Most nincs rá keret” “Nem lehet mindig” “Kurva jó vagy meg minden de pénz az nincs, azért köszi” “Most csak lányoknak van bérfelzárkóztatás” stbstbstbstb….
Nekem személy szerint kétféleképpen sikerült érdemi fizetésemeléseket elérni:- vagy erőn felüli munkával folyamatosan, éveken át és kuncsorogni állandóan a pénzért, majd végül úgy kapni hogy amúgy már sokkal többet vártak tőlem vagy több felelősségem lett (ergo több munkáért kaptam több pénzt)
- egyszerűen váltani, és az új helyen már nem én vagyok a mindenes szakértő akit mindenki csesztet mert úgyis én tudom megcsinálni, hanem évezni az újonccal szembeni kezdeti kedvességet…
-
thomasthomas
tag
válasz
szakika11
#24399
üzenetére
Én mikor kértem (elég komoly mértékű emelést), akkor csak a közvetlen felettessel beszéltem személyesen - annak ellenére, hogy remote dolgozunk manapság. Szerintem ez tipikusan az a szituáció, hogy team/zoom-n akkor és csak akkor szabad, ha külföldön dolgozik a manager-ed. Ez is jelzi, hogy mennyire gondolod komolyan az egészet - szerintem.
Egyszerűen tisztáztam hogy a skillsetem sokat fejlődött az elmúlt pár évben, ez és az a skillset szerintem értékes manapság, nekem van elképzelésem arról, hogy mi az, ami ott tartana hosszú távon.
Persze annyi "csalás" volt a háttérben, hogy az extra és értékes skillset-t nem ott, hanem saját projektjeimen szereztem meg, elvégre nem nyitottak azon technológiák használatára ilyen meg olyan céges policy-k miatt, de az engem nem érdekel.
Valószínűleg a felszedett terminológiával tudtam eladni magam - ha nem lett volna saját cuccom, valószínűleg tizedannyi esélyem lett volna elérni bármit is. -
cech19960320
tag
válasz
szakika11
#24399
üzenetére
Én is nemsokára leszek ilyen helyzetben, az én tervem a következő, bár én szerviztechnikus/szervizmérnök vonalon dolgozom:
Április-május felé majd szólok a főnöknek, hogy szeretnék a szokásos éves fizufelülvizsgálat előtt erről beszélni vele.
a 3. évemet taposom a cégnél, folyamatosan hangoztatják, hogy kifejezetten elégedettek velem.
Proaktivitás pipa, a saját munkám megkönnyítése céljából csinálok olyan projektet is aminek a vége az ügyfelek elégedettségének növelése is lesz, a csapaton belül pedig elég előkelő helyre kerültem a ranglétrán, mivel sokszor komplikáltabb problémák is hozzám kerülnek a tapasztaltabb kollégák helyett, és sikeresen vannak megoldva.A fizu nem rossz jelenleg sem, kezdéskor megkaptam a piaci pályakezdő átlagot, átlagon felüli juttatási csomaggal és (pozícióhoz szükségesként) céges autóval, ami nálam nagy előny.
Emelés eddig 2x volt, 10 és 12%. A kollégák tapasztalatai alapján ha jó dolgozol, ez akár a standard is lehet.
Viszont úgy érzem, a jelenlegi tapasztalattal már többet érdemlek. Ezt erősíti az is, hogy 2 hasonló helyről is megkerestek, ahol egy előzetes telefonbeszélgetésbe belementem ugyan, de egyik sem volt szimpatikus annyira hogy elmenjek interjúra is. Viszont a beszélgetés során szóba hoztam a fizetést is, hogy ne húzzuk egymás idejét, és mindkét helyen azt mondta a HR-es(tudom, ez nem garancia persze), a jelenelginél nagyjából 40%-kal nagyobb fizuelvárásra, hogy sikeres interjú esetén nincs akadálya. Más kérdés, hogy a további beszélgetés az életkedvem is elvette, annyira lehangolónak tűnt a hely
Mivel a jelenlegi munkahelyemet imádom, és nagyon jó a csapat, és a fizu most se rossz, nem tervezek lelépni, de ezt a 2 ajánlatot mindenképp felhasználnám, és a főnökből szeretném kifacsarni, hogy a következő 2-3 évben tuti 20% körüli emelés legyen, vagy most egy nagyobb és a későbbiekben újra 10-15 között
Persze itt az ajánlatok felhasználását úgy értem, hogy jelzem, kerestek másik helyről, amire nemet mondtam, de ahhoz hogy a jövőben se bizonytalanítsanak el, az is kell, hogy megbecsülve és honorálva is érezzem magam hosszú távon is. Ha a piaci fizu megelőzné/eltávolodna az enyémtől az nem jó jel.Meglátjuk sikerül-e
Remélem igen, főleg hogy jelenleg az igazgató is csípi a fejem, ami nála nem megszokott Apropó, valakinek megvan a Hays 2021-es gyűjtése? Érdekelne az Engineering oldal, mennyit változott a 2020-hoz képest
-
JoinR
őstag
válasz
szakika11
#24401
üzenetére
Simán lehet, hogy a jó munkahelynek ez az ára. Mondjuk olyan helyen eleve nem akarnék dolgozni, ahol csak inflációnyi az emelés (kivéve persze, ha tényleg semmit nem fejlődtem szakmailag). Én nem nagyon kértem soha fizuemelést direktben, eléggé kiszolgáltatott szitu. Akkor komolyabb az alkupozíció, hogyha van konkrét ajánlatod másik helyről, szerintem úgy sokkal nagyobb az esély a sikerre. Amúgy nincs év végi értékelés vagy valami, ahol ezek alapból szóba kerülnek?
-
válasz
szakika11
#24399
üzenetére
Én a helyedben ott kezdeném, hogy felmérem a piaci értéked. Ennek függvényében tudsz menni tárgyalni és meghatározni, hogy mit is szeretnél elérni. Ne kerüld meg a közvetlen főnököd, kezd nála a dolgot. Mióta vagy ott? Mikor kaptál utoljára emelést? Milyen a fizud a piacihoz képest?
-
válasz
szakika11
#23092
üzenetére
Az utolsó munkahelyem diákként volt több mint 20 éve, ha ezek után rám hallgatsz és megjárod én szóltam előre.
Én a helyedben leülnék és átpörgetném az elmúlt éveket, részletesen kilistáznám, hogy mikor, hol, milyen helyzetek voltak azok amikor kiválóan teljesítettem.
Összegyűjteném az összes lehetséges okot, hogy miért is jár nekem több pénz.
Ha csak átlagos munkaerő vagy, 3 év alatt azért sokat tanul az ember ez már alapból egy ok.
Megírod a kis mondandókád, hogyan győznéd meg a főnököt, saját stílusodban.
Felolvasod saját magadnak, átírod, felolvasod, átírod, repeat.
Valószínűleg baromi hülyén fogod magad érezni, de inkább most mint élesben.
Ha ez kész, átgondolod, hogy miért is szeretsz ott lenni, ezeket is felírod.
Most a két részt összeilleszted, előreteszed, hogy miért szeretsz ott lenni, aztán, hogy miért járna neked több fizu.
Felolvasod saját magadnak, átírod, felolvasod, átírod, repeat.
Odaállsz a párod/barátod/anyukád/plüssmaci elé és elgyakorlod.Aztán kitalálod, hogy mennyi is legyen az amivel elégedett lennél és lélekben felkészülsz rá, hogy ténylegesen felállj és elmész máshova dolgozni, ha ezt nem kapod meg.
Nem tudom eléggé hangsúlyozni, hogy ez a legfontosabb pont, nem lehet úgy tárgyalni, hogy ne legyél hajlandó felállni abban az esetben, ha nem kapod meg azt amiért odamentél.
Mindenképp kerülném a felmondással való fenyegetőzést és/vagy a másik sarokba szorítását.
Azt próbálnám hangsúlyozni, hogy mindketten boldogok vagyunk a jelenlegi helyzettel és közösen pénzt keresünk, én ezt szeretném továbbra is fenntartani, de vannak anyagi igényeim.
Majd leülteted a főnököt nyugodt körülmények között és előadod magad. Ha nem csináltál ilyet valószínűleg izzadni fog még a talpad is, ez ezzel jár.
Mint mondtam, én soha nem csináltam ilyet, csak a partvonalról okoskodok. -
válasz
szakika11
#23092
üzenetére
meg is válaszoltad a kérdésed
"ugy ezrem egyre tobb a felelosseg, egyre tobbet kell magamra vallalnom es szeretnem azt latni hogy ezt fizetesben is kompenzaljak"azért nem fognak neked fizetésemelés adni, mert eddig nem kaptál. azért már igen, hogy X és Y projektet sikerre vittél. azért megint nem, hogy a jelenlegi fizud már elinflálódott (ami nem igaz, mert az inflációkövetést megkaptad). szóval szedd szépen össze a jó teljesítményedet és erre hivatkozva kérd az emelést.
-
3g3ri
csendes tag
válasz
szakika11
#21165
üzenetére
Kevesebb pénzből nehezen jössz ki pesten, így is kevés hogy haladni tudjon az életben.Nézzük gazdságilag a legrosszabb esetet egyedülálló és nem szeretne idegenekkel együtt lakni : 120 albi+ 40 rezsi+10 teló, kaja( ez igény kérdése) 30-150e, tegyük fel van egy régi 20 !!! éves kocsija (20k alsóhangon így covid alatt, vagy bérlet 10k..) ez 210-340 hogy vegetálni tudjon azért dolgozik hogy dolgozni tudjon. Koncerten(19-ben amikor még voltak magyar:5k külföldi 20k-tól) ,étteremben(5k min.) még nem járt a vadi új cipőjében és extra márkás ruhájában. De ha introvertált, akkor még nem költött semmit a könyveire vagy a legújabb videójátékára.
-
#20595
GeeForGolf
junior tag
szakika11
#20586
GeeForGolf
junior tag
válasz
szakika11
#20586
üzenetére
egy hónapja, december végén volt az évértékelés nálunk, én kaptam, 13%-ot. jól ment a cégnek 2020-ban, várakozáson felül teljesítettünk (fintech). ahhoz képest, h kb 1 éve "csak egy rövid projekt erejéig" csatlakoztam hozzájuk, most úgy tűnik, lesz még meló egy darabig...meglátjuk.
-
válasz
szakika11
#20586
üzenetére
Mindenféle élc nélkül írom, hogy bár értem a kérdést, de az idei fizunövelés % önmagában értékelhetetlen és félrevezető tényező. Amit Te kérdezni akartál az az, hogy akik pl az elmúlt 2-3 évben bérfejlesztést kaptak írják meg az mennyi volt %-ban, és ahhoz képest az idei mennyi volt (és milyen szektorban dolgoznak).
Elnézést, hosszú évek elemzői munkája durva szörszálhasogást tud eredményezni.
-
válasz
szakika11
#19537
üzenetére
A kontraktorságnak vannak előnyei és hátrányai is. Mindenki a nagy lóvét látja, de azt nem kalkulálja bele, hogy nincs betegszabi, fizetett szabadság, és egyéb juttatások. Cserébe agyalhatsz az adózáson, céggel küszködhetsz, stb.
Plusz kontraktorként nem hibázhatsz, merthát te vagy a jól megfizetett külsős. És a lumpen belsősök helyett is lapátolhatod a szart.
-
-
MATEO6600
őstag
válasz
szakika11
#19222
üzenetére
Én nagyon örülök ennek a kérdésnek, mert gyakorlatilag ugyanebben vagyok.
5 év sw engineering után ki vagyok égve, és szinte biztos vagyok benne, hogy maga a kódolástól, nem az adott munkahelytől. Én az utóbbi évben munkahelyet és országot is váltottam, de nem segített. Most erősen vacilálok hogy itt hagyom az ipart egy időre, és egy teljesen más témában vállalkozok.
Kérdésem, hogy szerintetek ha visszatérek az IT-be, hátrányos helyzetben indulok-e majd, mivel kihagytam x évet a szakmában ? x lehet 1 és 5 is. -
-
Qtya123
őstag
válasz
szakika11
#19230
üzenetére
Én is hasonlóan gondoltam, hogy inkább váltok fizikai munkára is akár, mert annyira meguntam 12 év alatt a jelenlegi munkám. Hiába váltanék esetleg céget, úgy érzem ugyanott lennék. Hiába az új környezet, ha az alapfeladat nem érdekel már. Ezt erősíti bennem az is, hogy cégen belül kétszer váltottam, az elsőnél még 4 évig kitartott a környezetváltozás új lökete, a második váltás 2 éve volt, de már 1 év után elillant az újdonság.
Amúgy fizikai munkára majdnem váltottam. Kamionos akartam lenni már régóta, megvan mindenem hozzá, voltam néhány hetet ismerőssel, hogy milyen. Tetszett, annak ellenére, hogy nem a legkényelmesebb élet. Nem voltam irodában, hanem kint a világban és ez feltöltött. Dolgozhatnék benne, a számomra nagyjából optimális 2 hét munka/2 hét otthonléttel nem magyar cégnél átszámítva nettó 500-550 HUF lenne meg. Mégsem mertem váltani még. Gyáva vagyok, vagy megszokás. Vagy az, hogy nem akarok mindent a nulláról indítani, mint az új területen pályakezdő. Viszont azt érzem, hogyha teljesen kiégek, akkor váltani fogok, de addig nem max céget és egy kicsit új irányt, de egyelőre nem 180 fokos fordulatú teljesen más munkát.Esetleg ezt tudom tanácsolni neked is a fenti hozzászólásokon túl. Teljesen másra akkor válts ha már abszolút nem érdekel az adott terület, akármelyik cégnél is vagy. Persze minden ember más, ez az én nagyon szubjektív véleményem.
-
denko
senior tag
válasz
szakika11
#19230
üzenetére
Megértelek teljesen...Én is sok x felkapom a fejem hogy "lehet valami mást kellene csinálni, csak ne IT"
Aztán realizálódik bennem ha szakmát váltasz akkor az alján kell kezdened, ami azt jelenti hogy a fizetésed harmadát kapod meg máshol más szakmában kezdőként, és maradsz az IT vonalon, mivel az még mindig 1ik legjobban fizető szakma (kivéve hanem akarsz " influencer" vagy "instamodel" lenni![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Madwe
nagyúr
válasz
szakika11
#19230
üzenetére
Le is írtad az egyik fő,okát a kiégésednek:
“tavasszal próbálkoztam vele, de a covid miatt úgy gondoltam jobb ha maradok a helyemen, nem tudni hogy melyik cég mikor tervez leépíteni és hát próbaidősként nem túl szerencsés egy leépítés alatt álló cégnél lenni..“
amint a gondolat felébred benned, h váltanál de mégis maradsz, akkor könnyen ilyen érzések ébrednek benned utána, ezen nem csodálkoznék. Szerintem első körben, ha amúgy megy a szakma s nagyjából élvezted is eddig, akkor egy munkahelyváltással próbálkozz majd, ne szakváltással egyből. Persze te érzed -
axioma
veterán
válasz
szakika11
#19230
üzenetére
En az elmult 20 fejlesztesben toltott evem ellenere (tobbi gyas-gyed meg tulhuztam az egyetemet is) a 3. munkahelyemen vagyok, de az elso ketto feloszlik 3-3 kulonbozo feladatra, es most is epp csapatot valtok, szoval 8. helynek is mondhatnam amit kezdek. Mondjuk en dolgoztam volna egy munkahelyen sokaig, csak megvaltoztak korulottem a korulmenyek, tobbek kozott az itt is emlegetett regota egy helyen dolgozo fizetesi helyzete. Es hat amikor a csalad anyagi helyzete kb. rajtam mulik akkor az eros szempont, sot motivacio is... Bar szerintem lenyegesebb kulonbseg kettonk kozott, hogy en tulajdonkeppen a hobbimbol csinaltam hivatast (egy kis keruloutam volt mat.kus szakon).
Amugy elmondod, hogy amikor vegul kivalasztottad a programozast, akkor mi mas volt me'g a tarsolyodban? Es hogy van-e olyan ami a fizetes miatt esett ki de amugy erdekel? Mas generacio vagyunk csaladon belul latom azt a patternt ami nalad van, igaz me'g gimi vegen van. -
Ursache
senior tag
válasz
szakika11
#19222
üzenetére
Volt ilyen. Aztán elmúlt. Effektíve nem tudok rámutatni, hogy mi mulasztotta el, de Budapestre beköltöztem agglóból. Kicsit más lett a világ utána, még ha a munkahely ugyanaz is maradt. A költözés amúgy is esedékes volt, nem emiatt következett be. Egyszer olvastam egy jó cikket, ahol azt tanácsolták, hogy a kezeddel, fizikailag alkoss valamit, bármit (modellezés, olajcsere a motoron/autón, varrjál, 3D nyomtass, ami eszedbe jut)! Ebben szerintem van valami!
-
#19228
CyberPunk666
senior tag
szakika11
#19222
CyberPunk666
senior tag
válasz
szakika11
#19222
üzenetére
Szerintem tipikus burnout, ami mögött rengeteg ok állhat és rengeteg megoldása létezik (mármint valamelyek működnek neked a sokból).
Ahogy említették: stack váltás / szünet / hobbik / munkaváltás a leggyakoribb.Amikor viszont a kiégés már beállt, akkor a szünetet mindenképpen beiktatnám valamelyik másik mellé.
-
axioma
veterán
válasz
szakika11
#19222
üzenetére
Szerintem pontositsunk. A programozas nem erdekel mar, vagy az a fajta programozas amit a melohely kovetel meg? Mert utobbi tenyleg sokszor nem egy erdekes dolog, de en melle tettem egy online programozasi versenyek hobbit, ami meg me'g mindig tud tetszeni. Ja es 47 vagyok, eszem agaban sincs se people manager se ma's kapcsolodo szakmaba atmenni, alaptemaban tuti hogy ez az en helyem.
-
Nerd
aktív tag
válasz
szakika11
#19222
üzenetére
szigoruan sajat velemeny!
normalis maganelet, hobbik kellenek...
a szoftverfejleszto melok 80% egy kalap hig fos, szerintem olyan 30-35 eves korara eg ki egy szoftverfejleszto a munkahelyi meloban.
Ha szereted a munkad es ez a hobbid akkor vannak hobbi projektjeid amik kielegitenek szakmailag. Ha nem ez a hobbid, csalad fontosabb stb akkor meg kb olyan helyen kell dolgozni ahol normalisan megfizetnek es a tudasod piackepes marad (ertelmes technologiaval dolgoznak es/vagy fizetnek traininget stb...)
-
#18673
GeeForGolf
junior tag
szakika11
#18670
GeeForGolf
junior tag
válasz
szakika11
#18670
üzenetére
maximum annak jó, igen. a kezdeti lépés az "ismerkedés a windows operációs rendszerrel", a végső pedig a "a git meg a html, css, js alapjai". mindezt 8 hét alatt. óriási lehet a kétségbeesés a szakmában, ha már ilyenek mennek. ha ez így megy tovább, nincs messze a "képezze át magát szoftverfejlesztővé 1 hétvége alatt!" sem
-
-
axioma
veterán
válasz
szakika11
#18566
üzenetére
Nekem mar nagyon a gyerekek, azzal nincs gond hogy rosszkor zargat es tanulni se kell vele (ha nem dogahoz guglizni
) . De az hogy fozni kell, vagy legalabbis kajat varazsolni 4 fo"nek rendszeresen, az mar nagyon sok. Rendelni lehet ide is, de csak 2 helyrol, unalmas lenne a kaja, meg a frissensult/pizza nem az igazi elrakva. Persze hetvegen amit lehet ertemenve be lehet szerezni tobb napra, sot ami olyan melyhutobe, de igy is gond van vele mindig, boven tobbe van mint a kajaszunet, pedig a mosogatast nem is en csinalom (mar a gepbe pakolast se). Sokat szamit hogy melobol az ebed valoban kikapcsolodasi szunet is, itt meg most mindig feladat, raadasul idoben is nehez igazodni mert a masik 3 csaladtagnak tanorai vannak, naponkent valtozik. Szoval en hatekonyabb nem vagyok, es akkor kezdem reggel mikor ingazni indulnek, es mire hazaernek addigra vegzek, kb. igy van egyensulyban a vegzett munka, ellenben rosszabbul esik ez a hosszusag.
Nyilvan mas lenne korlatozas nelkul, sot voltam hosszabb ideig HO-s me'g 12 eve, ez most nagyon nem ugyanaz. -
#18547
GeeForGolf
junior tag
szakika11
#18546
GeeForGolf
junior tag
válasz
szakika11
#18546
üzenetére
mondjuk olyan nagyon sokat ne várj el attól a cégtől ahol még sosem hallottak verziókezelőkről, a bemutatkozó videóban egy pendrive-on osztják a kódot
lehet h jófej leszek és megszánom őket egy github linkkel. egy teljesen új világ fog feltárulni előttük -
Nerd
aktív tag
válasz
szakika11
#18181
üzenetére
Nalunk egyelore managereknek nincs fizu emelesrol dontes, dolgozoknak (dev, tester) 1 honappal csuszik a fizu emeles kifizetese. De ez meg valtozhat. Azok a bonuszok amik most jarnak, meg ki lesznek utalva, a jovobeli bonuszok egyelore kerdesesek, a helyzet romlasatol/javulasatol fugg.
Orbaszajba fertotlenitenek, szerintem kb orankent jarkalnak a takaritonok kilincset es mindent torolgetni. Mindenhol extra kezfertotlenito. Napi 15-20 email a koronavirussal kapcsolatban. Hetfotol "kotelezo" wfh.
Kibaszott para ez az egesz, es nem csak a betegseg miatt, hanem foleg hogy mi lesz a gazdasaggal...
-
Stanlee
őstag
válasz
szakika11
#18181
üzenetére
Ahogy ysengrin irta, elso korben ilyen-olyan kis dolgok megvonasa lehetseges, mint az ingyen kave, udito, gyumolcs.
A munkaberben olcso, de a normal munkavallalokhoz kepest egyeb koltsegeikben nem sokkal olcsobb gyakornokok az elso aldozatok, mert toluk ha nem nagyon fontos a munkajuk eleg gyorsan meg tud valni a ceg.
Nalunk egyetlen gyakornok sem lett elkuldve, sot, mindenki arra az idoszakra amig egyetem zarva, es a munkajat otthonrol is el tudja vegezni, teljes munkaidore lett atveve, hogy a kieso kollegak miatti "munkaerohianyt" kompenzalni tudjuk.
Amugy en azt latom, hogy sok munkahely (most nem gyartoszalagos cegekre gondolok) nincs felkeszulve arra, hogy otthonrol is mehessen a munkavegzes. Ez igazabol azert van, mert sok munkaadonak az jar a fejeben hogy ha az irodaban ott ul az alkalmazott, akkor elevgzi a munkajat, amugy meg nem.
Egy evvel ezelott nalunk is nagy gondot okozott volna egy irodabezarasa, mert nem volt mindenkinek mobilja, a vezetekes telefon csak az irodaban mukodott, VoIP-rol nem is hallottak. Baratnomeknel detto. Szerencsere mindketto helyen valtottak, most mar otthonrol is megy minden hivas.
A MS Teams is be lett vezetve nalunk, nagyon nehezen ment a valtas, de szerencsere a tobbiek is hozzaszoktak es most mar barmilyen megbeszeles van, ami Teams-en mehet, ott is tartjuk. A cegek akiknel ez a tipusu infrastruktura nincs meg, vagy inkabb nem hasznaljak, nehezsegekbe utkoznek.
Na megyek WC papirt venni, mert tegnap nem jott ossze a nagy digitalizalasban
-
#79563158
törölt tag
válasz
szakika11
#18181
üzenetére
Ez cegfuggo. Ismerosom azt rebesgeti, hogy tobb cegnel a HR/marketing arcokat elkezdtek kirugni. Egy masik ismerosom teljes UX csapatat kirugtak a napokban. Szerintem abszolut varhato, hogy a penzugyileg nem fegyelmezett/tulkoltekezo cegeknel leepitesek lesznek.
Ami viszont tobb helyrol visszajott az a virus miatt bizonyos benefitek megvonasa. Ingyenkaja, ingyenpia, ceges rendezvenyek, stb.
-
gurabli
őstag
válasz
szakika11
#18146
üzenetére
Azért nem mindenki :)
Volt pár komment, aki értette.De látom itt nem jutunk előrébb, nekrm is unalmas.
Meg fogjuk oldani és nyilván teljesen legálisan, eleve azért tettem fel a kérdést.Azért aranyos, hogy itt milyen sokan kipörgetnek majd egy millát a semmiért, amikor teljesen LEGÁLISAN is jelentős részét meg lehet tartani. Ha ez nem optimálizáció, akkor mi?
-
gurabli
őstag
válasz
szakika11
#18131
üzenetére
Ez nettó baromság, amit írsz.
Egy vállalkozás színtiszta matek (egy bizonyos ponton). Mindenhol így megy, pl. USA-ban különösen (tapasztalatból tudom).
Csak, hogy megértsd.
Adott egy munka. Ez nem hoz annyit a konyhára, hogy valaki ezért aránylag sokat melózzon és kb 700e-et éves szinten befizessen (KATA + IPA). Maradna belőle, de nem annyi, hogy megérje vele vesződni. Tehát vagy van más LEGÁLIS (ez alatt a legális kiskapus) megoldás VAGY nemet kell mondani a melóra és meg lesz oldva másképpen.
A vállalkozó nem ebből élne, nincs is belőle kapcsolati tőke, stb, ezért valóban szimpla matek.
Ha nem éri meg neki, akkor kiadjuk külföldre (ahol ezt lazán megéri). Csak pont szerettem volna, ha magyar vállalkozó végzi, Magyarországon. Ha így nézed, akkor már elgondolkodtató, remélem. Van rá külföldi (USA-ban elő, dolgozó, adózó) emberke, aki holnap kezd, ha kell. Tehát azért, hogy itrhon maradjon a meló, még erőfeszítéseket is teszünk. De igazad van, ha ez az itthoni mentalitás (és sajnos valóban ez), akkor viszem egyből külföldre és csókolom.Te nyugodtan csináld, ha neked megéri, nem erre voltam, vagyok kíváncsi. Szíved joga.
-
#37935104
törölt tag
válasz
szakika11
#18082
üzenetére
Én a LinkedIn-en azt vettem észre, hogy a "fejvadászok" nagy részének fogalma sincs az összegekről. Simán elképzelhető, hogy csak szeretnének pénzt keresni a közvetítéssel, de egyébként még nincsenek is konkrét (szerződéses) kapcsolatban a munkaerőt kereső céggel. Nekem például Drezdában ajánlottak munkát (amúgy Baden-Württembergben élek) és amikor leírtam, hogy mi az alapfeltétele annak, hogy egyáltalán elgondolkozzak rajta, simán befejezték a beszélgetést. Mondjuk amikor Rajesh Gangesparti keres egy német cég képviseletében, akkor talán ez nem is olyan meglepő...
-
-
#18043
GeeForGolf
junior tag
szakika11
#18042
-
#17830
instantwater
addikt
szakika11
#17828
válasz
szakika11
#17828
üzenetére
Az éves béred 30-50%-a+Áfa mifelénk. És ezt egy összegben rövid határidőn belül szokták kérni. Néha van olyan kitétel, hogyha lelépsz X hónapon belül, akkor valamennyi pénz visszajár.
Persze ez az az összeg amit a fejvadász cég kiszámláz. Amit végén jutalékként megkap a fejvadász az nem ennyi. -
Madwe
nagyúr
válasz
szakika11
#17560
üzenetére
Nyilván, ezt kell mérlegelni mindig: aktuális helyeden ülve a piaci emelkedést nem tudja lekövetni a fizuemelésed, cserébe nem is érhet nagy meglepetés, míg váltásnál sok a rizikófaktor (munkatársak, munkaterhelés, konkrétan milyen munka, mentalitás stb)
Pusztán anyagi szempontból nem érdemes megközelíteni a munkát, soha, főleg egy már elégséges anyagi kereset mellett, szerintem.
Ugyanakkor tekintve a jelenlegi piaci helyzetet s a difit, én azért belevágnék a helyedbe, a tipikus 3 hónapos próbaidő alatt azért kiderül h bejön e, ha nem, akkor hamar tudsz mást találni manapság.
Azért elötte törekedj s akkor sokkal nyugodtabb lesz az egész hogy (ha még nem lenne valamiért) 3-4 hónapnyi MEGÉLHETÉSI tartalék felhalmozására (azaz ne 3-4 havi kereseted tedd félre, hanem 3-4 havi kiadásod) bár long term nem árt ha amúgy is van 6+ havid likvid részre ilyenekre de ez már másik topik lenne...
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- iOS alkalmazások
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Milyen monitort vegyek?
- A '90-es évek jutnak az eszünkbe az ATK készülő egeréről
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- sziku69: Szólánc.
- Poco F6 5G - Turbó Rudi
- Milyen légkondit a lakásba?
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Ilyen olcsó sem volt még egy Apple notebook
- További aktív témák...
- Apple iPhone 14 Pro Max 128GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Keresünk iPhone 14/14 Plus/14 Pro/14 Pro Max
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Plus 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4526
- Apple iPhone 17 Pro Max 256GB Cosmic Orange használt, karcmentes 100% akku Apple garancia 2026
- MikroTik / hálózati eszközök több típus, készletről
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest