Új hozzászólás Aktív témák
-
#28
idegen lény
addikt
idegen lény
#22
idegen lény
addikt
válasz
idegen lény
#22
üzenetére
Akkor, ahogy ígértem: Toshiba, Sony, IBM, General Motors, Toyota, és sok más cég.
-
Fáj az élet tömegeknek, és a feszültséget egymáson vezetik le. Engem is meglepett már, néhol mennyire értelmetlenül bántják egymást az emberek kívülről nézve. Benne lévőként viszont nem is dühítő, inkább csak elszomorító, amikor azt látom, hogy az egyik szerencsétlennek a napját a másik valamilyen hibája, sikertelensége feletti öröm dobja csak fel. Ettől függetlenül ha az ember ügyes, sokszor ki tud maradni a szarkeverésekből; viszont akkor meg pontosan ezért aggatják rá a legkülönfélébb jelzőket a többiek. Volt már egy olyan munkahelyem, ahol minden ármánykodásból sikerült kimaradnom, viszont tény, hogy ehhez az is kellett, hogy a munkám típusa eléggé elhatárolt legyen a többiekétől. Így is próbáltak játékba vinni, de 2 hét után látták: nem fog menni. Így lettem simán csak furcsa.
-
#24
idegen lény
addikt
Realradical
#23
idegen lény
addikt
válasz
Realradical
#23
üzenetére
Persze, azok ökörködések.
-
#23
Realradical
őstag
idegen lény
#22
Realradical
őstag
válasz
idegen lény
#22
üzenetére
Fú én ezektől csak stresszesebb leszek. A kötelező lean standup amikor összeadjuk az energiáinkat, meg hasonló hülyeségek. Nagy facepalm.
A korrekt, szájhúzás nélkül kifizetett túlóra, meg heti pár otthonról dolgozós nap sokkal nyugtatóbb hatású rám.
Ne adj isten egy jó főnök aki veled és nem ellened dolgozik. (szerencsére volt párhoz szerencsém) -
#22
idegen lény
addikt
Lacc
#18
idegen lény
addikt
Azt nem csodálom, hogy az autogén tréning nem hatott.
Annál jóval komolyabb technikáról beszélek: [link]"Hazánkban elsőként a Trans-Pack Logisztika Kft. vezette be a TM -et, és már most komoly eredményeket tapasztaltak ennek hatására.
Tény, hogy a stressztől szenvedő munkavállalók boldogtalanabbak, ez pedig az egészségi állapotukra is rányomja a bélyegét. Tévedés azt gondolni, hogy a munkatársak problémái magánügynek minősülnek, hiszen erősen befolyásolják a cég működését és termelékenységét."
"Van olyan kollégám, aki rendkívül negatívan állt hozzá a dolgokhoz, és most alig lehet ráismerni, olyan higgadtan, megoldásra törekedve közelíti meg a problémákat.
Mészáros Gábor
ügyvezető, Trans-Pack Logisztika Kft."De már több óriáscégnél is bevezették, mint például a Sonynál és a Toshibánál. Van még pár, de az otthoni gépemen vannak, majd holnap beírom azokat is. Minden reggel összegyűlnek húsz percre, és a vezetőségtől kezdve a takarítókig együtt meditál mindenki. Láttam róla videót is.
-
#21
Realradical
őstag
Lacc
#18
Realradical
őstag
Szerintem a régről megörökölt tekintélyelv alapú viselkedés az egyik gond (ne említsük a korrupciót). Ha megkérded valakitől, hogy figyu jó az ötleted, de "nem lehetne mondjuk tudomisén queue helyett fájlban tárolni , X vagy Y dolgot?" akkor jó eséllyel szakértelem-szintű és személyes támadásnak veszik a javaslatot. Emellé még vannak a szent-tehén szintű dolgok amik érinthetetlenek, meg a bebetonozott, de fejlődni nem akaró régi emberek. Ezekkel együtt, már meg is van az alapja egy toxikus közösségnek ahol klikkesednek az emberek.
Pláne, ha a vezetőség ezt még ki is használja, hogy bármit lenyomjon az emberek torkán.
Elégedettség felmérés után kirúgni az elégedetlenkedőket pl. segít a statisztikán, de vajmi keveset javít a hangulaton.@Lauda
Az alapján amit eddig láttam van mindenhol, de mi magyarok nagyon jók vagyunk benne. Ahol most vagyok ott ez külön tiltva van "no fingerpointing policy" -
ugyanúgy megy az egymásra mutogatás, ármánykodás, beképzeltség, stb.
Eddig ahol dolgoztam (vagy tízféle helyen) mindenhol ez volt. Arra jutottam, hogy ez egy emberi tulajdonság. Egyébként ha őszintén magunkba nézünk, mi is ugyan ezt csináljuk, nem különbözünk a többiektől. Maximum ezt szeretnénk hinni és nem vesszük észre, hogy mi is pontosan ezt csináljuk.
-
#19
t72killer
titán
Realradical
#17
t72killer
titán
válasz
Realradical
#17
üzenetére
Igen, az okos kapitalista rájön, hogy érdemi munkát csak testileg-lelkileg egészséges munkástól kap, ami pedig napi 13-14óra gürizés mellett lehetetlen.
-
#18
Lacc
aktív tag
idegen lény
#13
Lacc
aktív tag
válasz
idegen lény
#13
üzenetére
Nem, az IT-ben elég sok az előítélet. Ezt már egy nemzetközi szoftverfjlesztő cég hazai fejese is megjegyezte, lásd Microsoft teljes gyűlőlete.
Én emberileg igyekeztemkerülni a munkatársaimat, (Most normális, igaz nem magyar munkatársaim vannak), de ugyanúgy megy az egymásra mutogatás, ármánykodás, beképzeltség, stb. Én dolgoztam és tanultam mérnökökkelk (mechatro, villamos) és jobban hiányzik az a közösség, nagyobb csapatjátékot láttam ott.Az IT-nek szerintem ez betegsége, már anno 20 éve az egyik egyetemi tanárom - Phd-s aki pszichológiát tanult párhuzamosan - megjegyezte, hogy kezdi kapisgálni, miért guritanak le mindennap 1-1 felest, mert úgy könnyebb elviselni az egészet. (Nem volt részeg piás a tanári kar, rendesen oktattak)
Plusz nem biztos, hogy hatnak, én is csináltam autogén relaxációs tréninget, van akire pszichológiailag nem hatnak az ilyesmik. (Nálam a Xanax, Fortrin sem hat, olyan az agyi kémiám)
-
#17
Realradical
őstag
t72killer
#16
Realradical
őstag
válasz
t72killer
#16
üzenetére
Óh én már három éve eljöttem. Kb.7-8 évet voltam ott. Az ex-kollégákkal rendszeresen találkozunk.
Allítólag, most hogy egyre többen kimennek, valamivel jobb lett a helyzet, pont azért amit mondasz.
Volt olyan, hogy egész csapat állt fel (egy ember maradt) kritikus pozícióban. Úgy lett elkönyvelve, hogy "igen ezek ilyenek".Ahol most dolgozom két hetente beszélgetünk a főnökkel a munka mennyiségéről, arról, hogy mit hogy lehetne változtatni, hogy hatékonyabbak legyünk és csökkentsük az értelmetlen dolgokat (nem csak azért mert kötelező, hanem mert értelme van). A fal fullon van mental health tájékoztatókkal. Teljes támogatás van a stresszmentes körülmények megteremtése érdekében. Sikeresebb is a cég jóval, lévén, hogy nem mennek el a kulcsfigurák.
-
#16
t72killer
titán
Realradical
#15
t72killer
titán
válasz
Realradical
#15
üzenetére
Munkaerőhiány van, szivassátok meg a főnököket. Kommunikálni kell a kollégákkal, és mind a 10en felállni, sztrájkot bejelentve. Azért egy IT-s elég könnyen talál manapság munkát, ha kirúgás a vége...
Tudom, sokkal könnyebb mondani, mint csinálni, de csak ez az út járható, a "munkásosztálynak" ki kell harcolni a jogait és az emberi munkakörülményeket. -
#15
Realradical
őstag
UnA
#12
Realradical
őstag
Nagyobbacska pénzügyi cég ahol szeretnek felelősöket keresni.
A vezetőség példastatuálás párti volt. Konkrétan volt olyan, hogy egy ember nem volt elérhető egy csoportban ügyeletben és ezért az egész csoport fegyelmit kapott (no bónusz, stb.).
Jelenleg is tudok olyan ex-kollégáról akit azért nem rúgnak ki, mert nem merik, mert félnek attól, hogy mit csinál, ha teljesen összeomlik.Mondjuk tény, hogy ott az agyonhajtás mellett a magánélet sincs rendben.A stressz enyhítésének érdekében kb. az üzlet kitalálta egyszer, hogy "küldjünk ki egy valahogy kitalált-kikalkulált veszteség-számot a kiesésekről, azoknak akik megoldották a gondot".
Tudnék még jókat sztorizni a témáról, de a fene tudja, hogy a nagy halom NDA papírban miket írtam alá. Inkább maradok az óvatos oldalon
-
nemlehet
őstag
Amúgy vicces szokott lenni, mert jellemzően ezek a nagyon okos leszóló emberek masszívan szoktak inni (többnyire nem a lecsúszott alkesz módjára, de beül meccset nézni és akkor 10 sör meg tálca unikum, otthon is napi 4-5-10 sör lemegy) és dohányzik, továbbá jellemzően borzasztó szar a házassága
Szóval ő is kompenzál, csak nem kiborulással hanem mindenféle tudatmódosító szerekkel. Legalábbis én még olyat aki ilyen szinten nem empatikus, de ő maga teljesen rendben van nem láttam. -
#12
UnA
Korrektor
Realradical
#10
válasz
Realradical
#10
üzenetére
@Realradical: ez nagyon kemény... nekem már túlzásnak is tűnik. Hacsak nem ketten voltatok
@idegen lény: lehet, de ahhoz először egyfajta tudatossághoz kellene eljutni.
-
#11
idegen lény
addikt
idegen lény
addikt
Ezért is kell(ene) meditálni.
-
#10
Realradical
őstag
Realradical
őstag
A fél IT xanaxon, vagy valerianon volt ahol ez előtt dolgoztam. Nagy divat tönkretenni az embereket aztán kinevetni és hibáztatni őket.
-
#9
Klaus Duran
senior tag
joysefke
#7
-
t72killer
titán
Kiégés, és annak mellékhatásai. Egy munkahely önmagában manapság csak ritkán készíti ki ennyire az embert, kell hozzá pár sz@rság a magánéletből is, pl leépülő, hirtelen ápolásra szoruló szülők, kapcsolati problémák, stb.
Persze az csak olaj a tűzre, hogy a magánéleti gondok miatt a munkahelyen rosszabbul teljesítő alkalmazottat elkezdik szivatni, ami fokozza a stresszt, főleg, ha ez hivatalos formában érkezik a főnöktől.
Saját tapasztalataim szerint az ember agyának is kell a pihenés. Amikor nem nyavajog a gyerek, hogy piroskisautótszeretnedepiroskisautótszeretnedemégispiroskisautótszeretne, miközben az oldalborda panaszolja munkahelyi viszontagságait és visszakérdez, hogy figyelsz-e, és emlékszel-e a 3 órával korábban mondott félmondatra, az egyik szülő meg telefonál, hogy a másikat agyvérzéssel bevitték a kórházba.
-
#4
janeszgol
félisten
Klaus Duran
#3
janeszgol
félisten
válasz
Klaus Duran
#3
üzenetére
Vagy csak érzelmileg lett padlón. Érdemes komolyan venni és segítséget nyújtani, mert a cég is megszívhatja, lásd kettes hozzászólást. Bár Magyarországon a dolgozó embert védik a legkevésbé, az élet és az egészség meg filléres tétel errefelé.
-
#3
Klaus Duran
senior tag
janeszgol
#1
Én aggódok mert lehet hogy veszélyes lehet másokra nézve.
A nem ép elmeállapotra abból következtetek hogy kollégának és a főnöknek is random, értelmetlen üzeneteket küld a munkával és egy volt kollégával kapcsolatban.
Na meg egyik ilyen üzenetben azt írja hogy az anyja is lehülyézte.De az is lehet alapból nem volt 100-as (nem beszéltem vele szinte semmit) és gyógyszert nem szedett rá hogy kordában tartsa és paranoiás lett.
-
szipipeti
tag
Az "idegösszeroppanás" is lehet "munkahelyi ártalom"... Ezzel kapcsolatban érdemes felvenni jogásszal a kapcsolatot, összegyűjteni a bizonyítékokat (pl a munkaidővel kapcsolatban, az egymásnak ellentmondó utasításokkal kapcsolatban, esetleg, hogy valakinek 2- vagy több egyforma hatáskörrel rendelkező főnöke van és egymásnak ellentmondó utasításokat adnak, túlórajegyzék, (esetleg ennek bizonyítására időbélyeges fotók), üzemorvosi szakvélemény, esetleg, azok hiánya (ami már szabálysértés a munkáltató részéről)..
Nem szabad annyiban hagyni... Nem mindegy, hogy a táppénz 100%, vagy csak 65%...HA !!! És ez a fontos, a munkáltató nem tudja bizonyítani a következőket;,
1, hogy nem munkahelyi ártalom,
2, hogy folyamatosan ellenőrizte a munkavállalók egészségét,
3, hogy a dolgozó gondatlan magatartása járult hozzá a megbetegedéshez,- akkor a munkáltató a felelős, a dolgozót megilleti a
100% táppénz, és a keletkező ( ez ügyben bizonyított, igazolt költség, (gyógyszerek, kezelési utazási költségek...)) kiadások megtérítése, adott esetben életjáradék, nyugdíj-kiegészítés...Azonnal üzemi jogász... És nem várni!
-
janeszgol
félisten
Az én környezetemben nagy divat leszólni azokat, akik idegösszeroppanást kapnak vagy annak tüneteit mutatja. Legyintenek, hogy gyönge, meg hülye. Inkább ezek az emberek gyengék és hülyék. Bár ostoba baromként is le lehet élni az életet, való igaz.
Mindenkinek más a tűréshatára, másképp fárad el nap mint nap az idegrendszere (agya). Ami megütköztetett, az a "ki is adták az útját" megjegyzésed. Nem tudom, érdemes-e tovább vinni a dolgot vagy annyiban hagyni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Milyen légkondit a lakásba?
- Poco F3 - a mindenes, de nem mindenkinek
- Suzuki topik
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Először égett le egy újságnál a GeForce RTX 5090
- Autós kamerák
- Sorozatok
- További aktív témák...
- BESZÁMÍTÁS! LENOVO LOQ 15APH8 15 notebook - R7 7840HS 16GB DDR5 1TB SSD RTX 4060 6GB WIN11
- BESZÁMÍTÁS! ASUS TUF A15 FA507NV 15 notebook - R7 7735HS 32GB DDR5 512GB SSD 1TB SSD RTX 4060 6GB W
- BESZÁMÍTÁS! HP 15S-FQ1045NH 15 FHD notebook - i5 1035G1 16GB DDR5 512GB SSD Intel Graphics WIN10
- BESZÁMÍTÁS! AOC 24B1XHS 60Hz FHD IPS 7ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- BESZÁMÍTÁS! HP EliteDesk 800 G1 TWR brand számítógép garanciával hibátlan működéssel
- Bezámítás! Gigabyte G5 KC Gamer notebook - i5 10500H 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3060 6GB WIN10
- AKCIÓ! Apple Mac Studio M1 MAX 2022 32GB 512GB számítógép garanciával, hibátlan működéssel
- iPhone 15 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3069, 93% Akkumulátor
- Eladó karcmentes Huawei Nova 8i 6/128GB / 12 hó jótállással
- AKCIÓ! MSI Z390 i5 9400F 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2060 Super 8GB Corsair Carbide Series 200R 600W
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest