Új hozzászólás Aktív témák

• #21 prabhu senior tag anulu #20

  Új Válasz 2023-01-19 19:50:26 #21

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  prabhu

  senior tag

  válasz anulu #20 üzenetére

  Ok. Nekem meg a legutolsó próbálkozásom egy helyre a főnök unokaöccsének a felvétele miatt hiúsult meg.

• #20 anulu félisten prabhu #18

  Új Válasz 2023-01-19 19:20:20 #20

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  anulu

  félisten

  válasz prabhu #18 üzenetére

  15+ éve vagyok az IT-ban. sehova nem azért kerültem be, mert ismertem valakit. tudom, ez csak az én tapasztalatom, lehet, hogy én vagyok az üdítő kivétel...

• #19 0xmilan addikt bambano #17

  Új Válasz 2023-01-19 13:45:06 #19

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  0xmilan

  addikt

  válasz bambano #17 üzenetére

  Mikozben a valosag sokszor epp ennek az ellentettje a kulonbozo kvotak miatt.

• #18 prabhu senior tag bambano #17

  Új Válasz 2023-01-19 13:14:22 #18

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  prabhu

  senior tag

  válasz bambano #17 üzenetére

  Ez is egy vélemény, bár kétlem, hogy reális. Magyarországon inkább azért utasítanak el, mert nincs megfelelő ismerősöd az adott helyen.

• #17 bambano titán prabhu #16

  Új Válasz 2023-01-19 13:03:45 #17

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz prabhu #16 üzenetére

  én meg azt látom, hogy ezek a cikkek azt sugallják, hogy egy it-s állásra jelentkező jelöltet elutasítanak kizárólag abból az indokból, hogy nő.

• #16 prabhu senior tag janeszgol #15

  Új Válasz 2023-01-19 12:48:16 #16

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  prabhu

  senior tag

  válasz janeszgol #15 üzenetére

  Na ja. Jó szakember. Csak az ilyen cikkek úgy állítják be a dolgokat, mintha a nők valahogy jobbak lennének. Másrészt, ahol jobban van választási lehetőségük ott sem mennek ilyen térre dolgozni, szóval az egész téma totál felesleges.

• #15 janeszgol félisten

  Új Válasz 2023-01-19 08:07:58 #15

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  janeszgol

  félisten

  Tobb szakember kellene inkabb.

• #14 floatr veterán

  Új Válasz 2023-01-18 22:53:46 #14

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  floatr

  veterán

  Aki ezt a tanulmányt megszülte, annak nem sok köze van sem a szakmához, sem a HR részéhez. Be kéne nézni a középiskolákba, milyen az aránya a téma iránt érdeklődőknek. Meg kéne nézni a főiskolákat, egyetemeket, és ott kéne kérdezősködni.

• #13 hcl titán Medocsabi #10

  Új Válasz 2023-01-18 21:29:21 #13

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hcl

  titán

  LOGOUT blog

  válasz Medocsabi #10 üzenetére

  BTW még az is marhaság, amit reagáltam. Az emberek nagy részét nem érdekli az IT, aki benne dolgozik, annak a 2/3-ada szerintem csak azért, mert azt hallotta, hogy sokat lehet keresni vele.

• #12 bambano titán

  Új Válasz 2023-01-18 20:59:34 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  van ebben a hírben bármi, ami nem sért egy fél marék jogszabályt?
  miféle szemléletváltásra lenne szükség, hogy több nő legyen a szakmában? ki találta ki ezt a marhaságot?
  az it-ben általánosan munkaerőhiány van, ezt a lufit fújja mindenki. senki nem zavar el egyetlen jelöltet sem, csak azért, mert ő nő.
  akkor kellene szemléletet váltani, ha a pasikat felvennék, a nőket meg nem.

  a másik, hogy rászólnak 285 női munkavállalóra, hogy te, figyu má, egy ilyen felmérésben részt kellene venni, és akkor mindenki meglepődik, hogy az jön ki az irányított kérdésekből és irányított környezetből, amit a felmérés demonstrálni akar? mintha közük lenne a rendes felmérési módszertanhoz...

• #11 hcl titán Medocsabi #10

  Új Válasz 2023-01-18 19:45:28 #11

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hcl

  titán

  LOGOUT blog

  válasz Medocsabi #10 üzenetére

  Én is ezt szoktam mondani... Kicsit mélyebben van itt a gond, még csak nem is az iskolában, hanem a jelenlegi felnőttek fejében.

• #10 Medocsabi addikt hcl #4

  Új Válasz 2023-01-18 19:31:00 #10

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Medocsabi

  addikt

  válasz hcl #4 üzenetére

  Nem azért nincs sok női IT szakember,mert nem veszik fel őket képzésre. Azért nincsen,mert a nők nagy részét nem érdekli az IT szakma. Ez ilyen egyszerű. A jó szakember nem attól jó,hogy kuki vagy nuni van a lába között,hanem hogy mennyire érti a munkáját.

• #9 hcl titán Busterftw #5

  Új Válasz 2023-01-18 17:19:49 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hcl

  titán

  LOGOUT blog

  válasz Busterftw #5 üzenetére

  Ja, most bullshitet akarsz elemezni?

  @ledgeri : "addig a női munkavállalók csak 20 százalékban tartják őket annak."
  Itt a 20-80 arány is érdekes.

  @prabhu : És az a terv, hogy majd nőből lesz elég a lyukak betömésére.

• #8 prabhu senior tag hcl #4

  Új Válasz 2023-01-18 17:04:30 #8

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  prabhu

  senior tag

  válasz hcl #4 üzenetére

  Ja, ezt ismerem. Évek óta hallani...
  Nincs éhbérért dolgozó robot, aki mindent megcsinál, még azt is, ami nem az ő feladatköre lenne.

• #7 ledgeri nagyúr

  Új Válasz 2023-01-18 17:03:31 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ledgeri

  nagyúr

  Azonban míg a vállalatok 85 százalékban teljesen nyitottnak értékelték magukat, addig a női munkavállalók csak 20 százalékban tartják őket annak.
  
  Persze azt, hogy mit mond a harmadik, témában említett entitás az nem lényeg.

• #6 azbest félisten Busterftw #5

  Új Válasz 2023-01-18 16:32:45 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  azbest

  félisten

  válasz Busterftw #5 üzenetére

  Igen, ezen gondolkodtam én is, hogy mi az a "női kompetencia".

  Tesztelő és üzleti elemző munkakörben kifejezetten nagy az arányuk ott, ahol én dolgozom. De kódereknek sokkal kevesebb jelentkezik.

  Eddig a sokféle projekt és partnercég közül ott láttam kb fele-fele arányt nemekben fejlesztők közt, ahol pont tényleg hátrányos helyzetben vannak a nők: egyiptomban.
  Mert ott kiugrási lehetőség ez és úgy lehet jobb társadalmi pozícióba kerülni. Ahol meg mindenki azt csinálhat, amit akar, nem akarnak jelentkezni

• #5 Busterftw nagyúr hcl #4

  Új Válasz 2023-01-18 16:14:48 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Busterftw

  nagyúr

  válasz hcl #4 üzenetére

  A cikk viszont nem errol beszel, hanem a cegek hajlandosagarol, az aranyok megvaltoztatasarol.

  "A felmérésben 31 százalékuk gondolta úgy, hogy magasabb számban lenne szükség a női kompetenciákra a nagyvállalati szervezeti kultúrában."
  Noi kompetencia? Az milyen?
  Nem XYZ kompetenciara van szukseg, tokmindegy hogy ferfi vagy no az illeto?

  Ha nokre vonatkozo "tulajdonsagokra" lovunk az pont az ellenkezojet eri el, mert ha "szabad a valasztas a piacon" , akkor a nok es ferfiak kozotti biologiai kulonbsegek felerosodnek es pont alacsonyabb lesz az IT-ben dolgozo nok szama.
  Ez lathato STEM teruleten, a jobban egalitariánus orszagokban kevesebb a nok aranya, mint pl kozep-europaban.

  Egyertelmuen ott van a cikkben, hogy a diverzitas a lenyeg, nem a kompetencia.

• #4 hcl titán prabhu #1

  Új Válasz 2023-01-18 16:03:15 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hcl

  titán

  LOGOUT blog

  válasz prabhu #1 üzenetére

  Me' nincs elég IT szakember. Mindegy, milyen nemű.
  Mondjuk azt el szokás felejteni, hogy "nincs elég" -> speciális tudású szakember apróért
  Sysadmin van elég, mondjuk olyan is, de van.

• #3 updog őstag

  Új Válasz 2023-01-18 16:01:45 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  updog

  őstag

  "...a sztereotípiák lebontására, családbarát munkahelyekre és rugalmas munkaidőre lenne szükség."

  Mondjuk ugyanezt szerintem nem bánnák a férfiak sem, csak ugye a nagy egyenlőségben mi vagyunk az utolsók, akiket külön kiemelnek.

• #2 0xmilan addikt

  Új Válasz 2023-01-18 15:56:45 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  0xmilan

  addikt

  Szemleletvaltasra van szukseg, hogy tobb ferfi menjen apolonak es ovoneninek!!

• #1 prabhu senior tag

  Új Válasz 2023-01-18 15:42:55 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  prabhu

  senior tag

  Miért?

Új hozzászólás Aktív témák