Új hozzászólás Aktív témák
-
#39560925
törölt tag
válasz
dptrsk
#26695
üzenetére
Ertem. Evente 1x-2x a penzemhez hozzaferni viszont tul ritka lenne, ha meg magasabb beren alkalmazom magam, akkor meg az adoek lesz tul nagy. Annyira nem is trivialis ez a kulfoldre szamlazas akkor megsem.
Szoktak azt csinalni hogy nyitnak pl befektetesi szamlat a ceg neveben, akar amerikai brokernel, es ott evtizedekre befektetik a cegben parkoltatott penzt?
-
válasz
#39560925
#26681
üzenetére
"kiveszem a penzt osztalek(eloleg)kent"
Ezzel óvatosan, a hatóságok nem szeretik, ha havi rendszerességgel veszel ki osztalékelőleget...
Ha beáll és évente 1x előleg, 1x meg rendes osztalék az szerintem nem gond, de havi osztalékelőlegre szerintem hamar gyanús leszel...
-
#79563158
törölt tag
válasz
bandus
#26692
üzenetére
Szerintem nem, azokat az okosságokat, amiket mondd a legtöbben a saját bőrünkön tapasztaltuk ki, haverok mondták vagy órákon keresztül bújtuk érte a karrier fórumokat. Ha korábban lett volna ilyen resourcehoz hozzáférésem, akkor hamarabb kerestem volna nagy pénzt meg farmoltam volna résztvényt.
-
-
Froclee
őstag
Bértárgyalás tippek, trükkök
Utóbbi pár hónapban kezdtem el “igazán” tárgyalni és nem rábólintani az első ajánlatra. Egész szuperül sikerült. Gondoltam megosztok pár stratégiát, ami bevált.
Preface: leginkább Orosz Gergő Rahul Pandey-jel készített videója inspirált, láttam kb 10x. Többnyire ez a jegyzet a videó fontos részeinek a magyarra fordítása.A nulladik lépés, hogy helyesen árazd be magad. Ne fölül, ne alul. Például kontraktorként ne lőjj San Franciscoi árazásra, mert hoppon fogsz maradni. Nyugat-európai színvonal az korrekt és elérhető.
Nézd, meg hogy az adott cégnek melyik kompetenciáid értékesek, mert lehet hogy pont olyan kell, amiben még nem vagy túl tapasztalt, aztán pofáraesel, ha húzzák a szájukat a bértárgyaláson. Pl. több leadership skill kell, mint amit neked van.
Dönts el egy sávot. Mondd be a sávot az interjúsorozat elején, ha megkérdezik. Figyelj, hogy ne lődd alá, mert tuti hogy a sáv alja felé fog az ajánlat közelíteni, mint a teteje felé.
- Priorizáld a cégeket, ha többel is beszélgetsz. Ha van olyan, ami érdekesebb, mint a másik, megérheti kevesebbért is odamenned. Jobb, ha minél hamarabb eldöntöd.
- Ide kapcsolódóan. Ideális esetben hasonló idővonalon kellene futnia az interjúknak, hogy egyszerre érj a végére és versenyeztetni tudd őket. (Amúgy ez gyakorlatban szerintem ritkán jön össze.)
- Összehasonlításkor ne feledd figyelembe venni az egyéb kiegészítőket. Ne a teljesítmény alapút, hanem a fixet. Csak azt, ami szerződésbe van foglalva.
- Minden jobb, mint szemtől-szembe tárgyalni. Mikor egy tárgyalóban ki akarnak csikarni egy igent belőled, átvitt és szószoros értelmében is a sarokba vagy szorítva. Telefonon, emailben, chat-en könnyebben le tudod “lassítani” a beszélgetést.
- Egy ilyen tárgyaláson vagy ők nyögnek be valamit vagy téged kérnek meg, hogy nyögj be. Ha téged kérnek meg, akkor mond a fent említett sávodat (nyilván). Ha nyitottak rá, szuper, innentől már haza kell tudnod terelni. Ha nem, olvass tovább.
- Szögezzük le, hogy a toborzónak a legfontosabb, hogy egy igent kimondj a tárgyalás közben (!). Sose mondd ki az elsőre. Rahul a videóban azt mondta, hogy ő mindig minden ajánlatra azt válaszolja, hogy “hmm, interesting”. Én azt szoktam mondani, hogy “nem rossz nem rossz, de sajnos ennyiért még nem éri meg váltanom”. Ami többnyire igaz is egyébként. Ugyanitt: ha megkérdezik a jelenlegi fizud, természetesen többet mondj, mint a valós. Ne kezdj el ott rajta gondolkodni, hogy mennyi az annyi, mert le fogsz bukni.
- Lehetőleg tereld is át aszinkron mederbe. “Nem hangzik rosszul, gondolkoznom kell rajta, családommal még szeretném megbeszélni; más cégekkel is beszélgetek” és társai. Később email-ben teljesen összeszedetten tudsz nekik később megfogalmazni egy nem “elizgult” választ.
- Add meg a tiszteletet a másik félnek. Ne nézd hülyének, ne használj sértő szavakat. “Ez rossz”, “ez gyenge ajánlat”, “elkeserítő”, “nem tetszik” stb. Ezek sértőek és rossz benyomást fogsz kelteni. Ezért is jó pl. Rahul “interesting” szava, mert misztikus: felkeltette az érdeklődésed, de ugyanakkor benne van, hogy felejtős.
- Miután visszautasítottad, meg fogják kérdezni, hogy na akkor mi. A sávodban ráböksz egy számra. Ha nem tetszik nekik, valószínű, hogy még tudsz erőlködni. Pl mond azt hogy a másik cég, ahol interjúzom, ott megadnák ezt, de ti jobban érdekeltek. (Nem tudom, hogy popular vagy unpopular opinion, de ezt én pl simán bekamuzom is - kockázatos lépés lehet és baromi könnyen két szék közé eshetsz, szóval nem feltétlen ajánlom.)
- Olyan is előfordul, hogy miután megemlíted, hogy több cégnél interjúzol, megkérdezik hogy mi az az összeg, amiért lemondanád a többit és azonnal igent mondanál. Ezen a ponton a sávod tetejéhez közelíts.
- Tisztelethez kapcsolódóan: ne csinálj magadból hülyét. Ha hosszas tárgyalások után rábólintottál egy összegre, ne menj vissza hozzájuk háromszor, hogy jaj mégis inkább y kéne. Gáz.Egy érdekes pont, amit Gergő mond a videóban: még soha nem volt olyan, hogy visszavontak egy ajánlatot, mert túl sokat kért az ember. Tartsd fejben.
Előfordulhat, hogy az interjún nem annyira sikerült megmutatnod magad, pedig tudod, hogy többet tudsz. Ne keseredj el, ha jó a cég, akkor észre fogják venni hamar és tárgyalópozícióba találhatod magad újra egy jó emelésre. Ne szalassz el egy jó lehetőséget emiatt.
Mindenképp hozzá akarom tenni, hogy nem csak a fizetés a fontos. Annál is fontosabb, hogy mennyire érzed magad jól egy munkahelyen, milyen a munkakörnyezeted, milyen a munkabeosztásod, mennyi a szabid (pláne kontraktorként), mennyi időd marad a hobbijaidra és hogy mennyire tudsz előre haladni a karrieredben. Pl. ha programozóként őskövület technológiákkal dolgozol akkor megérheti elkelni akár hasonló fizetéssel is olyanra, amivel releváns tudsz maradni a piacon a jövőben. Kegyetlen egy világ ez és le lehet maradni.
-
#79563158
törölt tag
Application security poziknál szintén szakmai beszélgetés szokott lenni pár alap technikai kérdéssel. Senior szinten szerintem amúgy a szakmai beszélgetésnél simán kiesik, hogy ki hazudott a CV-ben, ki a biorobot és ki az aki képes önálló munkavégzésre. Itt is Github, Jira, Confluence, Outlook és Zoom/Teams/Stb. a meló nagy része.
-
válasz
tboy93
#26679
üzenetére
nem divat nálunk a counter offer és most nem hiszem, hogy maradnék, mert ez nem főleg a pénzről szól, hanem, hogy ki szeretném magam próbálni külföldön, egy ismeretlen környezetben is. nyilván mindennek megvan az ára, +50% esetén el sem gondolkodnék, egy duplázás lehetne érdekes, de ez meg nyilván nem a realitás.
vans: elvileg szept 1., de függ azért attól, hogy itt miben állapodunk meg mint felmondás. illetve egy 2 hét pihit szeretnék legalább a két hely között tartani.
-
#39560925
törölt tag
válasz
OPiiPO
#26678
üzenetére
Koszi mindannyiotoknak a valaszokat.
Osszedobtam egy sheetet, ugy nez ki Kft-vel, hogyha garantalt berminimumon vagyok + kiveszem a penzt osztalek(eloleg)kent, akkor 29%-osra jon ki az adorata.Eleg primitiv, eltem egyeszerusitesekkel, de nagysagrendinek jonak kene lennie, ranez valaki?
-
#26677
bandus
veterán
CyberPunk666
#26675
válasz
CyberPunk666
#26675
üzenetére
nekem a mostani helyre ezt kellett még kitöltenem [link] , és ezt elemezgettük egy külsős - nem tudom, hogy pszichológus-e - csajjal. ez is érdekes megközelítés. a kapott riportot lefordították a cég értékeire, és így nézték meg, hogy mennyire illek bele a big picturbe.
VV, tboy, köszi nektek is
nagy izgalommal és várakozással tekintek a költözés elé. bár itt még nem sikerült felmondanom, egyszerűen nem tudom elkapni a főnökömet 
-
#26676
emvy
félisten
CyberPunk666
#26675
válasz
CyberPunk666
#26675
üzenetére
Nem is arrol van szo, h gagyi vagy nem, csak epp nincs prediktiv ereje a munkahelyi teljesitmenyre nezve.
-
#26675
CyberPunk666
senior tag
grün
#26661
CyberPunk666
senior tag
Az mtbi a pszichológusi szakmában teljesen gagyinak tekintett, de egyébként ilyen alap jellemzőket egészen jól közelítget, ha nem szakmai szintű analitika a cél.
Egyébként nekem azt írja, hogy a mérnöki munka számomra gyakran túlságosan grindelés, és azzal a veszéllyel fenyeget, hogy mivel utálok grindelni, ezért megrekedek és nem jutok oda, ahol pedig szívesen és jól teljesítenék.
Ez elég jól összefoglalja, hogy mit rontottam el, én ugyanerre jutottam magamtól. Ezért próbálok most a nagyon development heavy iránytól távolodni és research irány felé orientálni. Sajnos ez 35 évesen, a karrier közepén, nem annyira könnyű.
Ez a HTI micsoda? nem sikerült rákeresni, ezer mást hoz ki.
-
-
válasz
bandus
#26660
üzenetére
Szép!
Ha most azt mondaná nekem valaki, hogy 5 év múlva, amikor ugyanennyi idős leszek és ugyanennyi év tapasztalatom lesz, ennyit fogok keresni, jelenleg aláírnám. (Most is Ausztriában dolgozom.)
És ezen kívül annyi minden van még, amit szeretni lehet itt... bár Bécset nem ismerem annyira, azt mondják ott azért másabbak az emberek, nem feltétlenül annyira kedvesek, mint Ausztria más területein, én például vidéken vagyok, kisvárosok között. De sok jót is hallottam, például hogy a világ egyik legjobb városa életminőség szempontjából... (csendes, viszonylag nem annyira mérgező a levegő, szolgáltatások, szórakozási lehetőségek, fizetés, stb...)
Mondjuk az igazság az, hogy itt valamivel kevesebb fizetés is elég, hogy olyan jól kijöjjön az ember, az albérletárak a fele környékén vannak, stb. Én úgy számoltam, hogy Bécsben évi bruttó 10-15k-val kellene többet keresnem, hogy hasonlóan jöjjek ki mint itt így.
-
grün
csendes tag
-
válasz
bandus
#20592
üzenetére
végül ismét majd' két év kellett a változáshoz, váltáshoz. úgy tűnik 5 év után elhagyom a mostani helyemet és elfogadtam egy ajánlatot, amihez nagy reményeket fűzök. nyilván a cégből adódóan (kvázi startup, 50 fő jelenleg) van benne kockázat is, de most ezt simán hajlandó vagyok vállalni, és nagyon sok lehetőséget látok a relokációban, olyanokat is, amire most még csak nem is gondolok, de szembe jöhet. új kapcsolatok, akár ismét tanulás, nyelvtanulást, stb. már csak a papírozás van hátra, reméljük nem hoz rossz szerencsét, hogy leírom a részleteket.
nem: ffi
kor: 34
munkakör: üzletfejlesztés
végzettség: műszaki felsőfokú (MSc)
munkatapasztalat: most már majdnem 10 év
nyelvtudás: angol folyékonyan
fizu: br. 100k EUR (ez olyan 61k nettó éves szinten), illetve 2023-tól +10k EUR bónusz a targetek függvényében, +egyszeri 3k EUR relokációs támogatás
egyéb: telefon, helyi bérlet, meg még pár apróság.
hely: bécs -
-
grün
csendes tag
válasz
-Skylake-
#26645
üzenetére
"egy teljesen extrovertált emberekből álló csapatba keresnek, te meg extrém introvertált vagy, az meg nem lesz tanulható"
Erre odafigyelnek?
Jól tud működni egy csapat, ami csak extrovertált emberekből áll?#26650 D1Rect:
Szerződéssel is ki tudnak rúgni próbaidő alatt a legelső napon. Véd valami ellen a szerződés? -
Xero
nagyúr
válasz
D1Rect
#26650
üzenetére
Sok helyen belepes napjan van szerzodes alairas. Ha van offer akkor mar felmondunk. Ha akarunk counter offert, akkor meg el sem fogadjuk.
gygabor88: Lead/architect pozikra 80%-ban csak szakmai beszelgetes a dolog. En is max kerdezek parat togaf-al kapcsolatban, microservice vs monolit, ha volt koze cloudhoz akkor kedvenc es legutaltabb szolgaltatas/megoldas meg talan egy mar megoldott problema elmeletben levezetve. Ez utobbinal is csak arra vagyok kivancsi hogy gondolkozik. Pedig en nem is a legnagyobb halakat interjuztatom (frisebb architectek jellemzoen).
Es ja, confluence, jira, outlook es teams van nyitva 95%-ban, nem IDE.
-
#26654
skoda12
aktív tag
chew_bacca
#26646
válasz
chew_bacca
#26646
üzenetére
Ha valami lead poziba jelentkezel, akkor ott szokott ilyen lenni.
Sok helyen ezekben a szerepkörökben nem jut idő kódolásra a munka során. Helyette stakeholderekkel, klienssel, program managerekkel megy a kapcsolattartás, csapatokon átívelő dolgokat szerveznek, jirát birizgálnak, unblockolják a csapatot. Swatolnak, ha probléma van és segítenek szakmailag, de nem fognak rutinból felhúzni microserviceket vagy interjún dinamikus programozási problémára megoldást kisujjból kirázni.Hogy ez jó vagy sem, azt nem tudom.
-
#39560925
törölt tag
válasz
Strezi
#26492
üzenetére
Utolsó interjú jön velük jövő kedden, ebből már tuti hogy offer lesz. Viszont még mindig kérdés az alkalmazásom módja. Azt írta tömören a hölgy:
Beszélt az ügyvédjükkel és szerinte a német követelményeknek is meg kell felelni akkor is ha mo-ról dolgozok. (Tehát ha csak 1 cégnek számláznék, bújtatott alkalmazás).
Írta hogy ezt még ellenőrizni kell, nem 100% hogy így van.
Tuti működik ez a németekkel, hogy euróban számlázhassak, és csak nekik? Egyik ismim ugyanezt csinálja, de máltai cégnek, azok azért jóval lazábbak. Angliába is működne ugyanez, és Svájcba is. Német példa jó lenne.
Visszaírtam neki hogy rendben van, de ha magyar munkaerő közvetítő alkalmazottja leszek, akkor nekik forintban kell meghatározniuk a fizumat, amit én nem fogadok el. Már csak euróban vagy dollárban akarok keresni, és több céggel és is folyamatban vannak interjúim ahol ez lehetséges.
Erre visszaírta, hogy feljegyezte az eurós dolgot és elmondja az ügyvédnek hogy így szeretném, és szerinte meg tudjuk majd oldani. Hát így legyen.
-
dkaro
őstag
válasz
D1Rect
#26650
üzenetére
Jah a nagykönyv szerint így kéne, de én még sose írtam alá szerződést felmondás előtt. Egyrészt adok teret a counteroffernek (már ha van értelme) másrészt sok helyen rendesen elhúzódik maga a szerződés aláírása.
Én személy szerint írásos offer alapján szoktam tovább haladni. -
#26648
Drizzt
nagyúr
chew_bacca
#26646
Drizzt
nagyúr
válasz
chew_bacca
#26646
üzenetére
Ez nem olyan ritka dolog egyebkent, bar alairom, hogy alaposan megdobja mindket oldalrol a zsakbamacska faktort.
-
#26647
-Skylake-
addikt
chew_bacca
#26646
-Skylake-
addikt
válasz
chew_bacca
#26646
üzenetére
Mondom mégegyszer : a kódolási képességeid munka közben fejleszthetőek. Azt tesztelik, hogy olyan ember vagy e akit ha felvesznek akkor 1; érdemben kiképezhető a munkára amire felvesznek , 2; fogja magát annyira jól érezni ("fit" annyira a csapatba), hogy nem fog félúton skippelni
Szerintem az már véget ért, hogy nettó tudás alapján castingolnak , mert annyira feszített a piac, hogy sokkal nagyobb kihívás valakit megtartani, és ezért inkább beleinvesztálják az időt/energiát hogy olyan szintre hozzák szakmailag, csak legyen megfelelő mert ha nem az, lehet hogy fél évig nem találnak a helyére mást.
Hogy ne menjek messze az én csapatomban az emberek nagyobb része az, akit nem konkrétan szakmai kompetenciák alapján választottak ki. De ez nem volt gond, mert 2-3 hónap alatt a csapat seniorabb részével olyan szintre hozhatóak, hogy már önállóan is tudnak dolgozni , onnantól pedig annyi a lényeg hogy jól érezzék magukat és mi is őket és akkor csak idő kérdése a szakmai fejlődés. -
#26646
chew_bacca
újonc
dellfanboy
#26644
chew_bacca
újonc
válasz
dellfanboy
#26644
üzenetére
Bocsánat, pontosítok: a szakmai interjún nem tesznek fel 1 darab szakmai kérdést sem, pl. hogyan kódolnék le adott problémát, hanem csak technológiákról megy a diskurzus majdnem 1 órán keresztül, a fejlesztőkkel. A HR még ezen kívül van, illetve nincs tesztíràs sem, tehát a kódolási képességeidet egy fejlesztői állàsra egyáltalán nem tesztelik.
-
#26645
-Skylake-
addikt
chew_bacca
#26643
-Skylake-
addikt
válasz
chew_bacca
#26643
üzenetére
Szerintem ez pozitívabb mint az, amikor nagyon a szakmai részre vannak ráállva. Ugyanis, hogy milyen ember vagy, az nagyon nagyban meg fogja határozni, hogy mennyire leszel jó az adott csapatba, a csapatnak mennyire lesz jó, hogy ott vagy. A szakmai tudás meg halál egyszerűen útközben felvehető. Ha nem tudsz valamit, azt meg lehet tanulni. Ha egy teljesen extrovertált emberekből álló csapatba keresnek, te meg extrém introvertált vagy, az meg nem lesz tanulható.
-
#26644
dellfanboy
őstag
chew_bacca
#26643
dellfanboy
őstag
válasz
chew_bacca
#26643
üzenetére
csunyan fogalmazva az osszes hr interju errol szol nem? ez sajna benne van a pakliba
-
#26643
chew_bacca
újonc
chew_bacca
újonc
Nektek mi a véleményetek azokról - a számomra furcsa - interjúkról, ahol csak az életutadat beszélitek végig, de még csak 1 darab szakmai kérdést sem tesznek fel? Az első ilyenen fel voltam háborodva, de utólag beláttam hogy valszeg azért csinálják mert annyira nem találnak embert, hogy már bárki jó aki kicsit ért a témához - hozzá kell tenni nagyon alul vagyok fizetve, ezért nagyon megéri nekik a fizetési igényem... . Nektek mi a véleményetek az ilyenről?
-
carapace
tag
válasz
CyberPunk666
#26635
üzenetére
Hát onsite... de most megnéztem a glassdooron, Luxemburgban meglepően retek fizetések vannak, szóval ez ott egész sok.
-
carapace
tag
Na, most kaptam egy megkeresést, Luxemburg, Business Analyst, 90-100k eur. Mondjuk fogalmam sincs, hogy ez ott mennyire jó, de 5 év tapasztalat kell hozzá, szóval ez ilyen medior állás lehet.
Én mondjuk túl senior vagyok ehhez, de elnézve a HUF árfolyamot komoly kísértést érzek.
-
Xero
nagyúr
Pozim(pozijaim) nincsenek igazan benne, de amiket tudok es vadaszok a piacon az alapjan mar kozeledett a realitashoz, bar meg mindig van azert 10-20% lemaradas szerintem.
Plusz ahogy fentebb is szerepel a teljes csomag az erdekes.
Lehet, hogy X munkaltato csak 1.8-t ajanl mig a masik 2-t, de az elso ad melle fix 13-14. havit, akkor egybol mas a lanyka fekvese.
-
fnatic
tag
Nem láttam még, de most ránéztem. Szerintem nagyjából rendben van (java-t / javascript-et néztem).
Annyi, hogy junior esetében talán lejjebb is kerülhetne a sáv alja, ez így inkább úgy lenne igaz, hogy junior legalább 1 év tapasztalattal. Illetve ugyanez igaz a senior sáv tetejére, magasabbra húznám. -
egyelőre két helyen sikerült valami pénzről beszélni. bécsből kaptam egy 85k-s ajánlatot (fix, nincs egyelőre bónuszrendszer), illetve egy tanácsadócéggel beszéltem, ahol egy kör interjú lenne még hátra. az elején 50k eur base salary-t kértem, amire azt mondták nem gond. most tisztázták, hogy 50k eur éves package fér nekik bele, bónusszal együtt (ez bp. egyébként).
szóval hiába lenne nagyon jó perspektíva az utóbbi, ez kb. az amit most keresek itthon, csak céges autó nélkül. így alapvetően a bécsi offert igyekszem feltornázni 6 számjegyre.
-
Revolit
senior tag
Az a bajom ezekkel, hogy ez igy keves, hogy szerzodesben levo alapber. Akar 50%-ot is elerheti a fizetesen kivuli juttatasok osszege. De van ahol baromi magas fizut ajanlottak de gyakorlatilag ZERO tovabbi juttatas. Egy full package tobbet mondana. De ha ez full package akkor tovabbra is alacsony a max szam IT-ban, SZERINTEM.
-
n00n
őstag
Valaki szokta nézni a Bluebird bérkalkulátorát? https://bluebird.hu/berkalkulator/
Szerintem frissítették ezt is, mert elég valós számokat hoz már, eddig szerintem le voltak maradva a valós fizuktól. -
carapace
tag
válasz
dellfanboy
#26618
üzenetére
Ez nehéz ügy, svájci cégeknél van egy szint ami fölé nem tudsz menni ha nem vagy svájci vagy legalábbis nyugat-europai, hát igen, van némi roasszizmus kódolva a rendszerbe.
De van kivétel is, ott a svájci gugli iroda, na ott a határ a csillagos ég.
Amivel érdemes egyébként kalkulálni, hogy mi van, ha a párodat is be tudod nyomni ott dolgozni. Szóval IT-ban ha keresel itthon 2 milliót, lehet, hogy nem lesz az akkora ugrás, de mondjuk egy ápolónőnek a 6000 CHF-es fizetés az már igen. -
#26627
Resike
tag
dellfanboy
#26618
Resike
tag
válasz
dellfanboy
#26618
üzenetére
Fizetésbe nem hiszem hogy nagyon 200 ezer euró felé lehetne menni, esetleg részvényopciók jöhetnek szóva márha van erre lehetőség.
-
#79563158
törölt tag
válasz
D1Rect
#26624
üzenetére
Irrealisan magas abban egyetertunk, viszont eleg sok helyen pl. ahol savos adozas van es nem adomentes a hosszutavu befektetes meg konnyen lehet ennel is rosszabb. De nyilvan ezt mindenkinek maganak kell kiszamolnia a sajat korulmenyeihez, eltem kulfoldon es nekem _sokkal_ jobban jott ki itthon a matek, pedig akkor meg nem is jartam etterembe es a hajam is a csajom vagta.
-
válasz
#79563158
#26623
üzenetére
Mondjuk nincs definiálva, hogy te melyik országot érted Balkánnak, de idehaza irreálisan magasak a jövedelmek adóterhei.
Persze az utóbbi évtizedben mindig veszegetik el egy-két százalékkal évente.
De biztos vagyok benne, hogy Svájcban könnyebb elérni az 1 millió eurós vagyont, mint Magyarországon, ha az ember mint alkalmazott dolgozik. -
#79563158
törölt tag
válasz
D1Rect
#26622
üzenetére
Nyilvan mindenkinek mas a fogyasztasi kosara, de altalanossagban szerintem a ber es tokejovedelem adoterhe fontosabb mint a szolgaltatasok arszinvonala ha a tokenoveles a cel. Bizonyos mertekig van kontrollod afelett, hogy milyen szolgaltatast veszel igenybe, viszont nem donthetsz ugy, hogy te csak xy szazalekot fizetsz be a kasszaba a bered vagy a reszvenyeid utan. Kulonosen csunya ez ott ahol a nem-realizalt nyereseg utan is adot kell fizetni.
-
grün
csendes tag
Találkoztatok már személyiség / pszichológia teszttel interjúk során?
Hogan HPI: azt nézik, hogy az adott személyiségprofil megfelel e az adott munkakörhöz és az agilis módszertanhoz.Fordítva lennék kíváncsi egy táblázatra, hogy adott személyiség milyen munkakörökhöz jó?
(Elvégre nem a munkakörhöz igazítom a személyiségemet, hanem fordítva.) -
Resike
tag
válasz
HoTDoG
#26614
üzenetére
De ez nem anyagi ugrás hanem visszalépés, keresel kétszer annyit de a kiadásod háromszor akkora. Vagy mekkora esélyed van Svájcban 1 millió euró körül ingatlant venni, hogy ne kelljen ezt a kiadást fedezni minden hónapban. Nem tudom hogy az egyéb pozitív hozadékai mik is lennének.
-
HoTDoG
tag
válasz
Resike
#26594
üzenetére
Az utána lévő hsz-ekben felvilágosítottak - és én is jobban utána néztem - az ovi nem fizetős. Így "csak" egy gyerek után kellene majd bölcsit fizetni, úgyhogy "csak" kb a fele menne el rögtön
.
Ahogy írták is a többiek, ettől nem anyagi ugrást kell várni, hanem a kinti élet egyéb pozitív hozadékait. -
#26613
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Hogy ne csak IT legyen a csoportban, itt egy kis update a fizuemelés után.
Nem: Férfi
Kor: 26
Munkakör: Szervizmérnök (spec terület)
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol közép, német alapfok
Netto fizetés: 400k (+21,7%) (Bruttó 600k)
Egyéb: (ezek a nettó fizut jelentősen megdobják, eddig általában nagyjából a bruttó 85%-a lett a nettó utalás)
Napidíjak (tavalyhoz képest belföldi +35%, külföldi 40%-al emelve),
ügyeleti díj (30%-al megemelve)
13. havi
éves bónusz (1,5-2 havi)
céges autó magánhasználatra is
egészségbiztosítás
ÖNYP
Szép kártya
Hely: Országos+külföld
Egyelőre nagyon igyekszik a cég, hogy megbecsüljön és megtartson minket
A munkakörnyezet (néhány ügyfelet leszámítva) és a kollégák pedig 5-öst érdemelnek. -
#26609
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#26608
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#26608
üzenetére
Egyébként munkanélküli esetén mi történik ha a 3 hónap alatt ajánlanak valamit a hivatalból? Elutasítgató gondolom, max bukja az ember a járadékot onnantól?
-
#26606
bandus
veterán
favagoJoska
#26605
válasz
favagoJoska
#26605
üzenetére
wow, micsoda trukk, ezt lehet meg is jatszom most munkahelyvaltasnal
-
#26605
favagoJoska
aktív tag
grün
#26603
favagoJoska
aktív tag
Ha még úgy van mint 2-3 éve akkor nem. Elvileg 3 hónapig kaphatsz álláskeresési járadékot, havont a minimálbér összegéig, de ha időközben találsz munkát akkor a megmaradt időtartamra járó összeg 80 százalékát egy összegben megkaphatod. Ezt 2 évente játszhatod meg ha jól tudom (folyamatos munkaviszony után). Sokan úgy csinálják hogy hagynak 1-2 üres napot munkahelyváltás között, bemennek megigényelni az álláskeresési járadékot, majd pár nap után bejelentik hogy találtak munkát.
Ha valakinek bűntudata lenne miatta, ne legyen. Magyarországon amúgy is rekordalacsony az álláskeresési járadék időtartama, és a befizetések (azthiszem a munkaerő-piaci hozzájárulásból) talán harmada az ami kifizetésre kerül valaha a többit elnyeli az állambácsi, szóval nem veszed el a valódi rászorulóktól a lehetőséget.
Jó lenne ha ezt a kiskaput megszüntetnék de ezzel párhuzamosan ha radikálisan emelnék az álláskeresési járadék időtartamát is. -
-
#26603
grün
csendes tag
CyberPunk666
#26596
grün
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#26596
üzenetére
7 napra álláskeresési járadékot?
Több százezer forint? Nem a bér bizonyos százalékát adják?Önként lennék munka nélkül.
-
válasz
MrSealRD
#26601
üzenetére
Szerintem a CIO/CTO, vezérigazgató-helyettes lenne.
Itt szerintem “csak” app fejlesztés és üzemeltetés van, mint főosztály.
Szerintem másik főosztályba tartozik pl. az IT eszközgazdálkodás, IT SM, platform üzemeltetés, networking.
Sőt banki területről van szó, simán lehet, hogy a főosztályba, monjuk csak a digitális megoldások vannak, másik főosztály a behajtás, fióki rendszerek…S ezt a jó néhány főosztályt fogja össze a CIO/CTO… (nem hinném, hogy ezek mind 1 főosztályt alkotnak, az baromi sok ember lenne egyben.
-
válasz
Vision
#26600
üzenetére
Kíváncsi lennék itt több részletre... Már a kiírástól is kicsit mozog a pókösztönöm. Az üzemeltetés és fejlesztés egy kalap alatti irányítása azt sugallja, hogy az IT főosztályvezető itt egy CIO/CTO pozíciót takar. De nyilván tévedhetek is. Ha nem tévedek akkor viszont ez egy elég nagy létszámú szervezet...banki terület. Én meglepődnék ha 2,5 alá akarnának alkudozni... Én simán 3-tól tippelnék rá.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
nagy izgalommal és várakozással tekintek a költözés elé. bár itt még nem sikerült felmondanom, egyszerűen nem tudom elkapni a főnökömet 
Új hozzászólás Aktív témák
- GYÖNYÖRŰ iPhone 11 Pro Max 64GB Midnight Green -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3253,100% Akkumulá
- LG 65B4 - 65" OLED - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox Ready
- Redmi 15C / 4/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / BONTATLAN NULL Perces
- HP Thunderbolt 4 kábel
- BESZÁMÍTÁS! Apple Macbook Pro 16" 2019 i7 16GB 500GB 5300M 4GB macbook garanciával hibátlan működés
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest