Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
válasz kraftxld #14850 üzenetére
ha ez havi 21 nap, akkor ennél az összegnél az egyéni vállalkozóknak szánt kata és átalány adózás nem jó. a vállalkozói jövedelemadó első ránézésre nem elég kedvezményes. hogy kft-t érdemes-e alapítani, az kérdés, az bonyolultabb, mint az egyéni vállalkozás, viszont korlátozott a felelősség.
én megnézném az észteket, letteket, litvánokat. ott megy mostanában nagyon ez a távolról digitálisan vállalkozunk.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
HoTDoG
tag
válasz kraftxld #14852 üzenetére
Kíváncsi vagyok, hogy mire jutsz a magyar vs külföldi cég kérdésben. Ha megosztod majd, köszönettel vesszük .
Ha Magyarországon laksz, fizeted a jelképes TB összeget és kész? Gondolom nincs tervben hitelfelvétel illetve semmi olyan amihez szükséges lenne magyar bejelentett bér. Milyen egyéb hátrányod lehet még belőle? -
addikt
válasz HoTDoG #14853 üzenetére
Ez ennél bonyolultabb. Ha Magyarországon élsz, akkor az adóilletőséged is magyar, tehát itt kell adót fizetned. Ennek szabályai egészen bonyolultak, de hiába üzemeltetsz egy céget Litvániában, ha onnan bérjövedelmed származik, akkor a magyar adókat és járulékokat kell megfizetned.
Az osztalék adózását így fejből nem vágom, de ez így biztosan nem fog menni, ahogy a kolléga elképzelte.
-
arcsin
senior tag
válasz HoTDoG #14853 üzenetére
Romania sem utolsó adózási szempontból.
-
bambano
titán
ez, természetesen, nem igaz. a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezményben benne van, hogy külföldön is adózhatsz.
az osztalék adózása úgy van, hogy ki kell fizetni a tb járulékot az éves maximumig (mivel elkülönülten adózik) és ki kell fizetni az szja-t. tehát nagyjából 450-470 ezer forint tb + 15% szja.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
addikt
válasz bambano #14857 üzenetére
Illetőség elve ilyenkor a releváns, ez része a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezményeknek is. Ha Magyarországon élsz (6hónap+), akkor magyar illetőségű vagy, tehát a jövedelmed után itt kell adóznod.
A tőkejövedelem ilyen szempontból speciális terület, de nem véletlen, hogy a vállalkozók nem Litvániában csinálnak cégeket a fasza adózás miatt. Ez nagyobb cégeknél sem működik, nem hogy egy egyszemélyes kft-nél.
-
bambano
titán
te is letöltöd, mint én tettem a vonatkozó nav dokumentumot: [link]
3.1 fejezet:
"Az Egyezmények előírásai szerint a magánszemély nem illetősége szerinti államban végzett, nem önálló munkából származó jövedelme főszabály szerint abban az államban adóztatható, ahol a munkát végzik. Azaz a magyar magánszemélyek által külföldön végzett munka ellenértéke a külföldi államban adóköteles."és a vita befejeződik.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
addikt
válasz bambano #14859 üzenetére
Oké, akkor olvasd el még egyszer: külföldön végzett munka. Itt most arról beszélünk, hogy a kolléga itthon (Magyarországon) ül a kis otthoni irodájában, van egy Litván/akármilyen cége, ahonnan számláz valakiknek. Nem, ez nem külföldön végzett munka, ez Magyarországon végzett munka.
A sógorom konkrétan Ausztriában dolgozik, haza akart költözni, hogy innen dolgozzon be oda távmunkában, és nem engedték neki. Pontosan emiatt (nem akarták magyar jogszabályok szerint számfejteni a bérét). De pár éve volt hír, hogy a londoni city munkásai a pandémia alatt szépen leköltöztek a spanyol tengerpartra, aztán gyorsan visszamenekültek, amikor a cég szólt nekik, hogy az ottani törvények szerint kell majd adózniuk a jövedelmük után.
Figyelj, ha tényleg úgy működne a dolog, ahogy te elképzeled, akkor mindenki adóparadicsomokba jelentené be magát, és onnan számlázna. De nem úgy működik.
-
bambano
titán
"Figyelj, ha tényleg úgy működne a dolog, ahogy te elképzeled, akkor mindenki adóparadicsomokba jelentené be magát, és onnan számlázna.": ha nem úgy működne, nem lenne adóparadicsom.
Ebben a konkrét esetben arról van szó, hogy alapít egy litván céget, és a szerződés szerint a litván cég végzi el a munkát. Ebből a litván cégből ő vehet ki munkabér vonalon jövedelmet, és akkor egy litván-magyar történet keletkezik.
azt pedig, hogy hol végzi a munkát, bele kell írni a szerződésbe.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
addikt
válasz bambano #14863 üzenetére
...és a szerződés szerint a litván cég végzi el a munkát.
Ez tökre oké is, nincs is ezzel baj. De a konkrét munkát a kolléga végzi el, és ő Magyarországon van. Mivel ő a tulajdonosa a cégnek, így paktikusan az ügyvezetője is. Tehát be kell jelentenie magát, bért kell kapnia. Egy cég önmagában absztakció, nem tud semmilyen szolgáltatást nyújtani, csak az ott dolgozó emberek. És itt jön a gubanc, ugyanis ő magyar adóilletőségű. Amúgy az általad linkelt dokumentum nagyon jó, csak hibásan értelmezed, és nem olvastad el a lényeges részeket. Tök egyértelműen kiderül belőle, hogy az, amit elképzelsz nem működik, ugyanis:
a munka ágon érkező jövedelem egyértelműen magyar jog szerint adózik, hiszen a munkavállaló adóilletősége magyar
a tőke ágon érkező jövedelem is magyar jog szerint adózik, lásd: Osztalék fejezetEgyetlen dolog van, amit litván szabályok szerint kell fizetned, a társasághoz kapcsolódó adókat (társasági adó).
Ami téged megavazart, az ez a rész:
...nem önálló munkából származó jövedelme főszabály szerint abban az államban adóztatható, ahol a munkát végzik. Azaz a magyar magánszemélyek által külföldön végzett munka ellenértéke a külföldi államban adóköteles.
Ugye itt a második mondat a zavaró, ugyanis jelen esetben a külföldön végzett munka = Magyarországon végzett munka. Ugyanis egy Litván cég szempontjából Magyarország=külföld. És ha egy litván cég munkavállalója Magyarországon végzi el a munkát, akkor itt is fog adózni.
A dokumentum szövegezése nyilván nem a konkrét esetre íródott, ezért félreérthető.
Hja, a félreértések elkerülése végett, az is egyértelműen kiderül a műből, hogy illetőség = 183+ nap tartózkodás / év. Szóval az az érv nem működik, hogy te Magyarországról valójában Litvániába dolgozol. Ilyen nincs sajnos.
[ Szerkesztve ]
-
bear_
aktív tag
Van itt közgázos, vagy más aki gazdasági területen mozog?
Mennyire bölcs döntés jelen helyzetben munkahelyet váltani? Egyre több helyrôl hallani, hogy a gazdasági válság már az ajtón kopogtat. -
kurion
senior tag
Kis segítségre lenne szükségem kb jól ítélem-e meg a helyem a piacon.
Jelenleg egy 80 fős Fejlesztői csapatban dolgozom, ahol 5 Manual Tesztelő tartozik hozzám.
Én is foglalkozom Teszteléssel de főleg folyamatokat fejlesztek és Teszt erőforrásokat mozgatok, képzéseket csinálok illetve oktatom őket. Nem is tudom talán Test Manager vagyok?
Pozícióm megnevezése Tesztelési Vezető
A mai napon megkerestek, hogy egy kisebb szervezetben a 0-ról kellene felépítenem azt amit a jelenlegi cégemnél már teljesen elkészítettem, tehát a munka nem idegen, persze ettől még sok a kihívás benne ami érdekelne.
Érdeklődnék, hogy a b1.3 milliós alkalmazotti bérigényem ilyen esetben mennyire reális bérigény? (Vidék - Bár szerintem ilyen szektorban már nincs vidék meg főváros)"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
donandres
csendes újonc
Kíváncsi lennék a véleményekre multiból startup/kisebb vállalkozás felé váltásban. Közel 10 év multi után gondolkodom váltásban startup irányba (pénzügy/IT). Milyen előnyöket/hátrányokat tudnátok felsorolni az ilyen irányú váltással kapcsolatban?
-
la_cc
addikt
válasz donandres #14876 üzenetére
Szerintem ez egyéni beállítottság és, az évek alatt összeszedett, tapasztalat függvénye. Én 8-10 év után váltottam német, "inges", nem IT multik után egy kissebb magyar IT-ba és imádom, hogy hasonszőrűbb emberekkel vagyok körül véve.
+ nyilván nem mindegy, hogy a pályád melyik szakaszán van, hány éves vagy, mik a prioritások az életedben.
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
nagyúr
válasz donandres #14876 üzenetére
Egyéniség, életkor függvénye. Én a 20-as 30-as éveimben nagyobb állami cégeknél és multiknál dolgoztam, 25 éves koromtól vezetőként, 30 éves koromtól felsővezetőként. Most, 42 évesen, 3 éve vagyok KKV-nál, és nagyon jó érzés távolról szemlélni a nagyvállalati zsongást, az extrém vaskos szervezeti struktúrákat, a bürokráciát, a fiatal, még felfelé igyekvő kollégák hunglish bullshitelését. Dolgozunk több nagyvállalatnak, multinak is, mint IT szolgáltató, szeretek így, külső cég vezetőjeként megmártózni a megbeszélések, tárgyalások alkalmával az ilyen cégek hangulatában, csak, hogy tudjam, hova nem szeretnék visszakerülni.
A hangulat - az esetemben - sokkal jobb, emberközelibb, a munka/szabadidő aránya jelentősen jobb, a juttatási csomag azonos pozícióban hasonló - alku kérdése nyilván.''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
bambano
titán
válasz donandres #14876 üzenetére
A startupok vége háromféle lehet:
1. megcsinálják a csodát és világuralom gyorsan. ez olyan ritka, hogy nem fogsz ilyet találni. nem lehetetlen, de ritka.
2. megcsinálják a csodát és felvásárolja őket egy multi. ez egy kicsit gyakoribb, de még mindig ritka, és ha felvásárolja egy multi, akkor ott vagy, ahol a part szakad.
3. csődbe megy. ez magasan az elsöprő többség.tehát ha startuphoz mennél, oda kell figyelni arra, hogy a fizetésed meglegyen, mert ott könnyen és gyorsan lehet anyagi probléma, illetve az is, ha befektető rátelepszik a vezetésre.
nem feltétlenül hülyeség startuphoz menni, de nagyon rizikós.
a másik probléma, hogy startupnál könnyebben alakul ki érzelmi kapcsolata a céggel meg a termékkel, amit tudni kell megfelelő időben elengedni. erre se árt felkészülni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Senhi
aktív tag
válasz donandres #14876 üzenetére
Én 1X év alatt megjártam szerintem mindent, sorrend valami ilyesmi volt: kkv, multi, startup, multi, multi-startup, jelenleg startup.
Teljesen beállítottság kérdése, én összességében a startupokat jobban megkedveltem, gyorsabban történnek a dolgok, mindig van valami új, kevesebb bürökrácia. Emellett sokszor kapsz részesedést ami ha bedől a cég semmit nem ér, de addig is könnyebb lenyelni a végtelen hurráoptimizmust, ami az ilyen cégeket körbelengi. Ha meg bejön, mindenki örül, pénzt felmarkol, egymással kezet fog és átül a következő startupba, nem kell megvárni míg bemultisodik.
Fizetés piaci legyen, erre figyelj (bár saját tapasztalat alapján lényegesen jobb ajánlatokat kaptam startupoktól, mint multiktól) így nem lesz különösebb rizikó, worst case 2 év múlva megint munkát keresel, de ha egyszer CV-dben látják, hogy "fintech startup" könnyű dolgod van. Olyanba ne menj bele, hogy a fizetés felét részvényben adják aminek csak a jővőbeli értéke van. Ma már szerencsére ritkább az ilyen.
Hátrány számomra, hogy sokkal inkább kilóra kell tolni a termékfejlesztést. Nem baj, ha kicsit szar csak legyen meg. -
nyunyu
félisten
InnoByte próbált 2 éve úgy "átvenni" a TSMtől, hogy diplomás minimálbér, aztán azon felüli 3 havonta osztalék előlegként kifizet, ha még náluk dolgozol. (Ha egy év múlva már nem, akkor vissza kellene fizetni!)
Mivel pont előtte építettek le 150 embert tömegesen, valahogy nem éreztük komolynak ezt az ajánlatot, és nem mentünk bele.
(Jó megérzés volt, 3 hónapra rá lenyelte őket a 4iG a TSMtől átvezényelt egész osztályokkal együtt.)
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
djgeg
őstag
Mai "fejvadász" aranyköpés/megkeresés aki úgy volt, hogy rugalmas remote contract melóval keres majd:
"A lehetőség, heti 5 nap on-site jelenlétet és heti 40 óra ráérést igényel. A munkaidő flexibilis, törzs idő 9-17."
Arról már nem is mondok semmit, hogy nem épp releváns a pozi se.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
nyunyu
félisten
válasz arcsin #14887 üzenetére
Mármint arra gondolsz, hogy a külső banki interfészt szállítónak nincs belső confluence hozzáférése, ezért a nekik specifikáló idősebb kolléga mindig wordben szerkeszti az aktuális agymenéseit, körbeküldi mailban, aztán utólag mindenki rajta keresi, hogy miért nincs meg confluenceben az aktuális verzió?
Válasz:
- Nincs kedvem két helyen szerkeszteni, ha változik valami.[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
arcsin
senior tag
válasz nyunyu #14888 üzenetére
Áh sima belsős dolgoknál is kitűnően működik, aztán ha lemaradtál egy emailes új verzióról véletlen mert hozzáröfögött vki valamit és csak a feladót tette bele akkor utána téged néznek hülyének hogy de hát az már nem is aktuális, át lett írva.
Amikor ilyen árnyékrendszerben megy, mert a vezetőség ráeröszakolja a confluencet az idősebbekre az egy külön story szerintem.
[ Szerkesztve ]
-
net84
őstag
-
-
goodboy007
senior tag
A Formel D-ről és a Norsk Hydro-ról valakinek IT-sként van innen tapasztalata?
Előbbi 2.9, utóbbi 4.1 a glassdoor-on, első elbeszélgetés alapján mindkettő szimpatikus.Illetve van egy általánosabb kérdésem is. Július 22-29.-ig befizetett nyaralásom van. Mennyire jelenthet ez problémát, ha most váltok munkahelyet? Fenn szoktak ezen akadni?
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Alexios
veterán
válasz goodboy007 #14892 üzenetére
Nekem is volt, hogy próbaidőmre esett a nyaralásom, nem akadtak fenn rajta, szerintem általában megértik, hogy nyár közepére az ember tervezett már valami nyaralást
-
Jhonny06
veterán
válasz goodboy007 #14892 üzenetére
"Illetve van egy általánosabb kérdésem is. Július 22-29.-ig befizetett nyaralásom van. Mennyire jelenthet ez problémát, ha most váltok munkahelyet? Fenn szoktak ezen akadni?"
Soha nem találkoztam még olyannal, hogy a próbaidő alatt ne engedtek volna el szabira. Esetleg jelezheted az interjún, de szerintem felesleges, nem oda tartozik. Maximum ilyen betanított munkavégzésnél fordulhat ilyen elő, ahol kevésbé rugalmasak, mert számítanak a munkádra és előre kell terveziük. De IT-sként szinte kizárt.
[ Szerkesztve ]
-
-
lypen99
aktív tag
Sziasztok!
Jelenleg nem érzem kényszerét váltásnak Multinál dolgozom, több mint 1 éve. (23 éves vagyok, direkt az elejére írom.)
A pozi amin vagyok az komissió, de emellett gépet állítok be. (Gégecsővágó, de karbantartani nem tudom, mert az külső cégé.)
De jelenlegi kompetenciák mellett idővel (tapasztalat szerzés miatt) későbbi tovább tanulással van valami remény váltani?
- Szakmám az számítógépszerelő-karbantartó.
- SAP ismeretem van (ahány cég annyi SAP).
- Nincs nyelvvizsgám, de angolból voltam próba nyelvvizsgán ott 42%-s lett a B1. (Tudom nem sokat nyom, de kiinduló pont.)
- Nem tudom mi számít, de Windowst használok, igaz közel sem profi, de nem is amatőr szinten. (Nem szoktam registrybe turkálni meg hasonlók, de amit tudok problémát orvosolok.)
Ehhez az Office csomag is megy alapfokon.
Elektronikában nagy tapasztalatom nincs, de lásd később.Szomorúan hallani, hogy sok szakemberből van hiány (multiknál is elektromos oldalon, édesapám tapasztalata alapján, ő elektromos karbantartó [villanyszerelő]).
Ambíció van ha tanulásra és váltásra volna lehetőségem, de nem tudom mi mennyit nyom a latba.
[Kisebb példa, de sok felé keresnek PLC-s szakembert.]
-
lypen99
aktív tag
A remény hal meg utoljára.
Viccet félretéve, tapasztalat szerzés a cél a mostani cégnél, hogy ne pár hónapos munkám legyen, de ha úgy adódik alkalmam biztos fogok lépni.
A munkakör nem rossz maga, néha szívás van, mint mindenhol, de azért nekünk se lesz örökké adókedvezmény.Annyit, hogy a szerencsének nem kicsinek kell lennie.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Új Lenovo Ideapad Flex 5 x360 Érintős Hajtogatós Laptop Tab 15,6 -30% Bivaly AMD Ryzen 5 5500U 8/512
- LENOVO LEGION SLIM 5, Intel I5 12. gen. RTX4050 6GB DDR6, 16" WUXGA, 3év garancia
- Eladó Hohem iSteady Pro4 Gopro Gimbal
- Sound Blaster Audigy 2 fehér / bézs előlapi panelt keresek (SB0250)
- Samsung Galaxy S24+ 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen