Új hozzászólás Aktív témák
-
Lien
aktív tag
Sziasztok, én tegnap voltam második és egyben utolsó körön egy junior (mérnöki) pozícióban a cushman&wakefieldnél. Van itt olyan aki tud róluk mondani valamit? Jöhet a pozitív ill. negatív is, nekem a második körös interjú nagyon tetszett egy szituációs játékot játszottunk és igazából az eddigi tapasztalatim jónak tűntek plusz kiegészítettek azzal amiket nem adtam meg pontokban, hogy mit tennék egy XYZ szituációban az ügyféllel kommunikálva.
Illetve cégen belül (mol leányvállalat) is behívtak hétfőre egy első körös interjúra, másik város, mérnöki pozíció.
Cégen belül a jelenlegi fizetésemnél 20-35%-al kértem többet amikor a HR felhívott. (direkt így sávban is adtam meg az összeget).
A cushwakenél meg a mostani fizumnál 35-45%-al többet kértem ill. itt még adnának céges autót is ha minden igaz, de majd 1,5 hét múlva kiderül, hogy mit ajánlanak pontosan, eléggé megvan az esélye, hogy felvesznek de a cég megint kért 1 hetet a válasz adásra. -
#13602
axioma
veterán
Apollo17hu
#13597
axioma
veterán
válasz
Apollo17hu
#13597
üzenetére
En olyanra tudok me'g gondolni (bar covid elotti tapasztalat es nem sajat hanem mikor mellenk jott volna ember), hogy az interju ment a legjobbnak kinezo emberrel, aki vegul kozben mashova is interjuzott, igy mire neki ajanlatot adtak, akkor mar o kis gondolkozas utan a masik allast valasztotta, es ekkor viszont elkezdtek a kovetkezo legjobb emberrel aki vegul munkatars is lett. De az elso az hosszu volt, mire kiderult. Mondjuk ott fixen egy hely volt es hasonlo tobb se, de ez jelenleg lehet hogy akar egy mediornal is fennall.
Amugy valami radios musorban pont azt mondtak, hogy jan.15-ig ne varjunk aktivitast a jelentkezesekre, igaz az arra szolt hogy beadni nem biztos hogy jobb elotte, lassan indulnak a folyamatok es ev elejen amugy is van tobb hr-es folyamat amivel kezdenek, szoval a mar megkezdettet azert igazan tolhatna'k... -
bambano
titán
válasz
axioma
#13602
üzenetére
beadni az optimális időpont előtt 1-2 órával érdemes.
tehát ha azt hiszed, hogy a hr-es hétfő reggel kezd foglalkozni a kérdéssel, akkor vasárnap éjjel érdemes, mert akkor az lesz legfelül a kitekintő gyorsvonatjában.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
djgeg
őstag
Infóm nincs, de nem nagyon értem az összefüggést
" junior (mérnöki) pozíció" <---->",hogy mit tennék egy XYZ szituációban az ügyféllel kommunikálva"
Most komolyan felvételi folyamatban junior mérnöknek ügyféllel való kommunkációt felmérő gyakorlatok voltak?[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Jahno
veterán
Jelentem "nálunk" pld. a gyakornokok nem is beszélhettek volna ügyféllel, ennek ellenére teljes anyagot és komplett mindent rájuk bíztak. Cégünk megkötötte a szerződést, gyakornokot kijelölték kapcsolattartónak és mindent megoldónak, ügyfél még 2. és 3. cég felé is meghatalmazta, hogy közös melóknál eljárhat a nevében, csinálja, haladjunk.
Sosem tudni, ha olyan szolgáltató akkor kisebb dologban úgyis junior lesz az illetékes, nem kell minden méteren a kezét fogni. Persze mi átestünk a ló túloldalára.
-
Lien
aktív tag
Pontosan igy volt. Uzemeltetes ellenorzese es ha az uzemeltetesi teruleten problema van akkor a helyszinre kijutva az irodahazban mit tennek muszaki es menedzselesi oldalon ugy, hogy ott van az alvallalkozo szerelo ill. egy magasabb rangu tag aki bejelentette a panaszt. Amit muszaki oldalrol tennek egy lepes kivetelevel teljesen rendben volt es tetszett is az interjuztatoknak, ami a menedzselest illeti, ott volt olyan amit kiegeszitettek, hogy maskeppen kellene mondani az ugyfelnek amivel megnyugtatjuk a kicsi lelket a kesobbeikben. De amugy ott volt a senior mernok akivel egyutt kell a jovoben dolgozni a kozos teruleten es nagy valoszinuseggel engem kuldene mindenhova, O meg iranyitana.
Nekem osszessegeben tetszett, mert csak a telefonban volt egy mininalis HR, az elso korben mar nem volt HR es a masodikban sem. -
cushman&wakefield-ről nincs tapasztalatom. Viszont most szólok, hogy a jelenlegi munkahelyeden leányvállalattól függetlenül a maximum adható az 20% belső ugrásnál. Ez alól csak az képez kivételt, ha másik országba mennél a cégen belül határozott idejű szerződéssel.
[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
Lien
aktív tag
válasz
VágniValó
#13609
üzenetére
Szerencsére amikor bemondtam az összeget a telefonban, akkor a HR-es kislány is azt mondta, hogy Ők is erre az összeg tartományra gondoltak(nem kevesebbre!), nem úgy, mint amikor idejöttem és azt mondták, hogy Ők egészen másra gondoltak volna és mondták a saját bérüket ami a bérpapíron is annyi volt. Egészen 25%-ig el lehet menni, olvastam a szabályzatba, csak a 20-25% között már nyomós érv kell. Ha holnap is előkerül a fizetés kérdése, úgy is azzal a HR-essel lesz az interjúm aki első alkalommal is felvételiztetett és tudom neki mondani, hogy 100 emberből 2-nél nem úgy jártak el ahogy beharangozták.
-
Jahno
veterán
válasz
bambano
#13607
üzenetére
Csak ne hirdessük axiómaként, mert kavarni lehet, max. felesleges. Jobban meggondolva én eddig két munkahelyen követtem el azt, hogy kinéztem, besétáltam lábon, mint a bogarak és megkérdeztem, hogy keresnek-e munkaerőt. Elsőnél 2 nap múlva, másodiknál 5 nap múlva már ott is melóztam, mert kellett néhány papír meg üzemorvos. Nem is mondanám senkinek, hogy így csinálja, sem önéletrajz, sem semmi, manapság és főleg multiknál teljesen működésképtelen megoldás lenne.
-
_NCT
őstag
Sziasztok!
Az létezik, hogy az egyik big4 az utolsó körös interjú után egyszerűen nem jelentkezik, nem reagál e-mailre? Az ajánlatot vártam volna tőlük, még decemberben, azóta se kép se hang, e-mail-re nem válaszoltak. Már elengedtem a témát, de azért egy visszajelzést vártam volna egy ekkora cégtől. Mondjuk nekem ez is útmutatás, ha ennyire semmibe veszik az embert, akkor inkább nem is dolgoznék ott.
[ Szerkesztve ]
-
Kleroo
veterán
válasz
EnGarde
#13613
üzenetére
Én nem találkoztam még ilyennel.
Nem tudom milyen pozi és senioritás kell ehez.
(vagy ahol eddig dolgoztam (5 frankó nagy cég), egyiknél sem járkáltak menő kocsival/ruhában az ilyesmi poziban dolgozók. Márpedig kétlem hogy mindegyikük luxuskéróra gyűjt, befektet nonstop, nyugdíjas éveit aranyozza. márpedig 2m br azért már nagyon magas kategória.
Én azt tapasztalom, hogy az 1m br egy erős gát, leginkább azt szórják körbe az IT-ban, legnagyobb számban.[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Jhonny06
veterán
válasz
Kleroo
#13622
üzenetére
99%-ban ezt nem fogják megadni sehol egy sima technikai poziért. Ahol igen, ott vagy kb. nélkülözhetetlen emberről van szó és/vagy olyan technológiával dolgozik, amihez nagyon kevesen értenek. Illetve itthon is van pár cég, aki kimagaslóan jól fizet a piachoz képest.
Kleroo: Én egy olyan jól kereső IT-ssal se találkoztam még, aki ne hétköznapi cuccokba járkált volna, hétköznapi kiegészítőkkel. "Millionaire Next Door" jelenség.
[ Szerkesztve ]
-
válasz
Kleroo
#13622
üzenetére
Milyen meno kocsit lehet venni havi 2M-bol? En ismerek eleg sok havi 2M brutto korul vagy folotte kereso embert, van, akinek 50-es robogoja van, van, akinek 10 eves japan kocsija, stb. Egy 'meno kocsi' az mondjuk evi 2-4 millio kiadas (ertekvesztest beleertve), szoval nem meglepo, hogy nem akar valaki minden evben 3 honapot csak az autojaert dolgozni.
Ha nem toltak a szuleid a segged ala egy lakast, akkor 2M bruttobol hitellel vehetsz egy normalis lakast egy ido utan, illetve elmesz sielni, nyaralni, meg nem kell idegeskedni, ha dragabb kajat rendelsz az etteremben, ennyi. Vagy esetleg vehet maganak egy csucskategorias telefont, ha epp ez a hobbija. Ennyi.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
válasz
Kleroo
#13622
üzenetére
Előttem már leírta a kolléga, 2m bruttó az annyi, hogy elkezdhetsz kicsit komolyabban gondolkodni, beugrasz egy panel törlesztőjébe, ilyesmi. A highlife nagyon-nagyon-nagyon messze van ettől. Ez konkrétan 1,3 millió nettó. BTW nekem minél több pénzem van, annál kevesebbet költök ruhára, meg hasonló hülyeségekre. Ez elég tipikus jelenség szerintem.
Egyébként szerintem lehet olyan hely, ahol szakmai team lead ennyit keres, de nem tucatszám.
-
_NCT
őstag
Jah mert ez a normális mostanában? Nem vagyok rutinos pályázó, illetve a régi iskola szerint lettem tanítva, de lehet ezek szerint rosszul. Mármint ha valakire áldozok több kört, több időt, akkor legalább válaszra méltatom, akár negatív akár pozitív (vajon az ügyfelekkel is így bánnak?). Nem tartom magam annyival értékesebbnek mint más, de azért van egy alapvető kommunikációs norma amit nem kellene elkorcsosítani az ilyenekkel.
-
Itt Magyarországon az egyik kedvenc elfoglaltságom, hogy miközben gyaloglok / bicajozok figyelem a drágább kocsik sofőrjeit. Mosolyogva konstatálom, hogy a legtöbb az telefonál / rohan / morcos / stresszel vagy ezek bármilyen kombinációja.
Aztán nyugodtan továbbmegyek konstatálva, hogy ha akarnám megvehetném ugyanezt a kocsit, de minek| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#13627
üzenetére
+1
A high-life életérzéshez fogorvosi fizu kell. Ott már a 30as éveik elején 2-3-5 milliós bevételek röpködnek, de jóval több is előfordul.
Őket mégsem hozzák fel, csak az IT-s béreket, mint hűha. Pedig még az IT-s bruttó másfél - ami szintén nem a mindennapi magyar alap ajánlatok között van - is hol van a nettó 3-4-5-8 milliókhoz képest...[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Azt ne felejtsük el, hogy akki most 2 millát keres, az 1/2 éve se bruttó 500-at tett zsebre
nyilván mire erre a bérszínvonalra eljut már van némi egzisztencia/megtakarítás/stb.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mikor kerestel utoljara munkat? Csak mert ez minimum az utobbi 10 evben igy van, sot, meg igyebb.
Tudod, human RESOURCES. Te se irsz bocsanatkero levelet a csavarnak, ha masikat tekersz be helyette, a cegek meg egy jo ideje kb ilyen szinten tekintenek az emberi munkaerore.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-
Lacc
aktív tag
válasz
EnGarde
#13613
üzenetére
Személy szerint csak egyről tudok, Machine Learning-gel foglalkozik és bruttó 2 800 000 Ft-ot keres vele, amerikai cégnek dolgozik (ugyanakkor Covid elsőhullámban, kirúgták, aztán visszavették 6 hónap múlva), egy kis Team Leaddel (5 éves tapasztalat).
Több személyes tapasztalatom nincs, csak annyi választ kaptam "vannak", milyen szint, milyen cég, milyen role, no infó.
Itt azért már látsz br 1 800 000 Ft körül párat: link -
_NCT
őstag
Tavaly, de legalább egy auto-reply jött a legtöbb cégtől, hogy sajnos nem nyert. 5 helyből 4 válaszolt, így vagy úgy. Azért nem mondanám ritkának, igaz csak keresgettem, nem aktívan. Főleg nagy cégek voltak terítéken. Azért remélem maradt még olyan cég Magyarországon, ahol nem csak erőforrás vagyok, hanem ember számba is vesznek.Az után adózni sem kell sokat....
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz
Mercutio_
#13631
üzenetére
Pont ezt akartam írni, hogy ez a matek nem igazán állja meg a helyét. Aki most bruttó 2m-t keres, az minimum 7-8 éve a szakmában van (de inkább több), ami alatt nagyjából le lehet futni a kötelező köröket (lakás/ház, még ha hitelre is - azért ilyen bevételnél egy 100k-s törlesztő nem igazán üt meg), szóval bőven futja egy komolyabb autóra/órára/befektetésre.
Akinek ennyiből a panel törlesztőre futja, az valamit nagyon rosszul csinál.
[ Szerkesztve ]
-
Kleroo
veterán
Nem muszáj kocsinál maradni. Akármit ami túlmutat a háda ruhákon. Drágább hobby, vagy akármi ami költség.
Szerintem 2m bruttó azért már remek, abból szépen be lehet osztani az életet.
És az én összes ismerősöm aki lead IT szerepkörben van, megfelel a sétál/15éves igáslovat hajt, alap ruhákban, 1 cipőben kategóriáknak, bármi féle drága hóbort nélkül.
És abból gondolom hogy ez kizárja a 2m fizut, mert képtelenség hogy mindenki kivétel nélkül luxuskérő törlesztőt fizet, 15gyereke van, avagy halmozza a részvényeket, egyik sem balanceol a habzsidőzsire többet.
Mint írták, 2mhez mire eljut az ember, addig folyamatosan jól keres régóta. És bele kell férnie 1-2 drágább akárminek.
Még mindig nem aranyeső, de a netto 1.3 azért elég király bevétel, lehet vele gazdálkodni.[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
válasz
Kleroo
#13639
üzenetére
Tegyuk fel, van 1.3M netto beveteled. Meg a feleseged mondjuk nem IT lead, neki mondjuk legyen 0, mert otthon van az 1 eves gyerekeddel. A 3 eves gyereked maganovija (mert a kornyeken az allami ovik szarok) mondjuk 150e, azzal olcson megusztad. Egy nem tul luxus, de elfogadhato, 70 millios, 90 nm-es lakasban eltek negyen, amit 20M kezdotokevel vettetek, hiszen a szuleitek nem toltak a feneketek ala egy budapesti lakast, es 20M-t osszerakni is oriasi eredmeny. Kb. havi 300e forintot fizettek hitelre igy, meg van vissza 20 ev. Tegyuk fel, meg Covid elott vagyunk, evente 3 hetet nyaraltok, mondjuk 2.5M korul van a harom utazas, ami havi 200 korulre jon ki atlagban. Most tartunk 650e kiadasnal. Ezenkivul van Toyota Rav4-etek, aminek a kiszamolo.hu szerint mondjuk 180e forint korul van a havi koltsege, szamoljunk inkabb 150e-vel, legyen valami olcsobb auto. 800e/ho-nal tartunk. Havonta haromszor mentek egy jo etterembe, az meg 100e. 900e. Meg nem vettetek kajat, ruhat, es nem tettetek felre.
Szoval ott tartunk, hogy ha egy 1.3M nettot kereso valakinek epp csaladja van, nem kezdte az eletet sajat ingatlannal, es egyedul tartja el a csaladjat, es megengedi maganak azt a luxust, hogy egy kozepkategorias autoval jarjon, es tobbszor menjen nyaralni, akkor kb. el is fogyott a penz.
Ez a realitas, tucatnyi valos peldat latok erre.
1.3M tenyleg kiraly, ha szingli vagy, es biztos vagy benne, hogy a jovoben meg sokkal tobbet fogsz keresni (tehat nem akarsz sporolni). Akkor lehet viszonylag lazan elni, 300e-ert berelsz valami pornolakast
, a maradek 1M-t meg elszorod bulira meg utazasra.(Luxuskero: most lattam, hogy a itt a mellettunk levo utcaban ikerhazfel elado, tok pici kerttel, apro garazzsal, panorama nelkul. 200 nm, 250M. Havi netto 1.3M-s fizetesbol soha a budos eletben nem lesz ilyened, pedig ez nem az a luxus, amit a teveben mutogatnak, csak egy random haziko, epp szembejott a hirdetese. Evente kb. annyit emelkedik az erteke, mint amennyit keresel.)
... summoning htomi85, aki majd plasztikusabban elmagyarazza, h minden alkalmazott seggbe van bszva
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Lacc
aktív tag
Felhívod őket. Te csak nyersz vele, információt kapsz, hogy milyen előrehaladás történt, vagy nem, vagy esetleg nem kellettél és akkor nyugodt szívvel mehetsz a következő céghez, esetleg azt látják, hogy te legalább kommunikálsz velük, érdeklődsz, +1 pont a soft-skillhez.
(Kommunikáció eléggé kezd fontos lenni, az elmúlt 4-5 évben én ezt vettem észre, igénylik a menedzserek, hogy beszéljen a fejlesztő. Lehet azért nem méltattak válaszra, mert bunkó voltál a portással, esetleg a takarítóval. Hallottam ilyet is, de nem tudom, mi az a Big4.)
-
#13643
RostásJulio
újonc
RostásJulio
újonc
Sziasztok.
2 évnyi 2nd line network üzemeltetési tapasztalattal (multi), ~CCNP tudással szerintetek kb. mennyi a reális fizetés? Illetve valaki dolgozott már Olaszországban IT-sként? Azt olvastam pár helyen, hogy nem jobb a helyzet ott, mint Mo-n, ez vajon igaz? -
...ikerhazfel elado, tok pici kerttel, apro garazzsal, panorama nelkul. 200 nm, 250M.
Na jó, ez azért már tényleg extrém kategória. Ennyiért a XII tetején is kapsz önálló családi házat. Ismerős most költözik a vadiúj ikerházába, 75 milla volt a XXII-ben. De a lényeg, hogy családdal nagyon megy a pénz. -
-
Legalább tudom mire készüljek, ha arra kerül a sor. 
nyilván mire erre a bérszínvonalra eljut már van némi egzisztencia/megtakarítás/stb.
, a maradek 1M-t meg elszorod bulira meg utazasra.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- XFX Radeon Speedster SWFT 319 RX 6800 - BONTATLAN - ALZA GARANCIA
- Bomba ár! Lenovo X1 Yoga 3rd - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" 2K Touch I W11 I CAM I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo X1 Carbon G3: i7-G5 I 8GB I 256GB SSD I 14" QHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T450s - i5-5GEN I 8GB I 128GB SSD I 14" HD+ I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T14s - i5-10G I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD Touch I Cam I W11 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: HC Pointer Kft.
Város: Pécs
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest