Új hozzászólás Aktív témák
-
akkor kapsz helyette csereautót
én az autó helyett nettó 120k-t kérhetnék. a mostani üa árak mellett évi egy misit eltankolok. 500k meg rámegy egy régebbi autóra ha még az értékvesztést is figyelembe veszem (bár ez egy 13 éves kocsinál már nem jelentős, egy 3 évesnél még igen). plusz nem érhet semmi váratlan kiadás. -
válasz
Jhonny06
#23192
üzenetére
Persze, jobb egy 0km-es autóban ülni érzésre, de ez nem ér meg sok pénzt.
Ez addig tart, amíg nem rohad le alattad az öreg verda, vagy a szerelő/karosszériás nem nyög be egy többszázezres árajánlatot. Bármelyik öreg autóval rá lehet szaladni a szopórollerre, egy új autónál nincs ez, mert garis. A biztonságról, menetkomfortról ne is beszéljünk! -
Jhonny06
veterán
válasz
Vision
#23190
üzenetére
Az túlzás, hogy számtalan előnye van. Nem feltétlenül kényelmesebb, illetve egy régebbi autóba is benne lehet az a technológia, ami a mindennapi használathoz kell. Persze, jobb egy 0km-es autóban ülni érzésre, de ez nem ér meg sok pénzt. Márpedig ha céges autót kérsz, azt tuti nem ilyen 40-50k körüli összegekben méri neked a cég, sokkal inkább 2-300k.
-
válasz
Vision
#23190
üzenetére
Figy, én csak azt kalkuláltam hogy milyen költségeim vannak az autóval. Gsheetes-ben vezetek minden járművel kapcsolatos elköltött Ft-ot, tehát igen pontos képem van róla mennyibe kerül nekem az autóm.
Engem személy szerint nem igazán érdekel, hogy 1 vagy 14 éves autóban ülök, pusztán annak a tudatáért hogy új az autó, én nem fizetnék többet. Anyagilag viszont, ha a cég állja az összes ktsg-et (kivéve üa.) az nekem éves ~500e Ft megtakarítást jelentene. (ezt nem kellene ráköltenem az accordra, mert eladnám)
Tehát kvázi havi nettó ~40-ről mondanék le, max akkor jöhet szóba több, ha valami olyan extrát tud nyújtani az új autó amit a jelenlegi nem. (pl. automata kombi lenne).
De mindenkinek más a matek ebben a témakörben szerintem.
-
válasz
Sztenly
#23186
üzenetére
én nem számoltam ki, nyilván függ attól, hogy mennyit mész (én 20k km körül évente, ez mind privát használat, ami mondjuk 600k üa költség spórolás), és mennyit ér a lelki békédnek ez a gondtalanság, hogy nem kell foglalkoznod szervizekkel, gumicserével, berepedt szélvédővel, biztosítással, stb. plusz nem áll benne x millió forintod, amivel csinálhatsz bármi mást.
-
válasz
Kickass
#23184
üzenetére
efelett elsiklottam. így nyilván nem atombiztos, de ettől függetlenül egy elég jó bruttó. mondanám, hogy bármikor aláírom, de mióta sikerült autót szereznem, rájöttem, hogy ez nekem kritikus, nem szívesen mondanék le erről a juttatásról, vagy csak nagyon magas összegért.
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#23180
üzenetére
Tippelnem kene en contractornak mondanam inkabb, vagy kulfoldi cegnek valo melo, de a kollega majd raerosit.
Eppenseggel ismerem az _osszes_ idehaza jelen leve O&G ceget, es mindegyiknel van a munkavallaloknak cafeteria is es bonusz is. Ezert a munkavallalokent se cafi se bonusz nekem nagyon furcsa setup. -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#23177
üzenetére
Hat figy. Elegedettek mindenhol vannak, maskul nem lenne meg a ceg sem ha nem lennenek.
De exxonra pont a mai napig inkabb jellemzo, hogy piac alatt mint piaci szerint fizet.
Controlleren kb a teljes vezetoi gardat nev szerint ismerem, alapvetoen 2 generacio van benne, egykori munkatarsaim akikkel akkor meloztam amikor eljottem + oreg rokak akik gyak mar cegalapitaskor ott voltak. Utobbiak elvannak, de a frissgeneraciosoknal mar eleg szep wage gap volt alakuloban jopar eve is.
Legtobbjuk mostanra sem igazan erte utol az akkori dobbantos fizumat, pedig volt tobb "berfejlesztesi" program arrafele is..... Erted, 4-5 ev teamlead / manager tapasztalattal orulnek ha utolernek egy piaci beosztotti fizut...
(mondjuk kerdeses, hogy milyen berfejlesztesi progi lehet az ahol 10 ev alatt sem igazan sikerul duplazni.... Szerintem ha evekre lebontom meg inflakoveto sem jon ki, bazishatassal visszafejtve, de a HR tudja)IT rol is vannak ismerosok boven, ok inkabb elvannak, de pl a contractorokra pont igaz hogy a napidijban, adooptimalizalasban js nagyon mas vilag ha pl graftonon keresztul mesz el tartosan contractornak, vagy sajat / kisebb cegen keresztul direkte rovidebb projektekre. Naluk inkabb a graftonos setup van, alacsomyabb napidijjal, masszivabb kozvetitoi sarccal.
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#23175
üzenetére
Jopar evet letoltam naluk, a fizu, cafeteria es bonusz mindigis az SSC-k also szegmenset surolta.
Nem veletlenul voltak 40-50%os fluktuacioval megkinalt evek naluk, nem is 1.
Hogy mennyire fizet jol: amikor en dobbantottam toluk, az elso valtassal az eves csomagom +75%ot ugrott.
Contractorokat tavaly aprilisban nagyon durvan leepitettek. -
#23173
Kobe
veterán
BlueAthlon
#23172
Kobe
veterán
válasz
BlueAthlon
#23172
üzenetére
Pedig a zexxon meg bp eleg szarul fizet
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#23172
BlueAthlon
senior tag
BlueAthlon
senior tag
Most sikerült váltanom...
Pozi : IT Emerging Technology Subject Matter Expert ( FMS / ERP ) - Advanced Level
Szektor : O&G Industry - downstream sector
Juttatási csomag :- Bejelentett munkavállalóként havi fix Br 1,75M (....éves Br 21M ).
- Nincs kafi, se bónusz.
( Ez utóbbi egyéni elbírálás esetén adható, de egyelőre nem számolok vele )
- Munkaeszköz ( laptop+telefon) van. -
azbest
félisten
válasz
#79563158
#23170
üzenetére
10+ évvel ezelőtt a google még csekken küldött adsense bevételeket. Minden alkalommal egész kanossza járás volt megtalálni azt a random bankfiókot, ahol megvették úgy, mintha kp-t váltanék forintra. Sok helyen azt sem tudta az ügyintéző, hogy mi az. Máshol meg devizaszámla nyitása melletti beszedést vállaltak volna helyette, aminek a költsége több volt, mint a kis csekk értéke. A poén, hogy minden alkalommal máshol sikerül, volt hogy 5ödik fióknál, mert nem kifejezetten banktól, hanem az ügyintézők tájékozatlanságától / hangulatától függött. Persze nem nagy összegek voltak. Lehet nagyobb összeget tényleg csak devizaszámla nyitása mellett jutalékért szednének be.
-
#79563158
törölt tag
válasz
benczeb
#23158
üzenetére
Ket helyen kaptam, mindket helyen egy ev utan megkapta az ember egyben az arra az idoszakra jaro reszvenyeket/reszvenyopciokat (25%). Ezutan az egyik helyen havonta vesztaltak az uj opciok, masik helyen evente kaptam a reszvenyeket. RSU adozasa ahogy felettem emlitik kb remalom kategoria, raadasul nekunk csekken erkezett osztalek azt meg nem valtjak be itthon sehol, viszont adozni ugyanugy kellett utana.
A negativumoktol eltekintve iszonyatosan jo penz lehet, viszont eleg erosen lotto kategoria. Ha reszvenyt kapsz es nem opciot akkor az elonytelen adozas miatt rizikos hosszu tavon tartani.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
benczeb
#23158
üzenetére
Egyszercsak jott egy level, hogy kapok x darab reszvenyi rsut, ami eppen y dollart erne aznap. 5 eves periodusra, elso evben semmi, a tobbiben a 25%-a teljes mennyisegnek. Ala kellett irni elektronikus szerzodest az Usa-val az adozas kapcsan. Az adozasa a dolognak relativ bonyolult. Jatszik jovedelemado, szocho a vesting napjan, potencialisan arfolyamnyeresegado eladaskor, dividend a legbonyolultabb, ott allitolag Us is fog levonni, meg Magyarorszagon is kell valamilyen adot fizetni ra.
Ha utkozben otthagyod a ceget, akkor a meg nem vested mennyiseg elvesz. Sose akartam amugy rsu-t, nem is volt rola szo, de kitalaltak, hogy most az emberek egy reszenek adnak. Nagyon nagy meretu Usa multi egyebkent. Meg nyilvan arra is oda kell figyelni, hogy eladaskor az insider trading policyt nem szabad megserteni. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#23166
üzenetére
De a sok remote budapesti pozicinak eppen az a lenyege, hogy nyugodtan lakhatsz tovabb videken. En a pandemia kezdete ota laktam Bp.-n, onnan 230 kilometerre, most meg 110 kilometerre. Budapestre munkaval kapcsolatban ketszer kellett mennem, alairni dolgokat. Vettunk is fel Hajdusagbol is embert. Eloben vele se talalkoztunk vagy fel evig.
-
#23166
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23164
Jhonny06
veterán
válasz
CyberPunk666
#23164
üzenetére
Mi köze a covidnak ehhez? Vidéken nem termett magically több munkahely és nem mindent lehet remote csinálni, illetve a költözés sem opció mindenkinek. Azt pedig nem tudjuk, hogy milyen szakmáról van szó.
-
Madwe
nagyúr
válasz
layerke
#23160
üzenetére
Lehet az adott városban az adott szakmában nincs más lehetőséged. Ez esetben viszont kérdés hogy megelégszik e az ember azzal hogy a munkáltatónak ki van szolgáltatva (nincs ezzel baj, de akkor ne sírjon a szája) vagy esetleg olyan tudásra tesz szert és vagy olyan helyre megy amivel piacképesebb s magyobb a kereslet rá…
-
Sztenly
tag
válasz
layerke
#23160
üzenetére
Igen lehet költözni is, meg valóban attól függ mennyire piacképes amit csinálsz, de én elsődlegesen azért értek egyet a dologgal mert a nagyon erős fluktuáció jobb esetben jelzi a vezetésnek h valami nincs rendben az adott osztályon. Ezzel egyúttal persze egy fecske nem csinál nyarat de ha az elégtelen feltételek/bánásmód miatt váltanak el sokan akkor talán kevésbé lesz ez a mainstream a munkahelyeken hanem megpróbálnak ott tartani vagy vmi plusszal átcsábítani máshová.
-
layerke
aktív tag
Nem csak neked címzem,
Olyan sokan emlegetitek ezt az álljunk fel és keressünk másik munkát dolgot, és én félig-meddig értetlenül állok ez előtt. Budapesten kívül is vannak olyan lehetőségek, amik megengedik a munkavállalónak, hogy csak úgy felálljon és váltson? Én azt látom, hogy igazán erre lehetőség a főváros és környékére koncentrálódik, vidéken (pl Szeged) ez közel lehetetlen.. Nem is igazán vannak nagy cégek, amik között lehet játszi könnyedséggel váltani.
-
vzozo
senior tag
válasz
Sztenly
#23156
üzenetére
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak.
Pontositsunk. Ha a munkaszerződésben benne van, hogy a bónusz valamilyen objektiv targettől függ (ügyfél felé kiszámlázott órák száma, sales income, stb.), akkor azt a bónuszt azért baromi nehéz jogszerűen elvenni.
Viszont nagyon sok esetben a bónusz csak valamilyen homályos célok által megfogalmazott valamihez kötött adHATÓ összeg, na ott ugye könnyű legálisan elvenni.
Tény, hogy mindkét esetben célszerű felállni, és elköszönni.
Nagyobb összegnél az első esetben talán munkaügyi pert is megérhet a dolog. -
Sztenly
tag
válasz
PazsitZ
#23152
üzenetére
Ezzel értek én is egyet. Amikor megkeresnek és kb kell egy alsó/min és egy kb max amiért vállalható számodra a pozició ott még az elején azt sem biztos h lehet tudni h mennyi HO vagy mennyire fix a túlóra meg annak kifizetése.....stb.
Teljesen máshogy árazom azt h bankba öltönyben kéne bejárni sok túlórával mint azt h otthon maradva lehet végezni melót egy gyártással foglalkozó cégnél.
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak. -
PazsitZ
addikt
válasz
D1Rect
#23150
üzenetére
Ugye a sávozáshoz sokszor hozzá szokták tenni, hogy feladatkörtől és esetleges projekt attribútumoktól függően.
Tehát elvileg a job description alapján eleinte érthető, ha csak egy sávot tudsz mondani.
Aztán megbeszélitek, ők mit fognak tőled elvárni, te mit vársz vagy kapsz projekt oldalról.
Majd ezen paraméterek tisztázása után akár elvárható, hogy tudj mondani pontos számot.#23151bandus:
Egyébként személyes tapasztalatom nincs, nekem sem volt még ilyen gondom, viszont hallottam ilyenről.
De bármi történhet, nem adás, visszavágás, persze akár növekedés is. Ami tény, hogy a bónusz az esetek döntő többségében nem definiált értékű, opcionális.
Nyilván bárhol, bármi nem tetszik, fel lehet állni, ez nem kérdés. -
válasz
PazsitZ
#23148
üzenetére
Nem tudom, hogy ti milyen cegeknel dolgoztok, nekem sosem volt problemam a bonusszal. Nyilvan a munkaltato is csak egyszer jatszhatja ezt el, hogy nem fizet bonuszt, mert utana felmond az ember. persze az ilyen olyan kis fos kkv-knal ez elofordul, de egy komoly cegnel nem hiszem.
-
PazsitZ
addikt
-
Benmartin
senior tag
válasz
Ursache
#23138
üzenetére
Senki sem nyafog, csak minden HR interju ugy vegzodik, hogy elsoroljak, hogy mennyi a bonusz, mi van a package-ben es aztan rakerdeznek, hangsulyosan: es igy mennyi a brutto alapber igenyed?
Nem lenne gond, hogy ha ugyanazt a kerdest feltennek akkor is, amikor nem fizetik ki a bonuszt. De arra varhatsz. -
Madwe
nagyúr
Én mindig sávot mondok, megfontolnám h menjek valszeg megyek hozzátétellel. Fun fact: eddig mindig a sávom felső összege fölé ajánlottak interjúk végén
de őszintén az h most netto 980.000, 1.020.000 vagy 1.060.000 lesz a végső bérem pont nem érdekel (nagyságrendben)
mielött vki belekérdez: bruttoban egyezkedem, de nettosítva érdekel, azért írtam fent nettot -
-
-
ReFleXx
addikt
válasz
SztárDoki
#23141
üzenetére
Az nalam a nicetohave kategoria.
A kocsi adná a legtöbb pluszt, de az en területemen nem jellemző a többi meg most öszinten mennyi szokott lenni 5-10% a fizuhoz kepest? Illetve minden cég ad valami egyeb juttatast, azok között meg olyan nagy difi nem szokott lenni a (fizuhoz mérten!), de lehet olyan terület ahol sokkal fajsulyosabb a béren kivüli juttatás, mert sikerdij van vagy reszveny vagy arbevétel arányos nyeresegreszesedes, nalam ilyen nem jellemző. -
-
-
-
-
ReFleXx
addikt
válasz
VágniValó
#23132
üzenetére
Nem szabad sávozni, én mindig forintra pontosan megmondom (pl kétszáznegyvanhatezerötszaztizenhat Ft). Ilyenkor altalaban hallok egy pillanatnyi szunetet a vonal tulso felen, ahogy felirja szepen a cetlire a HR-es
Ha savozol akkor (jogosan) azt mondhatjak hogy ja hogy ha ennyiert is vallalod akkor megadjuk az aljat, de volt mar hogy többet ajanlottak mert annyira kellett nekik mar az ember. -
Ez szerintem nem OFF. Amit én nem értek: ez a jelenlegi helyed, vagy pályáztál valahova, ahol adtál egy tól-ig sávot és felvennének?
Ha a megjelölt sáv alatti offert küld a másik cég (vagy annak az alját), akkor nagyon is jól teszed, hogy harapni próbálsz. Ha a megjelölt sáv közepébe belőnek és úgy próbálkozol, az mondjuk elsülhet kellemetlenül.
-
válasz
ReFleXx
#23130
üzenetére
Tök egyszerű de már beszéltük ma. Kérsz x pengőt és ajánlanak valamennyit. Általában kevesebbet majd közelednek az állaspontok. Itt főleg az érdekel, hogy ha kötöm az ebet a karohoz akkor mennyi esélyem van. Tudnék-e többet kérni ha úgy lenne. Kinek mi a tapasztalata, illetve aki managerkedik milyen stratégiát követ. Nyilván minden eset egyedi ha általánosan nem specifikálható az is elfogadható.
-
lumpy95
tag
válasz
BlueAthlon
#23119
üzenetére
Uff, kevesebb összeggel számoltam / számolnék
Igen erre gondoltam egybéként.@mindenki más: Köszi a az eszmecserét, ha lesz valami infó, jelentkezem majd
-
#23122
Ursache
senior tag
BlueAthlon
#23119
Ursache
senior tag
válasz
BlueAthlon
#23119
üzenetére
Jó a pozi kiírás: feladataid lesznek, meg elvárások. Juttatásról, kompenzációról egy kanyi szó sem esik
-
#23120
denko
senior tag
BlueAthlon
#23119
denko
senior tag
válasz
BlueAthlon
#23119
üzenetére
első blikkre sokkalom a 9-1200 Bruttot ezért a póziért már csak a céget megnézve (Elmű).
(Saját vélemény). Inkább 6-900-re tippelnék. -
gerii
addikt
Volt ma egy cikk az IBS egyetemről, hogy ott milyen fasza a gyakorlati oktatás Gazdálkodás és menedzsment szakon.[link]
Elgondolkodtam, hogy a gépészmérnök MSc után van-e értelme egy ilyet megcsinálni, akár itt, akár egy olcsóbb helyen. A cél nyilván az lenne a sokadik önszopatás mellett, hogy így egy jó vezetői pozíció/karrier lehetőség nyílna meg gyár/termelő/tervező cégeknél.
Vajon megér ennyi időt, energiát
-
válasz
Jhonny06
#23105
üzenetére
Úgy látszik elsiklottál a lényeg felett
Nem akarta, hogy ugyanolyan maradjon, azt akarta, hogy a bullshit-en felül végre történjen is valami. Vannak cégek/helyek, ahol csak ebből értenek. Nyilván ezek kerülendők, de előre ezt nem tudod, amikor pedig már ott vagy, akkor csak bepróbálkozol, ha amúgy a feladat tetszik, csak trógerek veled. -
aujjobba
addikt
válasz
Because
#23109
üzenetére
Sok sikert kivanok hozza!
Ket tanacsom lenne:
1. Ne ragadj be ugyanannal a cegnel evtizedekre, akar 4-5 evente valtassal rengeteg uj tapasztalatot es magasabb bert erhetsz el uj helyeken. Nyilvan a suru valtas (job-hopping) nem kivanatos, de idonkent erdemes valtani.
2. Idegen nyelvre fekudj ra, egy kommunikacioszintu angol/nemet uj kapukat nyit, sokkal jobb feltetelekkel.U.I.: siman lehet vilagmegvalto otleted, az ilyesmi szerintem nem kizarolag a kortol fugg, es nem is attol honnan jottel.
-
#23109
Because
őstag
CyberPunk666
#23100
Because
őstag
válasz
CyberPunk666
#23100
üzenetére
a korom miatt aggódok, de majd kiderül. adtam magamnak egy esélyt végre kitörve a gyárból, persze már megváltani nem én fogom a világot
-
vzozo
senior tag
válasz
Jhonny06
#23105
üzenetére
Saját multis tapasztalat az, hogy papírforma szerint nálunk is csak az éves értékelésen van béremelés. Aztán persze az évek során kiderült, hogy van számos exception lehetőség.
Én pl. eddig egyetlen kivétellel mindig az évértékelésen kívül kaptam előléptetést, fizuemelést, stb. Attól függ, hogy ki mennyire nyomatja, és persze hogy a főnöke mennyire támogatja ebben.
-
dugo_
veterán
válasz
nihill
#23106
üzenetére
Féloff a kifogásokra.
Tavaly év végén nagy sajnálkozva bejelentették, hogy a covid okozta helyzett miatt nincs bónusz és eltolják a bérfejlesztést. Most nyáron nagy büszkén újságolták a szintén megcsúszott évértékelőn, hogy ismét rekordévet zárt a cég 2020-ban, folyamatos a növekedés. Bárcsak aranyhal lennék, akkor fel sem tűnt volna az ellentmondás. -
nihill
őstag
válasz
D1Rect
#23095
üzenetére
Egy ilyen szépen megkoreografált monológ (ami nagyon hasznos ha össze van szedve egyébként) esetén arra is fel kell készülni, mi van ha már az első mondat után borul az egész forgatókönyv, nehogy arra ne legyen folytatási terv...
#23097 golfvariant-nál ahogy olvasom pont az asztal másik oldala került bele ebbe a szituba, le is fagyott a process ahogy írta.
Gondolom ott is megvolt a főnök részéről a story, hogy ezért meg azért meg amazért nem lesz most akkora emelés, csakhát be lett tolva az A4-es problémamegoldó lap... -
#23105
Jhonny06
veterán
golfvariant
#23104
Jhonny06
veterán
válasz
golfvariant
#23104
üzenetére
Értem, de te magad írtad, hogy a főnököd az éves értékelésre hivatkozott, hogy majd ott. Tehát teljesen felesleges fenyegetőzéssel indítani, mert ott elmondhatod az érveidet. Ha nem tetszik neki, akkor még mindig előhúzhatod ezt a kártyát, de ha meg amúgy is megadná az érvelésed után (amit nem tudhatsz), akkor totál feleslegesen szívattad meg magad, mert egy ilyen fenyegetőzés után már messze nem lesz ugyanolyan a munkakapcsolatotok.
Ezt sokan nem realizálják, hogy ugyan sok mindent el lehet érni ezzel az "akkor majd máshol megadják" című szöveggel, de onnantól ne várd, hogy minden ugyanolyan marad. Senki nem szereti a fenyegetőzést. Ilyenkor csak azért adják meg, mert macera a helyedre mást keresni, de ha ez nem lenne probléma, akkor mutatnák egyből, hogy merre van az ajtó. Ez azért elég sok mindent elárul.
-
#23104
golfvariant
aktív tag
Jhonny06
#23098
golfvariant
aktív tag
válasz
Jhonny06
#23098
üzenetére
Leírtam, hogy volt előtte pár kör... Akkor már több mint fél éve függőben volt a fizuemelésem, amikor rákérdeztem mindig az volt a válasz, hogy 1-2 hét
Állítólag Francia és Olasz vezetőknek kellett volna jóváhagyni, akikről még sosem hallottam
Miközben már a projekt teljes felelősségét vittem, mert mindenki felmondott a régiek közül aki a projekten dolgozott (Azt mondták ki kell érdemelni az előléptetést, 3 hónap után megkapom ha jól teljesítek, miközben 1 évig a szlovákiából ideimportált szlovák csoportvezető helyett is én dolgoztam, amit előttem is elismert a főnöknek a csávó. Megmondta hogy nem ért hozzá ). -
#23103
aujjobba
addikt
CyberPunk666
#23102
aujjobba
addikt
válasz
CyberPunk666
#23102
üzenetére
Meglevo dolgozonak kevesebbet szoktak emelni, mint amennyit egy uj jelentkezo kialkuszik.
Kaptam mar ilyen-olyan merteku emeleseket, bonuszokat az elozo munkahelyeken, de erdemi emelkedest mindig valtassal ertem el.
Volt amikor nagyon meg akartak tartani es emeltek volna egy nagyobb osszeggel, de ugy is az uj ajanlatom ala sikerult csak igerni. -
#23102
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem ha odáig fajul a dolog, hogy azt érzem, hogy a felmondással fenyegetés az az egyetlen eszköz, amivel érdeket tudok érvényesíteni, akkor ott én már az emelés ellenére sem szívesen maradnék.
Én is vitatkoztam már igéretről, emelésről, de ha csak igérgetnek / hazudnak, és csak fenyegetve adják meg, akkor ha tényleg reális az igény, akkor inkább megyek máshova azért a pénzért. -
én az autó helyett nettó 120k-t kérhetnék. a mostani üa árak mellett évi egy misit eltankolok. 500k meg rámegy egy régebbi autóra ha még az értékvesztést is figyelembe veszem (bár ez egy 13 éves kocsinál már nem jelentős, egy 3 évesnél még igen). plusz nem érhet semmi váratlan kiadás.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- ThinkPad T14 Gen3 14" FHD+ IPS i5-1235U 16GB 256GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- GAMER PC I5 12400F, EVGA 3070, GIGABYTE H610M, 1 TB SSD, 32GB DDR4
- Corsair Vengeance DDR5 16 GB / 5200MHz / 2x8
- Dell Latitude 5420 Újszerű állapotban, i5 FHD IPS LCD,16GB,magyar világítós billentyűzet
- Dell Latitude 5420 Új, Fóliás állapotú,i5 FHD IPS LCD,16GB,magyar világítós billentyűzet
- Apple iPhone SE 2020 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 256GB Pink -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3427, 100% Akkumulátor
- Playstation 4 Pro 1 TB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! R5 5600 / RX 6700XT 12GB / 16GB DDR4 / 500GB SSD
- Apple iPhone 12 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest