Új hozzászólás Aktív témák
-
#74
temp123456
tag
temp123456
tag
Kértem tőlük papirt, hogy jártam náluk interjún (munkaugy - utazási költség elszámolás)
rendben meg is kaptam, viszont nem az én nevem szerepelt rajta.
Azért megreklamáltam hogy netalán egyet a saját nevemre is kiállitanának, megköszönném, amire a válasz: A dokumentum teljesen rendben van és hivatalos papirnak számit ugy ahogy van. Arrol hogy engem nem ugy hivnak, nem tehetnek. -
#73
LA_COSTE
senior tag
tököscsávó
#72
LA_COSTE
senior tag
válasz
tököscsávó
#72
üzenetére
Így gondolom tanultál az esetből: tisztázni kell minden feltételt, munkakörülményt, ja, és nem árt a munkatársakra is odafigyelni.
-
#71
juliabrilke
veterán
juliabrilke
veterán
Legalább szóltak, hogy nem téged vettek fel.
Lehet jobban is jártál, hogy nem vettek fel oda.
-
ClayMore
aktív tag
adatb-ből megy a egész folyamat. akkor ha meg van a jelölt a felvettük/nem vettük fel check box oszlopban kap egy pipát. aztán mondom it-seknek h toljanak ki standard sry de nem vettünk el mailt azoknak akiknél nincs pipa.
ez nekik kb 40 másodperc meló. függetlenül attól h mennyi embernek megy a mail.
-
#69
LA_COSTE
senior tag
tököscsávó
#59
LA_COSTE
senior tag
válasz
tököscsávó
#59
üzenetére
Mármint a szerződést a "munka" előtt írtad alá, ugye?
-
#68
ruti
Közösségépítő
tököscsávó
#67
ruti
Közösségépítő
válasz
tököscsávó
#67
üzenetére
ez nagyon gáz, de sajnos teljesen valóságos...
egyre gyakrabban nem a megfelelő ember kerül a megfelelő pozícióba, mert annyi az állásnélküli...mert a kapcsolatok dominálnak... -
#66
ruti
Közösségépítő
tököscsávó
#59
ruti
Közösségépítő
válasz
tököscsávó
#59
üzenetére
tököscsávó
én kíváncsi vagyok, jöhet a "háttér" !
-
#65
Napfénysüti
nagyúr
Napfénysüti
nagyúr
Jogos a felháborodásod és szomorú hogy ez a nagy magyar valóság.
-
#64
faber24
őstag
Depression
#60
faber24
őstag
válasz
Depression
#60
üzenetére
Sajnos sokban én is erre jutottam...még kicsit nyomatom itt a keresést, aztán ha semmi, go külföld, 1-2 évre, és utánna visszajövök vállalkozni...
-
#63
hcl
titán
tököscsávó
#59
válasz
tököscsávó
#59
üzenetére
A munkaügyi bíróságon valószínű örültek volna a történetnek, mert nem kicsit vezettek félre.
-
#62
emvy
félisten
Depression
#60
válasz
Depression
#60
üzenetére
Ez nem igy van szerencsere, vannak jo fonokok es jo beosztottak is, kolcsonosen fugghetnek egymastol. Nem erdemes ennyire hergelni magad, mert ha igy egyszer fonok leszel, akkor te is el akarsz majd taposni masokat, mert azt fogod gondolni, hogy ez a feladat...
-
Sajna az a helyzet, hogy - valami miatt - az utobbi ket honapban indultak be a letszamlimitek meg a leepitesek sok multinal (nemzetkozi szinten is), szoval nem annyira meglepo, hogy kihatralt a munkaltato.
(a HSBC nevu bankocska peldaul a tervek 30000 embert epit le 3 ev alatt, legalabbis ezt jelentettek be hetfon, es ezzel nincsenek egyedul...)
-
#60
Depression
veterán
Depression
veterán
Addig, amíg nem te leszel a főnök, addig el fognak taposni.
-
szabage
tag
(Bocs ez nem válasz lett volna hajbel)
Elárulom a cikk írójának, hogy minden munkakört belsőssel próbálnak betölteni...ha utolsó pillanatba jár le szakmai gyakorlata augusztusban , akkor is inkább őt szeptemberre mint téged. 4 hónap le van szarva az ő oldalukról (minek siessenek?), ahogy az is, hogy te Budapesten akarsz lenni és Brazíliából jösz ezért . -
hajbel
addikt
Teljesen egyetértek! Az egy dolog, hogy a munkaadó nem tehet arról, hogy valaki az ország másik feléről érkezik, de a cikkben felsorolt többi hiányosság a felelőtlenség és a netörődömség következménye, ami a multiknál és az állami tulajdonban lévő cégeknél nagy mértékben van jelen.
-
#52
rainmen
aktív tag
Speeedfire
#15
rainmen
aktív tag
válasz
Speeedfire
#15
üzenetére
Nem, csak friss vagyok a mostani helyemen és még nem cseszték el semmimet...
-
A harmadik interju elotti kavaras az tenyleg csunya volt, de amugy nem latok itt semmi egbekialto dolgot.
Az, hogy a vegen toroltek az egeszet, elofordul, nyilvan ok sem erre szamitottak, kulonben nem forditanak annyi idot arra, hogy embert keressenek a poziciora. Egyebkent meg igen, a multik sok szempontbol sokkal labilisebbek, mint egy kis ceg, mert ezernyi belso politikai szal fut, nem az van, hogy van egy fonok aki egyben tulajdonos is es o mond meg mindent.szerk: ja, es "get a job"
-
"4 hónapon keresztül nem tudják kitalálni, hogy egy pozíciót elindítanak vagy sem, és több ember idejével, pénzével játszadoznak...ez egy kicsit szerintem gusztustalan."
Ó, multicégeknél sok minden van így.Tehát adott projekt elindulása, sikere, stb. nem pénzügyi, gazdasásgossági, szükségességi szempontoktól függ, sem az előzetes elemzésektől, hanem csak és kizárólag lobiktól, a projekt kiagyalójának ismeretségeitől, és a haverjainak befolyásától.
Nap mint nap tapasztalom a munkahelyemen. -
faber24
őstag
Két dolgot még akkor tisztázzunk:
- Nem azt írtam, hogy nem kaptam választ...kaptam, igaz, nyúlfarknyit...de azért a hercehurcák után egy vacak, 3 soros e-mailnél többet vártam volna.
- Nem az a bajom, hogy nem vettek fel. Megesik, kb. egy "Háború és béke" hossszúságú könyvet írhatnék, ha minden esetnél felzúdulnék, mikor nem vettek fel...ez a mai világ, ezt el is fogadom. A bajom az, hogy ugráltattak, 2 körös interjú, utolsó pillanatban megváltoztatott időpontok, bekért plusz infók, összesen mintegy 4-5 hónap időhúzás, a vezető már ott parolázik velem...és aztán kiderül, hogy "sok hűhó semmiéert, nem indul a pozíció, bocs, játszadoztunk veled és még pár tucat emberrel, akit berángattunk interjúra..."
Aki azt írta, hogy "én jelentkeztem, nyilván a jobb pénzért, ha nem tetszik, maradjak a mostani munkámban", annak annyi: tegyük fel, hogy kinéztél egy autót/házat/festményt/akármit, ami mondjuk az ország másik végében van...de neked nagyon tetszik...mondjuk fogod magad, és átmész, megnézed...az eladó megmutatja, te ugye átmentél, kipöfögtél némi benzint, ott is ettél, szóval benne volt egy kis pénzbe..de örülsz, mert olyan, amit szeretnél, minden klappol, még az asszonynak is tetszik...hazamész, már utalnád át a pénzt, várod a szerződést...de helyette egy kis levél jön: "bocs, de meggondoltam magam, mégsem adom el az autót, mert a szívemhez nőtt"...te mosolyognál? Ha igen, én kérek elnézést, hogy túl érzékeny vagyok....velem van a baj!
-
faber24
őstag
Erre azért ha megengeded, reagálnék.
"Érdekes, mindenki a HR osztályt szidja ... talán mert fingjuk sincs a kommentelőknek arról, hogy ehhez az eseményhez semmi köze a HR-nek??
Mikor fogják már fel végre, hogy a HR csupán egy végrahajtó szervezet, nem ők hozzák a döntést, hogy van e pozíció vagy nincs!"Pardon. Én nem a HR-t szidtam. Valamilyen formában ezt az állítást el is tudnám fogadni (bár tanulmányaim, tapasztalataim HR-es ismerősöm révén, meg a józan ész nem egészen támasztja ezt alá...). Tudod, a HR legjobb tudomásom szerint - de okosabb cáfoljon meg - igen aktívan beleszól abba, hogy mi egy cég humánpolitikája. Talán nem éppen a HR-es hölgy, akivel leülök az interjúra, de az adott vezető elé egy HR-es tolja az önéletrajzokat. És mondok egy jobb sztorit:
Jelenlegi cégemnél egyik kolléga ment volna egyik pozícióból a másikba. Nem lett volna nagy váltás, majdnem ugyanaz a munkakör, kicsit több felelősség...kb. pénzben . ugyanannyi, kicsit jobb időbeosztás...a terület vezetője (azt a csoportot is, amelyben emberünk volt, és amelyben később lett volna, ugyan az az ember vezette) áldását adta. A központi pesti hr-es is rámondta az áment. Munkatársam már boldog volt, hogy átvették. Ám az utolsó percben jött a helyi HR-eske, akinek gyerekszülés előtti utolsó tette az volt, hogy meggyőzte a másik kettő nagyfejűt, hogy nehogy már UGYANAZÉRT A BÉRÉRT VEGYÉK ÁT a kollégát, amit most kap (a régi munka 3 műszakos volt, az új nem, kb. 10 -20 000 Ft különbség...de 2 év munka után azért ez nem egy nagy durranás szerintem). Adjanak neki bruttóba annyit, mint most a nettója...mondanom sem kell, munkatárs nem vállalta, azóta írd és mond, 3 külsős embert vettek fel és rugtak ki a pozícióból...ennyit a "HR-nek nincs hatalma" képről.
"Ezen túl, belegondolt már valaki, hogy egy ekkora cégnél mint amit a postoló említ, mekkora "túljelentkezés" van??? Szerintetek minden jelentkezőre egy külön HR-es jut?? Ki tudja még lehet, hogy tényleg így gondoljátok (NEM, nem vagyok HR-es és semmi közöm hozzájuk)"
Ilyet sosem mondtam, tisztában vagyok vele, hiszen a mi "kis" 600 fős központunbak is 3-4 hr-es van mindössze helyben.
"Mit gondoltok mit tesz az igazi döntéshozó ha szűkít a tulaj a pénzügyi kereten?
Naná, hogy létszámstoppot rendel el elsőként!"Ezzel nincs is baj. A baj ott kezdődik szerintem, hogy ha létszámstop van, ha nem akarnak egy pozíciót kialakítani (mert a leendő vezető, nem a HR-es, a betöltendő munakkör felettese!), akkor ne handabandázzanak, ne rabolják az időm és főleg ne a pénzem.
"Amúgy a post-hoz:
ne haragudj kedves szerző, de semmi extra szivatás nincs a történetetben!"Akkor talán ne törd magad elolvasással, vagy legalábbis reagálással...ha nem érdekel, nem kötelező elolvasni. Főleg, miután elnézést is kértem attól, akit esetleg nem érdekel.
"Teljesen hétköznapi eset! Mi a retkes f*szért érdekelné a munkaadót, hogy Te honnan a búbánatból jössz???? Mikor fogják már fel végre a zemberek, hogy nem a munkaadónak kell alkalmazkodni??? Persze lehet puffogni meg keménykedni, de a legvégén vagy elfogadodvagy hoppon maradsz és megírod az újabb csalódott postot...."
A "zemberek" nem tudom, mit mikor fognak fel. Azt meg nem várom, hogy a munkaadó alkalmazkodjon. De azért lehetne kicsit figyelembe venni, ha az ember töri magát. Nem az volt a lényeg, hogy baj, hogy alkalmazkodnom kellett...hanem hogy vagy csak szívattak, mert tényleg nem indult a pozició, vagy csak szívattak, mert betöltötték belsősel. Újabb csalódott postot nem szándékoztam írni, tudom, hogy sokszor pályáznak az emberek, és választ sem kapnak rá...ez nem újdonság, diploma előtt is heti átlag 5 önéletrajzot küldtem már évek óta, és azóta csak fokoztam az intenzitást. Egy kicsit kirívó esetet szerettem volna megosztani, és nem világot megváltani. Úgy látom, azért 43 ember reagált rá, tehát annyira nem nyúltam mellé. Nekem ez elég, puffogni, keménykedni nem akartam, sajnálom, ha neked így jött le, de ezek szerint vagy a te, vagy az én készülékemben hiba van...hogy kiében, azt az olvasókra bízom!
-
bambano
titán
válasz
Tikakukac
#41
üzenetére
én meg nem kapok embert a melóra...
amikor legutoljára embert vettem fel, akkor már nem is a tudását néztem, hanem a hozzáállását. volt egy csomó vetítőgép első körös interjún, repültek, mint a huzat. bejött egy totál pályakezdő fickó, látszott rajta, hogy jó a hozzáállása, valamit tud is, de hiányosan. azt vettem fel. mondjuk ez se mostanában volt... -
-
#42
Vazzee
csendes tag
Speeedfire
#6
Vazzee
csendes tag
válasz
Speeedfire
#6
üzenetére
Ez pofátlanság, és nemtörődömség.+ sajna ez a gyakori.
Épp ma kaptam egy mélt, amiben visszajeleztek, hogy sry, de nem önt választottuk. Az ilyenből is annyi van mint fehér hollóból. Ennek talán jobban örültem, mintha behívtak volna interjúra.
Kitartást mindenkinek, előbb-utóbb lesz vmi!
-
Tikakukac
titán
ez itt fő problem. munkáltatói oldalról van a legnagyobb orális szex. Épp eléggé szakad meg a szívem néhány kiskölökért, akik télen örülni fognak, ha lesz tüzelőjük, mert aput-anyut kivágta a cég. Hivatalosan csődöt jelentett, nem hivatalosan pénzt mosott és tele lett a kassza, nomeg az adómentesség se barátfüle volt pár évig. Munkaerő VAN. Egy kisvárosban élek születésem óta, és életben nem volt még olyan, hogy apám ne tudott volna fejből 2-3 embert BÁRMILYEN munkára, gondolok itt a hétköznapokban használatosakra, atomreaktor tervező meg hasonlók az külön téma. És megy a sírás, hogy nincs pl. hegesztő a környéken. Tudok 2 munkanélküli hegesztőt, akik olyan varratot csinálnak, hogy az Audi gyárban sírnának a robotok. Jah igen, kéne hozzá tanulni 2 évet legalább, meg ne lennének 45-ön felül. Élném már meg mikor a munkát nézik meg, nem a papírt. A sok segélyből fizetnék 2 hét próbaidőt a cégeknél. Nem kell 100%-os munka, 1-2 gixxer belefér, nagy a nyomás, bele kell jönni. De aki tényleg érti a dolgát azon látszani fog, hogy tudja mit csinál. Apáméknál a legújabb villanyszerelőt max fáziskeresőnek használnám, 8 évesen nagyobb tudásom volt ezen a téren mint neki most végzettséggel, pedig én csak figyeltem mit dolgozik a fater mikor néha elvitt magával.
amíg ennyi "okos" ember lesz a felsőbb körökben, esélytelen lesz megoldani bármit is... -
#40
Blindmouse
senior tag
Blindmouse
#39
Blindmouse
senior tag
válasz
Blindmouse
#39
üzenetére
á összekutyultam mindent már a saját fejemben is. vegyétek úgy nem írtam semmit.
-
#39
Blindmouse
senior tag
bambano
#36
Blindmouse
senior tag
Olvastad, hogy a T-com / mobile-ről van szó? meg hogy nem a bevezetéséről, hanem arról hogy használja a cég, SAP-ja 100% hogy van. meg szervere is, talán elfér a szerverfarmukon. Bérelt vonal... talán inkább gerinchálózat.
Adatrögzítő van, mert van egy csomó állásbörze, munkaerő-közvetítés, levél (tudod papír) és hasonló amikor bizony fel kell dolgozni egy nagy halom adatot.
-
Móci
addikt
Már én sem lepődök meg, ha valahova nem vesznek fel. Vicces, de ez van.
Általános iskolában rendszergazda állás? Le volt zsírozva, persze tagadták. Fémipari céghez segédmunkás(!): köszönjük, nem kell.
De legalább írtak, hogy köszi, de fordulj fel.Volt, hogy engem is szívattak 3 hétig egy cégnél, majd benyögték, hogy bocs, mégsem önt választottuk. És még mindig versenyben volt 3(!) ember. Lehet, hogy Supermant vették fel?
Munkaügy: óó, maga nem Dombóvári (8km-re lakom a várostól)? Hát, akkor nincs munka, pedig alkalmas lenne rá...
A cikkhez:
Úgyhogy fel a fejjel, lesz még biztos ilyen, de siker is. -
Vagy csinálnak hozzá rendes informatikai támogatást. Az viszont a százmisis kategória ebben a méretben.
Van rendes informatikai támogatás (tudom, mert dolgoztam velük), de azt ne felejtsd el, hogy az IT csak egy eszköz, csak segíthet, de nem helyettesíthet. Az SAP-HR modul pedig elég rendesen lehet utálni, mert nem rugalmas és a bevezetéshez a korábbi céges process / policy dolgokat ehhez kell igazítani.
A HR kérdéskörhöz: úgy tűnik, hogy a hozzászólók csak akkor látnak HR-est, ha munkát keresnek, pedig ez egy cégnél, csak egy része a feladatkörnek (munkaerő-felvétel / toborzás).
-
#36
bambano
titán
Blindmouse
#34
bambano
titán
válasz
Blindmouse
#34
üzenetére
majd szólok pár havernak, hogy micsoda marhaság volt annyi százmisit kiadni sap bevezetésre, mikor itt vagy te, akinek ez csak egy klikkelés.
komolyan mondom, hagyjuk a mai napot, mert sérvem lesz a sok röhögéstől.
másik oldalról nézve: tegyük fel, van már saphr-em. Mi a bánatos francnak vennék fel adatrögzítőt arra, hogy bevigye az önéletrajzokat? Vigye be az önéletrajzát a jelentkező, ingyen, bérmentve, nehogy már a cég erre energiát áldozzon. Így működik a mol, az otp, a mnb, hogy csak három nagy céget emlegessek, akiknek van rendes karrierportáljuk.
A probléma a maradék sok ezer kisebb céggel van, akiknek nem fussa arra az egy klikkelésre, amitől lesz egy szerverük meg egy saphr-ük meg szervertermük meg bérelt vonali hozzáférésük meg ilyenek.
Valahogy nagyon nem így működik a sap világ, ahogy ebből a hsz-ből ki lehet olvasni...
Egyébként igen, ha van egy rendes karrierportálod, akkor már a válaszemail gyerekjáték. ezt tényként elfogadom. de megint csak azt tudom mondani, hogy a cégek elsöprő többségének nincs ilyenje.
-
bambano
titán
válasz
Tikakukac
#33
üzenetére
nem tudom. az emberek elkeseredettségükben mindenhova beadják, mert azt hiszik, ezzel tettek valami hasznosat a saját életük érdekében. a szerencsétlen otthon ül, böngészi az újságokat és nyomja a cv-ket mindenhova.
az rendben van, hogy olyan helyre is beadod, ami nem tartozik bele a képzettségedbe *szorosan*. De én sem adom be nőgyógyász állásokra a pályázatomat, mert az nemhogy szorosan nem tartozik bele a képzettségembe, hanem semennyire sem.
a helyzetet sok minden javíthatná, pl:
- a pozíció kiírói nem írnának ki irreális elvárásokat: pl. entrance managernek perfekt nyelvtudás 6 nyelven, 40 év munkatapasztalat és 30-on inneni életkor
- minden álláshirdetésben lenne fizetési határ vagy sáv
- ésszerűen lőnék be a pozíciókra jelentkezőket, pl. nem írnának olyan orbitális ökörséget, hogy informatikai vezetőnek közgazdászt.
- a hr-es pozíciókban nem 21-22 éves agyonszolizott plázapicsák üldögélnének kiskirályként, hanem igazi felsőfokú hr képzettséggel rendelkező igazi hr-esek, akik emberileg is megfelelnek a pozíciónak
- amelyik cég nem bírja informatikával, az outsource-olja a hr-t
- bele kellene már verni a vezetők fejébe, hogy a hr az *NEM* csak toborzás és kiválasztás. A hr-nek millió egyéb területe is van, amivel foglalkozni kell.
- azt is bele kellene már verni pár vezető fejébe, hogy a hr törzskari stratégiai funkció és úgy is kellene kezelni. (tekintve, hogy a vállalatoknál a komolyabb, nehezebben kezelhető bajok szinte kizárólag emberekkel vannak, ezért az emberek kezelése alapvetően meghatározza a cég eredményeit).az egy másik kérdés, hogy a jelenlegi világgazdasági helyzet a hr-en (is) lecsapódik.
-
#34
Blindmouse
senior tag
bambano
#26
Blindmouse
senior tag
Nagyon nem olvasol. Fogod, bepipálsz egy sap modult, és ott pihen a webszervereden egy oldal ahova fel lehet tölteni az önéletrajzot, meg felveszel 1 adatrögzítőt bruttó 299Ft+áfáért aki majd bepötyögi az önéletrajzokat. Szűrés végzettség alapján, kész.
Az e-mail küldés dettó ugyanennyi, csak meg kell adni egy pozícióra leadott jelentkezésnek a kódját, meg a szöveget. -
Tikakukac
titán
akkor tudjuk, mitől lesz rosszabb. no és mitől lenne jobb a helyzet? viccen kívül érdekelne, anyámék szorosan együtt dolgoznak a munkaügyi központtal, de ők is azt javasolják, hogy rengeteg helyre adják be, olyanokra is, amik nem is tartoznának bele a képzettségükbe olyan szorosan
-
#31
bambano
titán
BloodyEddie
#29
bambano
titán
válasz
BloodyEddie
#29
üzenetére
látsz bárhol olyat, hogy kérem, hogy megmagyarázd?
-
#30
Derrewyn
senior tag
BloodyEddie
#27
Derrewyn
senior tag
válasz
BloodyEddie
#27
üzenetére
Ezért kell 10 helyett 110 helyre önéletrajzot küldeni, hogy abból 10-et el is olvassanak.
Hiába hívnak be valahova 2-3 alkalommal, nem szabad leállni mellette a további kereséssel, sőt meglévő munka mellett is érdemes folytatni, persze nem akkora intenzitással.
-
#28
bambano
titán
BloodyEddie
#27
bambano
titán
válasz
BloodyEddie
#27
üzenetére
az autoresponder hogy különbözteti meg azt, akivel még foglalkoznak attól, akivel már nem?
ha neked még mindig kérdés, hogy mivel támasztom alá, akkor nem olvastad a hozzászólásomat.
-
#27
BloodyEddie
őstag
BloodyEddie
őstag
Oldják meg. Az ember nem azért küld önéletrajzokat, hogy ne olvassák el.
Az e-mail visszajelzésre pedig az autorespondtól kezdve milliónyi megoldás van, és nem kell plusz embereket felvenni semmire. A milliós költségeket amit írtál, alá tudod támasztani valamivel?
-
#26
bambano
titán
Speeedfire
#23
bambano
titán
válasz
Speeedfire
#23
üzenetére
egy asszisztensi állásra több százan, néha pár ezren jelentkeznek. ha mindig minden emailt elolvasnának, minden cv-t megnéznének, minden email címet bcc-be másolgatnának, az egy ekkora cégnél plusz 1-2 további munkaerőt kellene alkalmazni.
Vagy csinálnak hozzá rendes informatikai támogatást. Az viszont a százmisis kategória ebben a méretben.
további probléma még, hogy dögivel jelentkeznek olyan jelöltek is, akik nyilvánvalóan nem alkalmasak. Pl. programozónak papok, rendszergazdának építőmérnökök...
-
janitor01
tag
Rengeteg ilyen van, különösen az olyan multiknál mint amiről te is írtál. Piackutatás. Ha majd lesz egy olyan állás amit tényleg be kell tölteni akkor azt hamar be kell tölteni, és így ott lehet a kalapban egy csomó optimális jelölt.
Lehet köpködni meg mérgelődni egyébként de Te jelentkezel bármikor kiszállhatsz. Nyilván egy ilyen állás esetében amire ilyen interjú van nem minimál béres fizetés jár, ha zavarnak a költségek akkor tessék szépen maradni a helyeden.
-
PazsitZ
addikt
Annyit azért vegyünk figyelembe, hogy a felvételt ők szervezik és rendezik, sőt, sok esetben igenis döntést is hoznak.
A visszajelzés szempontjából pedig egy bcc-s email elküldeni mondhatjuk ugyanannyi idő 2 embernek mint 500-nak.
Arról nem is beszélek, hogy egy cégről, még ha negatív válasz is jön, sugall valamit, hogy képesek értelmesen kommunikálni és emberszámba venni a vele kapcsolatba lépő embereket.Az alkalmazkodásnak pedig igenis 2 oldalúnak kellene lennie. De a legtöbb esetben, úgy néz ki a jövőben még inkább ez lesz, a cégek valóban magasról lesz*rnak.
-
#21
bambano
titán
BloodyEddie
#8
bambano
titán
válasz
BloodyEddie
#8
üzenetére
egy kis cégnél néhány millió, egy nagynál 100-150 misi.
-
PH-User
addikt
Igazán sajnálom, sajnos a munkalehetőségek túlnyomó része (elfogult voltam) így működik.
Vagy mire odakerülsz már meg van az ember, köszönjük.
Akkor meg persze cseszegetik az embert, ha nem jár utána, nem keres vagy csak szimplán nem szeretne megalázkodni.
Sajnos ez meg, együtt érzek.
-
Jaffafa
aktív tag
A legtöbb ember nem azért van kiakadva, mert nem kapják meg az állást, hanem azért, mert az állást hirdetö cég alkalmazottjai basznak egy emailt vagy egy telefont elereszteni, hogy pl
"Hello, sajnos az állást már betöltötték" vagy valami hasonló.
Nekem külföldröl van tapasztalatom föként. Akárhova adtam be a jelentkezésemet, MINDENHONNAN kaptam mailt. Volt, hogy azonnal, volt hogy pár héttel késöbb, de olyan nem volt sohasem, hogy hónapok múltán jött a válasz. Eleve abszurd, kiéve persze, ha úgy is van hirdetve a meló, hogy pl jövö májustól keresnek embert. Itt is jó, ha ismersz valakit, de abszolút nem feltétel, míg otthon csak akkor van esélyed, ha van csókos .Ez van sajna, (M)Agyarország......
@Poszt
Kitartás, nem szabad feladni. Ha más nem, nézz körül külföldön
, igaz, ott még több kitartás kell, de megéri, és nem csak az anyagiak miatt. -
1q2q3q
csendes tag
Érdekes, mindenki a HR osztályt szidja ... talán mert fingjuk sincs a kommentelőknek arról, hogy ehhez az eseményhez semmi köze a HR-nek??
Mikor fogják már fel végre, hogy a HR csupán egy végrahajtó szervezet, nem ők hozzák a döntést, hogy van e pozíció vagy nincs!Ezen túl, belegondolt már valaki, hogy egy ekkora cégnél mint amit a postoló említ, mekkora "túljelentkezés" van??? Szerintetek minden jelentkezőre egy külön HR-es jut?? Ki tudja még lehet, hogy tényleg így gondoljátok
(NEM, nem vagyok HR-es és semmi közöm hozzájuk)Mit gondoltok mit tesz az igazi döntéshozó ha szűkít a tulaj a pénzügyi kereten?
Naná, hogy létszámstoppot rendel el elsőként!Amúgy a post-hoz:
ne haragudj kedves szerző, de semmi extra szivatás nincs a történetetben! Teljesen hétköznapi eset! Mi a retkes f*szért érdekelné a munkaadót, hogy Te honnan a búbánatból jössz???? Mikor fogják már fel végre a zemberek, hogy nem a munkaadónak kell alkalmazkodni??? Persze lehet puffogni meg keménykedni, de a legvégén vagy elfogadodvagy hoppon maradsz és megírod az újabb csalódott postot....üdv,
tamás -
bag
tag
Részvétem! Mostanában voltam pár interjún, egy cégnél többször is. A második alkalommal szóba került hogy viszzajeleztek-e a kollégák az előző interjú után, mondtam hogy nem. Fel volt háborodva a HR vezető hogy ugyan milyen dolog ez, na majd ő biztosan hívni fog ha kellek ha nem. Mondanom sem kell hogy mi történt vagy inkább nem történt meg
Nevetséges ez de majd biztos lesz olyan hely ahova kellünk. -
rainmen
aktív tag
Pályakezdőként megszórtam egy ipari parkot önéletrajzzal plusz pályáztam máshová is. Egy helyről jött kösz, de nem válasz, egy év után tudtam elhelyezkedni szakmán kívül. (De addig sem otthon unatkoztam...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) Rá másfél évre kerültem be abba az ipari parkba egy olyan céghez, amihez be sem adtam papírt...
HR-osztályok meg no comment...(Kivéve a jelenlegit) -
#13
strike-force
őstag
2010 novembere óta heti-kétheti rendszerességgel járkálok interjúkra. vegyes a tapasztalatom annak ellenére, hogy mindenhol elmondom akkor is jelezzenek vissza, ha nem engem választanak. van ahol a bérigény megjelölésnél meg tudom mondani, hogy vissza sem fognak hívni. én azt mondanám, hogy cége válogatja, de 10-ből max 3 szokott visszaszólni, hogy "köszi, nem te lettél az".
a HR osztályt cégtől függetlenül felégetném mindenhol. nálunk is! -
hohoo
senior tag
T-ré?
Amúgy jellemző. Azt a barom vezetőt is aki társadalmi szerepvállalásról akar prezit is ki kéne végezni. Ez a nagyvállalati bullshit rohadtul szánalmas és átlátszó. Nincs semmiféle szerepvállalás, az van hogy minél több pénzt húzzanak le minél kevesebb befektetéssel, és kész. Minden más csak marketing, semmit sem tesznek szeretetből, még azt sem ami elsőre annak látszik.
Amúgy olyan xarrágók ezek hogy még az értesítő emailt és ki tudják számolni költségként...
-
#11
Speeedfire
félisten
BloodyEddie
#8
Speeedfire
félisten
válasz
BloodyEddie
#8
üzenetére
Ezaz, de volt pozitív állásinterjúm amiből tudtam tanulni is.
Jhonny06: Azért csak van annyira intelligens a hr-es néni, hogy el tud menteni egy emailt a levelező programba egy megadott csoportba....majd amikor nem sikerült akkor egy csoportos mailt küldeni...ez nem egy nagy dolog szerintem. -
#10
temp123456
tag
temp123456
tag
Detto ugyanoda jelentkeztem 2 éve, ugyanugy 200km-rol, es pont ilyen választ kaptam én is a végén
Mondjuk nekem annyival szerencsésebb volt, hogy nem aktiv keresokent a munkaugyisek fizették a buszkoltseget -
#9
Jhonny06
veterán
BloodyEddie
#8
Jhonny06
veterán
válasz
BloodyEddie
#8
üzenetére
Én már nem várom el, hogy visszajelezzenek. Belegondolva lehet, hogy én se válaszolnék, ha egy pozícióra több százan jelentkeznének. Persze nem védeni akarom őket, de nem olyan nagy kaland, személy szerint azzal se lennék előrébb, ha felhívnának, hogy "bocs, nem". Magamtól is tudom, hogy mi a szitu.
-
#8
BloodyEddie
őstag
Speeedfire
#6
BloodyEddie
őstag
válasz
Speeedfire
#6
üzenetére
Nem ertem, mibol allna egy cegnek minimum visszajelezni egy interju utan. Egy email semmi energiaba nem kerul, es legalabb nem ul tukon a jelentkezo
A cikkironak pedig sok sikert az allaskereseshez! -
#5
FRENK1988
veterán
Speeedfire
#4
FRENK1988
veterán
válasz
Speeedfire
#4
üzenetére
Osztom a véleményed.
Egy nagyobbnak mondható mezőgazdasági cégnek adtam be a jelentkezésem vagy 6 hónapja. Azóta is várom a válaszuk -
#4
Speeedfire
félisten
Speeedfire
félisten
Nekem is volt már hasonlóban részem...de örülj neki, hogy legalább értesítenek...sok cég még erre sem képes.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, igaz, ott még több kitartás kell, de megéri, és nem csak az anyagiak miatt.
Új hozzászólás Aktív témák
- f(x)=exp(x): A laposföld elmebaj: Vissza a jövőbe!
- Robotporszívók
- Milyen videókártyát?
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Fujifilm X
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Először égett le egy újságnál a GeForce RTX 5090
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- sziku69: Szólánc.
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- További aktív témák...
- MacBook Pro 14" M3 Pro 18GB RAM 512GB MAGYAR BILL 1 év garancia
- Kaspersky, BitDefender, Avast és egyéb vírusírtó licencek a legolcsóbban, egyenesen a gyártóktól!
- Lenovo M10 HD 32GB, Újszerű, 1 Év Garanciával
- LG 48C2 - 48" OLED EVO - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - A9 Gen5 CPU
- HIBÁTLAN iPhone 13 mini 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3044
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest