Új hozzászólás Aktív témák

• #992 Acta@ csendes tag Acta@ #989

  Új Válasz 2010-06-20 21:26:44 #992

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Acta@

  csendes tag

  válasz Acta@ #989 üzenetére

  Szerzői jog
  Munkaviszonyban vagy más hasonló jogviszonyban létrehozott mű 30. §

  (1) Eltérő megállapodás hiányában a mű átadásával a vagyoni jogokat a szerző jogutódjaként a munkáltató szerzi meg, ha a mű elkészítése a szerző munkaviszonyból folyó kötelessége.
  (6) A szerző munkaviszonyból folyó kötelessége teljesítéseként megalkotott művel kapcsolatos jognyilatkozatokat írásba kell foglalni.

  Nem vagyok jogász, úgyhogy ebben az esetben nem mernék biztosra mondani de szerintem (1)-es értelmében a vagyoni jog a cégé, bár (6)-os elmulasztása bizonyos szankciókat vonhat maga után, de kétlem, hogy ez a végfelhasználókat érintené.

• #989 Acta@ csendes tag MaUser #860

  Új Válasz 2010-06-20 20:57:45 #989

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Acta@

  csendes tag

  válasz MaUser #860 üzenetére

  Ha nincs a munkaköri leírásodban, de a munkahelyi tevékenységedhez köthető vagy közvetlenül az ott szerzett tapasztalatokra épülő találmány, mint gondolom jelen esetben akkor alkalmazotti találmány.
  1995. évi XXXIII. törvény 10.§
  (1) A szolgálati találmányra a szabadalom a feltaláló jogutódjaként a munkáltatót illeti meg.
  (2) Az alkalmazotti találmányra a szabadalom a feltalálót illeti meg, a munkáltató azonban jogosult a találmány hasznosítására. A munkáltató hasznosítási joga nem kizárólagos; a munkáltató hasznosítási engedélyt nem adhat. A hasznosítási jog a munkáltató megszűnése vagy szervezeti egységének kiválása esetén a jogutódra száll át; egyébként másra nem szállhat, illetve nem ruházható át.
  Vagyis a munkáltatód nem kizárólagos hasznosítási jogot élvez (vagyis felhasználhatja) de pl. licenszt nem adhat ki (ez ebben az esetben a feltaláló joga).
  Ezzel szemben a szolgálati találmány.

  MOD: szoftverek nem eshetnek találmány kategóriába, ott kissé más a szabályzás, de ha nem minősül találmánynak, a szellemi termékekre vonatkozó szabályzás eleve sokkal gyengébb (pl. idézhetsz bármilyen műből a szerző feltűntetésével)

• #810 Acta@ csendes tag MaUser #774

  Új Válasz 2010-06-19 21:27:48 #810

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Acta@

  csendes tag

  válasz MaUser #774 üzenetére

  Ha te a munkádból adódóan hoztál létre egy szellemi alkotást és mindez a munkaköri leírásodban a feladatodként szerepel, akkor ún. "szolgálati találmány" kategóriába esik. Ez esetben a szabadalmi jogok automatikusan a cégedre ruházódnak át, a szerzői jog azonban elidegeníthetetlen (viszont az nem enged befolyást a szellemi terméked felhasználására).
  A munkaköri leírásodba nem tartozó találmány esetén "alkalmazotti találmány" kategóriába esik, ekkor a szabadalom joga téged illet, de a munkáltató jogosult a találmányod hasznosítására.

Új hozzászólás Aktív témák