Új hozzászólás Aktív témák
-
#22255
Vision
veterán
bilimbalam
#22254
válasz
bilimbalam
#22254
üzenetére
Ezen mi a vicces? Közben volt egy pandémia, ami gyökeresen átalakította a munkavégzés lehetőségét számtalan embernél. Az aggló, és a falu akkor ciki, ha be kell járnod az offiszba, mert...
Ez nem az árral függ össze, hanem az élethelyzet változásával. Ha nem kell ingáznod, a fél életedet a kocsiban tölteni, akkor teljesen más szempontok alapján választhatod meg a lakóhelyedet. -
-
#22245
Vision
veterán
cipofuzo87
#22230
válasz
cipofuzo87
#22230
üzenetére
Nem muszáj BP-n családot alapítani ám!
Most költözik egy ismerősöm faluba BP-ről, épít egy házat a lakása árából. Neki csak egy netkábel kell a munkához, az pedig ott is van. Érted, na! -
#22232
Vision
veterán
cipofuzo87
#22230
válasz
cipofuzo87
#22230
üzenetére
Ez amúgy nem rossz fizu ebben a munkakörben. Kontrollerként nem repkednek ám a milliók!
-
válasz
Stanlee
#22224
üzenetére
Szerintem ez így nem lehet manapság szempont munkahelyváltásnál fiatalon. Mármint hogy ha esetleg 10 év múlva megváltozik a gondolkodásmódod, akkor annak megfelel-e ez a mostani hely. Felesleges ilyesmit bevenni a paraméterek közé. Ha mégis bekövetkezne a dolog, akkor majd keresel olyan munkahelyet, ami annak megfelel.
-
#22217
Vision
veterán
cech19960320
#22212
válasz
cech19960320
#22212
üzenetére
Szerintem fiatalon egyértelműen hajtani kell a több lóvét, hiszen nincs vesztenivalód. Belekényelmesedni a melóba meg kockázatot kerülni ilyen 55+ évesen kell. Ne vicceljünk már! Ha a HR rábólintott a NETTÓ 700-800-ra, akkor abból nehezen lesz BRUTTÓ 650. Vagy ha igen, akkor pofán kell röhögni szerintem.
-
#22211
Vision
veterán
cech19960320
#22210
válasz
cech19960320
#22210
üzenetére
Dupla fizuért mindenki váltana, szerintem itt nincs kérdés. A szakmai tapasztalos, stb. szöveg pedig bullshit. Mindig, mindenhol új dolgokat kell majd tanulnád, bárhova is mész.
-
válasz
axioma
#22159
üzenetére
Tök általános trend, ne vedd magadra! Beszéltünk már róla itt is számtalanszor, hogy a HR-esek mennyiségre mennek. Nekem is küldtek már C++ fejlesztői pozit, miközben soha egyetlen percet sem dolgoztam ezzel a nyelvvel, és hát látszik a profilomon is, hogy 10 éve nem voltam kóder poziban. Ilyen ez, na!
-
#22109
Vision
veterán
Sempronius89
#22107
válasz
Sempronius89
#22107
üzenetére
A multis pozíciók nagy része olyan, hogy legyen egy diplomád, aztán úgyis a tapasztalat számít. Ha már 5 éve könyvelő vagy, akkor senkit sem fog érdekelni, hogy énektanár a végzettséged. Ez nyilván azoknál a szakmáknál nem játszik, ahol speciális végzettség kell, mondjuk építészmérnök, vagy gépész tervező. De egy kontroller például bárkiből lehet, aki tanult gazdasági dolgokat.
-
#22106
Vision
veterán
CyberPunk666
#22104
válasz
CyberPunk666
#22104
üzenetére
A műmen gyakorlatilag egy gazdasági képzés rengeteg műszaki tárggyal megspékelve. Szerintem nem rossz, ami gagyivá teszi, az az emberanyag. Van olyan ismerősöm, aki minőségbiztosítási vezető lett, mert ilyen szakirányon végzett. De például PM-ként is nagyon hasznos, hogy van műszaki rálátásod. A mérnökök azért nézik le, mert nem ad valódi mély műszaki tudást. De hát nem is ez a cél. Önmagában egy gazdmennél, nemzetközi gazdálkodásnál, és egyéb szakoknál 100x hasznosabb a leadott tananyag.
-
#22103
Vision
veterán
bilimbalam
#22101
válasz
bilimbalam
#22101
üzenetére
A beszerzés ipari léptékben nem úgy működik, mint amikor te rendelsz valamit a Netpincéren.
Kb. a legstresszesebb szakmák egyike, piszok kemény meló.Amúgy ja, beszállítókkal kapcsolattartás, tendereztetés, határidők nyomon követése, új beszállítók felkutatása, áralku, ilyesmik.
A B2B speciális terület, teljesen más, mint a B2C. Ott a személyes kontakt továbbra is nagyon fontos.
Szerk: gondolj bele, hogy a Tesconál vagy beszerző, és betervezték neked, hogy 2 hét múlvára 50 tonna csirkemellet szerezzél be. Ilyenkor 1-2 forinton megy az alkudozás a beszállítókkal. Most érted, egy vágóhíd nem webáruházban értékesít.
-
válasz
Shin Chen
#22091
üzenetére
Bármilyen furán is hangzik, én az őszinteségre szavazok. Mondd el, hogy nem tudsz megélni a fizetésedből, diákhitelt kellett felvenned a tandíjra. Ezért mindenképpen szükséged van emelésre, különben kénytelen leszel váltani. Persze ezt érdemes megtámogatni azzal, hogy a munkádat egyébként tisztességesen elvégzed. Ha ellenállnak, akkor érdemes bedobni konkurens ajánlatot. Kirúgni nem fognak, ha mégis, akkor legalább megúszod a tanulmányi szerzit.
A gépész MSc-t személy szerint nem támogatom, szerintem nincs sok értelme. Mármint ha már van egy gépész BSc-d.
-
A kolléga hozta fel a fogorvost, mint példát arra, hogy nagy felelősség mellett rosszul keres valaki a versenyszférában. Ez a példa fail, mert a fogorvos ha alkalmazott, ha vállalkozó, akkor is jól keres a versenyszférában. Ebből a szempontból lényegtelen, hogy egyébként a fogorvosok 99%-a vállalkozó (nyilván nem az).
-
Figyu, szerintem olvass vissza, és nézd meg, hogy a fogorvos dolog hogyan jött szóba! Nem úgy, ahogy te most pörgeted a dolgot.
Leírták itt korábban, hogy mennyit keres egy fogorvos alkalmazottként a versenyszférában. Milliós nagyságrend. Ezért nem állt a példa, tehát logikusan csak közszféra jöhet szóba az adott kontextusban.
-
#22078
Vision
veterán
CyberPunk666
#22077
válasz
CyberPunk666
#22077
üzenetére
Látod, te is csak közszférát tudtál írni, miközben egy fogorvos a versenyszférában a legjobban fizetett szakmák között van. A nagyobb felelősség nagyobb kockázat, már csak ezért is fizetik meg jobban, hiszen kevés ember van, aki hajlandó a kockázatvállalásra. Az emberek alapvetően kockázatkerülők.
Szerk: Amúgy a közszférában is többet keres egy osztályvezető, mint a beosztottja.
-
#22073
Vision
veterán
CyberPunk666
#22070
válasz
CyberPunk666
#22070
üzenetére
Itt most TL szintről beszélünk, ahol még mindig rengeteg szakmai feladat van, és közben menedzselget egy kis csapatot. Ebbe szerintem nem férhet bele, hogy cserébe kevesebbet keres, mint egy beosztottja. Már csak hatalomtechnikai szempontból sem. Az, hogy ő ebbe belement biztosan nem általános, már eleve a felelősség nagyságrendje miatt sem. Te a saját munkádért felelsz, ő meg az egész csapatéért. És ebből a szempontból indifferens, hogy melyikőtök a jobb fejlesztő.
#22072CyberPunk666
A versenyszférában rengeteg olyan szakma van, ahol nagy felelősség mellé nulla fizetés társul? Hol? -
válasz
kexksz
#22055
üzenetére
Szerintem ez adott területen belül nem helytálló. Itt szakmai irányításról, team leaderségről van szó. Ott még bőven van szamai meló is. Feltételezem, hogy nem egy giga multiról van szó, ahol külön van egy line managered lokálban, meg egy szakmai vezetőd mondjuk Londonban.
-
válasz
Shin Chen
#22033
üzenetére
Én is hallottam már ilyenről, de ezt nem tekinteném főszabálynak. Hogy jött össze a 880 ezer? Ha igazolni tudod, hogy a szabadnapjaidon dolgoztál, akkor az megáll a bíróság előtt, mint munkanap. Nekem ez a szerződés eléggé egyoldalúnak tűnik, általában tandíj átvállalás + szabadnap szokott lenni benne, nem simán szabadnap. Persze az is érték, de emiatt kevesen írnának alá ilyesmit.
A helyedben biztosan váltanék, ez fact, vegyük alapnak. Innentől több lehetőséged is van:
- szóba sem hozod a tanulmányi szerződést. Simán lehet, hogy elfeledkeztek már róla.
- ha szóba kerül, elkezdesz egyezkedni, alkudozni
- ha nem sikerül, akkor nem fizeted vissza rögtön az összeget, ezzel időt nyersz addig, amíg anyagilag megerősödsz
- először nyilván küldenek fizetési felszólítást, fenyegetőznek, stb. Lényegtelen.
- ha még ekkor sem fizetsz, akkor bíróságra kerül az ügy. Itt akár évek is eltelhetnek, amivel további időt nyersz.
- ha bizonyítani tudod, hogy a szerződés már a megkötéskor is aránytalan volt, akkor csökkenhet a tartozásod. Növekedni csak a kamatokkal növekedhet, de az mostanság minimális. -
Jövő áprilisban lehet véleményt nyilvánítani.
Amúgy az én kőművesem nem keres nettó 600-at, szerintem még a felét sem. Budapesten ez reális vállalkozóként, esetleg Nyugaton, de random faluban/városban messze van a valóságtól. Arról nem beszélve, hogy nyilvánvalóan fenntarthatatlan a dolog. És persze az is egyértelmű, hogy egyetlen ilyen melós bérpapírján sem fogsz ekkora összeget látni soha. Már ha van egyáltalán bérpapírja.
-
válasz
Resike
#21948
üzenetére
Önmagában a BA kifejezésnek annyi értelme van, mintha valakire azt mondod, hogy fejlesztő. Pongyola, na! Előbb leírtam 2 nagy kategóriát, de ezeken belül is van rengeteg ága a dolognak.
Naná hogy nem fognak annyit érni mint egy mérnök..
Az a szomorú helyzet, hogy igazán nagy lóvét nem mérnökként lehet keresni, szóval ilyen szempontból ez a mondatod marhaság.
-
mekkora büdzsé felett rendelkezel?Mennyi az az erőforrás, aminek az elköltése rajtad múlik?
Oké, de ez ilyen szinten szerintem nem értelmezett. Büdzséről gyakran 2 szinttel feletted döntenek, komolyan még a PM sem diszponál felette, legfeljebb nagyon minimál szinten. Legalábbis ha projektben gondolkozunk. Most érted, ajánlatokat bekéri a beszerzés, arról dönt valami vezető egy ratecard alapján, és csókolom. És azért nem mindegy, hogy egy 2 millió forintos webshopon, vagy valami nagyobb durranáson dolgoztál. Már csak a mozgatott erőforrások, komplexitás, ütemezés miatt sem. Ja, a Bosch más tészta, de az már tényleg giga kategória. Ott sokkal inkább hangya vagy, mint egy 2 nagyságrenddel kisebb, de önálló projektben. -
#21944
Vision
veterán
bilimbalam
#21939
válasz
bilimbalam
#21939
üzenetére
Én megértelek egyébként. Egyre inkább azt látom, hogy a BA szakma keményen felhígul, ügyfélszolgálatos kislányokból lesznek BA-k zéró technikai tudással. Nincs ezzel baj, csak az egy másik típus. Te ezekről beszélsz, és részben igazad is van. Nem véletlen, hogy egy jó tech BA-t egyre inkább megfizetnek. Sok programozó vált erre a területre, én is így lettem konzulens. De maga a szerepkör hihetetlenül fontos egy projekt sikere szempontjából.
A fizukról beszéltünk itt már régebben, a Hays teljesen reális. Most a maximális napidíjakat 120-ezer környékén látom, e fölé nagyon nehéz menni. Hosszú távon olyan 100-környéke lehet fenntartható.
-
A full általánosnak pont az a lényege, hogy az a leginkább reprezentatív, az tér el legkevésbé az átlagtól. A te példád erősen eltér az átlagtól a statiszikák alapján, mondjuk, hogy hibahatár. Az enyém meg nem, ugyanis az az általános. Ez a téma pont arról szól, hogy nem példákat hozunk, mert azok torzítják a képet. A te példádra 1000 másik nő jut, aki ruhát hajtogat a Bershkában 150 nettóért. A tipikusan jól fizető szakmunkák egyike sem az a klasszikus női szakma (villanyszerelő, ács, burkoló). Van egy ilyen is: [link] A diplomát nem igénylők közül talán az ingatlanos és az irodavezető az, ami igazán játszik a nőknek. Amúgy manapság már titkárnőnek is diplomásokat vesznek fel jellemzően.
Természetesen nem alkalmazott.
-
válasz
Szevam
#21891
üzenetére
Üzemeltetési feladatok: ez mit takar? Szerintem a szó szerinti értelmezése nem illik bele a felsorolásba.
Azért nagyon nehéz amúgy a válasz, mert ez a feladatkör rengeteg mindent takarhat. Lehet egy üzleti oldali BA, meg lehet technikai hardcore IT tudással. A kettőhöz nyilván teljesen más bérezés tartozik.
-
#21879
Vision
veterán
GeeForGolf
#21878
válasz
GeeForGolf
#21878
üzenetére
kapcsolatrendszer =/= korrupcióval. Számtalan startup indult úgy, hogy egyetemi szaktársak összeálltak, és csináltak valami tutit. Személyesen ismerek ilyet, milliárdos üzlet lett belőle.
-
válasz
Strezi
#21869
üzenetére
Nőként felsőfokú végzettség nélkül nagyjából az instant elkallódás az egyetlen opció. Nagyon nem értek egyet a döntéseddel. A diploma megléte objektív előny a munkaerőpiacon, minden statisztika ezt bizonyítja. 18 évesen lángoló elhivatottságot várni szerintem illúzió, és az élet simán elsodorhatja más irányba.
-
#21854
Vision
veterán
CyberPunk666
#21852
válasz
CyberPunk666
#21852
üzenetére
Így aztán van, aki 5 évig egyetemre jár, analízis, lineáris algebra, kvantumfizika, méréstechnika dolgokat tanul reggeltől-estig
Ez mondjuk az első 1,5 évre igaz az 5 évből mérnök infón, nem? Progmaton elhiszem, hogy több, de ott is rengeteg egyéb dolgot tanul a nép. -
-
válasz
Pfiucska
#21838
üzenetére
Ha a jogot el tudod így végezni, akkor le a kalappal. Ilyen szintű szisztematikus tanulásra képtelen lennék. Ez a szak nappalin is keményen szórja az embereket. Én a pénzügy mestert estin végeztem, igazi kis csoportos szak, kb. 10-fős a Közgázon. Ott nagyon jó élmény volt, hogy a profokkal közvetlen kapcsolat alakult ki, szabadon beszélhettünk a szakmáról, pénzügyi folyamatokról. Viszont meló mellett ez hihetetlenül megterhelő, heti 3x este 8-9-ig ott voltunk az egyetemen. Ez piszok kemény, és messze nem olyan húzós, mint a jog. Elfogadom, hogy vannak emberek, akik erre képesek, de életed nem lesz mellette, azt garantálom.
-
#21776
Vision
veterán
bilimbalam
#21774
válasz
bilimbalam
#21774
üzenetére
Pontosan, erről beszéltünk már itt többször is. És ja, van az a mondás, hogy vagy sokáig keresel, vagy sokat.
-
#21772
Vision
veterán
bilimbalam
#21771
válasz
bilimbalam
#21771
üzenetére
Vagy simán csak el lehet költözni külföldre, ahol vannak olyan melók, amikre vágyik. Sógorom Ausztriában él, és az ESA-nak tervez antenna elektronikákat, egyedi, és kis szériás gyártásban. A kolléga is ilyesmire gondol, de ez sem fenékig tejfel.
-
válasz
Ursache
#21762
üzenetére
A bónuszod mértékét a szerződésed tartalmazza, általában objektív szempontok alapján kalkulálódik. Nyilván nincs túl jó hatással a morálra, ha azt látod, hogy rekordévet zárt a cég, és leveszik a bónit. Ha szarul megy a bolt, akkor nyilván mindenki megérti, hogy kicsit meg kell húzni a nadrágszíjat.
-
Tudom, de ezzel nincs is semmi gond. A loglást nem muszáj retorzióra használni, alapvetően egy szükséges eszköz a riportinghoz, ennyi.
...simán lehet, hogy az utóbbi megközelítés majd 1 hónapnyi fejlesztési időt fog spórolni a következő 3 hónapban.
Oké, ez tök jó, de ilyenkor mögé lehet tenni ezt a magyarázatot a felelős vezetődnek, logolásnál bekommenteled, és csókolom. -
De miért ördögtől való látni issue szinten az időráfordítást? Ebből nem következik az, hogy le kell cseszni egy fejlesztőt, mert "lassú" volt. Ezt lehet súlyozni storyponttal, és mindjárt objektívebbé válik a dolog.
Nyilvan nagyon kevesen tudnak value based pricingot csinalni.
Pontosan, ezért nincs is értelme igazán beszélni róla, mert marginális. -
Beszállítóknál nem teheted meg, hogy rosszul becsülsz, legfeljebb az alap becslésre ráhúznak 20% biztonsági tartalékot.De ha azt mondod, hogy full agile, akkor is tudnod kell követni az adott taskra szánt időt, már csak az utólagos értékelés miatt is.
Az átlagos fejlesztői tevékenységet nem hasonlítanám a kutatói pályához. Előbbi az esetek nagy részében digitális segédmunka jól ismert patternek alapján, utóbbi pedig fejest ugrás az ismeretlenbe.
-
#21690
Vision
veterán
bilimbalam
#21688
válasz
bilimbalam
#21688
üzenetére
Nincs ezzel gond, időt kell allokálni a mentoringra, ezt egyeztetni a senior kollégával vezetői szinten. Normális helyeken erre külön task van a logolásnál.
Abban nem hiszek, hogy ebédnél hatalmas dolgokat lehetne eltanulni. Láttam már példát mindenre, de ezek közül kizárólag a dedikált mentoringot tartom hatékonynak.
-
#21684
Vision
veterán
Sempronius89
#21682
válasz
Sempronius89
#21682
üzenetére
Viszont hiába van bent ha seniorok és a régi motoros mediorok akitől tanulhatnának és közvetve is elleshetnének dolgokat közben HO-ban vannak.
Szerintem ezt tökéletesen lehet remote is csinálni. Még azt sem mondanám, hogy kevésbé hatékony, hiszen a mentoring dedikáltan tud működni, és nem rángatnak el percenként valami hülyeséggel az irodában. -
válasz
brumi1024
#21675
üzenetére
Nekem ez dupla költség lenne. Otthon a dolgozószobát már megcsináltuk, az irodát berendeztem, ennek nyilván volt egy magas fix költsége. Ha viszont részben be kell járnom, akkor e mellé jön a bejárással járó időveszteség + pénzügyi teher (autó plusz amortizáció, üzemanyag, vagy BKV bérlet feleslegesen).
-
válasz
Drizzt
#21606
üzenetére
Ezt meg tudom erősíteni, és logikus is. Adott pozícióra a nagy cégek allokálnak egy büdzsét, ez jellemzően egy tól-ig intervallum. Ha ezt megkapja a department, akkor onnantól a főnöknek rohadtul mindegy, hogy a jelentkező mennyit kér, amennyiben benne van ebben a keretben.
-
Szerintem ez ma már minden szellemi munkára igaz. Sőt, a normálisabb fizikai melóknál is ennek kell lennie a hozzáállásnak.
De csak hogy a témához is hozzászóljak: szerintem a bérsáv hiánya nem gond. Ott a Hays guide, az alapján mindenki be tudja lőni, hogy neki mennyiért érdemes váltania. Ezt már a beszélgetés elején lehet tisztázni, és nem raboljátok egymás idejét.
#21603the dealer
Nem a technikai tudásától lesz valaki jó fejlesztő. Legalábbis a pozíciók 90%-ánál ez a helyzet. -
#21548
Vision
veterán
GeeForGolf
#21547
válasz
GeeForGolf
#21547
üzenetére
Nyilván Londonnak is van olyan kerülete, ahol a tehetősek élnek (Chelsea?), Budapesten is van jó hely (Pasarét), és putri (Kőbánya). Persze London egy nagyságrenddel nagyobb, mint Budapest, de a lényeg ugyanaz.
-
#21546
Vision
veterán
GeeForGolf
#21545
válasz
GeeForGolf
#21545
üzenetére
Ezért írtam a klasszikus amcsi kertvárost, mint a középosztály lakhelyét. Budapesten sem a Belvárosban lakik a tipikus budapesti család, hanem a külsőbb, élhetőbb részeken.
-
#21544
Vision
veterán
GeeForGolf
#21543
válasz
GeeForGolf
#21543
üzenetére
Az a baj ezzel a stattal, hogy vajmi keveset árul el a valós közbiztonságról. Nyilvánvaló, hogy Budapest például sokkal biztonságosabb, mint London, vidéken meg kb. esélytelen, hogy bármilyen komolyabb atrocitás érjen. Simán igaz lehet ez az USA 99%-ára is akár, a maradék 1% pedig felhúzza az átlagot. Szóval ja, nem szabad ennyire holisztikusan megközelíteni a kérdést!
-
Városokban rengeteg a tégla, de amúgy nincs semmi gond a könnyűszerkezetessel sem. Ott nagy hagyománya van, értenek is hozzá. Nálunk azért van rossz híre, mert nincs kultúrája, kevés cég ért hozzá, emiatt sok az összekókányolt ház.
Chicago csak egy példa volt, nyilván ha kimész egy kertvárosba, akkor 0 lövöldözés lesz a környéken. Amerika nagyvárosai/gettói veszkósak, ezt tudjuk. Amúgy ezzel simán csak a lakhatási költségekre akartam reflektálni, nem azt mondtam, hogy faszább ott élni.
-
#21536
Vision
veterán
GeeForGolf
#21535
válasz
GeeForGolf
#21535
üzenetére
Helyettesítsd be bármely nagyvárossal, kivéve a most extrém drága helyeket (NY, Silicon Valley). Azt ne mondd, hogy random kertvárosban nem kapsz 300 ezer dollárért kertes házat! Budán már ez a helyzet. A műszaki színvonalban pedig ég és föld a különbség.
-
válasz
#79563158
#21532
üzenetére
Szerintem itthon contractorként, kicsit ügyeskedve, jó ügyfelekkel össze lehet lapátolni egy USA-hoz hasonló bevételt. Mondjuk az ingatlan már kezdi verni az ottani szinteket, múltkor néztük a cimborámmal, hogy Chicagoban már olcsóbb egy téglaház, mint Budapesten. Kemény, na.
-
#21462
Vision
veterán
bilimbalam
#21451
válasz
bilimbalam
#21451
üzenetére
Pedig bizony ez a realitás, ha valaki mondjuk kutatóintézetben dolgozik. Ha sikerül megnyerni valami pályázatot, akkor akár nettó 250-ig fel lehet menni, de ott az már habzsi-dőzsi. A hazai medián bér pont 180-ezer körül van. A PhD pedig néhány kivételtől eltekintve pont nem releváns a versenyszférában.
#21461CyberPunk666
Nekem van egy ugyanilyen ismerősöm, szintén PhD-t hagyta ott, és szintén bootcampbe ment. De nem 156 centi, szóval tuti nem ugyanarról beszélünk. Ő most Python programozó amúgy egy multinál, ez tök jó pozi egy ilyen gyorstalpalósnak.#21453Diocles
Azt kifelejtetted, hogy vállalkozóként katázva. Mert mezei melós víz/gázszerelőként te nem leszel agyonfizetve. A kamionozás pedig a legtöbb embernek nem opció. A legjobb cimborámnak kamionos cége van, de ő sem ülne be a fülkébe. Cigány élet az. -
#21446
Vision
veterán
CyberPunk666
#21445
válasz
CyberPunk666
#21445
üzenetére
Azt tegyük hozzá, hogy te magadtól nem kereshetsz állást addig, amíg le nem telt a határidő (állásgarancia esetén). És az nem rövid, ismerősöm több, mint fél évig otthon dekkolt munka nélkül, mert nem találtak neki melót. Addig én már tudtam volna neki szerezni, de nem jöhetett, mert akkor a képzés díját vissza kellett volna fizetnie.
-
Ez logikailag nem jön ki, ugye te is érzed? Ha van x pozíció, és y kompetens ember, továbbá y < x, akkor hiába fizetsz akármennyit, sosem lesz közöttük egyenlőség. Tehát sosem tudod betölteni az összes pozíciót, hiszen ha többet fizetsz, mint mások, akkor onnan csábítod el az embert, és ott lesz betöltetlen állás. Ha y > x, akkor meg nincs munkaerőhiány, hiszen több az ember, mint a pozíció, szóval felesleges magasabb bért adni, és ezek a cikkek sem születnének meg.
-
válasz
#79563158
#21306
üzenetére
Ezt magasabb szinten kell pusholni. Mondjuk annak a részlegnek/lokációnak a menedzserénél, ahova menni akarsz. HR-t is bevonva később. Kommunikálva, hogy részedről ez egy nagyon erős igény.
Hidd el, hogy ez meg fog oldódni. A menedzserednek nem érdeke, hogy te elmenj tőle, ha jó munkaerő vagy.
Én ezt így csinálnám, és ha jól emlékszem, akkor az MS-nél is így ment:
Megkeresed a kinti közvetlen vezetőt, kiírsz vele egy meetinget.
Elmondod neki, hogy ki vagy, mi a célod, miért akarod ezt, stb. Ő meg eldönti, hogy beférnél-e a csapatba, headcount átvihető-e, ilyesmi. Ha mindenki szimpi mindenkinek, akkor mentek a HR-hez, és közlitek, hogy legyen ez.
Ők elindítják a folyamatot, értesítik a mostani local menedzseredet, hogy ez a szitu, ezzel és ezzel a határidővel te relokálni fogsz, pont.Kis érdekérvényesítés tesó, és mennek a dolgok.
-
-
válasz
hunterk43
#21283
üzenetére
Ezt a szerződésed szabályozza. Reálisan akkor kell fizetned, ha szándékosan kárt okozol a cégnek, de ez ugye alkalmazottként is fennáll. Főállásúként megillet végkielégítés normál felmondás esetén 3 év után, indokolni kell az elbocsátásodat, akár perelhetsz a munkaügyi bíróságon, stb.
-
válasz
Ursache
#21228
üzenetére
Azért, mert ha mondjuk fő/félállásban csinálná, akkor azt mondanám neki, hogy hagyja a fenébe ezeket a portálokat, és jelentkezzen egy tanácsadó céghez. Ők aztán elhalmoznák munkával. Így 1-2 órára nincs ötletem, illetve nem tudom, hogy mennyire járható ez ilyen kis rendelkezésre állással.
-
válasz
Lortech
#21168
üzenetére
A beszállítói árazások alapján még ezeket az összegeket is túlzásnak érzem, legalábbis a pénzügyi szférában. Ennyit tényleg nagyon kevés ember, speciális esetekben tud hazavinni.Ezek nagyjából tényleg megfelelnek a Hays-en keresztülfutó maximumoknak szerintem.
Lehet ennél többet keresni, de az a piac nagyon pici szelete, és ott a Hays, és hasonló közvetítő cégek nem kerülnek be a láncba.
-
#21109
Vision
veterán
BlueAthlon
#21108
válasz
BlueAthlon
#21108
üzenetére
A George eleve egy globál megoldása az Erstének, több országban is használják már. Elég komoly team dolgozik a hazai integráción, ez nem a jmeterrel nyegtetés kategóriája.
Kb. a legstresszesebb szakmák egyike, piszok kemény meló.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- OLED TV topic
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- Brutális akkumulátort kaphat a Honor X80 GT
- PlayStation 5
- A nagy Szóda, Szódakészítés topic - legyen egy kis fröccs is! :-)
- Nintendo DS-sel pózol egy OnePlus
- Kávé kezdőknek - amatőr koffeinisták anonim klubja
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Ha videojátékban újra lehet éledni, a telefonpiacon is!
- További aktív témák...
- SK HYNIX PC611 1TB M.2 NVME PCI-E 3.0 - 100/100 -as - Eladó!
- SAMSUNG 980 500GB M.2 NVME PCI-E 3.0 - Új, 1 év garancia - Eladó!
- SK HYNIX PC711 1TB M.2 NVME PCI-E 3.0 - 100/100 -as - Eladó!
- Samsung Galaxy A05s 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Honor Pad X9a 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HP EliteDesk 800 G2 SFF, i5-6500,8GB DDR4,128GB SSD, DVD, WIN11
- Apple iPhone 17 Pro Max 256GB,Újszerű,Dobozaval,24 hónap garanciával
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A16, Samsung Galaxy A26, Samsung Galaxy A36, Samsung Galaxy A56
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte X570 R7 5700X 32GB DDR4 512GB SSD RX 6750 XT 12GB LIAN LI LANCOOL 216RX 750W
- Surface Pro 7+ i5-1135G7 16GB 1000GB 1 év garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest