Új hozzászólás Aktív témák
-
pb99.5
újonc
válasz
pb99.5
#39952
üzenetére
1% emelés, HO további szűkítése (tilos hétfőn és pénteken, heti 2 max) úgy, hogy közben folyamatosan jó feedbackeket kapok, a főnököm válasza: "ilyen ez a cég". A szakterületemen konstans 0 körüli álláshirdetés, határterületeken amikhez még értenék sem sokkal több.
Kár, mert nagyon érdekes feladatokkal foglalkozom és magasfokú autonómiám van, de a kompenzáció teljes hiánya miatt eléggé patthelyzetben érzem magam. Eldönttem hogy visszaveszek és az óraszámomon is csökkentek, de kéne valami hosszútávú perspektívát találnom---egy jó váltás, vagy egy nagyon fasza szabadidős tevékenység---mert ez az egy helyben topogás / hátrafelé csúszás kikészít (mindenki a maga szintjén etc.).
Más: ezekkel a fejvadászokkal, akik konkrét álláskiírás nélkül írnak rám, érdemes szóba állni? -
mrots
tag
válasz
pb99.5
#42271
üzenetére
"de ugye megnézhette a CV-met előtte, és ha annyira kifogásolni valónak találta az előítéletem, tényleg minek behívni"
Nem ismerem a ceget, ugyhogy csak talalgatok:1) lehet, a CV-d alapjan borderline voltal, nem derult ki, ha job hopper vagy
2) lehet, hogy aki behivott, az muszaki / technikai szempontok alapjan jonak gondolt, mikozben valaki mas, akinek szinten beleszolasa van human oldalrol, a sajat szempontjai alapjan nem hivott volna be
3) lehet amugy semmi bajuk a job hopperekkel, csak meg akartak nezni, milyen lennel stressz alatt, birod-e, mosolyogsz-e, professzionalis maradsz-e, vagy az asztalra csapsz. En peldaul nem tudnek egyutt dolgozni olyannal, akivel egy szakmai vitat asztalra csapkodassal lehet csak megoldani, de nem tudom ez hogyan deritenem ki a felveteli szakaszban. Lehet a HR-es, akibe belefutottal, tudja. -
patyil
tag
válasz
pb99.5
#42271
üzenetére
Én egyetértek veled, szerintem van az az élethelyzet (huszas éveid, próbálsz egzisztenciát összerakni a nulláról, stb...) ahol szimplán nem engedheted meg magadnak hogy túl sokat maradj egy helyen ahol nem van kellően kompenzálva/megbecsülve, és az ilyen váltásokra rá kell menni akkor is ha komfortzónán kívül van, mert akkora anyagi előnyt ad.
Szerintem 3 évente váltani nem jobhop, annyi idő alatt már jobbesetben van hozzáadott értéked is + kiderül a teljesítményértékeléseken egy releváns vélemény a munkaadó részéről is, te is tudsz dönteni.
ezt abban a scenárióban ha előre akarsz jutni, és nem ilyen quiet quitting hozzáállás ami mostanában divat.
-
Qtya123
őstag
válasz
pb99.5
#42271
üzenetére
Meg eleve ha nem idősebb munkavállaló vagy, meg nem egy inkubátorház állami terület, akkor a cégek életében főleg a fővárosban egyáltalán nem hiszem, hogy ritka dolog az, hogy 2-3 éves váltást is látnak egy önéletrajzban. Gondolom valami idős HR-es volt.
Én mikor területet váltottam, 1 évet voltam az első helyen. Utána jött egy jobb lehetőség. A kutya nem kérdezte,
hogy miért jövök el 1 év után. De nyilván ez is cég függő, meg terület függő. -
mrots
tag
válasz
pb99.5
#42253
üzenetére
"de beült a HR-es vezető is, aki legalább 3x félbeszakított azon csámcsogva, mekkora jobhopper vagyok"
Tul azon, hogy eleg udvariatlan dolog felbeszakitani - kulonosen ugyanazert, kulonosen haromszor - igazabol szive joga olyat felvenni, akit nem gondol job hoppernek. Mondjuk eleg amator modon csinalta. A job hoppereket en altalaban be sem hivom interjuzni, ha megis sikerul veletlenul (mert mondjuk nem trivialis, de menet kozben kiderul) akkor megoldom, hogy legyen szakmai okom nem ot felvenni.
-
-
tototos
addikt
válasz
pb99.5
#42087
üzenetére
Na egy cégről beszélünk
Látják hogy te tehetséges vagy, de ahhoz hogy ezt elismerjék vegyél részt egy kiválasztási folyamatban, majd utána végezz el egy halom képzést majd utána ha épp jól állnak a csillagok akkor bevesznek a körbe.
Jah és jöttek a 2 éves "nevelőtábort" megélt emberkék ők persze előnyt élveznek mindenben. -
válasz
pb99.5
#39952
üzenetére
Abban gondolkodom, hogy visszatekerem az igyekezetet a szükséges minimumra és megpróbálom munkaidőben képezni magam, hogy ha egyszer lesz enyhülés lendületből tudjak váltani.
Teljesen egyetértek.
Nekem az a tapasztalom így ~12 év IT után, hogy ha igyekszel és odarakod magad, akkor csak egyet érsz el: még több melót kapsz, mert úgyis megcsinálod. Vagyis azt a lovat kell ütni, amelyik húz.Fizuemelés ugyanannyi, mint aki óránként fél órára lemegy dohányozni, azon kívül pedig csak látszatmelót végez (és gyanítom HO-ban is hasonló a teljesítménye).
Szóval itt is az a terv, hogy bear-minimum (bare, tudom, de így viccesebb
), a fennmaradó időben pedig a szintlépéshez szükséges techonlógiákat meganulom (gyakorlati módon).
Látják hogy te tehetséges vagy, de ahhoz hogy ezt elismerjék vegyél részt egy kiválasztási folyamatban, majd utána végezz el egy halom képzést majd utána ha épp jól állnak a csillagok akkor bevesznek a körbe. 
), a fennmaradó időben pedig a szintlépéshez szükséges techonlógiákat meganulom (gyakorlati módon).Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo ThinkPad T470,14",FHD,i5-6300U,8GB DDR4,256GB SSD,Win11
- HIBÁTLAN iPhone 15 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4597
- BESZÁMÍTÁS! ASUS B150M i5 7500 8GB DDR4 256GB SSD GTX 1050Ti 4GB Nbase Black Midi DeepCool 400W
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Pro Max 128GB Space Black - 1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4332
- BESZÁMÍTÁS! Asus TUF Gaming RTX 5090 32GB GDDR7 videokártya garanciával hibátlan működéssel
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest