Új hozzászólás Aktív témák

• #12455 Mercutio_ félisten Thrux #12452

  Új Válasz 2019-01-17 14:09:57 #12455

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mercutio_

  félisten

  válasz Thrux #12452 üzenetére

  de a lényeg inkább az, hogy én vagyok az egyetlen "senior" a csapatban, az én vállamon nyugszik kb minden, és ez elég szar érzés

  Azon túl, hogy érdemes lehet akár egy 3 hónapos fizetésnélküli szabival megpróbálkozni, én a helyedben a fenti probléma megoldását keresném.
  Leülnék pl. a főnökeimmel, elmondanám, hogy az nekik se jó, ha baleset vagy egyéb okból hirtelen kiesnél a melóból, ezért javaslod, hogy XY (ha van szerinted erre alkalmas beosztott) kevesebb feladatot kapjon, és delegálják mellőd mondjuk napi 4 órában. Ez idő alatt te delegálsz neki kisebb - majd egyre nagyobb - eladatokat a sajátjaid közül, átveszitek 1-1 folyamatban a részeket, mit-miért, stb. meghatározzátok milyen konkrét területeken és miben kell tanulnia/fejlesztenie magát, hogy egyre több mindent el tudjon látni helyetted. Ennek az egésznek lehet egy 6-12 hónapos ideje, 2-3 havonkénti értékeléssel, hogy hogyan haladtok, esetleges korrekcióval, stb.
  Ha nincs ilyen beosztott, akkor a a fenti "leülés" azzal kezdődidik, hogy a felvázolt ok miatt szeretnéd, ha elkezdenétek pályáztatni emberkéket adott skill-ekkel és végzettséggel (már amennyiben megítélésed szerint nem elengedhetetlen egy ilyen betanuláshoz az adott cégnél eltöltött X év előélet)

  Ez egyébként számodra is lehet egy olyan dolog ami motivál, kizökkent a napi darálóból és új képességeket sajátíthatsz el általa (sokszor azt is taulni kell hogyan adj át ismereteket és feladatokat, hogy álld meg, hogy ne nyúlj át a beosztott feje fölött csak mert még nem úgy/olyan gyorsan csinál valamit ahogy te már igen)

Új hozzászólás Aktív témák