Új hozzászólás Aktív témák
-
morzsa
aktív tag
Egyetértek.
Más. Mo.-n a multiknál a vezetők nagyon sokszor csak a költségminimalizálásban érdekeltek. Ha nő a bevétel - profit, az nem jó, mert ha rossz passzba kerül a cég, akkor is elvárják a nagyobb teljesítményt. Nincs jutalmazás az extra teljesítményért, legfeljebb a legmagasabb szinten. 100% a minimumelvárás. A hibát megtoroljuk, ha plusszt nyújtasz, az természetes. A költségminimalizálás az aranyborjú, ha úgy tetszik a szent grál, mert az mutatja, hogy mennyire hatékony az adott vezető. A végtermék/szolgáltatás színvonala nem érdekes, a jó magyar baleknak mindent be/el lehet adni.
Nem várok feltétlen egyetértést, mert mint mindig, most is van kivétel, aki hallatni akarja a hangját. Ide nem illő példám: annak idején az intel740/8Mb-os vidkártyám lazán futtatta a Q3 csodát akár 6-7 játékosig. A csilli-villi-jólmegmondó tesztlapnak tucatnyiból egy sem indult el a tesztgépében - tehát sz*r. Melyik mérvadó? Ha a dolgok mögé nézünk egy kicsit, akkor látható, hogy az emberi tényezőn múlik a különbség és nem a multi struktúráján, vagy alapelvein. Pl.: egy : jó főnök: nem zaklat, és kiáll az embereiért. Munka után együtt bulizunk, de csak ha én is akarom stb. ...
Mint a fehér holló, mert az előbbi ''jó katona'', de az utóbbi elveszíti a tiszteletet az első hányásban fetrengős éjszaka után. Ezért is nem támogatja a multi az ellenőrizetlen privát bulizást és preferálja a menetrenddel is rendelkező csapatépítő tréninget. A főnök pedig igen is tartsa meg a 3 lépés távolságot. A szöveg közepén már szerepel, de biztos ami biztos: nem muszáj egyetérteni.https://linktr.ee/wbteam21
-
ge.k.ko
tag
válasz
luciferc
#128
üzenetére
Ne haragudj Lucifer, de miért kellene a munkáltatónak a plüss állatok és a virágok munkahelyi tenyésztését támogatni? Vagy Mo-n azért ilyen vacak az építőipar, mert a magyar ember csak az édi plüssei és cuki fotói mellett tud dolgozni? Vagy hogy is van?
Mert hogy egy normális cégnél papírt amúgy sem szabad szétpakolni, az asztalon hagyni, azt el kell pakolni. Tudod, üzleti titok, ügyfél adataok, miegymás. Mert hogy este jön a takarító cég, az ő külsős alkalmazottaival. (Sokszor megyek be késő este az irodába, ha ilyet látok, az illető megnézheti magát, még a nyomtatókat is meg szoktam nézni, mit hagynak benne a kollégák...)
Én elvárom, hogy az iroda úgy is nézzen ki. Mert hogy az egy munkahely, belsőépítészeti és dekoratőri hajlamait mindenki otthon élje ki.
Meg miért is rabszolga tartás, ha reggel a laptopoddal a KV-zóban válaszolsz az e-mailekre, vagy ha jó az idő, kimész a kertbe? És nem egy 3 m2/fő-s irodában nyomorogsz a saját asztalodnál? Mert az a tied?
Most komolyan, hihetetlen, hogy olyasmin háborodtok fel, amiről szinte semmit nem tudtok, csak azért, mert más, mint amihez hozzá vagytok szokva...
Ja, és persze minden főnök bunkó, meg a rohadt kapitalisták, meg a szomszéd tehene, meg miért nem a munkavállaló mondja meg, hogy hogy akar dolgozni?
Bocsi, hadd emlékeztesselek, ha netán nem tünt volna föl, ez a kapitalizmus. A másik az nem műxik...
Mint annó a sátán vonata...
Éljen a Haladás, éljen a Haza! -
The7up
tag
válasz
luciferc
#128
üzenetére
Mindenesetre én ebből azt olvasom ki, ha jól csinálják, lehet jó. Ne anyázzuk le rögtön. Nekem nem az a meló, hogy 9 pitty-pitty-re bemegyek, ülök a helyemen, nehogy a főnök meg szóljon, és fél ötkor el dobok kaszát, kapát és húzok haza.
Nekem van egy saját életritmusom, a főnökömnek meg elvárásai. Ha a kettőt össze lehet hangolni, miért ne tegyük?Igazán makacs madár a sün. Csak akkor hajlandó repülni, ha belerúgok.
-
ge.k.ko
tag
válasz
luciferc
#134
üzenetére
Van aki a világos falakat szereti, van aki a pirosat, van aki imádja a füstölő illatát, van akinek mindez bűzös, van aki szeret zenét halgatni, van akit zavar. Folytassam?
Nem tudom, hogy Te már voltál-e az életedben olyan helyzetben, amikor 10-nél több embert kell vezetned, fönökként, a saját bőrödre játszva? Esetleg az ügyfelekre jó benyomást téve megrendeléseket szerezni, amiből a fizetést (persze is) adod?
Az iroda legyen olyan, hogy senkit se bántson, és igen, így senkinek sem lesz a legotthonosabb. Ezt szokták kompromisszumnak hívni. Plusz tegyen jó benyomást az Ügyfélre: rend, fegyelem, tisztaság. Ekkor elhiszik, hogy precíz vagy, hogy célorientált stb, stb.
Ha nincs szigorú monotóniája a papír kezelésnek, sohasem lesz biztonság. Tudod, az a tökéletes védelem, ha nincs sebezhető pont. Értsd: ha meg sem születik az a papír, akkor nem is lehet elől hagyni.
Egy akkora cég esetében a jó szervezés elképesztő pénzeket jelent, mint ahogy a rossz is, minuszban. Igy hát igen, ad absurdum pénzbe kerül a munkáltatónak a plüs állat. Pontosabban, egy olyan munkáltatónak, aki nem csak line, hanem project managementre is építí a szervezeti struktúráját. Nem részletezem (ez egy fórum), de a szervezethez alakították ki ezt az iroda formát, és nem fordítva.
Egy idő után azt is meg lehet únni, hogy az ember lar pour lar basáskodik... Nem hiszem, de őszinte leszek, nem is gyötröm magam ilyen kérdésekkel.
[Szerkesztve] -
The7up
tag
válasz
luciferc
#139
üzenetére
Az a baj, hogy aki a tervek ellen szólal fel, olyanról mond véleményt, amit nem ismer semennyire.
Azért, mert egy iroda nyitott és 30-40 ember van ott, nem jelenti azt, hogy ugyanúgy működik, mint egy másik nyitott, 30-40 fővel működő iroda. Nagy kár, hogy senki nem veszi figyelembe azt, hogy ez az egész történet nem azt jelenti, hogy kis irodákból egy nagy hodályba költöztetik az egész bandát. Ez egy n-edik, megkockártatom, az utolsók közötti szempont. Itt felforgatják az egészet, az alapjaitól kezdve. És ha megtörénik, a benne lévők nem feltétlenül azt fogják első számú szempontnak tartani, hogy hányan ülnek körülötte.
És egyébként, kevés kivételtől eltekintve az irodák jelenleg is minimum 10-15 fővel működnek, tehát akkora különbség nem lesz. (Mert ugye az hihető, hogy 10-15 ember nem zajong jelentősen kevesebbet, mint 30-40, amiből egy 10-20% ott sincs).
Várd ki a végét, és meglátod, hogy nem attól lesz jó egy munkahely, mert a plüssödet, a virágodat és a nyaralásból hozott kagylókat az asztalodon tárolod.Igazán makacs madár a sün. Csak akkor hajlandó repülni, ha belerúgok.
Mint a fehér holló, mert az előbbi ''jó katona'', de az utóbbi elveszíti a tiszteletet az első hányásban fetrengős éjszaka után. Ezért is nem támogatja a multi az ellenőrizetlen privát bulizást és preferálja a menetrenddel is rendelkező csapatépítő tréninget. A főnök pedig igen is tartsa meg a 3 lépés távolságot. A szöveg közepén már szerepel, de biztos ami biztos: nem muszáj egyetérteni.
Éljen a Haladás, éljen a Haza!
Új hozzászólás Aktív témák
lo Olvasom a cikket a Mobilarénán arról, hogy a Pannon mobilszolgáltató új irodaépületet...
- JBL Partybox Club 120 - Új, garanciális, akár beszámítással
- JBL Partybox 710 - Új, garanciális, akár beszámítással
- LG 75Uq8100 4K HDR Thinkq AI SMART TV Magic Motion Távirányítóval!
- Thinkpad P16s Gen2 16" FHD+ IPS i7-1370P RTX A500 32GB 512GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- LG 65Qned7S3QA Qned UHD 4K HDR Thinq AI SMART TV
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen