Új hozzászólás Aktív témák
-
BeZol
őstag
válasz
D1Rect
#42020
üzenetére
Lidl/Aldi a legolcsóbb,
Rewe (=Spar) kb. 5%-al drágább,
a Kaufland pedig 10%-al.Lehet, hogy turistás és/vagy belvárosias részeken mozogtál,
ott meg emiatt eleve drágább
Én az EUR/kg árakat nézem mindig:
Gouda sajt 7,70 EUR/kg (akciósan 5,90)
Csirkemell 9,90 EUR/kg (akciósan 8)
Csirkemellsonka (95+% hústartalmú) 13,5 EUR/kg (akciósan 11)Rewe-ben gyakran 15 EUR/kg a csirkemellsonka
A sajt ára hasonló.
A csirkemell szinte mindig 15 EUR/kg, akciós esetben 10-12 EUR/kg.A laktózmentes 1,5%-os tej 1,09-1,15 EUR a Lidl-ben, akciósan 1 EUR.
Ugyanez Rewe-ben akciósan 1,15 EUR, amúgy mindig 1,39+ EURZabtej 0,99-1,05 EUR Lidl-ben, Rewe-ben kvázi csak 2+ EUR-sak vannak.
Rewe-ben 4 EUR a 8as pakk actimel. (közel 2 év után ma éppen 2 EUR volt, nem is értettem)
Lidl-ben 3 EUR a 12es pakk actimel (elmúlt pár hónapban kvázi mindig volt így akciózva)Helyi hentesnél 18 EUR/kg a csirkemell, míg a nemtom milyen fajta, de sötétebb húsú verzió 23 EUR/kg.
Ezek voltak azok a termékek, amiknél feltűnt nagyobb árkülönbség bolt és bolt között, a többinél nem nézem az árat, csak bedobom a kosárba azt, aminél kitapasztaltuk h ízlik.
Az áfonya, eper, alma fixen jobb ízű/minőségű a Rewe-ből, emiatt kvázi mindig ott vesszük a zöldség/gyümölcsöket.
Kaufland-ba nem járunk, mert tömegnyomor feeling mint egy Auchan/Tesco, és 99%-ban kiszolgál minket a Rewe/Lidl kombó.
Étteremben közel 2 év alatt mi még nem jártunk, nem is tervezzük, mert gyerekekkel szenvedős úgyis.
Környékbeli Döner/Kebab/Pizza legolcsóbban 7,5-8 EUR-tól indul.
A munkahelyre rendelt Döner/Kebab után mindkétszer beteg lettem (véletlen egybeesés is lehet, de gyanús), mikor most szombaton vendégségbe voltunk egy szülinapi partyn, a rendelt sajtos Pizzának lazacos mellékíze volt
(én gombásat ettem, és megint lebetegedtem 
)
Ezek miatt kaját sem rendelünk, ahogy MO.-on sem rendeltünk már, csak a ZilaGo-ból (kétfogásos: leves + főétel 3490 Ft, és a főétel fele simán megmaradhatott vacsira)Heti 1-2 Rewe/Lidl bevásárlásunk (2 felnőtt, 2 kisgyerek) mióta visszajöttünk magyarországi nyaralásból:
2025.09.03 Rewe: 149,25 EUR
2025.09.08 Rewe: 127,69 EUR
2025.09.19 Rewe: 98,66 EUR
2025.09.23 Lidl: 61,19 EUR
2025.09.26 Rewe: 123,91 EUR
2025.09.30 Rewe: 73,27 EUR
2025.10.04 Rewe: 148,49 EUR
2025.10.10 Lidl: 87,65 EUR
2025.10.11 Rewe: 86,79 EUR
2025.10.16 Rewe: 95,86 EUR
2025.10.17 Lidl: 71,58 EUR
2025.10.22 Rewe: 26,81 EUR
2025.10.27 Rewe: 139,8 EUR
2025.10.30 Rewe: 91,35 EUR
2025.11.08 LIDL: 129,1 EUR
2025.11.08 Rewe: 138,6 EUR
2025.11.12 Lidl: 71,95 EUR
2025.11.18 Rewe: 118,5 EUR
2025.11.22 Lidl: 105,38 EUR
2025.11.27 Rewe: 129,77 EURÖsszesen: 2075,6 EUR / 13 hét
--> heti 159,66 EUR
--> havi 640 EUR környéke.Ez semmivel sem több, mint amennyi anno 2023-ban Kispesten volt...
Side note, de kb. a kaja 1/4-ede a gyerekek miatt fixen a kukában landol
,
én pedig napi 3 EUR-ért eszek a munkahelyen. (tehát ami a kukában landol hétközben, azt kvázi megenném amúgy ) -
BeZol
őstag
válasz
tototos
#41335
üzenetére
Furcsállnám, ha a 10-15 évnyi tudásod semmit sem érne... (kivéve ha az az arc vagy, aki első pár évben összerakott vmit, utána meg csak újságot olvasott és még a skillje is leépült, nemhogy még újakkal sincs képben)
Én melóban Angular + Java-t használok, de Java-t nagyon minimálisan kell kódolnom.
Ha váltani akarok, a munkahelyek többsége Angular esetén manapság már full-stack fejlesztőket keres, éspedig Java vagy C# (ez is van a cégnél) kell mellé.Netes benchmarkok alapján Rust backend-et kellene írnom. Rust-os pozik viszont kvázi nincsenek európában, ha van, akkor embedded vagy crypto vonal, de a skill-em úgysem lenne meg.
És most jön a gondolati sorom lényege:
- ha csak frontend pozikat néznék, akkor jó lenne tudnom angular mellett a react/vue-t is (hogy jóval nagyobb merítésem legyen), DE ha tudnám is vmennyire utóbbi kettőt, szerintem azt a jelentkezőt fogják felvenni, aki munkatapasztalatból hozza ezt a tudást, és nem otthoni hobbiprojektből
- ha szeretnék versenyképesebb backend-et létrehozni Rust-ban írva, akkor az jelen állás szerint semennyire nem járulna ahhoz hozzá, hogy full-stack angular pozikra bekerülhessek, ÉS ha esetleg kellene is vhova Rust-os tudás, itt is előbb vennének fel egy olyat, aki munkatapasztalatból hozza aztKövetkeztetés:
- mivel munkatapasztalatnak be tudom írni a Java és C# programnyelveket (még ha csak minimálisan vagy semennyire sem vágom őket), ezért a hobbiprojektemen is ezek egyikét kellene használnom, mert papíron munkatapasztalatom lesz hozzájuk, így már csak a kódolásos teszteken kell átjutnom
- saját vállalkozás indítása esetén viszont Rust-ot kellene hasznáni, mert kisebb az erőforráshasználat és egységnyi erőforrásból is többet tud kihozni, ezáltal ha felfutna a termék, az üzemeltetés olcsóbb lehetne a régebbi versenytársakénál, ami piaci előnnyé kovácsolható(A startup szemlélet viszont az, hogy minél előbb legyen kész a termék h kiderüljön piacképes-e, ráér utólag "optimalizálni", Rust-ban írva pedig jóval több idő megírni és még munkaerőt is nehezebb pecázni hozzá...)
A fenti gondolatsort azért írtam le, mert biztos vagyok benne, hogy te is tudsz vmire építkezni eddigi munkatapasztalat alapján, a kérdés csupán csak az, hogy másnak vagy magadnak akarod tolni a szekeret.
Hosszú távon a saját vállalkozás a tuti (már ha sikerül felfuttatni), de az első pár év sok lemondással jár, mert kvázi a "gyereked" lesz.
-
BeZol
őstag
Jelenlegi pozim "Product Engineer" 1,5 éve németeknél.
Előtte 1 évig Junior Angular Developerként tevékenykedtem
(fizették a bootcampet, IT-végzettség nincs, csak corvinusos alkalmazott közgáz alapszakos diploma, amiből a németeknél csak az a lényeg, hogy diploma van).Nem szeretnék az általatok taglalt senior, de max erős junior csapdába kerülni ha innen dobbantanék, ugyanakkor szakmai fejlődési lehetőség nincs munka közben.
.json és .xml fájlokat hagynak csak létrehozni/módosítgatni az idő 80+%-ában, ezek pedig mind csak cégspecifikus konfigfájlok.
A termék kvázi készen van, csak karbantartásra és bővítésre szorul.
Nagyon ritka, hogy ténylegesen kódolni is lehessen, mert azt a Frontendes/Backendes Seniorok (nálunk Principalok) maguknak behúzzák, legyen az Angular vagy Java történet. (btw én vagyok a cégnél az egyetlen, aki mindkettőt csinálja)Angularhoz sztem semmivel sem konyítok jobban, mint 1,5 évvel ezelőtt tettem (felszívtam, hogyan kell DevExpress komponenseket használni + hogy hogyan kell ilyen konfigolható applikációt összerakni...),
a Java-s BE pedig 2005 óta "tákolt" kód (Java 8, Ant, SVN), mindenre is van egy megírt function, amit csak meg kellene hívni (ha tudod/tudnád a nevét), de ez is csak akkor kell, ha nagyon speciális igény merül fel, egyébként konfigfájlokkal megoldod, meg úgy amúgy is van már mindenre vhol egy példa (tipikus specifikáció, hogy pl. xy-service hasonló), csak azt kell átírni, tehát az "igazi" tapasztalat Java vonalon annyiban kimerül, hogy tudd hol mit találsz.
Mikor 1,5 éve elvégeztem egy Udemys Java kurzust, akkor többet konyítottam a Java-hoz, mint most itt.Tehát ez lett volna a szakmai rész, hogy kvázi nincs fejlődés, és őszintén megvallva max akkor lesz, ha kikopik felőlem egy principal, vagy valami nagyobb strukturális átalakítást kell csinálni, és muszáj komolyabb feladatot is lepasszolniuk, mert most csak a nagyon droidos/hentes feladatokat kapom meg, mert valakinek azt is meg kell csinálni ugye. Ez egyébként egyetem után itt elhelyezkedett német kollégának is így van, szóval nem azért van ez, mert magyar vagyok.
Lett volna 3-4 érdekesebb frontendes feladat, egyiket a frissen felvett maláj kollegák kapták meg, a többinél pedig amint nekiláttam elég hamar kiderült, hogy ezek nem 3-4 napos feladatok, hanem inkább 3-4+ hetesek, és azóta is a fiókban hevernek...
Jelenleg pedig ez a második legzavaróbb ennél a cégnél:
egyszerűen a szakmailag "elvileg" hozzáértő (projektmanager), de egyébként programozás/konfigolás-ügyileg hozzá nem értő emberke dönt arról, hogy mennyi idő valamit megcsinálni.
Ez történt tavaly augusztusban is, hogy le lettem oltva, hogy 2 hét alatt sem tudtam valamit megcsinálni, amit végül 5 másik munkatárs (ebből 4 senior) csinált meg és csak 2 hete lett kész!!!
Idén már a 3. feladat nem stimmel ilyen szempontból, és folyton magyarázkodnom kell (írásban, hogy legyen mit eszkalálniuk, mert szóban letagadják utólag), hogy miért vagyok képtelen pl. most is egy 1 naposra tervezett, DE a főnököm jóvoltából 2 naposra megengedett feladatot 4 nap alatt sem megoldani.Én meg ugye vmilyen szinten stresszelek az egésztől, aztán amikor a senior kollegákhoz megyek kérdésekkel, akkor kikerekedett szemekkel néznek h mégis mi a vackot akarnak velem csináltatni, és mi az h pl. 4 nap alatt fejlesszek le valamit, ami még konzepciózva sem lett, de ha lett volna, akkor minimum 10szer ennyi idő még szerintük is megvalósítani.
Mindenre is van prozess, de non-stop nincsenek 100%-osan betartva, mindig minden kivétel és tegnapra kell, de talán a legőrjítőbb az ez, hogy 4-5 helyen dolgozgatsz egyszerre, de igazából sehol sem tudsz rendesen haladni, mert nincs elég idő, hiányos a specifikáció, nekem kell kitalálni mégis mire gondolhattak, stb.
Aki utánam érkezett 10+ év tapasztalatos architect kollega, az múltkor ebédnél megmondta, hogy elege lett a startup-okból, mert mindig bele tette a lelkét és szabadidejében is tutujgatta a dolgokat, de hála sosem volt, ezért jött ide, merth érett cég, biztos vannak jó kis prozessek meg minden, és végre csak specifikáció alapján megcsinálja amit kell aztán kész. Erre totál káosz és csak a kollégák miatt maradt még itt, mert jófej mindenki... Hirtelen jó nagy csönd lett az asztalnál
Az már csak hab a tortán, hogy bármilyen alkalmazást kell fejlesztenem/bővítenem, fixen találok benne 2-3 hibát, ami akár ellehetetleníti azt, hogy a ticketben megadott dolgok belerakhatóak legyenek, és ezzel sem számolnak soha...
Tehát mind szakmailag, mind prozess-ügyileg full kaki minden, és még stresszelek is, mert folyton magyarázkodnom kell, miért vagyok kakidarab.
################################################
Értelem szerűen váltani szeretnék.
Mi az, amivel ki lehetne tűnni a tömegből? (ez azért is fontos, mert a környéken max 2 szoftverfejlesztő cég van még, relokáció pedig túl nagy sérüléssel járna jelenleg a családnak, ezért csak full remote jöhet szóba, azt pedig elég nehéz lesz behúzni)A szabadidőm a család mellett erősen korlátozott (még huszonévesen kellett volna az ilyesmit megtolnom...), ezért valami nagyon célzott irányú mintaprojekt-et szeretnék csinálni, ami mint referencia később tökéletes lehet egy senior full-stack pozihoz.
Tehát mi az, amitől "leesik a csajok bugyija"
?Maradnék Angular-on, max Vue-ra váltanék át, de pl. mi az, amitől senior frontendesnek érzik a jelöltet?
Ugyanez backend vonalon, milyen tudás az, amitől seniornak mondják már az illetőt a mintaprojektjét látva? (itt annyi, hogy én rust-ot preferálnám, mert loco-rs-el ügyködök már, de a melók mindig Java vagy .Net..., de ott akkor valszeg hasonló legacy kódról lehet szó)Mert akkor én ráfeküdnék ezekre a seniorosabb dolgokra, aztán egy mintaprojektben formába önteném.
-
BeZol
őstag
Én is, feleségem is kéttannyelvű gimibe jártunk, ahol akkoriban még rendesen belénk verték a németet, és a tudásunk a mai napig aktív. (DSD II, német általános felső, német közgáz felső nyelvvizsgák is vannak)
Feleségem Andrássyn mesterszakot is végzett németül.Így 1 év németország után azt mondanám, hogy esélytelen igazán mélyen beilleszkedni.
Látom, hogy hogyan illeszkednek be az utánam érkezett német kollegák, kontra én.Olyan szintű teljesen fluid kommunikációt, mint amit az anyanyelvi német művel, esélytelen elérni olyan szituációkban, amikor vmiről témázgatnak (aktuálpolitika vagy bármi hétköznapi dolog) és egyben megy a viccelődés, pletyuzás, hülyéskedés.
Olyan szavak/kifejezések repkednek, amiket én a büdös életben nem hallottam, meg nem is tanították. A témakörök között akár fél-1perces váltásokban ugrálnak, és olykor elég nehéz lekövetni miről megy éppen a téma, mert teszem azt kertészkedéssel kapcsolatos a dolog, vagy éppen vmi német színészről témáznak. Gyakorlatilag mivel nem érted 100%-osan a mondatokat, a szavakból amiket megértessz (én összeset értem, csak nem tudod mit jelent, ugye van aki meg sem érti amit hall, pl. a kazahsztáni német kolléga), és többször is azon kapom magam, h vmin röhögnek a többiek, és nekem még nem esett le min röhöghetnek (kell fél-1sec, vagy eleve esélytelen összerakni a kirakóst), és kb. csak azért mosolygok/röhögök én is, mert ők is ezt teszik...
Jártam német egyetemre is, talán akkor volt a legaktívabb a tudásom, ott sem tudtam olyan szinten kommunikálni, mint amilyen szinten szerettem volna, és mivel a német vicceket is csak 1-5+sec múlva érted meg, ilyen fáziskéséssel röhögsz "kényszeredetten", mert így átfordítva érted, vicces, de annyira meg mégsem...
Tehát egyszerűen nem tudod annyira könnyen és felszabadultan kifejezni magad németül, mint ahogy azt magyarul tennéd. Ehhez német környezetben kellett volna nevelkedni.
A gyerekeinknek ez már adott lesz, anyanyelvi szinten fognak németül és magyarul is beszélni, de nekem és a feleségemnek ez "örökké" egy távolságtartósabb viszony lesz a németekkel.
Feleségem hasonló élményekről számol be pl. amikor oviban más szülőkkel beszélget/beszélgetne, mert megesik, hogy mikor kiderül h magyar vagy, akkor 1-2 mondattal később gyorsan zárják a témát és "faképnél" hagynak. (nálam a melóban ilyen nincs)
Akikkel el lehet beszélgetni pl. oviban, azok általában a külföldi felmenőkkel rendelkezők, vagy az eleve szintén külföldről érkezettek. Az echte némettel, főleg falun, ahol x generáció óta élnek és kvázi te meg mit keresel ott, na azzal van általában a fentebb leírt szitu, de ez nem izgat, mert kis magyar faluba ha költözöl magyarként, ott is "kitaszított" leszel
(és az sztem durvább, mint ami német faluban zajlik, mert itt nem tapasztaltam olyat h xy dolgokért feljelentenének, boltban nem szolgálnának ki, direkt nem köszönnének, stb.)Nem elvenni akarom ezzel a kedved a német tanulástól, hanem csak jelezni szerettem volna, hogy igen, segít a mélyebb beilleszkedésben, de az igazán mély beilleszkedés szerintem esélytelen.
Mi ettől függetlenül jól érezzük magunkat, annyi kellemetlenség van csak, hogy közeli rokonság híján sosem tudod lepasszolni a gyerekeket nagyszülőkhöz, én a szabadidőmben igyekszem szakmailag fejleszteni magam, ezért a feleségem nagyon le van terhelve a gyerekekkel, továbbá lassan dolgoznia is kell majd ha már nem jár a GYED, és jelenlegi állásinterjúk alapján hiába vennék fel akár 3 helyre is (irodai melók, nem fizikai), mindenhol 40órában lenne szükség emberre, gyerekek mellett viszont heti 25 óra az, ami tutira belefér, esetleg heti 35, ha engednének napi 2 óra home-office-t, de ez eddig sehol sem felelt meg, úgyhogy izgalmas lesz, mire jutunk tavasszal/nyáron.
Most élvezzük BP-en a rokonság vendégszeretetét, az 5-10%-al magasabb bolti árakon értetlenkedem (Lidl vs Lidl, az Auchan ennél is drágább), és a pocsék útminőségen bosszankodom
Aztán, hogy maradunk-e ott ahol vagyunk (Mosbach mellett), vagy megyünk tovább vmi német nagyvárosba (pl. oktatás, munkalehetőségek, egészségügy, egyéb szolgáltatások miatt), vagy ha már költözés, akkor irány Svájc, azt majd még meglátjuk, mert még nem vagyok tisztában a svájci költségekkel, márpedig vmi rémlik, hogy gyereknevelés ott nagyon drága, de lehet h a munkáltató ott is térít x összeget, mint ahogy németben opcionálisan tehetik havi 400 EUR értékben ovi/bölcsi esetén, vagy van vmi egyéb dolog, amivel lehet a költségből faragni.
-
BeZol
őstag
válasz
HoTDoG
#39140
üzenetére
Nem teljesen mindegy mit papirozol le előtte?
Tegyük fel sikerül kikényszerítened h "dolgozhass" első nap.
Próbaidő alatt 1 nap a felmondási határidő.
Bemész, első nap kirúghatnak, aztán ennyi volt, állhatsz neki új helyet keresni.Németben 2 hét a felmondási határidő próbaidő alatt.
Nekem minden papír alá volt írva, már csak a munkakezdésre vártam, de 2 héttel kezdés előtt felmondtak nekem, ezért ha nem kérek gondolkodási időt azért h csúsztatjuk-e a kezdést 1 hónappal, akkor 4 munkanapnyi bér sem járt volna, hanem csak a nagy büdös nulla.Második melóhelynél már benne volt a munkaszerződésben, hogy nem rúghatnak ki próbaidő előtt, de én sem mondhatok fel nekik munkakezdés előtt.
A lényeg, hogy aki fedezni akarja a popóját, az próbaidő alatt is keressen még melókat, ezzel minimalizálva a kiesett időt, ha mégis felmondanának próbaidő alatt.
Az első német pozinál konkrétan azért mondtak fel, mert törölve lett a projekt amire felvettek volna, B-tervet pedig nem találtak nekem, így értelmetlenné váltam számukra.
Ráhatásod a dologra: semmi.
Mindezt akkor 3 hónapos és 3 éves gyerekekkel, amiről szintén tudtak, meg ugye már albérleteket is vadásztam németben emiatt, még jó h nem írtam akkor még alá albiszerződést sehol, mert az lett volna az extra szívás te atyaég...
Szóval "nagyon sajnáljuk, de ez most ennyi volt, felmondunk neked". End of story.
Ők veszteséget minimalizálnak, vagy ha ügyesek semmibe sem kerülsz nekik, te meg padlóra kerülsz családostul
Lehet felélni a megtakarításokat és stresszelni mikor vesznek végre már fel vhova.Úgyhogy a kolléga eredeti +10%-os fizuemeléses poziváltását én biztos nem lépném meg.
+20-30% esetén már vállalnám a kockázatokat. Keresném tovább a jobb dealeket -
BeZol
őstag
válasz
Vision
#38572
üzenetére
3 nap betegségig magadnak igazolod (bár ez lehet h munkaszerződés-függő), dokihoz sem kell menni és indokolni sem kell h mi a bajod, beteg vagy és kész.
Évi 30 nap betegségig térítenek 100%-os fizetést, igen ám, de van benne egy csavar:
teszem azt beteg vagy 4 hétig, bemész 1 napra dolgozni, majd megint ugyanazzal a betegséggel 4 hétig beteg vagy, akkor tudtommal resetelődik a korábbi 30nap.
(ha vmi totál mással leszel beteg, akkor fixen resetelődik)Emellett évi 30nap fizetett szabadság jár
####################################
Cserébe a próbaidő 6 hónap, próbaidő alatt 2 hét a felmondási határidő és nem 1 nap.
Felmondási határidő pedig 3 hónap, nem 2, de lehet h ezek is mind munkaszerződés-függőek.Ha pedig munkanélküli lennél, előző 2 éven belül dolgoztál legalább 1 évet, akkor 1 évig a korábbi fizud 2/3-át kapod álláskeresési járadékként (ezt követően viszont 2 teljes ledolgozott év kell már) és még képzéseket is fizetnek neked.
Nekem egyik rokonom német gyárban dolgozott és fizikailag annyira leamortizálódott, h műteni is kellett, műtét után pedig targoncaképzőit végzett ingyen és most targoncásként dolgozik ugyanott 1,5x fizuért
És akkor még lehet magánszemélyként ingázási ktg.-eket leírni az adóból, bútorvásárlásokat, költözést is.
A gyerekek után járó Kindergeld 250 EUR per gyerek (2 gyerekre pl. 500 EUR, magyarországon a családi adókedvezmény volt 2 gyerekre 40ezer Ft, ezt duplázzák jövőre talán, legalábbis tegnap vagy ma ilyen szalagcímet olvastam)Ha pedig kocsit vennél/lízingenél, olyan ajánlatok vannak olykor h csak pislogok. (itt szoktam nézegetni: [link] )
####################################
Nálunk itt német faluban elég gyenge a háziorvosi színvonal, a Mosbachi gyerekorvos-színvonal is gyenge, a Heidelberg-i kórházban úgy, hogy 9:20-ra volt időpontom, ezért 9:05fele már ott voltam, 13:09-kor végeztem, és 3 perc alatt megmondták, h nem, nem kell kiműteni a mandulámat, és nem is ajánlják 30+ évesen, mert magas a halálozási ráta
A mosbachi füll-orr-gégészeti szakorvos pedig májusban még működött, most szeptemberben odamentem, és hűlt helye, nyugdíjba ment az öreg utód nélkül a nyár folyamán, 0 infó persze és még google mapson is ugyanúgy ott vannak
Digitalizációban pedig 3-5 évvel el vannak maradva MO.-hoz képest.
####################################
És igen, van Bürgergeld meg Wohngeld is a keveset keresőknek, és kb. az a matek, hogy ha ilyen kategóriába kerülsz, akkor kb. nem érdemes elmenned dolgozni, mert talán kb. 20-30%-al kapnál több pénzt rendes fizetéssel, de cserébe heti 40órákat dolgozol, a tökvakarás meg kényelmesebb
-
BeZol
őstag
Nálunk 1 fő termék van, amit folyamatosan kell pofozni, kiegészíteni.
Jött egy teljesen új kérés, ami nem is a külsős partnerek igénye, hanem a belső projektek kezelését szeretnék áthelyezni más alapokra belsős igény szerint, de ugye nem áll semmiből a fő termékbe is belerakni, később pedig akár ügyfelek is "megvehetik" mint modul.
Én kaptam meg a UI-feladatkört minimális java-ban turkálással. Kaptam 48 órát, hogy összedobjam a projektet:
- elején jeleztem, hogy mivel itt teljesen új alkalmazást kell belerakni a rendszerbe, én pedig eddig csak meglévőket barkácsolhattam át (vagy a standarn Angular frameworkben dolgoztam), ezért nem ártana ha valaki mentorálna, mert annyira meg van már írva az Angular-os FE, hogy .xml és .json fájlokkal kell dolgozni, ami full belső specifikációk alapján megy. Na ebből lett 1x30 perc és 1x1 óra segítség, amik alapján kb. 2-2 órát tudtam egyedül hatékonyan továbbhaladni
- licenszfájlok hiányoztak a dev szerverekről (csütörtök délelőtt derült ki, kedd reggelre lettek rajta), gyakorlatilag vakon tudtál csak max dolgozni
- licenszfájlok után userjogosultságok hiányoztak (2 héttel később kerültek fel, addig server-restartonként, ami napi 5-6szor simán megtörtént, 18db szervízt kell beregelnem egyesével, míg pár nappal a vége előtt végre szólt az egyik okos, hogy amúgy van workaround és akkor elég 1et bevinni...)
- a namingschema annyira jól sikerült, hogy még a projektmanager és szakmai vezető is keverték h épp miről van szó
- a szakmai felelős csak a korábbi terméket ismerte, ezért olyan specifikációkkal volt teli, amiket a mostani termék nem is tud, én meg csak próbáltam összehozni, majd 1-4 óra sikertelenség után ha végre ráért egy rangidős kollega, akkor megrázta a fejét h bizony ilyet nem tudunk csinálni..., vagy ha mégis, akkor nagyon macera és lehet h inkább nem kéne
- mikor már kezdett égni a ház (határidős projekt, cégtulaj személyes követelése az egész projekt), hirtelen senki sem volt hajlandó szóban egyeztetni, hanem csak e-mail
- egyik rangidős kollega konkrétan már azzal vakart le h segítene, de akkor 2+ hét múlva talán lenne hely a naptárában + őt is be kell vonni akkor a projektre h legyen budget-je amire könyvelget --> na 3 napra rá elővették és berakták babysitterkedné mellém, ami még sztem is erős túlzás volt, mert elég volt volna napi 1-1-1 óra
- egész idő alatt jól figyeljetek: 3-5 perec volt mire betöltött az applikáció, és további 3-5 perc mire egy újabb oldalbetöltés történt utána, és ezen sírtam nekik 2+ héten át, le se tojták, dolgozzak...
- idővel kiderült, hogy esélyesen nem is a dev server a ludas (csak részben, mert jóval terheltebb az ami dolgozni kellett), hanem a windowsomnak esélyesen nem tetszett amikor 12xxx inteles gépből 11xxx inteles gépbe került, majd vissza (legalábbis tuti ilyen p-core / e-core galiba) egy ventillátor-csere során
- aztán amikor a rangidős kollégánál is előjött a probléma, akkor kezdett gyanús lenni h nem csak ezek a problémák (ettől még 2x lassabb volt nálam így is)
- projekt 3. hetében (jó kis 48 óra mi?! ) kiderült, hogy 5 héttel korábban volt a UI-node-on (.NET, ezzel is kommunikál az Angular FE) egy olyan commit, ami ezt a belassulást okozta, workaround van rá, bugfix még nem, de itt volt az, hogy kezdett más deveket is érinteni az engem már hetek óta érintő probléma és jé, hirtelen fontos lett és ráállt mindenki h wtf, majd 2 nap utána meglett a galiba forrása + ideiglenes workaround rá. Érdekes módon szó szerint csak a deveket érintette ez a kód
- a rangidős kollégával 6 munkanap alatt tettük össze a projekt felét (úgy, hogy sokmindent felhaszáltunk abból amit én csináltam), és a projekt felét is csak kb. 50-60%-osra (de én mint 3/4 éve a cégnél levő kolléga oldjam meg 6 munkanap alatt), tehát reálisan 4x48 óra kell h minden meglehessen, de nem baj...
- rangidős kolléga is kiakadt a projekt szakmai vezetőjére + a pm-re h mik ezek a specek, miért nem beszélt senki Anguláros kollégával h mi mennyi idő és mi megvalósítható és mi nem. Válasz: egyszerűbb hasra ütni, majd "eszkalálni" a cégvezető felé, ahol automatikusan a devek lesznek elővéve és rájuk mutogatnak, mert csak a PM beszél közvetlen a cégvezetéssel és ugye egyszerű mindent a nem jelenlevő 3. félre kenni
Na ez számomra elég hányás egy mentalitás.
- ez ki is derült, amikor 1:1 volt a főnökömmel, hogy a cégvezetésnél is előkerült a nevem nem pozitív szemszögből... köszi... Legjobb, hogy a főnököm tette a hülyét, hogy én nem is kértem segítséget, pedig kellett volna... Majd szépen tételesen elmagyaráztam neki mikor mi és miért volt, amire csak hümmögött és rángatta a vállait, szóval a tények + magyarázatok fixen nem jutnak el a cégvezetéshez
- specifikációk kb. 70%-osak voltak, legjobb az amikor nem létező propertyket kellett meghívni
- a specek folyamatosan változtak is, de ezt sem tudták normálisan beírni, hogy épp micsoda változott, neked kellett kb mindig újra végigellenőrizni mindent
- mikor még bőven nem volt kész az alkalmazás, már teszteket nyomattak rajta a PM-ek és írták a hibaticketeket, ami miatt a ticketek fele már önmagában magától x nap múlva meg lett oldva, de nem, nekik idő előtt kellett tesztelni hogy neked is 1,5-2x munkád legyen, meg ugye ő maguk is könyvelgethessenek a projektre...
- legjobb hibák azok voltak, amikor "oh, ezt inkább így szeretném", végülis nem volt x hete/hónapja kitalálni..., neki csak 1 extra sor, nekem darabja 2+ óra akár, de extra budget persze erre sem jár és itt is te vagy elővéve h miért nem lett kész időben a budget keretei között Szóval elég jól telt elmúlt 1 hónapom
Ennél idegörlőbb nincs is, amikor belsős, elavult, hiányos, vagy éppenséggel totálisan nem létező dokksik alapján "KELL" dolgozni 0 segítséggel (tényleg szó szerint levakart minden más dev, mert ez ráadásul egy extrémen komplex alkalmazás lett, ami kb az újabb alkalmazások golden sample-je is lesz, és minden egyes kérdésem még számukra is fejvakarást okozott, ergo lehetetlen volt h félvállról 5percen belül segítsenek), és ott ülsz a gép előtt, érzed h full nem hatékony amit művelsz, de magadra vagy hagyva és legyen kész mert kell a főfőninek... Aztán persze kiderültek itt a turpisságok és már jobban átlátom a rendszernek (és a cégnek is) a működését, de ez nagyon csúnya volt most sztem.
Esélyesen nagyon jó pontokat fognak adni a szeptemberi teljesítményértékelésnél, ja nem...
Legszomorúbb, hogy ez a tudás, amit most fel kellett szívnom, ennek szakmailag szinte csak ennél a cégnél van haszna.
Úgyhogy ha most szeptember/októberben a bértárgyalásoknál emiatt le is húznak, már keresem is a kövi német melóhelyet, ha nem tetszik a januártól járó bérmennyiség (meg mert fel is kopik az állunk, feleségem már nem fog GYED-et kapni, bölcsihely viszont 6+ hónappal később lesz csak + beszoktatás + mire fel is veszik vhova dolgozni, tuti lesz 9-12 hónap összesen, amikor megtakarításokat kell felélni...).
Izgalmas lesz 2025
-
BeZol
őstag
válasz
Dare2Live
#36960
üzenetére
2023 október-novemberi álláskeresésem alapján először mehet az elmúlt 1 hét állásajánlata, utána pedig minden este az elmúlt 24 órában felrakottakat kell csak nézni.
Rengeteg időt beleöltem első hetekben 1 hétnél idősebb pozikba is, és egyiknél sem jeleztek vissza vagy csak automata üzi volt x héttel később.
Annyi, hogy ez a német piac volt (akkoriban akár napi 120 új pozival), a magyarnál esélyesen nem probléma, ha amúgy sincsen sok pozi.
-
BeZol
őstag
Hát, sztem arra is lesz AI-megoldás, hogy AI gyártson AI-t, vagy hogy AI promptoljon másik AI-t.
Ahogy most is van x meg y munkakör, ugyanarra lesz x meg y AI, idővel pedig önmagukban tudnak majd minden szakmát is.Amire én gondolnék, hogy a next step az lenne, hogy hogyan kötik be ezt a tudást emberszerű robotokba, hiszen oké h papíron tudja hogyan kell járni, de átvinni ezt a valós fizikai törvények világába biztos külön interfészt igényel, de akkor már a fizikai munkakörök is veszélyeztetetté fognak válni. --» alapjövedelem, egész napos here-bere, tömeges elbutulás, vagy AI kontra emberek "harc".
Eléggé gyorsan fejlődnek ezek az AI-ok, idővel AI-fejlesztőre sem lesz szükség ha öntanulóvá válnak (mint az ember), tehát AI-fejlesztő vagy AI-promptoló munkakörökkel kapcsolatosan is szkeptikus vagyok hosszabb távon (teszem azt 2030+ utánra).
Ezek után marad még valami "használható" szakma?
Ha nem, akkor amíg alapjövedelem-féleséget nem hoznak be, vajon melyik munkakör lesz az utolsó mohikán? -
BeZol
őstag
Nálunk a következő a felállás németben Mosbach mellett 0,5 és 3,5 éves gyerekekkel:
- Albérlet (125nm): hidegen 1125, melegen 1375, de mi naponta és nem 3naponta fürdünk (szomszéd 2 kisgyerekkel), szóval ha a fűtésre nem is, mert gyerekesek voltak itt előttünk is, de a vízre tuti rá kell fizetni év végén, ezért inkább havi 1500 EUR-nak mondanám biztos ami biztos alapon
- áram: havi 140 EUR (500kWh havi fogyasztást fizetve, ami jelenleg 350 kWh körül alakul, de egyelőre semennyit sem kockultam)
- szemétdíj: évi 550 EUR 1összegben (240literes nagykuka a kezdeti dupla pelusozás és költözés utáni sok szemét miatt is, amit 3-4hetente ürítenek..., de 120literes kukára downgrade-elve feleződne), tehát legyen havi 45 EUR
- internet: 250mbit havi 50 EUR (gyorsabb nem elérhető... Kispesten 1000mbit volt 4200 Ft-ért magenta csomagban, igaz azóta 2xer is infláció-emeltek...)
- telefon: magyar + német telószámok feleségemével együtt kb. havi 40 EUR
- TV-rádió-adó: negyedévente kell fizetni, de felkerekítve havi 20 EUR
- biztosítás: még nem kötöttem semmire, de rá kéne egyik hétvégén szánnom magam
- Élelmezés: heti 150 EUR (REWE + LIDL), mellette DM 2-3hetente szintén 150 EUR-ért (pelus és társai), szóval havi 800-1000 EUR úgy, hogy én hétközben a munkahelyen eszek 2 EUR/nap áron. BP-en heti 60ezer Ft-okért rendeltünk házhoz (kifli.hu), de otthon ettem hétközben is. DM-ben ott is hasonlóan fizettünk. (drágák a pelusok és eszik őket...)
- Üzemanyag: havi 60 EUR (átlag 4,4l/100km fogyasztással a munkábajárás + ügyintézések a környéken 10-12km-en belül)
- Autó karbantartás: értékvesztés újkora óta 2,5 év alatt egyelőre 0 Ft, éves olajcsere márkaszervízben 130ezer Ft volt, a 4db 4évszakos gumi előbb múlik el 5 éves minthogy elkopna, de 185ezer Ft volt, az éves kötelező és casco pedig 200ezer Ft feleségemnek (majd németesíteni kell a kocsit 6+ hónap után) --» havi 28ezer Ft = 70 EUR
--»
lakhatás telefonostul: 1795 EUR
maradék: 1130 EUR
--» összesen: 2885 EUR (2 felnőtt + 2 kisgyerek)
Extrák:
- youtube Prémium: 2690 Ft (reklámmentes gyerekvideók miatt is)
- chatGPT: 25 EUR (melóhoz...)
- Apple cloud: 1000 Ft (online fényképtár)
- Netflix: 4490 Ft (feleségemnek esti zombulásra)
- fodrász: 15 EUR
-- » összesen kb. havi 60 EUR, de ezek nélkül is meg lehet lenni, ezek nem "kötelező" költségekA junior 1,5 év tapasztalatos nettó fizum steuerklasse IV-ben pedig havi 2670 EUR (menzázással)
(visszaraktak III-ból január 1-re visszamenőleg, ezért -300 EUR per hó)Szóval mínuszosak lennénk, ha nem járna
- Kindergeld: havi 500 EUR
- GYED a feleségemnek: havi 280ezer Ft = 700 EURÍgy viszont már összesen 3870 EUR a bevétel és extrákkal együtt 2985 EUR a kiadás.
Az ovi ingyenes lesz (áprilistól kaptunk helyet), mert a munkáltatónál van Kinderbetreuungzuschuss havi 400 EUR értékhatárig, tehát addig állják a költségeket, de ez itt étkeztetés nélkül 175 EUR-ból meg fog állni. (egyházi, és tiltva van a mikrózás, az mi..., hideg kaját kell csomagolni a gyereknek)
Tehát a családi budgetben havi 885 EUR marad ruháztatásra, kikapcsolódásra, új technikai kütyükre, bútorokra, ajándékokra, gyógyszerekre, online-tanfolyamokra, utazgatásokra, stb.
Éves adóbevallásnál (jövő május a 2024-es évre) a személyi jövedelmadóm vaskos részét vissza lehet majd igényelni, szóval évi közel 7200 EUR-ból legalább a fele vissza fog járni biztosan egyösszegben, csak az efeletti rész kérdőjeles, szóval havi bontásra számolva extra 300-600 EUR majd még befolyik utólag 1összegben.
######################################################
Magyarországon nagyjából havi 500ezer Ft volt a költségünk (teljes fizum) és feleségem GYED-ét tudtuk félretenni, ami idén 700 EUR-nak felelne meg.
Szóval 700 EUR helyett 885 EUR-t tudunk havonta félretenni szinte 1:1-ben azonos életvitellel.
DE
56nm-es panelben nyomorgás helyett (2 gyerekkel...) 125nm-en élünk + terasz + 2 kocsinak beálló, igaz a panel a szülőké volt és nem kellett albérletet fizetni (manapság havi 200+ezer Ft), ezért MO.-on albit fizetve 0-án lettünk volna, itt meg 2,5szer akkora ingatlant fizetve 885 EUR plusz.
Lakhatás és életminőség szempontjából erős javulás történt, illetve ha szakmailag nem is kihívás az új munkahely (domain-specifikus technikai tudást kell felszívni, ami minden cégnél más, ergo közel hasztalan egy másik munkahely számára), utólag majd az x év német munkahely mint referencia szerintem jól fog kinézni, a kövi szint pedig majd egy full remote német/svájci pozi lenne, ezáltal lokáció-ügyileg teljesen függetlenné válva ott lennénk, ahol akarunk. Ilyen jellegű igényeim egyelőre egyébként nincsenek, de magát az opciót, hogy hónapokig/évekig más lokációból is dolgozhatnék, eléggé jónak tartom.
-
BeZol
őstag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Német cég németben: "Gleitzeit" van.
Csippantani kell be és kilépéskor, ill. "kéne" ebédszünet előtt/után is, de ezt csak az új belépők csinálják max 1 hétig, mert
- 6 óra munkaidőtől automatán ad a rendszer 30 perc szünetet
- 9 óra után 45 perc szünetet
- 10 óra munkaidőn túl pedig nem számol a rendszer, gyakorlatilag tiltják h 10 óra fölé menj, meg addigra már az iroda riasztója is aktív Ha 20perc alatt megkajoltál és csipogtattál, akkor is 30/45 perc szüntetet kapsz, de pont emiatt sem csipognak a munkavállalók, mert sokan ráérősben 30+ percig ebédszüneteznek, de a rendszerbe automatán csak a 30perc (vagy 45perc ha 9+ órázol) kerül be.
Törzsidő 9:00-15:00, pénteken viszont csak 9:00-13:00, ezért gyakorlatilag azt csinálják a kollégák, hogy pénteken 5óra59percet vannak bent, ebben benne van még, hogy ebédszüneteznek csipogtatás nélkül
Ez azt jelenti, hogy hétfőtől csütörtökig 2 óra túlórát kell összegyűjteni, ami napi +30perc, DE soha nem látom őket ennyi ideig bent, ezért 99%, hogy amikor a 2 nap HO-t töltik, akkor "papíron" minimum 9-9 óráznak.Havi/évi (görgeted) 40 óra extra munkaidőig számol a rendszer, efeletti túlórát elbukod.
Amikor szabadnapot veszel ki (évi 30nap jár mindenkinek), akkor létezik olyan opció,
hogy fél nap szabi + fél nap "Gleitzeit" (4órát levon a túlórádból).
Egyébként -40 órába is mehetsz, csak majd be kell ugye pótolni.Tehát ha elszaladsz +40óra túlórába, akkor vmikor majd kiveszel 5nap extra szabit.
######################################################
Másik érdekesség a betegség kérdése.
Én még nem voltam beteg, de már többször előfordult, hogy egyik napról a másikra lebetegedtek emberkék anélkül, hogy bármi előjelét láttad volna rajtuk!Múltkor rákérdeztem, és kiderült, hogy elvileg ha csak 1-2 napig vagy beteg, akkor még orvosi igazolás sem kell
Már ez is meglepő volt, de ami a még meglepőbb volt, hogy évi 30 munkanapnyi betegséget fizetnek 100%-os fizuval.
Kérdeztem is, hogy akkor gondolom amikor ezek az 1-2 napos "betegségek" előfordulnak, akkor ez megy le az évi 30 napnyi 100%-os fizus keretből, orvosi igazolás ide vagy oda.
Erre értetlenkedve néznek rám, kb. nem is értették a kérdést, mert az évi 30 nap 100% fizus betegszabi CSAK 1 tartós betegségre vonatkozik.
Tehát ha műtötték a bal lábad és kiesel 30 munkanapra, akkor 100% fizu.
HA utána műtik a jobb kezed, ami már totál másik "betegség", akkor megint van újabb 30 munkanapnyi 100%-os fizus betegszabid.Tehát ha jól értelmeztem amit mondtak, akkor vmi miatt "beteg" leszel, akkor emiatt 30napot fizetnek 100%-ban, de ha meggyógyulsz, bejössz 1 napra, és utána megint beteg leszel totál mással, akkor megint 30 nap 100% van...
Azt most hirtelen nem tudom, hogy teszem azt 2 hétre influenzával kiesel év elején, majd ugyanennyire év végén is, akkor az már "évesített" 10napnak számít, vagy külön-külön 5+5 napnak, de
a lényeg, hogy vicc az egész
######################################################
Másik téma a lakásvásárlás:
most már 3 forrásból is ugyanazt az infót kaptam, hogy ha veszel egy ingatlant, és utána kiadod albérletnek, akkor ha a törlesztődet "teljesen" kiváltja a bérleti díj, akkor megint felvehetsz ugyanennyi hitelt... Majd megint, majd megint... Építheted a piramist, hogy teszem azt felvehetnél havi 1000 EUR törlesztős hitellel 300ezer EUR-t, kiadod havi 1000 EUR-ért, és megint vehetsz fel 300ezer EUR-t ingatlanra, és így tovább.Annyi "megkötést" találtam, hogy elvileg vmelyik adódból "ütik" ezt ki, és ennek a mértéke "véges", szóval nem tudod a végtelenségig pörgetni a hiteleket, de ha lejárt a próbaidőm, fixen ráfekszem a témára, azt mondták youtube is teli van ilyenekkel.
######################################################
Autóvásárlás is furcsa, tudsz 10-20% kedvezménnyel autókat venni, mellé vehetsz fel autóhitelt, amivel 5-6 év után 15%-al fizetsz a végén többet és tied a kocsi, ergo 0%-os hitelre vehetsz új autókat.
Elektromos autós kedvezményeket pedig év végén megvonták egyik napról a másikra 3-4 év után, erre kiderült, hogy megijedtek a sok kínai elektromos-autó-konkurenciától, ezért gyakorlatilag ahelyett h szabadon elköltsd a támogatást bármilyen elektromos autóra, a német gyártóknak adják oda közvetlen a támogatást, és ezért pl. elég durva kedvezménnyel vehetsz elektromos VW-eket.
De pl. Tesla Model Y is most 0%-os kamattal hozható el.
Szóval eléggé más világ van itt
-
BeZol
őstag
válasz
tototos
#35326
üzenetére
100%-os az info, hogy többet keresett, vagy már az alaptézis sem áll biztos lábakon?
Havi bérutalást nem látva én csak fenntartásokkal kezelem az ilyesmi beszélgetéseket is."kis" update:
találtam Stuttgart környékén albit, első munkanap éjjelén mentem volna aláírni a bérleti szerződést, erre kiderült aznap délután a kötelező HR-es onboardingok után, hogy elrontották a munkaszerződésemet, és nem a Stuttgart melletti irodában kell legyek, hanem a Mosbach-iban
(heti 5nap 6hónapig, utána heti 3nap iroda)100km-re nem ingázok, mert hiába 1óra10percnek írja, gyakorlatilag google szerint is 1óra10perc és 1óra50perc közötti az átlagos menetidő a dugók függvényében...
Úgyhogy azt az albit el kellett engedni, újabb hétvége telt el albi-kereséssel, de ismét 2 nap leforgása alatt találtam egyet.Elég nehéz németben albit találni, mindkét alkalommal 6-7 lakás jöhetett szóba (szimpátia + ársáv alapján), és hiába írtam rájuk vagy hívtam őket, mindkét alkalommal csak 1db hirdető vette fel vagy jelzett vissza, nem volt B-opció, így nem volt nehéz választani.
Az egyetlen dolog, ami miatt Einkommensnachweiss és Schufa-Bonitatscheck nélkül is kiadták, hogy azzal indítottam, hogy 1 évre előre kifizetem az albit. Ez akkora Jolly Joker volt (főleg miután személyesen is találkoztunk az ingatlan megtekintése során), hogy ha volt is másik érdeklődő, azok instant kikosarazódtak.Úgyhogy hivatalosan január 1-től lehet is költözni családostul
(fél éves és 3,5 éves kisgyerekekkel)
53nm ---> 123nm, oh yeah
A cég egyébként mivel elrontotta a szerződésemet, sőt konkrétan az a HR-es rontotta el, aki segített megerősíteni az első ingatlantulajnak h nem vagyok kamu, ezért felajánlották, hogy egész decemberre fizetik a szállodát (reggelistül). Úgyhogy most 3 teljes hetet töltök/töltöttem (heti 4 éjszaka) 99-119 EUR/éj árú szállodában, pedig mondtam nekik, hogy nekem az 50-55 EUR környéki templom melléképületében lévő egyszerű szállás is megtette volna
Másik kellemes meglepetés, hogy a munkahelyi menza 3 EUR a bruttó bérből, tehát gyakorlatilag 2 EUR, és ugyan csak főétel jár, alig bírom megenni olyan sok, és mindig jár extra csoki, puding, joghurt, stb. mellé.
Itt mindenki jégsalátára pakol feltéteteket és öntetet, és már az étkeztetéses hölgy is megjegyezte miért nem eszek salátát, mondtam h én csak ubit/ubisalit eszek, erre azóta MINDEN nap van csak nekem kikészítve 1 adag uborkasaláta Hihetetlen, hogy mennyire kedvesek, de ugyanezt elmondhatom kollégákról/főnökökről és HR-esekről is.Emellett a hűtőkből bármikor ingyen kivehető coca-cola, lightos coca-cola, mezo-mix, mentes/közepesenBubis/nagyonBubis ásványvíz, 100%-os alma/narancslé, és szénsavas almalé, ill. van 3,5%-os tej is.
Van még 2 komolyabb kávégép a földszinten: én nem vagyok kávés alkat, de a tejeskávé és a jegeskávé fixen finom belőle (és a tej nem tejporból van, hanem ilyen bazi nagy átlátszó zacskóból szívódik át, pont láttam mikor cserélték)
Hasonló mennyiségű kajáért BP-en a melóhelyen 3500-4500 Ft között kellett fizetnem (bő 1 év alatt 4szer ettem ott), csak ballonos víz volt ingyen és a tejporos tejeskávé számomra nem igazán volt finom (de másnak sem, ezért külön ment mindenki 1000 Ft környékért rendes kávét inni...), ezért mindig teáztam inkább.A munka eddig teljesen rendben van, bő 2 hét után érzem úgy, hogy már átlátom, mit hol kell keresni a front-end-es kóddal kapcsolatosan (extra modularitás miatt van 1-2 csavar itt-ott, amivel eddig nem találkoztam), illetve már olyan bugokat is véltem felfedezni, amiket nem értek, hogy mit keresnek ott (pl. itt-ott hiányzó tooltip, tooltip ráfolyik a saját gombjára vagy egy másikra, amit/amiket emiatt nem lehet kattintani, ikonok nincsenek szintben a mellette levő szöveggel, stb.), és lehet h kezdek túl buzgómócsinggá válni, márpedig diákmelóban ez volt h visszaütött, úgyhogy visszább kell majd vegyek a tempóból hogy jobban átlássam, hogy itt milyen mentalitással dolgoznak, mert simán lehet, hogy itt kényelmesben látszatmunkát végeznek csak a régi motorosok, miközben panaszkodnak h sok a meló és nem lehet határidőre elvégezni a dolgokat, úgyhogy ezt "ki kell vizsgálnom", ami nem baj, mert simán lehet így látványos fejlesztéseket végrehajtani és majd tálalni a főnökség felé
Az viszont fix, hogy sokkal több a duma/egyeztetés 1-1 dolgon, és több kört is futnak azonos szinten levő emberek, mire végre mernek a magasabb szinten levő felé fordulni, holott (sztem) már az elején nyilvánvaló h ezt kellene tenni, ehelyett még órák telnek el, mire lépnek is ezügyben, tehát nem mernek azonnalibb döntéseket hozni, hanem inkább megrágcsálják a témát, illetve megy a mutogatás/találgatás, hogy vajon mi kinek a felelőssége, nehogy saját maguknak kelljen azzal foglalkozni.Tehát mentalitásban is, és gondolkodásban is eltérőek a német kollégák, ami sztem nem probléma, sőt, pont hogy jó, hiszen totál máshogy látjuk/közelítjük meg ugyanazt a dolgot/kérdéskört.
További ráadás egyébként, hogy lehetőséget kaptam a back-end-es dolgokat is megtanulni/tanulmányozni (és dolgoznom is kell majd benne), úgyh megérte mondanom az interjún, hogy érdekel a BE is, de előbb a FE-s dolgokat akartam átlátni, mégiscsak ahhoz van munkatapasztalatom
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, úgyhogy csak hónapok kérdése, de full-stack leszek, ami eleve 3-5 éves célkitűzésként szerepelt Ahogy számolgattam, úgy, hogy az 53nm-es panelban csak rezsit fizettünk (és nyomorogtunk), most pedig 2007-ben épült 123nm-es ingatlanba megyünk, ahol 1125 EUR a bérleti díj (hidegen), és a rezsi is jóval magasabb lesz, még mindezek ellenére is alsó hangon 3szor annyit fogunk tudni havonta félretenni, mint eddig...
És ebbe még nem számoltam bele azt, hogy "gyakorlatilag" ingyen eszek hétközben, egy rakat adóvisszatérés is jár évente, a munkáltató extra netto 400 EUR-val támogatja azokat a családokat, ahol oviba jár a gyerek (elkövetkező 5,5 évre fixen kapjuk), corporate benefits-ek pedig gyakorlatilag 10-20%-os kedvezményt adnak egy rakat dologra, ami ténylegesen használható is, nem csak kirakat-kedvezmények.
Jobrad is van, 750-5500 EUR közötti értékben kell lennie a bicónak (lehet elektromos is és akkor használod amikor akarod), és egy 1000 EUR-s bicó kerülne havi 15 EUR-ba 4 évre, utána meg eldöntöd megveszed maradványértéken vagy nézel másik bicót.Nem értem, honnan van ennyi zsuga fizetésekre és támogatásokra, de sztem maguk a németek sem tudják, hogy mennyire jó dolguk van
Úgyhogy hasonló, de mégis más "világ", meglátjuk, mennyire sikerül majd családostul beilleszkedni
, de ha döcögős is lenne, akkor is ott a matek, hogy 10 év németben spórolás = 30 év magyarban spórolással, márpedig nemtom hol lesz a nyugdíjkorhatár, de 10 év alatt szinte letudhatom azt, amit MO.-on csak egész munkás életemben tudtam volna összehozni.Az pedig a jövő zenéje, hogy vajon 2,5-6,5 éves időtávon tovább megyünk-e Svájc-ba, ott a némethez képest van a 2x, tehát MO.-hoz képest már 6x megtakarításbeli különbségről beszélnénk, úgyhogy izgalmas évek elé nézünk
Igazi családi kaland -
#34897
BeZol
őstag
dellfanboy
#34892
BeZol
őstag
válasz
dellfanboy
#34892
üzenetére
1. Papíron már a német címemről jelentkeztem és nem villogtattam nekik, hogy halló, amúgy marhára BP-en vagyok
Gyakorlatilag úgy tudta mindegyik hely, hogy németben vagyok, csak a család van BP-en, és majd ha enyim a munkahely, ami teszem azt még a német címtől is marha messzi volt, akkor hotelezés lesz amíg nincs albi, amint van albi, akkor pedig jön ki a család is.
Érdekes módon CSAK azok a melóhelyek álltak le velem végül személyesen is interjúzni, amik a német lakcím 200km-es körzetében voltak, hiába volt az önéletrajzban is, h amúgy felőlem egész németország játszik, mert relokálok és kész.2. Jogos felvetés, a tapasztaltak alapján kerülendő cég neve: MCA Engineering GmbH
Voltak annyira gusztustalanok a végén, hogy a megbeszéltek ellenére olyan papírt akartak aláiratni velem, hogy én mondok fel és semmilyen juttatást nem kérek, holott járt 3 nap munkabér végül! (na meg h kussolok és nem keltek negatív dolgokat, persze nem írtam alá)
Igazából könnyen megelőzhető lett volna a probléma, mert az új cég munkaszerződésében van egy fontos sor:
"Eine ordentliche Kündigung vor dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses ist aus-
geschlossen."
Na ha ez lett volna amabban is, akkor a 2 hét bér járt volna, DE olyat olvastam több helyen is, hogy sok külföldi visszaél a dolgokkal, felveszi a 2heti bért és marhára nem jár be, de h most ez mennyire valid, az passz.3. "Sajnos" itt eleve csak heti 2 home-office lehet, de tekintve ha kétlem h megférnék 2 kisgyerekkel a ho-ban, jobb is ha bejárok.
4. Köszi a tippet, majd meglesem hogyan vannak pontosan a járatok.
5. 5%-os béremelést alkudtam ki a végére
Relocation "kvázi" nincsen, végül nem is a fő telephelyükre kell bejárnom dolgozni, hanem a német címemhez közelebb levőhöz (2 óra kocsi helyett 50perc kocsira van), így gyakorlatilag hotelezés nélkül el tudok evickélni amíg nincs család-kompatibilis albérlet.6.
gyépés:
bazz milyen neved van
A 7. héten úgy nézett ki, hogy végre van 2-3 online szakmai interjú (addig egy sem volt), amiből lehet h lesz személyes interjú végül, DE ha ezek befürödnek, akkor nem volt a tarsolyban kb semmi új pozi és fix újabb 3-4 hét lett volna mire újra hasonlóbb szituációba kerülhetek. Szerencsére szerencsém volt, ÉS amúgy lehet az is sokat nyomott a latba, hogy amúgy azonnal tudtam kezdeni, mert ugye a németeknek 3 hónap felmondási határideje van, SŐT van h ez negyedévekhez van kötve (vagy legalább hónapkezdéshez), szóval simán 4+ hónap lehet belőle, kontra 2 hét és kezdek
Viszont tény és való, hogy senkinek sem kívánom ezt az x hetes anyagi bizonytalanságot.
Hiába van anyagi tartalék (pont ilyen helyzetekre), akkor is baromira kellemetlen az egész szituáció, a folyamatosan auto-decline-os e-mailek pedig bazira frusztrálóak, hiszen szóhoz sem hagynak jutni (főleg amikor junior volt a pozi, és 100%-osan megfeleltem a leírtaknak).vans?:
most jár le a fél éves CSED, és indulna a 1,5 éves GYED, ezzel már úgy vagyok, hogy lehetőleg ő intézze a dolgot, és amúgy talán ilyen netto 240ezer Ft környéke lenne, úgyh igen, 600 EUR-nál többre nem számítanék, de ennek is örülni kell majd, ahogy a Kindergeld-nek is -
BeZol
őstag
Nem: férfi
Kor: 34
Munkakör: gyakorlatilag most is Junior frontend fejlesztő (Angular), de hivatalosan Product Engineer (folyékony német nyelvtudást igényel a munkakör)
Tapasztalat: 1+ év
Végzettség: közgáz
Nyelvtudás: angol: közép, német: felső
Bruttó fizetés: évi 51.300 EUR (házasként kb. netto 3ezer EUR per hó, később Kindergeld-el 3,5ezer EUR lesz 2 gyerek után, ill. sztem ki tudjuk maxolni az éves adóvisszatérítési keretet is, ezért majdnem 3900 EUR-ról beszélhetnénk + feleségemnek majd el kell intézni a kinti GYED-et vhogy, ami sztem összegszerűleg 600 EUR környéke lesz, dolgozni pedig csak 1,5-2,5 év múlva fog újra)
Hely: Stuttgart környékeSztori:
Budapesten, a Deutsche Telekom-nál dolgoztam (én teljesen jól elvoltam, időközben 10% béremelés is volt), majd megkeresett egy müncheni consultancy cég (náluk dolgozó magyar HR-es csaj német üzivel LinkedIn-en), hogy keresnek Angular fejlesztőt. Mondom próbát megér, legalább gyakorlok interjúzást és társait, mert amúgy nem kerestem másik munkát.
A lényeg, hogy minden interjún/tesztem átmentem és felvettek okt. 4-es kezdéssel.
Felmondtam a DT-nél (augusztus elején), német ismerősökön keresztül szereztem német lakcímet, telószámot, adószámot, biztosítást (kb. 3,5 hétbe telt, az adószám és biztosítás ügyintézése tartott sokáig), és vártam a német munkakezdést.
Másfél héttel kezdés előtt jelezték telefonon, hogy mégsincs projekt amire kellenék (pedig 3-4 projektopció is volt, vmiért egyik sem jött össze nekik ezek szerint), ezért újabb 1 hónappal csúsztassuk el a munkakezdést (én már szept. 4-el tudtam volna kezdeni, csak miattuk lett eleve okt. 4). Mondtam h ez így már nem oké, már felmondtam és kezdenem kell náluk, de hogy nincs baj, a munkaszerződésben 10pont szerepelt arról, hogy mi a dolgom (1., hogy Consultant-ként ki leszek szervezve cégekhez, a maradék 9 pont pedig az, hogy mit kell csinálnom, ha épp nem tudnak kiszervezni), mondom aszerint haladhatnak a dolgok, erre föl pedig közölték, hogy jó, semmi probléma, de ezesetben azonnal felmondanak nekem. Na ezt meg is tették (én meg úgy voltam vele, hogy próbaidő alatt is 2 hét a felmondási határidő, legalább fél havi bért kapok, ami még mindig több mint a magyar bér, aztán közben találok másik munkát), de mint kiderült, gyakorlatilag már a munkakezdés előtt is felmondhatnak 2 hét határidővel, ezért gyakorlatilag BÁRKIT elcsábíthatnak akármilyen álomfizuval, és ha 2 héttel a kezdés előttig nem találnak melót neked, amire kiszerveznének, akkor nincs semmi baj, ők egy árva peták fizetése nélkül felmondanak neked, te meg szívjál, le vagy tojva, nem baj h már felmondtál előző munkahelyeden... Tették mindezt tudván azt, hogy egy pár hónapos és egy 3 éves gyerekem van otthon + feleség! Gusztustalan. Pedig még személyesen is voltam kint náluk (saját zsebből), és még ott is minden rendben volt előtte, szóval vmi nagyon félremehetett az ő oldalukról... Még jó, hogy nem intéztem albérletet, mert akkor azt is fizethettem volna bevétel nélkül...
Szóval két szék közé estem. Picsát nem akartam csinálni a számból, így nem könyörögtem vissza magam a DT-hez (egyébként 90%, hogy visszavennének, velem voltak az egyik legelégedettebbek és célozgattak is rá, én pedig eleve jól éreztem magam ott, szóval nem volt harag), úgyh ha már minden el volt intézve németeknél, nekiláttam aktívan német munkákat keresni.
Háááát nem volt sima, mert 1 év tapasztalattal kb sehova sem kellessz, senior 5 év tapasztalatos meló rengeteg van, akad pár sima 2-3 év tapasztalatos, de ezalatt kb semmi. Az Angular-os pozik 2/3-a eleve Full Stack (Java vagy .NET), úgyhogy elég szűk volt a valós merítési lehetőség.
100-110 pozícióra jelentkeztem.
Annyiban csinálnám most másképp, hogy első szűrésnél a max. 1 hetes pozikat nézném, utána pedig minden este az elmúlt 24 órásakat. Rengeteg 1+ hetes pozira jelentkeztem, azok kb 3 hét után automata üzivel offoltak ki, míg a pár napos hirdetéseknél elég hamar választ kaptam (h bocs de nem ).
A fő probléma az volt ugye, hogy nem jutottam el odáig, hogy bárkivel beszélhessek, és így személytelenül a "tények" alapján kioffoltak.
2 esetet leszámítva csak recruiter cégek HR-eseivel tudtam egyáltalán beszélgetést folytatni, nekik elmagyaráztam, hogy mizu velem és mit csináltam eddig, és végül 2 recruiter volt az, aki ténylegesen tudott is segíteni, a többi csak a száját jártatta és az időmet vesztegette. Ők meg tudták győzni xy cég embereit, hogy beszélgessenek el velem. Mindkét esetben az online szakmai interjút követően be is hívtak személyes találkozóra, ezt követően az egyik hely fel is vett (tegnap előtti interjú), a másik friss tegnapi interjú, ők csak holnap után jeleznek vissza (hétvége van), egy 4 nappal ezelőtti online interjús esetben pedig mához 5 nap múlvára hívtak be személyes interjúra.
Ezeknek az álláslehetőségeknek a kezdeti lépései viszont kb. okt. 20-25közöttre nyúlnak vissza, szóval idő-idő-idő, ami bevételi forrás nélkül kellemetlen.
A lényeg, hogy 8 hétbe telt (szept. 23-án kezdtem a keresgélést), de mostanra sikerült, december 1-el kezdek (most nov. 20-án megyek be aláírni a papírokat) az új német munkahelyen 1 év tapasztalattal (IT-végzettség nélkül, nem német állampolgárként) reális fizetés a br. 50+ezer EUR, de 3-5 éven belül br. 65-75ezer EUR lesz ebből (kérdés h cégen belül sikerül-e, vagy megint állást kell váltani hozzá).
Most pörgetem az albi-keresést, hogy a családi is kijöjjön, mert a 6 hónapos próbaidő alatt 100%-ban személyesen ott kell lenni, nincs home-office. Meglátjuk, sikerül-e bő 1,5 hét alatt valamit összehozni kiköltözésestül (sztem nem), mert 10 órás autóút az kicsit para pl. pénteken meló után, vasárnap ebéd után meg irány vissza..., szóval gyakorlatilag nem látnám a családot. -
BeZol
őstag
válasz
#41635072
#29333
üzenetére
Szabadidőben fejlesztettem magam elmúlt években, és eleve angular bootcamp volt a pozi megnevezése. Tudtam h nem akarok pénzügyi vonalon maradni, nem tudtam kiteljesedni benne.
Így utólag 2 hónap intenzív célirányos oktatást követően sztem bárki megütné a junior szinthez szükséges basic tudást, amivel már poziba lehet kerülni.Természetesen ez így még kevés, ill. aki előtte sohasem kódolt, azt sokkolja a dolog és bőven lemarad, de kell mellé kb. 1 nagyobb referencia projekt, és a felvételi próba-alkalmazást vmilyen szinten teljesíteni kell. Előbbi kb. netes tutorialokból meg is van, utóbbinál meg kiderül van-e tudás is mögötte. (egy ilyen ref-projektes tanulásos téma intenzíven szintén 1 hónap)
Számomra a lényeg, hogy végre bekerültem az IT-körforgásba (ez a legnehezebb sztem, főleg IT-végzettség hiányában), az már csak hab a tortán h kvázi heti 5 HO van, míg előző pénzügyi elemzős poziban nem volt HO opció, csak Covid alatt, de akkor is csak szakaszokban pár hónapra...
A jövőbeli fizu-szintek, ill. a kvázi globálisan oda költözök dolgozni x év referenciával ahova szeretnék (gyerek miatt, ilyen oktatási rendszerben nem fog részt venni; magunk miatt, ilyen egészségüggyel nem járunk jól; stb...), na ez pedig kb. álom valóra válása kategória
-
BeZol
őstag
Nem: férfi
Kor: 33
Munkakör: Junior frontend fejlesztő / Angular
Tapasztalat: pár hónap
Végzettség: közgáz
Nyelvtudás: angol: közép, német: felső
Bruttó fizetés: 600.000 HUF
Egyéb: évi 375.000 HUF cafeteria
Hely: Budapest, német multi3 hónapos angular bootcamp-et finanszírozott a cég 10 embernek.
Fizetés a bootcamp alatt br. 450ezer.Kb. mindenki autodidakta html/css/js alaptudással érkezett, vagy egyéb bootcampet végzett korábban. (mindenkit megtartottak)
-
#19473
BeZol
őstag
Wmwinters01
#19472
BeZol
őstag
válasz
Wmwinters01
#19472
üzenetére
Sztem EU-s forrásokra "pályáznak", ezért megy a toldozgatás.
Ez a sebesség dolog egyébként autója válogatja. Mikor kis benzines autóval mászkáltam, néha azon kaptam magam h csak 110-120szal megyek, annyira soknak érződött a 130 is. (nagy szélzaj, motor 5ezer felett pörög, szél dobálja, stb.)
Az apai családi egyterűvel a 140-160 a kellemes utazótempó.
A német sportautómmal mindig 180-220 között közlekedtem, és csak utóbbi években lassítottam vissza 160 környékére (korral jár). Persze ha olyan a forgalom, totyogok én is... (csak én szándékosan mindig kontraciklikusan igyekszem közlekedni)
Bő 1 hónapja vettünk új (használt) családi autót. Mikor elhoztam a szalonból, a tempomat 180 mellett is majdnem bealudtam, annyira durva a zajszigetelés és nem érezni a sebességet benne.M1 Győr felé vezető oldalon Bicske után van a hosszan elnyúló jobbra kanyar ami visz le a völgybe. Egy ehhez nagyon hasonló német autópályaszakaszon a sportkocsimmal 220szal még be mertem venni a kanyart. Az apai családi egyterű már 160nál érzésre fel akart borulni, szóval kb. közel hasonló félelemérzet alakult ki.
A legnagyobb poén, h évek múlva a sportkocsival már 160nal halálfélelmes volt, később már 140nél is (ki akart törni a hátulja és már elektronika fogta meg), futóművesekhez elvittem, rázópad és társai: minden zöld, minden oké... Jó, azért cseréljük csak ki a lengéscsillapítókat. Kicseréltük, újra simán ment a kanyar 220szal... Nem tudom mennyire extrém rossznak kell lennie ezeknek, hogy futóműveseknél kijöjjön a hiba... Már sokadik autónknál járunk így, h műszerek szerint minden oké, közben mégsem... (persze sebességhatárokat figyelembe véve tényleg nem jön ki semmi). -
#17479
BeZol
őstag
instantwater
#17478
BeZol
őstag
válasz
instantwater
#17478
üzenetére
Érdemes lehet numbeo.com-on is nézelődni a városokat.
Van itt egy cikk is: [link]Ugye New York itt a 100%, ehhez képest vannak a városok mérve.
Érdemes ugye Európára rászűrni, ezután a "Local Purchasing Power Index"-et csökkenőbe téve, és így a "Cost of Living Plus Rent Index"-nél a kicsi számokat keresgélve lehet pár megállapítást tenni.Ajánlom figyelembe a német városokat, akár Budapestre arányosítva. Kiindulási alapnak jó a későbbi pontosabb kalkulációkhoz.
-
BeZol
őstag
válasz
Mercutio_
#17406
üzenetére
Szépen megkritizáltad a dolgokat. Olyan vagy te is, mint az emberek többsége a környezetemben. Mindig van mit fikázniuk, soha semmi nem jó, és annak ellenére h jobb esetben látják is, hogy számukra is kéne valami változtatás, mindig csak azt hallani, hogy miért nem jó vmi. Aztán persze évek óta kb. nem változott semmi náluk.
Legjobb hasonlat az év eleji fogadalmasok, h idén lefogynak. Többségük már ott leragad, hogy ilyen-olyan edzőruha vagy kütyü kell nekik. Jobb esetben be is szerzik és elmennek pár alkalommal edzeni, majd februártól már minden úgy megy mint előtte, mert nincs kitartás (de legalább jópár miért ne menjek edzeni részen átjutottak addig, és végül egy szűk kisebbség viszi is vmire).Nincs itt semmilyen hátrány, ha kicsit máshogy nézzük a dolgokat!
Egy házasság egyben gazdasági kapcsolat is! Fogod magad, összeházasodsz életed szerelmével, felveszitek amit fel lehet venni (persze ésszel!), és jöhetsz itt a társadalmi feszültségkeltéssel, igazából most fog fordulni a kocka, hogy remélhetőleg a többség 3gyermekes család lesz. Most többségben vannak a szinglik, a gyerek nélküli párok és a max 1-2 gyerekesek. Ha az intézkedések sikerrel járnak, egy új egyensúlyi állapot fog létrejönni. Ha neked ez nem tetszik mert nem csurran-cseppen semmi, vagy szimplán böki a csőröd vagy bánom is én mi a problémád, akkor lehet tenni ellene, h te is jogosult legyél.
Ha nem "változtatsz", akkor igen, rosszabbul jársz, úgyh változtass és akkor jól jársz, és biztosan jobban, mintha nem lett volna eddig semmilyen támogatás és lett volna 1-2-3 gyereked amúgy is.Továbbra is tartom, hogy sztem az irigység beszél belőletek, mert nem vagytok rá jogosultak (még), de nyugi, majd idővel kiforrja magát a dolog, és igen, itt is biztos lesznek "károsultak" mint a devizahiteleknél, de aki eleve buta és nem bír bánni a pénzzel, annak eddig is mindegy volt, az ilyenek mindig mentek a levesbe, majd most is lesznek páran. Járulékos veszteség, bár egy pénzügyi alapozót párosíthatnának pl. az érettségivel sem rendelkezőknek kötelező jelleggel, vagy vmi ilyesmi, de akinek eddig is kifolyt a pénz a kezéből, annak talán egy nagyobb maflás után már nem fog és egy életre megtanulja, ha a devizahitelezés során még nem égette volna meg magát. Ez sajnos ilyen.
-
BeZol
őstag
Melóban is csak a fikázása megy annak, ha valaki babázik, és h milyen jó szinglinek lenni (30-40éves nők). A te indokaid egy másik oldalról jönnek, de kb. hasonló a végkimenet, hogy minek gyereket nevelni. Na meg ez a pesszimizmus a köbön, én nem is értem mit sír ennyi embernek a szája.
Inkább nézzük egy másik irányból a dolgot...
- Akartál volna gyerekeket? Nem? Akkor ugyanott vagy mint voltál.
- Csak 1 gyereket terveztetek (remélhetőleg kiléptél a 4ever alone zónából amíg nemzőképes maradtál, sok nő nem hiába ragad le 1 gyereknél)? Kaptok 10m Ft kamatmentes hitelt! Jobb mint a semmi! (meg még pár apróság)
- 2 gyereket terveztetek? Itt is jár pár apróság, de kaptatok 7m Ft kamatmentes hitelt és ingyen 3m Ft-ot. A 0-hoz képest tök jó!
- 3 gyereket terveztek? Itt már jár minden! Fullos CSOK 10m Ft új ház/lakásra. Ingyen 10m Ft babaváró (ha jól sikerült a gyerekek időzítése), 15m Ft fix 3%-os lakáshitel, ÉS talán idén bejön, hogy szja mentes lesz a feleséged is. Na meg persze 2,5m Ft jár új 7személyes kocsira is.Szóval a családi adókedvezményeken kívül talán kb semmi más nem járt eddig a gyermekes családoknak. Közben 1,5 alatti a "Teljes termékenységi arányszám, egy nőre", BP-en pedig konkrétan 1,15 volt 2018-ban. Ha így haladunk, szépen el is fogynak a magyarok és szépen majd bejönnek ide eleinte a vendégmunkások, aztán lesz itt keveredés rendesen, hát még ha a víz is elfogy egyszer India környékén és megindulnak a népek erre... Volt anno egy cikk, h itt MO.-on 20m ember élhetne úgy, hogy az még nem túlnépesedés.
Nekem sem tetszik ez a nemzeti szaporító program, meg h tenyészállatnak nézik a nőket, viszont ahogy a statisztika is mutatja, 1-2 gyerek után a többségnek elhalt a történet. Ha mindenki 2 utódot nemzene, a balesetek és betegségek miatt még így is fogyatkoznánk. Be kell látni, hogy a fő cél a 3 utód kell h legyen. Most erre jöttek elég magas ösztönzők, és ha eddig valaki nem tudta volna bevállalni, az majd a babaváró 10m Ft-jából kigazdálkodja (ingyen pénz, csak okosan kell vele bánni).
Szóval ha eddig egyáltalán eljutot valaki odáig, h legyen házastársa és mellé 1 baba is, és itt nem mertek volna anyagiak miatt továbblépni, azok megkapták az ösztönzőket, hogy 3 gyerekig is eljussanak. Az, hogy retrospektív megkapják a 3+ gyermekes nők a szja-mentességet, az tulajdonképpen egy tisztelgés előttük, hogy ilyen "hazafiasak" voltak.
Nem értem miért kell negatívnak lenni és még adni egymás alá a lovat...
Nézd akkor úgy a dolgokat, hogy kevesebb jut mészáros és haverjainak, mert ebből még TE is kaphatsz. Úgyhogy a negativitás, irigykedés helyett (vagy bárminek is nevezed azt, ami miatt ilyen hozzáállásod van a dologhoz), szerintem ideje ismerkedni a másik nemmel és összehozni vmi csodálatosatAz meg, hogy csak a tehetősebb réteg kapja az ingyen pénz, hagyjuk már. A tehetős valószínűleg azért tehetős, mert tett azért, h tehetős legyen. Odatette magát tanulmányai során, a munka során, vagy szimplán szerencséje volt, DE tett azért, hogy jobban menjen neki ÉS a családjának. Igen, lehetne progresszív a juttatás, de akkor megoldanák úgyis, hogy járjon ígyis-úgyis, meg azért most emiatt megkülönböztetni a másikat? Hát ami jár, az jár, legyen az csóré vagy gazdag. Az adóztatást lehetne talán módosítani, de nyugati példa, hogy akkor a gazdagok áttelepülnek más kevésbé adóztatós országba. Nem lehet minden tökéletes és mindig mindenkinek megfelelni. Be kell látni, hogy a szingliséggel nem jutsz sokra.
Jó drágák az ingatlanok és a bérlésük is, tehát közösködnöd kell másokkal, amiből remélhetőleg belátható időn belül az lesz, h a pároddal "közösködsz", mert egyedül nem boldogulnátok. Aztán jobb munkával több zseton is jár majd és máris nem lesz szűkölködés.
Az, hogy alig van bölcsi/ovi, azokra ha jól tudom most írtak ki pályázatokat, 2 éven belül lesz egy csomó
Az oktatás viszont ratyi, azt én is aláírom, és félek h vmi agymosoda épül ki. -
BeZol
őstag
válasz
#37935104
#16559
üzenetére
Én collection-ön voltam más multinál (hívni kellett a német cégeket az elmaradt számlabefizetéseik miatt), az is németes volt, de angol is kellett mellé, én br. 500-at kaptam, de ez már a teteje volt, aki angol piacon volt az br. 400at kapott... Aki team lead lett, az + br 80ezer. Managerek kb. csak külföldiek, oda már nem igazán jutsz, amikor pedig már "túl" drága lesz a munkaerő, viszik az egészet keletebbre. Más cégnél br. 450 körül volt a jellemző (mindez 2019 eleje), és a "magasabb" fizetéssel csábították el más multiktól a tapasztalt jelölteket.
Irodista szalagmunka, amit 0 előképzettséggel 2. héten már közel 100%-osan el tudsz végezni. Szókincsből kb. 100, nagyon max 200 szót pörgetsz újra és újra... A dokumentálással elment a beszélgetések 2-3szorosa is akár.
Én papíron vidékről jártam kocsival, járt még cafeteria is, szóval a cafeteriat is nettosítva + üzemanyagtámogatás kijött a bérem netto 394ezerre. Én 4 hónap után léptem, mert ilyen agyatlan droid munkát nem fogok végezni, amiben elsorvad az agyam.
A kilátások pedig "siralmasak", team lead-nél feljebb nem igazán jutni, de ha oda is teszed magad, nagyjából 5-8 év után lépnek tovább a cégek, és mehetsz át egy másikhoz ami épp akkor jön be, ahol újra dolgozhatod be magadat. Az egész meló közben pedig tulajdonképpen a folyamatos sz*rlapátolás. Szóval még ha a kezdő-bér még csábító is egy frissdiplomásnak (mint amilyen én is voltam), hosszú távon ennél jobb nem igazán lesz.És igen, jogos FLx felvetése, csak a nyelvtudása miatt veszik fel az embert, 0 szakmaiság (de azért diploma legyen). Alkalmazott közgázosként ültem a germanisztikások mellett, hagyjuk már... Mondjuk nekik tényleg nem ment 2. héten tökéletesen még, de az a +2-4 hét betanítás nem oszt nem szoroz, jobb lehetőséget pedig nem fog találni szakmai tudás híján egy ilyen végzettségű.
Én augusztus óta vagyok itthon, tanulom az iOS mobilapp fejlesztést, sztem januárra elkészülök egy referencia applikációval, tavasszal meg melóm is lesz remélem (feleségem úgy néz ki babát vár, szóval kell is a zseton addigra), aztán lehet megyünk németekhez egyszer (mindketten perfekt beszéljük a nyelvet), csak szerencsére nem kell albérletet fizetnünk, így nem vészes idehaza.
-
BeZol
őstag
válasz
Mirman
#16163
üzenetére
Csak minél többet keresel, annál inkább "luxus"-termékekre költöd az extra pénzt, ami elég nagy valószínűséggel külföldi termék lesz, tehát import, amivel folyamatosan gyengíted a Forintot. Ezért nem lesz itt Mo.-on soha rendes nyugati színvonal, mert míg pl. egy német ha sokat keres és elkölti drágább termékekre a pénzét, azzal javarészt a német gazdaság termékeit fogja megvásárolni, tehát semmi import nem fog történni, helyben marad a Németországban megkeresett extra pénz, "önpörgető" az egész. Magyarországon az extra pénz megy ki külföldre, ill. a "magyar" cégek nagy része eleve külföldi tulajdonban van, amit itt termelnek hasznot, az megy a külföldi tulajok zsebébe.
Persze az Állam mindenhol lecsipegeti a részét, de nem látok javulásra esélyt, nincs elég tőke az országban és ha van is egy jó gyár/startup, akkor egy külföldi tőkeerős cég úgyis bekebelezi idővel.
Na ezért jó az informatika, így a külföldi cégeket lehet könnyen "megvámolni". -
BeZol
őstag
válasz
azbest
#15867
üzenetére
Sok az ideggörcs az utakon, ami lehet adott lelkiállapot, anyagi helyzet, párkapcsolat, meló és sok más miatt is, de szerintem a legnagyobb oka az, hogy a dugóban felhergeli saját magát az ember és mindenki pattanásig feszült lesz meg már menne tovább, de nem tud és csak pörgeti fel magát.
Néhány arcot néha rendesen kirángatnék a kocsijából, annyira full parasztok, de mióta bekóstolt így egy agyhalott meg már én is csináltam ilyet (bár ott rámdobták a cigit), azóta tudom, hogy igazából ennek sincsen semmi értelme, mert nem vezet ez se semmire, egyáltalán nem lesz jobb ettől. Bad Boy-sba volt talán, hogy szuszázni kell Túl sok autó lett, túl sokan engedhetik meg maguknak. Mikor el kezdtem vezetni 2006-ban, akkor is viszonylag sok autó volt, viszont 2008-at követően kb. 2013-ig olyan jó pangás volt az utakon, mert szarul ment az embereknek és a kocsiról is le kellett mondaniuk. Na ha ezt nem is kérném, hogy újra legyen egy válság (márpedig lesz, mert ciklikus minden), de egy jó kis dugódíjat húznék a hungárián belülre + egy csökkentettebbet magára a hungáriára is h aki teheti, tényleg tömegközlekedjen, DE ehhez előbb főleg a csúcsidejű járműparkot kéne "rendezni" és legyen már klíma a metrón 2019-ben bakker...
Egy-kettőre kevesebb autó lenne, aki meg megteheti, tejel, de sok-sok kispénzű szépen ki fog esni így. Mondjuk engem per pillanat nem érint a dugó, és ahova járok, oda 30-30 percet tudok spórolni kocsival, így meg már megéri, előtte viszont robogóznom kellett (=gyakorlatilag kocsi este a kihalt városban még dugóban is), de az meg azért veszélyes, havi 1-2 balesetközeli szitu mindig összejött, pedig nem pizzafutár üzemmódban mentem, hanem full normálban..., viszont mindig kacagtam a rakparton végiggurulva, hogy tényleg kb állt a sor, és lehetett az zöld rendszámú elektromos kocsi is, a dugót ugyan úgy beszívták szegények. Csúcsidőben 25-35 perc volt az út robogóval (mennyire akadtam el pl. buszok/kamionok mellett), kocsival 80perc alatt nem jött ki egyszer sem, tömegközlekedés pedig szintén ekörül lett volna.
-
#15614
BeZol
őstag
DanielLong
#15612
BeZol
őstag
válasz
DanielLong
#15612
üzenetére
Egyetem mellett (ahol nem tanítottak iOS-t) csinált pár appot (így utólag nevetségesen gagyik teli buggal és társai persze), felvették gyakornoknak majd fix állásra, ahol lenyomott 2-2,5 évet talán, majd egy külföldi start-up-hoz került mint egyedüli programozó (ő viszi az egészet a kezdetek óta a 0-ról), ahol kb. évi 200-300ezer Ft-tal ugrott mindig a fizuja, de ehhez sikerek is kellettek persze (bejött a dolog és ha a fizuját nem 4szerezi meg a kezdetek óta, akkor már saját bevételből megélne az app úgy, hogy emellett közben lett +1 androidos programozó ahol csak másolja át az iOS-re már elkészült dolgokat, és van másik 4-5 emberke talán, aki a többi egyéb dolgot viszi).
Nekem is ez a célom, nagyban nyomom a programozós leckéket
Ahhoz, hogy napi 4 órából meglegyél, előtte kb. 4 évig azért napi 8+ órát nyomni kell, utána már lehet lazítani, főleg ha one-man-army vagy
Pont legutóbb beszéltük, hogy amivel anno 2 hétig szívott, az most max 4 óra neki -
BeZol
őstag
Állásajánlat ismerősömnek:
Development Lead ( iOS/Java háttér kell nekik)
Mobile/Web platform csapatát kellene vezetni
Bruttó 1.4-1.7 mFt per hó Budapesten.
Vmilyen mobilappos/webes cég, ahova keresi a fejvadász a programozókat.Nekem ebből az jön le, hogy aki a fejvadászt megkerülve tudna bejutni, az akár többet is kaphat, de értelmezze mindenki úgy ahogy akarja
, a lényeg h az üziben ennyi állt, és haverom biztos nem ugrik rá, mert átlag napi 4 óra munkával keres ennyit otthonról (van h többet dolgozik, de volt olyan hónap, hogy 1 nap dolgozott 4 órát ), és hülye lenne napi 8+ órát bejárni dolgozni + oda-vissza út. -
BeZol
őstag
Egyébként szándékosan iOS-re megyek rá, mert ehhez MAC kell, amire a magyarok kevés százaléka költene (én sem tartom józannak azt, aki 2-3szoros áron vesz azonos hardware-rel szerelt gépet, de használtan 200 körül már van laptop ami mobilis és megfelel a követelményeknek), és ami egyetlen képzést találtam mint vmilyen tanfolyam, annál sokkal komolyabb a udemys tananyag, bootcamp pedig nincs belőle, marad az autodidakta módszer. Egyetemre never again, gondolom ott is inkább androidot nyomnák amúgy is.
#15227) kmute90:
Köszi! -
BeZol
őstag
Én is sokalltam ezeknek a bootcampeknek az árát, ezért inkább saját magam tanulok udemy-ről, még ha nem is olyan hatékonyan, mintha bejárnék mindig oktatásra.
Ezen a Greenfoxos sztorin az a szomorú, hogy a marketingjük alapján azt feltételezné az ember, hogy bő 4 hónap után garantáltan lesz is állás, és úgymond emiatt is fizetik ki a húzós árat, ill. finanszírozzák utólagosan. Nekem sem volt szimpi, mert én is elgondolkodtam, hogy de mi van ha mégsem, és szotyizok magamban további x hónapot...
Az biztos, hogy ha jutalékot kell a cégeknek fizetni a Greenfoxos tanonc után, akkor az ugyanaz, mint amikor egy fejvadász cég ajánl ki vhová. Két azonos képességű egyed közül naná h azt fogják kiválasztani, aki után nem kell jutalékot fizetni. Friss diplomásként ezt 2 helyen is tapasztaltam (mert elutasították a jelentkezésemet a szakmai interjúk után, de egy másik munkakörre amit nem a fejvadász cégen keresztül intéztek volna, oda meg átirányítottak, de az meg nekem nem volt szimpi).
A másik sztori a munkatapasztalat hiánya. Nos, én önszorgalomból (nem volt kötelező gyakorlat) az egyik félévem során elmenten diákmelózni (kellet a zseton új gamer pc-re
), jó kis SSC-k világába. Nem gyakornoki program volt, de megfeleltethetnénk annak. Diploma megszerzését követően ilyen Accounts Payable munkakörre bárhova felvettek volna, DE nekem ez egy droid és agyatlan munkakör, közben a HR-esek nyafiztak h bő 5 hónap "munkaviszony" az "nincs 1 év sem" és kb. örüljek h felvennének full gagyi fizetéssel (tudtam ki mennyit keresett és 1,5 hónap után nem volt mit mutatniuk)...
Én próbáltam elhelyezkedni más munkakörben, mindenhova "seniorabb" kollegákat keresnek lehetőleg 1-3 év munkatapasztalattal.Tehát én azt tapasztaltam, hogy ha egyetem mellett nem megy el valaki vmilyen gyakornoki programra (és ezzel be is skatujázza magát az adott munkakörbe tetszik v. sem a végén), akkor diploma megszerzését követően hónapokat várhat, mire talán felveszik valahova. Alig akad pályakezdőknek állás, egyetemi képzés során munkatapasztalatot nem gyűjtünk, csak egy elméleti tudás és gondolkodásmód van az ember fejében és a papír a kezében
Én végül egy újabb SSC-ben kötöttem ki brutto 500-as fizuval + havi netto 37.500 Ft utazástámogatás (mert vidéki volt a lakcímem ergo miért is ne igényelném
, hiába csak BKV-ztam) + brutto 32k cafeteria és ingyen alap all you can move (kb. 6-8ezer Ft-ot ér). Ehhez is leginkább csak a nyelvtudás kellett, a diploma ugyan kritérium volt, de hogy egy frissen érettségizett nyelveket beszélő ember is ugyan úgy megcsinálta volna amit kell, az is biztos... 4 hónap után ott is hagytam a call center jellegű melót, és miután kifejtettem a véleményemet a többi kollegának is, hogy ebben nincsen semmilyen jövő, hiába jó a fizetés, jelentem 2 hónappal később már csak a csoport létszámának az 1/3-ada maradt ott , igaz ebben a management is ludas, mert hiába hallgatták meg az ember véleményét h ezt meg amazt nem így kéne, mindig kifejtették h már pedig ez a process és kész.Most tolom udemy-ről a tananyagot (meló + kondi mellett nem maradt csak max. napi 1,5 óra szabadidőm, amit eleve keveseltem tanuláshoz, ill. menyasszonyom is igényelte a törődést
), és reménykedem, hogy fél év múlva megütöm azt a szintet, ami egy junior iOS developer melóhoz kell (van 1 évnyi tartalékom, és kb. bármikor azonnal felvesznek egy SSC-be, ha netán megszorulnék). Kezdő fizetésnek simán megelégednék br. 400-zal (igazából most is jobban örülnék ha vhol élesben tudnék dolgozva tanulni v. tanulva dolgozni akár br. 250-300-ért), aztán majd ahogy gyűlik a tudás és a tapasztalat, aszerint nőne évente a fizetési igényem is és cél lenne a 3-5 év után a br. 900 , mindezt egy alkalmazott közgázos diplomával Gondolom most ketté áll a hajatok, hogy mit képzelek h 6 hónap alatt 0-ról megütöm ezt a szintet
, de mindent beleadok h sikerüljön, mert ebben jóval nagyobb potenciál van és könnyen önállósodhat utólag az ember, ill. 3 éves időtávon túl már nagyon jó megélhetés is társul mellé (menyasszonyomat fűzöm h terhesség alatt UI/UX designerkedést kéne megtanulnia és kb. teljes lenne a csapat ).Mozog esetleg valaki iOS vonalon aki pár jó tanácsot adna? Értem ezalatt, hogy pl. szerintetek milyen főbb témákban kéne jártasnak legyek, hogy megüssem egy junior pozi szakmai kritériumát, és ahhoz merre induljak el. Vmilyen referencia app lesz addigra, csak érjek első körben a udemys tananyag végére, és ha van udemy-nek ilyen netes bizonyítványa, akkor az megy fel linkedinre, nem tudom mi mással tudnám attraktívvá tenni magam
(én gombásat ettem, és megint lebetegedtem 
)
,
?
(és az sztem durvább, mint ami német faluban zajlik, mert itt nem tapasztaltam olyat h xy dolgokért feljelentenének, boltban nem szolgálnának ki, direkt nem köszönnének, stb.)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, úgyhogy csak hónapok kérdése, de full-stack leszek, ami eleve 3-5 éves célkitűzésként szerepelt 
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo ThinkPad T480s,14",FHD,i5-7300U,8GB DDR4,256GB SSD,WIN11,TOUCH
- GARANCIÁLIS ASUS TUF F16 // Intel Core 5 210H // 16GB RAM // 1TB SSD // RTX 4050
- 10genes kishibàs pc(i3-10105f/8gb/gt1030/win11/SSD/hdd)
- PANASONIC Toughbook CF-53,i5-3340M,4GB RAM,500GB HDD,DVD,WIN10
- Lenovo LOQ Gamer laptop , R7 7435HS , 24GB DDR5 , RTX 4050
- 192 - Lenovo Legion 5 (15IRX10) - Intel Core i7-14700HX, RTX 5060 (ELKELT)
- HIBÁTLAN iPhone 12 256GB Blue-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4462
- Telefon felvásárlás!! iPhone 16/iPhone 16 Plus/iPhone 16 Pro/iPhone 16 Pro Max
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Plus 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4526
- Apple iPhone 12 Mini 64GB,Használt,Adatkabel,12 hónap garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest