Új hozzászólás Aktív témák
-
Jahno
őstag
válasz Jhonny06 #13299 üzenetére
Tegnap volt egy kis doksifilm Kecskemétről a TVben, mert milyen jó katonának és pilótának lenni. Ehhez felmutatták szerintem az összes csajt a bázisról, ahogy oktatóteremben néznek ki a fejükből, meg az Airbussal mentek egy kört, hogy a csaj jobb elöl ülhetett, és hozzáért egyszer a gázkarho, többiek meg játszották a személyzetet Namondomjóvanja.
-
ivana
Ármester
válasz Jhonny06 #13456 üzenetére
A gondolkodás oka, inkább az, hogy olyan poziban ami nekem játszik ilyen nyilván van. A fizetés igényem nem plusz juttatásra vonatkozik, hanem rendes fizura. Ez kb. olyan mint az ingyen kávé Am a szép kártya tényleg hasznos, pl. nálunk a hentes is elfogadja. Meg mindenféle kaját szoktam rendelni belőle.
Amúgy bérletet már elég régóta nem lehet venni kafetériából. (Ha nem adott településről jársz be akkor jár, de nem kafetériából.)
(#13458) I02S3F Na valaki ilyet ajánlana helyben röhögném ki, aztán beígérném, hogy felnyomom a NAV-nál
[ Szerkesztve ]
-
Apollo17hu
őstag
válasz Jhonny06 #13595 üzenetére
Hat, ezek nem tul jo hirek. Igen, en is ugy vagyok vele, ha jan. 4-en kezdodik az ev, akkor melozni kell.
@Cifu: szerencsere nem egeto
szerk.: Meg azert bizom vmennyire ebben a poziban, mert online feluleten kellett jelentkezni, es egy kattintassal el tudnak utasitani, ha akarnak, de meg ez sem tortent meg.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #14291 üzenetére
Én úgy látom, régebben jobban működött a dolog a megkeresésekkel kapcsolatban (vagy a recruiterek voltak alaposabbak), mostanában olyan pozíciókkal keresnek meg, hogy láthatóan el sem olvasták az adataimat, csak látták, hogy IT, és nyomják a hülyeséget. Ott van az oldalamon, hogy két közepes méretű IT céget vezetek (~500M HUF árbevétel), 5 másik cégnél vagyok megbízott CIO, és jönnek business analyst, projekt manager, sysadmin ajánlatokkal.
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
opr
veterán
-
inf3rno
nagyúr
válasz Jhonny06 #14326 üzenetére
Érdekes. Általában fordítva szokott lenni, hogy aki átmegy a HR-es szűrőn, azzal csináltatják a technikait, de úgy látszik már nagyon kell az ember. Egyébként ez talán logikusabb is, mert a HR-es látja, hogy milyen felkészültségre kér valaki ennyi és ennyi fizetést, és nem pusztán szimpátia alapján dönt.
Buliban hasznos! =]
-
-
-
VágniValó
addikt
válasz Jhonny06 #14534 üzenetére
Valószínűleg igen, megkérdezik milyen munkaerő voltál összességében, volt-e bármi necces (irásbeli fegyelmi, késések stb), egyébiránt a HR is letudná igazolni ott dolgoztál-e valóban. A TB kiskönyvről nem is beszélve.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
adalbert1
veterán
válasz Jhonny06 #14542 üzenetére
Létezik olyan hely, ahol felvásárlás után az új managert kb. egyáltalán nem érdekelte a team (ráadásul kb. 2 évente cserélődőtt is a manager -tehát a döntéseinek a közép vagy hosszútávú hatása inkább akkor látszott, mikor ő már rég másik teamet igazgatott-, ezzel szemben a team régi tagjai már ott dolgoztak 5-10 éve).
Ennek az lett a vége, hogy a régi tizenpárfős csapat helyett vannak kb. harmadannyian, a piacról pedig nem tudnak lassan embert felvenni, mert senki nem akar visszamenni, és az új kollégáinak is általában mindenki elmondja, hogy nem a legjobb a céges kultúra az említett helyen, ráadásul még azt sem lehetne mondani, hogy igazán jól fizetnének.
Így eljutottak oda, hogy hiába elég nagy multi, a maradék teamből 1-2 ember távozása akár a team bedölését is jelenthetné (kb. képtelenek lennének már ellátni azt a szolgáltatást, amit kellene nekik). -
nagyúr
válasz Jhonny06 #14570 üzenetére
Ahogy nagyon ritka az általánosan mindent tudó "informatikus", úgy könyvelőből is nagyon ritka, hogy a könyvelés minden területéhez jó szinten ért és naprakész tudással rendelkezik. Nem azért, mert buta vagy képzetlen, hanem, mert nem foglalkozik az adott területtel egyáltalán.
Egy egyszemélyes könyvelőiroda lehet, hogy otthonosan mozog KATA-ban, átalányadózásban és KIVA-ban egyszerre, de mondjuk nem mozog otthonosan nagyvállalatok, multik könyvelési feladataiban. Ugyanígy ismerek olyan könyvelőirodát, akiknek több mint 100 KATA-s ügyfelük van, minden tudnak rutinból, ami KATA, de mondjuk a KIVA-ról nem sokat tudnak, mert évek óta nem foglalkoztak vele. A kötelező éves szakmai továbbképzések kivételével nem is találkoznak vele. Vagy a fordítottja is előállhat, van olyan könyvelő, aki csak cégeket könyvel. és ha jön egy összetettebb KATA-s kérdés, akkor annak már utána kell néznie, mert nem követte a KATA változásait az évek során.
Fenti példákban említett könyvelőktől adótanácsot kérni nem célravezető, de nem is nagyon fognak adni, mert nem foglalkoznak ilyesmivel.
Nyilván van felkészült és naprakész könyvelő, aki az összes, évente változó adózási nemmel, cégformával naprakész infókkal rendelkezik, de ahogy írtam, nem ez az általános.bambano: nos, igen, de ezen gondolat mentén akkor elmondhatjuk, hogy nagyon kevés autószerelő, kőműves, burkoló, asztalos, stb. van az országban.
[ Szerkesztve ]
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
-Faceless-
őstag
válasz Jhonny06 #14607 üzenetére
Mindenhol csak a tapasztalat van vastagbetűsen kiemelve, és csak elkeserít kicsit amikor szűkítek pályakezdő állásokra, és ott van a 3 év munkatapasztalat elvárás minden technológiában.
~2-3 éve tanulok frontendet angularral elsősorban, még régebb óta Unity-zek. Konkrétat meg korábbi angular projektek felélesztésével, újraírásával, kiegészítésével, meg mellette teszt automatizálással foglalkoztam. -
opr
veterán
válasz Jhonny06 #14689 üzenetére
Mas a rendszer. Angliaban nem lenne ertelme havi bert megadni, mert egy csomo dolog van, amit ugy fizetsz, hogy az eves bruttodbol a munkahely levonja a megfelelo osszeget, es a fennmarado brutto adja az adoalapot, ott mar nyilvan a havi ber szamit, de addig el kell jutni.
Ilyenek, amiket igy fizetsz pl: diakhitel, magannyugdijszamla (ami raadasul varialhato, hogy mennyi legyen), sok esetben akar autok (pl van ilyen elektromos auto finanszirozasi modszer is, hogy a bruttodbol fizeted a havi reszletet), meg meg egy raklap masik dolog, ami igy 2p alatt nem jut hirtelen eszembe, de van boven.
Magyarorszagon ilyenek nincsenek, tehat ott nyilvan a havi brutto van megadva, mert ami adokedvezmeny meg ilyesmi van, az is a havi, nem az eves bruttobol van szamolva, igy az eves bert megadni egy ertelmetlen dolog lenne, felesleges bonyolitas.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
félisten
válasz Jhonny06 #15009 üzenetére
Valahol mérték, és azt is, hogy hova néz aki olvassa a CV-t.
(Ha jól emlékszem a felső 1/3 a legfontosabb.)Szerintem sokan félreértik, hogy mi a CV célja, azt hiszi, hogy azzal nyeri el a munkát, pedig csak annyi a célja, hogy felkeltse az érdeklődést és személyesen tudja folytatni.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
arcsin
senior tag
-
net84
őstag
válasz Jhonny06 #15074 üzenetére
Az emelés és a tervezett távozás közötti idő szerintem döntő. Fizetésemelést kérni olyankor, amikor a távozásom tervezem (kinek mi a hosszútáv)? Hát, nem tudom... és még be is vallom? Az olyankor oké, amikor kemény bértárgyalás megy és őszintén felvázoljuk a távozás lehetőségét (esetleg pont a konkurenciához). De olyankor, amikor megadják a kért emelést, mégis lelépni? Akkor mi értelme volt beülni a hintába?
Az biztos, hogy így nem nyögném be. Eddig akármikor már a lelépés szakaszában voltam (magyarán elkezdtem keresni más helyet), már nem érdekelt a fizetésem szintje. Igaz nem egy eset volt, amikor a kért vagy ígért emelés elmaradása volt pont a kellő lökés a váltásra.Előléptetést követően én előbb megértem a távozást... Ott alakulhatott úgy, hogy mégsem jön be az új pozíció, a nagyobb felelősség, a terhelés emelkedése - persze lehetne ezt is máshogy, de van az a szituáció, amikor már "ciki" visszalépni.
#15071 Dinter - az előrelépés, a fejlődés lehet jövőbeni terv egy bértárgyaláson. Még az is jobb, ha azt mondod, jól érzed magad náluk, de pénzből élünk.
Egy ilyen "úgyis távozok" kijelentés szerintem nem segítené sem a béremelésed, sem a "rövidtávú" ottléted.#15076 Dinter - fél év? Tényleg ne valld be vagy mond el és számolj az emelés elutasításával. Vagy jelölj meg többet és maradj, ha jó a környezet. Ez utóbbit meg indokolhatnád is azzal, hogy amúgy egy magasabb beosztásra és magasabb bérre vágysz...
[ Szerkesztve ]
Read only...
-
net84
őstag
válasz Jhonny06 #15080 üzenetére
(5 hónap után előléptetés? Lemaradtam, a világ ennyire felgyorsult? Hosszútáv az 1 év? Egy bértárgyaláskor én alapból 1 évre előre tervezek. Sőt! Beépítek mást is...)
Cége válogatja, hogyan kezeli a bérkérdést. Egy bizonyos méret és szint felett erre van már szabályzat. Megadott időszakban ha akarod, ha nem, bértárgyalás van. Ott előadhatod az emelési elképzelést, az elvárást és a jövőbeni terveket. Erre és az előző időszakra kapsz egy visszacsatolást, egy ajánlatot és vagy ez vagy keresel mást.
"Nem ült bele semmilyen hintába, nem volt előléptetés, nem változott a felelőssége. Egy sima évközi, infláció miatti emelést kért, ami megindokolt/megerősített az eddigi teljesítményével."
A hiba ott van, hogy 1 éven belül, diplomával a kezében lelépne multihoz és ezt a mostani bértárgyalásán be is jelentené. Ezzel tökéletesen rontja az esélyeit. Mint munkáltató engem hol kell, hogy érdekel, mikor akar távozni (mert érdekel ). Ha viszont tudom, hogy nem tudok rá alapozni a jövőben, akkor miért kellene, hogy érdekeljen egy megköttetett szerződés random felülvizsgálata? Érted mire akarok kilyukadni?"A fizetésed a jelenlegi munkádért kapod, miért buknád el a megérdemelt pénzt azért, mert a jövőben ez meg az lesz?"
A jelenlegi munkámért járó fizetésem bent van a munkaszerződésemben. Ennyi és nem több. Ha ebbe többet gondoltok, akkor valami nincs rendben a fejekben. Ok, kérek fizuemelést, mert infláció, nyár, meleg, klíma is kellene otthonra, vagy bármi. A közvetlen főnök vagy bárki felettem visszacsatolásban megerősíti, hogy reálisnak és "jogosnak" tartja, jelzi feljebb. Itt egy hiba. Mi az, hogy jogos béremelés? Az, ami papíron van, mindkét fél aláírásával jóváhagyta és elfogadta. Az inflációra is van ilyen lehetőség, de mintha jelen helyzetben nem erről lenne szó.
Bevallom, hogy hamarosan távozom a cégtől. Őszinte vagyok, plusz pont.
Miért nem kapom meg a megérdemelt pénzt, mert a jövőben (számszerűsíthetően a diploma megszerzését követően, ami ~1 év múlva esedékes) elmegyek a cégtől? A közeli és nem a távoli jövőben... A megérdemelt pénzed megkapod. Az a fizetésed. A fizetésemelés az egy kapható, adható, kérhető. Teszel érte. Megelőzőm, és válaszolok a "de bizonyítottam, hogy jó vagyok" kijelentésre. Arra is megkaptad (meg kellett volna egy jó szerződésnél) a különbözetet, amikor a próbaidős béredből határozatlan munkaszerződés lett és emelt fizetést kaptál.#15079 Dinter - akkor a második fele kilőve. Innentől a Te döntésed, hogy mennyire akarsz őszinte lenni, esetleg kockáztatni egy számodra nem előnyös kimenetelt.
#15082 Dinter - Gazdasági szempontból teljesen rendben van, amit mondasz. Csak a munkaerőpiac a munkáltatói gondolkodás teljesen más. Ha 4-8 hónap múlva beszakad a forint, közben kezedbe kerül a diploma, de nem találsz másik munkahelyet, akkor odaállsz a jelenlegi munkáltatód elé és megint fizuemelést kérsz? Szerinted mennyire leszel komolyan vehető?
Félreértés ne essék, nem az inflációt követő béremelési igénnyel van gondom, hanem azzal, hogy ennyire messze nem kellene őszintének lenni - munkavállalói oldalról. Munkáltatóiról viszont köszönöm, ha valaki ilyen őszinte, de a következményét is el kell tudni viselni.
Read only...
-
eddie17
addikt
válasz Jhonny06 #15236 üzenetére
Pedig rendes 40 perces “izzasztás” volt, mindenre rákérdezett ami releváns lehet.
A rendes második körben már ki sem tértünk néhány olyan dologra ami ott volt, vagy elintéztük azzal, hogy azt tudom és elég lesz. Viszont bejöttek ugye specifikusabb kérdések is.
Nemsokára kiderül, igazából örülnék ha felvennének, és talán így azért nagy esély van rá.section9:
Na ott biztos kiborultam volna, hogy mit szórakoznak velem.
Meglátom hamarosan, hogy csak feleslegesen ugráltattak-e vagy sem. -
-
opr
veterán
válasz Jhonny06 #15556 üzenetére
Lehet szándékosan angolul gondolkodni meg ilyesmi. Nem olyan nehéz azt szinten tartani.
Szerk: legroszabb esetben bapi 5-10p beszéd tükör vagy fal előtt, még az akcentuson is tud javítani. Napi 5-10p nem a világ, több meg nem kell egy normális kommunikációs szinthez.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
#41635072
törölt tag
válasz Jhonny06 #15624 üzenetére
Konkrétan aludt a hátsó ülésen csukott szemmel…
Nem azért jattoltam, mert nem tudtam vezetni, hanem mert elmondták, hogy enélkül elsőre mindenkit megbuktat az úriember. Olcsóbb volt a borravaló, mint a kötelező plusz órák, na meg folytatódott az egyetem, időm sem lett volna összeegyeztetni a kettőt.[ Szerkesztve ]
-
coco2
őstag
válasz Jhonny06 #15677 üzenetére
Esete válogatja. Kontraktorként eszed kell legyen a realitáshoz, és előre kiszűrni a világ milliónyi hazugsága között mi tud kaja lenni, és mi az, ami mérgezett. Meg persze le kell tudni tenni az eredményt az asztalra. Nagy cégnél alkalmazottként az jár jól, aki valakinek a valakije. Mert őt búra alatt tartják. Amíg befogja a száját, élheti az álmot. Ha patentra beleférsz a kettő közül valamelyikbe, neked ott a helyed, és az nem kérdés. A baj akkor kezdődik, ha sehova sem vagy patent választás. Kontraktorként mondhatsz eleve nemet valamire. Vagy nem tudod megcsinálni, és van elég önkritikád, vagy nagyon link az ügyfél, és gyanús. Bármi. Nagyobb cégnél úgy kezdik mindenütt, hogy training költség, amit a nyakadba sóznak. Ha nem maradsz ott 5 évig vagy valami hasonló, azt vissza kell fizetned. És előre aligha tudhatod, mennyire lesz bu*i a főnököd le sem mászni a hátsóbbik feledről. Ha szőke lánynak születtél, emberileg egy kicsit elviselhetőbb, egyébként nem az. A tengeren túlon vannak olyan pénzek munkaheyi zaklatási perek miatt, hogy ott azért nyugisabb az élet. Itt belföldön egy Zrt cégértéke csak ritkán van 20 millió fölött. Ezerszer annyinak kellene lennie, hogy akár csak egy kicsit komolyan vehető legyen. De egy sincsen olyan cégértéken. Így nem lehet nyakon csípni a zaklatókat. Nem lehet pénzt kiperelni a cégekből. Ez az egy aránytalanság van, amire én összesen felfigyelni tudtam a félig-szakemberek szemszögéből, és amiért azt írtam, jobb a kontraktor világ.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
inf3rno
nagyúr
válasz Jhonny06 #15766 üzenetére
Lehet, csak kérdés, hogy a HR-esnek melyik a nagyobb probléma, hogy 5 év alatt 3o helyen volt, vagy hogy vannak hézagok az önéletrajzban, amire azt mondja, hogy más munkakörben dolgozott, nem releváns. Nálam tuti megszólalna a vészharang, ha látnék egy szokatlanul hosszú listát. A cégek általában azt várják el, hogy 2-3 évig maradjon valaki, ha meg ránézel, és látod, hogy hónapokig vagy max egy évig szokott maradni, akkor azt mondod, hogy inkább ne csesszük el egymás idejét. Ilyen sűrű munkahely váltás szezonális munkáknál teljesen elfogadott, máshol nem annyira. Mondjuk nem tudom, hogy neki konkrétan mennyi munkahelye volt, nem néztem vissza. Én 1o-nél többet tuti nem írnék bele az önéletrajzomba, vagy ha az elmúlt 5 évről van szó, akkor max az 5 leghosszabb. A hosszakba meg simán bele lehet hazudni pár hónapot, mert nem fogják ellenőrizni. A maximum, amit megnéznek, hogy rátelefonálnak a cégre, hogy dolgozott e ott és hogy elégedettek voltak e vele, de az sem jellemző.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Szinte bankkkártya méretű a LattePanda x86-os SBC-je
- Ezért jött hardveres sugárkövetés nélkül a Hellblade II
- World of Warships
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Futás, futópályák
- Megérkezett a Google Pixel 7 és 7 Pro
- Gran Turismo
- Senua’s Saga: Hellblade II teszt
- Kerékpárosok, bringások ide!
- További aktív témák...
- Nikon D7000 + Nikkor AF-s 18-200 VR ED G (7890 expo)
- Dell XPS 9320 13.4" FHD+ IPS i7-1260P 16GB 1TB NVMe ujjlolv IR kam., gar
- iBeLink BM-KS MAX 10,5TH KASPA bányászgép
- Lenovo ThinkStation 30 PC (Intel Xeon E5-1650 V2 12X3500Mhz, 32GB DDR3, 256GB SSD+1TB HDD, 2GB VGA)
- DELL Precision T5600 PC (2 db Xeon E5-2630 24X2800 Mhz, 64GB DDR3, Quadro K1200 4GB VGA, 256GB SSD)
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen