Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Plafoon
tag
válasz
Romeo619
#10197
üzenetére
Én sem termékértékesítő voltam, hanem egy építőanyag gyár 4 megyei területi képviselője. Munkaszerződésbe pedig mindent beírnak.
Amúgy ígérni mindenki nagyon tud. Lehet ígérgetik a a céges autót magánhasználatra aztán mikor munkába állsz kitalálják, hogy inkább mégse. -
-
Plafoon
tag
válasz
Romeo619
#10190
üzenetére
Nem akarom az ördögöt a falra festeni, én is voltam területi képviselő vagy termékmenedzser, ki hogy nevezi. Ha valami nem stimmel a megrendelő téged fog cseszegetni (akkor is ha 10-ből 9-szer nem a te hibád), ha pedig nem hozod az irreális megrendelésszámot akkor a főnökeid csesztetnek. Bár mérnökként csináltam, elég szarul fizetett. Volt céges telo, céges laptop, céges kocsi (gps volt benne, így a munkakörön kívüli utazás árát levonták a jutalékból).
-
#10193
Romeo619
senior tag
lord.lakli
#10191
Romeo619
senior tag
válasz
lord.lakli
#10191
üzenetére
Hát gondolom azért bőven beleszámít ha hétfőn Győr kedden meg pl Debrecen. És nem a jelenlegi irodához szükséges 15 percemet teszem meg autóval. Tehát biztosan lesznek itt hajnali indulások és késő esti érkezések.
Amúgy a magyar törvény szerint nem
-
Mercutio_
félisten
válasz
Romeo619
#10190
üzenetére
Először is kérdezz rá amire kíváncsi vagy.
Tehát az ügyelet, túlóra kérdésére, aztán arra, a külföldi munkavégzést milyen mértékben és formában honorálják és ez írásban (belső szabályzat, munkaszerződés, stb.) rögzítve van-e.Ha a bérről lesz szó, akkor pedig én a helyedben egy 650-750-es bérsávot mondanék azzal, hogy az egyéb juttatások (cafeteria, bónusz, egészség- és/vagy nyugdíjpénztári munkáltatói kiegészítés, ingyenes EÜ szűrések) függvényében ezen belül, illetve, hogy nyilván azt az azonos munkakörben lévők bérének ismeretében nekik kell tudni megítélni, hogy a majdani bér számodra hosszútávon is motíváló lesz-e.
A bónusz, jutalom, hasonló dolgoknál tisztázzátok, hogy azokat valóban meg is kapják a dolgozók, mennyire reális, az előző 1-3-5 évben a munkavállalók hány %-a megkapta-e őket. Ja és ez is legyen a munkaszerződésben rögzítve, vagy ha nem, akkor valami egyéb belső dokumentumban pl. KSZ
-
Romeo619
senior tag
Sziasztok,
hál istennek a napokban úgy alakult, hogy végre megkaphatom azt az állást amiről igazából egész suli utáni időszakban álmodtam
egy multi gyártó cégnél vagyok hivatalos jövő héten interjúra, ahol a cégnek a a frissen az országba bevezetett műszaki termékeinek kellene a termék menedzserének lenni országosan. Meglévő ügyfelek támogatás illetve újak felkutatása. Nem mellesleg a cég székhelye Németországban van, így sok utazással is járna. Ezzel sincs baj hiszen 16 évesen már anyanyelvit raktam le németből Jelenleg is multinál dolgozom mint Inside Sale rep. és 530.000 a bruttóm. Teljes Németországot én csinálom természetesen a nyelv miatt. Az interjún természetesen szóba fog jönni a mennyi az annyi kérdés, és ugye jó paraszti ésszel ilyenkor azt mondanám, hogy biztos 100-150.000 plusz bruttóban. kb 2-3 hónapja egy 600.000as ajánlatra már nemet mondtam, mert nem akartam váltani. Na igen ám de ez a lehetőség/munka nem merül ki abban, hogy oda is 8-4 utánig járok be, hiszen itt így van. Itt utazni is kellene nem is keveset országszerte illetve ha kell akkor külföldre(ezt külön kiemelték amikor először megkerestek, hogy ez is belefér-e akár heti két heti alkalommal). Tehát biztos nem merülne ki a napi 8 órás illetve a heti 40 órás munkarendben amiben most is vagyok. Illetve a céges autó mellé céges telefon is jár ami ugye egyelő a készenléttel.
Ha én most bemondok 650-700.000 bruttót az biztosan nem lenne egyenlő azzal a többlet munkával amivel az új állás járna?!
Ott sem akarom azzal kezdeni hogy eddig irodán voltam soha nem voltam on-filed kolléga fogalmam sincs mennyit ér meg egy termék menedzseri állás, amivel utazás meg mindenféle plusz velejár...
Előre is köszönöm a segítségeteket.
-
cisco007
csendes tag
Sziasztok!
Mit gondoltok, érdemes lenne váltani a következő kondíciók mellett? Kezd sok lenni a szivatás, de annyira azért nem gáz, hogy bárhova elmennék.Multi telco cég.
Cisco hálózati mérnök, 2 éve ebben a poziban, előtte kissé más, de telco/hálózati mérnöki pozi 2 év, előtte 3 év telco technikusi tapasztalat.
Érvényes CCNA RS, CCNA Sec-re tanulok éppen. Kisebb nagyobb hiányosságokkal a CCNP RS szint majdnem megvan, papír nélkül persze.
Szinte minden, ami enterprise környezetben előfordulhat:
Routing, switching Cisco környezetben, tűzfalak ASA, Checkpoint.
Cisco WLC, Prime, ISE. Anyconnect VPN, IPSec VPN. SDN bevezetés alatt.
Napi üzemeltetés 70%, egyéb kisebb-nagyobb projektek 30%.
Tervezés, implementálás, teljes felelősség a L2/L3 szinten. Felettünk csak a Cisco support van.
Havi kb. 1 hét ügyelet.Infós diploma, Bsc. Angol minden nap használva szóban is, tárgyalási szint, papír nincs róla.
Kb br 600e, ebben benne van az ügyelet, túlóra nincs benne, de ki van fizetve ha van (és van, néha sok...).
Éves szinten kicsit kevesebb mint egy havi bónusz.
Céges laptop, kb korlátlan mobil.
Havi 3-4-5 nap home office.Olyan 700 alatt nem szívesen váltanék, szerintetek van erre reális esély? Köszi!
-
#10187
Jawbreaker
csendes tag
szucsjanek
#10181
Jawbreaker
csendes tag
válasz
szucsjanek
#10181
üzenetére
Szia Janek!
Szerintem olyan 400 nettóig fel lehetne tolni a béredet (de lehet jelen pillanatban nem éri meg még ugrálni). 1 - 1,5 év múlva már annál inkább.
-
#10186
szallasi007
őstag
FLx
#10184
szallasi007
őstag
Amit írsz biztosan így van, de pl nálunk tudom hogy a cég azért nyert meg legalább két nagyobb pályázatot mert van certunk tehát konkrétan bevételt hozunk a cégnek. Cserébe viszont a köszi meg ha megbuksz a kaka fizetésemből fizessem ki a vizsga árát.
Ez a felhőbe költözés meg egészen addig szimpatikus a cégeknek amíg ki nem derül hogy itt már a 100 cal az 100 és nem 500
-
#10185
stickermajom
addikt
FLx
#10184
-
#10184
FLx
addikt
stickermajom
#10178
FLx
addikt
válasz
stickermajom
#10178
üzenetére
Egyre inkabb nem kivancsiak a certekre, mert par dollarert megveszi barki a dumpot mindenhez kb. Egesz indianak igy van certje mindenbol. Az eletrajzba erdemes beirni a korabbi projecteket amiken dolgoztal, mellette a felhasznalt technologia megjelolesevel, hogy latszodjon mivel van tapasztalatod. Mostanaban nagyon jo ha felhos, hybrid dolgokkal van igazi hands-on tapasztalatod, mert ahhoz senki nem ert kb. holott minden ceg ebbe az iranyba megy.
-
adalbert1
veterán
Mostanában én is voltam pár interjún, és úgy láttam, hogy egyik helyen sem voltak kíváncsiak a certjeimre, inkább volt egy rövidebb szakmai része is az interjúnak. Szerintem ebben közre játszhat az is, hogy az átlag certek nagy részét dumpból kb. bárki meg tudja csinálni (oké, neked van OCM-ed, az pont nem ilyen, de az OCA-OCP szint igen).
A legutóbbi interjúkból azt vontam le, hogy nagyon nehéz ideális munkahelyet találni, ahol a fizetés, szakmai fejlődési lehetőségek és az egyéb körülmények is találkoznak.
Pl. volt olyan hely, ahol simán megadnák a bérigényemet, de minden egyéb területen rugalmatlanok, 8-16-ig munkaidő, home office nincs.
Ahol rugalmasabbak lennének a munkaidőt és home officet tekintve, ott meg simán tettek egy kb. 8 százalékkal kisebb ajánlatot, mint amit minimum igényként megjelöltem, így az is kiesett.
Pedig egyre inkább azt érzem, hogy jó lenne váltani, a mostani munkahelyemen már sok érdekesség nincs így pár év után (maximum, ha bejön valami újabb projekt), illetve a fizetésem területén is nagyobb ugrást így lehetne elérni. -
#10181
szucsjanek
csendes tag
Jawbreaker
#10172
szucsjanek
csendes tag
válasz
Jawbreaker
#10172
üzenetére
Engem is érdekelne, milyen tapasztalataitok vannak tesztelői fizetéseket illetően.
Ami engem illet:
Nem: ffi
Kor: 28
Munkakör: szoftvertesztelő
Certek:ISTQB CTFL, ISTQB Agile
Netto fizetés: 340
Egyéb: magyar kkv
Hely: Bp -
#10180
bpx
őstag
stickermajom
#10178
bpx
őstag
válasz
stickermajom
#10178
üzenetére
Pl. Oracle adatbázis vonalon dolgozom konzultánsként. Vannak olyan szintű certjeim, amelyek azért nem túl gyakoriak.
Kb. senkit nem érdekelnek, semmi előnyöm nem származott belőle.
Mindenhol az éveket nézik, ami szerintem komolytalan kategória, ismerek olyanokat, akik 15-20 éve csinálják, és legfeljebb életkorban senior szint, tudásban bőven junior. -
#10179
MrSealRD
veterán
stickermajom
#10178
válasz
stickermajom
#10178
üzenetére
Szokott lenni olyan rész hogy mesélj magadról. Szerintem ott be lehet szúrni, hogy szeretsz tanulni és van x, y, z certed... Ha maguktól nem mennek rá a témára.
-
#10178
stickermajom
addikt
FLx
#10177
stickermajom
addikt
+1
A 650-et kevesebb, mint 3 év tapasztalattal is megadták datacenteres környezet üzemeltetésére.Más kérdés, hogy most egy picit megrekedtem. Elkényelmesedtem és a céges dolgok sem úgy jöttek össze ahogy terveztem. Érdemes lenne certeket szerezni új témákban? Azt tapasztaltam, hogy interjúkon eddig csak a munkatapasztalatra voltak kíváncsiak, a certjeimről nem kérdeztek.
-
#10177
FLx
addikt
szallasi007
#10176
FLx
addikt
válasz
szallasi007
#10176
üzenetére
Igen, ez kb. realis, ha tenyleg csak uzemeltetes, itt mar a 10 ev nem sokat ad hozza, 3 evvel is ennyit kapnal. Viszont ha mernoki szint, melle M365, Azure AD stb. ismeret is van es meg architekturalisan is tudsz gondolkodni, akkor ez nagyon keves.
-
#10176
szallasi007
őstag
szallasi007
őstag
Sziasztok, 10 év üzemeltetői tapasztalattal és néhány windowsos plecsnivel Bp-en a bruttó 600-650.000 forintos fizetési igény átlagosnak mondható? (+ cafeteria ha van?)
-
#10172
Jawbreaker
csendes tag
Jawbreaker
csendes tag
Sziasztok!
5+ év szoftvertesztelői tapasztalattal (ebből az elmúlt 1,5 év már Senior munkakörben), ISTQB, Test Analyst + Test Manager Core Advanced Level oklevéllel mennyi a reális fizetés? Angolul anyanyelvi szinten beszélek.
Előre is köszönöm ha leírjátok, hogy nektek illetve a közvetlen körötökben milyen bérek vannak!
Én jelenleg 670 Br. + Cafeteriat kapok. - Budapesten
-
djgeg
őstag
Egy ismerős cég keresne fejlesztőt, de nem vagyok képben full stack fejlesztői fizetésekben.
Első dedikált fejlesztő lenne. Van külsős csapat, ezeknek a feladatait kezdené cég belsőleg kivitelezni fokozatosan.-Senior szint 5-10 év tapasztalat
-Full Stack fejlesztő
-Mysql
-Javascript, PHP, HTML, CSS (+IONIC)
-Webes PHP alapú webapp és IONIC alapú mobil appok továbbfejlesztése
-Budapest, de heti 1-2 alkalalommal lenne megbeszélés. (tehát elsődlegesen távmunka, de ha szeretné van iroda és hely)
-Teljes kapacitás napi 7-8 óraKérdés, hogy mennyiért lehetne ilyen fejlesztőt találni. (Akár vállalkozó, akár bejelentve)
-
-
proof88
addikt
válasz
Goose-T
#10164
üzenetére
sosem értettem a wc-n rendszeresen órákat ülő embereket, ha kijön akkor igyekszem nem sokáig maradni, pláne hogy 5 percnél tovább ülve azokon a kagylókon garantált a lábzsibbadás.
De volt olyan kollégám aki kiszámolta hogy ha minden nap "túlórában" sz***k, naponta 30 percet a munkaidőn felül, akkor az heti 2.5 óra azaz havi ~10 óra túlóra ... -.-
-
FLx
addikt
válasz
bernel
#10156
üzenetére
A trukk az, hogy a mostani munkad mellett eljutsz egy olyan szintre a masik nyelvben is, hogy mar ne legyel junior. En minden reggel munkaba indulas elott egy orat tanulok valami uj technologiat es este lefekves elott uez. Mindig eppen amilyen tema erdekel. Szorozd ki, 365 nap x 2 ora. Egy ev mulva nem kezelnek juniornak...
-
Goose-T
veterán
válasz
bernel
#10156
üzenetére
Szinte semmit nem számítanak ezek, amiket leírtál, azért nem is említettem. Egyrészt ezek általános jellemzők, bármilyen irodai munkánál elvárások lehetnek, másrészt ezeket a junioroktól is elvárják. Valamennyit talán mégis számít: belépőt nyerhetsz a junior bérsáv felső harmadába, ha annyira lenyűgözöd az interjúztatókat a fentebb említett tulajdonságaiddal. Viszont ezeket nem csillogtathatod meg egy átlagos interjún, de ha szerencséd van, a cég AC-t tart a jelölteknek, ahol van esélyed erre.
-
Lortech
addikt
válasz
bernel
#10156
üzenetére
Cége válogatja, hogy mennyire ismerik el. Vannak olyan tech cégek, ahol a felsorolt skillek és erős CS skillek számítanak inkább nyelvfüggetlenül, ezek azok akik lehalásszák a legjobb koponyákat.
A magyar valóság inkább az, hogy van a Java fejlesztő, meg a C++ fejlesztő stb és főleg az adott nyelvvel kapcsolatos tapasztalat számít és nehezen ismernek el egy ilyen pozícióra a más nyelvekben szerzett tapasztatot. Interjún is ennek megfelelően kérdeznek.
Persze vannak kivételek itthon is.Jhonny06: attól függ, mit csinál a cég és mire van szüksége. Ha arra, hogy a Senior Javás 0. perctől kezdve az x frameworkökben hatékonyan termelje a kódot valami ügyviteli vagy ERP rendszerben, akkor nem fog felvenni 10 év python tapasztalattal rendelkező embert, mert az nem hogy nem fogja segíteni a projektet rövid távon, nem fog hatékonyan termelni, nem fogja tudni mentorálni a többieket, zsűrizni a többiek munkáját, hanem lassítani fog.
-
Jhonny06
veterán
válasz
Goose-T
#10155
üzenetére
Én ezt megfordítanám: a fejlesztésben a programnyelv ismerete a "legkevesebb", az tanulható a leggyorsabban. Oké, hogy a Java-nal pl. pont rohadt sok framework van, de attól még az a 10 év nem megy a kukába, mert minden más ugyanúgy ott van mögötte, ami nem programnyelv-specifikus. Ettől persze még ez egy hülye helyzet, hiszen tényleg nehéz úgy nem juniorként kezelni valakit, hogy nem ismeri a programnyelvet. Amúgy vannak cégek, akik csinálnak direkt átképzéseket ilyen esetben.
-
válasz
bernel
#10156
üzenetére
vagy a meglevő munkája mellett bele nem ássa magát a másik nyelvbe, bár ez is csak egy szintig lehetséges, kis otthoni hobbiprojekttel általában nem nagyon lehet megtanulni azt, amit éles munkában egy nagy rendszer bütykölésével szed fel az ember.
Aztán mi az akadálya annak, hogy összerakj egy hasonló komplex rendszert hobbiból otthon, mint amilyet egyébként a melóban is kell? Ugyanazokat a FW-et, patternt, meg egyebeket kell használni. Annyi lesz a különbség, hogy nem egy mamut szerver szolgál ki és nem X száz/ezer usert, hanem csak téged és elég hozzá egy VM.
Egy dolog kell még hozzá. Rengeteg szabadidő...Ha értelmes referenciaként felhasználható a hobbi projekted akkor meg lehet mutogatni állás interjún, hogy tessék... Lehet játszani vele. Ha meg nem tetszik nekik, akkor mész a következőre...
Egy nap 24 óra + az éjszaka... Mindenre van idő. A kérdés csak az, hogy szervezed az életed.
-
bernel
tag
válasz
Goose-T
#10155
üzenetére
A szoftverfejlesztésben elég sok más szempont is van, pl. hogy valaki mennyire team player, mennyire tud ügyfelekkel kommunikálni (van, ahol erre is szükség van), mennyire tud új technológiára váltani, ha kell, stb. A kérdés erre irányult, hogy ezt értékelik-e valamilyen szinten, ha valakinek van munkatapasztalata (persze kérdéses, hogy egy interjúban ezt mennyire lehet bemutatni).
Ha valóban leginkább csak az érdekli őket, hogy a konkrét nyelv frameworkjeit meg patternjeit ismerjd, akkor nem sok esély van más területre váltani, hacsak el nem fogadja az ember, hogy 2-3 évig juniorként lesz kezelve juniorközeli fizetéssel, vagy a meglevő munkája mellett bele nem ássa magát a másik nyelvbe, bár ez is csak egy szintig lehetséges, kis otthoni hobbiprojekttel általában nem nagyon lehet megtanulni azt, amit éles munkában egy nagy rendszer bütykölésével szed fel az ember.
-
Goose-T
veterán
válasz
bernel
#10154
üzenetére
Ha 10 éve fejlesztesz és ilyeneket kérdezel, akkor semmit nem számít. A szoftverfejlesztésben a programnyelv ismerete az a szükséges minimum a kezdő szinthez. Rengeteg, az adott programnyelvhez kapcsolódó frameworköt, módszertant, patternt, egyebeket kell ismerned ahhoz, hogy ne juniorként kezeljenek.
-
bernel
tag
Szoftveres területen mennyit számít az adott nyelvi tapasztalat? Pl. ha 10 éve fejleszt valaki, de mondjuk Python-ban és hasonló nyelveken, és váltana másra, ahol mást használnak, pl. Java-t, akkor mire számíthat?
A Java nyelvet nyilván ismeri, írt benne kisebb programokat, de nem Java expert, mert nem azt használta napi szinten.
Ebben az esetben számít a 10 évnyi fejlesztői tapasztalat? Vagy az új helyen így ugyanúgy kezdőként fogják kezelni, mint azt, aki éppen kijön az egyetemről, mert Javaban nincs tapasztalata, és az nem érdekli őket, hogy amúgy fejlesztett, csak másban?
-
ssiberia
csendes tag
Sziasztok!
Debrecenben az IT-Services-nél vagyok network administrator gyakornok.
10 hónap múlva végzek egyetemen, utána fő állásban maradnék pár évig.
Mekkora kezdő fizetést reális el kérni?Infók: mérnökinfós diploma, német és angol középfok, de napi szinten dolgozok mindkét nyelvvel. CCNA vagy P tudás a munkához megvan de papír nincs róla.
Köszi előre is -
kovsol
titán
Nem értek egyet ezzel. Ezek a cégek nagyon jó ugró deszkák. Pályakezdőként felvesznek több száz/ezer embert, akikből később sok jó szakember lesz, és többszörös pénzért már nem juniorként tovább megy a többség BP-re vagy külföldre. Lehet nem keresi magát agyon az ember az első 2-3 évben, de ez egy hosszútávú befektetés a legtöbb embernek.
-
X Factor
addikt
válasz
adalbert1
#10146
üzenetére
Ül otthon vidéken, felregisztrál UpWork-re, és kezdi a kuli melóval, mások alá igérve. Egyrészt sokat lehet közben tanulni/fejlődni, másfelől idővel kiépit egy egész jó profilt és mehet a jobb megrendeléskre.
És akkor nem brutto 220-ért kell üzemeltetni, csak mert vidék.
-
adalbert1
veterán
Oké, de a lokális munkaerőpiac felszívna ennyi embert? Mert lehet, hogy más szakmákba elmehetnének dolgozni, de aki az IT-ban szeretne dolgozni, annak nem biztos, hogy hosszú távon pálya mondjuk a bolti eladó (persze ha tényleg ezt akarja, akkor lehet rugalmasabb is, és kereshet jobban fizető állást mondjuk Budapesten). Ugyanez igaz lehet fordítva is, vajon az alkalmazottak közül hányan vannak, akiknek az IT csak kényszerpálya, mert más területen nem tudtak elhelyezkedni a régióban?
Illetve szerintem aki teljesen kezdő, annak nem feltétlen hátrány 1-2 évet eltölteni valamilyen entry level pozícióban, szokni a multis légkört, megtanulni amit meg lehet, és utána dobbantani máshová (persze aki évekre beszorul úgy, hogy se új tudást, se magasabb fizetést nem szerez már meg, annak szívás). -
adalbert1
veterán
Én arra lennék kíváncsi, hogy ha ezek a cégek nem lennének, akkor ennyi üzemeltetéssel foglalkozó ember el tudna helyezkedni azokban a régiókban (tippre nem, mivel az ügyfelek nagy része külföldi cég), vagy akkor kényszerből nagyobb részük megjelenne a budapesti/nemzetközi álláspiacon (igaz, egy részük így is megjelenik most is pár év után)?
-
-
eldobhato
újonc
A mostani hozzászólásokhoz kapcsolódva:
végig ugyanannál a multinál folyamatos fizuemelés és a vidék és Budapest közötti különbség érzékeltetése.Java fejesztő:
2013: 340 bruttó
2014: 400 bruttó
2015: 530 bruttó (szint lépés, senior)
2016: 570 bruttó
2017: 590 bruttó
2018: 800 bruttó (Budapestre költözés, de még ugyanannál a cégnél maradtam)Érzésem az hogy ha váltanél tudnék még fentebb lépni a fizuban (senior java fejlesztő)
ez egy eldobható account
-
-
#10112
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Köszi a válaszokat mindenkinek!
-
#10110
Mercutio_
félisten
thomasthomas
#10105
Mercutio_
félisten
válasz
thomasthomas
#10105
üzenetére
Korrektúrával javítanám a szerződést, ha más dokumentumokra hivatkozik és nem áll rendelkezésre megjegyzések jelezném, hogy kérem megküldeni és vissza a feladóinak 1-3 napos válaszadási limittel, CC-ben főnöke és a tényleges munkavégzésben érintett céges kontakt.
-
Gython
csendes tag
-
#10106
proof88
addikt
thomasthomas
#10105
proof88
addikt
válasz
thomasthomas
#10105
üzenetére
gondolom annál a külsős cégnél is valami huszonéves hr-es lányok dolgoznak akiknek munkaidejükben az a legnagyobb gondjuk hogy mi van tinderen ... persze ez a magasabb hr-es vezetőséget nem mentesíti. Láttam már érdekes dolgokat sok helyen, de amit aláírsz az szerintem nyilván legyen korrekt. Szerintem addig ne írd alá amíg alap dolgok pl juttatással kapcsolatban hiányoznak.
-
#10105
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Lenne egy érdekes kérdésem - arra lennék kiváncsi hogy ti hogyan reagálnátok az alábbira.
Jelentkeztem egy elismert multi céghez Bp-n egy IT-s állásra. Megvoltak az interjúk, megkaptam az ajánlatot - amit el is fogadtam. Még az interjúban közölték velem, hogy külsős cég által lennék foglalkoztatva - mondtam hogy oké - elvégre ez kezd idehaza is elég trendi lenni manapság; spórolnak a HR-s dolgokon valamennyit. Eddig semmi fennakadás nem volt - az ajánlatot a cég küldte ki maga, melyet kifogástalanul el is fogadtam. Minden(ki) korrekt volt és jól mentek a dolgok.
A probléma akkor kövekezett el, mikor megjelent a külsős cég maga - afféle munkaerőközvetitő cég. A szerződésemet ők állitják ki, elvégre hivatalosan náluk dolgoznék. De gyalázatos, hogy mennyire összehányt munkaszerződést küldtek el nekem - ráadásul csak napokkal később, mert elfoglaltak voltak; nekem meg pörögnek a napok, ha felmondanék a mostani munkahelyemen (1 hónap). Egyrészt szám szerint 11 hibát találtam a munkaszerződésben meg - ebből egyedül 1 darab jelöl elirási/gépelési hibát.
Másrészt a maradék 10 között olyanok szerepelnek hogy majdnem leesett az állam. Amellett hogy eléggé trehányul tagolt az egész szerződés - lemaradtak céges dokumentiációk, melyeket el kellene fogadnom, s simán kihagyták h Cafatéria is jár, de még a munkaidő sincs gyakorlatilag lerögzitve. Röhejesen annyi szerepel egy formális dokumentumban, h két pihenőnap jár, és ennyi; h ez milyen napon, vagy hogy egyébként mikor kell dolgozni - arról semmi nincs. Ráadásul a munkarendet is elirták. Ez elég vicces azért..
S ez még nem minden - az egyes hivatkozásokat sem sikerült megoldaniuk; több pont ugyanazzal a számmal szerepel, vagy éppen a hivatkozás maga van elszúrva.
Nem tudom hogy miképp kellene erre reagálnom - a multi cég maga lojális szerintem a dolgozóihoz, s elég nagy ahhoz, hogy ilyen apróságon nem kellene elveszitenie jelölteket. Mégis a külsős cég inkább csak egy összehányt szerződéssel akar elődrukkolni - ráadásul több mint 1 hónapok felmondási időt kiszabva, ami azért nem kevés. Elvárnék ezért egy afféle "tökéletességre" törekvést.
Semmi bajom nem lenne egy ilyen külsős céggel - de elgondolkoztatott komolyan, h nem-e kéne felvetni a multinak, h azért ezen a ponton azért nem kéne elszúrnia a dolgot egy ekkora félrelépéssel. Csak azért nagy szintre vinni a dolgot meg nyilván nem szeretném.
Volt már valamelyikőtöknek hasonló tapasztalata? Nekem ezek elég vegyes benyomásokat keltenek a külsős céget illetően.
-
#10104
H A M M E R
csendes tag
H A M M E R
csendes tag
Sziasztok,
Kinek mi a véleménye a fejvadász/közvetítő cégekről? Engem a Linkedin profilom alapján közvetítők találnak meg.
Eddig úgy voltam vele, hogy nincs ezzel baj, sőt jó is egy közvetítő, mert kisebb KKV-k nem tartanak HR eseket és csak közvetítővel keresnek embert, hogy ott nézzék meg a nyelvtudást és a többi HR es dolgokat, a szakmai részt meg a cégnél a második körön.
Viszont most belefutottam abba, hogy a jelenlegi munkáltatóm több fejvadász/ HR céggel kapcsolatban van. Munkatárs védelmi szerződésük van, tehát az adott közvetítő cég, nem pályáztathat engem máshová. Így kisebb cégekhez akiknek nincs HR-ük, csak ezekkel a fejvadászokkal dolgoznak, nem tudok bejutni, a jelenlegi munkahelyem miatt.Szóval vicces a szitu, mert ezek a cégek ezzel hogy partnerségi/ munkatársvédelmi megállapodást kötöttek azérzt hogy a közvetítő ne vigyen el tőlük embert, saját magukkal szúrtak ki, mert pont ezért hozzájuk sem tud embert ajánlani a közvetítő (illetve tud, csak sokkal kisebb körből).
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
önsorsrontó hatalom!!! 
A Lidlben / Aldiban egy kezdő pénztáros többet kap. Egy ismerősöm 2 éve azt hiszem 350 bruttóért tudott elhelyezkedni hasonló junior pozícióban, Veszprémben, rendszergazda OKJ-vel. 220 bruttó még vidéken is rendkívül kevésnek hangzik.
Új hozzászólás Aktív témák
- Asztali PC , R7 5700X , RTX 3070 Ti , 32GB RAM , 512GB NVME , 2TB HDD
- Asztali PC , R5 8400F , RX 6700 XT 12GB , 16GB DDR5 , 512GB NVME , 750GB HDD
- Asztali PC , R7 8700F , RTX 3070 Ti , 32GB DDR5 , 512GB NVME , 1TB HDD
- 0 perces COOLER MASTER 650W MWE V2 minőségi tápegység! GAR/SZÁMLA (Te nevedre)! 12V: 54A! ÁRON ALUL!
- MSI H81M P33 LGA 1150 alaplap
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3622, 94% Akkumulátor
- REFURBISHED - DELL Performance Dock WD19DCS (210-AZBN)
- BESZÁMÍTÁS! ASUS H510M i3 10105F 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2060 Super 8GB Zalman T4 Plus A-data 600W
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5700X 16/32/64GB RAM RTX 5060 Ti 16GB GAMER termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 32/64GB DDR5 RAM RTX 5070 12GB GAMER termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő