Új hozzászólás Aktív témák
-
adalbert1
veterán
Hmm, akkor megkövetem magam.
Mikor pár éve volt egy OCM az egyik korábbi munkahelyemen, akkor úgy tűnt, hogy a management részéről jóval nagyobb tisztelet ötvözi, mint a sima seniorokat, habár ő is azt a munkát végezte (tehát a tudása nem igazán volt kihasználva), illetve azóta már párszor váltott munkahelyet is (de talán pont fejlesztőnek ment át pár váltás után).
Lehet, hogy benne volt, amint _NCT is írt, hogy a cégnek is szüksége volt arra, hogy kifelé tudja mutatni, hogy itt milyen magasan képzett emberek dolgoznak.Amikor kollégákkal beszélgetünk, mindenki tudja, hogy mi ez a cert, és aki a felvételnél szakmai alapon dönt, az szerintem mindenki tárt karokkal várná az ilyen embert.
Az más kérdés, hogy ezek szerint a cégek nem tudják megfizetni, illetve a recruiter talán nem is tudja, hogy mi ez, esetleg olyan komoly meló sincs, amivel elégedett lehetne az ember.Ami kérdéses, hogy mit nevezünk jó fizetésnek?
Azt gondolom, hogy esetleg eltérhet az erről alkotott elképzelésünk - szerintem egy bruttó 1.5 körüli összeg már egy egészen jó alapfizetés itthon egy senior üzemeltető pozira.
Nyilván ez egy külföldi fizuhoz képest azért kicsit karcsú, de itthon szerintem azért még mindig elég jó (habár a forint gyengülést és az inflát nézve sajnos egyre kevésbé).
Persze megértem, hogy ha neked a jó fizetés ennél jóval magasabb összegnél kezdődik, és azt is, hogy kevés olyan pozíció van, ahol ténylegesen ki tudnád használni a tudásodat.@Tapsi: akkor bpx példája szerint annyira mégsem számít, mint amennyire én gondoltam volna.
-
carapace
tag
válasz
Vision
#28185
üzenetére
Engem egyszer egy marha zsíros (ilyen 1000 CHF/nap) contractra azért nem vettek fel, mert ketten voltunk a shortlisten, aztán a másik komának volt CFA-je. (ezt onnan tudom, hogy utána két évvel egy projektre kerültem ugyanezzel a taggal és ott jól összehaverkodtunk)
Most van időm, úgyhogy most én is meg fogom csinálni. -
#28195
bandus
veterán
thefreeman
#28194
válasz
thefreeman
#28194
üzenetére
akkor ugy tunik ez szemelyesen egyszerubb, mint online. nekem 4 nap alatt nem voltak kepesek megoldani.
-
bpx
őstag
válasz
adalbert1
#28184
üzenetére
Hol?
11g OCM 7 éve, 12c OCM 6 éve. Adatbázisos Expert és Specialist certek, Exadata cert.
Megcsináltam őket dekorációnak, mert már úgyis tudtam mindent hozzájuk, de igazából előnyöm nem származott belőle.
DB területen 5 itthoni OCM-ről tudok magammal együtt, ebből 2-t ismerek, 3-ról úgy tudom évek óta külföldön él és dolgozik, a negyedikről semmit nem tudok.
Van egyébként Java OCM, közülük 1-et ismerek személyesen, de összesen nem tudom mennyi van.Soha sehol nem figyeltek ezekre a certekre esetemben. Sőt, inkább érzem azt, hogy nem kell magas szintű tudás, hanem legyél olcsó, és még az sem gond, ha nem értesz hozzá.
Engem olyan pozíciókkal keresnek meg, hogy junior Java dev, vagy alap Windows meg Linux üzemeltetés. Ha sikerül témába vágó pozícióval megkeresni, az is legfeljebb a senior szint alja.Nem azért keresek jól, mert annyira megfizetik az ilyen tudást, hanem azért, mert pl. nincs családom, és havi 300+ órákat tudok számlázni egyszerű dolgokból + full time kihelyezésből + 24/7 készenlétben vagyok 99%-ban egyedül megszakítás nélkül évek óta.
Nézem egyébként a lehetőségeket külföldi contractori de akár alkalmazotti pozícióra, de elég kiábrándító a helyzet. Az Oracle DB egyszerűen évek óta kiment a divatból és nincs már rá igény. Ha ugyanezt az időt és energiát fejlesztőként fordítom önmagam fejlesztésére és munkára, akkor most dúskálnék az ajánlatokban. Így marad az, hogy mellette az aktuálisan agyonhype-olt témákkal is foglalkozom.
-
_NCT
addikt
válasz
Vision
#28187
üzenetére
A munkaerőpiacon is sales eszközként működhet, hiszen magadat akarod eladni, kívánatosabbá tenni, ha jelentkezel egy adott pozícióra.
Igaz sok helyen a nice-to-have között szerepelnek ezek, de ha adott pozícióra 50 emberből nálad megvan az a kicsi plusz, már nyert ügyed lehet és esetleg bérben is hajlandóbbak pozitív irányba eltérni. -
_NCT
addikt
válasz
adalbert1
#28184
üzenetére
+1
Azért tanácsadói érában, de akár államiban is, ha prezentálni akarod, hogy a Te cégednél megfelelően képzett emberek dolgoznak akik alkalmasak az adott feladat elvégzésére, nem árt alátámasztani certekkel. Főleg ha éppen új ügyfeleket akarsz szerezni, akik még nem ismerik a munkád minőségét. Ettől függetlenül bármi lehet a vége, de egyfelől valamennyi bizalmat is sugároz a megbízó felé, ennek is megvan biztos a pszichológiája. Például Te is hamarabb fogsz megvenni egy energiatanúsítvánnyal rendelkező eszközt, mint azt, amiről semmi nincs kiírva, csak médincsájna.
-
-
adalbert1
veterán
válasz
#79563158
#28179
üzenetére
Üzemeltetésben dolgozom, és pár éve még úgy láttam, hogy komolyabb certekkel azért elég könnyen lehet jól fizető állást találni.
Pl. Oracle db-ből ha van egy OCM-je az embernek, akkor kb. bárhova felvették(régen volt lista is azokról, akiknek van, de most nem találom, tippre itthon max. tucatnyi embernek van, de lehet, hogy sokat mondok). De ugyanez tuti létezik linux/vm/network oldalon is.
Nyílván az egyszerűbb certek, mint egy ITIL foundation kb. alap a legtöbb helyen, kb. semmi előnyt nem jelenthetnek a kiválasztásnál.
Szóval én is úgy látom, hogy egy komolyabb cert azért bőven előny lehet.szerk.: tehát nem is maga a cert a lényeg, hanem a mögötte lévő tudás, de a komolyabb certek nagyon jól prezentálják, hogy valószínűleg megvan a cert letételéhez kellő tudásod is - és a sima braindumpból 2 nap alatt leteszem papirok pont ezért nem érnek kb. semmit.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#28181
üzenetére
Mindenki maga dönti el, hogy megéri-e, szüksége van-e rá, segít-e neki egyről a kettőre jutni. Én a magam részéről saját zsebből és időből nem javaslom senkinek, ha elégedett az aktuális pozíciójával, mert rengeteg szívás van vele. Persze, ha a munkáltató fizeti és ad rá időt az megint más, csomó szerződésben elő is van írva, hogy a security személyzetet trainingeztetni kell, valószínűleg nálatok Kumarnak is így lett CISM-je.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#28177
üzenetére
90 napra jár az álláskeresési támogatás. Bejelentkezel, megküldik levélben, hogy mennyi pénz jár neked NAPONTA. Egy nap múlva bejelented, hogy találtál munkahelyet. Akkor neked alapból egy napnyi támogatást fognak utalni. A maradék pénz alapból nem jár. Viszont van két lehetőséged is a 80%-át igényelni. Ha más városban találtál melót, akkor a mobilitási támogatás alapján „azonnal” kérheted. Ha remote dolgozol vagy azonos városban, akkor ez nem jár. Viszont akkor is van lehetőséged igényelni a maradék pénzt. Ennek viszont az a feltétele, hogy a maradék időt a 90 napból, ameddig az álláskeresési járna, azt végig dolgozd. És értelemszerűen csak ezután tudod beadni a kérelmet. Szóval ha 1 nap után lett melód, akkor a maradék 89 nap letelte után (azaz kb 3 hónap) be tudod adni a kérelmet, amit a munkáltatóddal is alá kell íratni. Így érhető?
-
válasz
#79563158
#28179
üzenetére
Hát, ez a cert dolog érdekes téma. Én gondolkodtam egy CISM-en, mert foglalkozom sokat securityvel is, de egyszerűen semmi értelme. Látom a leveleket, ott van az indiánoknál az aláírásban, aztán a legsuttyóbb operation munkát csinálják. Szóval csak a certtől nem lesz jó melója senkinek, inkább fordítva lehet valami összefüggés: jó a melód, profi vagy, aztán csinálsz egy certet, mert miért ne. Majd a következő helyeden segíthet bekerülni egy zsíros állásba.
-
#28179
#79563158
törölt tag
bilimbalam
#28162
#79563158
törölt tag
válasz
bilimbalam
#28162
üzenetére
Azért nem csinálja mindenki ezt, mert 1. anélkül is lehet securityben "jól" keresni, 2. a normálisabb certekhez 4+ év munkatapasztalat kell és pár hétnyi seggelés, 3. másik alternatíva a teljesen gyakorlati cert, ott csak pár hétig napi x órában kell folyamatosan darálni virtuális gépeket, hogy egyáltalán valami esélyed is legyen.
Csak hogy perspektívába helyezzem a dolgot, nekem az egyik certembe több idő és energia ment, mint a diplomámba.
-
-
Drizzt
nagyúr
A ti munkahelyeitek alapján. Az két minta. Ráadásul mindkettő devops. Lehet az tovább szárnyal, a többi meg nem. Nem érdemes kis mintákból országos átlagokra következtetni. Mindenki azt fogja hinni, hogy ami az ő munkahelyén van, az az átlagos. (Egyébként az egyik pozi, amit Xero írt, arra nincsen Hays sáv. Ott lead architect kategória nincs. Az felette van az összes ott felsorolt pozíciónak.) De tök jó látni a pozitív példákat, szóval örülök, hogy hozzátok, de ha azt sugalljátok, hogy ez teljesen jellemző az egész piacra, nem feltétlenül lesz igazatok. Majd meglátjuk jövőre feljebb lesznek-e 20%-kal a Hays sávok. Nekem vannak kétségeim, de legyen úgy!
-
#28173
n00n
őstag
thefreeman
#28165
n00n
őstag
válasz
thefreeman
#28165
üzenetére
Nem tudod egyből kérni. Ha bejelented az online felületen, hogy találtál melót ÉS HA nem egyezik a munkahely települése a címeddel, akkor van lehetőség azonnal egy összegben kérni a 80%-ot, úgynevezett mobilitási támogatás néven. Viszont Home Office esetén sem jár (szerződést be kell mutatni). Ha ugyanott találsz melót, pl pesti címed van és pesti a cég is, akkor majd csak a 3 hónap letelte után adhatod be a kérelmet a maradék pénz 80%-ra, akkor is, ha első nap találsz már melót.
-
Xero
nagyúr
En Hays fole lottem, kollegam is (meg folem is kb 15%-al, bar van 10+ evvel tobb nagyon eros tapasztalata hozzam kepest is), es a legujabb kollega is boven Hays folott van. Akik beesnek interjura azok is Hays tetejet vagy a fole lonek.
Mindez (lead) Solution/Software Architect vonalon, az interjuk pedig Cloud/Devops Arch vonalon.Valoban jo Cloud architectet nem talalsz itthon 2 alatt szerintem. A lead cloud/devops architect meg ott indul, hogy 2.5.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
D1Rect
#28168
üzenetére
Vilagos de
1. Nem csak kulfoldi cegek vannak
2. Nem latom az egyertelmu osszefuggest, hogy majd ezert elkezdjenek osztogatni -15-20%-okat. Vilagos, hogy 10%-t ugy tudnak adni, hogy kvazi nem emelkedik a koltseg de egyfelol nem biztos, hogy marad az arfolyam masfelol a tobbi ktsg. meg elszallt. -
#28170
bandus
veterán
thefreeman
#28165
válasz
thefreeman
#28165
üzenetére
én várnék vele egy napot azért. bár nem ismerem a rendszer. én kedd délelőtt küldtem el nekik minden kért dokumentumot de még semmit nem jeleztek vissza. remélem hamar megoldódik, mert a héten nem vagyok már bp-n, és cska a jövő hetem van ezt elintézni költözés előtt.
-
bilimbalam
tag
válasz
VágniValó
#28167
üzenetére
IT security auditor. Most akkor ő mi ha nem szekus? Linkedinen plusz NKE-s cikkekben parádézik. Az általad említett certekkel. Előtte közgázos random analyst volt. Nemrég még emlékszem seggelte, hogy mi az az ftp, scp, etc…. Ehhez képest pofátlan a fizetése. Egyik 2 éve bejött amcsi multinál van…
D1Rect: Igen, a vállalkozás tulaja, részvényese kaszál ezen. Az alkalmazottnak aki forintban állapodott meg a fizetésével kapcsolatban, semmi köze ehhez. De ez már 20milliószornle lett itt zongorázva.
-
#28167
VágniValó
addikt
bilimbalam
#28166
válasz
bilimbalam
#28166
üzenetére
Haverod vagy életművész, aki a szakma nívóját húzza le, vagy auditor amire rá is kérdeztél. Ez esetben nem értem, miért van secusokkal egy lapon említve.
-
#28165
thefreeman
aktív tag
thefreeman
aktív tag
Sziasztok.
Holnap reggel megyek bejelentkezni az álláskeresési járadékért a biztonság kedvéért személyesen. Elvileg minden papírom megvan és 26.-tól új munkaszerződésem is lesz. Mondhatom holnap, hogy hétfőtől már lesz munkám és egyből csak a 3 havi pénz 80%-t kérem vagy majd hétfőn írjak nekik, hogy van már munkám? -
Pfiucska
aktív tag
válasz
D1Rect
#28155
üzenetére
Nagy atlagban nem hinnem, hogy megadjak a 10%-t sem.
A beszallitoi arak, uzemanyag arak, rezsi arak, stb mar igy is egekbe novelik, hogy a sajat termeked/szolgaltatasod arat is egekbe emeld, nem még ha megprobalunk 15%-os fizetesemelest adni egysegesen..Azt gondolom, hogy ha valahol alapbol adnak ~10% korul (mindenfele teljesitmeny novekedes nelkul), akkor az mar nem rossz. Szoval eroteljes, tomeges realber csokkenest prognosztizalok.
Nyilvan mindenki (en is) ugy fogja megelni, hogy a szarnak egy pofon, de ez a realitas szerintem. -
#28163
VágniValó
addikt
bilimbalam
#28162
válasz
bilimbalam
#28162
üzenetére
"Mi fizet jól securityben?"
A legjobban nyilván a security engineer vagy architekt, konkrétan mostanra fejlesztőkkel megegyező bér."attól hogy valaki beseggel egy certet, már jár ezen a területen az 1M+"
Nem! De köszi, hogy lenézed a népet és a certeket.
Ami régen menő volt, pl CEH, manapság a legteszkósabb cert lett, de van sok cert security-n belül, aminek a megléte majdnem minden esetben önmagáért beszél és egy interjún 15 perc alatt kiderül, a jelölt tudja-e miről kérdezik."Miért nem csinálja akkor mindenki ezt?
"
Nem tudom, gondolom ez a "szabad akarat" ez ilyen, hogy mindenki arra szakosodik, amire akar. ¯\_(ツ)_/¯ -
bilimbalam
tag
-
#28161
horcsog8472
újonc
MrSealRD
#28159
horcsog8472
újonc
válasz
MrSealRD
#28159
üzenetére
Jelenleg ugyanilyen poziban megkapom ugyanezeket a juttatásokat ~1.8m alapbér mellett, csak full HO-ban. Váltáskor azért szeretnék egy 20-30% alapbér emelést úgy, hogy semmi más szempontból nem lehet rosszabb az új hely, mint a mostani. Vagy ha valamilyen szempontból rosszabb, akkor azért cserébe kárpótoljanak a fizetésben (a +20-30%-on felül) vagy szakmailag olyan lehetőséget kell nyújtani, hogy tényleg seggre üljek tőle.
A sáv felső határa persze jól hangzik, de ha beleszámítom a 2 nap bejárást, akkor azért nem éri el az ingerküszöböt és bőven benne van a pakliban, hogy a felső határ csak beetetés. A szakmai résztől meg abszolút nem vagyok elájulva.
-
#28159
MrSealRD
veterán
horcsog8472
#28158
válasz
horcsog8472
#28158
üzenetére
Miért, a heti 2 nap bejárás az sok? Csak érdeklődő kérdés.
-
#28158
horcsog8472
újonc
horcsog8472
újonc
Ha már számok, egy kis infó, hátha hasznos valakinek.
Wisehoz 1.7 - 2.5m közötti sávban keresnek csapatvezetőt, plusz jár valamennyi rsu és a szokásos dolgok, mint szép kártya, medicover, stb.Hogy ebből mennyit akarnak megadni az interjúk végén, azt nem tudom. A kötelező heti két nap bejárás miatt én nem kezdtem bele az interjúzásba.
-
Na várj, 2M felétől kevesebbért? Tehát 7 számjegy alatt tálaltál etikus hackert akinek certje van? Az oszt igen.
Biztos jó a jelölt, de hogy a piaci értékével nincs tisztában az is 100%.
Más: Engem megkerestek senior vulnerability management analyst-ra, mondtam h bruttó 1,6 óriási csend lett, megkérdezte hogy havi össz bruttó juttatásokkal? Mondom nem-nem, havi alapbér. Ismét óriási csend, CV-t kert, azóta kaptam meghívót fel órás HR-es humbukra. Tudom, hogy csak színház, azért csinálják mert ha nem hivnak interjúra akkor lehull a lepel hogy nem ez a pozi sávja. Ha a felét mondom tuti egyből a hiring manager-nél landolnék interjún.
Ugye aki banánnal fizet...
-
#28153
Vision
veterán
CyberPunk666
#28152
válasz
CyberPunk666
#28152
üzenetére
Szerintem tipikusan a pentestert értik etikus hacker alatt, nem? Úgy tudom, hogy Egonék ezzel foglalkoznak.
-
#28152
CyberPunk666
senior tag
Vision
#28151
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#28151
üzenetére
Szerintem az elnevezés túl széles réteget fed le (gondolom, mert fancy hackernek hívni magadat) és ezért nagyon függ attól, hogy mit is illetnek ezzel a névvel.
Van két ismerősöm, aki "etikus hacker", az egyik logokat elemez, a másik meg megadott teszteket végez a vállalati rendszeren.
Nyilván ők rosszul keresnek.Aztán meg van olyan "etikus hacker", aki cloudon garantálja, hogy a rendszered az X törvényileg előírt (egészségügyi fokozottan védett adatok) plecsnit megkapja.
Ő nem keres rosszul. -
#28149
CyberPunk666
senior tag
Egon
#28147
CyberPunk666
senior tag
A statisztika egy izgalmas tudomány.
Például a "magam körül" az nem reprezentatív mintavétel.
Általában mindenki magához hasonlókkal van körülvéve, akkor is ha átlagos és akkor is ha nem.A többség jellemzően átlagot kap, minél jobban eltérünk tőle, annál kevesebben vannak, akik azt a bért kapják. Annak az esélye, hogy az eltérés nagy a várható értékhez képes, kicsi.
Azt, hogy mi volt a realitás, a következő évi hays guide mutatja meg. Ha az előző évi teteje +x% lett az átlag a következő évben, akkor ez volt a jó taktika, ha nem, akkor viszont tényleg nem működik.
Én a senior szint előtt végig az aktuális hays guide felett kerestem, de a következő évi guide alapján, már a sávban voltam (tehát ott működött ez a technika). Miután elértem a senior szintet, azóta a sáv átlaga körül mozgok és az átlag-teteje közötti ajánlatokat kapok (itt már nem működne (de ez is stackfüggő is)). Tehát még az is befolyásolja, hogy pontosan miről is beszélünk. Egy junior értéke nagyon meredeken emelkedik, egy senioré nem annyira. -
Jhonny06
veterán
"Ebből pedig azt a következtetést kell levonjam, hogy csak mutatóba akad pár cég itthon, amely képes és hajlandó kifizetni ezeket az összegeket."
Nekem inkább az a következtetés jön le ebből, hogy az emberek elenyésző hányada foglalkozik a karrierjével. A legtöbben nem tanulnak új dolgokat, vagy a meglévő tudásukat se kamatoztatják rendesen. Csak ülnek a langyos vízben és fogalmuk sincs, hogy mik a lehetőségek maguk körül, nem hajlandóak tenni azért, hogy jobb legyen, váltani, stb. Én legalábbis pont elég olyan céget ismerek, akik hajlandóak rendesen fizetni, hogy azt gondoljam, hogy a fenti állítás nem igaz. -
#28147
Egon
nagyúr
CyberPunk666
#28133
Egon
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#28133
üzenetére
Egyszerűen nem ezeket a számokat látom magam körül, mint ami itt elhangzik sokak szájából. Ebből pedig azt a következtetést kell levonjam, hogy csak mutatóba akad pár cég itthon, amely képes és hajlandó kifizetni ezeket az összegeket.
A Hays középérték még csak-csak, de a teteje, és pláne az felett X %-kal kérni kb. a nonszensz kategória, 1-2 rettenetesen ritka és speciális szakterület kivételével kizártnak tartom hogy működjön (ráadásul az a pár ember, aki állítólag ilyen cipőben jár, az a leghangosabb a topicban).
Nálunk is volt még év elején bőven 2M feletti jelentkező etikus hacker területre - találtunk egy teljesen megfelelő, képzett, nemzetközi certtel rendelkező jelentkezőt, kevesebb mint fele annyiért. Kérni persze bármennyit lehet, legfeljebb nem veszik fel a delikvenst... -
#28146
BlueAthlon
senior tag
BlueAthlon
senior tag
Mivel én ex MISYS/Finastra-s vagyok, ezért első kézből mondom, hogy azóta beszántották az egészet.
A főként nyetbank fejlesztéssel foglalkozó IND-t anno a MISYS vásárolta fel, majd az egész koglomerátum FINASTRA néven folytatta tovább. Az IND által grundolt DC-Digital Channels néven futó netbank termék szépen kifutott és azóta a cégcsoporton belül más vette át a helyét. Az alkalmazottaik jó része emlékeim szerint VB másik cégében, a w.UP-ban folytatta karrierjét és vette át a korábbi ügyfeleik babusgatását.
Jó volt dolgozni a srácokkal, szép időszaka volt az életemnek, mikor együtt implementálunk külföldi pénzintézeteknél.
-
kurion
senior tag
válasz
carapace
#28143
üzenetére
Hali,
Miskolcon tuti van vagy volt irodájuk. Ergo létezik és igen volt név változás, meg rémlik, hogy kiküldték a fejlesztőket Indiába, betanították az ottaniakat, majd mindenkit elküldtek. 1-2 hónap után pedig rájöttem, hogy ez nem jó és próbálták visszavenni az embereket akik azóta már találtak persze máshol melót, még a mi cégünk is halászott 1-2 fejlesztőt onnan -
#28139
mobal
nagyúr
goodboy007
#28135
válasz
goodboy007
#28135
üzenetére
Én online adtam be a lakcímemnek megfelelő helyen. Jött egy válasz, hogy mit küldjek és ennyi volt.
-
#28138
thefreeman
aktív tag
goodboy007
#28135
thefreeman
aktív tag
válasz
goodboy007
#28135
üzenetére
Tehát akkor nekem ha 22.-re vannak megírva a kilépő papirjaim a jelnlegi munkahelyről és 26. a kezdő dátum az újon. Akkor ha 23.-n regisztrálok az emlitett oldalon akkor utána sinen vagyok és nem számit, hogy amikor a tényleges ügyintézés fog zajlani akkor már újra lesz munkahelyem? TB kiskönyvet kérték?
-
#28137
bandus
veterán
CyberPunk666
#28122
válasz
CyberPunk666
#28122
üzenetére
+1, en is online fogom megcsinalni, csak a lakohelyed szerinti hivatalnak kell cimezni. fenykepezesre javaslom a microsoft lenst, majdnem szkenneles minosegben lehet vele befotozni doksikat.
-
#28136
#39560925
törölt tag
goodboy007
#28135
#39560925
törölt tag
válasz
goodboy007
#28135
üzenetére
Gratulálok, hogy ilyen simán ment. Legközelebb ha lesz ilyen, én is személyesen intézem, online egy rémálom volt. Nekem sztem hónapok lesznek mire pénzt is látok belőle, pedig most pont szükségem is lenne rá.
-
#28135
goodboy007
senior tag
goodboy007
#28124
goodboy007
senior tag
válasz
goodboy007
#28124
üzenetére
Minden flottul ment, fél óra papírozás és hónap végéig jön a pénz.
Köszi a korábbi segítséget, nem gondoltam volna, hogy 2022-re eljutottunk az online előregisztrációig legalább. -
Sztenly
tag
válasz
szerenkemnek
#28126
üzenetére
Sztem bíztató ilyet látni, mert sok esetben a piaci viszonyokat aggregáló guide sztem jó kiindulásnak.
Persze ha top achiever vagy akkor más a dolog.
A benne lévő sávok tetejét vedd inkább alapul az infla miatt.
Tudom lesz mindjárt valaki aki beírja h plusz 30%, de talán ez nem annyira reális az esetek 95%ban. -
#28133
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#28132
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#28132
üzenetére
Szerintem is elképesztően torzított ez a topic.
Akik ide járnak azok az átlagnál többet és jobban (minőségileg) foglalkoznak a kérdéssel.
Magam körül én a beragadókat látom elsöprő többségben, akik helyben ülve elfogadják, ami adatik és kész. Nem ismerik a salary guidekat, vagy ha szembejön a neten, akkor vitatják alatta.
Ha megnézitek a fórumát, amikor egy-egy ilyenről cikk születik, akkor szakmabeliek tömkelege is vitatja még azokat a számokat is, pedig azok tényleg az előző év átlagát adják.Meg ha ide is keveredik, a többség nem akarja beírni, hogy 5 év tapasztalattal 800 bruttót kap, hanem tagad, esetleg jelentkezik állásokra, kiderül, hogy az 5 éve az inkább 2-nek értékelhető, így viszont máshol se kap jobb ajánlatot, aztán szidja a guidet, meg a topicot. Szerintem ez a legnagyobb csoport.
-
#28132
Drizzt
nagyúr
szerenkemnek
#28129
Drizzt
nagyúr
válasz
szerenkemnek
#28129
üzenetére
Sehol nem írnak róla, hogy a Haysen belüli sikeres toborzásra lenne érvényes:
"A Hays Hungary éves bérfelmérési riportja széles
körű áttekintést nyújt a magyar munkaerőpiacról.
2022-es Salary Guide kiadványunkban összegeztük
toborzási szakértőink elemzéseit tizennégy iparág
vonatkozásában. A riportban több mint 500 pozíció
bérsávjait vizsgáltuk meg – minimum, maximum és
jellemzően elérhető kategóriákban, teljes munkaidős
pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb
juttatások nélkül. A felmérésben junior és szenior
szakemberek, valamint menedzserek fizetését
egyaránt elemeztük.
A kutatásunkhoz a Hays Hungary több száz toborzó
projektjéből származó adatot használtunk fel,
amelyeket a 2021-ben meglévő multinacionális és
KKV partnereink szolgáltattak. Emellett a riport
tartalmazza a legújabb munkaerőpiaci felmérésünk
eredményeit, amelyben több mint 2000
munkáltatót és munkavállalót kérdeztünk meg."Persze ez nyilván eléggé ködös ahhoz, hogy a konkrét módszertan ne derüljön ki belőle.
Egyébként azt sem értem, hogy miért ne lenne elég friss. Mi lenne nektek eléggé friss? Havonta? A topichoz képest bőven irányadó, itt nagyon túl vannak reprezentálva a kiemelkedő fizetések. Szerintem azt mondani, hogy ezen guide alapján van a bér, teljesen korrekt. Némi minimális kutatómunkával(, amit jó esetben előre eévégzett már a jelentkező), láthatja, hogy mire számíthat. -
#28131
n00n
őstag
CyberPunk666
#28130
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#28130
üzenetére
Engem kerestek egyszer már egy ilyen cégtől, ahol ez szerepelt és a PDF-re utaltak vele. Elég hamar abbamaradt a csevegés mikor mondtam, hogy arra számoljanak rá kb legalább 15-20%-ot, amivel azóta változtak a sávok.
-
#28130
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A haysnek van komoly salary guideja, amiben a partnercégeik jelentése alapján vannak összeállítva az adatok. Terület, cégméret, pozíció stb adatok aggregálva, az összes dolgozóra.
Ha hays partner, akkor nem biztos, hogy ez az évente egyszer kiadott reklám pdf-t jelenti.
De persze, ha valami mini hr egy kis cégnél, akkor lehet, hogy az. -
#28127
Vision
veterán
szerenkemnek
#28126
válasz
szerenkemnek
#28126
üzenetére
Szerintem ez érthetetlen. Arról nem beszélve, hogy a Salary Guide már elavult béreket tartalmaz.
-
#28126
szerenkemnek
csendes tag
szerenkemnek
csendes tag
Sziasztok!
Nem tudom, hogy ez csak nekem új, de egy pozi mellé a fizetés "menüpontban" az alábbi szerepel:
Fizetés: Hays Salary Guide alapjánTi láttatok már hasonlót?
-
#39560925
törölt tag
En be tudtam de elutasitottak, mert szerintuk 229 munkanapot tudtam igazolni. Irtak hogy fellebezesnek helye nincs, birosagi eljarast indithatok.
Erre irtam nekik h OEP kiskonyv igazolja hogy dolgozom megallas nelkul 100 eve. Irtam nekik azt is hogy akkor birosagi eljarast inditok.
Masnap felhivott az osztalyvezeto, hogy akkor az emailem felulvizsgalati keresnek tekintik (ezt nem irtak a vegzesben, hogy lehet ilyet is, csak a birosagot). Egy bullshit doksit nem adtam be kell a korabbi munkaadoktol. De amugy ok le tudjak kerdezni a navtol is hogy tenyleg dolgoztam, nem kell feltetlenul beadnom azt a papirt...
De akkor BASZDMEG, ha ott van az OEP kiskonyvben a munkatortenetem, akkor ne defaultoljanak arra, hogy 229 napot dolgoztam, hanem maguktol kerdezzek mar meg a navtol...
Na mind1, abban megegyeztunk, hogy lekerdezik es nem kell tobb papirt beadnom.
Amugy nagyon idegorlo folyamat ezt a szaros jaradekot igenyelni. Szerintem azert ilyen szopas es azert utasitanak el jogtalanul is, hogy kiszorjak az igenylok 99%-at.
De nekem jar az 360k, nem mondok le rola! Kell elhatarozottsaggal vegig lehet vinni online is. -
#28124
goodboy007
senior tag
thefreeman
#28118
goodboy007
senior tag
válasz
thefreeman
#28118
üzenetére
Én múlt héten kezdeményeztem az ügyintézést.
Szerdáig voltam a régi helyen és most hétfőn kezdtem az újnál, kedden telefonáltam múlt héten az illetékes járási hivatal munkaügyi osztályára, ahol azt mondták, hogy csütörtökön vagy pénteken (lényeg, hogy már ne dolgozzak a régi és még ne az új munkáltatónál sem) regisztráljak be az https://eugyintezes.munka.hu/ oldalon és majd kapok időpontot, hogy mikorra kell bemenni.
Rákérdeztem és azt mondták, hogy nem számít, hogy még a regisztráció nem történt meg, amíg munka nélkül voltam, lényeg, hogy legyek ide regisztrálva.
Egy-két órán meg is jött az e-mail, holnap 11:40-re kell mennem, utána leírom itt, hogy mit sikerült lepapírozni.szerk.: Tudom, hogy ez nem válasz a kérdésre, de jobbnak láttam megemlíteni a processzt. Ha más helyre szeretnél bemenni, érdemes előtte Gizikét felhívni.
-
#28123
n00n
őstag
CyberPunk666
#28122
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#28122
üzenetére
Lehet máshol nem így van, tesómnál most mindenki így járt (KATA-sok voltak), és mindenkit behívtak ugyanúgy. Plusz ember legyen a talpán, aki elektronikusan segítség nélkül rendesen be tudja adni. Mert elég pongyolán van sok minden megfogalmazva. Privátban szívesen segítek, ha valakit érdekel.
-
#28122
CyberPunk666
senior tag
thefreeman
#28120
CyberPunk666
senior tag
válasz
thefreeman
#28120
üzenetére
Nem úgy csináltam, mert akkor még elég kezdetleges állapotban volt (pandémia ~5. hónapja), és több hónapos(!) csúszás volt az elektronikus ügyintézésben. De akkor volt pár hónapos az egész rendszer.
Most megnéztem és saját dedikált felülete van a magyarorszag.hu-n, részletes és normális leírással, szóval én most így vágnék bele.
Intéztem a napokban más ügyet kormányablakkal a honlapon és minden rendben ment. Ha van ügyfélkapud, akkor én tuti nem mennék sorbanállni, akár több órát is a személyes ügyintézéshez.
Arra készülj, hogy sokat kellhet scannelni/fotózni és azokat pdfben elküldeni, de még mindig kényelmesebb, mint elmenni.[https://magyarorszag.hu/szuf_ugyleiras?id=5fd66780-f523-478b-8332-7b5f2b2c2ef1]
jó, hát akkor hülyeséget írtam... külön vicces, hogy egyetlen másodperccel utánad
Azért akkor annyit javasolnék, hogy mindenképpen kérj időpontot és úgy menj. -
#28121
n00n
őstag
CyberPunk666
#28119
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#28119
üzenetére
Gyakorlatilag, meg ugyanúgy behívnak (most csinálta végig tesóm
) -
#28120
thefreeman
aktív tag
CyberPunk666
#28119
thefreeman
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#28119
üzenetére
Az előző munkahelyem szerinti nekem is jobb lenne. Valakinek van már tapasztalata az online intézéssel? Túl sok időm nem lesz addig amig aláírnám az új szerződsét.
-
#28119
CyberPunk666
senior tag
thefreeman
#28118
CyberPunk666
senior tag
válasz
thefreeman
#28118
üzenetére
Vannak a szabályok és van a valóság.
Ha nem a megfelelőbe mész, akkor néha elküldenek még, akkor is, ha amúgy mehetnél oda.
Én az online ügyintézést javaslom, ELVILEG már működik.Én tudtam menni a munkahelyem szerint illetékesbe is. Lakcímkártya alapján már mondta, hogy "nemide", de a korábbi munkahely címe alapján "najómégis" lett.
-
#28118
thefreeman
aktív tag
thefreeman
aktív tag
Ahhoz, hogy az álláskeresési járadékot kérjem felmondás után melyik munakügyi hivatalba kell mennem? Bemehetek bármelyikbe vagy csak oda ahová tartozkodási helyem szerint tartozom?
-
#28116
CyberPunk666
senior tag
vegetableman
#28111
CyberPunk666
senior tag
válasz
vegetableman
#28111
üzenetére
+ látom, hogy ez egy eldobható account, ezért kiírom nyilvánosan, hogy írtam neked pm-t, mert gondolom másképp sose fogsz újra bejelentkezni és értesülni róla.
-
#28115
CyberPunk666
senior tag
vegetableman
#28111
CyberPunk666
senior tag
válasz
vegetableman
#28111
üzenetére
A területen valószínűleg nagyon pici a minta, nem sok ilyen pozíció lehet az országban összesen, bár ez sajnos nem derül ki a hays guideból. Pláne 5+ éves senior meg elfér egy asztal körül.
Emiatt szerintem hatalmas eltérések lehetnek cégek között, és nem annyira alkalmazható rá egy standard érték. Kb fel tudod venni az összes céggel a kapcsolatot, aki itthon ilyet keres és megkérdezni őket, hogy nekik mennyit érsz. -
#28114
CyberPunk666
senior tag
Xero
#28112
CyberPunk666
senior tag
Mondjuk ez nehezen alkalmazható olyan területekre, amik 10 éve kvázi nem is léteztek, és pont ezeken a terüleken fizetnek extrém sokat, mert van 5 senior az országban összesen.
Ez az a kategória, hogy az kap ilyen helyen nagyon sokat, aki akkor váltott egy területre, amikor még nem lehetett tudni, hogy be fog futni és ő az első generációs senior a területén.
Viszont a kezdeti nagy kiugrást követően fokozatosan gyorsuló belesimulás várható bérek tekintetében, ahogy többen lesznek.
-
#28113
n00n
őstag
vegetableman
#28111
n00n
őstag
válasz
vegetableman
#28111
üzenetére
Én mindig kérek egy kb bérsávot a recruitertől, vagy különben el se indul a beszélgetés. Érdekes módon, most már 10-ből 6 meg is szokta írni. 3 elsőre, a másik három akkor amikor visszaírom a nemleges válaszra, hogy köszi, akkor hagyjuk
-
#28112
Xero
nagyúr
vegetableman
#28111
Xero
nagyúr
válasz
vegetableman
#28111
üzenetére
Hays teteje +20% volt eddig nalam az alapszabaly (de most nehez lekovetni a piacot ez alapjan), vagy talald ki mennyiert valtanal, plusz beren kivuli juttatasok es arra 20%, igy ha alkudoznak meg akkor is rendben vagy. Azt irod 1.7-ert valtanal, akkor en legalabb 2.3-2.4-t mondanek.
Az 5 evvel en meg azert nem lonem meg a tetejet, az inkabb 10-15+ ev, bar manapsag barmi lehetseges. Mar mi is eleg ketsegbeesetten keressuk az embereket.
-
#28111
vegetableman
csendes tag
vegetableman
csendes tag
Jelenleg ez a helyzet:
Nem: Férfi
Kor: 31
Tapasztalat: 5 év
Munkakör: machine learning engineer
Végzettség: MSc
Nyelvtudás: angol C2, napi szinten használva szóban és írásban
Nettó fizetés: 900k
Egyéb: privát egészségbiztosítás (bónusz, kafetéria havi leátlagolás után már a fenti összegbe van "belenettósítva")
Hely: BudapestHárom éve a piaci átlag körül vettek vel, azóta viszont egyrészt a fizetések is nőttek rendesen, meg szerintem én is átléptem senior szintre skillek és felelősség tekintetében is (sajnos itt előléptetni nem akarnak, mert nem vagyok "jól látható" projekten). Hays most 2.5M bruttót mond a senior ML/DL Engineer sáv tetejére, szerintem interjúzok egy kicsit, bár sajnos szűk terület és nincs túl sok pozi, ráadásul szeretem a mostani munkámat.
Próbálom elkerülni, hogy már az elején nekem kelljen számot mondani, de néhány recruiter ragaszkodik hozzá. Mi ilyenkor a jó stratégia? Dobjak be 2.5-öt, aztán max kevesebbet ajánlanak? Vagy mondjak sávot? Milyen széleset, és hol legyen az alja/teteje? Igazából már a senior sáv aljáért (1.7M) is váltanék ha érdekes a meló és nem kell heti két napnál többet bejárni, de nyilván nem akarom olcsón adni magamat
Lehet egyáltalán túl sokat mondani, aminél rádcsapják a telefont, vagy simán kiadnak a kértnél akár 30+%-kal alacsonyabb offert is?
-
#28109
426os
őstag
CyberPunk666
#28107
426os
őstag
válasz
CyberPunk666
#28107
üzenetére
Bosch azért nyomul ennyire és toboroz gőzerővel, mert náluk ez a költségcsökkentés. Nyugat EU-ban építik lefelé a headcountot már évek óta és hozzák a balkánra a melót. Felépült az új campus is, amit meg kell tölteni emberrel, ráadásul a kormány is tolja őket ezerrel (lásd Orbán beszéde a múlt heti megnyitón). Valószínű a többi cégnél is hasonló a szitu, főleg autóiparban.
-
#28107
CyberPunk666
senior tag
donandres
#28103
CyberPunk666
senior tag
válasz
donandres
#28103
üzenetére
Gondolom vannak olyan területei az IT-nak, ami visszaesés esetében leállhat, mert vagy nem fejlesztik a meglévőt vagy egyenesen bezár a megrendelő. Csak közben meg ott van a másik oldalon, hogy annyira nehéz embert találni, hogy a nagyok kb az IT-ban küldenek el utoljára valakit.
A bosch éppen most akar felvenni 2000 embert a fejlesztőközpontjába. Minden nap (költői túlzás nélkül) megkeres valami cég, hogy nekik toboroz. Ahogy úgy tudom a continental belvárosi részlege is most lép/lépett expanziós állapotba.A hr megkeresések alapján én még a toborzás visszaesését sem nagyon látom, de persze nem tudom mennyi mögött van igazi állás is. Pedig nekem az lenne logikus, hogy előbb freezelnek és csak utána jönnek leépítések.
-
axioma
veterán
Ugy remlik, hogy ebben a topikban szerepelt valamelyik magyar ceg, hogy mindenkit papiron managernek vesz fel csak azert, hogy euroban fizethessen "szabalyosan". Ha valaki emlekszik ra, melyik volt az, vagy ismer ilyet a korabban emlitett cegtol fuggetlenul, aka'r csak privatban megirna, melyik? [Nem hatosagnak kell csak igazolando hogy letezik az igeny.]
-
JayZ
tag
válasz
donandres
#28103
üzenetére
Mikor minden második volt katás it-s azon gondolkozik hogy elhúz még az országból is? Nagyon vicces. Vért izzadunk hónapok óta mert a határidő a legtöbb projekten rövid de ember nincs (van hogy fejleszteni, van hogy tesztelni megrendelői oldalon). És akkor még ott vannak a javítások.
Fejlesztésen kívül is van élet, de ott sem látom úgy az utóbbi egy évet hogy kevesebb munkájuk lenne
egyik nagy fejvadász cég 1-2 hete kérdezte meg, merre tovább, 1000+ linkedin userből 50+% nyomott arra hogy megy külföldre, 20-30% arra hogy vált de külföldi projektre (euróban akar fizetést), maradéknak jó ami van.Ilyen gyenge forint meg most újból berobannó infláció mellett mindenki ösztönzött hogy lépjen. Úgy vagyunk top3 eu-s inflációs ország hogy az olaj az év felében fix áras volt. Hagyjuk már
csak az élelmiszer 30% dráguláson áll. Legnagyobb fájdalom ever a cégeknek megtartani a munkavállalókat, így a covid utáni távmunkás világban. -
donandres
csendes újonc
A forbes cikke szerint a legnagyobb elbocsátási hullám idén az alapanyaggyártásban, illetve az IT, technológia, távközlés, kommunikáció és média szektorban várható. Nagyon kíváncsi leszek, mit fog hozni az ősz, ismerősi körben azért nagyobb multiktól is hallani megtakarítási intézkedésekről.
-
szabi325
tag
válasz
szomorubohoc
#28100
üzenetére
+1 nekem is jöhet, engem az is érdekelnek hogy ezek a cégek milyen formában fizetnek? (USD/HUF, bejelent bárhova vagy nekem kell kft-t csinálni?)
Igaz sok helyen a nice-to-have között szerepelnek ezek, de ha adott pozícióra 50 emberből nálad megvan az a kicsi plusz, már nyert ügyed lehet és esetleg bérben is hajlandóbbak pozitív irányba eltérni.
legalabbis nekem.
bar szerencsere a cimem nem egyezik az uj melohellyel 
Vagyis ide akartam eredetileg csak megtetszett a masik link is, nem esett le, hogy abban az esetben be is kell menni 
Új hozzászólás Aktív témák
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 5600X 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7800X3D 32/64GB RAM RTX 5070Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HIBÁTLAN iPhone 14 128GB Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3528, 93% Akkumulátor
- Apple iPhone XR / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / 95% akku
- Dell Precision 7560 - Intel Core i9-11950H RTX A4000 32GB 1TB SSD FHD
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest