Új hozzászólás Aktív témák

• #32051 jbnd-007 tag HoTDoG #32045

  Új Válasz 2023-04-05 09:04:19 #32051

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  jbnd-007

  tag

  válasz HoTDoG #32045 üzenetére

  Valamennyire korlátozza a taposási lehetőségeket, hogy multiknál ezer éve kialakított viselkedési szabályok vannak és zéró tolerancia szokott lenni bullyingra, mobbingra, diszkriminációra. És ez érvényes a vezetőkre is. Ezzel vesd össze egy állami cégben a magát sebezhetetlennek hívő politikai kinevezett arroganciáját.

  Nyilván vannak professzionális taposók, akik ügyesen lavíroznak a szabályok között, de az azért nem megy, hogy Icukát addig zaklatjuk, amíg fel nem mond és így megszerezzük a helyét.

  Tény, hogy a multik magyar részlegeinél nem feltétlenül érvényesül az anyacég kultúrája. Láttam én már sírdogáló munkatársakat egy meeting után multis leánynál is.

  Ilyenkor még hasznos is a 6 hónap próbaidő.

• #32046 Vision veterán HoTDoG #32045

  Új Válasz 2023-04-05 08:23:19 #32046

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vision

  veterán

  válasz HoTDoG #32045 üzenetére

  Egyetértek, ez bármelyik cégnél előfordulhat.

  #32044D1Rect
  
  Az egyik vendorunknál azért mondott fel egy fejlesztő, mert nem akart nekünk dolgozni (biztosító). Mármint elvi alapon.

Új hozzászólás Aktív témák