Új hozzászólás Aktív témák
-
Ursache
senior tag
Most valtok munkahelyet, gondoltam akkor segitsuk egymast, ha mar en is aktivan kovetem a topicot.
Kor: 29
Nem: hím
Tapasztalat: >7 év
Role: java software developer
Jogviszony: foallasu alkalmazott heti 40 oraban
Bér: br1.7m (egyéb nincs, max mt szerint)
HO/O arany: 3/2
Lokacio: BpEz egy nyar vegi ajanlat. Most jutottunk ide.
-
Xero
nagyúr
válasz
tototos
#29696
üzenetére
Nem veszes igazan. Van feladat boven, es a naptarak is neha teljesen tele vannak tusszentve, de a nem egesz egy evem alatt talan ha 3x voltam bent munkaidon tul ilyen-olyan okok miatt, akkor is inkabb az volt, hogy volt valami callunk, majd fonokkel meg atbeszeltuk a tapasztalatokat, terveket. Cserebe atlagosan 6 orakat dolgozom. A feladatunk es a program jelen fazisa is inkabb workshopokrol es brainstormingrol szol, de a kesobbiekben sem fog nagyon atalakulni a workload.
Volt ettol sokkal lazabb helyem, itt nem tudok minden heten menni nap kozben legalabb 1x motorozni, cserebe piszok erdekes szakmailag es normalisan is fizet. -
tototos
addikt
Az már szép fizetés itthoni környezetben. Mennyire nagy a hajtás? Nálunk mindig azzal magyarázzák a kisebb fizetést, hogy napi 8 órát kell dolgoznunk és ha túlórázunk akkor azt lecsúsztatjuk vagy kifizetik ha task force van. Míg bezzeg másik cégeknél látástól mikulásig kell dolgozni és azért keresnek többet.
Azt gondolná az ember, hogy az autóiparban sok pénz van hiszen rengeteg autót adnak el a világon és mindig kellenek az új fejlesztések. Másik oldalról viszont mivel sok autóba kerül a fejlesztés így eurocentek megtakarítása milliókat tud hozni, így nem az az érdek, hogy sokat keressenek a fejlesztők. -
Xero
nagyúr
válasz
tototos
#29692
üzenetére
Penzugyi vonalon (nekem elso penzugyi ceg) sw/solution architectek vagyunk kollegakkal, mindannyian 2 folott, teljes csomaggal 2.5 folott, van aki 3 folott. En vagyok a legfiatalabb (min 10 evvel rutinosabbak tolem). Ceges auto senkinek sem jar es nem is fog.
szerk: Budapest
-
tototos
addikt
Mivel foglalkozol? Nekem ebben az a fura, hogy nálunk az osztályvezetők nem keresnek ennyit. Jó van céges autó meg 30% bónusz, de az alapbérük talán most fogja elérni a bruttó 2 milliót a nagy inflációval.
@tboy93: hát igen a kkv szektor más. Egy több ezer főt foglalkoztató multinál nem igazán van alku pozi ilyen tekintetben.
-
#29690
kexksz
addikt
bilimbalam
#29663
kexksz
addikt
válasz
bilimbalam
#29663
üzenetére
Nyilvan az fog ilyen forumokra irogatni, akinek kiemelkedo a berezese, nem az, aki netto 500at keres. Ettol meg az utobbibol van joval tobb, de az elobbi sem hazudik.
-
tener
csendes tag
válasz
tototos
#29687
üzenetére
Én még csak az átlagnál jobbnak sem gondolom magam, de az említett bért kapom, bónuszokkal meg felette. 6.5 év tapasztalat, 1 váltás. Amennyire tudom a munkahelyemen mindenkinek hasonló a bére, a régebbi arcokat mindig zárkóztatják a piacihoz, hogy a maradásuk ezen ne múljon.
-
tototos
addikt
-
Xero
nagyúr
válasz
Jhonny06
#29678
üzenetére
Hat ize. Ez valahol igaz is meg nem is.
Az teny, hogy technikai "poziban" tobb a mozgastered, igy akar kifele is dolgozhatsz nagyobb szamokert konnyeden, viszont vezetoi pozit nehezebb megloni, kevesebb van.
A vezetoi alatt ne egy team managert erts, hanem director/tribe lead szintet. Kozvetlen vezetom is ezen a szinten van, es egeszen biztos lehetsz benne, hogy tobbet keres mint egy architect, pedig mi sem vagyunk alulfizetve, sot.
A gond inkabb az, hogy pl mar en is erzem, hogy szukul a lehetoseg. Mig senior dev-kent tengersok helyre mehetsz, architect szinten mar nehezebb az ugy, nem nagyon van hova folfele, egy igazgatoi szinten pedig meg jobban szukul a kor.
Onnantol vagy kevered a kartyakat es elengeded a magyar piacot, vagy mesz valoban eros management iranyba, ha tobb penzt akarsz. -
-
bilimbalam
tag
válasz
Jhonny06
#29681
üzenetére
Eddigi 10 évem alatt nem ezt tapasztaltam. Beosztott mindig kevesebbet keres 1-2 extrán top mérnököt kivéve.
”C nem modern” - ok főnök, innentől nem tudlak komolyan venni. Te is csak benne ülsz egy épp jól fizető területben, de amúgy fingod sincs a világról. Pl arról sem, hogy már kiskereskedelmi forgalomban is 10$ alatt kapsz olyan mikrokontrollert amit akár Pythonban is programozhatsz, és DB-t, webszervert is futtathatsz rajta. Igen, uC-ről beszélek, nem SOC-ról.
-
tototos
addikt
válasz
Jhonny06
#29681
üzenetére
Ez olyan cégekre igaz szerintem, ahol szükség van szakértőkre. Nálunk például a line managerek 10x annyian vannak mint a szakértők és ugyanolyan sávban helyezkednek el.
Az autóiparban azért még mindig a beágyazott rendszer dominál. Persze tudom ott a Tesla aki egy szuperszámítógéppel akarja megoldani a teljes vezérlést de ez még nagyon egyedi. -
#29681
Jhonny06
veterán
bilimbalam
#29680
válasz
bilimbalam
#29680
üzenetére
Management role-okban egyáltalán nincs több pénz, maximum feljebb a ranglétrán. Egy átlag team manager a senior bérsáv alatt keres általában, nincs benne jó pénz. Nem részlegvezetőről meg ilyen pozikról beszélünk, hanem ahova az átlag eljut a fejlesztés után.
"Nem átlag, attól nagyon messze van"
Igen, pontosan ezt írtam, hogy nem átlag. A beágyazottat meg mindig is rosszabbul fizették meg (a C/C++ számomra nem modern, de kinek mi).
-
-
tototos
addikt
-
válasz
tototos
#29675
üzenetére
Elsősorban az a gond, hogy nem technikai poziban vagy. A team managerek fizujai megállnak kb. annál az összegnél, amit te is kapsz, onnan már nehéz bárhova lépni. A fejlesztők fizujai meg egy idő után lehagyják. A bruttó 2 milla már egy erős senior, de mostanában nézelődtem a piacon, egyáltalán nem megugorhatatlan kategória, persze nem adják oda az átlagnak. Meg hát nem árt valami "modern" vonalon fejleszteni, mert a beágyazottat rosszabbul fizetik meg.
-
tototos
addikt
-
#41635072
törölt tag
válasz
Jhonny06
#29669
üzenetére
Hát én RF tervező voltam gyakornok koromban, és nem értem mitől lenne komoly meló Tisztában kel lenne néhány alapfogalommal, aminek egyrészét szért tudtam, mert érdekelt, a másik részét ott tanultam meg, mert egyetemen persze ezt sem tanították meg. Fizu pedig irtó szar volt, és tényleg alig kell rá ember. Amúgy meg full automatizálható lenne már manapság ez az egész, csak olyan kicsi az emberigénye hogy nincs értelme.
-
Az SMP-vel van valakinek friss tapasztalata?
-
Az RF önmagában nem mond semmit. Sok helyen ez alá veszik azt, amit te is írsz (kb. szerelő-szintű emberkék), valahol meg az RF design engineer-t is, ami egy komoly meló.
Szerk.: Sorry, ez válaszként akart menni.
-
#29668
#79563158
törölt tag
bilimbalam
#29665
#79563158
törölt tag
válasz
bilimbalam
#29665
üzenetére
Ne vedd tamadasnak, de a hozzaszolasod hangneme alapjan nem karrier coach kellene neked elso korben. Amit irtal az alapjan rendkivul frusztralhat, hogy masok szerinted nem megerdemelten sikeresek es ezen nem fog segiteni a jobb pozicio/tobb fizu, mert mindig lesz valaki, aki nem szakmai alapon kerult oda ahol van.
-
#29666
Jhonny06
veterán
bilimbalam
#29665
válasz
bilimbalam
#29665
üzenetére
Ezek vagy bruttó számok vagy remote dolgoznak, külföldi fizuért. Amúgy biztos van pár ember, aki tényleg ennyit keres, de azt nem gondolom, hogy sokan lennének.
"meg netto 1-2 misi felett RF engineer"
Itt azért nem mindegy, nettó 1 vagy 2. Mert a nettó 1 misi simán reális.
-
bilimbalam
tag
válasz
dellfanboy
#29664
üzenetére
Ezek itt budapesten írják. Biztos van egy két szerencsés életművész, de a 26 évesen netto 1.3 amcsi multinál PM , meg netto 1-2 misi felett RF engineer budapesten egyszerűen sima kamu szerintem. Tele van ilyen kommenttel. Persze nekem is van 30 alatti global leader ex osztálytársam, csak ő úgy lett az, hogy hozzáment a 25 évvel idősebb kollégájához……
Még bruttóban is neccesek ezek az összegek szvsz az adott kontextusban.Más: magyarországon nincsenek normális agencyk, akik segítenek külföldi karrierben, és nem dobozolót/gyári munkást keresnek? Plusz nem léteznek IGAZI karrier coach-ok, akik rá is látnak a piacra, és van hard skilljük is a témában? Ergo nem random kitartott feleség nevezte ki magát coachnak 1.5 ev assistant pozi utan?
-
#29664
dellfanboy
őstag
bilimbalam
#29663
dellfanboy
őstag
válasz
bilimbalam
#29663
üzenetére
hol? mert nyugaton simán elhiszem BP-n kétlem
-
bilimbalam
tag
válasz
bilimbalam
#29662
üzenetére
Mondjuk ha az ember más fórumokon is körbenéz, akkor kb nem tudja el is higgye amit olvas, lásd redditen már minden 26 éves college dropout NETTÓ 1.3-2.2M-át keres random “közgáz” diplomakezdeménnyel.
-
tototos
addikt
Sziasztok,
Nem: F
Kor: 33
Munkakör: Csapatvezető rendszermérnököknek
Végzetség: Mérnök infó Bsc+Msc BME
Nyelvtudás: Középfok angol
Fizetés: Br. 1,4 millió
Egyéb: 10 év tapasztalat beágyazott SW fejlesztőként, ugyanannál a cégnél
Hely: Budapest, autóipari multiKicsit visszaolvasva a topikban annyira nem rossz a fizetésem, de lehetne jobb is IT körökbe. Én 10 éve kezdtem a cégnél pályakezdőként és azóta nem váltottam csak pozíciót azt is az osztályon belül. Valakinek van tapasztalata autóiparral kapcsolatban? Ahogy jönnek mennek a kollégák úgy hallom hogy nagyon hasonló fizetéseket adnak más multik is ezen a területen.
-
Marky18
aktív tag
BI analyst miert kell felhozzon? Nekem nagyon ugy tunik, hogy keverik a data engineer - data analyst szerepkoroket, ami nem hangzik tul jol.
Az SQL es Python ismeret sem egy tul konnyen ertelmezheto dolog, mert nem mindegy, hogy egy csillagsemabol kell csak queryzni, vagy egy jol skalazodo rendszert kell fejleszteni, ami tolti azt a csillagsemat Ahogy Pythonban sem mindegy, hogy Pandasszal eleg bohockodni, vagy egy jol skalazhato, strukturalt platformot kell fejleszteni.
Az elobbi az analyst feladata, az utobbi lenne az engineer az en ertelmezesemben. -
#29658
bandus
veterán
szakmaster
#29654
válasz
szakmaster
#29654
üzenetére
itt mindenki nagyon transzparens es oszinte, nem kell tulgondolni. nyugodtan elmondhatod, hogy mi a szitu es jelezd nekik azt is, hogy ez csak a penzrol szol-e (azaz ha matchelik az ajanlatot akkor elfogadod), vagy amugyis jobban tetszik a masik melo es mindenkepp azt valasztod.
-
#29657
Xero
nagyúr
szakmaster
#29654
Xero
nagyúr
válasz
szakmaster
#29654
üzenetére
Ahogy fentebb is irtak. Minel gyorsabban korrektul jelezni felejuk. Ha penzugyileg jobb az ajanlat, felajanlani nekik, hogy matcheljek. Ha mas okok miatt jobb, akkor pedig csak nyiltan kozolni.
Nincs ezzel baj, sajnos kaptam jo par ilyet az elmult idoszakban. Keseru pirula a masik oldalrol is, de ilyen az elet. -
#29656
noiq_nolife
csendes tag
szakmaster
#29654
noiq_nolife
csendes tag
válasz
szakmaster
#29654
üzenetére
Ez meglepően gyakori eset, hogy egy jelölt visszautasítja az ajánlatot még kezdés előtt, a próbaidő alatt is mindkét fél indoklás nélkül azonnal felmondhat, szerintem ebben nincs nagy szemetseg, ha leírod az igazat nekik.
-
#29655
D1Rect
félisten
szakmaster
#29654
válasz
szakmaster
#29654
üzenetére
Én megmondanám mi a helyzet.
-
#29654
szakmaster
tag
szakmaster
tag
Sziasztok!
Egy érdekes szituációba kerültem. Ausztriába fogok dolgozni, ezért interjúztam pár céghez. Két cég maradt a végén versenyben, jött is egyiktől ajánlat ami tetszett is. Vártam a másikra is, de közbe letelt a válaszadási határidő és aláirtam a szerződést.
A másik cég 2 hét után a semmiből reagált és adott egy olyan ajánlatot, ami kB mindenben üti az elsőt. Ilyenkor mit tudok tenni, hogy ne legyek paraszt a munkáltatóval, de inkább a jobb ajánlatot adó cégnél dolgoznék?
Arra gondoltam, hogy minél előbb jelzem az első cég felé a helyzetet és a szándékomat. -
syl5
őstag
Így-így!
Egyébként ennyi infóból, hogy kell 2-3 év SQL, meg Python nem lehet bérigényt meghatározni.
Illetve én úgy gondolom ezt mindenkinek magának kell tudni, neki mi mennyit ér meg. Persze iránymutatás kell, ha nincs tapasztalat, de ennyi infótól több kell.Ha már Data Analyst.
Milyen alkalmazásokat kell majd használni? Tableau, PowerBI, Qlik, stb?
Forrásadatok hol vannak, milyen struktúrában tárolva?
Mik lesznek a pontos feladatok? Report-ok, dashboard, stb?
Üzlet mennyire van képben azzal, hogy mit szeretne látni? Vagy mindent Neked kell kitalálni az adatok alapján?
Milyen egyéb technológiák, módszertanok vannak? Git, CI/CD, Scrum, Safe, stb, stb?És ugye ezek mind szubjektív dolgok. Nekem pl már egy scrum hátrány..
Illetve van nekem egy minimum árszint, ami alá nem megyek, és ezt akár 50%-al is növelem pozitól függően.
Ha képben vagy itteni infók alapján, haveroktól, ilyen fizetési felmérésekből, meg interjúk alapján, akkor be fogod tudni lőni pontosan, és nagyjából mindenhol ugyanaz az árszint lesz. Vannak kiugróak, általában lefele, de átlagban ugyanaz az árszint mindenhol.Jah és pro tipp! Ha bérigényt kérnek, akkor tereld el a figyelmét, hogy ezt Neked jobban át kell látni, hogy mik a feladatok, felelősségi körök és utána tudsz csak kalkulálni. Aztán kérdezz pár dolgot, ami fontos Neked. Majd megígéred, hogy kalkulálsz egyet pár nap múlva, és bedobsz egy olyan, hogy de egyébként milyen árszinten keres a megbízó? És már mondják is szó nélkül.
-
sb95
csendes tag
válasz
#41635072
#29649
üzenetére
Mindkettőt (SQL-t és Python-t) készségszinten kell tudni alkalmazni, mivel 2-3 év tapasztalatot minimum elvárnak. Amúgy a legtöbb Data-s (engineer, scientist)/BI-os pozinál azt látom, ha van pár év tapasztalatod hasonló munkakörben, SQL és Python pipa, meg középszinten tudsz angolul, akkor már megfelelsz a kiírásnak. Minden más, CI/CD, Cloud, stb... csak előny, ha van, de nem elvárás.
Csak kérdés, hogy jelenleg (a mostani gazdasági környezetben) az ilyen pozikban medior/senior szinten milyen fizetések mennek? Jelenleg van 4 év BI Analyst tapasztalatom (bankszektor) + egy proginfós BSc-m. Néztem Hays/Bluebird salary guide-ot, de hát ugye, szép lenne, ha igaz lenne
-
-
sb95
csendes tag
Sziasztok,
Mennyi a reális bérigény most Budapesten egy medior BI Analyst pozícióra?
Semmi extrát nem kérnek: minimum 2-3 év hasonló munkakörben szerzett tapasztalat, SQL és Python ismerete. Majd kell felhőzni is, AWS, Google Cloud, de elméletileg arra majd ők tanítanak meg.
-
válasz
adalbert1
#29645
üzenetére
Viszonyításkepp: X fontért mentem ki dolgozni, 1.70X volt az új ajánlat, 1.75X a counter, és a következő évben az új helyen bónusszal együtt 2.8X-et kaptam. Aztán ezen a ponton visszaköltöztem a kontinensre kevesebb pénzért, mert Londonban nem szerettem futni meg bringázni
-
adalbert1
veterán
Azért az már elgondolkodtató tud lenni. Nyílván élethelyzet függő is, hogy éppen mennyire kell a pénz, de ha csak a pénz miatt váltanék, akkor szerintem simán elfogadnék egy ilyen counter offert (viszont legtöbbször nem csak a pénz miatt váltottam, általában szakmai fejlődés vagy rossz management is szerepet játszott a váltásaimban).
-
carapace
tag
Szerintetek Projekt / Productmenedzser irányból merre lehet / érdemes továbblépni? Most egy egész pofás kis termékem van egy nagybanknál, két osztott team, 20 ember, elég fontos rendszer stb stb, ez szerintem pár évig még jó lesz, viszont asszem szükségem lenne valami távlati célra.
-
-
n00n
őstag
válasz
freaghill
#29640
üzenetére
Ráláttam a csapatom bérére, szóval biztos forrásból mondhatom, hogy többért... Ez benne a legnagyobb vicc. A harmadik távozó én voltam a csapatomból ezután egyébként. Szerencsére most éljük az IT aranykorát, így van lehetőségünk ilyen szempontok alapján is válogatni, nem csak a fizu a lényeg. Reméljük ez még így is marad egy ideig
Egyébként a srác, aki másodszor mondott fel, itt is van a topikban, bár már régen láttam írogatni Meg lehet Ő nem is vágja, hogy én ki vagyok -
n00n
őstag
Előző munkahelyemen szó szerint ugyanez volt. Külön zsebből ment az emberek felvételére és a megtartására fordítható pénz. Mikor az 5 fős csapatomból a második ember mondott fel egy hónapon belül, akkor beszéltem a felettesemmel, hogy ez nem lesz jó. Azt mondta nem tud mit csinálni, nincs pénz évközi emelésre, majd veszünk fel új embereket... lol
-
kkjoz
újonc
Tesóm mesélte, hogy náluk egy csávó felmondott, pár hónap múlva újrapályázott és egy jelentősen nagyobb összeggel felvették, aki viszont direktben kér emelést azt lerázzák. Néha agyrém ahogy a céges pénzügyek működnek.
Nekem főleg német multikkal van tapasztalatom, ott abszolút szarrágás megy. Inkább hagynak lerohadni egy komplett teamet mintsemhogy átgondolják a kompenzációt (vagy igazából bármit).
Boschnál, nem viccelek, majd 50%-os volt az éves fluktuáció a tágabban vett csoportban, az öt fős csapatomból 2-en felmondtak fél éven belül, és amikor elmentem harmadikként a főnök után hogy legalább az euróárfolyamot kompenzálják már ki (ekkor volt a korona miatti 330 -> 360), végtelen terelés volt a reakció (nem sokkal ezután én is dobbantottam).
Mostani helyemen (szintén német cég) panaszkodott a csoportvezető hogy 30k eurót év végéig el kéne tapsolni laborfelszerelésre, de ugye a "bérek másik zsebből vannak fizetve", úgyhogy az emelés soványkára sikerült. Amikor újfent szóvátettem hogy utánunk euróban számláznak, de az euróban mért fizetésem kevesebb mint fél éve, csak hümmögést kaptam válasz helyett. Részben ezért is lépek le innen is.
Az én munkavállalói élményemre egyébként nagyon negatív hatással van ez; választhatok, hogy a fizetésem vásárlóértéke stagnál (utóbbi pár évben egyenesen csökken) vagy pár évente váltok de nem tudok beágyazódni, témákban rendesen elmélyülni. Nem értem hogy nem kényszerít ki a piac valami normális bérezési sémát.
-
#29631
mobal
nagyúr
golfvariant
#29629
válasz
golfvariant
#29629
üzenetére
Akárhogy is csűrjük csavarjuk nem tetszik neki. Különben nem gondolkodna rajta.
-
adalbert1
veterán
"Anekdotális, de én soha nem kértem fizetésemelést sehol, és ez bizonyos környezetben lehet, hogy jobb kimenetelhez vezet."
Ezeken a helyeken azért kaptál végül?
Szintén csak egyéni tapasztalat, valószínűleg én voltam olyan helyen, ahol ennek nincs kialakult céges kultúrája (vagy ami kialakult, az nem igazán munkavállaló-barát)- szóval én azt tapasztaltam, hogy magától a managerem/cég alig akart valamit adni, teamen belül ezért hatalmas eltérések voltak közel azonos pozíciókat tekintve.
Akiket kulcsembernek tartott az aktuális manager és rendszeresen a nyakára jártak máshonnan kapott jobb ajánlatokkal, azok kaptak, a többiek nem igazán (vagy ha igen, akkor sem túl magasakat, így pár év alatt még nagyobb különbségek lettek teamen belül).
Azt is rendszeresen eljátszották, hogy ha valaki fentebb lépett, akkor csak egy minimális emelést kapott, viszont a felelősége sokkal nagyobb lett - volt, akit évekig csak hitegettek egy lehetséges emeléssel.
Ellenben a mostani helyemen elégedett vagyok ezzel a témával, a managerem a tavalyi éves performance review-n magától adott pár százalék emelést, úgy, hogy előtte pár hónappal jöttem a céghez, tehát egyáltalán nem vártam semmi ilyesmit. Idei még nem volt, kíváncsi vagyok, hogy mi lesz. -
Részben egyetértek, spec nálam KKV-s nem jelentett handycap-et (CV stílusa és tartalma sok esetben beszédes), ellentétben a közszférással...na ott láttam érdekes önéletrajzokat, igaz nem sokat, de viccesek voltak.
KKV-s kicsit mindig zsákbamacska, az értelmesebb már a 2. hónapja kezdetén abszolút átlátta a játszóteret maga körül és ki is használja (eszkalációk, shared site-ok stb), van aki meg fél év után is óbégat és úgy érzi neki van igaza.
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#29607
üzenetére
Senior .NET developert/Backend developert nézném, a lead felmérés lemaradt, majd a következő haysben fogjuk látni. Emvy megközelítés teljesen jó, kipróbálod magad mennyire jön be az új felállás és ha nem jön be, könnyebb visszalépni, mintha már megküzdöttetek egy nagyobb fizuról. Ha érdekel, mindenképpen próbáld ki magad egy ilyen szerepkörben. Duplázni biztosan nem fogsz ugyanazon a helyen, általában max +30% amit előléptetéskor szoktak adni. Figyelembe véve a mostani inflás helyzetet és az előre kialkudott fix emelést (+30+20%)=50% ami reális lehet (a mostani helyeden). Talán még a bónuszra lenne érdemes ezen felül lőni.
"fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést"
Delegáld a részfeladatokat az arra alkalmas embereknek.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
válasz
bandus
#29618
üzenetére
Az a baj, hogy annyira nem tudom magam elképzelni multis környezetben hogy nem igaz
Ha váltanék valami hasonló / kicsit nagyobb céget keresnék szerintem.Pont egy 2 hete beszélgettem az egyik korábbi munkahelyemen lévő barátommal, elment Budaörsre valami microsoft tech stacket használó multihoz (amúgy br 1M + céges autó-ért) vezető fejlesztőnek (tehát csomagja kb az mint az enyém most). Meséli hogy otthon van néha 5 napot home office és van hogy 3 napig nem csinál semmit, hozzá sem szól amúgy senki, néha becsekkol egy meetingre. Na az ilyen multikat messzire kerülném, de biztos van jobb ennél, ahol valami hasznosat is csinálhat az ember (amiről legalább azt érzi hogy hasznos).
-
válasz
inferno88
#29617
üzenetére
"de ez a januártól br. 1.1 millió(nettó 700 körül) + céges autó nagyon gyér lesz"
Ez nem opció. Ebben az esetben munkahelyet váltok.
"Évekre szóló szerződést pl. semmiképpen sem írnék alá egy ilyen munkahelyre"
Ez sem opció. Szóbeli megállapodás egy dolog, nem írok alá semmit.
-
Madwe
nagyúr
válasz
VágniValó
#29619
üzenetére
Viszont szakmai részen már nem… legtöbb multi helyen elég handycappes az aki kkvból jön s még sose volt multinál. Mert mind munkaszervezés, mind szakmai tapasztalat stbben kb nulláról jön ilyenkor az ember. Lead meg egyéb pozikra nem látok rá, de ic-k esetén gyakran seniornak pályázó kkvtől jövő embernél egy multitól jövő junior jobb választás… mert míg egy multinál tudja a jó dokumentáció fontosságát (hiszen sok team van, neki is rengeteget kellett olvasni szemben az 5 fős cégnél mindenki tudja mi merre hány méter minek dokumentálj mentalitással), ismeri a mindenre is van egy csapat s ticketeket tologatunk pingetünk meetingelünk poklot, annak előnyeivel, cserébe a saját szerepében több tapasztalatot tudott szerezni mint egy semmire sincs ember, mindent is megoldok kkv-s (aminek persze szintén vannak előnyei, ezt nem vitatom).
-
#29618
bandus
veterán
golfvariant
#29610
válasz
golfvariant
#29610
üzenetére
javítsatok ki ha tévedek, de hogy éppen mi a pozi megnevezése egy kis magyar kkv-nál, ahol ömlik a szar, szerintem nem egy igazi cv booster dolog
-
válasz
tboy93
#29607
üzenetére
Ha ki akarod magad próbálni ebben a helyzetben és nincs mondjuk családod, akire tartalékolnod kell a mentális energiákat, hogy otthon minden rendben van, akkor hajrá, de ez a januártól br. 1.1 millió(nettó 700 körül) + céges autó nagyon gyér lesz.
Minimum 2-2.5x-es szorzó ilyen kemény felelősségek és stresszes környezet mellett.
És tényleg gondold át, hogy mibe is ugrassz bele. Évekre szóló szerződést pl. semmiképpen sem írnék alá egy ilyen munkahelyre, ha mondjuk ehhez kötnék a fizuemelést. -
-
#29612
mobal
nagyúr
golfvariant
#29610
válasz
golfvariant
#29610
üzenetére
Azért egy ilyen szituációba vezető fejlesztővé vállni nem hiszem, hogy a legjobb dolog. Én azt érzem, hogy a kolléga nem akarja - nem tetszik neki ez a szituáció, akkor miről beszélünk? Oka van annak, hogy ez a helyzet előállt, gondolom a vezetőség alkalmatlansága miatt (az, hogy nem léptek időben, vagy hagyták hogy xy toxikussá váljon mindegy). Én ezt nem látom annyira derűsen, de külsős szemlélőként könnyebb ilyet mondani.
tboy93: milyen feltételekkel és előnyökkel lengették be neked a vezető fejlesztői pozit, vagy csak legyen az a titulusod?
-
#29611
tboy93
nagyúr
golfvariant
#29610
válasz
golfvariant
#29610
üzenetére
Ahhoz ki kell próbálnom hogy biztosan tudjam. Távlati terveim között szerepelt célként, de álmaimban sem gondoltam hogy ez meg tud valósulni itt 3-4 éven belül. Továbbá azért az jó lenne, hogy a korábbi vezető fejlesztővel jó kapcsolatom van és tanácsokat tud adni, ha nem is feltétlen vezetőit, de szakmait mindenképp. Ilyen szempontból nagyon lehet rá támaszkodni.
-
#29610
golfvariant
aktív tag
bandus
#29609
golfvariant
aktív tag
válasz
bandus
#29609
üzenetére
Azt is számításba kell venni, hogy ha most lelépne, akkor új helyen nem biztos hogy vezető fejlesztőként felvennék a jelenlegi pozíció alapján. Ha itt marad még fél évet, akkor jól fog mutatni az önéletrajzban és elmehet ebbe az irányba. Persze ez csak akkor fontos ha ebbe az irányba szeretne elmenni.
-
-
#29600 DanielLong
Teljesen valid amit írsz, fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést. Úgy vagyok vele, hogy az elején ez a kis csapat bontás is leterhelt, de belerázódtam simán. Ez nyilván sokkal nehezebb lesz, de ha kellően motiválnak remélem menni fog
Alapvetően a mentalitásommal itt mindenki nagyon elégedett, a PM és a vezető fejlesztő is.#29601 syl5
Nézd, tavaly medior bérsáv felől nézve, nyáron az egy évvel azelötti 3.3%-os inflára visszatekintve nem tűnt rossz ajánlatnak az éves 20% emelés azonos pozícióban maradva. Aztán persze elszabadult a pokol itthon, illetve a pozícióm is részben változott. Az autó szerintem jó benefit, de van az az összeg amiért simán elengedném és vennék újra egy 15 éves honda accordot. Br 2,5 teljesen irreális itt.#29602 D1Rect
Az idei br 950 az ugye jan 1.-től tárgyalás nélkül 1.140k lenne, de ezt már azelött is újra akartam tárgalni az infla + a teljesítményem miatt mielött kiderült az új munkakör pár napja.#29604 JoinR
Mihez képest dupláznál? A br 950-et?#29605 mandleee
Mi itt a pozíció neve ami ráillik a teendőimre? IT Lead? Abból melyik, junior?
Vagy itt a .net-ben eltöltött évek számítanak és teszem azt senior fejlesztőből rögtön senior lead bérsáv a valid?#29606 emvy
Köszönöm, ez nagyon hasznos tanács, kicsit lehiggadtam a hatására
Az én fejemben valami olyasmi állt öszse, hogy az idei teendőimért elkérném amit gondolok jan 1.-től, aztán kérnék egy 3 hónapos próbaidőt a team lead pozicióra (jan 1 - márc 31) és utána ha elégedettek velem akkor emelt bérezés. Ez lehet hogy számukra is szimpatikusabb hozzáállás lenne.Köszönöm mindenkinek a tanácsokat, ezért szeretek ide járni, sok eltérő nézőpontot írtatok
-
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
Én voltam ilyen helyzetben (kicsit későbbi fázisában a karrieremnek). Szerintem az is lehet jó, hogy nem a kritikus pillanatokban alkudsz, amikor mindenki feszült. Most átveszed, pár hónap után mindenki lenyugszik, addig bizonyítasz, utána már a mostaninál is sokkal jobb a helyzeted. Úgy tűnik, h a főnökeid nem idióták, szóval simán lehet, hogy extra hálásak lesznek.
Anekdotális, de én soha nem kértem fizetésemelést sehol, és ez bizonyos környezetben lehet, hogy jobb kimenetelhez vezet. Az emberek, akiknek én döntök a fizetéséről, változóan állnak ehhez, van, aki nagyon határozottan tárgyal, van, aki soha nem hozza fel. Végeredmény: kb. semmi különbség nincs a kimenetelben. Nem állítom, hogy ez univerzálisan jó stratégia (sőt, valószínűleg nem az), de néha működhet. Igazából azt akarom mondani, hogy azért fogsz több pénzt kapni, mert 1) magasabb értékűnek gondolnak 2) tudják, hogy nem vagy balek. 1)-hez jól kell dolgozni, 2)-t sokféleképpen el lehet érni, nem csak úgy, hogy folyamatosan erősködsz a fizun.
Szóval mondhatod azt is, hogy "elvállalom, csináljuk meg a januári go-liveot, és utána beszéljünk a kompenzációról".
Ja, és vezetőként a piaci átlagok nem számítanak sokat, ezt engedd el.
-
mandleee
tag
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
Jó kis magyar kkv.
Fizutól függetlenül én elkezdeném keresni a toxikus kolléga helyére a pótlást. Láttam már ilyet, hosszútávon úgyis keres mást, vagy ti külditek el, csak közbe az egész csapatot tönkreteszi és lecserélődik az amúgy jól muzsikáló gárda. Vele kellene elbeszélni első körben, majd a szükséges lépéseket megtenni.
A fizetésre visszatérve a bluebird most a legutóbb publikált idei számok. Azért nehéz a kérdés, mert ha hasonló pozit töltenél be egy másik cégbe, szemrebbenés nélkül tudomásul vennék, ez az ára hogy a piacról jöjjön egy vezető fejlesztő. Viszont cégen belül nehezen tudják elképzelni, hogy egy régi kolléga fizuját +100%-al kell emelni. A céges kocsi pedig komoly benefit, amit semmiképpen nem szabad kihagyni a képletből.
-
JoinR
őstag
-
carapace
tag
válasz
CyberPunk666
#29582
üzenetére
Svajcban domain tudas nelkul moccanni se tudsz, az egyik fo szuro az interjukon, szoval kelleni fog, es relevans banki tapasztalat is. Arra figyelj hogy ott a banking nagyon mast jelent mint nalunk, szoval specifikusan pl wealth management, asset management teruletre kell gyurni. Ha nagyon elszant vagy, csinalj egy cfa-t. Nagyon durva, de azzal nyero vagy.
-
syl5
őstag
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
Őszintén? Szerintem már tavaly is nagyon nagyon bagóért vállaltad el! Jó persze ott van a céges autó, de valljuk be hacsak nem mész éves szinten minimum 40000-et vele akkor azért annyira nem éri meg. Az mondjuk 4 olajcsere, 160k, plusz a kötelezők még 160k, kopó alkatrészek 150k legyen mondjuk 450k egy évre. Maga az autó legyen mondjuk 15m, levetítve egy évre mondjuk 4 éves futamidővel számolunk akkor durván 4 milla. Legyen havi 400k. Az összesen legyen mondjuk fizetéseddel együtt havi 1,1m nettó. És ez sem ilyen egyszerű, mert a céges autókat lízingelni igencsak megéri, ÁFA fele kapásból leugrik, igaz van cégautó adó de az sem mindig. Szóval ezzel a céges autóval szeretnek mindig érvelni, hogy fú milyen nagylelkűek, közben meg csak átbaszas az egezs.
Szóval a lényeg a lényeg erre egy külsős olyan szemrebbenés nélkül mondja rá a bruttó 2,5m hogy még húzni is fogja a száját, ha ezt az összes körülményt ismeri, amit leírtál. Főleg ilyen infláció mellett.
Én lazán rá mondanám helyedben a 2,5-ezt és januártól. Főleg ilyen helyzetben. Ez a helyzet olyan ütőkártya most a kezedben, amit ki kell használni
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Clean code, rendes code-review, unit tesztek alap.
Az én fejemben valami olyasmi állt öszse, hogy az idei teendőimért elkérném amit gondolok jan 1.-től, aztán kérnék egy 3 hónapos próbaidőt a team lead pozicióra (jan 1 - márc 31) és utána ha elégedettek velem akkor emelt bérezés. Ez lehet hogy számukra is szimpatikusabb hozzáállás lenne.
Új hozzászólás Aktív témák
- Pánik a memóriapiacon
- Úgy állhat le a 16 GB-os GeForce RTX 5060 Ti gyártása, hogy közben nem áll le
- Huawei Watch GT 6 és GT 6 Pro duplateszt
- TCL LCD és LED TV-k
- Formula-1
- Synology NAS
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Nem kilincselhet tovább a Tesla Kínában
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- További aktív témák...
- Xiaomi 11 Lite 5G NE 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- BESZÁMÍTÁS! ASRock Z390 i5 8600K 16GB DDR4 512GB SSD RX 6500 XT 8GB Bitfenix Neos acél DeepCool 450W
- új HP HyperX Cloud III S headset gamer Fejhallgató
- Xiaomi Watch S4, 1 Év Garanciával
- KÉSZLETKISÖPRÉSI KARÁCSONYI ULTRAAKCIÓ! - MacBook Air M4 16GB 512GB Garancia!
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest