Új hozzászólás Aktív témák
-
htomi85
tag
válasz
kraftxld
#10996
üzenetére
Remek komment, akkor most hogy legyen füle meg farka, írd le légy szíves mit dolgozol, kinek, mennyiért, hol.
Magyarország a 4 millió közszolga, multirabszolga és kkv borítékos országa, nehéz elképzelni hogy máshogy is lehet.
Ha leírod, mit tanuljon és hova küldje a cv-t aki ezen változtatni akar, talán lesz haszna a kommentednek. -
Veron
addikt
-
Veron
addikt
Remélem jó helyen teszem fel a kérdést!
Hol lehet elindulni sok remote/home office megengedő álláskeresésben? Korábban kerestek Burgenlandból SW tesztmérnök állásra, ahol 2-3 nap helyi, a maradék pedig remote munka lett volna. Hasonló érdekelne most is teszt manager, engineering manager, product owner, business analyst szerepkörben főleg Ausztriában. Merre induljak el? Kösz! -
tuki2200
senior tag
-
-
WinDanesz
csendes tag
Sziasztok,
Szerintetek korrekt eljárás hogy egy IT cég mêg a diploma szerzés előtt, de már azon túnyúló szerződést ajánl, a már hosszú ideje fennálló diákmunkás jogviszony helyett, tehát be akarja biztosítani magát, mert a munkaerő az kell, de ugyan annyit ad mint gyakornoknokként, tehát semmilyen előnnyel nem jár a munkavállalónak a dolog?
Mennyire gyakori ez, vagy csak engem akarnak palira venni? -
-
-
Zeki
nagyúr
válasz
EQMontoya
#10973
üzenetére
Ott ahol nem megy a termelés mert nincs ember, ott ahol piacot ad fel mert nincs sofőr, ahol bezár a bolt mert nincs alkalmazott, mi lehet a megoldás? Csak a béremelés. Az meg drágulást hoz.
Fogy a magyar és ez visszaüt most, hogy pörög a gazdaság.
A németeknél is bért emelnek, pedig ott már elég jó. De emelni kell, ha kell az ember. -
-
FLx
addikt
Nem lesz nagyon kemeny fizetes, pont azert dolgoztatnak nalunk, mert olcso a munkaero es az allamtol rengeteg kedvezmenyt kapnak. Ha majd itt is sokat kell fizetni, akkor elviszik a gyarat.
Ahogy mas szektorokban is, nem feltetlen emberekbol van hiany, olyan emberekbol van inkabb hiany akik a semmiert dolgoznak. Egyre tobben ismerik fel, hogy nem kell gombokert elvallalni a melot. Illetve sokan ezt mar reg felismertek es nincsenek itthon.
-
Zeki
nagyúr
válasz
Jhonny06
#10970
üzenetére
Van. A kajaidőt dolgozod le 3? hetente vasárnap. Úgy hívják a Mercisek hogy vidámvasárnap.
Amúgy meg...
Nézem a profession meg a facebook álláshírdetéseit, már szinte minden céghez 2-3 közvetítő cég keres embereket, meg kisebb vállalkozás HR-est vesz fel, hátha az megoldja emberhiány gondjait. A Mercitől is kirúgták azt a HR-es főnököt, aki anno az Opelnél volt. Gondolom mert nem tudott jól toborozni/megtartani.
Nem sokat fog megoldani a sok HR-es meg halom munkaerő közvetítő/toborzó cég. Hozzák a szerbeket, ukránokat (tolmács is kell), de az is kevés.
Az SMP-nél bazi nagy a fejetlenség, tavaly év végén ment a vezérkar a levesbe, lettek újak, de ezek sem tudják megoldani, hogy folyamatos legyen a termelés, mert nincs elég ember.
Pedig ahol már jóformán az élőhalottak is dolgoznak, ott csakis nagyon kemény fizetéssel lehet NORMÁLIS embert találni, esetleg hazacsábítani.
-
-
-
#10962
Zeki
nagyúr
sarkanyolo2
#10961
Zeki
nagyúr
válasz
sarkanyolo2
#10961
üzenetére
Nagyobb bajban lesznek, mert ősztől indul a másik Merci gyár. Plusz helyben vannak a szintén biorobothiánnyal küzdő beszállítók, és mivel azok is elszívják a munkaerőt, más nem autós cégek is küzdenek a munkaerőhiánnyal.
"7/7nap munka, 35fokos csarnokok, irrealis elvarasok,inkompetens sogorkoma vezetok, ehhez mostanaban hozzajon az is, hogy khm, alulbutorozott kollegaknak kellene megtanitani ,mennyi a 2+2." Mercigyár
Az akár 200 nettókért széttúlórázhatod magad a különböző sorokon.
-
azbest
félisten
válasz
lorcsi
#10957
üzenetére
Sokszor felmerült már, hogy nem munka-, hanem rabszolgaerő hiány van. Sok helyen életképtelen cégek keresnének fillérekért, magas elvárással, feketén, szabálytalanul, rossz körülmények közé balekokat.
És ugye, még mindig van akinek a fejben az él, hogy akinek nincs munkája, az mit képzel, hogy nem vállal el bármit, hisz azok a fillérek is több, mint a semmi. Hogy pár év és 2-3 ilyen munkahellyel párhuzamosan felküzdheti magát az ember. Közben persze ugyanannak a szájából az az érv is előjön, hogy minden épkézláb ember elment már külföldre. De valahogy nem akar leesni a tantusz, hogy aki dolgozni akar, az akkor már nem a suttyó kft-hez megy, hanem inkább külföldre, ha minden kötél szakad. Egy múlt heti beszélgetésem tömör kivonata kb ez.
-
-
-
Szmeby
tag
Szerintem sem érdemes sávozni, mert az alját lövi be minden épeszű állásadó.
Ha mindenképpen nyitva akarod hagyni a kaput, mondd be a sáv tetejét, meg azt, hogy alkuképes. Pont.Erre máris tudok ellenpéldát mondani, de inkább csak tanmesének szánom. Fejvadász megkeresett, hogy itt egy páratlan lehetőség, valami ipari automatizálás témában futott a projekt. Ami nekem közepesen pezsdíti fel a vérem, de mivel akkoriban elég pocsék helyen dolgoztam, minden jobb volt annál. Aktívan kerestem is állást, szóval belementem, elmondta nagy vonalakban, mit illik tudni a cégről, és is elmondtam, mit várok el egy cégtől, és alkalmaztam az alkuképes vágyott fizetési igény módszertant.
Azt mondta, hogy kicsit sok, de oké, továbbítja az infót a céghez, és majd keresnek, hogy velük is beszélgethessek.Telt-múlt az idő, közben megjártam még vagy 3 interjút, kaptam 2 ajánlatot, hív a fejvadász, hogy mizu. Mondom, semmi, még nem kerestek. De már nagyon kéne valamit lépni, mert lassan lecsengenek az interjúk. Oké, felhívja őket. Utána megint napokig semmi. Felhívom a fejvadászt, hogy mi a helyzet, erre közli, hogy a cég szerint túl magas a fiz. igényem, EZÉRT nem kerestek fel. Wat?! Ez a hozzállás amúgy sokmindent elárul a céges kultúráról. A fejvadász amúgy korrekt volt, csak nehezen tudta kezelni a felmerült zavart az erőben.
Valaki mondta, hogy emiatt eleshet egy vágyott pozitól. Kérdem én, tényleg vágyott? Mármint - csak a magam nevében beszélhetek, de - valóban akarok egy olyan cégnél dolgozni, ahol nem a kultúra része a közösen történő win-win megoldások keresése? Vagy akár a visszajelzés adás nem magától értetődő? Én nem akarok. De mindenki döntse el maga.
-
kovsol
titán
válasz
adalbert1
#10951
üzenetére
Én amit mondok nekik leszögezem mindig, hogy ez az alapbérre vonatkozik. Nem érdekel mennyi a cafetéria és egyéb, mert ha túlóráznom kell, vagy ügyeletet adni akkor azt az alapbér alapján számolják, nem pedig az extra ez meg azt hozzáadva.
Én már eleve amiért váltanék ahhoz hozzáadok még 10-15% -t belekalkulálva, hogy lehet kevesebbet mondanak. Ha meg megadják akkor boldog az ember. Eleve a pénz az egyik dolog amiért az ember váltana sok esetben. Ha eleve úgy kezded, hogy nem vagy elégedett vele akkor mi lesz pár év után? -
adalbert1
veterán
Én általában egy minimum számot mondok mindenhol, amennyiért váltanék. Legutóbb, amikor át is mentem volna valahova, képesek voltak 8%-kal kevesebbet mondani, annyiért meg pont nem mentem volna már át (de a HR-es kolléga elkezdte ecsetelni, hogy de a bónusz meg cafeteria, stb.) - így mostanában már inkább arra is ráteszek egy kicsit, hogy ha nagyon alkudnának, akkor tényleg elérje azt a minimumot, amit gondolok (ha meg automatikusan megadják azt, akkor annál jobb).
A linkedin-nel mostanában nekem is volt rossz tapasztalatom - megtalált egy fejvadász egy adott pozícióra, beszélgettünk telefonon is, átküldtem az önéletrajzomat, majd azóta semmi - ez kicsit zavaró, úgy érzem, hogy ha én rászánom az időmet, hogy foglalkozzak velük, úgy hogy igazán nem is sürget semmi, hogy váltsak (mindig megmondom őszintén, hogy a pénz, és a szakmai fejlődés miatt váltanék, nem állok le köntörfalazni, hogy mondjuk nagyon jókat hallottam az adott cégről, és minden álmom ott dolgozni), akkor annyi lehetne bennük, hogy visszaszóljanak. Az részemről nem indok, hogy sok a jelentkező, és nem tud mindenkinek visszaszólni, ha ő keresett meg.
A nem számszerűsíthető dolgok közül szerintem a legjobb a home office, viszonylag rugalmas munkaidő, céges mélygarázs - érdekes, hogy a home office-ra pár cégnél még mindig úgy tekintenek, mint ha valami nagyon rossz dolog lenne, voltam pár olyan interjún, ahol azt mondták, hogy ja, olyan nincs a cégnél, a munkaidő meg 8-tól fél 5-ig tart - úgy, hogy a mostani helyemen van ho, és valamennyire rugalmas a munkaidő (csak egy törzsidő van, amit fixen bent kell lenni), így nagyon nehéz lenne egy ilyen helyre váltani.
-
FLx
addikt
válasz
#95561216
#10948
üzenetére
Most komolyan, ha te lennel a donteshozo, mit mondanal? Eleve az aljat fogja mindenki mondani es melle meg kicsit panaszkodnak is, hogy sok penz am az. En mar reg nem aggodom azon, hogy elbukok a nagy fizetesi igeny miatt, olyan helyen szeretek dolgozni ahol megfizetik a munkamat. Egy valtasnal minimum 20%-al tobbet kerek a macera miatt, nem hogy annyival kevesebbet adjanak.
De teny, hogy van egy szint ami felett az istennek sem akarnak fizetni akarmihez is ertesz, mert az sok penz es kesz. Inkabb felvesz valami szerencsetlent aki belefer a bersavba, de legalabb semmihez se ert. Ilyenkor szoktak az ujra kiirt allashirdetesekben csokkenni a kriteriumok aztan fel vagy akar egy ev mulva rajonnek, hogy nem is kell nekik ember. Ez valami meno trend mostanaban vilagszerte.ps. Ja multkor en is beszelgettem egy kedves fejvadasszal aki odaig meg vissza volt, hogy en kellek nekik, aztan hetek mulva kinyogte, hogy a felet fizetnek annak amit kerek.
Olyan lassan a linkedin, mint az ingatlan.com, ahol a tularazott lakasok tomkelege kerint evek ota a rendszerben, mert a tulaj meg remenykedik. Itt pont ez van az olcsojanos cegekkel, akik sokszor nagyon nagy multik amugy... -
Megértem, hogy zavart vagy, biztos voltak rossz tapasztalataid, ezért is érdemes sávot megadni, ha nem ismered az elején a feltételeket. Több cégnél kollektív szerződésben vannak rögzítve ezek a dolgok, úgy pedig nem könnyű vele játszani, része a szerződésednek. Jelenleg az én fizum x, erre rájön kb. 33% plusz azokból, amiket Te nem szeretnél beleszámolni. Amikor sávot mondtam, akkor 0.9-1.1x volt, helyette lett 1.33x. Igazad van abban, hogy a plusz az bizonytalan, mert esetemben nincs kollektív szerződés, de az ajánlatnál már látod, hogy ha 1.1x biztos helyett 1+0.33x-et kapsz, az megéri-e. Ellenben ha az elején görcsösen ragaszkodsz az 1.1x-hez, lehet, hogy nem jutsz el a végéig, hogy össze tudd hasonlítani, hisz 1x volt az alapbérre adható keret. A cég pedig nyilván nem fogja a kedvedért több ezer ember kompenzációs rendszerét átalakítani.
-
#95561216
törölt tag
válasz
VirsLee
#10944
üzenetére
Én is sávozni szoktam, és pont ezt tapsztaltam, hogy mindig az alját ajálnják, hiába mondom el, hogy ez attól függ, mennyire tetszik a cég. Egyszer mondtam, hogy tőletek a teteje kell, csak a fejvadász jelzett vissza, hogy besértődtek. Ez azért rossz, mert ha mindenhova nagyot mondok, és szembejön egy ami igazán tetszik, és elutasítanak, akkor nem fejtik ki többnyire, hogy szakmai/személyes gond volt-e, vagy a fizetési igény volt túl magas, pedig lehet elmennék 10-20%-al kevesebbért is. Kivéve persze azon pofátlan cégeket, akik végigtolnak 4-5 kört, majd beajánlanak egy sokkal alacsonyabb fizetést.
-
FLx
addikt
válasz
VirsLee
#10944
üzenetére
A penz az penz, az egyeb juttatas meg bohockodas. Azt vagy adjak, vagy nem adjak, es a szerzodes modositasa es indoklas nelkul barmikor eltunhet a csomagodbol, utana mesz majd a fonokhoz, hogy de en azt hittem, hogy de? Ingyenkonyhajegy majd fedezi a hiteledet, vagy a ceges ingyen sor? Szoval az extra izek akkor szamithatnak, ha mindket helyen uaz a fix havi fizetesed. A beigert bonusz es a 20. havi fizetes is csak mese sok esetben, aztan majd jon a vezer, hogy tudod Jozsikam nem ment most jol a cegnek...
-
kovsol
titán
válasz
chabeee
#10941
üzenetére
Én is bemondtam múltkor egy 900e-1Milliós bérigényt, aztán végül hozzátettem, hogy az 1 millió lenne inkább az ahol nem kellene már gondolkozzak az ajánlat után. De a mostani helyemen azon kívül, hogy jobb lenne több pénz nincs igazán nagy probléma. Elég dinamikus a munkaidő, és home office is van 50%. Ezek meg nem lennének meg az új helyen.
-
válasz
htomi85
#10942
üzenetére
Én is sávot szoktam mondani. Ez azért van, mert nem csak a fizetés számít, plusz vannak béren kívüli juttatások is. Több helyen előre kérik a fizetési igényt, amikor még nem is ismered a fizetés mellé járó csomagot és a konkrét körülményeket, így az alja legyen az, amit mindenképp meg akarsz kapni, mint bért, a teteje pedig legyen az, amit akkor szeretnél kapni, ha nincs cafeteria, bónusz, 13. havi és egyéb pluszok. Egyébként pedig vannak még olyan apróságok, mint:
- a munka
- munkaidő
- távolság
- cég
- csapat
Szóval sok faktor van. Ha valahol bemondasz egy fix összeget, mert nem tudok mik a juttatások a cég pedig megnézni és azt látja, hogy Te kértél fix 1 millát, amit nem tudnak megadni, de amúgy 850e-t igen, plusz a juttatásokkal amúgy lenne 1.1m, de így el fogtok csúszni egymás mellett. -
-
chabeee
aktív tag
válasz
#41635072
#10940
üzenetére
En mult heten pont ezen agyaltam interview utan. Kellett mondanom egy berigenyt, utolag mar nem gondolkoznek intervallumban. Az interviewer biztosra akart menni es megkerdezte, ha az aljat kapom meg a bemondott intervallumnak eljonnek-e a jelenlegi helyemrol? Agyaltam, de teljesen igaza volt. A valasz: nem vagyok benne biztos es erre reagalva kert tolem egy olyan berigenyt, amiert tuti eljonnek a mostani poziciobol. Bemondtam a fix osszeget, ment egy kis alkudozas, de a lenyeget tekintve elegedetten jottem ki. Ha ajanlatot tesznek ezzel a berrel, akkor gondolkozas nelkul megyek felmondani. Ezzel az o idejuket, illetve a sajat idomet sem huzom.
-
-
#10939
Mercutio_
félisten
CyberPunk666
#10938
Mercutio_
félisten
válasz
CyberPunk666
#10938
üzenetére
Mondj 700-850 közti sávott körülmények/lehetőségek, egyéb juttatások függvényében és akkor nagyobb a mozgástér mindkét fél számára.
-
#10938
CyberPunk666
senior tag
FLx
#10937
CyberPunk666
senior tag
Így saccra mit tartanál reálisnak? Mondjuk aminél nem küldenek el azonnal és tudunk alkudozni, de nem leszek alulfizetve a lehetőségekhez képest.
A mostani helyemen az utóbbi két emelés nagyon vékony volt, a 20 fős csapatunkból 3-an mentek az elmúlt két hónapban. Rajtam kívül kettőről tudom, hogy nézelődik.Nyilván bemondanám a legmagasabbat, ami még reális, aztán akkor úgy is elégedett tudnék lenni, hogy ha engedni kell belőle.
De 700 alá pl nem mennék semmivel és a teljes bejelentettségből sem nagyon engednék. -
#10937
FLx
addikt
CyberPunk666
#10934
FLx
addikt
válasz
CyberPunk666
#10934
üzenetére
Siman realis, de szamold bele, ha nagyobb ceghez mesz, foleg, ha nemzetkozi multi, hogy nem fognak engedni egy perc tulorat sem, de legalabbis nem fizetik ki. Szoval ennyivel rakd magasabbra a fizetesi igenyt.
-
#10936
CyberPunk666
senior tag
skristof
#10935
CyberPunk666
senior tag
válasz
skristof
#10935
üzenetére
köszi, sajnos a beágy c vonal valamivel rosszabbul fizet, mint a java. :/
jelen cégemnél vezetőváltás és pár átalakítás után sajnos sokat esett az elégedettségem.
korábban azt is el tudtam volna képzelni, hogy még sok évig maradok, de most inkább továbbállok.
nagyon visszaesett a fizetések növekedésének üteme a korábbihoz képest. -
skristof
tag
válasz
CyberPunk666
#10934
üzenetére
szerintem ez reális bérigény simán. volt kolléga kb ennyi / picit kevesebb tapasztalattal és gyengébb skillsettel ment a GE-hez java dev-nek bruttó 750ér
-
#10934
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Sziasztok!
Villamosmérnök végzettség
3 év beágyazott C fejlesztő tapasztalat + 1 év 40 órás gyakornok bőven főállású felelősségekkel
Safety critical orvosi eszköz, multiprocesszor rendszer, nem hivatalosan részt veszek az architektúra fejlesztésében, vannak egyéb nem projekt felelősségeim az ilyen kiegészítő eszközökkel kapcsolatban (tool kipróbálás, választás, bevezetés, adminként menedzselése, gyakornok menedzselése...)
TDD - ben fejlesztésVáltanék: Bruttó 700 mennyire reális szerintetek Budapesten? (csak teljes bejelentés érdekel!)
Illetve milyen cégeket tudtok ajánlani, ha ezek lennének a szempontjaim:
- kötetlen munkaidő / laza törzsid
- túlóralehetőség (jelen helyemen fixen havi 20-30 órát szoktam, ennyi nekem beleférne máshol is)
- motorral tudjak elzárt helyen parkolni
- lehetőség kiküldetésre, akár hosszabbat is bevállalok vagy sok rövideta beágy c vonalat megtartanám, esetleg c++-ra váltanék szívesen
hosszabbtávon expert/architect vonal érdekelne a managerivel szemben. -
Veron
addikt
Szeretném kikérni a véleményetek.
10 éves munkatapasztalattal; amiből 2,5 üzletfejlesztési manager, 5 tesztmérnök/test architect és 2,5 line manager; Budapesten szoftverfejlesztő cégnél line managerként mennyit lehet kérni?
Scrumban dolgoztunk, ismerem a lean six sigmát, van 2 advanced ISTQB vizsgám az angol nyelvvel pedig nincs problémám a munkában szóban sem. Fejlesztő nem voltam, de mérnökként C-szerű nyelvben írtam makrókat, a Java és egy kicsit a C# ismerős. BME mérnök-infós MSc és NYME mérnök-közgazdász posztgraduális diplomám van.
Köszönöm! -
426os
őstag
válasz
inferno88
#10931
üzenetére
Sokan nem tudnak mit kezdeni a bruttó fogalmával, nem tudják belőle kiszámolni, hogy abból mennyit kapnak, így ezen közönséget megcélzó munkáknál szerintem lehet bejelentett a bér attól függetlenül, hogy a nettót írják ki (saccolnak egy átlag emberre). Szomorú, de ez van.
-
Zeki
nagyúr
Most láttam:
Kecskeméti négy csillagos hotelbe keresünk konyhai mosogatóta cég saját állományba kerülnek
napi 8 órás munkaidő
100% bejelentett állás
tiszta, kulturált konyhai környezet
könnyen emelhető edényekFix havi bér, cafetéria, ingyenes napi meleg étkezés, kedvezményes üdülési lehetőség országosan és külföldön, kedvezményes sportolási lehetőség a hotelben.
Fizetés: NETTO 130 ezer Ft.
-
Zeki
nagyúr
válasz
Ryder1
#10856
üzenetére
Kecskeméten br 1300- 1500Ft-os órabéreket + pótlékok + bónuszok dobálják már az ember után 8 általánossal, csak menjen már valaki a gépsorra.
És ez megy még majd feljebb, mert ősztől Merci bővítés, és akkor kell beszállító bővítés is. A munkaerőt már így is 50Km-ről buszoztatják a cégek (beszállítók, nyomda, mindenki). Sőt, már diákokat is ugyanígy buszoztatják. -
htomi85
tag
válasz
H A M M E R
#10925
üzenetére
A vállalkozósdi alapvetően azért kedvelt, mert egy munkaszerződést körülményes felmondani.
Nyilván ezt be kell árazni. Az alkalmazottak hajlamosak pont annyit dolgozni, hogy ne rúgják ki őket. Cserébe kicsi a pénz. De aki vállalkozik, az általában rendesen melózik, ezért is tud többet elkérni. -
#10925
H A M M E R
csendes tag
htomi85
#10906
H A M M E R
csendes tag
válasz
htomi85
#10906
üzenetére
Igen, ha azt mondja egy cég, hogy vagy bejelent bruttó 900 K ra amiből megkapsz nettó 600 K-t vagy számlázhatsz 1,17 millió + ÁFA-t, amiből KATAz-va marad 1,1 millió, ott egyértelműen jobb a vállalkozósdi. Csak én azzal találkozom, hogy a cégek nem azért keresnek alvállalkozót mert jó tündérek, és azt akarják hogy te jobban járj, hanem ők szeretnének jobban járni, és jó esetben azt mondták, hogy számlázz 900 K-t, amiből marad neked 830 K ami még mindig több a 600 K-nál, de ha abból 200 K- val többet kell félretenned nyugdíjra, akkor nem lényegesen jobb. Arról nem beszélve hogy van egy kis dolgod a könyvelővel, ÁFA utalással, ha ÁFÁS vagy, ha ezt az időt is beleszámolod az is pénz, stb... Nem azt mondom hogy nem érdemes vállalkozóvá válni, de 100 ezer Ft-tal többért nem feltétlenül érdemes. És akkor még jön az hogyha beteg vagy mi van, stb...
-
htomi85
tag
Bár sokan hívatják magukat ügyvezető igazgatónak meg elnök-vezérigazgatónak, de ezeket az új Ptk. nem ismeri.
Van ügyvezető meg cégvezető (kft), vezérigazgató (rt) és igazgatóság (zrt) vagy igazgatótanács (nyrt), aminek lehet elnöke.
Szerintem az ügyvezető angolul inkább director.
Szóval aki CEO akar lenni, annak egy zrt-t kell alapítani, 5 millióval. -
-
skristof
tag
válasz
H A M M E R
#10905
üzenetére
azért 30 évnél már a kamatos kamat elhagyását nem tenném meg
-
htomi85
tag
válasz
H A M M E R
#10905
üzenetére
A matekod ott hibázik, hogy a cégnek a bruttó 900 az kb 1,17 millióba van. Tehát az alku onnan indul.
-
#10905
H A M M E R
csendes tag
H A M M E R
csendes tag
Itt a fent említett KATA-s keresetekre vonatkozóan én is azt látom IT -s ként, hogy vannak munkavállalók, és vállalkozók akik vagy KFT-vel minimálbérre bejelentve vagy egyéni vállalkozóként KATA sok.
Én is gondolkoztam a dolgon, és nehéz megmondani, hogy mi az a nettó összeg különbség a munkavállalóhoz képest, amiért megéri vállalkozóvá válni. PL Keres valaki bruttó 900 ezret, ami kb nettó 600 ezer (gyerek, adókedvezmény nélkül). Lehet hogy így munkavállalóként nettó 600 ezer körül lenne a nyugdíja vagyis inflációval emelt értéke (legalábbis azt hallom hogy akik most mennek nyugdíjba kb a nettó fizetésüket kapják meg, bár a bonyolult számítást nem ismerem), annyi ami kb annyit ér akkor mint most 600 ezer. Ha ezt nézem akkor minimálbér bejelentés vagy KATA-zasnak kb 100 ezer lesz a nyugdíja, tehát 500 ezer a különbség (kerekítettem). Így kalkulálva annyi pénzt kell félreraknia, ami majd nyugdíjas korában havi 500 ezret kamatozzon, hogy ne járjon rosszabbul vállalkozóként. Ez a jelenlegi kamatszintek mellett 50-100 millió forint attól függően hogy bankbetétbe , ingatlanba vagy mibe fektet az ember. Ezt leosztva 20-30 évvel (attól függően hogy hány éves az ember most) az jön ki hogy 140-410 ezer FT ot kéne félrerakni havonta (persze tudom van kamatos kamat, szóval ez nem pontos de nagyságrendileg oké), tehát ha minimum ennyivel többet keres nettóban akkor éri meg vállalkozóvá válni. Persze lehet úgy is gondolkozni, hogy mire mi nyugdíjasok leszünk, nem lesz nyugdíj, meg 100 év lesz a korhatár amit meg sem élünk, de azért meggondolandó a vállalkozósdi, nem feltétlenül éri meg 100 ezer Ft -tal többért KATA zni... -
chabeee
aktív tag
Sziasztok,
Architect, CTO pozicioban mennyit lehet elkerni?
Jelenleg Java lead-kent dolgozom, banki microservice architecturet alli(tot)tunk ossze. Kaptam egy interview lehetoseget a fent emlitett poziciokra, viszont nem igazan tudom mennyit lehet elkerni ugy, hogy meg nem igen volt tapasztalatom ezekben a munkakorokben. Tudnatok ebben segiteni?
Eddigi tapasztalatok inkabb back-end, devops az elmult par evben, de frontend teruleten is mozgok, de nem mobil, inkabb webes technologiakhoz kothetoen.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple asztali gépek
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- Xiaomi 15 - kicsi telefon nagy energiával
- Motoros topic
- Linux kezdőknek
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- GoodSpeed: Ennél jobb Windows 7 Aero Skin nem igen van Windows 11-re (WindowBlinds 11)
- 3D nyomtatás
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Vigneau interaktív lokálblogja
- További aktív témák...
- Asztali PC , R7 5700X , RTX 3070 Ti , 32GB RAM , 512GB NVME , 2TB HDD
- Asztali PC , R5 8400F , RX 6700 XT 12GB , 16GB DDR5 , 512GB NVME , 750GB HDD
- Asztali PC , R7 8700F , RTX 3070 Ti , 32GB DDR5 , 512GB NVME , 1TB HDD
- 0 perces COOLER MASTER 650W MWE V2 minőségi tápegység! GAR/SZÁMLA (Te nevedre)! 12V: 54A! ÁRON ALUL!
- MSI H81M P33 LGA 1150 alaplap
- NJOY Szünetmentes + AVR Horus Plus 2000, 2000VA, 1200W, Line-Interactice, LCD Touch displa PWUP-LI20
- BESZÁMÍTÁS! HUAWEI MateBook 14 üzleti notebook - i5 1135G7 16GB DDR4 512GB SSD Intel Iris Xe IGP W11
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3402
- BESZÁMÍTÁS! ASUS H510M i5 10400F 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2080 Super 8GB Zalman T4 PLUS FSP 700W
- Xiaomi 11T 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest