Új hozzászólás Aktív témák
-
FLx
addikt
válasz murdoc24 #3300 üzenetére
Szerintem semmi nem kell kb. bár tényleg cége válogatja. Van ahol a second line is droid munka és kb a password reset a max, van ahol meg azért tényleg kell komolyabb hibákat is elhárítani. Mivel multi, ezért a hibák többsége úgyis olyan lesz ami a saját egyedi szoftvereikhez kötődik, így majd meglátod. Nem kell erre rákészülni.
[ Szerkesztve ]
-
Ryder1
senior tag
Sziasztok!
Első önéletrajzomhoz kéne pár tanács.
Magánjellegű okok miatt abba kellett hagynom a középiskolát, így most a 11. osztály elvégzéséről van bizonyítványom. Nyáron egy hónapot dolgoztam egy gyárban, ami most ugyanarra a munkakörre állást hirdet (operátor gyártósoron). Tehát túl sok mindent nem tudok beleírni, csak ezt az egy hónapos diákmunkát, amit ott dolgoztam. Ezen kívül középfokon írok/olvasok angolul, de nyelvvizsgám nincs. Láttam, hogy gépírást is szoktak önéletrajzba írni, de sok köze ehhez a munkához nem lenne, úgyhogy nem tudom, érdemes-e beleírni. Papírom arról sincs, de gyorsan és hiba nélkül gépelek. Szintén nem tudom, hogy a felhasználói szintű számítógépes ismereteket beleírjam-e. Középiskolai végzettséget milyen formában írhatom bele? Egyáltalán beleírjam, ha az állás feltételei között általános iskolai végzettség a minimum?
Igazából jöhet minden tanács, ami eszetekbe jut.
Előre is köszönöm a segítséget!
-
-
zoetsa
tag
Bele. Érdemes.
Ha tervezed a befejezést, beírhatod mögé esetleg, h érettségi/nyelvvizsga várható időpontja.
A magam részéről az érettségit inkább javallanám, a nyelvvizsga többnyire csak pénzkidobás.
Ha szóban nem megy olyan jól az angol, akkor biggyeszd mögé, h írásban.Kb:
Munkatapasztalat:
2013 Gyártósori operátor, XY CégIskolák:
2010-2013 XY Középiskola
2002-2010 XY Ált IskNyelvtudás:
Angol középfokSzámítógépes ismeretek:
Felhasználói szintEgyéb készségek:
Gépírás -
bambano
titán
középiskolai végzettséged nincs, tehát azt nem írhatod bele. max. befejezetlenként.
szerintem többre mész, ha írsz egy viszonylag sablon önéletrajzot, plusz egy jó motivációs levelet, amiben leírod, hogy személyes okok miatt nem tudtál tanulni, de ugyanezen személyes okok miatt szükséged van az állásra és mindent megteszel annak érdekében, hogy jól teljesíts. referenciaként pedig említsd meg a nyári munkát.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
zoetsa
tag
válasz bambano #3307 üzenetére
Már hogyne írhatná be???? Hogy lehet ilyen sületlenséget mondani?....
Különbenis hogy nézne ki egy fiatalember önéletrajza 3 év lukkal?!.... Ha dolgozott volna ebben a 3 évben, uúgy be kéne írnia.
Ha nem írná be, úgy néz ki, h otthon tengett-lengett, nemcsinált smit.
És eközött meg a középiskolai tanulmányok között óriási különbség van!
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
úgy nem írhatja be, hogy ami nincs, az nincs, tehát nem írhatja be. van doktorija? nincs. akkor nem írja be. befejezte a középiskolát? nem. akkor nincs középiskolai végzettsége.
az, hogy járt középiskolába, nem középiskolai végzettség. a járást (mint ahogy én is írtam, befejezetlenként), be lehet írni, végzettségként nem.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
zoetsa
tag
-
djgeg
őstag
Üdv hardverapró apraja nagyja
Önéletrajz aktualizálás közepette felmerült pár önéletrajzi kérdés:
Szakmai tudás központú önéletrajzban, az eddigi munkahelyek felsorolásánál részletezzem az adott munkakörben elvégzett projekteket stb.-ket, vagy egy külön szakaszban utána pl.: szakmai kompetenciák, vagy projectek stb. (részletezés alatt a nagy projektek felsorolását értem) Eddig nekem külön volt szedve, de láttam pár CV-t mostanában és ott rögtön felsorolva az adott pozícióban a papírról leugróbb dolgok, a gyors figyelemfelkeltésre és tetszett. Csak nem tudom, hogy pl munkahelyenként illetve pozinkként, egy ilyen 5-10-es felsorolás mennyire zavaró.
A Pozició általános leírása, és hogy mit jelentett ez xy cégnél az eddig is megvolt, de ezen felül felsoroljam a fent említetteket?Ezen kívül ki hogyan szokta kezdeni a CV felsorolást, Tanulmányok->Szakmai tapasztalt vagy esetleg fordítva? (az én esetemben a szakmai tapasztalat sokkal többet nyom a latba, de eddig az elöbb említett sorrendben voltak.
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
bambano
titán
ez volt az eredeti két mondat:
"Magánjellegű okok miatt abba kellett hagynom a középiskolát, így most a 11. osztály elvégzéséről van bizonyítványom." és "Középiskolai végzettséget milyen formában írhatom bele?"ő sem akart végzettséget hazudni, megkérdezte, hogy hogyan írhatja bele. a helyes válasz (tőlem): sehogy, mert nincs neki olyanja. iskolalátogatást írhat be, de befejezett végzettsége nincs. a végzettség a hr szlengben befejezett, papírral igazolt iskolát vagy tanfolyami képzést jelent.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
#72042496
törölt tag
A szakmai tapasztalatot vedd előre. Ha van miről írni, akkor ez a rész többet mond, mint a tanulmányok.
A többivel kapcsolatban te látod, hogy melyik megoldás miként néz ki az önéletrajzodban. Nekem leírva szimpatikus a munkakörök alatti felsorolás. Ha jól néz úgy ki, és megragadja a figyelmet, szerintem nyugodtan lehet ilyen a felépítése.
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
szerintem az elvégzett projektek nem érdekesek, az az érdekes, hogy te milyen eredményt produkáltál, ami hasznos volt a cégnek. a projekt felsorolás, esetleg a projekt eredmények felsorolását azért nem tartom jónak, mert nem derül ki belőle a te hozzájárulásod mértéke. persze nem mondom, hogy a projektekről szó se essen, mert úgyis beleírod, amikor a saját eredményeidet leírod, de ne azon legyen a hangsúly.
szóval ne az legyen, hogy:
1. karákószörcsögi takarék bérszámfejtő rendszere
2. kispistabt hr rendszere
hanem az, hogy
1. objektumhierarchia tervezése és implementálása a karákószörcsögi takarék új bérszámfejtő rendszerében, azon belül az x.y modulokban.ha europass formátumot csinálsz (ez a szabvány, de a legtöbb hr-es utálja), akkor ott külön szakaszban kell a képességeket, készségeket összefoglalni. az amcsi önéletrajz inkább a tapasztalatot helyezi a középpontba.
egyébként meg érdemes Jobangel önéletrajzos posztjait megnézni.
szerintem minél öregebb vagy, annál inkább meló van elöl és suli hátrébb.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bobsys
addikt
válasz bambano #3315 üzenetére
projekt eredmények felsorolását azért nem tartom jónak, mert nem derül ki belőle a te hozzájárulásod mértéke
Ket hete jart nalam egy oneletrajz, a jelentkezo nagyon penge volt, 5 millio felhasznalos levelezo rendszer bevezetese. A beszelgeteskor meg kiderult, hogy hat ize igazabol mar megvolt tervezve az utolso szogig meg be is volt allitva mikor odakerult.
Enterprise Admin? Kirk kapitany leszel? - Ne törődjél semmivel, egyél zsömlét kiflivel
-
djgeg
őstag
válasz bambano #3315 üzenetére
Hát miután, én vagyok az említett helyen az IT "táplálék lánc" csúcsán így gyakorlatilag a pontos tervezés, specifikálás, fejlesztési egyeztetések és mannagelés, migráció, implementálás, mindent vagy én csinálok vagy én osztok ki feladatként.
Így vezetőként, olyan projecteket gondoltam kiemelni, amik a cégnek értéket és forduló pontot hoznak. Pontosabb a pl olyanokat,hogy minden használt szoftvert lecseréltünk, de többségében fejlesztettünk felhő és web alapúra, Az elszámolási rendszertől kezdve a HR- CRM, munkatárs támogató rendszerek- Egy komplexebb központi 5 helyről párosító ügyféladatbázis adatbázis (irdatlan mennyiségű adattal). Komplex wiki és e-Learning rendszer. Office 365: Exchange online meg Lync ről meg stb ről ne is beszéljünk azok arpók az említettekhez képest. Mindezeket egy nem kis lélekszámú infrastruktúrában és nem a "zöld gombot megnyomom és kész" kapcsolatom volt ezekkel a projectekkel, hanem pont ellenkezőleg.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
-
djgeg
őstag
Miután elég kicsi az erre fordítható humán erőforrás, így a munka lényegi része rám hárul. Mint az említett "tervezés, specifikáció írása" is. Amit max kitudok adni feladatként, azok részfeladatok és kuli munka. Gyakorlatilag nincs olyan lépés amiben ne vállaljak fő szerepet. (Kivéve a belső it marketing mannagelése és az implementálás egy része pl, dokumentum, és útmutató gyártás ezeket kezdem leadni egy hozzáértő kollégának)
Lényeg, hogy nem más "dákójával akarom verni a csalánt"[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
bambano
titán
én azt gondolom, hogy egy cég azért vesz fel, hogy hasznot hajts neki és/vagy megoldd a problémáit.
ezt kell bizonyítani az önéletrajzzal. pl. egy crm rendszer upgrade projekt esetén nem mindegy, hogy te csak aláírtad a beszerzési papírt vagy megtervezted, implementáltad, irányítottad, menedzselted, stb. a projektet. szerintem ezt kell bizonyítani az önéletrajzban.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
nagyúr
igen. jó esetben a cv-d minden állásra testre van szabva. az adott pozícióhoz legjobban illő részeket próbáld emg kihangsúlyozni benne. én úgy csináltam, hogy időrendi sorrendben kezdtem az aktuális pozíciómmal, és visszafelé haladtam, mostanában úgyis ez a divat. az 5 évvel ezelőtti munkákhoz már csak 1-2 sor került, a 7-8 évvel ezelőttiek pedig csak akkor kerültek be, ha szakmailag relevánsak voltak, és akkor is csak a tól-ig, cég neve, és a pozíció volt megnevezve. kifejteni ezeket már nem érdemes, amit azóta is csináltál, az máshol már előkerült, ami meg nem, az pedig már aligha számít releváns tudásnak.
a tanulmányok egy elég rövid fejezet tud lenni, ahogy az idő megy előre. szakmai tudás központú cv-nél jó ötlet már csak annyit beleírni, hogy mi a legmagasabb iskolai végzettséged, hol és mikor szerezted - ez egy sor. certiket, tanfolyamokat, nyelvtudást fel lehet sorolni a munkatapasztalatok után.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Ryder1
senior tag
Na, még valami érdekelne.
Ha a hirdetésben nem írják, hogy fényképes önéletrajzot küldjek, akkor ne is tegyek bele fényképet?
Csak jobban mutat, ha látják, kiről van szó. Vagy ha nem kérik, akkor ne is rakjam bele?Ha mehet bele, akkor milyet? Gyártósori szerelőnek jelentkeznék. Lehet öltönyös tablókép, vagy csináljak inkább egy képet hétköznapi ruhában?
Önéletrajzot postai úton kérik. Hogy adjam fel? Simán, vagy ajánlottan?
-
#72042496
törölt tag
Nyugaton a fénykép nélküli az új trend, sőt, sokszor az életkort sem írják bele (mintha nem lehetne a végzettség és a munkaviszony alapján belőni), mert alapot biztosíthat a diszkriminációra.
Itthon fényképest küldj. Vegyél fel egy tiszta inget és egyszínű, semleges háttér előtt fényképeztesd le magad. Ajánlottan küldd.
-
Ryder1
senior tag
Na most akkor milyet? Egyikőtök szerint bármilyen kép jó, másik szerint otthon készült.
Tablóképem fél éve készült, öltönyös, nyakkendős. Azt nem tudom, hogy erre a munkára érdemes-e ennyire kiöltözött képet küldeni.
-
pvt.peter
őstag
Sziasztok!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy az mennyire bevált szokás egy szoftverfejlesztő cégnél, hogy "versenytilalmi megállapodás" kerüljön megkötésre.
Ami tlképpen arról szól, hogy én, mint munkavállaló a munkaviszony megszüntetését követően nem helyezkedhetek el versenytársnál 6 hónapon keresztül, viszont kapok ekkor is fizetést, aminek az összege 50% -os az eredetihez képest.
Tehát gyakorlatilag 6 hónapra kapnék 3 hónapnyi alapbért.
Egy pesti informatikai multinál találkoztam ezzel a szerződésben.Egy kis saját sztori:
BSc diplomámat prog-infó szakon szereztem, jelenleg MSc-n vagyok, július óta dolgozok.
Nekem ez a "versenytilalmas" dolog egyáltalán nem tetszetős, úgy hogy érdekelne olyan (tlképpen bármilyen) szoftverfejlesztéssel foglalkozó cég Pesten, amelyiknél ilyen nem kerül bele a szerződésbe.
Olyan cégek is érdekelnének, ahol lehetőség van részmunkaidős munkavállalásra.Az információkat előre is köszönöm.
Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.
-
bambano
titán
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
szerintem ez mindennapos dolog, hogy ne vidd el a céges titkokat máshoz.
az kérdés, hogy ezért 50% jár-e vagy más. de tudomásom szerint jogszabály ebben a formában nem tiltja.azt vésd nagyon jól az eszedbe, hogy a szerződés (minden, nem csak munkaszerződés) közös, egyező akarattal létrejövő szerződés. ha olyan van benne, ami neked nem tetszik, lehet rajta változtatni, változtatást kérni. ha nem tetszik a versenytilalmi záradék, húzd ki. ha kevesled az 50%-ot, írd át.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
#72042496
törölt tag
válasz bambano #3336 üzenetére
A jogi háttérrel kapcsolatban egy másik topicban is linkelték pár hónapja, azt hiszem ezt az oldalt. Ha közben nem változott a szabályozás, akkor tényleg jogszerű, mert a fizetés harmada a minimum.
-
nagyúr
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
megszokott, persze a formája más és más. van ahol azt kötik ki, hogy a cég olyan ügyfelénél nem állhatsz munkába x ideig, akinek dolgoztál, van pedig ahol a versenytársra kötik ki ugyanezt.
mindenképpen kérdezd meg őket, kit tekintenek versenytársnak. egy általános fejlesztéssel foglalkozó cégnek, akik csak bedolgoznak projektekre más cégekhez, kb. mindenki az, ez esetben aligha állja meg a szerződés a helyét egy munkaügyi bíróság előtt, ugyanis kvázi ellehetetleníti a későbbi munkavállalásodat. ha csak néhány szereplős a piac, akkor be lehet vállalni.[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
cucka
addikt
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
Igen, van olyan cég, ahol ez nincs a szerződésben. Menedzsereknél nyilván szinte mindenhol megtalálod, de ha jól értem, nem ilyen pozícióról van szó.
Amúgy ezzel semmi gond nincs, leszámítva azt az 50%-ot. Az eléggé gumiparagrafus, hogy mi számít az ő konkurrenciájuknak, tehát értelmezheted úgy is ezt a kikötést, hogy miután elhagyod a céget, fél évig szinte tuti nem lesz munkád. Ezt én csak akkor írnám alá, ha a versenytilalmi időszakra is 100%-os bért fizet a cég. -
FLx
addikt
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
Komolyabb fejlesztőcégeknél ez alap. Nálunk enélkül senkit nem vesznek fel. Aztán a felmondás előtt persze lehet olyant csinálni, hogy a cég egyoldalúan eltekint az egésztől, ha nem akar neked potyára egy zsák pénzt fizetni, mert úgysem viszel el semmi titkot.
Ja és nálunk egyáltalán nem mehetsz olyan céghez aki szerződésben áll velünk még olyanhoz sem ahol "csak" használják a terméket... Viszont 6 hónap 100% pénz van egyösszegben.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz bambano #3339 üzenetére
szerintem azért van terjedelmi korlátja is egy ilyen megállapodásnak. nem tűnik túl fairnek a munkavállalóval szemben két évre letiltatni a teljes iparágban történő munkavállalásról, még akár úgy is, hogy 100% alapbért fizet arra az időszakra.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Ryder1
senior tag
Egy utolsó kérdésem lenne még.
Ugye postai úton kérik az önéletrajzot, de cégnek kell címezni, tehát gondolom, elsőre a portára kerül.
A borítékon hol tüntessen fel, hogy önéletrajz van benne? Vagy majd felbontják, megnézik mi van benne és odaadják annak, akinek kell? -
pvt.peter
őstag
Tapsi, bambano, cain69, cucka, FLx
Köszönöm szépen a válaszokat.Egy olyan kérdésem lenne még, hogy ha pl. én felmondok vagy nekem mondanak fel, akkor a volt munkáltatóm honnan fogja tudni azt, hogy én vhol munkát vállalok?
Elméletileg nem állok már velük kapcsolatban mert a munkaviszony megszűnt.Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Milyen TV-t vegyek?
- Gördeszka topic
- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Xbox Series X|S
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- BestBuy ruhás topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- 3D nyomtatás
- További aktív témák...