Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz
OPiiPO
#38759
üzenetére
Nem lehet általánosítani.
Pár hónapja vettem fel egy 56 éves soft security szakértőt. Egyelőre bevált. Ugyanakkor eddig az elmúlt 5 évben minden hasonló korú (értsd: pár évvel 50 feletti) jelölt kiesett az első interjún, akit csak behívtunk (pedig többnek is megadtuk az esélyt). Kb. féltucatból egy ütötte meg a mércét.
25 és 30 közöttiekkel sokkal jobb volt a felvételi arány. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#38752
üzenetére
Nálunk ennek hagyománya van: az elődöm is így csinálta, engem is így vettek fel anno.
Szerintem attól még hogy eltérő két ember attitűdje, lehetnek szimpatikusak egymásnak (ahogy fordítva is előfordulhat).
Persze ahány ház, annyi szokás, egy szóval sem mondtam, hogy nálunk van a bölcsek köve. Mi így csináljuk, máshol máshogy, nem kell ebből semmilyen messzemenő következtetést levonni. -
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#38745
üzenetére
Nem kell egyből offenzívre venni a figurát.
Lehet hogy az illető fiatal, kevéssé érzi komfortosan magát egy 40+-os társaságban, vagy éppen fordítva. Így ha látja, hogy zömében fiatalok/öregek/nők/férfiak stb. dolgoznak egy adott irodában (pláne ha open office), akkor lehet hogy inkább keres egy hozzá (korban vagy egyéb szempontból) közelebb álló társaságot.
Speciel én korábban tök sokat dolgoztam női kollégák között, semmi bajom nem volt ezzel (ahogy most a férfitársaságban sincs). Jobban kijövök a nálam pár (vagy akár sok) évvel fiatalabbakkal, az idősebb (55-60 körüli) férfi (érdekes, hogy nőknél nem igazán tapasztaltam ilyesmit) kollégák vonatkozásában viszont a legtöbb esetben az a tapasztalatom, hogy szörnyen tudálékosak és lassúak, lehetetlen őket bármiről is meggyőzni (hiszen ők "már mindent láttak"), így ha egy új munkahelyen körülnéznék, és nagy tömegben látnék 60 körüli férfiakat, akik majd a kollégáim lesznek, lehet meggondolnám a váltást... -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#38742
üzenetére
Nem, sosem interjúztatok egyedül, erősen számít a csapat véleménye is a jelöltről.
Amikor még kisebb (2-3 fős) volt a team, akkor az egész csapatot beültettem az interjúra, bárki kérdezhetett a jelölttől. Utána egymás között megbeszéltük, hogy kinek milyen benyomása volt a jelöltről, és igyekeztem csak olyan embert felvenni, akivel szemben senkinek sem volt semmilyen (sem szakmai sem egyéb jellegű) kifogása.
Egyáltalán nem hiányzik semmilyen feszültség sem a csapatban.
Persze simán lehet, hogy utólag derül ki, hogy az ürge látványosan túrja az orrát, folyamatosan szipog vagy bármi más szempontból idegesítő...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szerencsére én egyedül ülök egy vezetői irodában... És ahelyett hogy dolgoznék (160 oldalas doksit kellene elég komolyan véleményezni nap végéig), ide írogatok hülyeségeket... 
-
Egon
nagyúr
Ez teljesen jogos.
2017 és úgy 2021 között nem voltam interjúkon. 2017-ben még nyoma sem volt a megpályázott (vagy fejvadász által képben levő) pozíciók kapcsán ilyen megoldás (max. egy telefonhívással tudták le a nulladik kört). 2021 óta viszont azt vettem észre, hogy egyre többen preferálják az online első körös interjút (amit aztán követ egy offline 2. kör). -
Egon
nagyúr
Semmilyen megbizhato (tudomanyosan igazolt) modszer nincs arra, hogy ezeket a jeleket leforditsuk varhato munkahelyi teljesitmenyre.
Szerintem ez ennél kicsit összetettebb kérdés. Nem kizárólag a várható munkahelyi teljesítmény a lényeg: egyszerűen fogalmazva pl. ha az ürgével nincs meg a kémia, akkor hiába lenne ő a hónap dolgozója 13-szor is egy évben, senkinek sem jó, ha közben a csapat teljesítményét rontja, és az összteljesítmény csökken.
Sajnos a HR-esek jelentos resze egy wannabe pszichologus + wannabe menedzser kevereke, tenyleg tisztelet a kivetelnek (van par).
Ezzel mondjuk teljesen egyet tudok érteni.
-
Egon
nagyúr
Lehet hogy épp kocogott, miközben interjúzták...
Btw az a borzasztó helyzet, hogy a leak kapcsán beszéltem a mi HR-eseinkkel, és a legnagyobb természetességgel állították, hogy ők is pontosan ilyen jellegű feljegyzéseket szoktak készíteni, és hogy ez milyen nagy segítség tud lenni nekik, amikor 1-1 jelölt valamiért újra szkópba kerül pár évvel később... Amikor rákérdeztem, hogy "de azért ugye nem szó szerint írjátok le, hogy mit mondott, hanem csak a következtetéseket", akkor az volt a válasz, hogy "de, szó szerint".
Lehet hogy nem kellene általánosítanom ennyi mintavétel alapján, de azért eléggé megrendült a bizalmam a HR-ben ezek után, és hajlamos vagyok azt feltételezni, hogy a HR-esek többsége ilyen... -
Egon
nagyúr
válasz
forceberg
#38669
üzenetére
Nekünk 100 főre van 2 HR-es összesen, szintén kiszervezett bérszámfejtéssel, de a számvitel házon belül van (szintén 2 fővel).
Akármikor megyek a HR-re, valamit mindig csinálnak: mivel nincs tréning csoport, képzéseket szerveznek, toboroznak, exit interjút csinálnak, stb.
Korábban, amikor csak egy HR-es volt, semmilyen soft skill képzés nem volt, csak a toborzás ment. -
Egon
nagyúr
válasz
tboy93
#38570
üzenetére
Az éremnek mindig két oldala van.
Amikor az előző munkahelyemen megszüntették a 100%-os táppénzt, pár kolléga, aki korábban minden évben tetemes mennyiségű betegállományban volt, hirtelen "meggyógyult", és utána már alig hiányzott...
Persze az is igaz, hogy annak sincs értelme, ha valaki betegen bejár, mert a táppénzből nem tudna megélni, és megfertőzi a többieket.
Nyilván a háziorvosoknál lenne a helyzet kulcsa, de amíg igen sokan 5K-ért kiírják a delikvenst, semmi sem fog változni (egy ideális társadalomban persze senki sem csalna, így ellenőrző funkcióra nem lenne szükség). -
Egon
nagyúr
válasz
OPiiPO
#38553
üzenetére
Nem az a bajom, ha irreleváns megkeresések érkeznek (nem fejlesztő vagyok, olyan nagyon sok levél nem szokott érkezni, szinte mindig vissza is írok, hogy az adott pozi számomra nem érdekes vagy nem releváns), hanem hogy ha már megtisztelem azzal, hogy válaszolok (és ezzel szeintem a kisebbséget képviselem), és visszakérdezek, akkor legyen szíves válaszolni...
-
Egon
nagyúr
válasz
gyépés
#38551
üzenetére
A 80% talán túlzás, de hogy swok gyökér van közöttük, az tény.
A múltkor belefutottam egy olyan szituba, hogy LinkedIn-in megkeresett egy recruiter, egy adott pozícióval. Átolvastam a kiírást, és jeleztem neki, hogy egy paraméternek nem felelek meg a sok közül, így is releváns-e a megkeresés, mert amúgy érdekelt volna a dolog (persze az ajánlott bée függvényében, ami ebben a fázisban még nem derült ki).
Arra se méltatott, hogy válaszoljon.
Persze gondolom az ilyen sértődik meg leginkább, ha nem válaszolnak a (gyakran messze nem releváns és profilba vágó) megkereséseire... -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#38386
üzenetére
Szerintem érdemes lenne egy lépést hátrébb léponi, és első körben tisztázni, hogy pontosan mit is értünk PM (feladatai) alatt. Legalábbis az előző munkahelyemen és a jelenlegin nagyon nem ugyanazt értették...
A másik: mivel nálunk a fejlesztők elég sokat sírtak azon, hogy a meetingek szétszabdalják a napjukat (volt hogy 1 órát meetingen ültek páran, aztán egy óra meló, majd megint egy megbeszélés stb.), ezért bevezették a meeting nap (napok) fogalmát: csak az adott napra (napokra) lehet egyeztetést összehívni.
Nyilván előfordulhat havaria helyzet, de annak az a lényege, hogy minden szökőévben van egyszer (ha állandósul, az nyilván nem normális, akkor lépni kell). -
#38361
Egon
nagyúr
quailstorm
#38360
Egon
nagyúr
válasz
quailstorm
#38360
üzenetére
Nekem az az érzésem, hogy sok esetben már a BA elcseszi az egész projektet (sokszor az ügyfél hibájából, aki képtelen megfelelő segítséget nyújtani a pontos specifikáció kialakításához), és a végén a produktum tök más lesz, mint amit a kedves ügyfél elképzelt - ilyenkor jön a vita és a CR-ek hibaként történő tálalása ügyfél oldalról, és mehet a végtelen pénz a projektbe...
-
#38339
Egon
nagyúr
noiq_nolife
#38336
Egon
nagyúr
válasz
noiq_nolife
#38336
üzenetére
A hónap (nálunk igazából negyedév és év) dolgozója program valóban lehet kontraproduktív, főleg ha rosszul csinálják. Nálunk nem a management választja meg ezeket.
A "gyakori" 1-1-eket pedig nem úgy kell elképzelni, hogy ezen valamiféle erőltetett jópofizás folyik - úgy látszik, nem voltak eddig normális főnökeid. Ha nincs semmi olyan téma, amit érdemes lenne átbeszélni, akkor 2 perc alatt rövidre zárjuk az ilyen egyeztetéseket. -
Egon
nagyúr
Ott szerintem nem a céggel van gond, ahol ennyi mindent biztosítanak, és a Nutella elvétele - hogy idézzelek - "rohadtul káros a morálra"...
Inkább pont arra a trendre mutat rá, hogy - bár lassan minden sz*rt kapnak a kedves dolgozók, aminek szoros köze nem sok van a munkavégzéshez - egyeseknek semmi sem elég, csak a sírás megy mindig.
Egyébként elég sok képzésen vettem részt, amelynek témája a dolgozói morál javítása volt. Tucatnyi más formája van a morálnövelésnek, a gyakori 1-1-ektől kezdve a hónap (negyedév, év) dolgozója programon át a mentorprogramig, hogy csak néhányat említsek.
Ezt a témát a magam részéről lezárnám, túl sok köze a topic alaptémájához nincs, egyébként meg szabad szemmel is látható, hogy egyesek (akinek nem inge...) képtelenek a maguk szemszögén kívül mást is figyelembe venni, legalább minimális mértékben win-win szituációra törekedni, kábé mint az oviban... -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#38320
üzenetére
Nálunk van egy általános karbantartó srác, aki pl. felfúrja a white board-ot a falra, ha máshova kerül, vagy kicseréli a kiégett izzókat, kisebb javításokat elvégez, lombfúvózik a parkolóban stb. Neki azért erősen hullámzó a leterheltsége, nyugisabb időszakokban őt szoktuk elküldeni hogy pl. mosassa le a kocsit...
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#38316
üzenetére
Lehetne éppenséggel akár ez is, de ahogy látom, jellemzőbb hogy ha egy kisebb csapatból kimegy XY egy kajáldába, akkor a másik 3-4 embernek beviszi a rendelését a cégbe.
Egyébként nálunk szerintem az emberek jelentős része kifejezetten szereti azt a 4-5 perces sétát ebédidőben: kiszellőzteti a fejét ez idő alatt, mozog kicsit, és aztán beül valamelyik kajáldába a környéken, ahol megebédel (vagy éppen beviszi a céghez a megvett kaját).
Kb. az emberek fele szerintem ezt csinálja, a maradék nagyobb része meg otthonról hoz kaját magának; talán csak 20% körül mozoghat a rendelősök aránya. Máshol persze lehet hogy mások az arányok (az előző cégnél az emberek kétharmada a céges kajáldában evett: ugyan csak max. közepesnek volt nevezhető a minőség, de meglehetősen olcsó volt, és főleg levesből elég nagy adagok voltak; ez sokaknak megfelelt). -
Egon
nagyúr
10-15 perc gyaloglásra volt a legközelebbi bolt illetve kajálda, és mivel ez nem tegnap volt, a kajarendelések sem voltak olyan egyszerűek, mint manapság.
A kajarendelésekkel az a gond szerintem, hogy a Teletál és hasonló cégek nem elég rugalmasak (pl. aznapra nem lehet kaját rendelni, ha beteg vagy nehézkes lemondani stb.), a kiszállítós cégek meg 1-1 napra jók, de amúgy egy beülős helyhez képest általában elég drágák, így folyamatosan rendelni nem biztos hogy opció. Meg amikor késik egy órát a kiszállítás, és már kezdődik a meeting, az se vidám helyzet. -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#38297
üzenetére
Nem árt értelmezni tudni.
A "szakma" a hazai gyakorlatot jelenti. Nyilván aki itthonról dolgozik Szváziföldre, az online teszi. Ez meg a "szakma" 0.1%-a. Ezt lehet kiindulási alapnak tekinteni, de nem biztos hogy szerencsés.
Egyébként a heti 3-4 HO-val, amit az embereim vonatkozásában jellemző, nem tudom értelmezni a "hol tartok" kitételt (illetve igen: ahogy korábban is jeleztem, az egybites gondolkodás jelen esetben sem célravezető). A cringézés kapcsán meg javaslom, hogy keresd meg az OFF gombot, illetve menj a progresszív adórendszerért tüntetni az helyett, hogy engem kóstolgatsz: mindenesetre a jövőben ignorállak, úgyhogy ha nekem írsz, választ azt ne várj... -
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#38291
üzenetére
Mégis megrohadt mert senkinek nem kellett. Kedden és csütörtökön volt, a titkárnő (aki kirakta mindig a konyhákba) panaszkodott mindig, hogy ott maradtak a kevésbé népszerű gyümölcsök csütörtökre; a csütörtöki meg megrohadt a következő hétre.
Nyilván el lehetett vinni, de úgysem kellett.
Dinamikusan nem fog neked egy beszállító sem szállítani (az meg nem életszerű, hogy naponta foglalkozzon ezzel valaki, figyelembe véve az idényjellegű gyümölcsöket is). Nálunk valami olyan szerződés van, hogy bizonyos gyümölcsöket (pl. banán) mindig hoznak, egy bizonyos értékig pedig mindig idényjellegű gyümölcs van.
Szerintem is jó dolog a gyümölcsnap, csak tényleg bosszantó, hogy mennyire nem tudják páran a helyén kezelni.
A kajáldák kapcsán meg egy nagy +1 jár. Az előző cégnél sokkal rosszabb volt a helyzet ilyen téren, itt van közel féltucat értelmes (!) kajálási lehetőség a közelben (és még legalább ugyanennyi számomra nem szimpatikus, de sokan járnbak azokba is). -
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#38290
üzenetére
És ez nyilván óóóriási red flag kell legyen, hiszen az irodai munka az a kizsákmányolás netovábbja, a munkáltatói elnyomás csimborasszója, sőt az ördög maga...
Én nem tudom, hogy hol éltetek a Covid előtt, vagy éppen mondjuk 10-12 évvel ezelőtt, amikor a szakma jelentős része hírből sem ismerte a HO-t...
Btw nálunk van gyümölcsnap (persze légkondi is), és heti 3 HO minden további nélkül (egyes esetekben ennél több is). Még ha ez a kettő így együtt oximoron is egyeseknek... -
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#38288
üzenetére
Alapvetően ez egy jogos elvárás és probléma (bár épülettől/emelettől is függ: pár régebbi épület alsó(bb) szintjein talán még a mostanság jellemző kánikulában sincs túl meleg), de ezen is mindig megy a vita a fázósabb/jegesmedve kollégák között (szerencsére egy rövid időszakot leszámítva már étvizedek óta kis helyiségben dolgozom, max. egy kollégával egy szobában, de többnyire egyedül).
-
Egon
nagyúr
Na ja.
Nálunk régebben heti kétszer volt gyümölcsnap, mára lecsökkent heti egyre. A gyümölcs fele megrohadt (a banánt gyorsan megették, a mandarin kicsit kevésbé, a narancs meg az alma alig fogyott), az előre nehezen tervezhető HO-igények miatt az ideális mennyiséget is nehéz volt eltalálni, és persze valami baja mindig volt valakinek az egésszel (miért nincs eper, áfonya, papaya, maracuja stb.). -
Egon
nagyúr
válasz
#39560925
#38273
üzenetére
Amikor ritkán kell bemenni akkor pl nincs az irodában proteinem, shakerem, útifűmaghéjam, vitaminjaim, kreatinom és ezeket mind be kell vinni magammal.
Hát igen, a világ tényleg megérett a pusztulásra...
Mondjuk lassan semmin se csodálkozom, az egyik rokon mesélte, hogy náluk azért mondott fel az egyik munkatársa, mert "csak" manuálisan, és nem motorosan állítható magasságú asztalt kapott. -
Egon
nagyúr
Miért kellene Nutellát rendelni egy irodába? És még mit kellene rendelni, ha mondjuk sokan nem szeretik a Nutellát (főleg mióta még a korábbinál is jobban teletömik cukorral)?
Lassan jogos felmondási indok lesz, ha nincs az irodában a Nutella mellett crème brûlée, baklava és japán sajttorta is? -
-
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#38153
üzenetére
Fiatalabb vagyok nálad, nem volt 2. nyelv a középiskolában, végigvitték az oroszt (3.-ban úgy döntöttek, hogy arra a kis időre már nem vezetnek be másik nyelvet). Családi okok miatt németül tanultam maszek alapon (nem sok maradt meg belőle). A főiskolán szemeszterenként 10 (!) óra angol volt, nem volt benne a tervben, hogy ott tanítsanak meg minket angolul (igaz, elég gagyi főiskolára jártam, de a lakhelyemen az az egy lehetőség volt, utazni meg nem akartam).
Ez nyilván csak egy kiragadott példa, csak arra akartam rávilágítani, hogy ilyen is van. -
#38150
Egon
nagyúr
kopeter1982
#38149
Egon
nagyúr
válasz
kopeter1982
#38149
üzenetére
Ennél azért összetettebb a kérdés szerintem.
Egyrészt az idősebb vezetői réteg (48-50-től felfelé) még oroszt tanult (már ha tanult) a középiskolában is, nem igazán elvárható, hogy "miért nem raktak le egy középfokút gimi végéig". Másrészt egy csomó olyan beosztás van (vezetői is), legalábbis egy hazai cégnél, aminél teljesen jól el lehet lenni nyelvtudás nélkül is: hazai piacra dolgozó, hazai ügyfelekkel kapcsolatba kerülő cégek garmadája ilyen. Harmadrészt simán lehet olyan nyelvtudás, hogy az adott ember tud olvasgatni idegen nyelvű (szak)irodalmat (ami megintcsak nem feltétlenül szükséges mindenkinek is), de beszélni már nem tud (btw úgy feljődnek az online fordítók, hogy még pár év, és már alap nyelvtudásra sem lesz szükség mondjuk angol nyelvű szakirodalom olvasásához).
Persze nyilván (illetve inkább sajnos) van egy csomó politikai-haveri alapon kinevezett vezető is számos helyen, de velük általában nem a nyelvtudás esetleges hiánya a legnagyobb probléma... -
#38129
Egon
nagyúr
Stylewars_kp
#38128
Egon
nagyúr
válasz
Stylewars_kp
#38128
üzenetére
Az a "vicces" ebben, hogy az állami tulajdonú gazdasági társaságok nem kapnak egy fillér költségvetési forrást sem, for profit alapon működnek (kivéve persze a nonprofit cégeket), és bár jellemzően állami cégek és hivatalok tartoznak az ügyfeleik közé, azért ez nem mindig és minden esetben igaz.
A kapcsolódó jogszabályból idézve:
A Társaság a 2. § szerinti megtakarításának összegét a megtakarítás évének december 15. napjáig köteles befizetni a központi költségvetés javára a Magyar Államkincstár által vezetett „Gazdasági társaságok megtakarításai” megnevezésű, 10032000-01200021-09060032 számú számlára.Magyarán ez nem más, mint egy különadó az állami gazdasági társaságokra kivetve.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#38111
üzenetére
Egy ismerősöm belefutott ebbe. Nagyon kellett volna a szaktudása, a tanácsomra bemondott egy pofátlan összeget, aztán bebukta.
Egyszer már én is jártam így. Csak úgy tűnt, hogy nincs B terv, de aztán mégis volt. Ezt azért érdemes figyelembe venni ajánlatadáskor.
Egyébként meg mindenkinek magának kell tudnia, hogy az adott körülmények között mennyiért éri meg neki bevállalnia az adott melót, vagy éppen váltást. -
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#38108
üzenetére
Eléggé vegyes hogy kivel mi lett. Egyrészt ez egy nem túl nagy magyar kkv, ergo nincs dollárban milliós részesedése senkinek. A menedzsmentnek és a dolgozóknak konkrétan 0% részesedése van a cégben.
A CEO nem kapott máshol vezetői pozíciót: mivel már 60 körül volt, elment tanácsadónak dolgozni valami állami céghez, talán a NAV-nál van, ha jól rémlik. A legkorábban (még az új CEO érkezése előtt) elment vezetők közül van aki már a sokadik helyén van, jellemzően alacsonyabb vezetői pozícióban mint volt; van aki úgymond felfelé bukott (másik céghez ment hasonló pozícióba, de nagyobb területet visz), és van aki saját vállalkozást indított.
A CIO a LinkedIn szerint az egyik big4 cég hazai része fejlesztési részlegének vezetője lett. A kereskedelmi igazgató azóta sem talált magának normális munkát.
Mindenesetre az igaz, hogy akinek a legnagyobb sara volt a projekt csúszásában (szerintem legalábbis), az kapta a legjobb állást utána... -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#38102
üzenetére
Nálunk a fő projekt csúszásába három éve belebukott a CEO, a tulajdonosi kör lecserélte. Az igazgatók közül már korábban, a távozása előtt cserélődött kettő az ötből; az új CEO érkezésével elment a CIO, és a későbbiek folyamán az ügyvezető elküldte a kereskedelmi igazgatót is; plusz mivel az egyik igazgató új pozíciót kapott, végeredményben az új CEO érkezésének pillanatában meglévő menedzsmentből már csak ketten vannak a helyükön: a gazdasági igazgató és a CISO.
-
Egon
nagyúr
válasz
Alexios
#38030
üzenetére
Pont ezt kellene mindenkinek elfogadnia: különbözőek vagyunk. Vannak, akiknek (jobban) bejön a HO, vannak akiknek nem annyira. Érdekes módon a HO-párti kommandó szokott jönni mindenféle személyeskedéssel, ahogy itt is megfigyelhető...
Már kicsit uncsi ez a mindig visszatérő téma. -
Egon
nagyúr
én azt vallom / tapasztalom, az igazán "jó" munkáltatói jogkört gyakorló vezető minden fillérért lehajol, cégmérettől függően......kvázi elvárás tőlük
Vagy nem veszed figyelembe az egyéb szempontokat. Pl. ha én (bár nem vagyok munkáltatói jogkört gyakorló, csak "szimpla" vezető) felnyomnám 30%-kal a juniorból mediorrá avanzsáló kolléga bérét, azt egyrészt igazságtalannak érezném ár/érték tekintetében a másik juniorral szemben, másrészt meg némi túlzással már a senior kolléga nyakára mászna az újdonsült medior kolléga bére. Ergo lehet célszerű lenne mindenkinek emelni, de arra meg nincs keret.
Szóval egyáltalán nem biztos, hogy csak a spórolás/kicseszés merül fel szempontként, bármilyen furcsa is ezt olvasni... -
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#37940
üzenetére
Plusz a pénznemből ítélve, a magyar piacon kábé semennyire nem releváns (vagy még kevésbé).
Persze az lejött az elmúlt napok hozzászólás-terméséből, hogy páran úgy látják a piacot nyilván a saját kis szemüvegükön keresztül, hogy csakis és kizárólag multinak lehet dolgozni kis hazánkban, minden más erkölcstelen, káros vagy hizlal. -
Egon
nagyúr
Így van.
Másrészt nem mindenki szereti a multi környezetet. Az egyik kollégám, tele releváns certekkel és szakmai tapasztalattal, dolgozott évekig az IBM-nél, a KPMG-nél, a Wizzair-nél, a Shell-nél, és most mégis abban a kis kft-ben nyomja, már vagy 7-8 éve, ahol én is... -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#37864
üzenetére
Ilyenek ezek a butakötsög fejlesztők: ha már a konstans mibenlétét is magyarázni kell a többieknek, mert azoknak valahogy más srófra jár az agyuk, mint bárki másnak, akkor nincs mese: deklarálni kell, hogy mihez képest "mindenki" a mindenki...
De értem: jelen esetben a "mindenki" kitétel a "minden cégalapításon gondolkodót" jelenti, világos mint a vakablak...
Mondjuk az se zavarjon senkit, hogy maga a poszt írója is elismerte, hogy félreérthetően fogalmazott, de azért játsszatok fogadatlan prókátort...
Részemről a témát lezártam: sakkozni szeretek, de nem szárnyasokkal. -
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#37851
üzenetére
LOL.
Szerintem meg a teljes magyar népesség (ha már "mindenki") döntő többsége még hazai cég alapítását sem "járja körbe" az élete során, egyszer sem. Abban is nagy összegbe mernék fogadni, hogy jelen topic lakóinak alsó hangon legalább a fele-harmada sosenem gondolkodott el külföldi cég alapításán (én legalábbis biztos nem - hazai cégen igen). -
-
Egon
nagyúr
-
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#37744
üzenetére
Rugalmas munkaidő van, 7.00 és 18.00 között szinte mindig van valaki az épületben.
Munkaidőben kezelik a belépőkártyákat (ha valaki otthon hagyja a kártyáját, kap ideiglenes kártyát, ha vendég jön, vendégkártyát), ezen túlmenően munkaidőn kívül óránként járőrözniük kell az épület körül (a minősített adatok kezelése miatt), ez a kamerafelvételeken adott esetben ellenőrizhető, nem hiszem hogy elkummantják.
Ezen túlmenően persze unatkoznak egész nap: órákat telefonálnak, neteznek, filmeznek stb. -
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#37735
üzenetére
Baranyában egy biztiőr is többet keres ennél hereverés helyen.
Nálunk már vagy 20 éve ki van szervezve a portaszolgálat és a takarítás egy külső cégbe, azok látják el ezt a tevékenységet. Olyan szinten van kizsákmányolás, hogy azt rossz nézni, beszélgettem a portásokkal, akik 7/24-ben nyomják, és kiderült, hogy bruttó 1.200,- Ft-os órabéren vannak... Hogy meg tudjanak élni, minden héten 3 napot lehúznak fixen (hétfő-szerda-péntek, illetve kedd-csütörtök-szombat menetrendben, napi 24 órában; vasárnap egy nyugdíjas jön), plusz a helyettesítések, ha valaki szabin van.
Jellemző az iparra, hogy az egyikük a múltkor felmondott, elment máshová, ahol olyan szarok voltak a munkakörülmények (pl. pihenőhelyiség hiánya), hogy pár hónap múlva viszakulcsorogta magát... -
Egon
nagyúr
A magyar piac egyik nagy rakfeneje, hogy a hazai vallalatok nagyresze gyakorlatilag csak allami megrendelesekbol el.
Na ja. A kkv szektor tőkehiányos, a nagyvállalati szektor jelentős része multi, akik sok szempontból érthetően előnyben részesítik az anyavállalat beszállítóit, mégis ki adna jelentős értékű megrendeléseket? Majd ha elérjük a Lajtán túli fejlettségi szintet (haha), nem csak gazdasági szempontból és értelemben, akkor talán másképp lesz.
En ugy gondolom, hogy a magyar allamnak dolgozni (akar alkalmazottkent, akar cegkent) nagyon rossz otlet.
Erre csak meglehetősen hosszan tudnék reagálni, de azt nincs kedvem (nem csak azért, mert k. meleg van), úgyhogy csak annyit írok, hogy minden nézőpont kérdése (és nem, egyáltalán nem a NER-esedésre célzok ezzel).
-
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#37690
üzenetére
A választásokra.
A hazai piac jelentős része állami megrendelés. Választási évben tipikus, hogy már év elején nem mer senki új projektet bevállalni, mert hátha később problémája lesz belőle. A választások után sok esetben új intézményvezetőket neveznek ki, akiknek hónapok kellenek, mire áttekintik az adott cég vagy hivatal helyzetét, és új megrendeléseket foganatosítanak (úgy szeptember-október táján). Ehhez hozzájön, hogy a tendereztetés a DMÜ-DKÜ felállás miatt tetű lassú, szóval jobb esetben lehet 3 hónapot dolgozni a 12-ből, legalábbis új megrendelés esetén (ezért igyekszik minden érintett egy évvel korábban kötni hosszabb távú szerfződéseket). -
Egon
nagyúr
Még egyszer: rohadt nagy szórás van a bérekben.
Nálunk volt két junior (nem fejlesztő), erősen hasonló tudásszinttel. Az egyiknek 700K volt a bérigénye tavaly, a másiknak 950K. Mindkettőt felvettük annyiért, amennyit kértek (más kérdés, hogy előbbinek idén felnyomtuk a bérét 900K-ra, hogy el ne menjen). Ugyanezek az emberek egy multinál lehet hogy milla felett keresnének, egy állami cégnél meg 500-600K-t kapnának maximum. Ez ilyen egyszerű.
A legjobb bérek pedig a jelek szerint ritkán jelennek meg a hasonló statisztikákban, de azt kétlem, hogy tömegesen jobban lehetne keresni, mint amit mondjuk a Hays-ben látunk (az viszont igaz, hogy ez a statisztika valamivel a Hays-ben látott számok alatt van). -
-
Egon
nagyúr
válasz
nyunyu
#37668
üzenetére
Nem ez a kérdés, a fizetési igények 500-1000%-kal magasabbak ennél...
Az igazi kérdés az, hogy hol találkoznak az igények és a lehetőségek.
Ahogy ebből a guide-ból is látszik, rohadt nagy a szórás (ezt kb. minden alkalommal meg lehet állapítani), szóval vélhetőleg érdemes keresgélnie annk, aki maxolni akarja a fizuját; pár lehetőségből nem lehet a piac egészét leképezni. -
Egon
nagyúr
Viszont en azt tapasztalom, hogy aki remote-ban nem csinal semmit, az sose csinalt semmit az irodaban se es forditva. Maximum ugy latszott, hogy dolgozik, mert ott ult.
Tök más a tapasztalatom. Van olyan, aki produktívabb otthon, főleg ha egyedül végezhető, elmélyülős melója van, és otthon nyugi van (pl. nem lóg rajta két bölcsis kisgyerek), bent a melóhelyen viszont folyamatosan zavarják a többiek.
Más meg a cégnél produktívabb, mert nem tudja függetleníteni magát az otthoni dolgoktól ("na még elmosogatok mielőtt nekiállok" stb.). -
Egon
nagyúr
Két lehetőség van:
1. Valami csodaszupermen vagy, aki 1 óra alatt végez olyan melókkal, amire átlag seniornak 4-5-8 stb. órára van szükség. Ebben az esetben valahol igazad van.
2. Nem vagy szupermen, a 4 órás senior meló neked is minimum 3 óra. Ebben az esetben bénák a főnökeid, mert nem mérik fel hogy mennyi időigénye van az adott task-nak (esetleg beveszik a szokásos fejlesztői sírást, miszerint egy egynapos feladatra valójában 3 nap kell... ).
Szerinted melyiket tartjuk látatlanban valószínűbbnek? -
-
Egon
nagyúr
válasz
adalbert1
#37462
üzenetére
Ebben a témában is rengeteg variáció létezik.
Összesen kb. 20 évig laktunk társasházakban, ebből szumma egyszer mentem le lakógyűlésre. Olyan valóban volt, hogy jó ötleteket (majdnem) megtorpedóztak a lakók: anno külső szigetelésre akart pályázni a ház, amit tök jó feltételekkel lehetett igénybe venni (33-33%-ot állt az állam illetve az önkormányzat, így az önköltség csak egyharmad volt), és a közös költségbe építették be a törlesztőt. Az alapszabály szerint asszem kétharmados többség kellett hozzá, és persze sok nyugger nem akarta megszavazni. Volt viszont egy agilis közös képvielő, aki addig járt a nyakára pár hezitálónak, hogy meglett a szükséges többség, meg tudták csinálni a felújítást, és utána könnyebben-drágábban el tudtuk adni a lakást.
Ilyen is van. -
Egon
nagyúr
válasz
Szada85
#37454
üzenetére
Ez így van, abszolút osztom.
Egyébként ilyenkor eszembe jut az egyik középiskolai tanárom. Abban a hosszú függőfolyosós házban laktak, amelyben a nagyapámék (csak utóbbiaknak szerencséjük volt, mert a ház legvégén laktak a legfelső emeleten; a tanár meg középen, mert 3 szintes épület volt). A tanár mesélte, hogy felette lakott egy idióta, aki a konyhájából műhelyt csinált, és szokása volt este 11-kor egy üllőn kalapáccsal végigmenni 1-1 biciklilánc minden szemén, mellette egyik oldalt állandóan bömböltették a rádiót, a másik oldalt két kislányos család lakott, a gyerekek zenéltek - "de nem ám valami normális hangszeren: HEGEDÜLTEK..." (szó szerint így mondta az ürge...
). Rettenetesen gyorsan költöztek családi házba, nekik bejött megváltás volt... 
Ki kell fogni sajnos. Ilyen szempontból tényleg jobb, ha az ember bérel egy ingatlant (könnyebb váltani), és nagyon sokat számít a megszokás is. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#37447
üzenetére
Amit viszont karhatalmilag betiltanék, az a kutyatartás. Az éjszakai csaholás szerintem mindenkit idegesít, és nem is nagyon lehet vele mit kezdeni.
Nem kell betiltani a kutyatartást, csak kezelni kell a kérdést (zárja be éjszakára a garázsba, vagy ahova akarja stb.). Szerencsére egyre több birtokvédelmi pert nyernek az ugatós kutyák ellen, szóval ha lassan is, de lehet hogy lesz változás.
-
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37440
üzenetére
Megjegyzem a kertet is lehet okosan csinálni. Nem kell mindenkinek Mr Miyagiként Bonsai lerakatot nyitni.
Okosan csinálom, mégis a t*k*m televan a kerttel. Kertész jön havi 20K-ért, és lenyírja a füvet kb. hetente, meg egy évben kétszer megmetszi a sövényt, gyepszellőztet stb. Én csak locsolok (de azt is csak addig, amíg rá nem szánom magam az öntözőrendszerre). De pontosan nulla a kerthasználat a család részéről: inkább döglik mindenki bent (magam is beleértve), mint hogy kimenjen. Cserében lapátolhatom a szomszéd macskák sz*rát, akik előszeretettel használják vécének a kertet, meg kergethetem a vakondot. Ez van.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#37438
üzenetére
A szülői családi házunk elvileg tök ideális helyen van: saroktelek, de úgy, hogy egyik oldalról gyalogút határolja, egy erdős-fás terület van a másik oldalon, és van két szomszéd. Viszont a 2. szomszéd, aki elég közel van, tekintettel arra, hogy elég keskenyek azok a telkek, teljesen élvezhetetlenné tette a kertet évekig: 70 feletti öreglány, reggeltől estig a kertben, és 200 decibellel hallgatja a Kossuth rádiót a kertben egy gettóblasteren...
Ellenben laktunk Kőbányán, mindenki által lesajnált kerületben, 10. emeleti lakásban. A ház kialakítása folytán a két távolabbi lakó elég messze volt (köztünk a lépcsőház, szemétledobó stb., egy csomó fal), ráadásul a miénk volt a távolabbi lakás ezektől. Nyugdíjas szomszédok voltak, néha klopfolt az öreglány vasárnap reggel, az zavaró volt, de ezt leszámítva semmi hang. A másik oldalon, mivel másik lépcsőházhoz tartozott, vélhetőleg dupla fal volt, mert hosszú évek alatt egy hang nem sok annyit sem hallottunk onnan. Felettünk nem volt senki, az alattunk lakó néha tévézett hajnalban, nem kis hangerővel, de az nem a háló alatt volt, így nem volt hallható. Persze volt néha 1-1 ütvefúró, de meglehetősen ritkán.
Most a XVI. kerületben lakunk, kertváros, kvázi zsákutca, és sokkal jobban zavar a sok b*zi kutya meg hogy a szomszéd mindig vasárnap délután ynírja a füvet, ezer decibeles benzines fűnyíróval, hogy robbanna fel...
Btw Kőbányán tényleg gyalogló távolságra (értsd: max. 2-300 méter...) volt minden is: általános iskola, óvoda, bölcsőde, felnőtt- és gyerekorvos, fogászat, posta, közért, DM, kist*k*m. Ehhez képest kertvárosban (legalábbis a XVI-ban) rohadt kevés ilyen hely van, a kerület 90%-a igazából csak kocsival élhető (ami nem feltétlen baj, csak nem biztos hogy mindenki igényeivel találkozik). -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#37425
üzenetére
s ez minden társasház sajátja, nincs kivétel.
Ez így ebben a formában nem feltétlenül igaz. Tapasztalatból beszélek.
Btw a kertes házról meg az a véleményem, ami az egyik Tom és Jerry részben volt, amikor az ember szereplők megveszik a házat, és odahozzák a macskát, ahol az egér lakott (a férfi képviselte ezt a nézetet ofc):
- Nézd drágám, az első közös házunk!
- Nem tudom, én csak rengeteg levágandó füvet és egy jó nagy hitelt látok... -
Egon
nagyúr
válasz
Jhonny06
#37399
üzenetére
Két külön dolog van.
Befektetési céllal továbbra is tök jó lakást vásárolni szerintem, de csak akkor, ha valóban befektetés, azaz a példából kiindulva van 150 millád (bár mondjuk garázst valamivel jobban megéri, ezért inkább ingatlant mondanék): tartja az értékét (nem infálódik el mint a tuttti állampapír), fix kiszámítható havi jövedelmet hoz, és nem kell vele foglalkozni (úgy értem, hogy mondjuk egy részvénycsomagnál figyelni kell az értéket mozgató tényezőkre stb.).
Ez nagyon nem egyenlő azzal, hogy hitelre veszel lakást. Az nyilván akkor éri meg, ha saját lakhatásra veszed, és a törlesztő alacsonyabb vagy ugyanannyi, mint a bérleti díj lenne. -
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#37393
üzenetére
Nos, egyrészt 150 millás lakást ma nem tudsz venni 150 milla hitelre, mert van egy olyan apróság, hogy önrész...
Másrészt meg a bérleti díjak elég széles skálán mozognak: itt az utcánkban pl. van olyan kétszintes családi ház, ami 100M körül érhet (mellette nagyon hasonlót adtak el 105M-ért nemrég), és 450K-ért van kiadva havonta.
Mondjuk nem tudom, hogy most pontosan min is vitatkozunk, de mindegy. -
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#37381
üzenetére
LOL.
A kerületre és négyzetméter árra nem refrektálnék (annyiban mégis, hogy van élet a XIII. kerületen túl is, és persze nem kell a VIII. kerület leglepusztultabb részén venni lakást, van számos más alternatíva is), ellenben egy 100 nm-es lakás két emberre nem igazán nevezhető "alapnak". Azt gondolom kezdetben bőven el lehet lenni egy 40-50 nm-es ingatlanban (mi 28 nm-en kezdtünk, a 150 nm-es családi ház után persze szűkös volt, azt nem is javbaslom senkinek, de utána a 68 nm-es 3 szobás lakás kettőnknek nagyon kényelmes volt, és még egy gyerekkel is élhetőnek bizonyult).
Márpedig a trend nem az, hogy ha önálló lesz a gyerek, összeköltözik a párjával, akkor egyből jön a gyerek.
Btw igazából onnan lehet jól megalapozni persze egy családi vagyont, ha mindkét félnek van már 1-1 lakása, és a közös ingatlanhoz nem kell eladni egyiket sem - az ilyen viszont ritka mint a fehér Zorro...
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
.
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung 850 EVO 256GB SSD eladó
- Samsung SyncMaster EX2220 Monitor kisfogyasztású Full HD LED monitor
- Bivaly erős 10 magos Dell Latitude 5430 (12.gen Core I7 32Gb DDR4 512Gb SSD) laptopom eladó!
- Apple Watch Ultra 2 Natur Titanium, Alpine Loop szíj, még 9 hó gari Emag vásárlás
- Zalman CNPS7700 Al-Cu LGA 775 CPU hűtő
- AKCIÓ! Apple MacBook Air 15 M4 32GB RAM 1TB SSD notebook garanciával hibátlan működéssel
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! I3 14100F / RTX 3070 8GB / 16GB DDR4 / 512 Nvme SSD
- Bialetti kézi kávéőrlő
- Azonnali készpénzes Intel i3 i5 i7 i9 12/13/14 gen processzor felvásárlás személyesen / csomagküldés
- AKCIÓ Dell Latitude 5420 - i5 1145G7, 8-16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest