Új hozzászólás Aktív témák

  • CyberPunk666

    senior tag

    válasz emvy #24941 üzenetére

    Félig értek csak egyet.
    A fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel, felette nyilván nincs mozgástere. Annyit kell adnia, hogy ne menj máshova, felette "felesleges".

    Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.

    A heti árfolym változásait nyilván nem tudják lekövetni. Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki. Szerintem ez máshol is jellemző, hogy az euros keretet elköltik, és ha az árfolyam úgy volt, akkor prémiumként. Nyilván nem heti bontásban. Ha azt a pénzt amúgyis bérre szánták, akkor már megvan annak a helye, könnyű kedvezni vele és nem versenyhátrányba kerülni a többi céggel.
    Aztán azt sem érdemes elfelejteni, hogy Magyaországon a legrosszabbak a régiós fizetések
    az IT-ban. Messze mi vagyunk a legolcsóbbak. Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből. Aki még a magyar béreket sem tudja kitermelni az jobb is, ha tönkremegy.

Új hozzászólás Aktív témák