Új hozzászólás Aktív témák
-
alapvetően arról van szó hogy a headcount egy olyan KPI amit általában a management bónusz akkor jutalmaz ha alacsonyabb, míg a vállalkozói szerződések a kiadás oldalon vannak, így nem változtatják a főállású létszámot - így lehet valaki hosszú évekig contractor, ami normális esetben 6-8 hónapos szerződés szokott lenni
-
#13454
OPiiPO
veterán
H A M M E R
#13453
válasz
H A M M E R
#13453
üzenetére
"ami 20 munkanappal számolva"
- ami akkor okés, ha el tudod magad adni havi 20 napra, ami korántsem mindig egyszerű -
válasz
adalbert1
#13433
üzenetére
"olyan megoldással, hogy valamilyen minimum számot írok be, és a folyamat végén alkudoztunk volna."
- No offense, de azt hogy csináltad volna? Pl. beírsz 600e bruttót, végigjutsz, kapsz ajánlatot, cég örül kifogták az olcsó de nagyszerű aranyhalat - majd a legvégén közlöd hogy ja nem is, 1.2M bruttóra gondoltam? Szerintem ez nem annyira életszerű. -
"Aztán amikor az amcsi multi 1 millió bruttót mond az elején, aztán a végén felveszik az illetőt 2.3 millió bruttóért"
- Ez semmiben nem mond ellent amit írtam az továbbra is megállja a helyét. Ebben az esetben nyilván minimum 2.3M bruttó volt a plafon, ameddig el tudtak menni (a pontos összeget, hogy mennyi az annyi az úgyis csak a belsősök tudják). Beajánlottak 1M-et, ha ennyiért hajlandó akkor megspóroltak 1.3M-et, ha nem maximum felveszik annyiért ami be volt tervezve. Nyilván nem a maximálisan kifizethető összeget ajánlották be az elején, hiszen akkor nem marad mozgástér az alkura.
-
Ezzel nem értek egyet:
1. nem fogok időt vesztegetni olyan felvételi eljárásra, ahol a végén derül ki hogy a meghirdetett összeg csak csali volt és sokkal kevesebbre gondoltak.
2. már az elején tudott mennyi a maximális keret ameddig elmehetnek, ez később sem fog változni akár melyik körben is alkudunk meg - tehát simán kezdhetjük ezzel is -
Csak elméleti kérdés, semmi trollkodás, de mi lehet a mögött hogy a bérigényt az utolsó körre hagyja valaki? Ezt már a legelső fejvadásszal történő skype/telefon interjún meg szoktam beszélni, ha nem egyezik az elképzelésünk akkor abszolúte nincs értelme tovább folytatni.
(#13411) Madwe: ok, már értem
-
-
#13273
OPiiPO
veterán
Kukipapa_rr
#13268
válasz
Kukipapa_rr
#13268
üzenetére
+1, sose mondom meg mennyi a mostani, és az első körben tisztázom hogy pontosan mennyi lenne az ajánlat, így kevesebbet vesztegetjük egymás idejét (ha az első körben erre nem hajlandóak, az kizáró ok)
-
válasz
Resike
#13111
üzenetére
"ha megkerülöd a 3-4 láncos lesápolást. Az már más kérdés hogy ez nem túl triviális."
- ezt jól látod - amint megpróbálod megkerülni, falakba fogsz ütközni, mivel az általában a feletted álló umbrella company vagy egyéb közvetítő cég (3, 4 nem szeretik a multik, ők sem teljesen hülyék - másra nincs rálátásom) a saját megélhetésével játszik, tehát mindenképp el fogja érni hogy ne szabadulj ki a rendszerből, akár azon az áron is hogy dob téged. -
szerintem nem így van, legalábbis nagyobb cégeknél nem (és van/volt néhányra rálátásom) - a problémamegoldó képesség, a absztrakt gondolkodás a lényeg mi legalábbis erre megyünk egy interjún, nem arra hogy a múlt heti MS Azure change log-ot fel tudja-e mondani - ez utóbbi nagy ívben nem érdekel, ez a lexikális tudás része amire ott a Google
-
Csak még mielőtt minden IT-s szeppukut követ el az 50. születésnapján, offtopicban jegyzem meg, hogy tavaly vettünk fel egy 50+ fejlesztőt és nagyon bevált.
Az általám ismert egyik legjobb functional architect jelenleg 65 éves, nem tudjuk mi lesz ha jövőre nyugdíjba vonul, annyira penge kb. mindenből - tavaly gyorsabban megtanult egy új rendszert ( ! ) mint a nála 20 évvel fiatalabb konzulens akivel párban volt... -
"sajna higul rendesen, ha nincs meg a tenylegesen hasznalhato alap, a cegek es fejvadaszok is kihasznaljak: 40% szoras siman benne van"
+1, az elmúlt 2 hétben interjúztatott másfél tucat ERP fejlesztő közül 2 ugrotta meg a mércét, még az egyik legnagyobb EU-s fejvadász is simán kozmetikázza a jelöltek tapasztalatait -
válasz
htomi85
#12956
üzenetére
"Ne te programozz, hanem alapíts egy céget és majd te felveszed a programozókat." - ez egy kitűnő elméleti elgondolás. Hogy valósul meg a gyakorlatban egész pontosan? Alapit egy Pagony Bt-t hétfőn, kedden kiteszi a LinkedIn-re hogy alakult egy programozó Bt., és szerdán jelentkezik a Nagy Multi hogy azonnal szeretne egy próbahónapot, erre nem tud sokat fizetni mondjuk csak 150.000EUR, de amint végleges a szerződés ez felmegy 200.000EUR-ra, majd csütörtökön megjelenik ugyancsak a LinkedIn-en az álláshirdetés hogy 3-4 programozót felvesz a Pagony Bt. azonnali kezdéssel, hisz már megvan a szerződés a Nagy Multival
Elnézést, ha kicsit szarkasztikusra sikerült, de azért gondolom Te is érzed hogy itt pár láncszem még hiányzik, főleg ha valaki kontrollerből képzi épp át magát? -
válasz
HoTDoG
#12580
üzenetére
Milyen terület, szint, stb. amire kerestek?
Pedig szerintem így van, a profession jelentősége elhanyagolható az IT ágazatban (ámbár a minap a HR-en még láttam kifüggesztve egy cimkét a profession áraival). A komolyan vehető, EU szinten munkaképes magyar munkaerőt a mi területünkön angol ügynökségen keresztül keressük a LinkedIn-en vissza Magyaországra. -
#12579
OPiiPO
veterán
throwawayacc
#12577
válasz
throwawayacc
#12577
üzenetére
Ha az új helyen több lehetőségem lenne a fejlődésre akkor én simán váltanék, 300 bruttó plusz belátható időn belül kitermeli a tanulmányi kölcsönt. LinkedIn-en kívül nincs élet szerintem.
-
-
#12312
OPiiPO
veterán
letsdothis
#12307
válasz
letsdothis
#12307
üzenetére
Kérheti és fogja is - szvsz minél előbb beszéld meg a bérszámfejtéssel.
-
#12182
OPiiPO
veterán
Kukipapa_rr
#12181
válasz
Kukipapa_rr
#12181
üzenetére
kezded elveszteni a türelmedet, már 4 naponta rákérdezel (azért a modiknál még ne jelentsd fel ezért)
-
#12097
OPiiPO
veterán
Kukipapa_rr
#12096
válasz
Kukipapa_rr
#12096
üzenetére
türelmesen rákérdezel két hetente
-
#11685
OPiiPO
veterán
CyberPunk666
#11682
válasz
CyberPunk666
#11682
üzenetére
A németeket néha nehéz érteni (megnyugtatásul a franciákat még nehezebb), szóval ezt a rész csak gyakorlással lehet fejleszteni. Ha egy nagyobb szobában vagytok sokan, ott tapasztalatom szerint kb. minden kihangosítás csak ront a helyzeten, ezen nem tudsz mit tenni. Én újabban szoktam olyat csinálni hogy az asztalomtól fülessel tárcsázok be, az sokkal érthetőbb.
-
"Alapból egy mindenféle következmény nélküli szakmáról beszélünk" - teljesen rosszul látod sajnos
"a tanárok nem 40 órát tartanak egy héten..." - kontaktórából valóban kevesebb van, de 1 megtartott óra még kb. ugyanennyi felkészülést és adminisztrációt jelent.
Kb. a többi érved is ennyit ér, sajnos nem sok releváns információval bírsz.
-
válasz
htomi85
#11314
üzenetére
+1
Általában 10 juniorból egy része elhagyja a szakmát mert rájön hogy nem neki való, páran megragadnak intermediate szinten örökre (hiába van 7-8 év tapasztalatuk, nem rendelkeznek valódi senior szintű problémamegoldó tudással és állandó fejlődési motivációval), és csak 2-3 valódi senior várható.
-
-
-
#11148
OPiiPO
veterán
tehPwnerer
#11145
válasz
tehPwnerer
#11145
üzenetére
+1
szokás az is mostanában hogy csak a sáv felső határát jelölik meg, és csak az első körben derül ki hogy akár 25%-al alacsonyabb is a valós ajánlati összeg
-
"sok nemzetkozi ceg berakott minket az olcsojanos kategoriaba es a kulfoldi HR most nem erti miert kellene hirtelen tobbet fizetni az alamizsnanal."
- Szó szerint ez történt velem 4 hete, nemzetközi ügynökségtől fejvadász felhív, beszélgetünk, szakmailag oké minden majd rátérünk az anyagaikra. Itt dobott egy hátast (pedig alig kértem többet 5%-al mivel erősen érdekelt a pozi) mondván amit kérek az már bőven az osztrák architect kategória közepe nem pedig a magyar - aztán ennyiben is maradtunk. Teljesen el volt hűlve hogy ilyen keresetek vannak Bp-n. A pozit tegnap hirdették meg újra. -
#10763
OPiiPO
veterán
Kukipapa_rr
#10744
válasz
Kukipapa_rr
#10744
üzenetére
kicsit rosszul látod, de részemről ebből a thread-ből kiszálltam mostmár
-
válasz
htomi85
#10718
üzenetére
"mert akinek van annyi szürkeállománya, hogy kifizessenek a munkájáért havi 1,5-2 millió forintot, annak szokott lenni annyi esze hogy ne beosztottként vesztegesse az idejét egyetlen munkaadónál"
- akkor nálunk a komplett EMEA management hüje (pontos jével). Valószínűleg az APAC is![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
válasz
Goose-T
#10688
üzenetére
"amúgy ha át akarod lépni a nettó 6-700-at, az szinte biztos nem fog menni bejelentett fizetêssel."
- olyan cégnél dolgozok, ahol az ennél magasabb fizetések teljesen normálisnak számítanak - és minden esetben bejelentve leadózva kapja meg mindenki."Lehet, hogy van pár százaléknyi pozíció, ahol többet adnak mondjuk bruttó 1 millánál, de az általában vezetői/architekt pozíció, amit nyalással, taposással, jó helyezkedéssel, húsz évnyi tengődéssel egy cégnél vagy legritkább esetben 4-5 évnyi kemény munkával lehet elérni."
- Ezzel nem értek egyet. A senior dev. pozikat 1.1mFt bruttó bejelentett körül hirdeti meg a HR jelenleg, az architect/PM pedig 1.5mFt körül leledzik - és a felvételi eljárásnak nem része a seggnyalás gyakorlati kivitelezése
-
"attól kérdezem, hogy hogy ment bele a cég a távmunkába? Eleve úgy mentetek oda hogy, így szeretnétek dolgozni, vagy menet közben jeleztétek, hogy sok értelme nincs állandóan benn lenni?"
- Az ERP bevezetési csapat nemzetközi, eleve nincs állandó iroda. Amikor onsite van a projektfázis akkor találkozunk, vannak közös megbeszélések, stb. Egyébként alapvető hogy mindenki otthonról tolja, van ugyan az Infóparkban egy iroda, de oda havonta egyszer megyek be leadni a számláimat. -
-
-
most futottam bele a LinkedIn-en:
"A leading global management consultancy firm is seeking senior experts on Blockchain. The ideal candidate will have a strong knowledge and 10+ years experience of the topic."Hacsak nem Satoshi Nakamoto-ra gondoltak, ez így eléggé szűkkörű lesz
-
válasz
Vision
#10010
üzenetére
"Egyébként bizonyos szint fölött (1M+) már ésszerűbb a beszámlázást választani szerintem."
- ahol a cég belemegy, ott lehetségesnek tartom. Néha nem csak a cég nem engedi meg, hanem a megrendelő, több olyan projectről is tudok, ahol a bevezető partnernél kikötötték hogy csak főállású munkatársat vehet igénybe kontraktort nem.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- A '90-es évek jutnak az eszünkbe az ATK készülő egeréről
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- sziku69: Szólánc.
- Poco F6 5G - Turbó Rudi
- Milyen légkondit a lakásba?
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Ilyen olcsó sem volt még egy Apple notebook
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- OLED monitor topic
- További aktív témák...
- HIBÁTLAN iPhone 12 mini 64GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3818
- Dell Precision 5520 15,6" FHD, Xeon E3-1505M v5, 16GB RAM, Quadro 4GB VGA, SSD, jó akku, számla, gar
- Asus VZ239 23 Full HD Monitor 6 hó garancia Házhozszállítás
- Több darab! MacBook Pro 16" M1 32GB RAM 27%-os áfás számla
- Lenovo Thinkpad P15 Gen 2 - 23 akkuciklus - 27% ÁFÁS
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest