Új hozzászólás Aktív témák
-
#28495
Jhonny06
veterán
golfvariant
#28494
válasz
golfvariant
#28494
üzenetére
Egy ilyen után nem nagyon cringe ott maradni a régi helyen? Mert az oké, hogy a főnök elé állsz, hogy "kaptam egy jobb ajánlatot, mit tudunk tenni?", de hogy már beadtad a felmondásod és ezek után maradni? Hát nem tudom.
-
#28494
golfvariant
aktív tag
n00n
#28485
-
n00n
őstag
-
Drizzt
nagyúr
válasz
skoda12
#28487
üzenetére
Én emlékszem, amikor 2009-ben az első programozói állásom során az első év végén bruttó fieztésemelés volt a jutalma remeknek értékelt teljesítményemnek.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Bár akkor éppen adóváltozás volt, ami miatt a nettó éppen ugyanannyi maradt, mint előző évben. Nagyjából ez is volt az indoklás: a cégnek szarul ment, neked meg ugyanannyi marad a nettod, elfogadod, vagy viszlát. Bár egyébként jogilag ebben az esetben nem lett volna a csökkentés elutasítása elégséges indok az elbocsátásra szerintem.Amúgy én először Ciscos hálózatisnak mentem, de fél év után átképződtem PHP-sá, aztán meg évekig proprietary language, némi C++, Java mellett. Aztán sokáig C, utána meg Java EE, aztán meg Java Spring boot napjainkig. Igazából nem tudnám azt mondani, hogy a legelején tudtam volna, hogy mit akarok csinálni. De ez A Spring bootosdi cloud-dal kimondottan bejön. De azt kell mondjam az összes eddigi tapasztalat nagyon hasznos volt a mai munkám szempontjából közvetetten.
-
skoda12
aktív tag
Jaja, amikor pályakezdő voltam a válság idején ugyanez volt. Mindenki seniort akart, de azt végtelen mennyiségben. Aztán volt még elvétve néhány mid-level állás (akkoriban még 3-5 év tapasztalatra belőve), junior hirdetésből Budapesten a területemen meg volt 3, abból 1 részmunkaidős.
Nem segített sokat az sem, hogy a mi évfolyamunk volt az első, ahol bevezették a kötelező szakmai gyakorlatot. Akkoriban még nem volt hozzá segítség az egyetem részéről, nem voltak a sulival szerződött cégek, minden hallgatónak maga kellett felhajtania az állást. A klasszikus frissdiplomások mellett hirtelen ráömlött a piacra a másod- és harmadévesek tömege. Közben persze senki nem akart 6 hétre pályakezdőt, így a gyakornokok is rárepültek a teljesmunkaidős junior állásokra.
Kitermelt az az időszak néhány pályatévesztőt, mert aki mondjuk javázni akart és nem talált állást, az kényszerből elment php-zni vagy nagy divat volt még, hogy automata tesztelő állásban kezdtek pedig fejlesztőnek készültek.
-
Drizzt
nagyúr
Ezt, hogy mennek a bertargyalasok, hogyan kell elkepzelni? Azert kerdem, mert eddig mindig mindenhol azt tapasztaltam, hogy megmondtak, mi lesz es kesz. De hogy konkret targyalo szituacioban legyen az ember, azt meg csak akkor lattam, amikor odamegyek, vagy eljovok valahonnan. Persze ettol fuggetlenul szoktak lenni ev kozben informalis es formalis beszelgetesek fizetesrol, teljesitmenyrol, de azok nem a fizetesvaltozasok megallapitasa kornyeken szoktak menni. Mert amikor a fizetesemeles mar meg van allapitva valamilyen regularis fizetesemelesen, akkor addigra mar altalaban szet lett osztva megszabott, approved keret. Szoval en ilyenkor valos targyalasi szituacioval meg nem talalkoztam.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#28483
üzenetére
Nálunk most mennek a bértárgyalások (nov 1-gyel kezdődik a pénzügyi év), már több junior kollégát elbocsátottak sajnos, viszont a senior/architect embereknél még soha nem látott összegek röpködnek. Vélhetően ez lesz a trend, hogy most kezdőként nehéz lesz jó bérért elhelyezkedni, be kell nyelni a szarabb fizut az ugródeszkáért, a tapasztalt emberekért pedig ölni fogják egymást a cégek.
-
válasz
Dinter
#28482
üzenetére
a munkaorakat. 100% a full time job, de poziciotol fuggoenszerzodhetsz akar kevesebbre is.
btw ma elso kezbol hallottam olyan valtasrol amiben 2.5 szeres szorzo volt, kvazi ugyanazert a poziert, ugy, hogy a kiindulo fizu is 7 szamjegy volt. erdekes dolgok mennek mar mindenhol (ez nem IT).
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
carapace
#28479
üzenetére
Ertem, hogy ott mennyit lehet keresni, de itt ez nem jellemzo.
+ a tobbiek altal emlitett, vilag szintu konkurencia van
De persze ettol fuggetlenul nem lehetetlen semmi sem, es oszinten kivanom Dinternek, hogy sikeruljon mert minel inkabb elofordulnak ezek itthon, annal inkabb mennek fel a berek majd Magyarorszagon is.
-
#39560925
törölt tag
válasz
Dinter
#28472
üzenetére
Valoszinu igen, azt kell beleerteni a supergrossba, hogy a remote.com dija is benne van. 600 USD/month ~> 7200 CHF/yr --> 62800 CHF/yr gross, ezt atvaltjak neked forintra valamilyen arfolyamon, jelenleg ~26M Ft/yr --> *1/12*0.665 = netto 1.44M.
Ez eleg jo penz palyakezdokent, mar ajanlatot kaptal?
-
#39560925
törölt tag
Egyik ismim senior java vonalon most kapott bruttó 68k eurós ajánlatot. Hozzám hasonlóan alkalmazott lenne, csak nem deel.comon, hanem remote.io-n vagy min keresztül. Amerikai cég. Itt is figyelembe vették a tartózkodási helyét, mint ahogy nekem is ahol dolgozom, meg ahogy a sonarsource és revolut is figyelembe vette mikor offert küldött.
Ahogy válik egyre általánosabbá a remote munka, úgy lesz egyre nehezebb lokációfüggetlenül valódi nyugati bért szerezni. Persze a bérkonvergenciára összeségében így is jó hatással van, hisz tipikus magyar bérek felett lehet keresni. -
-
Kukipapa_rr
tag
válasz
Froclee
#28465
üzenetére
Köszi a linket.
Elég jól alátámasztja a véleményem, hogy a bónuszt nagyon is komolyan kell venni.
Meglepően sok pozit látok átlagos bérrel, és mellette kimagasló bónusszal. A teljes csomagot kell nézni.
-
brumi1024
veterán
válasz
Froclee
#28465
üzenetére
A másik, ami fura, hogy remote munka is van közte. Remote munkában szerintem, hogy konkrétan melyik országban dolgozol irreleváns, szóval ott valami olyasmi, hogy "central europe" jobb lenne.
Szerintem ezzel le akartak azt is kezelni, ahol itthoni a ceg, csak remote a pozi. -
Froclee
őstag
Most vettem észre hogy Orosz Gergő fizu-gyűjtő oldalán (TechPays.EU) már vannak magyar fizetések is. Hátha valakit érdekel.
Sajnos az nem látszik (vagy nem látom?), hogy melyik adat mikor lett hozzáadva.
A másik, ami fura, hogy remote munka is van közte. Remote munkában szerintem, hogy konkrétan melyik országban dolgozol irreleváns, szóval ott valami olyasmi, hogy "central europe" jobb lenne. Csak mert így tele van szórva a sok forintos fizetés euróssal meg dollárral.
-
carapace
tag
válasz
Dinter
#28460
üzenetére
Nem kell hozzá cég, lehetsz egyéni vállalkozó is, igazság szerint sokkal kényelmesebb mint ha céged van, és adózási szempontból is sokkal rugalmasabb lehet. Keress egy jó könyvelőt, az megcsinál mindent egy nap alatt. Adminisztráció időigénye kb havi 15 perc, amíg elutalgatod a különböző adószámlákra az ilyen olyan közterheket, minden egyebet megcsinál a könyvelő.
-
válasz
Dinter
#28460
üzenetére
Topicban volt már róla szó, (magyar helyesírással is érdemes rákeresni) de érdemes Oppenheimer hozzászólásait is megnézni errefele plusz/minusz.
-
Dinter
addikt
Pénteken jelentkeztem jó pár európai pozira is, ma megkeresett 2 német. Az egyik relocate lenne, a másik remote contractor. Mivel nincs tapasztalatom contractorként, semennyire nincs tapasztalatom vele. Kell hozzá cég mindenképp? Mennyi idő alapítani? Milyen buktatói vannak (pl. ahogy tudom nincs szabi) Mennyi idő/pénz megy el adminisztációra? Az óradíjam nettó vagy bruttóban kell megadni? Mekkora pénzem marad a bevételeimből? Az alkalmazotti bérem ismerem, hogy mennyit ér a piacon, erre van valami használható képlet, hogy számolhatom ki contractorként?
Cikket/korábbi hozzászólást is megköszönök. -
-
akkor elég fasza munkahelyed lehet, ha 1-2 órányi személyes ügyintézés nem ér meg majd 400k-t
próbáld meg bejelenteni most az új munkahelyet is, szerintem mindenféle jogszabály ellenében ez leginkább az ügyintézőtől függ. nekem megcsinálták volna egyben, ha belefért volna még az akkori számfejtési határidőbe. de mivel nem ez történt mailben elküldtme nekik egy nyilatkozatot (ezt odaadták személyesen) meg az új munkaszerződésem, és rá egy hétre már a számlámon volt a $. -
Veron
addikt
válasz
Alexios
#28352
üzenetére
most hiánypótlást kérnek tőlem személyesen.
hétfőn mehetek be hiánypótolni, majd kedden szólok, hogy van már melóm 2 hete (1 hétig nem volt) - vagy egyetlen látogatás alkalmával hiánypótlok és jelzem az új melóhelyet is. melyiket javasoljátok?
nem tudom manapság is igaz-e, amit írsz, mert ha nem, egyszerűen nem érné meg a szívás a személyes ügyitézéssel (munkaidőben). -
#28454
ReFleXx
addikt
tigrincs20
#28330
ReFleXx
addikt
válasz
tigrincs20
#28330
üzenetére
és hova építetted a gyárat? Zólyom?
-
#28453
JoinR
őstag
barelylegal
#28446
JoinR
őstag
válasz
barelylegal
#28446
üzenetére
Nem tudom ilyen specifikusan cégeket mondani. Egy többszáz-ezer fős cégnél csapatja válogatja, hogy mekkora a terhelés és milyen a légkör. Szerintem általánosságban a nagy, nem amerikai IT-multiknál kisebb a hajtás, mert kevés a kompetens vezető, ezért elfolynak az erőforrások, nincs optimalizálva a szervezet. A fizu azért sokszor összhangban van ezzel.
Nem derül ki pontosan, hogy mit értesz "ops" és "dev" alatt, de devopsként fejleszteni nem nagyon kell (ideális esetben). -
#28452
CyberPunk666
senior tag
Okean
#28450
CyberPunk666
senior tag
Nálunk pont ma hangzott el cégszinten, hogy full load van egész következő évre, és egyelőre több a munka, mint a mérnök.
A jól teljesítő embereknek szerintem mindig lesz hely. Inkább csak annak lesz vége, hogy olyan embereket vesznek fel, akikből majd talán fél év napi szintű pesztrálás után lehet egy infra-junior... A majd itt talán megtanulja mentalitásnak van vége talán átmenetileg.
Rokonom nagy nemzetközi IT-s multi vezetésében van, juniorokat is vesznek fel, de nem hirdetnek ilyen pozíciót, mert ezrével kapják a CV-t olyanoktól, akik annyira keveset tudnak, hogy nem lehet gazdaságosan szűrni őket, ezért ajánlással lehet csak interjúzni juniorként.
Pedig ők több bootcamppel is szerződésben vannak, tehát nem arról van szó, hogy 3 év tapasztalatot várnak egy kezdőtől.Én tanítok egyetemen, és iszonyatosan népszerű most az informatikus szak, de az emelkedő ponthatárok ellenére nagyon rossz az emberanyag. Mert bár lehet valaki kevesebb ponttal került be régebben, de ő nagyobb valószínűséggel érdeklődött a szak iránt.
Most magasabb az átlagpontszám, de nem érdekli őket az informatika, csak a pénzt akarják, így kb semmit sem tudnak. (kb 20%-nak sikerült a zh, pedig nagyon jóindulatú voltam).
Elsőre kontra-intuitív, de a magasabb ponthatár ellenére rosszabbak. A belső érdeklődés többet érne, mint a +30 érettségi pont.Nagyon sok a pályaalkalmatlan junior. Nem ők sírnak véletlenül?
-
Xero
nagyúr
válasz
Fido01
#28442
üzenetére
Banknal vagyok, hetente 1x kellene hivatalosan bejarni, de a feladat jellege miatt jarok be heti 3-4x. Van emberke aki soha nem jar be, nem is egy. Szoval ezt azert nem kell tulmisztifikalni.
Viszont egy PM-nel szerintem be kell nyelni a bekat, hogy igenis bent kell lenni, ha a csapat egy/nagy resze is bent van. Kulcsfontossagunak tartom ebben a poziban az "egyutt elest" a projecttel.
-
#28447
emvy
félisten
barelylegal
#28446
válasz
barelylegal
#28446
üzenetére
Stressz nelkul szerintem nem lehet tanulni egyebkent.
-
Drizzt
nagyúr
Igazából mindegy, mert úgysem akarok váltani, szeretek a munkahelyemen lenni. A pénz meg leginkább addig érdekes, amíg az általam elvárt életszínvonal fenntartásárása nem elég. Arra meg bőven elég a mostani. Lehet amúgy alkalmazotti státuszba is menni erre a helyre elvileg, kíváncsi lennék akkor mekkora sávra gondolnának. Ha nem kaptam volna idén fizetésemelést, akkor biztos nyitottabb lennék mindenféle megkeresésekre, így nem.
-
JoinR
őstag
válasz
Drizzt
#28443
üzenetére
Igen, csak néha kiderül, hogy ja hát ehhez a sávhoz mindent ki kell tudni pipálni a kívánságlistán, és amit te tudsz, az inkább csak 250-300.
Én egy 450-550-es devops pozira jelentkeztem, végül 400 lett belőle - a kiírásban már a csökkentett elvárások voltak, csak a napidíj maradt az eredeti értéken, na persze
Bár okom így sincs panaszra, nekem ennyiért is megérte. -
Fido01
aktív tag
válasz
donandres
#28439
üzenetére
Köszönöm a segítséget.
A pénzügyi multi alatt a bankszektort érted? vagy tágabban adótanácsadó, stb cégeket?
Mondjuk nem részleteztem, de lehet fontos adalék, hogy elsősorban olyan munkát keresek ami legalább 60% remote, mert ~200km-re lakok pesttől és nincs költözési szándékom. Banki állásoknál ahogy eddig láttam nem igazán rugalmasak a munkavégzési feltételek, gondolom a security miatt. Egyébként pont ez az egyik oka annak, hogy területet akarok váltani, mert pénzügyben a HO olyan mint a fehérholló, a lakhelyem meg a normális munka olyan -
Fido01
aktív tag
válasz
#41635072
#28438
üzenetére
szerencsére az angolom nem az igazi
A +20%-os elmélettel itt találkoztam néhány hsz-ben, nincs reális rálátásom egyébként, pont ezért voltam kíváncsi rá, hogy legalább némi fogalmam legyen egy bérigény megkérdezésekor (és ne akarjak br 400 ért medior PM lenni )
Egyébként Hays szerint junior PM teteje is egy erős +50% a jelenlegi fizetésemhez képest, szóval nem lennék csalódott egyáltalán azzal A certek nekem ilyen pénzügyes beidegződés, hogy mindenről cert, képzés, kredit pont kell különben nem is értesz hozzá, örömmel látom, hogy van ahol nem ennyire merev a rendszer.
Köszönöm a segítséget.
-
donandres
csendes újonc
válasz
Fido01
#28437
üzenetére
Szerintem is a junior PM vagy Product Owner pozíciókat kellene elsősorban nézegetned, bérsávnak meg belőni a junior tetejét, medior alját, inkább pénzügyi multiknál nézelődj, onnan azért a junior PM poziból viszonylag hamar feljebb is tudsz lépni.
Certek közül a PMP lett mostanság nagyon divatos, de szerintem azzal még ráérsz.
-
#41635072
törölt tag
válasz
Fido01
#28437
üzenetére
Először jelentkezz PM pozikra, deritsd ki hogy mennyire van igy igény rád, és mennyi pénzt tudsz elkérni. Certek ráérnek utána is előtte nem sok értelme van szerintem. Így hogy nincs PM tapasztalat, gondolom junior legteteje - medior közepe - teteje a max amit megadnak feltételezem...
Ez az idei Hays + 20% azért kicsit erős kijelentés úgy általánosságban...
Amúgy meg egy szerencsejáték az egész piac én azt láttam. Mostanában a soft skilleket és az angol nyelvtudást jobban megfizetik mint a hard skilleket amugy, szóval szerencséd van. -
Fido01
aktív tag
Sziasztok!
Korábban már írtam, hogy pénzügyről nyergelnék át IT területre, azóta elég sok víz lefolyt a Dunán, kicsit elhúzódott a házvásárlás.
Sok segítséget kaptam tőletek, így végül az itteni tanácsok alapján és azóta aminek utánajártam a PM irányba gondolkozom, mert a hirdetéseket nézve talán ott egy business tapasztalattal és 5+ év vezetői rutinnal el tudnék helyezkedni.
Viszont újfent kíváncsi lennék a véleményetekre. Én abban gondolkozok, hogy nagyobb cégeknél próbálkoznék, hátha ott több esélyem van shadowworkolni és megtanulni azt ami hiányzik. Ez reális, vagy ideje lenne keresnem valami képzést/certit?
Illetve hol érdemes ilyen cégeknek utánanézni?
Profession, NFJ, LinkedIn trión kívül van értelme máshol is keresni?
Ha már keresés a hirdetések túlnyomó többségében nincs fizetés írva, ahogy itt korábban olvastam van aki szerint 2022-es Hays reális, valaki szerint az +20%. viszont az én helyemben ti hova pozícionálnátok magatokat? Junior mert nincs konkrétan PM tapasztalatom vagy med/senior mert egyébként sok olyan soft skillem, illetve üzleti ismeretem van ami korrelál a leendő területhez?Köszönöm
-
JoinR
őstag
válasz
gyépés
#28435
üzenetére
Amit fentebb írtam arányt (59%), az már tartalmazza a munkáltatót terhelő járulékot is.
Amúgy igen, én is kontraktor vagyok, csak taós, nem kivás, és minimálbért veszek ki. Nálam tavaly ~75% volt a jövedelemarány a nettó bevételhez képest. Én jövedelem alatt ezeket értem: minimálbér, osztalék + tárgyi eszközök beszerzései, amik magánszemélyként amúgy is felmerülnének, pl. autó, elektronikai eszközök, stb. - de ha az utolsó részt nem nézem, ami egyébként az osztalék értékének 30%-át is kiteszi, akkor is megvan 60%-os jövedelemarány.
-
gyépés
aktív tag
Mindenképpp több a költséged, mert magadnak fizetsz egy bruttót, ami egy sima alkalmazotti fizu, aztán még a cégnek is fizetni kell az alkalmazott után, meg még egyebek. Így több a költséged. Persze az osztalékfizetés jobb, csak kicsit nehezebb hozzájutni. A trükk ott van, hogy jóval többet tudsz kiszámlázni, és hiába több a költséged így is több marad. Bár magyar cégek szoktak olyan kontraktori napi díjat ajánlani, ami kevesebbre jön ki, mint az bruttó alkalmazotti ajánlatuk. Az ilyen lehúzós cégeket kerülni kell.
Te nem így számlázol, vagy te hogy csinálod? -
JoinR
őstag
válasz
Vision
#28433
üzenetére
A hozzászólásban szerepelt, hogy "kiszámlázott összeg", és a megadott % nálam csak úgy jött ki, ha szó szerint véve az áfával növelt, számlán szereplő díjról van szó.
57% nettó árból? Az rosszabb, mintha alkalmazott lenne (59%, pl. 133/226 ezer minimálbér esetén), elképzelni nem tudom, hogy éri így meg bárkinek. -
gyépés
aktív tag
válasz
Zsozso-
#28361
üzenetére
Én is ajánlom, hogy a napidijadat 18-val szorozd meg, mert a szabikkal meg ünnepekkek kb. az a realitás. Plusz ugye kft-n keresztül több a befizetendő járulék, mire megkapod a nettódat. Én kivázok, és kb. 57%-a a kiszámlázott összegnek folyik végül a zsebembe. Ezt lehet tologatni kicsit, mennyi bruttóra jelented be magad, meg mennyit veszel ki év végén jutalékban, de kényelmesbe kb. ez jön ki.
-
#28429
CyberPunk666
senior tag
Vision
#28428
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#28428
üzenetére
A hagyományos mérnöki területeken (gépész, villany, vegyész) nagyon nagy különbségek vannak az egyes területek között és jóval nagyobb a progresszió a ranglétra alapján.
IT-ban simán előfordul, hogy a beosztott többet keres, mint a managere, de más területeken ez nagyon ritka.Amúgy a nagy német autoipari multiknál egy bármilyen mérnökdiplomával, amúgy nem mérnöki munkát végezve, elérhető az általad említett fizetés PM pozícióban.
De ők csak mellesleg mérnökök, inkább PM - területi ismerettel a munkájuk. -
válasz
Froclee
#28423
üzenetére
Túl sok a gané ember. Olyan idegbeteg mindenki, hogy simán feljelenti a konkurenciát. Inkább a tanfolyamos rész lenne érdekes. Alapból 4000 bruttó, vállalkozóként 4500 tisztán, mínusz könyvelő. Senki ne menjen oktatónak... Olvasom itt, mennyit keres egy gépész mérnök, na nálunk kb.a felét, 4-500e bruttó. Az estis óradíj meg egységesen 4000 bruttó.
-
Ha közalkalmazotti jogviszony mellett szeretnék pl.magánórát tartani, vagy felnőtt képzésnél számlás lenni, mert jobban fizet, akkor egyéni vállalkozóként általányadóznom kellene? 1.2M-t nem érné el a plussz bevételem. Ebben az esetben gyakorlatilag nem kéne utána adózni, meg tb-t fizetni? Jól értelmezem? Még sose voltam e.v.
-
426os
őstag
+1, saját tapasztalat, igaz én ~5 évvel maxoltam ki. Efelett vezetői, szakértői, PM pozik fizetnek csak, de jellemzően autó az még ezekhez sem jár, csak még magasabb szinten. illetve többnyire ezeket házon belül szeretik kinevelni.
Azt gondolom, hogy a legegyszerűbb valamelyik autóipari multi PM poziját megcsípni (megfelelő tapasztalat esetén mondjuk 900-1.1 közti bérigénnyel) és utána onnan a legegyszerűbb feljebb kerülni pénzben. Tisztán technikai vonalon nem igazán lehet ennél jobban érvényesülni, én legalábbis úgy éreztem, hogy innentől már nagyon nincs egyensúlyban a munkamennyiség/fizetés és sokszor éreztem magamon a kiégés jeleit. További opciónak marad külföld, sajnos itthon a gépész szakmában, szakmai vonalon, alkalmazottként ennyi a max. -
Benny89
csendes tag
válasz
xEon1337
#28415
üzenetére
Konstruktőr gépészmérnök (BSc) vagyok 10 év tapasztalattal. Jelenleg 850e Ft a bruttóm, van kb. nettó 28e Ft SZÉP kártya (ami kezd semmit se érni ebben az inflációs környezetben) és nettó 10e Ft bejárási támogatás, de ez csak egy adott közlekedési eszközre, ami nem autó. Jobbaknak bónusz év végén általában 1 havi bér, rosszabbaknak semmi vagy 2 heti bér. Ez utóbbi juttatás nincs szerződésben biztosítva, így gyakorlatilag bármikor elvehető.
Tervezők között magáncélra is használható céges autóról nem hallottam még, úgy is "jól" keresünk, majd veszünk és üzemeltetjük magunknak...
Beszélgetek kollégákkal és sajnos nagyon úgy érzem, hogy beosztott mérnökként itthon jelenleg ez a csúcs, amit el lehet érni. Ha valaki tud jobban fizető helyet, az ne fogja vissza magát és írjon!
-
válasz
Poultier
#28416
üzenetére
sokaig en is igy gondoltam, de igazabol miert kene?
az okoz csak igazan kart, hogy ha az osszeurbatyamozott munkakat is haaonlo kepessegu es mentalitasu emberek vegzik el, mint akik ezeket a cegeket vezetik. szoval alkalmazottkent szerintem nincs benne kivetnivalo, foleg nem kell a gerincet kivenni, itt akar tehet is valamit azert az ember, hogy a tularazott autopalya lehetoseg szerint ne a minimalisan elfogadhato minosegben, hanem tenyleg korrektul keszuljon el. aztan persze lehet, hgy nem -
Munkakör: Gépészeti főmérnök (nemzetközi építőipari multi, főként útépítés)
Végzetség: Gépészmérnök BSc
Nyelvtudás: Angol középszint, német alapszint
Gépészeti területen tapasztalat: 7 év
Fizetés: br. 860.000 (+15% mozgóbér/hó, +3-4 havi bónusz év végén, 2021-ben mindent összeadva havi br. 1.262.000 lett a vége)
Egyéb: céges autó "korlátlan" magánhasználattal (4.000 km/hó), cafeteria 37.500 forint/hó (választható, hogy melyik SZÉP kártya zsebbe menjen, de akár bruttóban is kérheted)Viszont mivel ennek a szektornak itthon kb. reszeltek, így sajnos most új lehetőségek után kell néznem. A nyelvtanulásra rá kell feküdnöm, ez biztos.
Erősen kérdéses, hogy az eddigi csomagot itthon megadja-e valaki mostanság. Mit gondoltok? -
kis álláskeresési járadék update:
09.14 volt az utolsó munkanapom, 09.16-án online küldtem be a szükséges papírokat. ezekre nem volt semmi reakció, így 09.27-én szerdán elmentem személyesen a foglalkoztatási osztályra. ott jóváhagyták nekem helyben a papírokat, de valami számfejtési határidőre hivatkozva nem tudták rögtön megcsinálni a mobilitási támogatást is, azt mondták ezt kérvényezzem a munkábaállást követően. hétfőn kaptam 75k utalást, ezt nem tudom pontosan milyen időszakra, nem sikerült kitalálnom az arányosítást. hétfőn elküldtem a kérvényt, ma kaptam a visszajelzést, hogy:"Ellátását és nyilvántartását megszüntettük 2022.10.03. napjától. Még 2 napi ellátást utalni fogunk.A megszüntetésről az igazolást postázni fogom. Több teendője nincs.
A mobilitási fennmaradó összeg iránti kérelme elfogadásra került. A határozatot postázom. A jövő heti számfejtéssel ezt az összeget is meg fogja kapni."Szóval végül viszonylag kevés befektetéssel (itteni olvasgatás, faggatózás+papírmunka, mondjuk nettó 4-5 óra) egész jó órabért sikerült hozni. köszi mindenkinek aki segített tisztázni a dolgokat. még tervben van, hogy összegzem a tapasztalatokat egy strukturáltabb posztba ha lesz időm hétvégén
-
adalbert1
veterán
válasz
Drizzt
#28403
üzenetére
Amikor ezt kiszámolom, akkor mindig elkedvetlenedek egy kicsit
Amerikai cég magyar leányánál dolgozom, és ha a forintban kapott fizetésemet átváltom akkori árfolyamon dollárba mikor elkezdtem náluk dolgozni és visszaváltom mai árfolyamon forintba, akkor egy nagyon jól látható különbség van már a két fizetés között.xenom0rph: unisysről olyat is hallottam, hogy a régebbi kollégáknak is kompenzálják az árfolyamváltozást. Meg is van, egy reddit poszt is volt róla.
-
válasz
Drizzt
#28403
üzenetére
A kevesebbet keresek és kevesebbet ér a pénzem-re gondoltam. De ez szerintem itt majdnem a 80%-ra igaz, arra legalábbis biztos aki forintért dolgozik.
Infláció van, szívás.
Tudtok nekem olyan cégeket sorolni akik bónuszként odaadják az éve eleji (vagy bármikori) és a mai usd / eur árfolyamhoz képest a különbséget?
-
Drizzt
nagyúr
Nem gondolom ezt extrém dolognak. Én is meg szoktam nézni, hogy mennyiért kezdtem a munkahelyen USD-ben és mennyi most a fizetésem USD-ben. Kétszer volt azóta béremelésem, az egyik százalékosan eléggé és váratlanul szép, ennek ellenére az USD-ben mért fizetésem több, mint 10 évvel alacsonyabb, mint 3 éve volt, amikor kezdtem. Ezelőtt nem igazán történt még olyan, hogy az USD-ben mért fizetésem csökkent volna. Talán még amikor kezdtem 2009 táján, de akkor egyben a forint fizetésem is csökkent az első évem végén.
-
Ezzel idén több mint 50%al nőtt a jövedelmem 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Bár akkor éppen adóváltozás volt, ami miatt a nettó éppen ugyanannyi maradt, mint előző évben. Nagyjából ez is volt az indoklás: a cégnek szarul ment, neked meg ugyanannyi marad a nettod, elfogadod, vagy viszlát. Bár egyébként jogilag ebben az esetben nem lett volna a csökkentés elutasítása elégséges indok az elbocsátásra szerintem.
Új hozzászólás Aktív témák
- CES 2026: felcsavarta az AI-t az AMD, de örülhetnek a játékosok is
- Samsung kuponkunyeráló
- GL.iNet Flint 2 (GL-MT6000) router
- OTP Bank topic
- LEGO klub
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Tanuljunk angolul!
- Elemlámpa, zseblámpa
- Headset, ami hangszóró is, AI nyaklánc, rúddal izélgethető porszívó... - CES
- CES 2026: olcsó, kompakt, többportos GaN töltőt kínál a Lenovo
- További aktív témák...
- G.SKILL Ripjaws V 2x4GB 3000MHz DDR4 kit
- APC Smart-UPS 1500VA LCD RM 2U (SMT1500RMI2UC) - űj ára 450.000Ft
- Digitus Network Cabinet 19'' 42U DN-43000 white - Rack Szekrény
- BROCADE Ruckus ICX7150-24port - Switch - több db - 130Gbps
- 3D nyomtató - SAURER MarkingSolutions Signum Eco Lasersysteme - laser marking system
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest